פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לשאלתך,בתקופת שירותך בקבע,
תקופה זו נלקחת כתקופת עבודה בה שולמו בעבורך דמי ביטוח לאומי ואתה זכאי בתקופת בה אינך עובד לדמי אבטלה למשל,
אם טרם חלפו למעלה מ- 6 חודשים מלאים מיום שיחרורך.
ראה קישור מטה בנושא.
במקביל תוכל לבדוק אכשרה מקצועית בשירות התעסוקה,אם רלוונטי לגביך:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/


לתשומת ליבך,בתקופה בה אינך עובד עליך לשלם דמי ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/non_employee_and_self_employed/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום עדי,

על מנת לסייע בידייך בגובה הקצבה לה את זכאית,
צייני את דרגת אבדן כושר העבודה שנקבעה לך.

במידה והמישהיא היא מתחת לגיל 18 דהיינו ילדה עדיין או נערה הרי שההורים צריכים להפנות אותה לבדיקות רפואיות ותהליך ההכרה בנכות בביטוח לאומי כולל קביעת אחוזי נכות וכדומה על הוריה כי היא עדיין קטינה.
במידה והמישהיא מעל גיל 18:
קצבת נכות כללית
אדם זכאי לקצבת נכות כללית אם בעקבות מצבו הרפואי איבד למעלה מ-50% מכושרו להשתכר. קצבת נכות ניתנת מגיל 18 ועד גיל פרישה ועל-מנת להיות זכאי לקצבה יש לעמוד בשלושה קריטריונים: נכות רפואית, נכות תיפקודית וצמצום בהכנסות. גובה הקצבה החודשית נע בין 1,162 ₪ לקצבה חלקית ועד ל- 2,245 ₪ לקצבה מלאה. כמו כן, עפ"י קריטריונים הקבועים בחוק ניתן לקבל תוספת תלויים בגין בני משפחה התלויים למחייתם במקבל הקצבה. ישנן הטבות והנחות נוספות הנלוות לקצבה כמו שיקום מקצועי, הנחה במיסי ארנונה, הנחה בשירותי טלפון ועוד.
התנאים לקבלת קצבת נכות
על מנת להיות זכאי לקצבת נכות כללית עלייך לעמוד ב – 4 תנאים בסיסיים מצטברים:
1) קריטריון גיל: אנשים בני 18 ועד גיל פרישה. כיום מוגדר גיל הפרישה 67 לגבר ו-64 לאישה.
2) קריטריון רפואי: לפחות 60% נכות רפואית. במצב בו לפחות אחת מהנכויות היא מ-25% ומעלה, מספיק 40% נכות רפואית. למי שמוגדרת כ"עקרת בית", לפחות 50%.
3) קריטריון תפקודי: איבוד הכושר להשתכר בכל עבודה סבירה או שכושר ההשתכרות צומצם ב-50% לפחות. לגבי עקרת בית: כתוצאה מהנכות אבד הכושר לבצע את הפעולות שמקובל לבצע במשק בית רגיל.
4) קריטריון כספי: אין לנפגע הכנסה בפועל מעבודה או משלח יד או שהכנסתו אינה עולה על:

45% מהשכר הממוצע (כיום 3,568 ש"ח)
או
60% מהשכר הממוצע (כיום 4,757 ש"ח) למי שזכאי במשך תקופה ממושכת או בעל ליקוי חמור.

שלום לך,

חסר מידע בשאלתכם לגבי גיל,עבודה ובעיות רפואיות נוספות אם קייימיות.

יתכן ואם יקבעו לפחות 20% נכות ניתן לקבל שיקום מקצועי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_disabeld/Pages/default.aspx

תוכלו לבדוק על פי תקנות הנכים את גובה אחוז הנכות המגיע עבור אבדן שמיעה באוזן אחת- פרק אוזניים-72
יש מפתח בהמשך וניתן להתיעץ עם רופא א.א.ג. לגבי אחוז הנכות המגיעים לה:
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf

בברכת בריאות

שלום לך,

הזכאות לדמי מזונות היא למי שיש פסק דין או החלטה אחרת של בית משפט או בית דין מוסמך, שלפיו חייב אדם לשלם מזונות לבן זוגו או לילדו או להורהו.
ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לא ברור ממה נובע התשלום בסך 255 ש"ח אותו את מקבלת מהביטוח הלאומי ומומלץ לבדוק באופן אישי.

