פורום ביטוח לאומי

האם המוסד הוא שקובע את הזכאות לסיוע ספציפי גם במשק בית?
האם מקבלים מב"ל תכנית טיפולית? האם זה מה קובע את אופי הסיוע של המטפל?

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
על פי חוק ביטוח סיעוד, זכאי לגמלת סיעוד יקבל שירותים שיסייעו לו ולמשפחתו בביצוע פעולות יום יומיות, בניהול משק הבית, בטיפול בו ובהשגחה עליו - והכול לפי צורכי המבוטח ובחירתו בתוך מסגרת הזכאות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/אילו%20שירותים%20יינתנו%20לזכאי%20לגמלת%20סיעוד.aspx

קיראו בהרחבה בנושא סיעוד,מימין לקישור שיפתח, על פי מפתח הנושאים.

מומלץ לבדוק עם חב' כח האדם המספקת את העובד לגבי תפקידו,
ראו גם בקישור מטה, מתוך "מאמרים" באינטרנט, בנושא שאלתך.

קיימת כיום גם אופציה לקבלת הכספים ישירות למשפחה שאמורה לדאוג לקשיש.בדיקת אופציה זו תעשה בביטוח הלאומי ולפי איזור מגורים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/SiudBekessef.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
"מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
לא ישולמו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
לא ישולמו דמי אבטלה אם ההכנסה ממשלח יד (עצמאי) עולה על דמי האבטלה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

לעובד עצמאי החישוב יעשה בתום שנת הכספים ועלול להיות מצב של חיוב מאוחר בהתאם לתוצאות(הכנסות בניכוי הוצאות).

בהצלחה.

שלום לך,

במקרה של פגיעה בעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/מהי%20פגיעה%20בעבודה.aspx

על המעסיק למלא טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו על ידי המעסיק או מי שימונה על ידו. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

לדאוג שבכל המסמכים הרפואיים ירשם "תאונת עבודה" כך גם באישורי המחלה שירשם בהם ת' המשך לתאונת עבודה"
(לדאוג לתיקונים מתאימים לפני הגשת התביעה אם זה אינו כך).

למלא 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
על פי ההנחיות המופיעות בטופס ולהעביר למח' נפגעי עבודה בביטוח הלאומי.

לגבי פוליסת ביטוח מנהלים שלך,אני מניחה שמדובר באבדן כושר עבודה,עלייך לבדוק עם סוכן הביטוח אם אין תקופת המתנה של 90 ימים בפוליסה,או קיצור תקופת המתנה כמו גם קיזוז תשלומי ביטוח לאומי או ביטול קיזוז.
לבדוק כיסויים נוספים כמו נכות מתאונה וביטוח בריאות.

שאלות נוספות בנושא הביטוח שלך תוכלי להעלות בפורום דיני ביטוח מימין לפורום שלנו.

בברכת החלמה מלאה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה לנשים וגברים היא עד גיל 67

על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה יש להרשם פעם ראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך ולחזור להרשמה באופן שוטף, בתום התשלומים בגין אי הודעה מוקדמת ששולמו לך.

גברים ונשים מגיל 50 ומעלה מתיצבים אחת לחודש בשירות התעסוקה כדורשי עבודה.

מעבירה לעיונך מידע לצורך בדיקה מקדימה,
אם תוותר בידייך יתרת דמי אבטלה לתשלום, לאחר הפחתת קצבת הזקנה והפנסיה אותה את מקבלת על פי ההנחיות המופיעות באתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

ראי כאן ההתיחסות לקצבת זקנה, בה תשולם לך הקצבה הגבוהה מבין השתיים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בידקי בקישור המצורף מטה,על פי שכרך מהו גובה דמי האבטלה אותו תקבלי.

בכל מקרה מומלץ לבדוק באופן אישי/ספציפי, בביטוח הלאומי לאור המידע הכללי שנמסר לך כאן,האם תוותר לך יתרת דמי אבטלה לתשלום.

בהצלחה.

להמשיך ולעקוב כאשר יעלה גם לאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

סרוב לעבודה,הפוגע בתשלום דמי אבטלה הוא מיום ההפניה ואילך.

בהצלחה.

שלום לך,

בפגיעה בעבודה ממלא המעסיק את טופס 250-טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
מיועד למתן טיפול רפואי ראשוני לעובד שכיר שנפגע בתאונת עבודה. הטופס ימולא על כל פרטיו על ידי המעסיק או מי שימונה על ידו. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T250.pdf

בד"כ טופס זה בא לשמור על זכויותיך בהמשך,
כך למי שנפגע בעבודה ונעדר מהעבודה בעקבות הפגיעה,
ונגרמה לו נכות בעקבות התביעה יוכל להגיש בהמשך
211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

בהצלחה.

שלום לך,

על מנת לקבל אישור על התפטרות מוצדקת,
יש לכתוב למח' אבטלה בביטוח הלאומי לבדיקת המקרה באופן ספציפי וקבלת מענה אישי בהתאם.

