פורום ביטוח לאומי

בהמשך לשאלתי, אציין שאינני מקבלת קצבת נכות ומוכרת בבטוח הלאומי בנכות בגובה של 39% בלבד.

או לפחות לציין לאילו תקנות/חוק אתה מתייחס . סע' 27א לחוק ביטוח לאומי אינו רלבנטי.

מתקשרת למסכת שאתה מתאר .
אתה מטופל כבר ע"י הסיוע המשפטי ופנית לפניות הציבור של המל"ל.
מה למעשה אתה מצפה מהפורום ?

מאחל לך החלמה מהירה והצלחה.

בהכנסותיו.

הזכאות לקצבת זיקנה מ"גיל הפרישה" (גיל 67 לגבר יליד מאי 1942 ואילך, וגיל צעיר יותר לגברים ילידי מחזורים ותיקים יותר החל ב- 65) ועד ל"גיל הזכאות" (גיל 70 לגבר) תלויה בהכנסות המבוטח.

עצם הבעלות בחברה איננה כשלעצמה מיכשול לקבלת קצבת זיקנה ב"גיל המותנה" . המבחן הוא מבחן הכנסות .

ראה נא פרטים בקישור שלהלן :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בברכה .

אכן, קיימת בעיה, שכן חשבונות הארנונה, מהסברך, אינם על שמך. אך בכל אופן, אני מציעה לפנות בכתב לרשות המקומית, לצרף הפרוטוקול ולתת הסבר קצר בכתב. בהצלחה.

שלום לך סיוון,

ברשות המקומית אליה אני שייכת,
קבלנו בימים אלה תלוש מיסים שנתי 2010 ובעקבות שאלתך חזרתי לקרא אותו ואני מצטטת:

אוכלוסית הזכאים:
"בן או בת של מחזיק בנכס הזכאי לגימלת ביטוח לאומי(דמי מחיה,עזרה ללימודים וסידורים לנכה)התשמ"ה 1980"

שיעור ההנחה:
"ניתנת הנחה בארנונה בשיעור של 25% עד 100 מטר משטח הנכס."

מסמכים נדרשים:
"אישור ביטוח לאומי ותעודת זהות"

ממליצה לפנות לרשות המקומית אליה אתם שייכים לבדיקת זכאותך לאור המידע הרשום לעיל.
ראי מתוך "גוגל" שלפתי את עיריית מודיעין מכבים רעות,
גם אצלם(לצורך הדוגמא כמובן)מופיע החוק כנ"ל:
http://www.modiin.muni.il/ModiinWebSite/ArticlePage.aspx?PageID=328_223

בהצלחה.

שלום לך,

לידועים בציבור יש חובות/זכויות כזוג נשוי.
בחלק מהמקרים,יש להצהיר על כך כפי שתוכלו לראות במידע בהמשך.

מעבירה לעיונך קישור בו יש מידע ידועים בציבור בו תוכלו לעיין על פי הנושאים המענינים אתכם.
ניתן להקליק על כל קישור בנפרד על מנת לקבל המידע המלא:
http://www.btl.gov.il/search/Results.aspx?k=%D7%99%D7%93%D7%95%D7%A2%D7%99%D7%9D%20%D7%91%D7%A6%D7%99%D7%91%D7%95%D7%A8

בנושא מס הכנסה ממליצה להעלות שאלותיכם בפורום דיני עבודה/מיסוי מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

רונה שלום.

הסכומים המתקבלים מהמל"ל אצל המעביד , עקב תביעה לתגמולי מילואים שהגיש המעביד, הם ברוטו.

חשב השכר המגיש את התביעה בגין העובד , אינו ממתין לקבלת התגמול מהמל"ל, אלא משלם לעובד את התגמול שחושב על ידו (לפי ממוצע השכר ב- 3 החודשים שקדמו לתחילת השמ"פ, עד לתיקרה של 38,415 ש"ח) במועד הרגיל של תשלום המשכורת.

התשלום הוא כמובן ברוטו , דרך התלוש, וממנו ינוכו ניכויים כחוק.

כאשר יתקבל התקבול מהמל"ל אצל המעביד , על חשב השכר לוודא שהסכום שהתקבל (זהו סכום ברוטו, כאמור) אינו גבוה מהסכום שחישב ושילם לעובד . אם יש הפרש המגיע לעובד, עליו לשלמו לו (ברוטו דרך התלוש הבא) .

המנגנון הנ"ל נועד להקל עם המשרתים בשמ"פ ככל האפשר.

בברכה.

