פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

בנושא הפיטורין ממליצה לבדוק זכויותייך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי שמירת הריון המצב מאוד עדין בגלל פיטורייך ואני ממליצה לבדוק זאת רק בביטוח הלאומי,שכן שמירת הריון משולמת רק לאשה עובדת...:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

דמי לידה תקבלי בבא הזמן אם עבדת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx#anchorSpan_939796df315e49bcb39bae84aaed27c4

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה

עם ההודעה על התפטרותך,הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,פעם אחת,לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה בתום 90 ימים מיום התפטרותך.

בהצלחה.

שלום לך,

לנפגע עבודה אין מגבלת עבודה והשתכרות אם לא נקבעה דרגת נכות קבועה המזכה בתקנה 15(תוספת של 50% לדרגת הנכות למי שהכנסתו צומצמה ב-20% ויותר).
נושא שעדיין לא רלוונטי לגביך,אך חשוב לדעת בהמשך כאשר יקבעו לך אחוזי נכות קבועים.

אחוזי הנכות שנקבעו לך הם בעקבות הפגיעה/פציעה.

רציתי להפנות לתשומת לבך לנושא הבא:

דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.


לגבי דמי לידה ראה להלן:
מדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על-פי השיעור בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם, מיולדת העובדת שלא במשק ביתה בפרק הזמן שמשולמים לה דמי לידה.
עובד/ת עצמאי/ת שיש חוב בחשבון דמי הביטוח שלהם, רשאי המוסד לביטוח לאומי לזקוף את דמי הלידה המגיעים להם על חשבון החוב.

אפשר להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק כמפורט להו:
המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

בברכת בריאות,מזלטוב ובהצלחה.

שלום לך,

מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה.
על אף האמור, מובטל העובד בשכר הנמוך מדמי האבטלה המגיעים לו יכול, בתנאים מסוימים, לקבל מענק על עבודה בשכר נמוך.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

יש להעביר מידי חודש את תלוש השכר לקבלת ההשלמה.

בהצלחה.

שלום לך,

גם לגבייך חלים אותם תנאים ואת יכולה לצבור תקופות עבודה 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

חודש עבודה זהה לכולן.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,לאחרונה יש יותר ויותר פניות בנושא.

מעבירה לעיונך הקישור בנושא על מנת לבדוק ההדגרה המתאימה במקרה שלכם.

כמו כן,ניתן לשלוח פניה דרך המייל/אתר ביטוח לאומי לקבלת מענה ממח' הגבייה:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx
קיימת גם אופציה בשאלות כלליות:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

מעבירה לך מענה של פונה בעבר לפורום בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=146852&OID=147577&DivID=1&markPID=146852&markOID=147577#topArt

בכל מקרה מומלץ לברר עם יועץ מס/רואה חשבון.

בהצלחה.

שלום,

לא ברור כיצד מאפשרים להרשם בשירות תעסוקה שאינו מופיע על פי איזור המגורים,שכן מראש יווצר מצב כפי שתארתם.

קיימת אפשרות לערער על ההחלטה כמפורט באתר שירות התעסוקה,בהמשך לנושא "סירוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בתקופת הערער יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,כך ישולמו לך דמי אבטלה אם הערער מתקבל.

בהצלחה.

שלום לך,

בהתאם לשאלותיך יש לעשות הבחנה כמפורט להלן:

א- על–פי החוק ידון המוסד לביטוח לאומי בתביעה לקצבת נכות בתום 90 יום מן היום, שלפי טענת תובע הקצבה אבד כושרו להשתכר (או לתפקד במשק בית, כשמדובר בעקרת בית), או הצטמצם ב-50% או יותר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

יחד עם זאת,לאחר הגשת התביעה וקביעת הזכאות לקצבת נכות,יש תקופת המתנה של 90 ימים(בגלל סיבה הסטורית שלא קבלנו עליה כיום הסבר):
ב- הזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום ממועד תחילת אי הכושר להשתכר/ לתפקד במשק הבית ( התאריך הקובע ), ואולם אם ביום ה-91 מקבל הנכה דמי מחלה ממעסיקו או מקופת גמל , תתחיל זכותו לקצבת נכות רק בתום פרק הזמן שבעדו שולמו לו דמי מחלה. מועד תחילת אי הכושר המוקדם ביותר האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/תחילת%20הזכאות.aspx

רופאי הוועדה הרפואית רשאים לקבוע הכרה באבדן כושר העבודה עד 15 חודשים אחורה,מיום הגשת התביעה(למי שמחלתו החלה בעבר וטרם הגיש תביעה),אולם,בגלל תקופת המתנה של 90 ימים,תשולם קצבה רטרואקטיבית של 12 חודשים בלבד.

