פורום ביטוח לאומי

שלום מיכל,

ראי המענה לשאלתך,כולל הטפסים מאתר ביטוח לאומי:

תביעה לגמלה לשמירת היריון יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים בטופס גמלה לשמירת היריון ובנוסף לצרף טופס אישור רפואי לשמירת היריון חתום בידי רופא מומחה לנשים ולידה.
את התביעה יש להגיש לאחר שחלפו 30 ימים של שמירת היריון.

עובדת שכירה תבקש ממעבידה לאשר בטופס את הפרטים בדבר חודשי עבודתה ובדבר שכרה ב–10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעבידים, תצרף אל הטופס אישור מכל אחד ואחד מהם).
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

הרופא המומחה לנשים ולידה ירשום עבורך את התקופה בה תהיי בשמירת הריון.
אם החודשים הנוספים יהיו בנפרד,יהיה עלייך להודיע באמצעות מוקד טלפוני לדיווח על שמירת היריון על המשך או סיום תקופת שמירת ההיריון.

תרגישו טוב ובהצלחה.

לשאלתך,התקופה בה תהיי בשמירת הריון נלקחת בחשבון לצורך
בדיקת זכאותך לדמי לידה:
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

שלום לך,

לגבי מספר השעות אותם עלייך לעבוד על מנת שלא יפנו אותך לעבודה,בידקי בשירות התעסוקה.

השלמת הכנסה משולמת ע"י הביטוח הלאומי,
למי שעומד בתנאי הזכאות.

הבדיקה להשלמת הכנסה נעשית על פי ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה,
אותה את יכולה לבדוק על פי הנתונים הבאים:

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדהבסיס לחישוב הקצבה

2,574 ש"ח ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
4,845 ש"ח


על סכום הכנסה ראשון של 500 ש"ח(לנוחות החישוב)לא מפחיתים מהקצבה.
על ההפרש בין הכנסתך(מוגבל בהכנסה של עד 4845 ש"ח),
יחשבו 60% ותוצאה זו תופחת מסכום הקצבה לתשלום.

עם תחילת עבודתך,עלייך להודיע לשירות התעסוקה,כך תוזמני רק אחת לחודש או בהתאם להנחיות שתקבלי ויהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר למח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי,כדי שיחשבו את ההפרש בתשלום להשלמת הכנסה.

בהצלחה.

שלום לך,

לגבי מספר השעות אותם עלייך לעבוד על מנת שלא יפנו אותך לעבודה,בידקי בשירות התעסוקה.

השלמת הכנסה משולמת ע"י הביטוח הלאומי,
למי שעומד בתנאי הזכאות.

הבדיקה להשלמת הכנסה נעשית על פי ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה,
אותה את יכולה לבדוק על פי הנתונים הבאים:

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדהבסיס לחישוב הקצבה

2,574 ש"ח ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה
4,845 ש"ח


על סכום הכנסה ראשון של 500 ש"ח(לנוחות החישוב)לא מפחיתים מהקצבה.
על ההפרש בין הכנסתך(מוגבל בהכנסה של עד 4845 ש"ח),
יחשבו 60% ותוצאה זו תופחת מסכום הקצבה לתשלום.

עם תחילת עבודתך,עלייך להודיע לשירות התעסוקה,כך תוזמני רק אחת לחודש או בהתאם להנחיות שתקבלי ויהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר למח' הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי,כדי שיחשבו את ההפרש בתשלום להשלמת הכנסה.

בהצלחה.

שלום לך הררדי,

ראשית מתנצלת על מענה לשאלה אחרת שהשתרבב בטעות כתשובה לשאלתך.

לא ציינת באיזה החזר מדובר.
ניתן לראות את הכללים להחזר תשלומי יתר:
‏תקנות הביטוח הלאומי (דמי ביטוח - קנסות והפרשי הצמדה), תשמ"ד - 1984‏

‏2. כללים להחזר תשלומי יתר‏
‏
(א) תוספת לתשלום יתר לפי סעיף 178(א) לחוק תשולם בתנאי שתשלום היתר מוחזר לאחר שחלפו שלושים ימים לפחות מהיום שבו נגבה.
(ב) נגבה תשלום היתר בין ה-1 לבין ה-15 בחודש והוא מוחזר בחודש אחר, אחרי ה-14 של אותו חודש, יוחזר תשלום היתר לפי סעיף 178(א)(1) לחוק בצירוף תוספת לפי שיעור עליית המדד שפורסם לאחרונה לפני ה-15 לחודש שבו מוחזר תשלום היתר לעומת המדד שפורסם לאחרונה לפני היום שבו נגבה תשלום היתר.
(ג)
(1) הודיע המוסד לאדם על זכאותו להחזר תשלום היתר והזכאי להחזר לא נקט כל פעולה כדי לאפשר למוסד להעמיד לרשותו את סכום ההחזר תוך תשעים ימים מיום משלוח ההודעה, לא תשולם תוספת לפי סעיף 178 לחוק בשל התקופה שלאחר תום תשעים הימים האמורים;
(2) המוסד יהיה רשאי, לפי בקשה מנומקת בכתב של המבוטח ובהתחשב בנסיבות המקרה, לשלם תוספת לפי סעיף 178 לחוק גם בשל תקופה שלאחר תום תשעים הימים האמורים בפסקה (1).

