פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומזלטוב ללידה,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה, בהם יש לצבור 360/300 יום לעובד בשכר חודשי/יומי.

למי שהתפטר מעבודתו יש תקופת המתנה של 90 ימים.

ההמלצה בד"כ להרשמה ראשונה סמוך ליום הפסקת עבודה,
לכל אותם מקרים גבוליים אשר לא עבדו תקופה מלאה ב-18 החודשים לפני הרשמה ראשונה והמתנה עלולה לפגוע בזכאותם.

לשאלתך,
לאחר הרשמה ראשונה לא ישולמו לך דמי אבטלה עבור 30 ימים ראשונים(להשלמת 90 ימי המתנה)אך ימי הזכאות על פי גילך ומצבך המשפחתי נשמרים ויהיה עלייך להמשיך ולהתיצב ותהיי זכאית לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בד"כ אין חובה להתיצב בתקופת ההמתנה,
אך חשוב לדעת שבתקופה זו נכללת הזכאות להפניה ל"עבודה מתאימה"כמפורט בהרחבה בקישור המצורף מאתר שירות התעסוקה,
וכעבור התקופה המתאימה על פי גילך,ניתן להפנותך לעבודה המתאימה למצבך הבריאותי בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

הסירוב אם נרשם הוא רק מיום הסירוב ואילך.
אין פגיעה בגין ימים בהם התיצבת.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

"הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בברכת בריאות.

שלום רויטל,

דמי אבטלה למי שצבר תקופת אכשרה קצרה יותר(בוטל החל מ-1.3.2010)שולמו למי שפוטר מעבודתו וגילו מעל ל-25

אני מבינה ששולמו לך דמי אבטלה כנ"ל מתוך הנחה... שפוטרת מעבודתך.

כפי שזה נראה עתה,בעקבות פנייתך לקבלת דמי אבטלה מלאים,
נעשתה בדיקה מחודשת של תביעתך ונמצא המידע החסר.

על פניו זה נראה תהליך שבשלב ראשון יחייבו אותך על דמי אבטלה שקבלת ובמידה ותמצאי זכאית לדמי אבטלה מלאים(לאחר בדיקה מחדש של חישוב ימי העבודה)יהיה עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה להשלמת התקופה המזכה בדמי אבטלה מלאים על פי גילך וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

האם ניסית להגיע למחלקת אבטלה באופן אישי כדי לקבל מענה לשתי האופציות?
חשוב לקבל המענה השלם במחלקת אבטלה בביטוח הלאומי,
כאשר ניתן יהיה לבצע בדיקת זכאותך לדמי אבטלה מלאים במערכת.

בהצלחה.

שלום לך,

השלמת הכנסה למי שעומד בתנאי הזכאות משולמת עד לתקרת הכנסה של 5014 ש"ח ברוטו על פי המידע אותו מסרת:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,672 ש"ח 5,014 ש"ח


הכנסה ראשונה בגובה 500 ש"ח(לצורך נוחות החישוב)לא נלקחת בחשבון לצורך בדיקת הזכאות להשלמה.

3000-500=2500
מחשבים 60% מהנ"ל =1500 ש"ח
תוצאה זו מופחתת מהקצבה להבטחת הכנסה המופיעה בעמודה המתאימה:2672-1500=1172 ש"ח הסכום לתשלום השלמת הכנסה.
ט.ל.ח.

בברכה.

שלום לך,

האם הסיבה לשמירת הריון קשורה בסביבת העבודה,
דהיינו עבודה בחומרים המסכנים את בריאותך ו/או את בריאות העובר?

במקרה זה המעסיק צריך לחתום בטופס שידועה לו הסיבה לשמירת הריון וכי לא נמצאה לך חלופה אחרת לעבודה.
על כל מקרה אחר קיים חסיון רפואי.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

אכן,על פי הפניות בפורום שלנו ובנט בכלל,
מדובר בבדיקה גורפת שנעשתה במחלקת הגבייה בביטוח הלאומי לגבי שנת 2002.
לשאלתכם לא חלה התישנות על חובות בדמי ביטוח לאומי.

על פי המידע באתר ביטוח לאומי ניתן במעמד הסדר התשלומים לוותר על קנסות והצמדה כמפורט להלן:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx#anchorSpan_28a3747e3b754348a62f57a774687db4

כמובן אם יש לכם תלושי שכר/טופס 106 לתקופה הנדונה ניתן להעביר לביטול הודעת התשלום.
אם עבדתם בתקופה הנדונה האחריות היא על המעסיק להעברת התשלום כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

פנו למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי לבירורים ולהסדרת התשלום.