שלום לך אבי.
א. כרקע , קרא נא את הכתוב בקישור הבא מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ב. לדעתי, עפ"י האמור בסע' 182 ו- 189 לחוק ביטוח לאומי, בטרם מונה לחברה מפרק , ובטרם גם ניתן לחברה צו פרוק (לפי המאוחר בין שני המועדים, אם אין הם זהים) לא יכולת להגיש את תביעתך, ולא אמור להתחיל מרוץ ההתיישנות.

ג. אינני יודע אם די במינוי מפרק זמני . אם הוא מוסמך לטפל גם בתביעות עובדים, הרי שלכאורה כן , ומרוץ ההתיישנות לכאורה מתחיל ב- 9/04 . אם קובע מועד מינוי המפרק הקבוע , ומועד זה מאוחר יותר מ- 9/04 , הרי לכאורה מרוץ ההתיישנות מתחיל במועד מינוי המפרק הקבוע.

ד. כשהגשת את תביעתך הראשונה , לכאורה טרם בשלו התנאים להגשתה.

ה. סע' 296 לחוק ביטוח לאומי קובע שכל תביעה לגמלה יש להגיש תוך 12 חודשים ממועד היווצר עילת התביעה והתקופה שבעדה תשולם. סע' 296 (ב) מאפשר בעקיפין הגשת תביעה גם לאחר מועד זה.

ו. השיהוי במשך כמה שנים עד 8/08 עלול להיות בעוכריך .

ז. עליך לברר מול המפרק מדוע טרם אושרה תביעתך והאם היא מטופלת על ידו או שהחליט לדחותה.

ח. המל"ל אינו מחוייב ע"י קביעת המפרק ומתן הגמלה כפוף להחלטת פקיד התביעות (שכמובן מחוייב לכללים החלים על רשות ציבורית) .

ט. מדובר בסוגיה לא פשוטה , והנאמר לעיל ניתן רק על קצה מזלג ובאופן שטחי. במידת הצורך מוצע לך לפנות ליעוץ וטיפול משפטי .

את חלקם לשנת המס הקודמת.

שלום לך צינה ומזל טוב.

אינני בטוח שהדבר אפשרי. עליך להיוועץ ביועץ מס .
אישורי המל"ל השנתיים , מתייחסים לתשלומים שבוצעו ע"י המל"ל באותה שנה.
אני מניח שאם יועץ המס ימצא דרך לייחס, מבחינת דיני מס הכנסה, חלק מהגמלה לשנת המס הקודמת, ניתן יהיה למצוא דרך להראות לרשות המיסים את המועדים הרלבנטיים גם ללא האישור הסטנדרטי של המל"ל (שניתן להפיקו, אגב, עצמית באמצעות האתר).

בברכה .

שלום לך,

חשוב לי לציין שאנו פורום המסייע במידע כללי בנושא ביטוח לאומי ואין אנו נציגים של הביטוח הלאומי.

תוכלי לפנות לסניף שלך בעזרת הקישור המצ"ב,
בירורים אישיים
יש למלא ולשלוח בטופס בירורים אישיים, ואנו נשיב לך בהקדם. שים לב למלא בטופס את מספר הזהות שלך והקוד הסודי (אם קיים).

ההודעה שהועברה מעלה היא מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

בהצלחה.

אם לא מצליחים לקבל בקישור את הבירורים האישיים,
יש ללחוץ מימין לדף על "פנו אלינו" ויפתח הקישור בו תוכלי להעביר את פניתך לביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

שלום לך,

ניתן לקבל פעמיים דמי אבטלה במהלך 4 שנים.

בגין גילך הצעיר מ-40
ישולמו לך בפעם השניה 85% מדמי האבטלה המגיעים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/pachot28.aspx

ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

דמי ההבראה והבונוס אום קבלת,
יחושבו על פי החלק היחסי של השנה.
לגבי הבונוס יש לציין לאיזו תקופה הוא מתיחס.

ראי בטופס התביעה לדמי אבטלה-חלק המעסיק:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf

תלושי שכר של שנת עבודה מלאה לעובד בשכר חודשי,
מספיקים בד"כ,אך רצוי לצרף את כל תלושי השכר במקרה שלך,
כדי שניתן יהיה לבדוק השלמת ימי עבודה במידת הצורך מהחודשים הנוספים,מבלי לעקב הטיפול בתביעה.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים נדרשים לבדיקה בתוך 540 ימים=18 חודשים אחרונים.

ראי הקישור מטה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

קיים ביטוח מתנדבים המכוסה ע"י מעסיקך כמפורט להלן.
ראי הקריטריונים בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/benefits/volunteer_rights/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי ההיחתסות לשעות עבודה:

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx


ראי גם ההרחבה בתנאי הזכאות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

כל מקרה נבדק לגופו,לאחר העברת מכתב הסבר למח' אבטלה וקבלת האישור על ידם.

