פורום ביטוח לאומי

קתלוי איזו קצבה.

קצבת בעל רכב, בהנחה שיהיה רכב על שם המוגבל בנייודת (חדש או יד שנייה) והוא בעל רישיון נהיגה - זכאי להטבות עפ"י נתונים אלה.
חסר רישון - לא.

שלום לך,

האם פגיעתך נבדקה בביטוח הלאומי האם אתה זכאי להכרה כנפגע עבודה?

מומלץ ביותר להוועץ עם עו"ד בנושא,תוכל לעשות ייעוץ ראשוני ללא תשלום ע"י פניה בקישור מצד שמאל למעלה לבדיקת זכויותיך.

בברכת בריאות ובהצלחה.

לך 100% נכות רפואית אך דרגת הכושר לעבודה לא נפגעה ואת ממשיך להשתכר כמעט כרגי אזי הביטוח הלאומי לא יתן לך קצבה ראה הסבר:

כות - תנאי הזכאות
1. נכה או עקרת בית נכה
2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.

"נכה" - תושב ישראל ותושבת ישראל שאינה עקרת בית נכה, שמלאו לו/ה 18 שנים, ועדיין לא הגיע/ה לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה, מתקיים בו אחד מאלה:
אין לו/ה כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד או שכושרו/ה להשתכר צומצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.
אין לו/ה הכנסה בפועל מעבודה או ממשלח יד
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 60% מהשכר הממוצע 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה א')
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,607 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואינו בעל ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב').
בקבוצה א' נכללים מי שעונים על אחד מאלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 70% ומעלה (משוקלל).
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפחות לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).
לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
ל"נכה" תיחשב גם עקרת- בית אם עבדה כשכירה או כעצמאית 12 חודשים רצופים או 24 חודשים לא רצופים ב-48 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות, או שקדמו להפסקת העבודה - למי שהפסיקה לעבוד לאחר הגשת התביעה; וכן אם היא חיה בנפרד מבן זוגה, ולא גרה עמו ב-24 החודשים, שקדמו להגשת התביעה לקצבת נכות או לאחריה.
וכן ייחשב ל"נכה" גם מי שהיה "עובד קטין" בסמוך לפני שנגרם לו אי-הכושר להשתכר.
"עקרת בית נכה" – תושבת ישראל, שמלאו לה 18 שנים, ועדיין לא הגיעה לגיל פרישה , נשואה, שאינה עובדת אלא במשק ביתה, ובעלה מבוטח בביטוח הלאומי בביטוח זקנה ושאירים, ועקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה (למעט אם עבדה כשכירה או עצמאית):
אין לה הכושר לעשות עבודות שמקובל לעשות במשק בית רגיל.
או
כושרה לעשות עבודות משק בית נצטמצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.
הגיל שבו זכאותך לקצבת זקנה מותנית בהכנסות שלך מעבודה ושלא מעבודה. ההכנסה מפנסיה אינה נלקחת בחשבון. גיל זה עולה בהדרגה, וכשיושלם התהליך, הוא יהיה 67 לגברים ו-64 לנשים.














עצה נוספת לי אליך אל תטרח להשוות את זכויותך לנכה צהל עוד מתקופת בו גוריון נקבעה עדיפות זו ואי אפשר לשנותה.רק בריאות.

שלום ומזלטוב ללידה,

הרשמה בשירות התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה,
מחייבת אותך להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

במידה ומפנים אותך לעבודה ונרשם לך "סירוב" יפחיתו 30 מימי זכאותך לדמי אבטלה ותדרשי לתקופת המתנה של 90 יום.

המידע הנ"ל הוא על מנת שתשקלי היטב את צעדייך העשויים לפגוע בזכויותייך.

ההמלצה היא בד"כ להרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה) עם ההתייצבות.

לפיכך,כאשר יהיה לך סידור לילדים ותהיי פנויה לעבודה,
כמו גם פניות להתיצבות של פעם/פעמיים בשבוע לעיתים בשירות התעסוקה על פי הנחיות המשתנות מעת לעת,תוכלי לנצל זכאותך לדמי אבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

מעבירה לעיונך המידע בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י המוסד לביטוח לאומי):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך ישראל.