בהצלחה.

מאד מקוממת דרישת חוב מלפני 7 שנים!
ראה תשובתי מהיום-בנידון דרישת שווא מהמל"ל

שלום לך,

לבני 40 ומעלה אין מניעה בהגשת תביעה לדמי אבטלה אם חלפו 12 חודשים לפחות מתקופת זכאות קודמת.

מי שגילו נמוך מ-40 יכול לקבל פעמיים בסך הכל במהלך 4 שנים,
כאשר בתביעה החוזרת לדמי אבטלה משולמים 85% מדמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ו-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

אם פוטרת מעבודתך ולא קבלת מכתב פיטורין,
הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך והגישי תביעה לדמי אבטלה בצרוף תלושי שכר בהתאם לטופס התביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T1500.pdf
צרפי מכתב הסבר לפיטורייך ללא מכתב המעסיק עם בקשה לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

בתקופת ההמתנה למענה הביטוח הלאומי בנושא פנייתך,עלייך להמשיך ולהרשם בשירות התעסוקה,כך ישולמו לך הימים בהם התיצבת אם בקשתך תאושר.

בהצלחה.

שלום לך,

לגבי פיטורייך בתקופת ההריון,ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,לבדיקת זכויותייך על פי חוק עבודת נשים.

דמי אבטלה
אני מבינה שבדקת ומצאת שאת זכאית ל-175 ימים דמי אבטלה.
מדובר ב-25 ימים בחודש,כך שתקופת הזכאות שתוותר לדמי האבטלה,
תוכלי לחזור ולנצלה לאחר חופשת לידה.

מאחר ופוטרת בהיותך בהריון וסביר להניח שצברת תקופת עבודה המזכה בדמי לידה(אם נמצאת זכאית לדמי אבטלה)תהיי זכאית כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.



היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

כרשום מעלה בתום חופשת הלידה וכאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד,
תוכלי לחזור להרשמה בשירות התעסוקה לניצול יתרת ימי האבטלה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות הראשונה בלשכת שירות התעסוקה).

בהצלחה.

שלום לך,

מקומות העבודה וסוגי העבודה שהעבודה בהם נחשבת ל"עבודה נדרשת",נקבעו בלוח ח' לחוק. בחוק נקבעו סוגי מקומות עבודה כלהלן:
1.מפעלי תעשייה ובתי מלאכה
2.תחנות דלק
3.אתרי בניה
4.אתרי גידול חקלאים ובתי אריזה
5.בתי מלון
6.טיפול באנשים עם מוגבלויות
כמופיע בלוח ח'
http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=362253

שינויים במקומות העבודה וסוגי העבודה באים כתוצאה מחקיקה חדשה.


בברכה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה בחל"ת היא למי שיצא שלא ביוזמתו לחופשה.

הזכאות אינה חלה על מורים בשנת שבתון.

תשומת ליבך לנושא דמי הביטוח בתקופת החל"ת כמפורט בהרחבה בקישור המצורף מאתר ביטוח לאומי.

בברכה.

שלום לך,

דמי האבטלה במקרה שלך יחושבו על פי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75 כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לצורך בדיקת הזכאות לדמי אבטלה,יחשבו את תקופות עבודתך כמי שעבדה בשכר יומי/שעתי:
"מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה":
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלם לך,

כיום ניתן להוריד מאתר ביטוח לאומי אישורים על גמלאות ששולמו לך.
מומלץ לקחת בביקור הבא בסניף איליו את שייכת(בדלפק בכניסה בד"כ),
קוד משתמש וסיסמא(לא הקוד הסודי),אתו תוכלי להכנס למערכת באתר ביטוח לאומי ולהדפיס על פי הצורך:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/atarIshi.aspx

ניתן להזמין במוקד 6050* את האישור על תשלום דמי אבטלה או לחילופין להדפיס בעמדה לשירות אישי:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/עמדות%20לשירות%20עצמי.aspx

בהצלחה.

