פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
שירן
08/04/10
שלום,
ברצוני לדעת כמה זמן לפני מועד הלידה המשוער אפשר להפסיק לעבוד ולהתחיל את חופשת הלידה?
ברצוני לדעת כמה זמן לפני מועד הלידה המשוער אפשר להפסיק לעבוד ולהתחיל את חופשת הלידה?
עד 49 יום מתאריך הלידה המשוער ראי הסבר בקישור
חיים רייזלר
08/04/10
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
בהצלחה.
דמי אבטלה
נועה
08/04/10
אני עומדת להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה אך חשבון הבנק שלי מעוקל, האם ניתן לקבל את הקיצבה בדרך אחרת מלבד לחשבון הבנק ? שמעתי שיש היום אופציה לקבל זאת בסניף דואר או בכרטיס נטען - האם זה נכון גם למקבלי דמי אבטלה ואיך זה מתבצע בפועל ?
את יכולה לבקש לקבל בהמחאה מקוונת על שמך בלבד לבנק
חיים רייזלר
08/04/10
הדואר.בהצלחה.
החלפת בירכיים-האם קיימת זכאות להשתתפות של ב.ל.?
דוריד
08/04/10
אימי בת 66 מקבלת קצבת זיקנה, עובדת כמטפלת ומדווחת לב.ל.
חייבת לעבור ניתוח להחלפת ברך. תהליך השיקום לאחר ניתוח שכזה הוא ארוך וימנע ממנה לעבוד.
אבקש לדעת: 1. האם היא זכאית להשתתפות של ב.ל. בהוצאות הניתוח ו/או השיקום?
2. מה קורה בתקופה של השיקום - יהיה לה אובדן הכנסה. האם תוכל לתבוע זאת מב.ל.?
3. האם זכאית לעזרה בבית במהלך השיקום?
חייבת לעבור ניתוח להחלפת ברך. תהליך השיקום לאחר ניתוח שכזה הוא ארוך וימנע ממנה לעבוד.
אבקש לדעת: 1. האם היא זכאית להשתתפות של ב.ל. בהוצאות הניתוח ו/או השיקום?
2. מה קורה בתקופה של השיקום - יהיה לה אובדן הכנסה. האם תוכל לתבוע זאת מב.ל.?
3. האם זכאית לעזרה בבית במהלך השיקום?
לקצבת נכות היא לא זכאית בגלל גילה אך היא תוכל לבקש
חיים רייזלר
08/04/10
קצבת סיעוד באם רופא יאשר ראו הסבר בקישור,אגב ביטוח לאומי לא מממן ניתוח או שיקום מי שמממן זו קופ"ח שלה במסגרת הביטוחים שלה
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
רק בריאות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
רק בריאות.
חוב ישן
נועה
07/04/10
שלום, קיבלתי החודש מכתב מביטוח לאומי המתאר כי יש לי יתרת חובה ומסמכי הגבייה מועברים לסניף אחר. החוב על פי בירור עם מרכז המידע של הביטוח הלאומי משנת 2002. רציתי לדעת דבר ראשון האם יש התיישנות על חובות ביטוח לאומי? שנית, אם אין לי תלושי שכר כהוכחה שכן שולם ביטוח לאומי (עברו יותר מ-7 שנים - אף אחד לא שומר ניירת מתקופה כזו), כיצד אני אמורה להוכיח שכן שילמתי?
בנוסף, הם טרחו לציין במכתב כי חובת תשלום בגין תקופות קודמות טרם נבדקה ולכן ייתכן שבעתיד אחוייב אם יהיה חוסר - מה זה הכסת"ח הזה?
תודה מראש
נ.ב. - שמתי לב כי רשום במספר מקומות כי אין התיישנות על חוב ביטוח לאומי - האם זה נכון? או האם ניתן לטעון זאת מולם טלפונית שכן יש התיישנות כי עבור מעל 7 שנים?
בנוסף, הם טרחו לציין במכתב כי חובת תשלום בגין תקופות קודמות טרם נבדקה ולכן ייתכן שבעתיד אחוייב אם יהיה חוסר - מה זה הכסת"ח הזה?
תודה מראש
נ.ב. - שמתי לב כי רשום במספר מקומות כי אין התיישנות על חוב ביטוח לאומי - האם זה נכון? או האם ניתן לטעון זאת מולם טלפונית שכן יש התיישנות כי עבור מעל 7 שנים?
כך דברים מתנהלים במדינתינו לצערי אין רטרו על חוב
חיים רייזלר
08/04/10
לביטוח לאומי.
הקדמת קצבאות
אילן טל
07/04/10
האם יוקדמו החודש קצבאות ילדים או הנכות?
עדיין לא פורסמה הודעה בנושא בתקשורת
חיים רייזלר
08/04/10
הבדלים בהגדרה של תקופת נכות
ידין
07/04/10
שלום רב,
הייתה לי הגדרת מוגבלות בניידות באחוז מסויים וההגדרה הייתה לצמיתות. הגשתי ערעור וקיבלתי הגדרה, למעשה מס' הגדרות שיצאתי מהן מבולבל כדלקמן:
1. בדף ההחלטה רשום: "מוגבלות בניידות לא לצמיתות"
2. בדף ההחלטה גם רשום " זמני" כאשר יש ארבעה מלבנים לסימון המצב "כן", "לא", "תחילה", "לא ניתן לקבוע תחילה" הסימון X מופיע ליד המילה לא (שלפי הלוגיקה שלי אם זה לא זמני, אזי זה קבוע, לא כך ??)
