פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

האם הוריך לא מקבלים קצבת זקנה?

ניתן לבדוק השלמת הכנסה על קצבת זקנה,ראה בנושא החסכון בשאלתך:
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.

לפקדונות מעל הסכומים הנ"ל ישנה שיטת חישוב לפיה( על ההפרש בין סכום החסכון שיש בידיהם,לבין הסכום אותו מותר להחזיק בפקדון/חסכון מבלי שקצבת השלמת הכנסה תפגע)יחשבו ריבית שנתית של 8% ותוצאה זו תופחת מקצבת השלמת ההכנסה אם ימצאו זכאים לה.

מומלץ למלא התביעה להשלמת הכנסה ולמסור בביטוח הלאומי ולבדוק הזכאות מול המחלקה. ולקבל המענה בכתב לאחר בדיקה ספציפית לגביהם.
קיראו בקישור המצ"ב המפרט בהרחבה את הנושא כולל טופס תביעה להבטחת הכנסה אותו ניתן להדפיס:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה%20לקצבת%20זקנה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

חסר מידע בשאלתך על מנת להשיב לך.

אנסה לתת לך המידע ממנו תוכל לבחור את המקרה שלך:

א-בתקופה בה משולמים דמי פגיעה לא ניתן לקבל דמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

ב- בתקופה בה משולמת לך קצבת נכות מעבודה אין כל מניעה לעבוד,
כך גם לדרוש דמי אבטלה לזכאים.
במקרה זה יש לבקש לעבור וועדה רפואית בשירות התעסוקה,
על מנת שיפנו אותך לעבודה המתאימה למצב בריאותך.

בנכות כללית יש התיחסות לגבי מי שנקבעו לגביו 100% נכות ו-100% אבדן כושר עבודה,לא יהיה זכאי לדמי אבטלה,
יש לבדוק בביטוח הלאומי ההתיחסות בנפגעי עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx


בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך באופן מלא מאתר ביטוח לאומי:

דמי אבטלה הם קצבה יומית ותשלומם מותנה בהתייצבות של המובטל בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו. מספר הימים שבעדם משולמים דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש, והם אינם כוללים ימי שבת וחג. מובטל שהתייצב כנדרש במהלך החודש, יקבל תשלום בעבור ימי העבודה האפשריים של אותו החודש.
עם זאת מספר ימי האבטלה לתשלום עשוי להיות מופחת.
עבור 5 ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של 4 חודשים רצופים, לא ישולמו בעדם דמי אבטלה. עם זאת, זכאותך למספר הימים המרביים המגיעים לך אינה נפגעת.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הטבלה באתר ביטוח לאומי עושה את ההבחנה לצורך תשלום קצבת זקנה בין:
א-נשים - "גיל הפרישה" לפי תאריך לידה (מותנה בהכנסות)
ב-נשים – "גיל הזכאות לקצבת זקנה" (אינו מותנה בהכנסות)

גיל הזכאות לקצבת זקנה - הגיל שבו תהיה/תהיי זכאי/ת לקצבת זקנה ללא קשר להכנסות.
עד 30 ביוני 2004 גיל זה היה לגברים 70 ולנשים 65.
החל ב- 1 ביולי 2004 הגיל לנשים עולה בהדרגה, עד שבסופו של התהליך הוא יהיה 70 לגברים ולנשים.

בשאלתך יש התיחסות הן לפיצויים והן לקצבת זקנה.

בנושא הפסקת עבודה לצורך קבלת הפיצויים יש להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בנושא גיל הפרישה לצורך פרישה מעבודה וקבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי ההתיחסות צריכה להיות לטבלה:
נשים - "גיל הפרישה" לפי תאריך לידה (מותנה בהכנסות)
תאריך הלידהגיל הפרישה
מתאריךעד תאריך
-6/194460
7/19448/194460 ו–4 חודשים
9/19444/194560 ו–8 חודשים
5/194512/194561
1/19468/1946 61 ו–4 חודשים
9/19464/194761 ו–8 חודשים
5/194712/194962
1/19508/195062 ו–4 חודשים
9/19504/195162 ו–8 חודשים
5/195112/195163
1/19528/1952 63 ו–4 חודשים
9/1952 4/195363 ו–8 חודשים
5/1953 ואילך64


