פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
קצבת נכות כללית למקבל הכנסה
ניר
11/05/10
אדם בן 65 שחלה וקיבל אישור על 100% נכות לצמיתות, יכול לפרוש ולקבל פנסיה מוקדמת במימון המעביד ( דרך קרן הפנסיה ) או לחילופין, לנצל ימי מחלה.
האם קצבת הנכות הכללית תקוזז מההכנסה שתהיה לו ? האם יש הבדל אם מדובר בפנסיה מוקדמת או בניצול ימי מחלה ? האם יש סף הכנסה שמתחתיו לא מקזזים ?
תודה מראש,
האם קצבת הנכות הכללית תקוזז מההכנסה שתהיה לו ? האם יש הבדל אם מדובר בפנסיה מוקדמת או בניצול ימי מחלה ? האם יש סף הכנסה שמתחתיו לא מקזזים ?
תודה מראש,
פנסיה מוקדמת או נכותית אינה מקזזת את הקצבה הבסיסית
חיים רייזלר
11/05/10
אך בתוספת תלויים היא יכולה לקזז ראה הסבר מאתר המל"ל:
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.
נכות כללית/ימי מחלה/פנסיה מוקדמת
אורנה
11/05/10
שלום לך,
תביעה לקצבת נכות ניתן להגיש בתום 3 חודשים(90 ימים)מהיום בו אבד את כושר עבודתו להשתכר.
בעבר,לא ניתן היה לנצל ימי מחלה ולהגיש תביעה לנכות כללית,
יש לבדוק מגבלה זו במחלקת הנכות אם עדיין קיימת.
תמיד מומלץ להגיש תביעה למחלקת הנכות ולקבל המענה בכתב לתביעתו.
לגבי פנסיה מוקדמת,הייתי מעירה שניתן לקבל גם אבטלה בקיזוז הפנסיה שתשולם לו,אולם ציינת שנקבעו לו 100% נכות,
ולמי שנקבעים 100% נכות ואבדן כושר עבודה מלא לא ניתן להשמה ולכן לא ניתן לקבל גם דמי אבטלה.
מעבירה לעיונכם קישור בנושא נכות מאתר ביטוח לאומי.
בברכת בריאות ובהצלחה.
תביעה לקצבת נכות ניתן להגיש בתום 3 חודשים(90 ימים)מהיום בו אבד את כושר עבודתו להשתכר.
בעבר,לא ניתן היה לנצל ימי מחלה ולהגיש תביעה לנכות כללית,
יש לבדוק מגבלה זו במחלקת הנכות אם עדיין קיימת.
תמיד מומלץ להגיש תביעה למחלקת הנכות ולקבל המענה בכתב לתביעתו.
לגבי פנסיה מוקדמת,הייתי מעירה שניתן לקבל גם אבטלה בקיזוז הפנסיה שתשולם לו,אולם ציינת שנקבעו לו 100% נכות,
ולמי שנקבעים 100% נכות ואבדן כושר עבודה מלא לא ניתן להשמה ולכן לא ניתן לקבל גם דמי אבטלה.
מעבירה לעיונכם קישור בנושא נכות מאתר ביטוח לאומי.
בברכת בריאות ובהצלחה.
טופס ב.ל 250
יניב
11/05/10
שלום רב
קודם כל תודה על תשובתך בשעה כל כך מאוחרת כל הכבוד.
שאלתי איך זה ניראה מבחינת ביטוח לאומי שהמעביד חתם על הטופס ומצד שני רושם בניספח שמבחינתו לא היה אירוע חריג בעבודה.
לא מזכיר כלל את הויכוח יתרה מזאת אומר שלא היה כלל
מה עושים?
בתודה מראש
קודם כל תודה על תשובתך בשעה כל כך מאוחרת כל הכבוד.
שאלתי איך זה ניראה מבחינת ביטוח לאומי שהמעביד חתם על הטופס ומצד שני רושם בניספח שמבחינתו לא היה אירוע חריג בעבודה.