אם אינך עובדת בידקי זכאותך להבטחת הכנסה.
ניתן גם לקבל השלמת הכנסה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

גם במזונות וגם בהבטחת הכננסה יש תקרת הכנסה בה משולמת הגמלה

בברכה

שלום לך,

אכן,במגבלות תקרת הכנסה ברוטו על פי מצב משפחתי כמפורט בטבלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

ניתן להשתכר כ- 500 ש"ח(לצורך נוחות החישוב הסכום הוא מעט יותר גבוה)מבלי שהקצבה תפגע.
על היתרה בין הכנסתך והפחתת הסכום הנ"ל יחשבו 60% ומתוצאה זו תופחת קצבתך.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

לאור המידע אותו ציינת,
רצוי להכין בהקדם מכתב למחלקת אבטלה לסיבת התפטרותך,
על מנת שישקלו האם את עומדת בקריטריונים לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

אם בקשתך תאושר ע"י הביטוח הלאומי(בנושא שעות עבודה ארוכות ונוספות אותן נדרשת לבצע),תהיי זכאית לתשלום בגין התקופה בה נרשמת.
ראי גם משאלות/תשובות בנושא:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

לשאלתך,ניכוי 5 ימים בתשלום ראשון ובכל 4 חודשים,
הוא למעשה "חסכון" של תשלומי דמי אבטלה למי שמופנה לעבודה במהלך תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmsparymeytaslom.aspx

מי שמנצל את מלא ימי האבטלה,מקבל בסופו של דבר את מכסת הימים בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי כמופיע בתקופת הזכאות המירבית להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

לגבי 12 הימים המופיעים באתר -שירות אישי,
מומלץ לברר בביטוח הלאומי שכן לא ידוע על תנאי כללי גורף כמו במקרה של 5 הימים.

נשמח לשמוע המענה שתקבלי כדי ללמוד גם מנסיונך.

בהצלחה.

שלום לך,

עם הפסקת העבודה יש להרשם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות ולחזור כעבור 90 ימי המתנה להרשמה באופן שוטף.
הזכאות לדמי אבטלה במקרה זה היא רק מתום 90 ימים ואילך.

במידה ואת מתחילה לעבוד בתקופה זו,
זכאותך תקפה לשנה מיום ההרשמה הראשון,
כך תוכלי לחזור בכל מועד אם שוב תהיי פנויה להרשמה באופן שוטף.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כפי שציינת,עליך לצרף מכתב נלווה לכל בעיה רפואית,
בצירוף מסמכים רפואיים התומכים בתביעתך.
תוכל להעביר אף חוות דעת על מצבך הרפואי מרופא מומחה בתחום.

לא ידוע לי על טופס מהאתר במקרה זה.

לא ברור משאלתך אם מדובר בתביעה לנפגעי עבודה או נכות כללית.
בד"כ בערער מומלץ להעזר בסיוע של עו"ד כדי למצות את זכויותיך.

בברכת בריאות.

שלום לך,

בעקבות השינויים על פי חוק לרון,
ניתן כיום להגיש תביעה לקצבת נכות גם למי שעובד כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"נכה" - תושב ישראל ותושבת ישראל שאינה עקרת בית נכה, שמלאו לו/ה 18 שנים, ועדיין לא הגיע/ה לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה, מתקיים בו אחד מאלה:
אין לו/ה כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד או שכושרו/ה להשתכר צומצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב–50% או יותר.
אין לו/ה הכנסה בפועל מעבודה או ממשלח יד
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 60% מהשכר הממוצע 4,809 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה א')
הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,607 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואינו בעל ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב').
בקבוצה א' נכללים מי שעונים על אחד מאלה:
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 70% ומעלה (משוקלל).
נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפחות לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).
הם היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

פנה למחלקת נכות לקבלת הנחיות מתאימות.

כמו כן,ראה בראש העמוד ההודעה של המוסד לביטוח לאומי לגבי הכנס בנושא חוק לרון.

בברכת בריאות ובהצלחה.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

תהיה לך אפשרות לקבל דמי אבטלה רק בחודשי הקייץ בהם אינך לומדת ותוכלי להיות מוצבת לעבודה באם תמצא,זה אחד התנאים.
מה שחשוב שתרשמי מיד בכדי לשמור על זכויותיך לדמי אבטלה ראי הסברים בקישור אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

במילוי הטופס 1500:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/unemployment_forms/Pages/1500%20-%20%20תביעה%20לדמי%20אבטלה.aspx

הרופאים לאשר את גירסתך למצבך הרפואי בלעדי אישור זה אין טעם,
לכן בינתיים אתה מוזמן לבקש הבטחת הכנסה השאלה היא האם תהיה זכאי ראה הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.