תוכל לעיין בקישור המצ"ב באופציות להחזרי תשלום למבוטח:
http://www.btl.gov.il/search/Results.aspx?k=%D7%94%D7%97%D7%96%D7%A8%D7%99%20%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D%20%D7%9C%D7%9E%D7%91%D7%95%D7%98%D7%97

מומלץ לפנות למחלקה המטפלת בביטוח הלאומי/מחלקת הגבייה לבירור הנושא.

תוכל לעשות זאת גם בפניה אישית דרך האתר:
פנייה לסניף שלך
תוכל לפנות לסניף שלך באמצעות האתר בטופס מאובטח - טופס פנייה לסניף שלך. עם קבלת פנייתך, תישלח אליך הודעה בדואר האלקטרוני המאשרת את קבלת הפנייה ומספר פנייתך אצלנו. תשובה בעניינך תישלח אליך לאחר מכן, בהקדם.

בהצלחה.

שלום לך,

בשאלותייך 1,2,3,5, נא להפנותם לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי דמי אבטלה ראי ההתיחסות מאתר ביטוח לאומי למי שמתפטר:

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

ראה הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

עיין בהסברים ופנה להבהרות בסניף שלך.

שלום לך ומזלטוב ללידת התאומים,

ניתן לתבוע דמי אבטלה,פעמיים במהלך 4 שנים.
מי שגילו צעיר מ-40,
יהיה זכאי ל-85% מדמי האבטלה המגיעים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

ול-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ראי בהרחבה בנושא בקישור מטה.

לגבי "סכנת" פיטורייך לאחר לידה,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך התנאים לקבלת קצבת זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

כמו כן תוכל לבדוק במידע בהמשך לגבי שהות במדינה שיש עמה אמנה:
אם אתה שוהה במדינת אמנה, והנך משלם דמי ביטוח באותה מדינה, עליך להמציא אישור על כך למוסד לביטוח לאומי בישראל. כאן יבדקו אם אין לחייבך בתשלום דמי הביטוח בישראל בעבור אותה התקופה.
גם אם אתה משלם דמי ביטוח סוציאלי במדינה שבה אתה שוהה, אתה חייב לשלם דמי ביטוח בריאות בישראל בשיעור המינימאלי הקבוע בחוק 92 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
למידע נוסף בנושא זכויות תושבי ישראל על פי אמנות בינלאומיות - לחץ כאן

בהצלחה.

לשם כך עליך להיכנס לפורום ביטוח לאומי האיטלקי...
אין לנו מידע על כך.
כפי שחברתי כבר השיבה לך, אנו יכולים לסייע רק מהזוית הישראלית.
בברכה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

אחת הסיבות להתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום,מיום ההתפטרות,היא גם שעות עבודה ארוכות מאוד כמפורט להלן משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

עם סיום עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה תחילה והגשת התביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי,צרפי מכתב הסבר לסיבת הפסקת עבודתך כפי שציינת.

לתשומת לבך,עלייך להיות זמינה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.
ראי מהי "עבודה מתאימה" וסירוב" כמפורט מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכאותך לדמי אבטלה,על פי תקופת הזכאות המירבית(ראי בקישור מטה) עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
תוכלי להגיע להרשמה באופן שוטף(לאחר הרשמה ראשונה כנ"ל)במועד בו תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידור לתינוק שנולד ועדיין נותר בידייך הזמן לקבל דמי אבטלה לפני תום השנה.

לגבי שאלתך האחרונה תוכלי להעלותה בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

מהם כ-700 ש"ח.בהצלחה.