3. בדף הפרוטוקול ישנו סעיף שצריך לסמן בו את התקופה עם ארבע אפשרויות: לצמיתות, יציב, זמני. והם סימנו את ה X ב "יציב".
אודה לכם באם תבהירו לי את ההגדרה שאני נמצא בה ומה המשמעות של ההגדרה "יציב" ומה ההבדל בינה לבין "לצמיתות"?
בתודה מראש על עזרתכם
ידין.
הייתה לי הגדרת מוגבלות בניידות באחוז מסויים וההגדרה הייתה לצמיתות. הגשתי ערעור וקיבלתי הגדרה, למעשה מס' הגדרות שיצאתי מהן מבולבל כדלקמן:
1. בדף ההחלטה רשום: "מוגבלות בניידות לא לצמיתות"
2. בדף ההחלטה גם רשום " זמני" כאשר יש ארבעה מלבנים לסימון המצב "כן", "לא", "תחילה", "לא ניתן לקבוע תחילה" הסימון X מופיע ליד המילה לא (שלפי הלוגיקה שלי אם זה לא זמני, אזי זה קבוע, לא כך ??)
3. בדף הפרוטוקול ישנו סעיף שצריך לסמן בו את התקופה עם ארבע אפשרויות: לצמיתות, יציב, זמני. והם סימנו את ה X ב "יציב".
אודה לכם באם תבהירו לי את ההגדרה שאני נמצא בה ומה המשמעות של ההגדרה "יציב" ומה ההבדל בינה לבין "לצמיתות"?
בתודה מראש על עזרתכם
ידין.
הטוב ביותר גש למחלקת ניידות לקבלת הסבר אגב יציב
חיים רייזלר
08/04/10
בדובר במצב יציב,מצב של צמיתות מדובר במצב של קבוע ללא שינוי מעבר לכך פנה למל"ל.בהצלחה.
בדיקת זכאות לדמי אבטלה, ולמשך כמה זמן???
ד
07/04/10
אני כרגע בחופשת לידה אשר אמורה להסתיים במאי. הייתי בשמירת הריון מהחודש השישי. אני במקום עבודתי מזה שנתיים (תחילת עבודה אפריל 2008). במידה ואפוטר האם כאם חדשה, וכאקדמאית בעלת תואר שני אני זכאים לדמי אבטלה ואם כן אז לכמה חודשים?
עקרונית כן לפי תאורך תה זכאית לדמי אבטלה מיידית
חיים רייזלר
08/04/10
זה נקבע לפי גילך ומצב משפחתך ראי הסבר בקישור את תביני בעצמך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
שאלה בנושא זכאות לקצבת נכות
חלי
07/04/10
ברצוני לברר זכאות בנוגע לאדם בן 60,חולה בסכרת אשר מקבל הבטחת הכנסה וקיבל התקף לב עקב אוטם בשריר הלב.האדם עבר צינתור, הותקן סטנט ואושפז למשך 4 ימים,האם הוא זכאי לקצבת נכות? היום, אינו יכול לעבוד ונמצא בבית.
עקרונית כן רק צריך לעבור ועדה שתקבע זאת ראו הסבר
חיים רייזלר
08/04/10
בקישור המצורף על זכויותיו וחובותיו ועל כל התהליך יש גם טפסים למילוי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
אי מתן הפסקת עבודה בזמן היריון
מיטל
07/04/10
אני בחודש השישי להיריון ומתחילת ההיריון נמצא שיש לי לחץ על אחת החוליות בגב שגורמים לי כאבי גב מאו דקשים שלא מאפשרים לי לשבת ולעבוד עבודה משרדית רגילה שבה אני עובדת ,לפני חודשיים גם התגלה שיש לי שליה נמוכה קדמית אבל היא עלתה ולכן אינני זכאית לשמירת היריון היום הייתי אצל רופא תעסוקתי שדחה את בקשתי להפסקת עבודה וכרגע אני נמצאת בחופש מחלה שניתן לי ע"י האורטופד שלי.
שאלתי היא :במידה ואני מקבלת בנוסף לחודש ימים של חופשת המחלה שקיבלתי עוד חופש מחלה כיצד מחושב לי מענק הלידה?שכן שלושה חודשים לפני הלידה מתבסס המענק ...אינני יכולה לחזור לעבוד בשל הכאבים החזקים ואינני יודעת מה לעשות
מיותר לציין שתשלום משכורת בחורדשים אלו מאוד חשוב לי ועד כמה שאני יודעת חופשת מחלה מחושבת לפי 75 אחוז מהיום השלישי ולכן אבקש את עצתכם כיצד להמשיך בתהאם למצבי
תודה רבה!!!
מיטל
שאלתי היא :במידה ואני מקבלת בנוסף לחודש ימים של חופשת המחלה שקיבלתי עוד חופש מחלה כיצד מחושב לי מענק הלידה?שכן שלושה חודשים לפני הלידה מתבסס המענק ...אינני יכולה לחזור לעבוד בשל הכאבים החזקים ואינני יודעת מה לעשות
מיותר לציין שתשלום משכורת בחורדשים אלו מאוד חשוב לי ועד כמה שאני יודעת חופשת מחלה מחושבת לפי 75 אחוז מהיום השלישי ולכן אבקש את עצתכם כיצד להמשיך בתהאם למצבי
תודה רבה!!!
מיטל
ההסבר בקישור עונה במידה רבה על המצב שהגדרת
חיים רייזלר
08/04/10
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
רק בריאות.
רק בריאות.