לא מזכיר כלל את הויכוח יתרה מזאת אומר שלא היה כלל
מה עושים?
בתודה מראש
כידוע אנו לא עובדי המוסד ברור שעדיף שהמעסיק היה
חיים רייזלר
11/05/10
תומך בתביעתך אך הוא לא מעוניין,אולי תפעיל עו"ד שיבדוק את הנושא מולו, לכן אף הצעתי לך דרך לעקוף זאת ע"י עובדים שיעידו לטובתך.זו הדרך לפעול. בהצלחה
לצערי לא קיבלתי תשובות מרעי או חיים אז אשאל שוב
אייל
11/05/10
אני אשאל רק שאלה אחת כדי לקבל תשובה יעילה-אם לא נתתי מס' טלפון בביקור הראשון בלשכת העבודה, אבל נרשמתי לאתר שירות התעסוקה ורשמתי את הפרטים שלי כולל מס' הטלפון- האם הפרטים האלה מגיעים ללשכת התעסוקה במידה וצריכים אותי?אם צריכים אותי ואין לי טלפון רשום אצלם- האם יכולים תיאורטית לרשום לי סירוב גם אם אני מתייצב כנדרש?
זו שאלה היפוטתית על אם ואם איך נענה? עבודה מציעים
חיים רייזלר
11/05/10
בהתייצבות שלך ולא דרך טלפון,אל תשכח לעשות עקוב אחרי.
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב
אורנה
11/05/10
שלום אייל,
לשאלתך,ראה המענה מאתר שירות התעסוקה(המתעדכן ע"י המוסד לביטוח לאומי):
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב:
על מתאם ההשמה ליידע אתכם על רישום הסירוב שיירשם בנוכחותכם.
על מתאם ההשמה חלה החובה לנמק את סיבת רישום הסירוב.
על מתאם ההשמה למלא את הפרטים המצוינים בטופס רישום הסירוב ולמסור לכם העתק.
על מתאם ההשמה להחתים אתכם על טופס "אישור רישום סירוב", לאחר שהסביר לכם את תוכנו.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
במידה ולא מתקיימים התנאים הנ"ל אתה רשאי לערער כמפורט :
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר
מתוך הקישור הנ"ל.
בהצלחה.
לשאלתך,ראה המענה מאתר שירות התעסוקה(המתעדכן ע"י המוסד לביטוח לאומי):
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב:
על מתאם ההשמה ליידע אתכם על רישום הסירוב שיירשם בנוכחותכם.
על מתאם ההשמה חלה החובה לנמק את סיבת רישום הסירוב.
על מתאם ההשמה למלא את הפרטים המצוינים בטופס רישום הסירוב ולמסור לכם העתק.
על מתאם ההשמה להחתים אתכם על טופס "אישור רישום סירוב", לאחר שהסביר לכם את תוכנו.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
במידה ולא מתקיימים התנאים הנ"ל אתה רשאי לערער כמפורט :
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר
מתוך הקישור הנ"ל.
בהצלחה.
מה הסיכויי שלי?
עלמה
10/05/10
בעלי נפטר לפני חודשיים והגשתי בקשה לקצבת שארים. לצערי בעלי לא שילם לביטוח הריוןאומי בשנים האחרונות ואף ישנו חוב בסך 13,000 ש"ח. האם יש בכל זאת איזשהו סיכוי לקבל את הקיצבה? (אני מובטלת,בהריון, ועם שני תינוקות בני שנתיים). כמו כן המל"ל דורשים מסמכים נוספים כגון צו ירושה וכו' (מהיכן אוציא צו כזה?)האם אני חייבת עו"ד שיישפר סיכויי לקבלת הקיצבה?.