תשלום קצבת זקנה מותנה בהכנסות, היא למי שממשיך להשתכר לאחר שהגיע לגיל הפרישה על פי תאריך הלידה כמפורט מעלה.
כאן תוכלי לבדוק המידע לגבי מי שממשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה מעבודה כנ"ל ו/או יש לו הכנסות ממקורות אחרים(לא כולל פנסיה)לצורך בדיקת הזכאות לקצבת זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

הטבלה השניה( ב-נשים – "גיל הזכאות לקצבת זקנה" (אינו מותנה בהכנסות)מתיחסת לנשים הממשיכות לעבוד וקצבת הזקנה שלהן היא חלקית או נדחית עד הגיען לגיל הרשום,בו לא תהיה הגבלה בהכנסות מכל מקור בעת תשלום קצבת הזקנה:

נשים – "גיל הזכאות לקצבת זקנה" (אינו מותנה בהכנסות)
תאריך הלידה גיל הזכאות לקצבת זקנה

מתאריךעד תאריך
-6/193965
7/19398/1939 65 ו–4 חודשים
9/19394/1940 65 ו–8 חודשים
5/194012/194066
1/19418/194166 ו–4 חודשים
9/19414/194266 ו–8 חודשים
5/194212/194467
1/1945 8/194567 ו–4 חודשים
9/1945 4/194667 ו–8 חודשים
5/194612/194668
1/19478/194768 ו–4 חודשים
9/19474/4868 ו–8 חודשים
5/194812/4869
1/19498/194969 ו–4 חודשים
9/19494/1950 69 ו–8 חודשים
5/1950ואילך



כל הרשום לעיל בהתאם לתנאי הזכאות-השלמת תקופת אכשרה (ביטוח):
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/השלמת%20תקופת%20אכשרה.aspx

ותנאי הזכאות-אתה מבוטח בביטוח זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/אתה%20מבוטח%20בביטוח%20זקנה.aspx

בהצלחה.

של העו"ס לבין תקיפת המטופל ויציין זאת בחוות דעתו יש להגיש זאת עם התביעה ויש סיכוי רב שביטוח לאומי יכיר בכך כתאונת עבודה ראה מהי
פגיעה בעבודה שים לב לאחר סעיף 6 מדובר במקרה הנשאל:
נפגעי עבודה - מהי פגיעה בעבודה?
פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.


עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:
1. בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.
2. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר) בזמן שעשה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק לגוף או לרכוש.
3. בשעת עבודתו, מפגיעה (שלא עקב העבודה) שפגע בו אדם אחר בחפץ הנמצא במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר), ובלבד שלנפגע לא היה חלק בגרימת הפגיעה.
4. למבוטח השכיר - במקום שהוא או חבריו לעבודה סועדים בשעת הפסקה, שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על 3 שעות, וכן בדרכו מן העבודה, אל אותו מקום, או בחזרה מאותו מקום אל העבודה.
5. למבוטח השכיר, חבר ועד העובדים של מקום עבודתו, וכן למבוטח, חבר ועד מושב עובדים - בשעת מילוי תפקידם זה ועקב מילוי התפקיד, וכן בדרכם למלא את התפקיד ובדרכם חזרה.
6. למבוטח השכיר - בדרכו מן העבודה או ממעונו אל מקום בחינה שהוא נבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרכו חזרה ממקום הבחינה אל העבודה או אל מעונו.


גם תקיפה, תוך כדי ועקב העבודה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה, אם היא גורמת לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול רפואי.

תאונה שאירעה למבוטח בדרכו לא תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש, שלא לשם מילוי חובותיו כלפי מעסיקו, והמבוטח העצמאי - שלא לשם עיסוקו במשלח ידו. אבל תאונה שאירעה למבוטח בדרכו כאמור בסעיף 1 לעיל תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו או סטה ממנה כדי לעשות אחד מאלה:
א. כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שהוא מתפלל בו.
ב. כדי ללוות את ילדו אל הגנון, אל גן הילדים, אל מעון הילדים (או אל מקום אחר שאושר בתקנות הביטוח הלאומי), וכן כדי להחזירו משם.

תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה.


בהצלחה.