מעבירה לעיונך את גובה דמי האבטלה להם תהיה זכאי לאחר התפטרותך(גם אם תמצא מוצדקת):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

כמו כן,עליך להיות פנוי "לעבודה מתאימה" שתופנה אליה ע"י שירות התעסוקה.

ממליצה לקרא באתר שירות התעסוקה בהרחבה בנושאים הנ"ל+נושא "סירוב" כדי שתוכל לשקול היטב את צעדיך לפני ההתפטרות:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

לפעול למען הנזקקים לעזרתינו.תבורך וחג שמח.

ב"ה

אם קיבלת קצבת נכות מלאה אתה לא זכאי לגמלת הבטחת הכנסה.

לגבי האפשרות שהם יבואו לבדוק אותך בפועל דבר זה לא קורה ואין מה לדאוג.
אמנם ע"פ חוק אתה חויב להודיע על כל שינוי במצך הרפואי.

שלום לך,

למי שנקבע תשלום של אבדן כושר עבודה מלא=קצבה מלאה,
אין תוספת להשלמת הכנסה.

"לא תיעשה בדיקה מחדש ביוזמת הביטוח הלאומי
המוסד לביטוח לאומי לא יבדוק מחדש ביוזמתו דרגת אי כושר של מקבלי קצבת נכות. זאת במהלך שנתיים מיום כניסת חוק לרון לתוקפו. כלומר, עד לתאריך 1.8.2011 או עד להתקנת תקנות בנדון. בתקנות ייקבעו כללים שעל פיהם יהיה הביטוח הלאומי רשאי לערוך בדיקה מחדש":
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

בברכת בריאות.

דמי פגיעה מופחתים
מבוטח שכיר או מבוטח עצמאי, שעקב הפגיעה בעבודה נגרם להם אי-כושר חלקי לעבודה על פי אישור רפואי מקופת חולים, והם צמצמו את מספר שעות עבודתם - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים, בהתאם לאישור הרפואי, ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ליום.

ראה הסבר על נכה נזקק ובאם הינך במצב זה פתרון זמני טוב:

מדובר בגימלה המשתלמת על ידי הביטוח הלאומי לנפגעי עבודה.
תקנה 18 א' לתקנות הביטוח הלאומי. (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה ), קובעת כי במקרה שנפגע אדם ונקבעה לו נכות לזמן מוגבל או נכות זמנית ועקב כך אינו משתכר ואין סיכוי סביר שיוכל להשתלב בעבודה כלשהי, במקרה כזה יוכל לפנות לביטוח הלאומי להכרה בו כ"נכה נזקק". המוסד לביטוח הלאומי ידון בבקשה, בועדה המורכבת מפקיד שיקום, רופא מוסמך ועובד המוסד שנקבע לכך. סמכות ועדה זו לקבוע למבקש דרגת נכות זמנית של 100%, גם אם נכותו האובייקטיבית אינה ממלאת תנאי זה על פי התקנות. דרגה זו תהיה לכל היותר ל-ארבע חודשים, ותזכה את הנפגע בקיצבה מלאה של 75% משכרו המבוטח למשך תקופה זו. בתום ארבעת החודשים, רשאי הנפגע להגיש בקשה בשנית להכרה בו כ"נכה נזקק" ורשאי המוסד לביטוח לאומי לאשר לו ארכה נוספת לקבלת זכות זו.
מטרת תקנה זו הינה לאפשר לנפגעי עבודה אשר מחד נפגעו באופן קשה אך פגיעתם אינה מקנה להם אחוזי נכות גבוהים על פי התקנות, ומאידך גיסא פגיעה זו אינה מאפשרת להם לחזור לעבודה ו/או להשתלב בעבודה אחרת תמורת שכר .

בהצלחה.

שלום לך,

אין כל מניעה לעבוד ולהשתכר ללא הגבלה, בתקופה בה נקבעו לך אחוזי הנכות הזמניים.
(להבדיל מקצבת נכות לצמיתות בה יש תוספת של תקנה 15 המשולמת למי שיש ירידה קבועה של יותר מ-20% מההכנסה כמפורט להלן בהרחבה:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%

בברכת בריאות

לפעול טרם חזרתה לא נראה שהיא תתקל בבעיות באם שילמה חובתה:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את הטופס 628 - שאלון לקביעת תושבות - לחוזר מחו"ל

יש לפנות למח' הגבייה באיזור מגוריה להסדרת נושא התושבות.

בהצלחה.