ראשית, הכלל (ציטוט מאתר המל"ל) :
על החייב במזונות לשלם למוסד לביטוח לאומי את מלוא הסכומים שבהם חויב בפסק הדין, החל ביום שבו התחיל המוסד לשלם את דמי המזונות לאישה.
עם התחלת התשלום לאישה שולח המוסד לביטוח לאומי הודעה לחייב במזונות, שבה הוא מתבקש לשלם לביטוח הלאומי את הסכומים שחויב בהם בפסק הדין, בצירוף שובר תשלום וטופס בקשה להוראת קבע.
חייב במזונות שלא ישלם את הסכומים שחויב בהם בפסק הדין באופן סדיר, רשאי המוסד לביטוח לאומי לפעול נגדו בכל האמצעים העומדים לרשותו, כולל הליכי הוצאה לפועל.
אם גבה המוסד לביטוח לאומי מן החייב סכומים על-פי פסק הדין העולים על התשלומים ששולמו לאישה לפי התקנות, יעביר הביטוח הלאומי את ההפרשים לאישה.
חייב במזונות יכול לשלם את תשלומי המזונות בכרטיס אשראי באתר התשלומים.

"כל האמצעים שברשותו" - לרבות קיזוז מגימלה שמשלם המל"ל לחייב.

אבל , ראה להלן שאלה ותשובה שראיתי בפורום דיני משפחה :
ממי אפשר לתבוע תשלום מזונות, כאשר הבעל הוכרז כחולה נפש, והוא איננו מסוגל לעבוד, ומתקיים מקיצבת נכות המשולמת לו ע"י המוסד לביטוח לאומי?
יש להגיש תביעת מזונות כנגד הבעל/האב. אל התביעה ניתן לצרף או לבקש לצרף את המוסד לביטוח לאומי. בימ"ש יקח בחשבון את מחלת האב, העדר כושר העבודה שלו, שיעור הגימלה החודשית אותה הוא מקבל, את צרכיו ואת צרכי התובע/ת ויכריע בהתאם.

בברכה .

חובת התשלום לביטוח הלאומי חלה על המעביד

שלום לכם,

ראו המענה לשאלתכם מאתר ביטוח לאומי:

עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.

עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד).

http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

שימרו היטב על תלושי השכר וטופסי 106 ללא הגבלת זמן,
שכן אין תקופת התיישנות על חוב לביטוח לאומי ולשמור הוכחת הניכוי מתלושי הששכר שלכם.

בהצלחה.

שלום לך,

האם מולא עבורך טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו על ידי המעסיק או מי שימונה על ידו. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

לדאוג שבכל המסמכים הרפואיים ירשם תאונת עבודה,כך גם באישורי המחלה שיניו תעודות המשך לתאונת עבודה.
(אם לא נעשה כך,לדאוג לתיקונים בהקתאם על מנת לשמור על זכויותיך).

להודיע לביטוח הלאומי בטופס 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

קרא בהרחבה בנושא זכויותיך בקישור מטה בנושא נפגעי עבודה,דמי פגיעה,טיפול רפואי ועוד...

ממליצה בפניך להעלות שאלתך דרך בירורים אישיים לקבלת מענה אישי בכתב לשאלתך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

פניתי במקביל לבירור הנושא ואעלה אותו עבורך כאשר יהיה לי מענה.

אשמח שתעדכן אותנו במענה אותו תקבל,ע"י הוספת תגובה לתשובתי,על מנת שנלמד כולנו גם מנסיונך.

בברכת בריאות.

שלום טום,

קבלתי עתה מענה,שלצורך בדיקת זכאות למענק בעבודה מעדפת ,נכללים רק ימי עבודה.

בריאות.

שלום ומזלטוב ללידה,

אכן כן נכללת בתקופות עבודה,
והשאלה מתאימה לפורום דיני עבודה :-)

בברכה.

שהעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תיפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.

בדיון המקדים. בביה"ד האזורי המותב בדרך כלל מורכב משופט מקצועי + שני נציגי ציבור (נציג עובדים ונציג מעבידים) .

להלן ציטוט מאתר המל"ל :
ידועים בציבור מוגדרים בחוק הביטוח הלאומי כנשואים, לכן אלמן/נה, אם אתם חיים ביחד תחת קורת גג אחת עם בן/בת זוג ללא קשר פורמאלי, עליכם לדווח מיד על חייכם המשותפים לביטוח הלאומי. אי דיווח עלול לגרום ליצירת חובוח שיהיה עליכם להחזיר.