הזכאות להכרה באבדן כושר עבודה של 15 חודשים אחורה תקפה לצורך זכויות הנכים להנחה בארנונה ועוד כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

בנושדא הפקת תלוש שכר יש להעלות השאלה בפורום דיני עבודה(מימין לפורום שלנו).

לגבי חלק המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה,
לתת לו למלא את חלקו בטופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf

ראי זכויותייך מאתר ביטוח לאומי:
עובד שכיר - מבוטח גם בביטוח אבטלה, ובביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד.

עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.

עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד).
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

קיימת האופציה להענקה מטעמי צדק כמפורט להלן:

המוסד לביטוח לאומי רשאי לתת הענקה מטעמי צדק - לפי מבחנים, כללים וסכומים שנקבעו בתקנות - לעובדת עצמאית שתביעתה לדמי לידה או לשמירת היריון נדחתה בשל פיגור בתשלום דמי ביטוח וכן לאישה שתביעתה למענק לידה נדחתה מפני שלא אושפזה לרגל הלידה.
ההענקה תבוא במקום הקצבה לשמירת היריון או דמי הלידה או מענק הלידה והזכאות לה תיבדק על-פי עקרונות הצדק שנקבעו בתקנות. לטופס הבקשה - לחץ כאן.

בהצלחה.

שלום לך,

כמעסיק עליך למלא את טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו ע"י המעסיק או מי שימונה על ידו. להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

בטופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. הטופס מיועד גם למתנדב שנפגע במהלך פעולת ההתנדבות
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

עליך למלא את חלקך בטופס כמעסיק בעמודים 6 ואילך.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך ראי להלן:

‏חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995‏
‏פרק ג': ביטוח אימהות‏
‏סימן ה': גמלה לשמירת הריון‏

‏58. הגדרות‏

‏59. גמלה לשמירת הריון‏

‏60. שיעור הגמלה‏

‏61. תשלומי כפל‏

http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=361056#

בתוך אחד הקישורים,
להכנס לפרק ג' ביטוח אמהות
סימן ה' גימלה לשמירת הריון.

שלום לך,

מובטל שיש לו בתקופת האבטלה הכנסה מעבודה, ממשלח יד (עצמאי) או מקצבת פרישה מעבודה (פנסיה), ינוכו ההכנסות האלה מדמי האבטלה המגיעים לו.
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהתאם לנתונים בתעבירו יפעלו לקיזוז תשלום העודפים.

אגב,הימים בהם לא ישולמו לך דמי אבטלה,יעמדו לזכותך להמשך הרשמה,כל עוד לא הופנית לעבודה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

להעביר לכל 5 המעסיקים למלא את חלקם בטופס התביעה לדמי לידה:
ראי סעיף 10 ואילך,בטופס התביעה(לצלם/להדפיס עוד 4 עמודים אלה)
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf

בהצלחה.

לשאלתך הראשונה,

דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

שלום לך,

ראי להלן תנאי הזכאות לנכות כללית:

1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

על פי המידע הרשום מעלה,ניתן להבין מדוע לא הכירו בתביעתך לקצבת נכות.

ניתן להגיש תביעה נוספת אם קיימות בעיות רפואיות נוספות(בנוסף לבעיה המרכזית אותה תבעת)שכן,כל סעיף רפואי מזכב באחוזי נכות,
כגון יתר לחץ דם/כולסטרול/בעיות אורטופדיות/אורלוגיות ועוד...לצורך הדוגמא(אין פרטים לגבי הגיל).

אם קיימות בעיות רפואיות נוספות והפסקת עבודתך,או צמצמת עבודתך לפחות ב-50% ו/או אם את עקרת בית שכושר עבודתה בפעילות הביתית נפגע,את יכולה להגיש שוב תביעה עם מסמכים רפואיים תומכים בתביעה.

בברכת בריאות.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך:

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

עם התפטרותך,עלייך להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

אם אין באפשרותך להציג תלושי שכר/אישור מיסיק על תקופות עבודה מלאות,תנסה לבדוק תשלום דמי אבטלה לפי תקופת עבודה קצרה יותר אם אתה עומד בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

כדי לבדוק בשנית זכאותך,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה ולהגיש שוב תביעה כנ"ל.

