פורום ביטוח לאומי

שלום יואלה,

כל סכום חסכון שיש על שמך או במשותף עם ילדיים נלקח בחשבון.

על פי תנאי הזכאות,מותר לך להחזיק סכום של פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד.
מעבר לסכום הנ"ל יחשבו את ההפרש,ועל ההפרש יחשבו ריבית שנתית של 8%(ריבית לא ריאלית ודובר בזמנו על הפחתת ריבית זו)ותבדק ההכנסה החודשית(פיקטיבית כמובן ורק לצורך חישוב הזכאות)מהריבית.
את סכום ההכנסה יפחיתו מהקצבה כדי לבדוק האם תוותר בידייך היתרה לתשלום.
אכן,אם הסכום היה בחשבון בעבר ולא דווח,יכולים לדרוש החזרי קצבה במידה ושולמו מעבר לתנאי הזכאות.

בכל מקרה,עלייך להגיש את הדוח ולהמתין למענה.
במידה ויוטל עלייך להחזיר את החוב,
תוכלי להגיש בקשה לבדיקת ההחזר,גובה ההחזר על פי אפשרותייך,מוכח ע"י אישורים שיהיה עלייך להמציא על פי דרישת הביטוח הלאומי(כגון הוצאות על תרופות וטיפולים אם קיימים כמו,הוצאות שוטפות חריגות ועוד...).

כל האמור לעיל,במידה ותדרשי להחזרים ומצבך הכלכלי אינו מאפשר זאת בצורה מוכחת.

חשוב להבין שאנו פורום המנסה לסייע לפונים באופן כללי,
והמענה שניתן כאן ניתן לעיתים לאור מקרים שעלו ע"י פונים בעבר.
כל ההחלטות מתקבלות בביטוח הלאומי.

אשמח לשמוע ממך בהמשך(ע"י הוספת תגובה למענה שלי)כיצד הסתיים הטיפול במקרה שלך,על מנת שנלמד גם מנסיונך.

בהצלחה.

והאם יש לי זכויות בביטוח לאומי תזכורת אני לא רואה בעין אחת עקב חבלה.תודה אבי

שלום לך אבי,

במסגרת ביטוח תאונותאישיות לתלמידים,
אכן,הביטוח מכסה את התלמיד 24 שעות ביממה.

ניתן לתבוע עד 3 שנים,מהגיע התובע לגיל 18,דהיינו עד הגיעו לגיל 21

האם התנאי הזה מתקיים לגביך?

ממליצה לבדוק בפניה לייעוץ אישי ללא תשלום בראש הפורום לגבי סיכויי תביעתך כיום ומול איזה גורם.


לגבי תביעה להכרה בנכות בביטוח הלאומי,
צריכים להתקיים התנאים כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

על אבדן ראיה בעין אחת מקבלים 30% נכות,אשר אינם מזכים בקצבה לאור הנתונים הרשומים מעלה.
צר לי.

אם קיימות בעיות רפואיות נוספות,יש לציינן בתביעה בצירוף מסמכים רפואיים תומכים כדי להגיע לסף המזכה בקצבה,יחד עם אבדן כושר עבודה אם קיים.

ממליצה לקרא מעט בנושא נכות המצורף בקישור מטה,לקבלת מידע כללי וספציפי אם זה מתאים עבורך.
אנו כאן לשאלות נוספות אם יהיו.

בברכת בריאות.

מעבירה לעיונך נוסח הפוליסה.
נכון להיום הביטוח הוא באמצעות חברת הביטוח "כלל".

מצרפת גם הוראות מנכ"ל משרד החינוך הנותן הנחיות ברורות להעברת המידע להורים כמו טופס תביעה וחוברת הסבר על הסדר הכיסוי אפשר לקבל במזכירות בית הספר שבו התלמיד לומד. במקרה של תאונה על ההורים לפנות למזכירות בית הספר. בית הספר יוודא את קבלת הפוליסה וטופסי התביעה מן הרשות/הבעלות, ויסייע להורים הפונים.
(החוברת משנת הלימודים תשס"ט וסביר להניח שפעלו כך גם בעבר).

שלום לך,

כל עובד מבוטח במסגרת תשלומי המעסיק בכיסוי נפגעי עבודה בביטוח הלאומי.