ועוד ציטוט :
שאירים - מענק נישואין
משולם לאלמן/ה המקבלים קצבת שאירים שנישאו. שיעור המענק - סכום של 36 קצבאות חודשיות. המענק משולם בשני שיעורים: האחד לאחר יום הנישואין והשני בתום שנתיים. אלמן/ה שנישאו אינם זכאים יותר לקצבת שאירים, אולם בתנאים מסוימים הם עשויים להיות זכאים להמשך תשלום הקצבה:

1. אלמן/ה שנישאו ושהחלו בהליכי גירושין או התגרשו בתוך 10 שנים מיום שנישאו.
2. אלמנה שחזרה ונישאה והכנסת בעלה בחודש הנישואין אינה עולה על ההכנסה המרבית - 4,569 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ונתקיים אחד מאלה:
א. בעלה אינו מסוגל לכלכל את עצמו.
ב. ביום נישואיהם מלאו לבעלה 60 שנה.

בברכה .

הוא ברוטו,כמו כן תשאלי באם האב תומך בך כלכלית וזה יורד מהסכום,
יתכן ותדרשי לפתוח בהליכים על מנת להיות זכאית על שאר הזכויות והחובות עייני בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

זכאות לסיעוד במצבה ראי הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
רק בריאות.

שלום לך זיוה.

ראשית, כל הכבוד לך, חיזקי ואימצי.

לגופו של ענין, לא ידוע לי על הטבת מס במקרה כשלך.

יש שני סע' בפקודת מס הכנסה המקנים זיכוי ממס למי שמטפל ב-/משלם עבור החזקה במוסד מיוחד של "נטול יכולת" (משותק לחלוטין או מרותק למיטה לצמיתות, או עיוור או מי שסובל מפיגור, או בלתי שפוי בדעתו) :

סע' 45 מקנה 2 נ"ז , אך מתייחס רק לילד של הנישום או של בן זוגו (סע' זה חל , אגב, גם על ליקוי למידה חמור) .

סע' 44 מאפשר זיכוי בשיעור 35% מתשלום עבור החזקה במוסד (בהפחתת 12.5% מההכנסה החייבת של המשלם. כך שאם, לדוגמה, שולמו למוסד 24,000 ש"ח בשנת המס , והכנסתו החייבת של המשלם הינה 192,000 ש"ח ומעלה , לא יותר זיכוי כלל) של ילד / בן זוג / הורה שהם "נטולי יכולת" .

צר לי.

זאת בהסכמת המעסיק תקבלי פיצויי פיטורים ומכתב לצורך קבלת דמי אבטלה,פתיחת עסק בזמן קבלת דמי אבטלה לא תמנע את זכאותך אך יהיה עליך לדווח על הכנסות לביטוח לאומי והם ינוכו מדמי האבטלה בנוסף עליך לדעת שלאחר שתגישי דווח למס הכנסה ולביטוח לאומי בסוף השנה המל"ל יכול לדרוש רטרואקטיבית לפי ממוצע שנתי של ההכנסה,
לכן אני מציע לך להמתין ולגמור לקבל דמי אבטלה ורק לאחר מכן לפתוח
תיק.בהצלחה.

אשתו דמי ביטוח וזה פוטר אותך מתשלום אישי.בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

עובד שכיר או עובדת שכירה (כולל אשה נשואה) הנמצאים בחופשה ללא תשלום, ואינם עובדים במקום עבודה אחר באותו הזמן, חייבים לשלם את דמי הביטוח בעד עצמם.
אם יצאתם לחופשה ללא תשלום, עליכם להמציא אישור מהמעביד שאתם שוהה בחופשה ללא תשלום. דמי הביטוח בעבור החודשיים הראשונים ישולמו על-ידי המעסיק ויהיו מינימאליים. המעסיק יהיה רשאי לנכות את דמי הביטוח האלה ששילם מכל סכום שיגיע ממנו לעובדים.
דמי הביטוח שישלמו העובדים השכירים הנמצאים בחופשה ללא תשלום, החל מהחודש השלישי, יהיו גם הם מינימאליים - 150 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ובלבד שאין להם הכנסות שלא מעבודה, ושאין הם עובדים כעצמאים באותו הזמן.
http://www.btl.gov.il/About/faq/ביטוח%20וגבייה/Pages/default.aspx

ראי מידע נוסף לידיעה כללית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

בהצלחה.