שלום ומזלטוב,

אענה לך בהיפוך שאלותייך :-)
3-תקופת ההמתנה של 90 ימים מתחילה מיום הפסקת עבודתך.
2- אם טרם חלפו 90 ימים,אינך מחוייבת בתקופת ההמתנה לחתום.
1- 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

בבקשה לצירוף נכויות נבדק האם נפגעה הכנסת התובע ב-50% לפחות,
דהיינו,כתוצאה מאופי הפגיעה צומצמה באופן קבוע ההכנסה מעבודה (הן כשכיר והן כעצמאי) בהשוואה להכנסה הממוצעת ברבע השנה שקדמה ליום בו נקבעו לו לראשונה דמי פגיעה או מהיום שבו חלה החמרה בדרגת הנכות שעליה הוגשה התביעה לצרוף נכויות.

בד"כ,קביעה לצימצום ההכנסה(אבדן כושר העבודה)נעשית ע"י פקיד התביעות,אך מקובל כמו במקרה שלך לזמן אותך לוועדה רפואית ולהסתמך גם על חוות דעת רפואית.

זאב,חשוב להתיעץ בנושא עם עו"ד,אף להיות מיוצג
בתביעה, מדובר בתגמולים לתקופה ארוכה(בצירוף הנכויות קיים סיכוי של מעבר לקצבת נכות חודשית במקום המענק הח"פ שקבלת-אותו אגב יחשבו ויפחיתו אם לא חלפו מספיק שנים המקזזים את התשלום).

תוכל לפנות לייעוץ אישי(ראה בראש הפורום) לבדיקת סיכויי תביעתך וקבלת ההחלטה לייצוג.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלתך בנושא דמי לידה,הזכאות היא לעובדת שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

על מנת למנוע ספק,בידקי באופן אישי לגבייך במח' אמהות בביטוח הלאומי ע"י פניה לסניף שלך בקישור הבא:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
בידקי מה עלייך להעביר על מנת להוכיח הפסקת עבודה בהיותך בהריון.

במקרה של ספק בזכאות,תוכלי אף לנסות לעבוד בעבודה זמנית של 4 חודשים לפחות,כך הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון,ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה הנקבעים לפי:
מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,345.67 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx


לגבי דמי אבטלה:
האם עבדת ב-18 החודשים האחרונים 12 חודשים מלאים באופן שוטף/לא שוטף?
לעובד בשכר חודשי עורכים בדיקה לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי בודקים לפי 25 ימים בחודש*12=300 ימים.
לעובד בשכר יומי/שעתי,גם 18 ימי עבודה ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.שאר הימים יחושבו כמות שהם.

מאחר והזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,יש להרשם בהקדם לקיבוע הזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי ימי זכאות לאבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

התפטרות יולדת לצורך טיפול בתינוק שנולד מזכה בפיצויים,
עד 9 חודשים מיום הלידה,על פי חוק עבודת נשים.

התפטרות זו אינה מזכה בדמי אבטלה מידיים,אלא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים,מיום הפסקת העבודה.
בתקופת ההמתנה אין צורך להגיע להרשמה ואין זכאות לדמי אבטלה.

לשאלתך,אם מעבר הדירה חופף לתקופת התפטרותך לא תחול עלייך תקופת המתנה,אבל,עלייך להיות פנויה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

מעבירה לעיונך את המידע בהרחבה מאתר שירות התעסוקה(המעודכן ע"י הביטוח הלאומי)
תוכלי לעיין בתנאי הזכאות,עבודה מתאימה,סירוב ועוד...:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בהצלחה.

שלום לך,

ראה בהרחבה המקרים בהם משולמת הקצבה מעבר לגיל 18:
יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
לא מלאו לו 18 שנים.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה).
לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות.
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי).
לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בברכה.

שלום לך,

האם קבלת כבר את החלטת הוועדה לערערים?

לאחר קבלת הפרוטוקול,מומלץ להתיעץ עם עו"ד(לא רצוי במקרה של נפגעי עבודה לערער ללא עו"ד,שכן מדובר בתביעה היכולה להיות משמעותית בגובה הפיצוי שלה,על פי אחוזי הנכות שיקבעו(פיצוי ח"פ במקרה בו הנכות נקבעת עד ל-19%)

ניתן לפנות לייעוץ אישי בראש הפורום.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

האם יש לך תקופות עבודה נוספות ממקומות עבודה אחרים?

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת העבודה(גם לפני ההריון) באופן רציף/לא רציף כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לגבי פיטורין בהיותך בהריון,זכאותך לדמי לידה לא תפגע,
אולם יש לבדוק זכויותייך כעבור 6 חודשי עבודה על פי חוק עבודת נשים בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.

