פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מעתיקה תשובתי מהפורום האחר בו נשאלה שאלה זו:

דמי ביטוח לאומי עבור עובד במשק ביית משולמים פעמיים בשנה.
המעסיק משלם 6.25% מהשכר
חלקו של העובד הוא 1.00% מהשכר(אחוז אחד).
שיעורי דמי ביטוח והסכומים - לעובדים במשק בית

עליכם לבדוק עתה על פי הסכום שנוכה,
האם אכן מתאים לאחוז אחד(1%)משכרה ב-6 החודשים האחרונים.

קיראו בהרחבה לגבי עובד/מעסיק עובד במשק בית

ומוסיפה...
תוכלי לבדוק בביטוח הלאומי שאכן הועברו התשלומים עבורך ע"י הזמנת הטופס המצ"ב:
אישור תקופות ביטוח ומעסיקים

שלום ההריונית,

המענה אותו קבלת בפורום הוא הנכון,
כפי שעו"ד מירב אפריים ציינה עבורך.

עייני היטב במענה שקבלת ותתיחסי ל"יום הקובע" מבחינתך, שהוא היום בו סיימת עבודתך בהיותך בהריון.

אין משמעות לסיבת הפסקת עבודתך לצורך הזכאות לדמי לידה.

בהצלחה.

שלון לך ההריונית :-)

רציתי להפנות לתשומת ליבך לכך,שאת זכאית לדמי אבטלה.

בהיותך בהריון,תהיי זכאית להתיצב אחת לחודש בלבד.
מיסרי מידע זה בשירות התעסוקה בעת התיצבותך.

רצוי להתיצב בשירות התעסוקה,סמוך ליום הפסקת עבודתך.

תוכלי לעיין בקישורים מטה בנושאים הרלוונטיים לגבייך.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום שגית,

לשאלתך,דמי האבטלה נלקחים בחשבון למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וניצלה את ימי האבטלה שעמדו לזכותה.

בהצלחה.

שלום לך,

את זכאית לדמי לידה,
שכן,סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת התקופה הנדרשת לדמי לידה:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

בהצלחה.

את עבודתך.

שתהיה מנוטרל מעבודה ולאר מכן יבדק באם תדרוש האם מגיעים לך פיצויי פיטורים לגבי גובהם מומלץ להתייעץ עם רופא הבקיא בנושא שיתן בידך חוות דעת על נכותך ומגבלותיך בעבודה.
לגבי נכות כללית עליך לקחת בחשבון כי ב-3 חודשים אינך זכאי לפיצוי אלא רק מימי המחלה שצברת בעבודה כמו כן איני סבור שתקבל דרגת נכות שתזכה אותך בקצבה לכן בדוק עם רופאיך סוגייה זו והחלט לפי המלצתם. רק בריאות.

ברגע שהדירה הנוספת תהיה על שמה בעייני המל"ל זה פוטנציאל הכנסה ויתכן וישלח שמאי על מנת להעריך את הנכס בכדי לקבוע את שוויו
כך שבאופן הגיוני היא לא תמשיך לקבל השלמת הכנסה.
ראו הסבר על גובה קצבת זקנה נכון להיום+השלמת הכנסה:

תוספת השלמת הכנסה לקצבת הזקנה תשולם לך על פי-חוק הבטחת הכנסה, אם אין לך הכנסות, כדי להבטיח לך הכנסה מינימלית בשיעורים האלה:
סכומי קצבת זקנה עם תוספת השלמת הכנסה לחודש למי שלא מלאו להם 80 שנים: ליחיד/ה2,368 ש"ח (החל ב- 01.01.2009)

חלקך ולהוסיף את חלקו,האם לא קבלת תלושים על כל התקופה,זה הזמן
לדרוש אותם,א)תוכלי לראות באם גבה ממך ובאם בכלל שילם וכן במידה
וצברת 9 חודשי עבודה יתכן ותהי זכאית לדמי אבטלה אחר פיטוריך,כמו כן אני מציע לך לבדוק בפורופ דיני עבודה האם יש לך עילה לתבוע פיצויים
עבור שנה בגגל קרבת הפיטורים.מקווה שהבנת את ההסבר.בהצלחה.

ממכם פנו לפורום דיני עבודה.בהצלחה.

מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


וכן על מי שעוזב עבודה מרצונו:

האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה?
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה.
למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.

שבת שלום,

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר.

צרפי לתביעה לדמי אבטלה העתק/צילום המכתב אותו העברת למעסיקך בשל ההרעה בתנאי העבודה.

בביטוח הלאומי יבדקו תביעתך ויחליטו אם להסתפק במכתב זה,
או לפנות באמצעותך למעסיק להעברת מסמכים נוספים לאישור.

מומלץ להרשם בהקדם בשירות התעסוקה על מנת לשמור על תנאי הזכאות לדמי אבטלה המתחילים מיום ההרשמה הראשון(ראי תנאי הזכאות בקישור מטה).
המשיכי בהרשמה באופן שוטף עד לקבלת המענה מהביטוח הלאומי,
כך,תקבלי תשלום על ימי התיצבותך אם יוחלט לקבל את בקשתך.

בהצלחה.

