פורום ביטוח לאומי

שלום אביהו,

על מנת לנסות לסייע בידך יש לציין את דרגת אבדן כושר העבודה שנקבעה לך.

נכון להיום קצבה מלאה,
למי שמקבל 75% אבדן כושר עבודה מלא=2160ש"ח
תוספת קח"ן (קצבה חודשית נוספת) 232 ש"ח
למי שנקבעו בין 50%-69% נכות

ציין אף אם אתה עובד/לא עובד לצורך בדיקת ניכוי דמי ביטוח מהקצבה.

לגבי חוב בדמי ביטוח אם קיים במערכת ביטוח לאומי,
יש להוכיח ע"י תלושי שכר או טופס 106 המאשר תשלום עבור חודשים בהם עבדת בכל שנת מס.

אפשר להגיע להסדר תשלומים על חוב פתוח ובמעמד ההסדר מטפלים בהצמדה וקנסות כמפורט להלן:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx#anchorSpan_28a3747e3b754348a62f57a774687db4


בברכת בריאות וחג שמח.

שלום שרון.

א.אני מניח שכוונתך שלאחר חופשת הלידה, לקחת 3 חודשי חל"ת מכוח סע' 7 (ד) לחוק עבודת נשים (עובדת שלפני חופשת הלידה עבדה לפחות 12 ח' רצופים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, רשאית להעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים בשיעור רבע ממספר החודשים שעבדה כאמור, ולא יותר מ- 12 ח' מיום הלידה) .

ב.החוק [סע' 9(ג)(2) ] אוסר על מעביד לפטר עובדת בעת חל"ת מכוח סע' 7(ד) הנ"ל וכן 60 יום לאחר חזרתה מחל"ת כאמור, בלי התר שר התמ"ת (ועל שר התמ"ת נאסר לתת התר אם לדעתו הפיטורים קשורים ללידה או להעדרות).

ג. סע' 9(ג)(3) קובע עוד שלא ניתן לראות את התקופות הנ"ל כחלק מתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים , כך שיש להוסיף עוד חודש ימים (בהנחה שיש לעובדת את הזכאות המלאה/המירבית לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות) .

ד. 3 חודשי העבודה לאחר החזרה מהחל"ת הם ייחשבו כחודשי אכשרה לצורך תביעת דמי האבטלה.

ה. אם חלק מחודשי "רבע השנה שלפני" , לפיהם מחושבים דמי האבטלה, הם חודשי חל"ת , ככל הנראה שהשכר בהם יהיה שכר מינימום חודשי, כאמור בתקנה 6 של תקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) בנוגע לשיעור דמי הביטוח שישלם מעסיק עבור חודשיים ראשונים של חל"ת של עובדו .

בברכה.

לתביעת דמי אבטלה, 360 הימים שנדרש "עובד חודשי" להראות שבגינם שולמו עבורו דמי ביטוח בשנה וחצי שלפני הגשת התביעה, הם ימים קלנדריים, ימי לוח, ולא ימי עבודה .

לא כך לגבי "עובד יומי", ולכן עובד יומי נדרש רק ל- 300 ימים (25 ימים לחודש * 12 חודשים), אך נהנה מהקלה לפיה אם עבד 18 ימים לפחות בחודש מסוים, ייחשב לו חודש זה כחודש שבו עבד 25 ימים , חודש מלא.

בברכה.

קודם כל תודה רבה לך על העזרה המהירה..אני מנסה להבין את תשובתך - אם החישוב הוא לפי ימים קלנדריים-ימי לוח אז לגבי עובד חודשי (כמוני) שעבד 13 חודשים זה אומר שאני כן זכאי לדמי אבטלה נכון? כי 13X30=390.
(הסיבה שאני שואל שוב היא מכיוון ש-2 פקידות בביטוח הלאומי במוקד הטלפוני התעקשו שהחישוב לעובד חודשי הוא לי ימי העבודה שכתובים בתלוש!) אז כן זכאי או לא?


פוטרתי לאחר שנה וחודש כעובד בשכר חודשי ולא ברור לי אם אני זכאי לדמי אבטלה מאחר והדרך לחישוב תקופת ההכשרה (360 יום מתוך 540 יום) מסובכת לי:
אם אני סופר רק את הימים שמצויינים לי בכל תלוש משכורת- זה מחושב לפי 22 יום.
ואם הולכים לפי מה שרשום באתר המוסד לביטוח לאומי :" לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש"-זה כבר אומר שזה מחושב לפי 30 יום בחודש.
לפי הגרסה הראשונה אני לא זכאי ולפי הגרסה השניה אני כן....אז מה נכון לגבי המקרה שלי?



האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


לענין תקופת אכשרה הנדרשת
אייל שני25/03/2010 18:21

לתביעת דמי אבטלה, 360 הימים שנדרש "עובד חודשי" להראות שבגינם שולמו עבורו דמי ביטוח בשנה וחצי שלפני הגשת התביעה, הם ימים קלנדריים, ימי לוח, ולא ימי עבודה .

לא כך לגבי "עובד יומי", ולכן עובד יומי נדרש רק ל- 300 ימים (25 ימים לחודש * 12 חודשים), אך נהנה מהקלה לפיה אם עבד 18 ימים לפחות בחודש מסוים, ייחשב לו חודש זה כחודש שבו עבד 25 ימים , חודש מלא.

בברכה.

שלום רונן,

אכן, כפי שציינת,כעובד בשכר חודשי, תבדק זכאותך לדמי אבטלה לפי 30*12=360 ימים.
יש לך אף חודש עבודה נוסף לבטחון.

זהו המידע הנכון לגביך כפי שקראת בתנאי הזכאות לדמי אבטלה.

חשוב להרשם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה,
על מנת לשמור על זכויותיך לדמי אבטלה המתחילות מיום זה ואילך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

מספיקים לקיום אכשרה לתביעת דמי אבטלה (אם הם במהלך 18 החודשים האחרונים שלפני מועד ההתייצבות הראשונה) , למרות שיש בהם פחות מ- 360 ימי עבודה ואף פחות מ- 300 ימי עבודה (נניח 22 ימים לחודש * 12 = 264 ימי עבודה) .

בהצלחה.

לפי הכנסתך באחד ממקומות העבודה שלך שבו נפגעת .

שלום לך,

קיימות לאחרונה הודעות רבות בנושא חובות בדמי ביטוח לאומי לשנת 2002

על חוב בדמי ביטוח לאומי לא חלה התישנות.

יש לבדוק מול מחלקת הגבייה בביטוח הלאומי כיצד נוצר החוב,
לאחר קבלת האישור על תשלום שקבלת בעבר.

ראי מענה קודם שניתן בפורום בנושא חובות לשנת 2002 ועוד...
http://www.lawforums.co.il/SearchFreeTextAct.asp?FreeText=חוב לשנת 2002&olPath=1/12/233/898/

http://www.lawforums.co.il/SearchFreeTextAct.asp?FreeText=חובות&olPath=1/12/233/898/

בהצלחה.

פנייה למבקר המדינה, עם תיעוד הסדר החוב מ:2004 תשים קץ למיקרה זה !

אם טרם חלפה חצי שנה מאז פוטרת, תוכל לעמוד בתנאי האכשרה (כשנה שבה שולמו בגינך דמי ביטוח מתוך כשנה וחצי שלפני מועד הגשת התביעה), ואז נסיון העבודה הקצר שלך לאחר מכן והתפטרותך לא יהיו רלבנטיים. זכותך לדמי אבטלה תיקבע כעת , לשנה, בהסתמך על שכרך ברבע השנה שקדם לפיטוריך.

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך,שלא נרשמת בשירות התעסוקה עם פיטוריך ממקום העבודה הקודם.
הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות הראשונה בלשכת שירות התעסוקה).
במקרה של הרשמה ראשונה וקיבוע זכאות,ניתן היה לחזור להרשמה באופן שוטף(מבלי לבדוק את סיבת הפסקת עבודתך הנוספת).

במידה ולא קיבעת זכאותך כנ"ל,חלה עליך תקופת המתנה של 90 ימים,
בגלל התפטרותך.

ראה המקרים בהם ניתן לראות בהתפטרות סיבה מוצדקת:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

הפיטורים המאוחרים במקרה ההפוך מאפשרים לתובע להסתמך עליהם ולהימנע מהסנקציה של 90 ימי המתנה.

מסכים עם חברתי שיש לדווח בטופס התביעה לגבי תקופת העבודה שלאחר הפיטורים . דמי האבטלה מחושבים לפי השכר ב- 75 הימים האחרונים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה לפני "התאריך הקובע", ו"התאריך הקובע" הוא ה- 1 בחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה.

בברכה.