ועיינו בקישור המצורף בכלל, ובסעיפים אופן הגשת התביעה, ומסמכים נוספים להגשה בפרט בתשובה לשאלתך
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.

עליך להחתים את כל המעסיקים בנפרד ראי הסבר:
עובדת שכירה תבקש מן המעסיק שלה לאשר בגוף הטופס את הפרטים על חודשי עבודתה ועל שכרה ב-10 החודשים שקדמו להפסקת עבודתה (אם עבדה אצל כמה מעסיקים, תצרף טופס מכל אחד ואחד מהם).
אם בשלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה לא קיבלה העובדת שכר מלא (בגלל מחלה, תאונה, שביתה או מסיבות שאינן תלויות בה), תפרט במכתב מיוחד מתי ומדוע לא קיבלה שכר מלא ותצרף אישורים מתאימים מרופא/ מעסיק.
בהצלחה.

שלום שירן,

הגשת התביעה לתשלום דמי לידה עם הפסקת עבודתך,7 שבועות לפני הלידה היא לצורך טיפול מהיר בתביעה.

לאחר הלידה,עם העברת אישור מקורי על הלידה למח' אמהות בביטוח הלאומי,ישולמו לך דמי לידה לתקופה הנ"ל+7 שבועות נוספים.

בהצלחה.

שזה יתפוס ראי הסבר ממשרד התמ"ת:
דמי מחלה עקב מחלת בן זוג: עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

לגבי הזכות לחופשה שנתית זה תלוי ברצונו ותאום עם המעסיק הסבר:

הזכות לחופשה שנתית

כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו.

בעד כל אחת מ - 4 שנים הראשונות לעבודתו זכאי העובד לחופשה בת 14 ימים קלנדריים (שבועיים) שהם 12 ימי עבודה אם המדובר בשבוע עבודה בן 6 ימים, או 10 ימי עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע.

בעד השנה החמישית העובד זכאי ל- 16 ימי חופשה קלנדריים ; 18 בעד השנה השישית, 21 יום בעד השנה השביעית, ויום נוסף בעד כל שנה עד למקסימום של 28 ימים קלנדריים (ארבעה שבועות).

להלן פירוט של מספר הימים להם זכאי עובד עפ"י וותק במקום עבודה.

שנות וותקזכאותמשמעות הזכאות מבחינת ימי עבודה בפועל
בשבוע עבודה של 6 ימיםבשבוע עבודה 5 ימים
משנה עד 4 שנים 141210
חמש שנים161412
שש שנים181614
שבע שנים211815
שמונה שנים221916
תשע שנים232017
עשר שנים242118


עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית לפי הטבלה אם היה עובד של אותו מעביד במהלך כל השנה ועבד לפחות 200 ימים. אם עבד פחות מ- 200 ימים יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים של הטבלה כיחס מספר ימי עבודה בפועל אל מספר 200. (לדוגמא אם העובד עבד בפועל 150 ימים בשנה השניה לעבודה יהיה זכאי
ל- 14*150 /200= עשרה ימים (חלק של יום לא בא במנין) : 8 ימי עבודה או 6 לפי אורכו של שבוע עבודה).

אם העובד היה עובדו של אותו מעביד בחלק משנת העבודה, יהיה זכאי לימי חופשה כמפורט בטבלה אם עבד באותו חלק של השנה לפחות 240 ימים . אם עבד פחות מ- 240 ימים אזי יהיה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים המופיע בטבלה, כיחס ממספר ימי עבודה בפועל ל 240 (בהתאם לחישוב הנ"ל : 150*14 /240= שמונה ימים).

יש לציין שעובד שעבד עד 75 ימים זכאי ל"תמורת חופשה" : 4% מכלל הסכומים שהשתכר.
ואגב באם לא ידעת גם האב יכול לצאת לחלק מהחופשה במקומך באם משתלם לכם כלכלית ראי הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx
לידה קלה.

לבדוק שאין קומבינות (לא חלילה שאני אומר שאתם מקבנים) אך זה הנוהל,בכל מקרה אתה חייב לענות וכתוב את האמת,אך מנגד מאחר ואתה מקבל השלמת הכנסה היא תקוזז חלקית עקב השתכרותך בכדי לענות לך במדוייק בכמה צריך עוד נתונים כמו האם אתה נשוי + ילדים.
רק בריאות

יש סמכות לשנות להוסיף ואף להוריד,כדי שתתייעץ עם רופאיך לפני שאתה פונה לעו"ד,בכדי שלא תנזק.בהצלחה.