בעקרון, את זכאית להאריך את חופשת הלידה הרשמית עד ל - 9 חודשים מהלידה ללא תשלום ובמהלכם אם התפטרת לצורך טיפול בילד (או לצורך מעבר לעבודה שתאפשר לך שעות נוחות יותר ו/או קרבה לבית) את זכאית לפיצויי פיטורין. עליך לתת הודעת התפטרות בת 30 יום מראש (הודעה מוקדמת), בה תצייני כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד, תדרשי את פיצויי הפיטורין וכל הזכויות במידה ונותרו לך ותודיעי כי ההתפטרות תיכנס לתוקף 30 יום ממועד מכתב ההתפטרות (צייני תאריך).
בכל הנוגע לדמי אבטלה - מאחר והתפטרת הם מגיעים לך רק כעבור 90 יום.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

בהמשך לתשובה שקבלת,
מומלץ עם סיום עבודתך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה,
כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף,כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,
או *במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד לקבלת דמי אבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
*מהלך השנה=במסגרת 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכותך לניצול ימי האבטלה בהתאם לתקופת הזכאות המרבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

עקב הודעתו של יו"ר ועד עובדי שירות התעסוקה על עיצומים, לא תתקיים קבלת קהל בלשכות התעסוקה ביום שני בתאריך 04.01.10 .

--------------------------------------------------------------------------------
קישור לפורטל התעסוקה : https://www.taasuka.gov.il/Taasuka.

נקודת האיפוס בה מפסיקים לקבל קצבה/השלמה.רק בריאות.

סיעוד - תנאי זכאות
חמישה תנאים קובעים את זכאות המבוטח לגמלת סיעוד, ואלה הם:
1. הוא תושב ישראל שהגיע לגיל הפרישה.
2. הוא גר בקהילה ולא במוסד.
מי שנמצא במוסד סיעודי או בבית אבות (מוסדות החייבים ברישוי של משרד הבריאות או משרד הרווחה), לא יהיו זכאים לגמלה.
3. הכנסותיו אינן עולות על הסכומים המפורטים:
סכום ההכנסהסכום הגמלה
יחידעד 7,928 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מלאה
יחידמעל 7,928 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) עד 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מופחתת בשיעור של 50%
זוגעד 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מלאה
זוגמעל 11,892 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) עד 17,838 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) גמלה מופחתת בשיעור של 50%

4. הוא אינו מקבל קצבה לשירותים (לנכה שנפגע בעבודה או לנכה כללי) מן המוסד לביטוח לאומי, ואינו מקבל גמלה לטיפול אישי או להשגחה מאוצר המדינה (המקבל גמלה שכזאת יבחר בינה ובין גמלת הסיעוד שעל פי חוק ביטוח סיעוד).
5. הוא נמצא זקוק במידה רבה לעזרתו של אדם אחר בביצוע פעולות יום יומיות (להתלבש, להתרחץ, לאכול, לטפל בהפרשות, להתהלך בבית וכדומה) או הוא נמצא זקוק להשגחה בבית למען בטיחותו ובטיחות הסובבים אותו.

לאחר שתתקבל התביעה לגמלת סיעוד בסניף המוסד לביטוח לאומי, ויימצא שהמבוטח עונה על התנאים המפורטים, יבדוק איש מקצוע (אחות, פיזיוטרפיסט ועוד) את המבוטח בביתו, כדי לקבוע את מידת תלותו בעזרת הזולת, או את מידת ההשגחה שהוא זקוק לה.

על פי תוצאות הבדיקה של האחות יחליט המוסד לביטוח לאומי אם המבוטח זכאי לגמלת סיעוד, ויקבע את שיעור גמלת הסיעוד שהוא זכאי לה ואת תקופת הזכאות.
במקרים שההגבלה בתפקוד היא זמנית, תינתן גמלת סיעוד לתקופה זמנית.
אם המבוטח אינו עונה על חמשת התנאים האלה, יודיע המוסד לביטוח לאומי בכתב שתביעתו לגמלת סיעוד נדחתה, והוא יהיה רשאי לערער על ההחלטה הזאת.

שלום לך,

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה פעם אחת,על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם סיבת התפטרותך אינה מוצדקת כרשום בקישור שהעברתי,
את חוזרת להרשמה באופן שוטף,כעבור 90 ימים מיום התפטרותך,
ויהיה עלייך להתיצב אחת לחודש בלבד,בגלל הריונך.
יש להודיע בשירות התעסוקה עם אישור רפואי על היותך בהריון.

לתשומת לבך,בהמשך,
תהיי זכאית לדמי לידה,שכן,סיימת עבודתך בהיותך בהריון כמפורט להלן:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

המל"ל,אך באם יש לך ילד פחות מגיל 7 תהי זכאית ראי הסבר:

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

שלום לך,

חישוב אחוזי הנכות נעשה בחישוב משוקלל ולא ע"י חיבור אחוזי הנכות.

החישוב נעשה מן האחוז הגבוה לאחוז הנמוך,
כאשר הבסיס הוא 100%=השלם.