רק בחודשי הקייץ מאחר ולא תהי זמינה להשמה לעבודה בגלל היותך סטודנטית להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום נעמה,

זכאותך לדמי אבטלה היא ככל דורש עבודה אחר.
על מנת לשמור על זכאותך לדמי אבטלה עלייך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות הראשונה בלשכת שירות התעסוקה)

אם אינך פנויה עתה לעבודה שיתכן שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה ועל מנת למנוע ממך "סירוב לעבודה" לאחר נסיון במציאת "עבודה מתאימה" כמפורט בהמשך בהרחבה באתר שירות התעסוקה,תוכלי לחזור בחופשת הקיץ לניצול זכויותייך לאבטלה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

חשוב לדעת שעל מנת להיות זכאית לדמי אבטלה,עלייך לצבור לפחות 300 ימים ב-18 החודשים האחרונים,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה.

לצורך צבירת 300 ימים אלה,יבדק כל חודש עבודה בו עבדת לפחות 18 ימים כ-25 ימי עבודה.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

ראי בהרחבה בנושא מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

עליך לדווח והם ינוכו מדמי האבטלה ראה תשובה לשאלה מאתר המל"ל:
האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה.ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו

בהצלחה.

שלום לך,

ממליצה להעלות שאלתך בטופס בירורים אישיים למח' אמהות בביטוח הלאומי לקבלת מענה אישי לגבייך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

אין מניעה בקבלת דמי שמירת הריון ודמי לידה בהמשך...
שניהם יחושבו על פי ממוצע שכרך כמפורט להלן:

א-שמירת הריון(מוגבל בהכנסה של 8074 ש"ח ברוטו בחודש)
שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

ב-דמי לידה(מוגבל בהכנסה של 40370 ברוטו בחודש)
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

תרגישו טוב ובהצלחה.

ב"ה
מה שאת ראית זה רק סיווג מחלקה. משום ששמירת הריון בא מכוח חוק דומה.

שיהיה במזל טוב

רק בריאות.

לשלם חייב הרשאה לכך
דמי פגיעה - תשלום דמי הפגיעה
דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
למבוטח העצמאי - לא ישולמו כלל דמי פגיעה בעד 12 ימי הזכאות הראשונים.
לאחר שאישר המוסד לביטוח לאומי את התביעה ישולמו דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק של המבוטח (לפי הרשום בתביעתו).

על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.

למי שעבד באופן חלקי בתקופת אי הכושר - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ביום.

אם המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה, תישלח אל המבוטח הודעה על הדחייה ועל סיבותיה.

מבוטח שקיבל דמי פגיעה ונעשה נכה עקב הפגיעה בעבודה, רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.

שלום לך,

ניתן להעביר אישורי מחלה על מנת להוסיף לך תקופה נוספת לבדיקת ימי זכאות לדמי אבטלה.
צרפי האישור לטופס התביעה לדמי אבטלה.

ימי המחלה מאריכים את תקופת 540 הימים לבדיקת ימי עבודה בפועל

כמו כן,ימי מחלה נלקחים בחשבון:
"ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx



בהצלחה.

הכנסתו החודשית מעבודה אינה עולה על 5 פעמים השכר הממוצע - 40,075 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
גם בסיעוד תהיה השפעה ראה הסבר בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

בביטוח לאומי רואים זאת בחומרה במיוחד כאשר יש אי כושר של 100% בנכות כללית,ישנה אפשרות שתתבקש להגיע לועדות מחדש לשם קביעה של דרגת כושר,בנכות מעבודה בזמן קבלת דמי פגיעה יתכן ויוחלט לתת לך קצבה מופחתת,מה היה לנו כאן הפסד כפול ומכופל.מקווה שהפנמת.

שלום לך,

מומלץ לפנות למח' השיקום בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך לבדיקת זכויותייך.
כדאי לשוחח עם העובדת הסוציאלית בשיקום(זו העו"ס שתלווה אותך במהלך תקופת השיקום המקצועי)בנושא.

גם מי שאינו מוכר במחלקת נכות ואינו זכאי לקצבה ויש לו מגבלה,
יכול להגיש תביעה לשיקום מקצועי והוא יופנה לוועדה,אשר תקבע את אחוזי הנכות שלו לצורך בדיקת הזכאות לשיקום(מ-20% ומעלה בנכות כללית).

"מי שאינו מקבל קצבת נכות - זכאי לדמי שיקום בסכום קצבת הנכות המשולמת לבעלי דרגת נכות של 100%, בהתאם להרכב המשפחה."

תוכלי לעיין ולקרא בהרחבה בנושא זכויותייך בקישור מטה.

בהצלחה.

השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה
א.יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב.יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

בהצלחה.

לבית המשפט בשאילתה לשופט תארי בפניו את המתרחש וצפי לתשובתו, יתכן שהליך זה יקח זמן אך זה עדיף על פניה לעו"ד שיגבה תשלום על פעילות זאת.זו דעתי.בהצלחה.

ללשכת עו"ד פרוייקט שכר מצווה:
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167

מעבר לכך למרות האמפטיה כלפיך אני מציע אל תפזרי מידע בפורומים זה עלול לפגוע בך כבומרנג.בהצלחה.