התיישנות
דב
07/04/10
קיבתי מכתב בתאריך 22.1.2010 על חוב ישן על החושים 8, 10-12משנת 2002. רשם במכב כי זו ההודעה הראשונה על חוב דמי הביטוח. אין ברשותי תלושי משכורת על התקפה הזאת אך אני חוש כי באותה התקופה עבדתי. השאלה היא האם חל על חוב זה התיישנות, ואם לא איפה ניתן לברר האם שילתיביטוח לאומי באותה התקופה?
לצערי אין חוק התיישנות על חובות לביטוח לאומי באם
חיים רייזלר
08/04/10
אין לך הוכחות לתשלום מומלץ להגיע מהר להסדר.נסה לפחות להוריד קנסות והצמדות.בהצלחה.
חוב בדמי ביטוח לאומי
אורנה
08/04/10
שלום לך,
לגבי העבר קצת בעייתי להוכיח תשלום דמי ביטוח,
אם אין לך תלושי שכר/טופס 106
לדעתי,גם אצל פקיד השומה ניתן לקבל מידע על הכנסות רק עד 7 שנים אחורה.
שנת 2002 נכנסת לשנה ה-8
באופן כללי,על מנת למנוע בעתיד מקרים כגון אלה,בהם קשה להוכיח לאחר תקופה ארוכה תקופות עבודה ממליצה אחת לשנה להפיק את הדוח הנקרא:
אישור תקופות ביטוח ומעסיקים
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/אישורים/work_period_authorizations/Pages/אישור%20תקופות%20ביטוח%20ומעסיקים.aspx
כך,יהיה לך רצף על דווח בתשלומים ויהיה קל לסגור פערים אם קיימים,
כולל בדיקת להעברת דמי הביטוח שנוכו משכרך, אשר החובה להעברתם חלה על המעסיק.
לגבי הסדרת תשלום החוב וביטול קנסות והצמדה ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.
הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.
בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx
בהצלחה.
לגבי העבר קצת בעייתי להוכיח תשלום דמי ביטוח,
אם אין לך תלושי שכר/טופס 106
לדעתי,גם אצל פקיד השומה ניתן לקבל מידע על הכנסות רק עד 7 שנים אחורה.
שנת 2002 נכנסת לשנה ה-8
באופן כללי,על מנת למנוע בעתיד מקרים כגון אלה,בהם קשה להוכיח לאחר תקופה ארוכה תקופות עבודה ממליצה אחת לשנה להפיק את הדוח הנקרא:
אישור תקופות ביטוח ומעסיקים
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/אישורים/work_period_authorizations/Pages/אישור%20תקופות%20ביטוח%20ומעסיקים.aspx
כך,יהיה לך רצף על דווח בתשלומים ויהיה קל לסגור פערים אם קיימים,
כולל בדיקת להעברת דמי הביטוח שנוכו משכרך, אשר החובה להעברתם חלה על המעסיק.
לגבי הסדרת תשלום החוב וביטול קנסות והצמדה ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי בנושא:
המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.
הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.
בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx
בהצלחה.
תאונת עבודה
יעקב .ר
07/04/10
א.ג.נ
מאחר ואישתי לאחר תאונת עבודה מתאריך 10.12.09 היגשנו תביעה למ.ל.ל וקיבלנו היום 07.04.10 מיכתב ובו ניכתב כי הם מכירים בפגיעה כתאונת עבודה מתאריך 10.12.09 אולם בסעיף נוסף הם כותבים
"1 הפגימות שהוכרו כתוצאה מהתאונה :"
"כאבי כתף בעקבות קרע בשרוולית כתף שמאל כהחמרה של מצב קודם "
עלי לציין כי אישתי לא סבלה מימה כאבים או בעיות כל שהם בכתף שמאל .
האם סעיף זה יכול לגרום לבעיות בהמשך התביעה כי אישתי צריכה לעבור ניתוח לחיבור הרצועה וזמן ההחלמה הוא ארוך בין 6 עד 8 חודשים כמו כן היא כבר לא עובדת וללא הכנסה כ4 חודש
אבקש את עזרתכם כיצד עלי לנהוג ומה מגיע לאישתי
בתודה מראש
יעקב .ר
מאחר ואישתי לאחר תאונת עבודה מתאריך 10.12.09 היגשנו תביעה למ.ל.ל וקיבלנו היום 07.04.10 מיכתב ובו ניכתב כי הם מכירים בפגיעה כתאונת עבודה מתאריך 10.12.09 אולם בסעיף נוסף הם כותבים
"1 הפגימות שהוכרו כתוצאה מהתאונה :"
"כאבי כתף בעקבות קרע בשרוולית כתף שמאל כהחמרה של מצב קודם "
עלי לציין כי אישתי לא סבלה מימה כאבים או בעיות כל שהם בכתף שמאל .
האם סעיף זה יכול לגרום לבעיות בהמשך התביעה כי אישתי צריכה לעבור ניתוח לחיבור הרצועה וזמן ההחלמה הוא ארוך בין 6 עד 8 חודשים כמו כן היא כבר לא עובדת וללא הכנסה כ4 חודש
אבקש את עזרתכם כיצד עלי לנהוג ומה מגיע לאישתי
בתודה מראש
יעקב .ר
פנה לרופאיך לגבי הגדרה זו וברר באם יש דברים בגו
חיים רייזלר
08/04/10
עם חוות דעתם פנה לעו"ד שיטפל בנושא מול ביטוח לאומי זו המלצתי.
באם ידך אינה משגת פנב ללשכת עו"ד לפרוייקט שכר מצווה:
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167
בהצלחה.