עם הפגיעה ולאחר קבלת הטיפול(בהתאם לטופס 250 ) יש למלא טופס 211-תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה המיועד לשכיר/עצמאי ועוד שנפגע בעבודה כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Injury_Allowance_forms/Documents/t211.pdf

יש לשמור על זכויותיו של העובד,גם אם המעסיק מחוייב בתשלום עבור ימים ראשונים(אם ימי המחלה בגין תאונת העבודה נמוכים מ-12 ימים).

הודעה ראשונה זו שומרת על ההכרה שהפגיעה היתה בעקבות תאונת עבודה ואם מסיבה כלשהי,תהיה החמרה במצב הנפגע וניתן להוכיח את הקשר כתוצאה מתאונת העבודה,ניתן יהיה לדרוש הכרה בנכות זמנית ובהמשך בנכות לצמיתות אם תשאר.

ראו בנושא תשלום דמי פגיעה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

קיראו ושימרו על זכויותיכם כמפורט בהרחבה בנושא דמי פגיעה בקישור מטה.

בברכת בריאות.

השוואה :
עבור יום הפגיעה חייב המעביד לשלם עפ"י חוק (סע' 93 (א) לחוק הביטוח הלאומי) .
עבור שני הימים הבאים - אם העובד "מושבת" עקב התאונה פחות מ- 12 ימים , אין הוא זכאי בגינם לתשלום דמי פגיעה מהמל"ל . לפי חוק דמי מחלה - זכאי ל- 37.5% מהשכר הרגיל בגין כל אחד משני הימים .
עבור היום הרביעי ואילך - דמי הפגיעה מהמל"ל (שהמעביד יידרש להחזירם למל"ל) שווים בשיעורם לדמי המחלה לפי חוק , דהיינו 75% מהשכר הרגיל.

במקום עבודה שבו משלמים עבור ימי מחלה יותר מאשר המינימום שהחוק מחייב , בודאי עדיף לעובד מסלול ימי מחלה על מסלול דמי פגיעה.

שיקולים נגדיים :
* החשש מהחמרה בעתיד , ואם לא תבעת דמי פגיעה , תפספס את זכותך לקצבת נכות.
* ניצול יתרת ימי המחלה לה העובד עלול להיזקק בעתיד .

שלום לך ומזלטוב,

לעובדת שכירה, על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

פועל יוצא מכך,שהבונוס הקודם לא נכלל בבדיקה כנ"ל,
אלא אם נדרשה השלמה לשכר כמפורט בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

ניתנת האפשרות להגשת תביעה לתשלום הפרשים בגין תשלומים המשולמים במהלך השנה,המתיחסים לשנה בה שולמו דמי הלידה/או שמירת ההריון הכל לפי המקרה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

להגיש בקשה בצירוף צילום תלוש השכר עם תשלום הבונוס,
לבדיקת הזכאות במח' אמהות.

בהצלחה.

שלום סימה,

אני זוכרת שכבר עניתי על שאלתך זו(איני מוצאת כרגע שאלה/מענה קודם).

לאור הנתונים אותם ציינת,הילדים שוהים אתכם ולכן את זכאית להכרה כמובטלת עם 3 "תלויים", בעל עם הכנסה וגיל כמפורט להלן: בן זוג נחשב לתלוי של המובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע=4576 ש"ח ברוטו(החל מינואר 2010)+2 ילדים,
או 3 ילדים "תלויים".
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

האם לא בדקת בביטוח הלאומי את הנתונים?
האם היו דרישות להוכחת "התלויים"?

מומלץ לבדוק באופן ספציפי לגבייך במח' אבטלה ולברר אילו מסמכים עלייך להציג לצורך הוכחת הנתונים.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כל המידע לגבי צורת החישוב כך הוא פועל שכן,שילמת דמי ביטוח מ-2 המשרות בהן עבדת.
לגבייך את צריכה לפעול כפי שמופיע להלן:

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

כאשר לא יהיו לך יותר הכנסות בתקופה בה את מקבלת דמי אבטלה,את למעשה מפסיקה גם לדווח.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לבדוק זכאותך כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx

מעבירה לעיונך את אופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
כמו כן,יש להעביר אישור המעסיק על כך שאין לזכותך ימי מחלה ודווח על הכנסתך(ימי מחלה)מהמשרה האחרת.
הפתרון אינו מתאים תמיד לכל אחד,
שכן,הדרישה היא להעברת מידע על הכנסות 2 בני הזוג,
רכב משנתון ונפח,
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
ועוד...כמפורט בקישור הבטחת הכנסה כמפורט בזה,
לבדיקת הנתונים מראש לבדיקת סיכויי התביעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

כמו גם הסכום לתשלום לאחר בדיקת הכנסות 2 בני הזוג:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

לצורך נוחות החישוב,מפחיתים מהכנסך/כם 500 ש"ח ראשונים אותם ניתן להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
מסכום היתרה יחשבו 60% המופחתים שקל מול שקל מהסכום המופיע בטור סכום הקצבה.