מעמד סטודנטית הינו של "לא עובדת " המשלמת מינימום.אך ,אם הינה עובדת מידי פעם,באותו החודש היא זכאית מתשלום כי על המעסיק לשלם עבורה.די באישור ממקום העבודה-לכך.
אינך יחידה שנידרשת לתשלום לשנים קודמות, וכדאי לעקוב -כי גם המלל לא צריך להשאיר חוב לא מטופל ליותר ממספר שנים,ופנייה למבקר המדינה מוגשת לגבי החובות הניטענים מלפני 7 שנים -שזה לאחר שבוערו מיסמכים.
לגבי עבודתך כעיתונאית,טוב תעשי אם תבקשי אישור העסקה, ואם עורך דין מטעמך ,או נציג אחר מטעמך, יסביר שאת שכירה למעשה ,לפי הקריטריונים לעבודה המוכיחים שלא פעלת כעצמאית .

אכן,מי שקיבל בשנת 2004 תשלום חוב לשלם,יכול להסתמך על כך שזהו החוב.עובדה-לא נידרשת מאז לשנים אלה,אלא רק עתה -לאחרונה.
לטענת ההסתמכות,ולטענת השיהוי הממושך טוב להביא גם דוגמאות מתחום מס ההכנסה והמעמ .
טוב תעשי אם גם תיפני למבקר המדינה -במיוחד לנוכח דברים שניכתבו בשנת 2009 על דרך התנהלות המלל.
לשאלתך-אם לשקול מייצג,אני בעד.גם עורך דין יעדיף שחברו ייצגו על פני הופעה אישית בעיניינו,קל וחומר כשהמדובר באדם מהשורה,הגם שאת כותבת מאד ענייני ובהיר.
ב ה צ ל ח ה!

בהצלחה.

בהצלחה.

ילדים, מכונית, חסכונות,הכנסות שלא מעבודה.הצג פרטים ונענה.

א. מדמי הלירה כסר מופרשים התשלומים בעבור ביטוח לאומי.

ב. את יכולה לפנות מיד אחרי החופשה ללשכת התעסוקה ולומר שעזבת את העבודה בגלל הלידה ולכן את מחפשת עבודה יותר מתאימה.

מזל טוב

שלום לך ומזלטוב ללידה

חשוב להבין שאנו פורום המסייע לפונים בשאלות ביטוח לאומי ואין אנו שלוחה שלו.

לשאלותייך:

בנושא דמי אבטלה,לאחר תום חופשת לידה את מתיצבת פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה וחוזרת כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף(בגלל התפטרותך).

ראי משאלות תשובות באתר ביטוח לאומי מהי התפטרות מוצדקת:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
במקרה זה יש להכין מכתב הסבר ולצרפו לתביעה לדמי אבטלה לקבלת אישור לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בתקופת ההמתנה,עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שיקבעו לך,כך,ישולמו לך דמי אבטלה במידה ותאושר בקשתך.

אחרת,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימים או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.
"חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה) עם ההתייצבות הראשונה."

דמי ביטוח לאומי:
אשה נשואה שאינה עובדת פטורה מתשלום דמי ביטוח.

תוכלי לעיין בקישורים המצורפים בנושא אבטלה.

בהצלחה.

תביא מכתב פיטורין + תלושי משכורת לביטוח לאומי.

ימים מתוך ה- 540 ימים (שנה וחצי) שלפני הגשת התביעה לדמי אבטלה שולמו עבורך דמי ביטוח.

אם היתה הפסקה של יותר מ- 6 חודשים בין העבודות, ולא תבעת אז, לא תוכלי להראות שבשנה וחצי האחרונות היו 300/360 ימים שבגינם שולמו עבורך דמי ביטוח.

עליך להביא תלושי משכורת של כל חודשי העבודה הרלבנטיים .

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

אך לא תוכל לקבל במקביל את שניהם.בהצלחה.

לידיעתך זמן ההמתנה הוא סביר במונחי הביטוח הלאומי ועצם גישתך לסניף יכול לזרז את הטיפול.רק בריאות.

בגין נכותך ובגין מחלות כרוניות.בהצלחה.

ראי הסבר מאתר המל"ל על תנאי הזכאות:

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.


החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.

אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

אך עליך להבין את הפרנציפ של ביטוח לאומי והוא שאם לא איבדת לפחות 50% מכושרך להשתכר למרות כל האמפטיה יש מצב שלא יכירו
בזכותך לקבלת קצבה לדוגמא יש נכים שזכאים ל-100% נכות רפואית אך משתכרים באותם סכומים כפי שהשתכרו לפני המחלה והם אינם זכאים לקצבה כי קצבת נכות כללית מוגדרת כמחליפת הכנסה ראי הסבר מאתר
המל"ל על דרגת נכות ואי כושר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

קישור להסבר חוק לרון:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

רק בריאות ובהצלחה.