פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אכן,כפי שציינת,עליך לצרף מכתב נלווה לכל בעיה רפואית,
בצירוף מסמכים רפואיים התומכים בתביעתך.
תוכל להעביר אף חוות דעת על מצבך הרפואי מרופא מומחה בתחום.

לא ידוע לי על טופס מהאתר במקרה זה.

לא ברור משאלתך אם מדובר בתביעה לנפגעי עבודה או נכות כללית.
בד"כ בערער מומלץ להעזר בסיוע של עו"ד כדי למצות את זכויותיך.

בברכת בריאות.

שלום לך,

בעקבות השינויים על פי חוק לרון,
ניתן כיום להגיש תביעה לקצבת נכות גם למי שעובד כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"נכה" - תושב ישראל ותושבת ישראל שאינה עקרת בית נכה, שמלאו לו/ה 18 שנים, ועדיין לא הגיע/ה לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה, מתקיים בו אחד מאלה:
אין לו/ה כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד או שכושרו/ה להשתכר צומצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.
אין לו/ה הכנסה בפועל מעבודה או ממשלח יד
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 60% מהשכר הממוצע 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה א')
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,607 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואינו בעל ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב').
בקבוצה א' נכללים מי שעונים על אחד מאלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 70% ומעלה (משוקלל).
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפחות לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

פנה למחלקת נכות לקבלת הנחיות מתאימות.

כמו כן,ראה בראש העמוד ההודעה של המוסד לביטוח לאומי לגבי הכנס בנושא חוק לרון.

בברכת בריאות ובהצלחה.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

תהיה לך אפשרות לקבל דמי אבטלה רק בחודשי הקייץ בהם אינך לומדת ותוכלי להיות מוצבת לעבודה באם תמצא,זה אחד התנאים.
מה שחשוב שתרשמי מיד בכדי לשמור על זכויותיך לדמי אבטלה ראי הסברים בקישור אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במילוי הטופס 1500:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/unemployment_forms/Pages/1500%20-%20%20תביעה%20לדמי%20אבטלה.aspx

הרופאים לאשר את גירסתך למצבך הרפואי בלעדי אישור זה אין טעם,
לכן בינתיים אתה מוזמן לבקש הבטחת הכנסה השאלה היא האם תהיה זכאי ראה הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שיחווה את דעתו על מצבך הנפשי והתפקודי במידה ויחשוב שאת זכאית לאחוזי נכות על מצבך ותפקודך יש טעם להגיש תביעה להכרה בנכות,אך
קודם פני לאבחנה.בהצלחה.

קטוע רגל מתחת לברך מקבל 40% לניידות.אני מקווה שהבנת את הרמז.

זמניים או קבועים לפי המצב וכמובן שתקבל מאותו יום שלא קבלת דמי פגיעה,במקביל עד להחלטה את יכול להגיש תביעה לנכה נזקק ראה הסבר בקישור וטפסים לתביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Work_Disability_and_Dependants_forms/Pages/279%20-%20תביעה%20לנכה%20נזקק.aspx
בהצלחה.

12 חודש מיום כאותך הראשוני,לאחר מכן יהיה עליך לצבור 300 ימי אכשרה כעובדת בשכר יומי זה בערך יוצא תוך שנה ואז תוכלי לבקש אבטלה חוזרת ראי הסבר בקישור על התנאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.

זה כתוב במפורש באופן הגשת התביעה ראו:
אם הגשת את התביעה לאחר 12 חודשים מהמועד שנעשית זכאי לקצבה, רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלם לך את הקצבה לכל היותר בעד 12 חודשים רטרואקטיבית.
וקבלו קישור בכלל על זכויותיו בגיל זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/default.aspx

מה שנותר זה לערער על החלטת במוסד,באם לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.בהצלחה.