שיחווה את דעתו על מצבך הנפשי והתפקודי במידה ויחשוב שאת זכאית לאחוזי נכות על מצבך ותפקודך יש טעם להגיש תביעה להכרה בנכות,אך
קודם פני לאבחנה.בהצלחה.

קטוע רגל מתחת לברך מקבל 40% לניידות.אני מקווה שהבנת את הרמז.

זמניים או קבועים לפי המצב וכמובן שתקבל מאותו יום שלא קבלת דמי פגיעה,במקביל עד להחלטה את יכול להגיש תביעה לנכה נזקק ראה הסבר בקישור וטפסים לתביעה:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Work_Disability_and_Dependants_forms/Pages/279%20-%20תביעה%20לנכה%20נזקק.aspx
בהצלחה.

12 חודש מיום כאותך הראשוני,לאחר מכן יהיה עליך לצבור 300 ימי אכשרה כעובדת בשכר יומי זה בערך יוצא תוך שנה ואז תוכלי לבקש אבטלה חוזרת ראי הסבר בקישור על התנאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx
בהצלחה.

זה כתוב במפורש באופן הגשת התביעה ראו:
אם הגשת את התביעה לאחר 12 חודשים מהמועד שנעשית זכאי לקצבה, רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלם לך את הקצבה לכל היותר בעד 12 חודשים רטרואקטיבית.
וקבלו קישור בכלל על זכויותיו בגיל זקנה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/default.aspx

מה שנותר זה לערער על החלטת במוסד,באם לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.בהצלחה.

תעבדי ותשתכרי מעבר ל-570ש"ח ברוטו לחודש יקזזו 60% מכל שקל
נוסף מקצבתך עד לקיזוז המלא בהשתכרות של כ-5,743 ש"ח ברוטו באם את בגיל פחות מ-55 או בהשתכרות של 8065 ש"ח באם את מעל גיל 55
הצעתי עשי הכל בכדי לגבות ממנו דרך ההוצל"פ כי כך גם לא יפגעו דמי המזונות בגלל קבלת שכר.מקווה שהבנת ומאחל בהצלחה.
אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

אשה שיש עמה 2 ילדים3,110 ש"ח 5,743 ש"ח 4,022 ש"ח 8,065 ש"ח

שלום לך,

אם סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת תקופות עבודה כנדרש(סביר להניח שכן,לאור זכאותך לדמי אבטלה),תהיי זכאית לדמי לידה,כמפורט להלן מאתר הביטוח הלאומי:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

והתפקודי,לאחר שחו"ד תהיה בידכם הגיש תביעה להכרה בנכותו ראו בקישור המצורף הסברים על ההליך ושאר זכויותיו במידה ויוכר :
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

במקביל הגישו בקשה לשירותים מיוחדים לנכים שוב זה תלוי בתפקודו העזרו ברופא המשפחה בהגשת התביעה ראו הסבר בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

גם באם הוא סובל מבעיות ניידות כתוצאה ממחלתו בדקו זכויותיו להכרה
בניידות עיינו בקישור בסעיפים הרלוונטים להגשת התביעה ושוב רופא המשפחה או מומחה במחלתו יוכל לסייע לכם בהגשת הבקשה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/default.aspx

לידיעתכם בכל הקישורים יש טפסים להורדה ומילוי להגשה לתביעה.
זהו נכון לרגע זה קבלתם הרבה מידע על הזכויות באם תתקשו אתם מוזמנים לשאול שוב,לידיעתכם התהליך ארוך ומיגע התחמשו בסבלנות.
רק בריאות ובהצלחה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx
בהצלחה.

קצבה,מה שקובע בעיקר היא דרגת האי כושר באם בכלל זכאי תוכלו לעיין בקישור נכות כללית ולבדוק את זכויותיו מול רופא מומחה שימליץ לבחור או לא להגיש תביעה לפי מצבו הרפואי והתפקודי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.

מחופשת הלידה המשך הריון קל.

ערב טוב,

דין פרוטה כדין מאה ואכן אין סיבה לוותר ולשלם דמי ביטוח בתקופה בה היית שכירה. אני מציעה לך לפנות לבית הדין לעבודה (האם את יכולה ליצג את עצמך?) בתביעה נגד ביטוח לאומי, ולזמן את העדים ואולי את המעביד דאז, ולבקש פסק דין הצהרתי אשר יקבע כי בתקופה הרלוונטית היית שכירה. ככל שתקבלי את פסק הדין כאמור, חובת התשלום תחול על המעביד. עם הגשת התביעה לבית הדין הגישי גם בקשה דחופה לעיכוב הליכי הגבייה. במקרים רבים ביטוח לאומי נעתר לבקשה זו.

בהצלחה.