פורום ביטוח לאומי

לא צודק שיגבו ממך מעבר לחוב הנומינלי כאשר מדובר בשגגה של המל"ל.

אם את מתקשה לשלם , נסי לפרוס לכמה תשלומים.

טענת התיישנות לא תיצלח , בודאי לא כאשר מאז החזירו לך את התשלום בשוגג לטענתם, טרם חלפו 7 שנים .

בהצלחה .

קיראי נא בקישור שלהלן . אם עדיין משהו לא יהיה ברור, את מוזמנת לחזור ולשאול קונקרטית .

http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה .

שלום רב,

1. אין התיישנות על חובות ביטוח לאומי.

2. ככל שיש בידייך תלושי השכר הרלבנטיים, חובת ההוכחה היא עלייך, ואם תמציאי אותם לסניף המטפל, ייתכן שהחוב יבוטל.

שלום לך,

מוסיפה לתשובתה של עו"ד סיגלית ש.

קיימת אפשרות לפניה למס הכנסה ולקבל דווח על שנת העבודה בה עבדת,על פי חודשי דווח של המעסיק.
בידקי בפורום דיני עבודה,האם מדובר בטופס 106 או כל טופס אחר אשר יוכל לסייע בידייך לגבי חודשי עבודתך בשנה הנדונה.

בהצלחה.

החמרה,זכותך לבקש שנית עוד לפני חצי שנה.בהצלחה.

מבטלים לגמרי את הקצבה,מב שאני מציע שתגשו ביחד איתו למחלקת הבטחת הכנסה בעיר מגוריו המקורי ותסבירו את המצב,למיטב הבנתי יש לביטוח לאומי בעייה בקשר עם אביו לכן פעל כפי שפעל,כמו כן ישנה אפשרות שביטוח לאומי שלח שמאי להעריך את גובה השכירות שאביך יכול לקבל וזה לא כפי שהוא מקבל בפועל,זו זכותם.
לסיכום יתכן ואוכל לעזור בפנייה למל"ל ללא כל תמורה פנו בפנייה אישית והעבירו לי את פרטיו האישיים שם ת"ז וטלפון לתקשורת ואדאג שהמלאכית ממחלקת הבטחת הכנסה תסייע באם ניתן.רק בריאות.

שנקבע לפי מועד לידתך, אם אין לך הכנסות, או שהכנסותיך נמוכות מרף מסוים . (פרטים נוספים קיראי נא בקישור שלהלן)

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

אם את ילידת מאי 1947 - דצמבר 1949 "גיל הפרישה" שלך הוא 62 .

לגבי גמלת הבטחת הכנסה , קיראי נא בקישור שלהלן :

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה .

שלום לך,

חסר מידע כדי לנסות לענות לשאלתך:
האם האשה לא עבדה כלל?
האם עבדה וצברה תקופת אכשרה לקצבת זקנה?
האם נשואה לאיש?

תוכל לעיין בקישור המצ"ב המכיל מידע מלא:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

לתשומת לב לפסקה זו:
עקרת בית ואלמנה בת-קצבה - על פי תיקון שבוצע בחוק, החל ב–1 בינואר 96’.
עקרת בית ואלמנה בת-קצבה, עשויות, בתנאים מסוימים, להיות זכאיות לקצבת זקנה. לפרטים נא לפנות
למחלקת זקנה בסניף הקרוב למקום המגורים:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/אתה%20מבוטח%20בביטוח%20זקנה.aspx

בהצלחה.

הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.

משאלתך אני מבין שהאמור לעיל אינו חל עליך שכן מבחן ההסמכה שלך צפוי להתקיים לפני יוני .

לגבי זכאות לדמי אבטלה - ראי נא בקישור שלהלן לפרק המתאים באתר המל"ל :
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

מועד מבחני הלשכה אינו רלבנטי לזכאותך לדמי אבטלה (למעט בנקודה שדלעיל) . כוונתי שאם תעמדי בתנאי הזכאות לדמי אבטלה , זכאותך לא תוגבל למועד מבחני הלשכה או למועד הסמכתך (יש גם עו"ד מובטלים הזכאים לדמי אבטלה...)

לגבי תנאי הזכאות לדמי לידה , ראי נא בקישור שלהלן לפרק המתאים באתר המל"ל :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

"היום הקובע" הוא יום הפסקת העבודה כשאר את כבר בהריון . אם מועד הפסקת העבודה יהיה בסוף החודש , עם סיום הסטאז' , אזי יהיה עליך להראות שב- 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני כן (או 15 מתוך ה- 22 שלפני "היום הקובע") שולמו בגינך דמי ביטוח . לפי האמור בשאלתך לא צפויה בעיה.