באם ידך אינה משגת פנב ללשכת עו"ד לפרוייקט שכר מצווה:
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167
בהצלחה.
תאונת עבודה-החמרה של מצב קודם/נכה נזקק
אורנה
08/04/10
שלום לך,
האם שולמו לאחר הפגיעה דמי פגיעה?
האם שבה לעבודתה לאחר הפגיעה?
ראו להלן את זכויותיה בשלב ראשון של דמי פגיעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx
לשאלתכם בהחמרה של מצב קודם,
הוועדה הרפואית בהסתמך על סיכומים רפואיים מהתיק הרפואי,
קובעת אחוזי נכות לגבי מצבה הנוכחי,ממנו מפחיתים אחוזי נכות על מצב קודם אם הוכח שטופל/סבלה בעבר (בולל התיק הרפואי מהשירות הצבאי אם שירתה).
בתקופה בה קובעת הוועדה הרפואית נכות זמנית עד להתיצבות מצבה לאחר הניתוח ואפשרות לקביעת אחוזי נכות לצמיתות,ניתן להגיש תביעה לנכה נזקק כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx
ההמלצה בתביעה בנפגעי עבודה היא לא לפעול לבד על מנת למצות את מלא הזכויות.
ניתן לפנות לייעוץ אישי ראשוני בראש הפורום לבדיקת הנושא.
בברכת בריאות ובהצלחה.
האם שולמו לאחר הפגיעה דמי פגיעה?
האם שבה לעבודתה לאחר הפגיעה?
ראו להלן את זכויותיה בשלב ראשון של דמי פגיעה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx
לשאלתכם בהחמרה של מצב קודם,
הוועדה הרפואית בהסתמך על סיכומים רפואיים מהתיק הרפואי,
קובעת אחוזי נכות לגבי מצבה הנוכחי,ממנו מפחיתים אחוזי נכות על מצב קודם אם הוכח שטופל/סבלה בעבר (בולל התיק הרפואי מהשירות הצבאי אם שירתה).
בתקופה בה קובעת הוועדה הרפואית נכות זמנית עד להתיצבות מצבה לאחר הניתוח ואפשרות לקביעת אחוזי נכות לצמיתות,ניתן להגיש תביעה לנכה נזקק כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx
ההמלצה בתביעה בנפגעי עבודה היא לא לפעול לבד על מנת למצות את מלא הזכויות.
ניתן לפנות לייעוץ אישי ראשוני בראש הפורום לבדיקת הנושא.
בברכת בריאות ובהצלחה.
דמי אבטלה לבעל מניות בחברה
דני
07/04/10
משך 3 שנים ניהלתי את פעילות החברה לרבות סידור עובדים, הזמנות, ניהול משמרות, לקיחת הזמנות,קבלה והדרכת עובדים. לקראת סוף התקופה שימשתי כמנהל יחיד השכיר בחברה.הנני בעל 15% מניות בחברה בה יש 6 בעלי מניות.כעת פוטרתי, אין בי צורך יותר שכן העסק הפחית משמעותית את פעילותו ויפורק בסוף 2010.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
לצערי איני איש בשורה ראה הסבר בקישור לשאלה דומה
חיים רייזלר
08/04/10
האם בעל שליטה בחברת מעטים זכאי לדמי אבטלה?
בעל שליטה בחברת מעטים אינו זכאי לדמי אבטלה.
מי שמחזיק ב- 10% לפחות ממניות החברה או בזכות למנות מנהל.
חברה בשליטתם של 5 בני אדם לכל היותר. בני זוג או בני משפחה אחת המחזיקים בחלק ממניות החברה, ולא חשוב באיזה חלק, מצרפים את מניותיהם.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20בעל%20שליטה%20בחברת%20מעטים%20זכאי%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.
בעל שליטה בחברת מעטים אינו זכאי לדמי אבטלה.
מי שמחזיק ב- 10% לפחות ממניות החברה או בזכות למנות מנהל.
חברה בשליטתם של 5 בני אדם לכל היותר. בני זוג או בני משפחה אחת המחזיקים בחלק ממניות החברה, ולא חשוב באיזה חלק, מצרפים את מניותיהם.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20בעל%20שליטה%20בחברת%20מעטים%20זכאי%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה וחזרה לעבודה
איריס
07/04/10
שלום רב!
כרגע אני חותמת אבטלה ומגיע לי עוד תקופה של 3 חודשים של זכאות לדמי אבטלה.אני מצאתי עבודה שלא כל כך נוחה לי מבחינת משמרות (אני אם לתינוק וילד קטן ויש הרבה משמרות ערב).אבל בכל זאת היתי רוצה לנסות להסתדר בעבודה ולמצוא סידור לילדים.החשש שלי במידה ואראה שהסידור לא מצליח האם אני מאבדת את הזכאות שלי לדמי אבטלה?
כרגע אני חותמת אבטלה ומגיע לי עוד תקופה של 3 חודשים של זכאות לדמי אבטלה.אני מצאתי עבודה שלא כל כך נוחה לי מבחינת משמרות (אני אם לתינוק וילד קטן ויש הרבה משמרות ערב).אבל בכל זאת היתי רוצה לנסות להסתדר בעבודה ולמצוא סידור לילדים.החשש שלי במידה ואראה שהסידור לא מצליח האם אני מאבדת את הזכאות שלי לדמי אבטלה?