תעבדי ותשתכרי מעבר ל-570ש"ח ברוטו לחודש יקזזו 60% מכל שקל
נוסף מקצבתך עד לקיזוז המלא בהשתכרות של כ-5,743 ש"ח ברוטו באם את בגיל פחות מ-55 או בהשתכרות של 8065 ש"ח באם את מעל גיל 55
הצעתי עשי הכל בכדי לגבות ממנו דרך ההוצל"פ כי כך גם לא יפגעו דמי המזונות בגלל קבלת שכר.מקווה שהבנת ומאחל בהצלחה.
אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

שלום לך,

אם סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת תקופות עבודה כנדרש(סביר להניח שכן,לאור זכאותך לדמי אבטלה),תהיי זכאית לדמי לידה,כמפורט להלן מאתר הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

והתפקודי,לאחר שחו"ד תהיה בידכם הגיש תביעה להכרה בנכותו ראו בקישור המצורף הסברים על ההליך ושאר זכויותיו במידה ויוכר :
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

במקביל הגישו בקשה לשירותים מיוחדים לנכים שוב זה תלוי בתפקודו העזרו ברופא המשפחה בהגשת התביעה ראו הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

גם באם הוא סובל מבעיות ניידות כתוצאה ממחלתו בדקו זכויותיו להכרה
בניידות עיינו בקישור בסעיפים הרלוונטים להגשת התביעה ושוב רופא המשפחה או מומחה במחלתו יוכל לסייע לכם בהגשת הבקשה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/default.aspx

לידיעתכם בכל הקישורים יש טפסים להורדה ומילוי להגשה לתביעה.
זהו נכון לרגע זה קבלתם הרבה מידע על הזכויות באם תתקשו אתם מוזמנים לשאול שוב,לידיעתכם התהליך ארוך ומיגע התחמשו בסבלנות.
רק בריאות ובהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx
בהצלחה.

קצבה,מה שקובע בעיקר היא דרגת האי כושר באם בכלל זכאי תוכלו לעיין בקישור נכות כללית ולבדוק את זכויותיו מול רופא מומחה שימליץ לבחור או לא להגיש תביעה לפי מצבו הרפואי והתפקודי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.

מחופשת הלידה המשך הריון קל.

ערב טוב,

דין פרוטה כדין מאה ואכן אין סיבה לוותר ולשלם דמי ביטוח בתקופה בה היית שכירה. אני מציעה לך לפנות לבית הדין לעבודה (האם את יכולה ליצג את עצמך?) בתביעה נגד ביטוח לאומי, ולזמן את העדים ואולי את המעביד דאז, ולבקש פסק דין הצהרתי אשר יקבע כי בתקופה הרלוונטית היית שכירה. ככל שתקבלי את פסק הדין כאמור, חובת התשלום תחול על המעביד. עם הגשת התביעה לבית הדין הגישי גם בקשה דחופה לעיכוב הליכי הגבייה. במקרים רבים ביטוח לאומי נעתר לבקשה זו.

בהצלחה.

הוא ימליץ על שמירת הריון לא בגלל שמעסיקתך מעשנת או בגלל מדרגות
שמירת היריון


משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

ראי הסבר מה קובע את הזכאות לשמירת הריון:
שמירת הריון
משולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - (הנובע מן ההיריון).הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.
ובאם תנאי העבודה לא נוחים לך זאת לא בעיה שרופא המוסד יקבל כעילה לשמירת הריון,אגב בסופו של דבר רופא המוסד קובע ולא רופאך.
מצטער זה החוק.רק בריאות והמשך הריון קל.

ביחד כי בועדה זו נקבע רק אחוז נכותך לניידות אני מבין מתוכן השאלה
שזו ועדה ראשונית ועדין לא נקבעו אחוזי ניידות,לאחר שתקבלו אחוזי ניידות,תוכלו לבקש ועדה לגודל רכב,כאן הסיפור מורכב יותר ויש חשיבות לגובה האחוזים שתקבלו,תוכלו לקבל עצות באם יהיה צורך מהחברות המאבזרות את הרכבים לפי הצורך בגדול יש 2,איני נוהג להמליץ מעל דפי הפורום על חברה זו או אחרת,מומלץ שתבדקו בעצמכם.בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

האם עבדת לפני הלידה?
האם הפסקת עבודתך בהיותך בהריון?