שלום לך,


מומלץ לפנות באמצעות פניה אישית לסניף שלך ולהעלות את דבריך בנושא,
הפניה מגיעה למנהל/ת מחלקת נפגעי עבודה ומתקבל מענה אישי לאחר בדיקת הפניה שלך:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx

יש לקחת בחשבון את פגרת החג:
"לרגל חג הפסח יהיו סניפי הביטוח הלאומי סגורים לקהל מיום שני, י"ד בניסן, 29.3.2010, עד יום שני, כ"א בניסן, 5.4.2010.
ביום שלישי, כ"ב בניסן, 6 באפריל ייפתחו הסניפים לקהל."
http://www.btl.gov.il/About/news/Pages/PesahSenifimNews.aspx

השאלה הנוספת היא אם יש קבלת קהל בסניף שלך ביום א' ואם יש מי מטעמך היכול להגיע בשעות קבלת קהל לבדיקת הנושא.
יש ללחוץ על המפה בקישור על עיר מגוריך לקבלת המועדים והשעות:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx


בברכת בריאות ובהצלחה.

אכשרה מספקת, כי לשם כך אכן יוכלו לשמש החודשים שבהם שולמו לך דמי אבטלה (סע' 50 (ב)(1) לחוק), אלא אי התקיימותו של התנאי של הפסקת העבודה בהיותך בהריון שהסתיים בלידה שלגביה מוגשת התביעה (סע' 48 לחוק - הגדרת "היום הקובע") .

מזל טוב .

שלום רב,

חסרי רישין נהיגה שקרוב משפחה נוהג עבורם זכאים לקצבה כבעלי רכב רק אם הם 60% מוגבלות בניידות לפחות.

לאור האמור, אם יש בסיס רפואי מקצועי שהמוגבלות שלך גבוהה מ- 60% לפחות, מוצע לך לערור על החלטת ועדת עררים.

מי שתובע לראשונה הטבות בנכות לאחר גיל פרישה, עשוי להיות זכאי לסיעוד ולא לנכות כללית.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,540 ימים אחורה=18 חודשים,לבדיקת 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

ראי ההגדרה ל"עבודה מתאימה":
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

כל המידע בהרחבה בקישור אבטלה תנאי הזכאות המצורף מטה.

בפועל,לאחר התקופה הנ"ל בהתאם לגילך,
תופני לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.
ראי גם בהרחבה מאתר שירות התעסוקה,המעודכן ע"י הביטוח הלאומי,בו יש הנחיות להתיצבות(יש להגיע עם תעודה מזהה).
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


כאן תוכלי לבדוק תקופת הזכאות המירבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בקישור מצורף את סכומי דמי האבטלה לפי שכרך טרם תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בתקופת ההמתנה של 90 ימים אינך מחוייבת בהתיצבות בשירות התעסוקה שכן אינך זכאית לדמי אבטלה,אלא,אם את מחפשת עבודה.

בתום 90 הימים,לא תחול לגבייך ההנחיה לגבי "עבודה מתאימה" המתחילה למעשה בספירה מיום ההרשמה הראשון.

ניתן כמובן גם להגיע להרשמה ראשונה בתום 90 הימים(אם יש לך חודשי עבודה מלאים)ותקופה זו לא תגרע מזכאותך.בידקי היטב על מנת לא לפגוע בזכויותייך.

כאשר תהיי זכאית לדמי אבטלה ולאחר הרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה(במידה ולא תתחילי לעבוד בינתיים),תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

בהצלחה ובברכת חג שמח.

היא זכאית לקצבה היא תקבל קצבת נכות ללא כל התייחסות.בהצלחה.
עקרונית דירה אחת לא מהוה בעיה לאף קצבה אפילו לא לקצבת הבטחת הכנסה,אלא באם היא מפיקה רווחים חודשיים ממנה.מקווה שברור.

לביטוח לאומי מה שחשוב שתציין בפני השופט את העובדה שאין טעם שאותם רופאים יבדקו אותם ובקש שידרוש מביטוח לאומי להפנות אותך לועדה בהרכב אחר,לגבי האפשרות שהרופאים האחרים יורידו מהאחוזים
שקבלת,סוגייה זו ברר עם הרופאים שלך,האפשרות קיימת אך הצעתי לך
עם האמת שלך ושל רופאיך.בהצלחה.

וחג פסח שמח

לפי תקנה 5 מתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) אם שיעורו של "התשלום הנוסף" 25% או יותר מהשכר החודשי הרגיל, יחולק סכומו ל- 12 , ו"הפרוסות" יצורפו לשכר חודש התשלום + לשכר 11 החודשים שלפניו . עובד שעובד אצל מעבידו פחות משנה, יחולק סכום "התשלום הנסוף" במס' חודשי עבודתו (כולל חודש התשלום) ויצורף כאמור לעיל.