לא אינך מאבדת דבר תהי זכאית לחזור ולהתייצב באם
חיים רייזלר
08/04/10
תחזרי להתייצב עד 12 חודש מיום זכאותך לפי התנאים שנקבעו אז ולא משנה באם התפטרת או פוטרת ממקום העבודה החדש.בהצלחה.
אם כתוב בתלוש "שכר חודשי לפי ימים"- שאלה:
שימי
07/04/10
עבדתי מ 1/3/09 עד 23/3/10 אז פוטרתי ויש לי מכתב פיטורין מסיבות של התייעלות.בכל תלושי המשכורת נכתב "שכר חודשי" בהיקף 100 אחוזי משרה, אך בשכר האחרון בו עבדתי 23 ימים כתוב "חודשי לפי ימים".לאור זה שעבדתי 12 חודשים האם מגיעים לי דמי אבטלה? (ואם כן לפי שכר חודשי או משולב חודשי-יומי?)מבחינת חישוב ימים אגב יוצא שעבדתי 359 ימים בדיוק....
תיקון טעות עד 23/2/2010
שימי
07/04/10
המענה כולל התיקון/ראה מטה בשאלה הנוספת.
אורנה
08/04/10
אם כתוב בתלוש "שכר חודשי לפי ימים"- שאלה:
שימי
07/04/10
עבדתי מ 1/3/09 עד 23/3/10 אז פוטרתי ויש לי מכתב פיטורין מסיבות של התייעלות.בכל תלושי המשכורת נכתב "שכר חודשי" בהיקף 100 אחוזי משרה, אך בשכר האחרון בו עבדתי 23 ימים כתוב "חודשי לפי ימים".לאור זה שעבדתי 12 חודשים האם מגיעים לי דמי אבטלה? (ואם כן לפי שכר חודשי או משולב חודשי-יומי?)מבחינת חישוב ימים אגב יוצא שעבדתי 359 ימים בדיוק....
תקופת אכשרה לדמי אבטלה
אורנה
08/04/10
שלום לך,
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי שעבד גם בשכר חודשי מחשבים לפי 25 ימים בחודש*12=300 ימים.
ההחלטה כיצד יתיחסו למקרה שלך לצורך קביעת הזכאות היא בביטוח הלאומי.
סביר להניח שלא תפגע זכאותך לאחר 12 חודשי עבודה.
יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות,שכן הבדיקה מתחילה רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 540 ימים אחורה=18 חודשים וכל יום עיכוב,נוגס בימים.
ראה תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי שעבד גם בשכר חודשי מחשבים לפי 25 ימים בחודש*12=300 ימים.
ההחלטה כיצד יתיחסו למקרה שלך לצורך קביעת הזכאות היא בביטוח הלאומי.
סביר להניח שלא תפגע זכאותך לאחר 12 חודשי עבודה.
יש להרשם בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות,שכן הבדיקה מתחילה רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 540 ימים אחורה=18 חודשים וכל יום עיכוב,נוגס בימים.
ראה תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
התפטרות בהריון וזכאות לדמי לידה
דנה
07/04/10
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
תמתיני עוד קצת תוכלי לצאת 49 יום לפני הלידה
חיים רייזלר
08/04/10
המשוערת שלפחות יהיו 10 חודשים ראי הסבר מאתר המל"ל בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.
דמי אבטלה/לידה ועוד...
אורנה
08/04/10
שלום לך,
דמי לידה משולמים לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט בקישור במענה קודם.
על פניו אם זו עבודתך היחידה ואין לך תקופות עבודה נוספות(לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה ראי בהמשך)צברת מחודש אוגוסט 2009 עד 4/2010 10 חודשי עבודה המזכים אותך בדמי לידה.
כל חודש בו עבדת נלקח בחשבון במנין תקופות העבודה.
בנושא דמי אבטלה בדקי האפשרויות הבאות:
א- במידה ויש לזכותך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים,באופן רציף/לא רציף,תוכלי לבדוק זכאותך לדמי אבטלה.
בגלל התפטרותך,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
תאלצי לתקופת המתנה של 90 ימים,כך שבכל מקרה הזכאות יכולה להתקיים בהתייצבות באופן שוטף,רק לאחר חופשת הלידה.
ב-המשך עבודה וצבירת 12 חודשי עבודה מלאים המזכים בהמשך באבטלה,כאשר תוכלי לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום ביחד לתקופה של 6 חודשים לאחר הלידה.
פיצויים:
התחום אמנם שייך לדיני עבודה,אך זו אופציה שעלייך לקחת גם בחשבון.
המשך עבודה עד ללידה,כך את צוברת 12 חודשי עבודה.
לאחר הלידה וחופשת הלידה+חל"ת(חופשה ללא תשלום),תוכלי להתפטר בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויים והבראה המשולמת בתום שנת עבודה ראשונה.
יש לך עתה מידע שעלייך לשקול צעדייך על מנת למצות את זכויותייך.
שיהיה בהצלחה.
דמי לידה משולמים לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט בקישור במענה קודם.
על פניו אם זו עבודתך היחידה ואין לך תקופות עבודה נוספות(לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה ראי בהמשך)צברת מחודש אוגוסט 2009 עד 4/2010 10 חודשי עבודה המזכים אותך בדמי לידה.
כל חודש בו עבדת נלקח בחשבון במנין תקופות העבודה.
בנושא דמי אבטלה בדקי האפשרויות הבאות:
א- במידה ויש לזכותך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים,באופן רציף/לא רציף,תוכלי לבדוק זכאותך לדמי אבטלה.