את 15% הנכות הראשונים מפחתים מתוך 100%
100-15=85%

את 10% הבאים מחשבים מתוך 85% הנותרים=8.5%

עתה מחברים יחדיו את האחוזים:
15+8.5=23.5%(מעגלים כלפי מעלה=24% נכות)

תוכל לקרא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

בברכת בריאות.

שלום לך,

ראי מענה בשאלה דומה שנתתי ומתאים גם לשאלתך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=190816&DivID=1&markPID=898&markOID=190816#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

אישורים המעברים לשירות התעסוקה/ביטוח לאומי הם חסויים ומשמשים רק לצורך,שלשמו הם נועדו,לצורך הקלה בשעות עבודה או פטור מהתיצבות.

בהצלחה.

שלום לך,

השפעת הכנסות פאסיביות אינן משפיעות על גובה הקצבה הבסיסית עם תוספת הקח"ן(קצבה חודשית נוספת)אלא,רק על תוספת ה"תלויים" בת זוג וילדים.

ראו המענה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:

הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים"
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בברכת בריאות.

לך להשתכר 565 ש"ח מבלי שקצבתך תפגע מעבר לכך יקזזו 60% מכל
שקל נוסף שתשתכרי עד לנקודת האיפוס,יתכן שלאחר גיל שנתיים של הילד תדרשי לעבוד 20 שעות שבועיות,לגבי הלימודים ראי הסבר המל"ל:

הורה יחיד יכול ללמוד לימודים על תיכוניים או במוסד להשכלה גבוהה, חוץ מלימודים לתואר שני או שלישי, ובכל זאת להיות זכאי לקצבה, בתנאי שהוא קיבל קצבה בעד 16 חודשים מתוך 20 החודשים שקדמו לחודש תחילת הלימודים.
הקצבה בתנאים אלה, תשולם בעד 36 חודשים בלבד.

הורה יחיד שעובד יכול ללמוד ולהיות זכאי לקצבה, אם נוסף על התנאים האלה, לשכת שירות התעסוקה אישרה שאין עבודה חילופית או נוספת עבורו.

שלום לך חני, ומז"ט .

החקיקה הרלבנטית היא תקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) . להלן קישור : http://www.btl.gov.il/laws/btlLaws.aspx?lawid=219611
שם נקבע ש "הפרשי שכר" יש לייחס מבחינת ביטוח לאומי לחודש שבגינו שולמו, וש "תשלום נוסף" ששיעורו 25% או יותר מהשכר החודשי הרגיל (שנהוג לשלמו לעובד מידי חודש) יש לפרוס על פני 12 חודשים כמפורט שם.

אם החזר שכה"ל הוא רכיב שכר שבגינו שולמו דמי ביטוח , והוא נכלל במשכורת של חודש הנכלל ב"רבע השנה שקדם ליום הקובע" ואין בו הפרשים בגין חודשים שקודמים ל"רבע השנה שקדם ליום הקובע", וגם אין מדובר ב"תשלום נוסף" ששיעורו 25% ויותר וגו' , אזי הוא חלק לגיטימי מהשכר ב"רבע השנה שקדם ליום הקובע" לצורך תשלום דמי הלידה.

לגבי תשלומים נוספים של רכיב השכר הנ"ל , לאחר "רבע השנה שקדם ליום הקובע", תהיי זכאית להגיש תביעת הפרשים , רק אם וככל שהתשלומים הנוספים כוללים הפרשי שכר שיש לייחס אותם לשכרך ב"רבע השנה שקדם ליום הקובע" .

בברכה .

שלום לך,

עם פיטורייך,עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדי לשמור על זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בקשר לשאלותייך הנוספות,ממליצה להעלותן לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה

שלום לך,

החל מחודש 12/2009 יש לשלם עבור דמי ביטוח לאומי.
נכון עד 31.12.2009 התשלום החודשי עמד על 147 ש"ח בחודש:
מי שאינם עובדים ואין להם הכנסות
ישלמו דמי ביטוח 147 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .

החל מינואר 2010 יהיו עדכונים גם בדמי הביטוח וניתן לעקוב באתר ביטוח לאומי לגבי הסכום לתשלום:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/למי%20שאינם%20עובדים.aspx

על מנת לעדכן את מעמדך בביטוח הלאומי ולדאוג לקבלת שוברי תשלום(תלת חודשיים)או בתשלום חודשי בהוראת קבע או ע"י תשלום באתר ביטוח לאומי,יש למלא את טופס דין וחשבון רב שנתי כמצורף בקישור:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/non_employee_and_self_employed/Pages/כיצד%20נרשמים.aspx

בהצלחה בחיים האזרחיים.