ללא קשר לקצבת השאירים את זכאית להבטחת הכנסה לפי
חיים רייזלר
11/05/10
הנתונים שתארת ראי הסברים בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
מעבר לכך שתפי פעולה עם המל"ל,למען זכויותיך.בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
מעבר לכך שתפי פעולה עם המל"ל,למען זכויותיך.בהצלחה.
תאונת עבודנ טופס ב.ל 250
יניב
10/05/10
שלום רב
עברתי תאונת עבודה אני כרגע מסיים 3 חודשי מחלה .המעביד חתם לי על טופס ב.ל 250 אך מציין בו שמיבחינתו לא היה אירוע חריג או תאונתי.
התאונה ארעה בזמן ישיבה התנהל ויכוח ביני לבין אחד המישתתפים ואז לקיתי בליבי.אני כן חושב שהויכוח הוא כן אירוע חריג אך המעביד אינו מסכים איתי.בנוסף היו עדים שמפחדים להעיד שמה יתנכלו להם.
מה גורם למעביד לעשות זאת ?ומה אני יכול לעשות מול המעביד?.
אני מפחד שזה ישפיע נחרצות על סיכויי לתביעה מול ביטוח לאומי .
בתודה מראש
עברתי תאונת עבודה אני כרגע מסיים 3 חודשי מחלה .המעביד חתם לי על טופס ב.ל 250 אך מציין בו שמיבחינתו לא היה אירוע חריג או תאונתי.
התאונה ארעה בזמן ישיבה התנהל ויכוח ביני לבין אחד המישתתפים ואז לקיתי בליבי.אני כן חושב שהויכוח הוא כן אירוע חריג אך המעביד אינו מסכים איתי.בנוסף היו עדים שמפחדים להעיד שמה יתנכלו להם.
מה גורם למעביד לעשות זאת ?ומה אני יכול לעשות מול המעביד?.
אני מפחד שזה ישפיע נחרצות על סיכויי לתביעה מול ביטוח לאומי .
בתודה מראש
אין תקדים יותר טוב ממנכ"ל הביטוח הלאומי בעבר שלקה
חיים רייזלר
11/05/10
בליבו לאחר שעות העבודה בעקבות ויכוח במהלך העבודה ושהוכר כנפגע עבודה,לכן אתה צריך עדים מעבר למעסיקך שיהיו מוכנים להעיד על כך,איני נכנס לסיבות סרוב של המעסיק לציין זאת,בכל מקרה צרף עו"ד למאבקך הוא כבר ינווט אותך להצלחה.רק בריאות.
נפגעי עבודה
אורנה
11/05/10
שלום לך,
האם לא הגשת לביטוח לאומי את 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
יחד עם 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
האם ציינת בהגיעך לטיפול רפואי שהאירוע היה בעבודה ודאגת שירשם באישורי המחלה תעודת המשך לנפגעי עבודה?
לא ברור משאלתך האם הכירו בתביעתך כנפגע עבודה,
או עתה לאחר 3 חודשי מחלה (אותם כפי שעולה משאלתך,נצלת מימי מחלה ולא מדמי פגיעה)?ועתה מגיש תביעה להכרה בפגיעה מעבודה.
בכל מקרה יש להעביר את הטפסים לביטוח לאומי עם הסבר על השתלשלות המקרה והאירוע בו לקית בלבך.
חשוב לפרט בתביעה את הסיבה לאירוע,האם נלחצת מהויכוח,כעסת מאוד אף לפרט את המעמד והדיון שאירע.
עם קבלת ההחלטה בביטוח הלאומי על תביעתך,
להכיר בה כתאונת עבודה או לא,
תוכל בהמשך לבדוק ייצוג ע"י עו"ד כדי למקסם את זכויותיך בוועדת ערער או בבית הדין לעבודה.