בכל מקרה,עלייך להיות זמינה לעבודה שתשלחי אליה ע"י שירות התעסוקה,שהיא חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה,כך שרצוי שבפנייתך לשירות התעסוקה יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכאות לדמי אבטלה,אותה ניתן לקבל בכל מועד במהלך השנה,כך ניתן לחזור בכל מועד המתאים לך להרשמה באופן שוטף.

קיראי בהרחבה בנושא אבטלה בקישור מטה,
ותשומת ליבך ל"עבודה מתאימה" ו"סירוב".

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כל תשלום המגדיל את השכר,
ולא חשוב מה מקורו,משפיע על גובה הקצבה להשלמת הכנסה.

בפועל,הכנסה של 500 ש"ח ראשונים(לצורך נוחות החישוב)אינה משפיעה על גובה הקצבה שנקבעה מראש.

כל תשלום נוסף שמתקבל,כמו דמי הבראה אותם ציינת,
יחשבו 60% מהתשלום שקבלת 850=510 ש"ח
זהו,הסכום שינוכה מקצבתך בחודש הספציפי.
ט.ל.ח.

בברכה.

שוב שלום לך sra

מעיון חוזר בתשובתי,מצאתי שניתן להבין את המענה שנתתי לך גם אחרת,לכן ברשותך ארחיב מעט כדי שלא יהיו לך הפתעות בהמשך:

כפי שתוכלי לקרא בקישור המצ"ב בנושא הבטחת הכנסה-סכומי הקצבה,קיימת טבלה בה ניתן לבדוק על פי הרכב המשפחה/סכום הקצבה/ההכנסה המירבית המזכה בקצבה.
על פי נתונייך האישיים חד הורית+1(בהנחה ששאר הפרטים המופיעים מתאימים לך)

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה
2,672 ש"ח ההכנסה המירבית מעבידה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח


בטור המופיע בסכום לקצבה,זהו התשלום המשולם לזכאים שאין להם הכנסות נוספות.
עבורך,שיש לך הכנסות משכר יערך החישוב כלהלן:

על סכום הכנסה ראשוני של 500 ש"ח לא תהיה פגיעה בקצבה כנ"ל.
מעבר ל-500 ש"ח ראשונים,אותם יפחיתו מהכנסתך(לצורך החישוב)
יחשבו 60% על היתרה.

את היתרה יפחיתו מסכום הקצבה(2672 ש"ח).

התוצאה,היא סכום השלמת ההכנסה אותה תקבלי.

לדוגמא בחודש בו הכנסתך ברוטו 2000 ש"ח
פחות 500 ש"ח(אותם מותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע).
60% מיתרה של 1500=900 ש"ח

סכום הקצבה בטבלה 2672 ש"ח
פחות 900 ש"ח
השלמת הכנסה במקרה זה תעמוד על 1772 ש"ח
ט.ל.ח.

תוכלי לבצע עתה בדיקה לפי הכנסתך ברוטו לפי הדוגמא לעיל.

בהצלחה.

שלום לך,

תשלום דמי אבטלה נעשה על פי דווחי שירות התעסוקה על ההתיצבות אחת לחודש(מגיל 50 ומעלה).

יש להמתין להנחיות,שכן עדיין לא ידוע כיצד יפעלו לאור העיצומים.

לעקוב במוקד 6050* של הביטוח הלאומי,
באתר ביטוח לאומי-חדשות:
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

כאשר יהיה מידע נוכל אף לציינו כאן באתר לטובת כלל הגולשים.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

1-הפסקת עבודה היא בסיום יחסי עובד/מעביד.
ביום סיום עבודתך בפועל.

2-פיטורין ע"י מעסיק חודשיים לאחר שובך לעבודה(על פי חוק עבודת נשים לא ניתן לפטרך 60 ימים מהיום בו שבת לעבודה לאחר חופשת לידה),יזכו אותך בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

3-דמי אבטלה משולמים רק מיום ההתיצבות ואילך,
למי שמתיצב/ת באופן שוטף.

בכל מקרה,אם הפסקת עבודתך תהיה יזומה על ידך,
יהיה עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים מיום התפטרותך.

עלייך להיות פנויה לעבודה שתשלחי אליה ע"י שירות התעסוקה.

קיראי בהרחבה בקישורים מטה בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

לתשומת לבך לשינויים שחלו בחוק החל מיולי 2009,

קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.