בגלל התפטרותך,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
תאלצי לתקופת המתנה של 90 ימים,כך שבכל מקרה הזכאות יכולה להתקיים בהתייצבות באופן שוטף,רק לאחר חופשת הלידה.
ב-המשך עבודה וצבירת 12 חודשי עבודה מלאים המזכים בהמשך באבטלה,כאשר תוכלי לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום ביחד לתקופה של 6 חודשים לאחר הלידה.
פיצויים:
התחום אמנם שייך לדיני עבודה,אך זו אופציה שעלייך לקחת גם בחשבון.
המשך עבודה עד ללידה,כך את צוברת 12 חודשי עבודה.
לאחר הלידה וחופשת הלידה+חל"ת(חופשה ללא תשלום),תוכלי להתפטר בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויים והבראה המשולמת בתום שנת עבודה ראשונה.
יש לך עתה מידע שעלייך לשקול צעדייך על מנת למצות את זכויותייך.
שיהיה בהצלחה.
האם מגיע לי משהו?
נטלי
07/04/10
שלום, ברצוני לשאולי כמה שאלות:
1. התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי 6 שנים (בשל הרעת תנאים עבודה - לא קיבלתי אישור סיום עבודה ולא פיצוים, לכן אנחנו בתהליכי משפט) וגם לא פניתי לביטוח לאומי (אני ללא עבודה כמעט 3 חודשים)
האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. בנוסף קיבלנו בשורה שאנחנו בהריון וברור לי שאף אחד ליגייס אותי לעבודה עם בטן, מה הם זכויותיי?
המון תודה וחג שמח
1. התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי 6 שנים (בשל הרעת תנאים עבודה - לא קיבלתי אישור סיום עבודה ולא פיצוים, לכן אנחנו בתהליכי משפט) וגם לא פניתי לביטוח לאומי (אני ללא עבודה כמעט 3 חודשים)
האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. בנוסף קיבלנו בשורה שאנחנו בהריון וברור לי שאף אחד ליגייס אותי לעבודה עם בטן, מה הם זכויותיי?
המון תודה וחג שמח
פני למחלקת אבטלה בביטוח לאומי והראי לפקידת האבטלה
חיים רייזלר
08/04/10
שתבעת את מעסיקך על פיצויים בשל הרעת תנאי עבודה באם ימצא שהתפטרותך מוצדקת תוכלי להתחיל להתייצב ולקבל דמי אבטלה באם לא יתכן ותוכלי לקבל לאחר 90 יום מיום סיום עבודתך.
לידיעתך גם באם קבלת בשורה שאנחנו בהריון (נשמע מצחיק) הריון זה לא מחלה אבל זה לא הבעייה שלך אלא של הלשכה.שיהיה הריון קל.
לידיעתך גם באם קבלת בשורה שאנחנו בהריון (נשמע מצחיק) הריון זה לא מחלה אבל זה לא הבעייה שלך אלא של הלשכה.שיהיה הריון קל.
דמי אבטלה ועוד...
אורנה
08/04/10
שלום לך נטלי,
לשאלותייך:
א- בתום 3 חודשים מיום סיום עבודתך,תוכלי להתיצב באופן שוטף ולהיות זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה נוספת.
ב- ברכות לבשורה על ההריון ורציתי להסב לתשומת ליבך לכך,
שאם הפסקת עבודתך היתה כאשר היית כבר בהריון,
תהיי זכאית בהמשך לדמי לידה על פי תנאי הזכאות כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
במידה וההריון החל לאחר הפסקת עבודתך,
מומלץ למצא עבודה זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות,
כך הפסקת עבודתך תהיה בהריון כנ"ל ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
תוכלי לעשות הפסקה בהרשמה בשירות התעסוקה לאחר שתמצאי עבודה זמנית(או אולי עבודה לתקופה ארוכה יותר)ואם תוותר יתרת ימי אבטלה לזכותך,זכאותך תשמר לתקופה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,
כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף אם תהיה שוב הפסקת עבודה לניצול יתרת הימים.
לאשה בהריון,החל מהחודש החמישי,
ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש.
ברכות ושיהיה לכם בהצלחה.
לשאלותייך:
א- בתום 3 חודשים מיום סיום עבודתך,תוכלי להתיצב באופן שוטף ולהיות זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה נוספת.
ב- ברכות לבשורה על ההריון ורציתי להסב לתשומת ליבך לכך,
שאם הפסקת עבודתך היתה כאשר היית כבר בהריון,
תהיי זכאית בהמשך לדמי לידה על פי תנאי הזכאות כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
במידה וההריון החל לאחר הפסקת עבודתך,
מומלץ למצא עבודה זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות,
כך הפסקת עבודתך תהיה בהריון כנ"ל ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
תוכלי לעשות הפסקה בהרשמה בשירות התעסוקה לאחר שתמצאי עבודה זמנית(או אולי עבודה לתקופה ארוכה יותר)ואם תוותר יתרת ימי אבטלה לזכותך,זכאותך תשמר לתקופה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,
כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף אם תהיה שוב הפסקת עבודה לניצול יתרת הימים.
לאשה בהריון,החל מהחודש החמישי,
ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש.
ברכות ושיהיה לכם בהצלחה.
דמי לידה
ברק
07/04/10
עובדת עבדה כשכירה 8 חודשים ובמקביל
כעצמאית במשך 5 חודשים שקדמו ללידה.
ביטוח לאומי טוען שלא מגיע לה תשלום דמי לידה עבור הביטוח שלה כעצמאית, מדוע?