אגב,האם במהלך תקופת עבודתך מתקיים אחד מהמקרים המפורטים באתר ביטוח לאומי ומאריכים את התקופה של 540 הימים בה ניתן לבדוק ימי אכשרה לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
במידה ומתקיים לגביך אחד המקרים,תוכל לנסות להעביר אישורים לצורך הארכת בדיקת התקופה המזכה בדמי אבטלה.

כמו כן,תוכל לתבוע בבית דין לעבודה את מעסיקך הקודמים שלא נתנו בידיך תלושי שכר,שבפועל גורמים לך נזק של תשלומי דמי ביטוח וזכאות לדמי אבטלה במקרה הנדון.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי ההגדרה לעצמאי לפיה נקבעים תשלומי הביטוח:

חוק הביטוח הלאומי רואה בך "עובד עצמאי" אם אתה נמנה עם אחד מאלה:
- מי שעוסק במשלח ידו 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות.
- מי שהכנסתו החודשית הממוצעת ממשלח ידו עולה על 50% אחוז מהשכר הממוצע.
- מי שעוסק במשלח ידו 12 שעות בשבוע, והכנסתו עולה על 15% אחוז מהשכר הממוצע.

עצמאי שאינו עונה על אחד מהתנאים הנ"ל הינו "עצמאי שאינו עונה להגדרה" ולענין חובת התשלום והזכאות לקצבאות ייחשב כבעל הכנסה שלא מעבודה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Self_Employed/Pages/default.aspx

מעבר לכך,מומלץ להתיעץ עם יועץ מס/רואה חשבון.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי מענה זהה המתאים לשאלתך שנתתי(בשאלה מעלייך):
אורנה 16/11/2009 07:02


בברכת בריאות.

שלום לך,

עם התפטרותך,עלייך להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.

ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כאן תוכלי לבדוק לכמה ימי אבטלה תהיי זכאית על פי גילך ומספר "התלויים" בן זוג וילדים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

גובה דמי האבטלה נגזר משכרך,וגם מגילך כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

מאחר ואת נדרשת לתקופת המתנה של 90 ימים,ניתן להפנותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד,שכן,האופציה להפניה ל"עבודה מתאימה" קיימת על פי גיל למתיצבים מייד בתחילה ובכל שבוע כנדרש:

ראי מאתר שירות התעסוקה בנושא "עבודה מתאימה" ועוד...:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

לנסות לפנות לרופאה לתת לך סיכום ביקור בו נרשמה תלונתך והטיפול אותו קבלת.

הכיני מכתב למנהל מח' הבטחת הכנסה באיזור מגורייך,
ברוח הדברים אותם ציינת כאן בצירוף המכתב הרפואי ובקשי להתחשב במצבך הבריאותי/נפשי.

תוכלי אף לבקש לפטור אותך מהתיצבות לאור מצבך הנוכחי.

צרפי בקשתך לטופס הענקב מטעמי צדק:

קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T20.pdf

בברכת בריאות ובהצלחה.

עדכני אותנו בבקשה כיצד הסתיים הטיפול בנושא שלך.

שלום לך,

אם המעסיק מנכה משכרך דמי בריאות יש להודיעו על הפסקת הניכוי.
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx


לעובד המקבל קצבת זקנה מעביר מעסיקו 2% דמי ביטוח לאומי ,עבור ביטוח נפגעי עבודה.
עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה

סך הכל (מעסיק) - % 2.00 (החל ב- 01.01.1997)
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx#anchorSpan_e0719b0d2a774fc894cbc6a01bab3d17

בהצלחה.

שלום לך,

ההערה מתיחסת כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי,
ומתיחסת למי שהוא עדיין תלמיד בתיכון ולא סיים את לימודיו התיכוניים בגיל 18,ומסיבה כלשהי נדחה מועד גיוסו ולא יאוחר מגיל 21(בגיל 21 עליך להיות כבר בשירות צבאי).

תלמיד תיכון, אם מלאו לך 18 שנים, ואתה עדיין לומד במסגרת החינוך העל יסודי (כיתות י"א, י"ב ולא יותר מזה), תהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות בזמן הלימודים, וכן תהיה פטור מתשלום דמי ביטוח לתקופה נוספת של 12 חודשים לכל היותר לפני הגיוס, רצופים או לא רצופים וזאת בתנאי שאינך עובד; אין לך הכנסות, ושתתגייס לצבא לא יאוחר מגיל 21.

אם אתה רואה עצמך מתאים לתנאים הנ"ל תוכל לבדוק זכאותך לפטור במח' הגבייה בביטוח הלאומי.

בהצלחה.