נראית לי יותר תשובתה של אורנה, מכיוון שגם בתקופת החל"ת ממשיכים להתקיים יחסי עבודה, ולא מתקיימת בך הגדרת "עקרת בית" (סע' 238 לחוק הביטוח הלאומי - "אשה נשואה, למעט עגונה, שבן זוגה מבוטח לפי פרק זה, שאינה עובדת ואינה עובדת עצמאית" .)

בברכה.

כבודד מותר שיהיו לך חסכונות בסך כ-30000ש"ח וכזוג כ-50000ש"ח מעבר לכך מתחילים לקזז מקצבת הבטחת הכנסה באם תהיה זכאי כן נלקח בחשבון רכב באם יש לך ואתה לא עובד יכול לפסול את זכאותך.
עקרונית בסכום של כ-250000ש"ח לא תהיה זכאי יותר לקצבה.

שלום לך,

לגבי חלק ראשון של השאלה בנושא פיטורייך,
ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

לגבי דמי לידה, זכאית יולדת שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון="היום הקובע", וצברה תקופות עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

ראו הזכאות לדמי אבטלה,
לפני/אחרי חופשת לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

קרן שלום.

בדיני עבודה יש כלל ברזל לפיו ההגנות על העובד מכוח חוקי המגן (וחוק עבודת נשים בכללם) אינן ניתנות להתנאה או לויתור. זאת כדי למנוע לחצים על עובדים, שהם הצד החלש על פי רוב.

חוק עבודת נשים קובע [סע' 9(א)] שמעביד לא יפטר עובדת שעבדה אצלו 6 חודשים לפחות (אפילו בעבודה זמנית) , שהיא בהריון , אלא בהתר של שר העבודה, ושר העבודה לא יתן התר אם הפיטורים לדעתו קשורים להריון.
עבירה על סעיף זה מהווה עבירה פלילית של המעסיק.

אי-ידיעת המעסיק, בזמן הודעת הפיטורים, שהעובדת בהריון, איננה משנה את האמור לעיל !

עניין אחר הוא הזכאות של העובדת לדמי לידה ו/או לדמי אבטלה מהמל"ל.

דמי לידה אינם מושפעים מהעובדה שפוטרה או התפטרה, ובלבד שצברה תקופת אכשרה מספקת .

דמי אבטלה לעובדת שהתפטרה מרצונה מסיבות "לא מוצדקות" (ראי קישור להלן) יידחו ב- 90 יום ממועד הפסקת העבודה.

הריון ולידה קלים ובריאים, ושיהיה במזל טוב.

לא בהכרח מה שאת ומעבידך רואים כ"סיבה טובה ומוצדקת" כדבריך, ייראה כך גם למל"ל לצורך השאלה אם להתחיל לשלם דמי אבטלה מייד לאחר הפסקת העבודה (כפוף למילוי יתר התנאים) או לדחות ב- 90 יום.

הנדרשת, ותצרפו כל אסמכתה שבידיכם . אם תלוש מסויים אבד- ציינו שאבד, ותנו הפרטים בלי התלוש.

לגבי תקופה שבה חתם בלשכת התעסוקה - נסו לקבל אישור משרות התעסוקה (להלן קישור) , ואם לא יסתייע , שילחו למל"ל את הפניה ואת התשובה.

אם תהליך הברור מתמשך , שילחו למל"ל הודעה קצרה שאתם מטפלים בבקשתם , ומבקשים עוד זמן .

בקיצור, תעבדו הכי יעיל והגון שאפשר באופן סביר (שהרי אינכם פקידים של המל"ל).

המל"ל לפעמים פותח חישובים ישנים ודורש דרישות לגבי שנים שעברו בטענה ששגה בעבר.

יש לקבל מהמל"ל את כל ההסברים , ובמידת הצורך להתנגד לדרישה המאוחרת , ככל שאינה כדין ו/או אינה צודקת בנסיבות הענין.

תמיד פתוחה גם הדרך לתבוע את המל"ל בבית הדין לעבודה.

צריך רק לזכור שבעיקרון אין התיישנות על חוב למל"ל, ומאידך גיסא, שהמל"ל כגוף ציבורי בעל מעמד מיוחד חייב לנהוג בהגינות, בשקיפות, ללא איפה ואיפה או שרירות לב.

בהצלחה.