ראי תנאי הקבלה לדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

הגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה בהתאם לתאריך הלידה








תאריך הלידההגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה
מתאריךעד תאריך
-6/1939 65
7/19398/193965 ו–4 חודשים
9/19394/194065 ו–8 חודשים
5/194012/1940 66
1/1941 8/194166 ו–4 חודשים
9/19414/194266 ו–8 חודשים
5/1942ואילך67

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

על מנת לבדוק כדאיות התהליך לקבלת דמי אבטלה,
מומלץ לעשות בדיקה מקדימה לגבי גובה דמי האבטלה לו תהיה זכאית :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ממנו יש להפחית את הכנסתה מהפנסיה:
"מובטל שיש לו הכנסה מקצבה עקב פרישה מן העבודה (פנסיה), ישולמו לו דמי אבטלה בניכוי מלוא ההכנסה החודשית ברוטו מקצבת הפרישה (פנסיה).
אם ההכנסה מפנסיה עולה על דמי האבטלה המגיעים לו, הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
על המובטל להמציא תלוש פנסיה בכל חודש במשך כל תקופת קבלת דמי האבטלה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

ימי מחלה/חופשה אינם גורעים מזכאותה לדמי אבטלה.
יש לבדוק אם קבלה תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

בתקופה בה משולם לה תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת,לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.

בהצלחה.

ניתן לפנות למבקר המדינה לשם ביקורת על המלל, כיוון שגם אם אין הגבלה פורמלית ,הרי למעשה ניתנה לא פעם התחייבות המל"ל לחדול מדרישות חוב ישנות ,ובוודאי שלא לדרוש חוב לאחר 7 שנים!
ניתן לפנות לבית-המשפט ולעתור כנגד הנוהג הניפסד ,שכן השנה ,היו מיקרים רבים של ניסיונות גבייה לשנת 2002 ,למרות שחובת שמירת מיסמכים הינה רק ל-7 שנים.אם תביאי גם מיסמכים המורים שנעשתה בתיק שלך בדיקה לגבי 2002 בעבר-זה רק יעביר את המסר טוב יותר!

מאד מקומם שהמל"ל דורש ממך דרישת חוב לאחר חלוף 7 שנים!
ראי תשובתי מהיום:חוב שווא במל"ל.

שלום רוית,

על חוב בדמי ביטוח לאומי לא חלה התיישנות.

אם אין באפשרותך להוכיח ע"י תלוש משכורת/טופס 106 תקופות עבודה,
ניתן להגיע להסדר תשלום החוס ובמעמד זה מוותרים בד"כ על הצמדה וקנסות כמפורט להלן:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx#anchorSpan_28a3747e3b754348a62f57a774687db4

ראי חלק מהפניות בתקופה האחרונה לגבי בדיקת חובות לשנת 2002 ומענה שניתן בהתאם.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה, בהם יש לצבור 360/300 יום לעובד בשכר חודשי/יומי.
ראי להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תקופת הזכאות המירבית על פי גילך ומצבך המשפחתי תוכלי לבדוק בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן תוכלי לבדוק גובה דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בעת ההרשמה בשירות התעסוקה צייני את רצונך בהכשרה מקצועית,
לבדיקת השתלבותך לקורסים המיועדים והמתאימים.
ראי מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employment+Consultation/Courses/tel+aviv070108.htm
ראי מימין לקישור מפתח לפי איזור מגורים.

בהצלחה.

שלום לך,

סטודנט זכאי כמו כולם לדמי אבטלה אם הוא עומד בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בד"כ בלימודי תואר שני יש גם פניוּת לעבודה,
כך שאין מניעה בהמשך קבלת דמי האבטלה.

הזכויות לדמי אבטלה תקפות לשנה מיום ההרשמה הראשון,כך שניתן לסירוגין להגיע להרשמה על פי הפניות.

בהצלחה.