לגבי תקופות שהיה בארץ,יש לבדוק במח' נכות בביטוח הלאומי כיצד יתיחסו להעדרות מעל ל-184 ימים רצופים מהארץ,לגבי הגדרת תושב והמשך תשלומי קצבה.

בהצלחה.

לשאלתך הנוספת,

קצבת נכות ואבדן כושר עבודה נקבעים באופן זמני,
כל עוד מצב התובע לא התיצב וההגדרה יכולה להשתנות,
בהתאם למסמכים הרפואיים והחלטת הוועדה הרפואית.

תשובה ?

שלום לך.

א. הימצאות בסטטוס זה לא אמורה לפגוע בקיצבת הזיקנה לה תהיה זכאי.

ב. תוספת ותק לקצבת זיקנה משולמת בשיעור 2% עבור כל שנת ותק שמעבר ל- 10 שנות ותק, עד למקס' של 50% תוספת , דהיינו ותק מזכה מירבי - 35 שנים.

ג. השנים בהן אתה בסטטוס של "עצמאי שאינו עונה להגדרה" לא אמורות לפגוע באכשרה שלך לקצבת זיקנה , שכן אתה תמשיך לשלם דמי ביטוח .

ד. ראה נא תגובתה של חברתי אורנה בעבר בפורום זה בענין זה , והקישורים שם.
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=104414&OID=104574&docMode=print&oType=3

בברכה.

שלום לך אלונה.

1) 12 חודשי משכורת ב- 18 החודשים שלפני התייצבותך הראשונה בלשכת התעסוקה יקנו לך מיכסה מלאה של דמי אבטלה (לפי גילך ומספר התלויים בך). אם ב- 18 החודשים האחרונים היו לך רק 9 חודשי אכשרה (משכורת שממנה שולמו דמי ביטוח , לרבות ביטוח אבטלה) - תאלצי להסתפק במחצית המיכסה . אם פחות מ- 9 חודשים - אין זכאות לדמי אבטלה.

2) עדיף שתירשמי בלשכת התעסוקה כבר עכשיו , ותחזרי להתייצבויות שוטפות לאחר חלוף 3 חודשי הדחיה עקב התפטרות "בלתי מוצדקת". הסיבה: בודקים את 18 החודשים האחרונים שלפני התייצבותך הראשונה בלשכת התעסוקה כדי לאתר חודשי אכשרה, ואם מצבך גבולי, דחיית התייצבות עלולה לגרוע מזכאותך.

בהצלחה.

שלום אלונה,

מוסיפה לתשובות חברי,

א-תנאי הזכאות לדמי אבטלה לעובד בשכר חודשי,
מחושבים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים,
הנבדקים,כפי שנרשם לפני בתקופה של 540 ימים=18 חודשים=שנה וחצי אחרונות(ממספר מקומות עבודה אם קיים).

מי שעבד מספר ימים קטן(8 ימים בשאלתך בהמשך),
יחשבו הימים כמות שהם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ב-דמי אבטלה למי שעבד תקופת עבודה קצרה יותר מוגבל כמפורט להלן:

תנאי הזכאות המיוחדים לא יחולו על אלה:
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו בלי שהייתה לכך הצדקה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

בידקי עתה לאור הנתונים הנוספים מה הם זכויותייך.

בהצלחה.

מבקש לחדד ולהוסיף על דבריי הקודמים ועל דברי חברותיי:

חברתי אורנה היפנתה אותך לקישור לפרק מאתר המל"ל, בו נעשית הבחנה בין "עובד בשכר יומי" לבין "עובד בשכר חודשי" לענין תקופת האכשרה הנדרשת .

שם יש התייחסות גם לסיטואציה מעורבת, ובמקרה כזה ייחשב העובד ל"עובד בשכר יומי" מבחינת תקופת האכשרה הנדרשת ממנו, דהיינו : יידרש ל- 300 ימי אכשרה , יהיה זכאי להשלמת ימים מ- 18 ומעלה בחודש ל- 25 וגם תקופת האכשרה הנדרשת ממנו תקטן מ- 360 ל- 300 ימים , ובהתאם, חודש מלא ייחשב לו ל- 25 ימי אכשרה ולא 30 .

לאור המידע הנוסף שנתת, בדבר חודשי עבודה לא מלאים (ובהנחה שאין מדובר בהעדרויות הנימנות במניין ימי האכשרה , כמו ימים בעדם זכאית לדמי מחלה או דמי לידה או דמי שמירת הריון , או ימי חופשה וחג בתשלום) אני נוטה לסווג אותך לסיטואציה המעורבת ולפיכך כ"עובדת בשכר יומי" בשורה התחתונה.

בברכה.