אם הבונוס העולה על רבע משכרך החודשי הרגיל, שולם לך במשכורת נובמבר, הרי ששתיים מתוך שלוש המשכורות שעל פיהן חושבו דמי הלידה, הוגדלו ב- 1/12 ממנו כל אחת .

מדוע , אם כן, את כותבת "לצערי" ? אולי כוונתך שצר לך שלא ניתן לייחס "פרוסה" יותר גדולה לשני החודשים הנ"ל.

היותך בחופשת לידה הקודמת אינה מנתקת את יחסי העבודה , ולעניות דעתי אין מקום לחלוקה לפחות מ- 12 ח' במקרה זה.

ממילא הייחוס אחורה של הפרוסות הוא וירטואלי, נעשה בעיקר לצורך חישוב דמי ביטוח מוגדלים בגין "התשלום הנוסף" ("מילוי תקרות") , ודמי הביטוח במלואם בגין "התשלום הנוסף" במלואו מנוכים בחודש התשלום . גם הדיווח והתשלום נעשים בטופס 102 אחד בחודש התשלום, בקוד 03 (פריסה עד 12 ח') .

בברכה.

שלום אביבית,

בהמתנה למענה של חיים רייזלר,
ממליצה לבדוק זכויותייך למדור עבור ילדייך ומזונות,
בפורום דיני משפחה(מימין לפורום שלנו).

מאוד לא מומלץ לפעול לבד ללא לווי של עו"ד אשר יוכל לסייע בידייך להבין את זכויותייך.

לגבי הבטחת הכנסה יבדקו פרמטרים כמו רכב משנתון ונפח כמפורט,
כולל הרשמה בשירות התעסוקה והפניה לעבודה.
חסכון בבנק שלא יעלה על 31,900 ש"ח ליחיד(כאשר תהיי פרודה)ועוד כמפורט בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

עבור תביעה לדמי מזונות מהביטוח הלאומי עלייך להגיש פסק דין למזונות.
קיראי בהרחבה בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
ומימין לקישור שיפתח על פי מפתח הנושאים.



בהצלחה.

ואשיב לך בהקדם.

לאחר שתתגרשי ובמידה ותפוטרי המל"ל לא יכנס לשאלה האם ויתרת לבעל על המזונות בגלל הדירה ותוכלי לתבוע הבטחת הכנסה ללא חשש שלא תעמדי בהסכם עם בעלך/גרושך,שיהיה ברור לא לתבוע לפני שהגירושין יכנסו לתוקף כי אחרת בכדי לקבל הבטחת הכנסה יהיה עליך
להתחיל הליך תביעה למזונות.בהצלחה וחג שמח.

http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/default.aspx
לקבלת סיוע נוסף.הריון קל ובהצלחה.

והסבר טעות זו אל תניח לכך הם יכולים להתעורר עוד כמה שנים.

והסכום יקוזז מדמי האבטלה.2)לא היא חייבת להתייצב ולהיות מוכנה שתוצב לעבודה,או שלא תדרוש אבטלה.3)אולי יש סיוע אך איני מכיר אך שוב מאחר ואת לומדת שוב לא תוכלי לסרב לעבודה ולקבל דמי אבטלה
בגלל לימודיך זה לא עובד כך. בהצלחה בכל דרך שתבחרי.

זכויות אלה,לכן תוכלי לבקש ממנה שתדאג להביא לך מסמך זה כמו כן ראי את חובותיך כלפיה בביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

פגיעה ,קצבת נכות ובאם יהיו שאלות נוספות פני להסברים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
רק בריאות

תקבלי דמי אבטלה.בהצלחה

שלום לך,

התוספת הסוציאלית אותה רשמת בשאלתך,
אני מניחה שמדובר בהשלמת הכנסה.

במקרה זה קיימת מגבלה לגבי הכנסות כמו גם שנתון ונפח רכב כמפורט להלן:

הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע - 2,004 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ; ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע - 1,363 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2002 נכון לינואר 2010), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1997 נכון לינואר 2010).
3. אין ברשותו רכב נוסף.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

ראה הסבר בקישור מאתר המל"ל:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
רק בריאות.

שיחושבו ימי האכשרה שצברת גם מעבודתך הקודמת אך החישוב לצורך אבטלה יהיה לפי השכר החדש.בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים אחורה.
בתקופה זו,הכוללת כמובן גם את תקופת עבודתך הקודמת,
יבדקו צבירת 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי.

לאור רצף בתקופת עבודתך,
קיימת זכאות לדמי אבטלה.

בהצלחה.

ביטוח לאומי.בהצלחה.