אם תוותר יתרה לתשלום,זוהי השלמת ההכנסה אותה ניתן לקבל.

בברכה לבריאות טובה יותר.

שלום לך,

על פי התנאים המופיעים באתר שירות התעסוקה:

2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2001 נכון לינואר 2009), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1996 נכון לינואר 2009).

פניתי בבדיקה לגבי הנתונים הנ"ל נכון ל-2010 ואעלה עבורך מענה כאשר אקבלו.

ראה המשך הנתונים בקישור:

רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים:
נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד.
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

לגבי הכנסתך,חסר מידע לגבי מצב משפחתי="תלויים" בת זוג וילדים.

תוכל לעיין בקישור המצ"ב לבדיקת ההכנסה והבסיס לתשלום הקצבה(הרשום בטור "סכום לקצבה")על פי נתוניך האישיים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

לצורך נוחות החישוב,מפחיתים מהכנסך 500 ש"ח ראשונים אותם ניתן להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
מסכום היתרה יחשבו 60% המופחתים שקל מול שקל מהסכום המופיע בטור סכום הקצבה.

אם תוותר יתרה לתשלום,זוהי השלמת ההכנסה אותה ניתן לקבל.

בברכה.

תוספת חסרה לפני המשפט בפתיחה:

**רכב שולל זכאות לקצבה, פרט למקרים הבאים**:
על פי התנאים המופיעים באתר **ביטוח לאומי** כמובן...

כפי שהבאתי בתשובתי הקודמת,אתה יכול להגיש למעשה בקשה להשלמת הכנסה על פי שנתון הרכב ונפח מנוע העומד בתנאי הזכאות.

ראה גם התיקון שבוצע לגבי תיקון השנתונים והתאמתם לשנת 2010:
לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=198881&DivID=1&markPID=898&markOID=198881#topArt

שלום צחי,

חסר מידע בשאלתך על מנת שננבה לסייע בידך.

* האם עבדת בתקופה בה קבלת דמי אבטלה ולא דווחת על הכנסותיך?

* האם נקבעה לך דרגת אי כושר לעבודה מלאה ולפיכך לא היית זכאי לדמי אבטלה?

פרט מעט יותר כדי שנוכל לסייע בידך.

בברכה.

קיבלתי מכתב ובו הודעה כי נערך לי חישוב דמי האבטלה מחדש כאשר איפסו את מספר ימי הזכאות והכסף ששולם הפך ל חוב, חשוב להדגיש כי לא עבדתי באותה תקופה וחתמתי כל שבוע .

שלום לך,

מעבירה לעיונך תחילה את המידע לפיו מחשבים את דמי האבטלה על פי גיל ולפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

עבור 5 ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של 4 חודשים רצופים, לא ישולמו בעדם דמי אבטלה.

ימים אלה משולמים בסופו של דבר,למי שממשיך להתיצב בשירות התעסוקה עד תום מכסת הימים המגיעים על פי גילו ומצבו המשפחתי="תלויים" וכל עוד לא מפנים אותו לעבודה,כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

התשלום כולל כנראה את התיצבותך לגבי חודש נובמבר 2009

מה שנותר עתה לבדוק במוקד 6050* הפועל בימים א-ה בשעות 8-17
(להקיש לאחר בחירת השפה העברית על ספרה 9 לקבלת מענה אנושי),
לאיזו תקופה שולמו לך דמי האבטלה.
מה עלה בענין ימי התיצבותך בחודש 12/2009 המשולמים בד"כ ב-17 בכל חודש,אולם בגלל האיחור בהעברת התביעה לביטוח הלאומי,לא הספיקו לטפל גם בהם.

בהצלחה.

במקום: **אולם** בגלל האיחור בהעברת התביעה לביטוח הלאומי,לא הספיקו לטפל גם בהם.