כעצמאית במשך 5 חודשים שקדמו ללידה.
ביטוח לאומי טוען שלא מגיע לה תשלום דמי לידה עבור הביטוח שלה כעצמאית, מדוע?
לנו אין את הנתונים שיש לביטוח לאומי הם צריכים
חיים רייזלר
08/04/10
לענות לך.בהצלחה.
דמי לידה לעובדת שכירה וגם עצמאית
אורנה
08/04/10
שלום ומזלטוב ללידה,
לשאלתך,יש לצבור את תקופות עבודה הן כשכירה והן כעצמאית,
על מנת לקבל דמי לידה בשני המעמדות(שכיר/עצמאי).
ראו המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
בברכה.
לשאלתך,יש לצבור את תקופות עבודה הן כשכירה והן כעצמאית,
על מנת לקבל דמי לידה בשני המעמדות(שכיר/עצמאי).
ראו המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק."
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
בברכה.
דמי אבטלה והכשרה מקצועית
נ
07/04/10
שלום רב,
התפטרתי לאחר חופשת הלידה מהעבודה לצורך טיפול בילדה ובמקביל התחלתי באופן פרטי בלימודי הנה"ח עם פיקוח של משרד התמ"ת בשעות אחה"צ.
שנגשתי להרשם בלשכת העבודה יועצת ההשמה שלחה אותי לעבודה שאינה קשורה ללימודי ההכשרה. האם אין התחשבות בכך שאני לומדת לימודי הכשרה? חבל לי להתחיל עבודה במידה ותמצא לי, לתקופה של 3 חודשים (עד שאסיים את לימודי) מה ניתן לעשות?
תודה רבה
התפטרתי לאחר חופשת הלידה מהעבודה לצורך טיפול בילדה ובמקביל התחלתי באופן פרטי בלימודי הנה"ח עם פיקוח של משרד התמ"ת בשעות אחה"צ.
שנגשתי להרשם בלשכת העבודה יועצת ההשמה שלחה אותי לעבודה שאינה קשורה ללימודי ההכשרה. האם אין התחשבות בכך שאני לומדת לימודי הכשרה? חבל לי להתחיל עבודה במידה ותמצא לי, לתקופה של 3 חודשים (עד שאסיים את לימודי) מה ניתן לעשות?
תודה רבה
לעשות כדבריה אחרת תחשבי כסרבנית עבודה ואז אין קצבה
חיים רייזלר
08/04/10
זו המציאות לצערי.בהצלחה.
האם פריצת דיסק בגב נחשבת נכות בביטוח לאומי
רחמים לוי
07/04/10
נפגעתי בתאונת דרכים פעמיים האחרונה בסוף 2007 בעקבות התאונות התגלה אצלי פריצת דיסק
ביטוח לאומי הכיר בתאונות כתאונות עבודה ונתן לי נכות זמנית לכל שנת 2008
נכון להיום אני סובל מהתקפי כאב במקום הפריצה אחת לתקופה מסוימת כאשר ההתפרצויות קורות מתנועות קלות של הגב
בוועדה האחרונה שהייתה לי ב15.3.10 נקבעה לי נכות 0%
מאז התאונות לא נמצאו גם ממצאים חדשים על ידי שום רופא
מה עליי לעשות
ביטוח לאומי הכיר בתאונות כתאונות עבודה ונתן לי נכות זמנית לכל שנת 2008
נכון להיום אני סובל מהתקפי כאב במקום הפריצה אחת לתקופה מסוימת כאשר ההתפרצויות קורות מתנועות קלות של הגב
בוועדה האחרונה שהייתה לי ב15.3.10 נקבעה לי נכות 0%
מאז התאונות לא נמצאו גם ממצאים חדשים על ידי שום רופא
מה עליי לעשות
ומה חושבים רופאיך על פריצות הדיסק שלך ?
חיים רייזלר
08/04/10
לפי תשובתם תדע כיצד לפעול.
דמי לידה וימי חופש
מרב
06/04/10
שלום,
בחודש יולי אני אמורה ללדת.
נצברו לזכותי ימי חופש אשר ברצוני להגישם במשכורות האחרונות לפני הלידה.
האם ימי חופש האלו חייבים ביטוח לאומי? ואם כן, זה אומר
שהמשכורת שלפיה יחושבו דמי הלידה יכללו את ימי החופש?
תודה רבה, מרב
בחודש יולי אני אמורה ללדת.
נצברו לזכותי ימי חופש אשר ברצוני להגישם במשכורות האחרונות לפני הלידה.
האם ימי חופש האלו חייבים ביטוח לאומי? ואם כן, זה אומר
שהמשכורת שלפיה יחושבו דמי הלידה יכללו את ימי החופש?
תודה רבה, מרב
עייני ב-2 הקישורים המצורפים תנאי הזכאות והשלמה
חיים רייזלר
07/04/10
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx
חוק התיישנות – ביטוח לאומי
נורית
06/04/10
שלום, שלחו אלי מכתב מהביטוח לאומי שאני חייבת להם תשלום עבור אוקטובר 2002. רציתי לדעת - האם אין חוק התיישנות בדברים אלו?
תודה
תודה
על חובות לביטוח לאומי אין חוק התיישנות נכון להיום
חיים רייזלר
07/04/10
לעומת המצב שביטוח לאומי משלם על חובו עד שנה רטרו.לצערי.
ימי מחלה בהריון
דנה
06/04/10
אני בהריון בחודש שישי. סובלת מכאבי גב קשים וניצלתי כבר את כל ימי המחלה שלי. האם יש עזרה מביטוח לאומי על ימים שאני נעדרת מפאת מחלה?