ידוע על תביעות בגין אירוע מוחי/אירוע לבבי שהוכרו ע"י הביטוח הלאומי כתאונת עבודה,כאשר סמוך לאירוע היתה התרחשות יוצאת דופן בה התובע נלחץ/כעס/התווכח וכדומה ויש להביא לידי ביטוי את תחושתך בעת הויכוח ולהעלותה בתביעה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
האם לא הגשת לביטוח לאומי את 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
יחד עם 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
האם ציינת בהגיעך לטיפול רפואי שהאירוע היה בעבודה ודאגת שירשם באישורי המחלה תעודת המשך לנפגעי עבודה?
לא ברור משאלתך האם הכירו בתביעתך כנפגע עבודה,
או עתה לאחר 3 חודשי מחלה (אותם כפי שעולה משאלתך,נצלת מימי מחלה ולא מדמי פגיעה)?ועתה מגיש תביעה להכרה בפגיעה מעבודה.
בכל מקרה יש להעביר את הטפסים לביטוח לאומי עם הסבר על השתלשלות המקרה והאירוע בו לקית בלבך.
חשוב לפרט בתביעה את הסיבה לאירוע,האם נלחצת מהויכוח,כעסת מאוד אף לפרט את המעמד והדיון שאירע.
עם קבלת ההחלטה בביטוח הלאומי על תביעתך,
להכיר בה כתאונת עבודה או לא,
תוכל בהמשך לבדוק ייצוג ע"י עו"ד כדי למקסם את זכויותיך בוועדת ערער או בבית הדין לעבודה.
ידוע על תביעות בגין אירוע מוחי/אירוע לבבי שהוכרו ע"י הביטוח הלאומי כתאונת עבודה,כאשר סמוך לאירוע היתה התרחשות יוצאת דופן בה התובע נלחץ/כעס/התווכח וכדומה ויש להביא לידי ביטוי את תחושתך בעת הויכוח ולהעלותה בתביעה.
בברכת בריאות ובהצלחה.
קצבת נכות
משועמם
10/05/10
שלום לכם, הגשתי בקשה לקבלת קצבת נכות עקב טיפולי כימותרפיה שאני עובר עדיין לא קיבלתי מהם תשובה אך רציתי בכל מקרה להתייעץ כאן לגבי כמה דברים:1) הייתה לי האפשרות לבחור בין לעבור "כימו" בבית החולים מחובר לאינפוזיה מספר פעמים בחודש לבין לקחת מדי יום כדורים במקום, בחרתי באפשרות השניה בשביל לא להיות מרותק לבית החולים ולהמשיך ולעבוד כמו כולם, האם זה פוגע לי בבקשה לקצבה? אולי כי כדורים נשמע יותר "קל" מבחינה רפואית? למרות שמדובר באפשרות שאני בחרתי שהיא בעצם דיי אותו הדבר.2) במידה ויאשרו לי את הקצבה עד איזה סכום מותר לי להרוויח אם בכלל?3) האם החזקת רכב פוגעת בזכאות שלי לקצבה או מורידה מהקצבה?תודה מראש למגיבים.
זכאות לקצבת נכות נקבעת בעיקר מפגיעה בדרגת האי כושר
חיים רייזלר
11/05/10
שלך בלפחות 50% ולפי הנתונים שמסרת תפקודך לא נפגע למרות הטיפול, למרות זאת לאחרונה תוקן החוק (לרון) לנכים עובדים מולץ לך לבדוק בכל זאת את זכויותיך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx
בהצלחה.
קצבת נכות ועבודה
אורנה
12/05/10
שלום לך,
מעבירה לך הקישור המתאים לשאלתך בנושא קבלת קצבת נכות והכנסה מעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
לשאלתך,רכב(משנתון ונפח מסויים) משפיע רק בתביעה להבטחת הכנסה.
בנושא קביעת אחוזי הנכות,אותם תקבע הוועדה הרפואית (במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות מבחינת גובה ההכנסה)הם על פי חומרת המחלה.
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך בנושא הטיפול אותו אתה מקבל(שמטרתו זהה בשני המקרים אותם ציינת)והשפעתו על השיקול בקביעת גובה אחוזי הנכות.