טיפול רפואי - היקף הטיפול הרפואי
מי שהוכר כנפגע בעבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי זכאי לריפוי, החלמה ושיקום רפואי, בכל הקשור לפגיעתו זו, ורק כשהצורך בטיפול הוא עקב הליקויים שהוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי והוועדה הרפואית.
הריפוי, כולל אשפוז, לרבות אשפוז סיעודי או טיפול סיעודי בבית הנפגע, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים, אספקת מכשירים אורטופדיים, וכן אבזרים רפואיים אישיים וכל טיפול רפואי הנדרש לצורך ריפוי, החלמה ושיקום רפואי.
זכויותיך לטיפול רפואי כוללות:
פטור מתשלום או החזר תשלום בעבור תרופות וצילומי

פטור מתשלום בעבור ביקור אצל רופא מקצועי

פטור מתשלום בעבור טופס התחייבות (טופס 17)

החזר הוצאות נסיעה לצורך קבלת טיפול רפואי לפי התעריפים המקובלים בתחבורה הציבורית.
אם רופא הקופה קבע שמצב בריאותך אינו מאפשר שימוש בתחבורה ציבורית, אתה זכאי להחזר על נסיעה באמצעי תחבורה אחרים (מונית או אמבולנס).

אם רופא הקופה קבע שיש לך צורך בנעליים אורטופדיות, תהיה זכאי להחלפתן פעם בשנה.

אופן מתן הטיפול הרפואי
על פי החוק, הטיפול הרפואי לנפגע בעבודה ניתן רק באמצעות קופת החולים שבה הוא היה חבר בעת הפגיעה.
לתשומת לבך, המוסד לביטוח לאומי אינו מממן ישירות את הוצאות הטיפול הרפואי, לכן בכל דרישה בגין טיפול רפואי, עליך לפנות למרפאת קופת החולים שבה אתה חבר.

איכות הטיפול הרפואי
קופת החולים מחויבת לתת שירותי רפואה לנפגע בעבודה על פי מיטב הידע המקצועי, השירותים והמיכשור הקיימים במערכת הרפואה הציבורית בארץ, באיכות סבירה ובהתאם לצורך הרפואי.

היקף הטיפול הרפואי
על פי התקנות, היקף הטיפול הרפואי נקבע על ידי רופא קופת החולים. באפשרותך לערער על החלטת רופא הקופה, לפני המוסד לביטוח לאומי.

טיפול רפואי פרטי
כאמור, הטיפול הרפואי לנפגע בעבודה ניתן באמצעות קופת החולים בלבד, לכן אינך זכאי לטיפול רפואי שלא באמצעות קופת חולים (טיפול רפואי פרטי), חוץ מהמקרים האלה:
1. עזרה רפואית ראשונה ודחופה, כאשר אין באפשרותך לקבל את הטיפול במסגרת קופת החולים.
2. החזר תשלום בגין טיפול שיניים - בתנאים האלה:
- רופא קופת חולים (רופא השירות) קובע מהו טיפול השיניים הסביר בהתאם
לפגיעה.
- החזר ההוצאות יהיה לפי תעריף קופת החולים.
רצוי לתאם את טיפולי השיניים עם קופת החולים לפני ביצועם על מנת שתדע מראש אלו טיפולים ימומנו על ידי הקופה, ומה גובה ההחזר שתהיה זכאי לו לפי תעריף הקופה.
3. טיפול רפואי שלא באמצעות קופת החולים ובלבד שהקופה הסכימה מראש ובכתב לממן את הטיפול, על אף שלא בוצע במתקניה.

טיפולים אלטרנטיביים
כנפגע בעבודה אינך זכאי למימון טיפולים אלטרנטיביים, כגון דיקור סיני, טווינא, שיאצו, פאולה, אלכסנדר וכו'; מדובר במקצועות פרה-רפואיים שאינם מוכרים כטיפול רפואי על ידי משרד הבריאות.
טיפולי כירופרקטיקה אינם בגדר טיפול אלטרנטיבי, ואתה זכאי להם.

פינוי והעברה על ידי אמבולנס ביום הפגיעה
כאמור, הטיפול הרפואי ניתן על ידי קופת חולים בלבד.
המוסד לביטוח לאומי מממן במישרין רק את הוצאות הפינוי וההעברה על ידי אמבולנס ביום הפגיעה בלבד. לכן אם פונית על ידי אמבולנס ביום הפגיעה, אנא פנה למחלקת נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי בסניף מגוריך למימון הוצאות הפינוי.

פנה למנהלת המחלקה לסידור הבעיה.בהצלחה.

לידה ראי הסבר מאתר המל"ל :
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

ידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

שלום,
לפי האתר של ביטוח לאומי נראה כי רק יולדות אשר עובדות ויוצאות לחופשת לידה הן מבוטחות.
לכן, שאלתי היא, אני מפסיקה את עבודתי כ-5 חודשים לפני הלידה.
שולמו בעדי דמי ביטוח לאומי ב-18 החודשים האחרונים.
האם אני נחשבת מבוטחת?
שבת שלום,
יעל

הכנסותיכם המשותפות 5500 ש"ח עוברות את נקודת האיפוס בה מתקזזת הקצבה במלואה במידה והייתם זכאים,ראה הסבר על גובה הקצבה ונקודת האיפוס:
זוג+ 2 ילדים ויותר2,996 ש"ח 5,349 ש"ח


אגב כל הסכומים בביטוח לאומי נקובים בברוטו לידיעתך.בהצלחה.

לך לפנות לפורום דיני עבודה איני בטוח שהעתקת מקום עבודה מקנה
סיבה להתפטרות מוצדקת ולראיה בתשובתם הם מציינים שהם מקבלים את עזיבתך,ברור שלמכתב כזה אין תוקף של פיטורים,אז אני מציע לך לבקש מכתב פיטורים במפורש ולא יהיה עליך להמתין 90 יום לקבלת זכויותיך,ראי הסבר מהי התפטרות מוצדקת, ועובד העוזב עבודה מרצונו. מאתר המל"ל:
מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


האם מי שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה?
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ללא הצדקה, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיק את העבודה.
למרות זאת חשוב להתייצב בלשכת שירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה, כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת.

בהצלחה.