צ"ל:**אולי** בגלל האיחור בהעברת התביעה לביטוח הלאומי,לא הספיקו לטפל גם בהם.

בנוסף,לא ברור כיצד משפיעים העיצומים בשירות התעסוקה על הדווחים לביטוח הלאומי,למרות שהדווח נעשה אוטומטית במחשב.
שווה בדיקה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
אם אתה מקבל קצבה להבטחת הכנסה ואינך עובד, ינוכו מקצבתך מדי חודש בחודשו דמי ביטוח בריאות מינימלים בסך 95.00 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

בברכה.

שלום לך,

בשעה טובה לסיום הלימודים האקדמאיים.

לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה יש לעמוד בתנאי הזכאות,אותם בודקים ב-18 החודשים האחרונים,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה(לך נותרו 17 חודשי עבודה לבדיקה בתוך 18 החודשים:-))

בתקופה זו יש לצבור ימי עבודה כמפורט להלן:
עובד בשכר יומי/שעתי מ-18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחשבו לפי:
25 ימים*12=300 ימי עבודה
שאר הימים יספרו כמות שהם(17,15 וכדומה...)

אם אכן עבדת בשכר יומי/שעתי,בידקי עתב בתלושי השכר שיש לך התקופה הנדרשת.

קיימת גם בדיקה למי שעבד תקופה קצרה יותר ועליה חלים תנאים שונים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
תשומת הלב לגיל וסיבת הפסקת עבודה.

לא ציינת בשאלתך האם פוטרת/התפטרת.

במקרה של פיטורין ועמידה בתנאי הזכאות כנ"ל,את ממשיכה בהרשמה בשירות התעסוקה ותהיי זכאית לדמי אבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
ראי בקישורים מטה בנושא מאתר שירות התעסוקה/ביטוח לאומי ותשומת ליבך ל"עבודה מתאימה" וסירוב".

אם הפסקת עבודתך ביוזמתך,לאחר הרשמה ראשונה,יש תקופת המתנה של 90 ימים,בהם לא משולמים דמי אבטלה.
את יכולה לחזור להרשמה בתום 90 ימים אם לא תהיה לך עבודה אחרת בינתיים.
בכל מקרה זכאותך לדמי אבטלה נשמרת גם אם את עובדת בינתיים בתקופת ההמתנה.
הרשמה ראשונה זו שומרת על זכותך לדמי אבטלה במסגרת 12 חודשים ובתקופה בה עוד ניתן לנצל את ימי האבטלה העומדים לזכותך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

שירות רצוף של 7 ימים - משולם בעד כל יום שירות (גם אם מדובר במספר תקופות רצופות של 7 ימים), על-פי הנוסחה הקיימת כיום בחוק (חלוקת השכר הרבע שנתי ב-90);

על-פי החוק "לא יפחת שיעור התגמול ליום מהתגמול המזערי" (תגמול מינימום).

על-פי התיקון בחוק הועלה סכום תגמול המינימום ל-68% מהסכום הבסיסי. כלומר 180.77 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום ו-5,423 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים.

דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.

תוכל לפנות לביטוח הלאומי או אפילו באמצעות המוקד ולבקש את הסכום המדוייק אותו העבירו למעסיקך עבורך(ישלח אליך בדואר),
כך,תוכל לפנות למעסיקך ולבקש ההשלמה.
רצוי לבצע הבקשה בכתב עם צילום המסמך אותו תקבל מהביטוח הלאומי(להשאיר אצלך המקור+צילום/העתק המכתב המופנה למעסיק).

כרשום לעיל,קיימת גם האופציה לתביעה בגין הלנת שכר,
אך,זו אופציה שנשמרת לאחר נסיון פניה ישירה למעסיק.
פנייתך בכתב תשמש בהמשך כאסמכתא בתביעה,אם תהיה.

בהצלחה.

שלום אלכס.

מצטרף לחלק השני של דברי חברתי אורנה .

המעביד לא אמור להשאיר בידו כספים שגבה מהמל"ל בגין ימי השמ"פ של העובד , ואם קרה כדבר הזה, כדאי לברר עם חשב השכר מדוע טעה בחישוביו (כדי שטעות כזאת לא תישנה) ולקבל את ההפרשים ללא דיחוי. וכמובן , אם יש בעיה - פתוחה הדרך לתביעת הלנה , לאחר שתעשה מה שהמליצה חברתי.