ראה להלן את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה:
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית.
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf
בברכת בריאות והחלמה מלאה.
מעבירה לך הקישור המתאים לשאלתך בנושא קבלת קצבת נכות והכנסה מעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
לשאלתך,רכב(משנתון ונפח מסויים) משפיע רק בתביעה להבטחת הכנסה.
בנושא קביעת אחוזי הנכות,אותם תקבע הוועדה הרפואית (במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות מבחינת גובה ההכנסה)הם על פי חומרת המחלה.
אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לשאלתך בנושא הטיפול אותו אתה מקבל(שמטרתו זהה בשני המקרים אותם ציינת)והשפעתו על השיקול בקביעת גובה אחוזי הנכות.
ראה להלן את ספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה:
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית.
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf
בברכת בריאות והחלמה מלאה.
למה מתעקב ….
LERON
10/05/10
רציתי לדעת למה בלישכה לוקח זמן לפגישה של ועדת העירעור ?
תמיד המנהלשל הלישכה אומר שהוא יצור קשר ואו ישלח מכתב והוא לא עושה כך האם זה סוג של התחמקות ?
הביאו לי תופס שאפרט מה הבעיה הרפואית וכל פעם בלישכה אומרים לי יצרו איתי קשר ועבר זמן מה
מה לעשות בקשר לזה?
וגם מאוד חשוב לי לקבל את התופס שלא צויין שםם שסירבתי אלה הפקידה העלתה בדעתה שכך ושם כתוב במפורט לא סירבתי
והם העלימו את התופס הזה ממני גם כשביקשתי הפקידה נתקפה בלחץ ואמרה בצעקות פה אי אפשר לצלם את התופס הזה וזה אמור להישאר במשרד של הלישכה ההרגשה היא שהם פשוט עובדים על אנשים שגם ככה הם לא מוצאים עבודה ומנסים לחפף בכך שמסרבים אבל בתופס עצמו כתוב בעיה רפואית לא שסירבתי בפירוש בעירעור הם עושים הכל להכשיל כי הרופא מטעם הביטוח לאומי ברצוני לדעת חוקית מה עלי לעשות בהמשך ובסך הכל לקבל את זכותי כחוק לא הגיוני שאדם שיש לו בעיה רפואית יזלזלו בו לא ימצאו עבודה וגם לא ישלמו כשלא סירבתי
ועוד בחוצפתם של הלישכה הם מעלימים ממני את התופס הזה של שליחת עבודה ששם בפירוש לא כתוב סירוב
אשמח לדעת את האמת מה קורה פה ?
תמיד המנהלשל הלישכה אומר שהוא יצור קשר ואו ישלח מכתב והוא לא עושה כך האם זה סוג של התחמקות ?
הביאו לי תופס שאפרט מה הבעיה הרפואית וכל פעם בלישכה אומרים לי יצרו איתי קשר ועבר זמן מה
מה לעשות בקשר לזה?
וגם מאוד חשוב לי לקבל את התופס שלא צויין שםם שסירבתי אלה הפקידה העלתה בדעתה שכך ושם כתוב במפורט לא סירבתי
והם העלימו את התופס הזה ממני גם כשביקשתי הפקידה נתקפה בלחץ ואמרה בצעקות פה אי אפשר לצלם את התופס הזה וזה אמור להישאר במשרד של הלישכה ההרגשה היא שהם פשוט עובדים על אנשים שגם ככה הם לא מוצאים עבודה ומנסים לחפף בכך שמסרבים אבל בתופס עצמו כתוב בעיה רפואית לא שסירבתי בפירוש בעירעור הם עושים הכל להכשיל כי הרופא מטעם הביטוח לאומי ברצוני לדעת חוקית מה עלי לעשות בהמשך ובסך הכל לקבל את זכותי כחוק לא הגיוני שאדם שיש לו בעיה רפואית יזלזלו בו לא ימצאו עבודה וגם לא ישלמו כשלא סירבתי
ועוד בחוצפתם של הלישכה הם מעלימים ממני את התופס הזה של שליחת עבודה ששם בפירוש לא כתוב סירוב
אשמח לדעת את האמת מה קורה פה ?