הריון קל , לידה קלה , הצלחה במבחן ההסמכה, בריאות וכל טוב.

בחודשי הקיץ.

שלום אריאל,

עם פיטוריך התיצב בשירות התעסוקה ותוכל להציג מערכת שעות לימוד,בה אתה פנוי פרט ליום אחד בשבוע.

אם תמצא לך עבודה מתאימה אין סיבה לדחות בקשתך לדמי אבטלה.

אם מסיבה כלשהי,ידחו בקשתך לדמי אבטלה(רק הביטוח הלאומי קובע לאחר הגשת התביעה לדמי אבטלה,בה עליך לציין את עובדת היותך פנוי כנ"ל),הרשמה ראשונה זו,תקפה לשנה מהראשון בחודש בו נרשמת ותוכל לחזור בחופשת הקיץ להרשמה באופן שוטף ולקבל דמי אבטלה.

בהצלחה.

חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

חל גם על סטודנט אשר יקבל דמי אבטלה רק בקיץ.

ראה המענה משאלות תשובות באתר ביטוח לאומי:
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20סטודנטים%20זכאים%20לדמי%20אבטלה.aspx

שוב שלום לך אריאל,

לאחר בדיקה חוזרת בנושא דמי אבטלה לסטודנט,
הוסרה השאלה/תשובה בנושא וסטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,אם הוא הוא עומד בשאר תנאי הזכאות ככל מובטל אחר.

בהצלחה.

יכולה להוכיח תשלום בקשי שיבטלו ריבית וקנסות שלמי ותסיימי זאת.בהצלחה.

כמו כן זכותך כנכה הטבות ברשויות ראי בקישורים שיקום מקצועי וקישור לזכויות בממסד:
1)שיקום מקצועי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

2.זכויות בממסד:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx

רק בריאות.

יחיד1,794 ש"ח


בקשו ממנו חוזה שכירות כי רוצים לדעת האם יש לו הכנסות נוספות וכן בכדי לעדכן כתובת למשלוח דואר.

ביטוח לאומי לא נותן סיוע בדיור שיפנה למשרד השיכון.
במידה ויקבל הבטחת הכנסה יהיה עשוי להיות זכאי להטבות האלה:

הבטחת הכנסה - זכויות מקבלי קצבת הבטחת הכנסה במוסדות שונים
משרד הבינוי והשיכון
רשויות מקומיות
משרד התחבורה
רשות השידור
משרד הבינוי והשיכון
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה עשויים להיות זכאים לסיוע בשכר דירה (ציבורי או פרטי) או ברכישת דירת קבע באחת החברות הציבוריות (חלמיש, עמידר, עמיגור, פרזות, שקמונה וחלד). את הבקשה לסיוע יש להפנות לאחד מהבנקים למשכנתאות בצירוף אישור על הזכאות לקצבת הבטחת הכנסה.
רשויות מקומיות
על פי חוק העזר של הרשות המקומית, זכאים לקבל הנחה במס הארנונה מי שקיבלו קצבת הבטחת הכנסה בחודש דצמבר 2002, ולא הייתה להם הפסקה בזכאות לקצבה חצי שנה או יותר.
מי שזכאי לקצבה החל בינואר 2003, זכאי להנחה לפי מבחני ההכנסות המופעלים על פי התקנות ברשויות המקומיות. על מקבל הקצבה למלא טופס בקשה להנחה מדי שנה, וכן להעביר אישור על זכאותו לקצבה לידי הרשות המקומית.
משרד התחבורה
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה שהיו זכאים לקצבה לפני 1/1/2003, זכאים להנחות בתעריפי נסיעה באוטובוס. ההנחה היא בגובה 33% מסכום הכרטיס, ורק בדרך של רכישת כרטיסיות.
קיימים קווים שאין בהם הנחה. אין צורך בתעודת זכאות לאנשים מעל גיל פרישה והם כולם זכאים להנחה בשיעור 50% בכל סוגי הכרטיסים הקיימים, על סמך תעודת הזהות.
תעודת הזכאות להנחה מונפקת פעם בשנתיים באופן אוטומטי. אין צורך לפנות למשרד התחבורה. מי שלא קיבל את התעודה, יכול לפנות בכתב אל: אגף תחבורה ציבורית, רח' המלאכה 8, ת"ד 57109 תל אביב 61570.
לבירורים במקרה של אובדן תעודת הזכאות להנחה בקווי השירות באוטובוסים:
1-222-56-78 או בחיוג מקוצר 5678*
בימים א' - ה' בין השעות 7:00 עד 20:00
ביום ו' בין השעות 7:00 עד 12:00.
רשות השידור
מקבלי קצבת הבטחת הכנסה זכאים לפטור של 100% מתשלום האגרה, אם הם עומדים בשלושת התנאים הבאים :
1. הם מקבלים קצבת הבטחת הכנסה ביום בקשת ההנחה.
2. הם היו זכאים לקצבת הבטחת הכנסה בחודש דצמבר 2002.
3. החל בחודש מאי 2004 לא הייתה להם הפסקה בזכאות לקצבת הבטחת הכנסה לתקופה של שישה חודשים רצופים או יותר.
ההנחה ניתנת אוטומטית בהתאם לרשימות המועברות על ידי המוסד לביטוח לאומי.
הערה:
המידע מעודכן לחודש 01/2009.
אין המוסד לביטוח לאומי אחראי לכל שינוי שיבוצע על ידי מוסדות אלו לאחר חודש 01/2009.