פני לרופא הנשים שלך באם ימצא לנכון יאשר לך שמירת
חיים רייזלר
07/04/10
הריון בכפוף לאישור רופא הביטוח הלאומי,אני מקווה שברור לך שהכל במידה ויש סיכון לך לעובר.רק בריאות.
הבטחת הכנסה- אשה בהריון
אורנה
09/04/10
שלום לך,
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי,בו תוכלי לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.
(פטור מהתיצבות בשירות התעסוקה)
ראי אופן הגשת התביעה ותנאי הזכאות:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
יש לעיין גם בהרחבה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה,כולל בדיקה מקדימה של רכב משנתון ונפח.
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
כמו גם יש לדווח על הכנסות מכל מקור אחר(שכירות וכדומה...)
כאן תוכלו לבדוק כדאיות התהליך על פי הטבלה המתאימה לנתוניכם ובדיקת ההכנסה המירבית (של 2 בני הזוג) המזכה בהשלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
הסכום לקצבה,לאחר בדיקת הזכאות,מחושב לאחר הפחתת כ-500 ש"ח מההכנסה(סכום הכנסה אותו מותר להשתכר מבלי שילקח בחישוב).
על היתרה,מחשבים 60% וממנה מפחיתים את הסכום המופיע בעמודה לקצבה.אם תוותר יתרה,זהו הסכום לתשלום השלמת הכנסה.
מומלץ להגיש התביעה ולקבל המענה בכתב מהביטוח הלאומי.
בברכת בריאות ובהצלחה.
ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי,בו תוכלי לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.
(פטור מהתיצבות בשירות התעסוקה)
ראי אופן הגשת התביעה ותנאי הזכאות:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
יש לעיין גם בהרחבה בקישור מטה בנושא הבטחת הכנסה,כולל בדיקה מקדימה של רכב משנתון ונפח.
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 31,900 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליחיד ו- 47,850 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה.
כמו גם יש לדווח על הכנסות מכל מקור אחר(שכירות וכדומה...)
כאן תוכלו לבדוק כדאיות התהליך על פי הטבלה המתאימה לנתוניכם ובדיקת ההכנסה המירבית (של 2 בני הזוג) המזכה בהשלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
הסכום לקצבה,לאחר בדיקת הזכאות,מחושב לאחר הפחתת כ-500 ש"ח מההכנסה(סכום הכנסה אותו מותר להשתכר מבלי שילקח בחישוב).
על היתרה,מחשבים 60% וממנה מפחיתים את הסכום המופיע בעמודה לקצבה.אם תוותר יתרה,זהו הסכום לתשלום השלמת הכנסה.
מומלץ להגיש התביעה ולקבל המענה בכתב מהביטוח הלאומי.
בברכת בריאות ובהצלחה.
שאלה לפני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה
אסנת
06/04/10
אני 15 שבועות לאחר לידה ראשונה,(לפני הלידה הייתי בשמירת הריון חדשיים)
אני עובדת שכירה אצל מעסיק פרטי(החל מ1.2.2008)ביקשתי מהמעסיק שלי להעלות לי את המשכורת והוא סרב.ברצוני לעזוב את העבודה נ"ל, האם יש לי זכויות בנוגע לחתימה בלשכה ,פיצויים וכד' ??? אשמח לקבל תשובה, הינני אובדת עיצות,אי לא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא שכר.
אני עובדת שכירה אצל מעסיק פרטי(החל מ1.2.2008)ביקשתי מהמעסיק שלי להעלות לי את המשכורת והוא סרב.ברצוני לעזוב את העבודה נ"ל, האם יש לי זכויות בנוגע לחתימה בלשכה ,פיצויים וכד' ??? אשמח לקבל תשובה, הינני אובדת עיצות,אי לא יכולה להרשות לעצמי להשאר ללא שכר.
מאחר וסיימת את חופשת הלידה התפטרותך תזכה אותך
חיים רייזלר
07/04/10
בפיצויי פיטורין אך באם התפטרותך לא תוכר כמוצדקת יהיה עליך להמתין
90 יום לקבלת דמי אבטלה באם תעמדי בתנאי הזכאות ראי הסבר :
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
90 יום לקבלת דמי אבטלה באם תעמדי בתנאי הזכאות ראי הסבר :
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
קצבת נכות
שירי
06/04/10
האם אנורקסיה מוגדרת כנכות עליה מקבלים קצבת נכות?
אם כן, אלו טפסים צריך למלא
ומה בערך גובה קצבת הנכות לאישה בת 40 עם 2 ילדים מתחת לגיל 18?
אם כן, אלו טפסים צריך למלא
ומה בערך גובה קצבת הנכות לאישה בת 40 עם 2 ילדים מתחת לגיל 18?
הנכות נקבעת בעיקר לפי דרגת האי כושר שהיא נמצאת אז
חיים רייזלר
07/04/10
זה תלוי כמה אחוזים רפואיים היא תקבל ודרגת הכושר שיקבעו לה הסבר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
מעבר לכך עייני בקישור נכות כללית בכל הסעיפים איני יכול לענות לך מה גובה הקצבה זה תלוי בהרבה גורמים המרכבים לכן חשוב שתקרא בעיון:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
רק בריאות.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
מעבר לכך עייני בקישור נכות כללית בכל הסעיפים איני יכול לענות לך מה גובה הקצבה זה תלוי בהרבה גורמים המרכבים לכן חשוב שתקרא בעיון:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
רק בריאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