אבל רציתי להפנות את תשומת לבך לכך שהקונספט שלך מוטעה לעניות דעתי, ושלא אמורים להיות הפרשים אם המעביד ממשיך לשלם לך את שכרך הרגיל כעובד חודשי (אלא במקרה מיוחד שבו שכרך ברבעון שלפני השמ"פ היה גבוה משכרך בחודש השמ"פ עקב שינוי הסכם ההעסקה שלך).

כדי לפשט , נניח שהיית בשמ"פ חודש קלנדרי שלם ומלא של 30 ימים. ונניח ששכרך 10,000 ש"ח בחודש . המל"ל ישלם בגין טופס 3010 שתביא מצה"ל סך 10,000 ש"ח ולא יותר (שכר בריבעון שקדם = 30,000 . לחלק ל- 90 וכפול 30 ימי שמ"פ) .

בברכה .

שלום לך,

אין מניעה בפתיחת תוכנית חסכון על שמך/בן הזוג/ילדים.

מתי מתחילים לבדוק...
כאשר יש הכנסות מהפקדון/חסכון בכל חודש ומשולמת תוספת עבור "תלויים" בן זוג/ילדים, כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:

הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים"
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

שלום לך עליזה .
עובד שעבר תאונת עבודה - על המעביד לצייד אותו בטופס 250 , וחשב השכר ימלא שם את הפרטים הנדרשים. אין בכל הודאה של המעביד שמדובר בתאונת עבודה. זכותו של העובד לקבל טופס כזה מהמעביד, גם אם המעביד סבור שאין מדובר בתאונת עבודה. במקרה כזה, יכול המעביד לרשום הערה בטופס .
הבחירה בידי העובד אם להגיש תביעה לדמי פגיעה ולקבל - אם יוכר - לפי 75% משכרו בלבד, ובניכוי יומיים (כי לא עבר 12 ימי פגיעה), או לקבל ימי מחלה מהמעביד (לפי חוק דמי מחלה - עבור ימי המחלה השני והשלישי מקבלים 37.5% וביום רביעי של המחלה ואילך - 75%, אך יש מעבידים שמשלמים יותר ממה שהחוק מחייב) .
מפעלים מסוימים, המכונים "מעסיק לפי תקנה 22" קיבלו התר לשלם לעובדיהם שנפגעו בתאונות עבודה את דמי הפגיעה, ולתבוע בעצמם אחר כך את המל"ל .

אני מבין שקיבלת את תפקיד חשבת השכר.
שיהיה בהצלחה .
:-)

שלום לך אתי.

החזקת רכב לא תיפגע בזכויותיך לקיצבת ילד נכה.

אף מי שתובע הבטחת הכנסה מהמל"ל , ומשתלמת לו קצבת ילד נכה, אין החזקת הרכב פוגעת בזכויותיו להבטחת הכנסה.

לגבי הסדר התשלומים בהוצאה לפועל - מניח שהוא מבוסס על חקירת / תצהיר יכולת כלכלית שלך , ואינני יודע להגיד לך אם רכישת רכב עלולה לגרור תביעה להגדלת התשלומים החודשיים בטענה לאי התאמה לתצהיר היכולת הכלכלית שלך. אולי תבקשי עצה מפורום הוצאה לפועל (כניסה מימין לפורום שלנו) .

חיזקי ואימצי .

שלום רב,

לא ציינת בני כמה התאומים. בהנחה שהם קטינים וכל עוד האבחנה הרפואית היא שהם זקוקים להשגחה מתמדת, יש לך בסיס לתביעת זכויתיהם לקצבת ילד נכה.

מעריכה את תעצומות הנפש שלך בגידולם.

http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

הקישור הבא מתייחס אמנם להבטחת הכנסה, אך שימי לב שמתייחס גם למצבים שבהם יש הכנסה .

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

כדאי לנסו ולהגיש תביעה לנכות כללית ולהביא המסמכים הרלוונטיים. רק אם בעלך עומד בכל התנאים, לרבות פגיעה בכושר ההשכרות - יקבל. בהצלחה ובריאות.

שלום לך,

מינימום התגמול ליום - שכר המינימום החודשי מחולק ל–30. הסכום הוא: 180.77 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Reserve_Service/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.