דומה על חשיפה לשמש במקרה הצורך שידרוש חוות עדת ממומחה חיצוני שיקבע את ההחלטה שאוסף של מיקוטראומות גרמו לטראומה אחת גדולה והיא סרטן המלנומה. רק בריאות.

אין בעייה לפחות היום יתכן ותביעתכם תדחה ראי בקישור על ילד נכה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

הרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך,
והמשך להתיצב ביום ובשעות שיקבעו לך.

בהמשך הגש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.

הזכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה חלה על פי מקום העבודה האחרון.

בהצלחה.

התייצבות ראשונית בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה (בהנחה שיתקיימו יתר התנאים) לשנה .

ההמלצה היא : מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.

נראה לי שיש יתרון מסוים להתייצב דווקא לקראת תום 90 הימים מיום הפסקת העבודה - ובלבד שאין מחסור בימי אכשרה בשנה וחצי שלפני מועד ההתייצבות הראשונה - כדי להנות למעשה מ- 12 חודשי זכאות ולא רק מ- 9 חודשי זכאות .

לאחר ההתייצבות הראשונית בלשכת התעסוקה, תוכלי לפנות לסניף המל"ל ולהגיש תביעה לדמי אבטלה. מטעמים מובנים עדיף לא להתמהמה בהגשת התביעה.

פרטים נוספים ראי נא בקישורים הבאים לפרקים המתאימים באתר המל"ל ובאתר שרות התעסוקה .
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx#anchorSpan_94e3047352e94cdeaaa98d2e81ae584f

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/CareProcess.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b6E6FD377-80F8-4168-9E58-A967EAC930D7%7d&NRORIGINALURL=%2fTaasuka%2fEmployee%2bServices%2fGeneral%2bInfo%2fCareProcess.htm&NRCACHEHINT=Guest

בהצלחה.

שאלה משפטית הלוא הנפגע היה שותף לעברה,ברור שחובת המעביד גדולה משל העובד לכן רצוי שיסתייע בעו"ד הבקיא בדיני ביטוח לאומי.
האם באמת נראה לכם שהמל"ל יסתפק בהצהרת העובד ומי ישלם עבור הביטוח ? בעייה לא פשוטה.

שהמעביד לא שילם בגינו דמי ביטוח . המל"ל אמור לשלם לעובד ולתבוע את המעסיק.

שהופסקה העבודה עקב שמירת ההריון . מי שממילא אינה עובדת באותה עת לא תהיה זכאית .

ראו קישור
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx

בברכה .

, מחייבת את המל"ל להתייחס להתפטרות זו כ"מוצדקת" לענין אי המתנת 90 הימים עד לזכאות לדמי אבטלה ?
לכאורה לא.
ואז נשאלת שאלה האם המל"ל יכיר/ הכיר בעבר בהפחתת שכר ב- 8% כעילה להתפטרות "מוצדקת" ? צר לי, אך אינני יודע את התשובה . עליך להפנות את השאלה למל"ל .

לגבי שאלתך השניה זכאותך לדמי אבטלה לא תיפגע בשל חופשת הלידה . תקופת חופשת הלידה תחשב כחלק מתקופת האכשרה הנדרשת לתביעת דמי אבטלה (300/360 ימים שבגינם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 ימים שלפני תקופת האבטלה) .
להלן קישור לאסמכתא לכך מאתר המל"ל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה .

מענק הנכות מעבודה וכל תשלום חד פעמי אחר משולמים אף הם לזכות חשבון הבנק של הזכאי להם, לפי הרשום בטופס התביעה לקצבה.
סכום המענק שווה לקצבה חודשית כפול 43. אם לאחר שהזכאי קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, יקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף ינוכה מן הקצבה.בהצלחה.

נראה לי שהחישוב לא יביא בחשבון את הכנסתך מפנסיה ב"רבע השנה שקדם" ליום בו הגיעו לך לראשונה "דמי פגיעה" (שזה הבסיס לקביעת סכום המענק) .
תימוכין לכך אני מוצא בהרכב דמי הביטוח המנוכים מפנסיה מוקדמת . הם אינם כוללים דמי ביטוח עבור ענף נפגעי עבודה.

בברכה.

שתקבלי תוספת אך מי אני שאמנע ממך לנסות לתבוע.בהצלחה.

בתנאי הזכאות עיין בקישור המצורף על זכויותיך וחובותיך ועליך להביא מה שתתבקש:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

שלום לך שרון .

השאלה שלך חורגת מתחום פורום זה.
כדי לבדוק את זכויותיך לדמי מחלה יש לבדוק האם חל עליך חוק דמי מחלה או שיש לך תנאים עדיפים לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל עליך.
באפשרותך לפנות לפורום השכן לדיני עבודה.

בברכה.

שלום לך אנה.

ראשית , מזל טוב להולדת התאומים , והרבה כוחות ונחת.

לפי חוק עבודת נשים, אסור למעסיק לפטר עובדת בתקופה שעד 60 יום לאחר תום החל"ת שלאחר החל"ד, אלא בהתר של שר התמ"ת (והשר לא יתן התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות עקב הלידה) .

להלן תשובות לשאלתך ממדור שאלות ותשובות באתר המל"ל . שימי נא לב לפיסקה האחרונה בתשובה השניה :

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

לפי התשובות שלמעלה, נראה שאם המעסיק "מסרב" לקבל אותך חזרה לעבודה לאחר החל"ת, וגם יש לו התר משר התמ"ת לפטר אותך לפני חלוף 60 יום מגמר החל"ת (והוא מצהיר שהפיטורים לא קשורים ללידה או להעדרות) , תהיי זכאית לדמי אבטלה לכאורה (בהתקיים יתר התנאים) מיד לאחר תום החל"ת/פיטורייך . ואולם, נראה לי מוגזם לדרוש/לבקש ממעסיק לשתף פעולה עם מהלך כזה, כאשר למעשה את היא שמתפטרת .

אלמלא יצאת לחל"ת לאחר החל"ד , רשאי היה מעסיקך לכאורה כבר לפטר אותך ללא התר מהשר (עקב חלוף 60 יום מתום החל"ד) . יתכן שיש כאן פתח לפתרון יצירתי , שהמעסיק יפטר ויציין שאינו עובר על החוק כי חלפו למעלה מ- 60 יום מתום החל"ד , בלי להיכנס לשאלת הסטטוס של הזמן שחלף מאז,ואת תאשרי. עלולה להיות בעיה עם יצירתיות כזאת, כי בתחום חוקי המגן בדרך כלל אין בכוחו של עובד להכשיר פגיעה בזכויותיו גם כשהיא נעשית על דעתו ובהסכמתו. אולי כדאי שתתייעצי גם עם מומחה לדיני עבודה , בפורום השכן לנו.

מעבר לכל זה, סביר בעיני שהתפטרות בנסיבות שתיארת תחשב מוצדקת . אולי תבדקי מול מוקד הפניות של המל"ל (*6050) שיבדקו מול מחלקת אמהות, ובכך יימצא מוצא פשוט .

התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה לשנה, אך כדי לקבל דמי אבטלה בפועל עליך להיות זמינה לעבודה מתאימה .

להגדרת "עבודה מתאימה" ראי קישור
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

מי שעבד גם כעובד חודשי וגם כעובד יומי/שעתי,ב-18 החודשים הנבדקים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,יחשבו את תקופת האכשרה כעובד יומי/שעתי.
במקרה זה יש לצבור 300 ימי עבודה המחושבים לפי
25 ימים בחודש*12=300 ימים
גם 18 ימי עבודה ומעלה יחושבו כמי שעבד 25 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

ראי תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה ועוד...כמפורט בקישור אבטלה מאתר ביטוח לאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/פטור%20מתשלום%20דמי%20ביטוח.aspx

יש להודיע למעסיק על הפסקת הניכוי של דמי ביטוח לאומי.

בברכה.