תשובה
רעי
10/05/10
ביטוח לאומי ידוע כגוף שמתחשב אך אם אתה רואה עצמך נפגע מהחלטות הועדה הרי שאתה רשאי להגיש ערר לסמכות עליונה יותר.בהצלחה!
ועדה ערער על סירוב
אורנה
12/05/10
שלום לך,
קודם לזימונך לערער,רציתי להפנות לתשומת ליבך להנחיות באתר שירות התעסוקה,כיצד יש לנהוג בעת רישום סירוב:
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב:
על מתאם ההשמה ליידע אתכם על רישום הסירוב שיירשם בנוכחותכם.
על מתאם ההשמה חלה החובה לנמק את סיבת רישום הסירוב.
על מתאם ההשמה למלא את הפרטים המצוינים בטופס רישום הסירוב ולמסור לכם העתק.
על מתאם ההשמה להחתים אתכם על טופס "אישור רישום סירוב", לאחר שהסביר לכם את תוכנו.
סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר
ממליצה להעלות שאלתך לגבי פרק הזמן בו מזמנים לוועדה רפואית בשירות התעסוקה בפורום שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17
בהצלחה.
קודם לזימונך לערער,רציתי להפנות לתשומת ליבך להנחיות באתר שירות התעסוקה,כיצד יש לנהוג בעת רישום סירוב:
חובת ההנמקה בעת רישום סירוב:
על מתאם ההשמה ליידע אתכם על רישום הסירוב שיירשם בנוכחותכם.
על מתאם ההשמה חלה החובה לנמק את סיבת רישום הסירוב.
על מתאם ההשמה למלא את הפרטים המצוינים בטופס רישום הסירוב ולמסור לכם העתק.
על מתאם ההשמה להחתים אתכם על טופס "אישור רישום סירוב", לאחר שהסביר לכם את תוכנו.
סירוב יביא להפסקת הזכאות לתשלום דמי אבטלה לתקופה של שלושה חודשים מיום הסירוב, ולהפחתת 30 ימים ממניין הימים המגיעים לכם. אם אתם מטופלים בהבטחת הכנסה - תישלל זכאותכם לקצבה למשך חודשיים.
האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.
טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר
ממליצה להעלות שאלתך לגבי פרק הזמן בו מזמנים לוועדה רפואית בשירות התעסוקה בפורום שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/ForumTopics.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7BF8ED9D06-90C8-4B24-BA9A-29DC960208A1%7D&NRORIGINALURL=%2FTaasuka%2FForumTopics.htm%3FForumId%3D17&NRCACHEHINT=Guest&ForumId=17
בהצלחה.
קצבת נכות ויציאה לעבודה
טליה
10/05/10
שלום רב,
לאבי נקבעה דרגת אי-כושר זמנית בשיעור של 100% לתקופה של שנה. האם הוא רשאי לעבוד בתקופה זו או שעבודה תשלול ממנו את הזכאות לקצבה חודשית (כ-2000 ש"ח בחודש)?
תודה
לאבי נקבעה דרגת אי-כושר זמנית בשיעור של 100% לתקופה של שנה. האם הוא רשאי לעבוד בתקופה זו או שעבודה תשלול ממנו את הזכאות לקצבה חודשית (כ-2000 ש"ח בחודש)?
תודה
זה נאמר בפירוט רב באתר הביטוח הלאומי
רעי
10/05/10
הכתובת של האתר היא WWW.BTL.GOV.IL בהצלחה!
כאשר נקבעת דרגת אי כושר 100% נאסר עליו לעבוד אחרת
חיים רייזלר
11/05/10
היה מקבל אחוז נמוך יותר,ללא קשר לתשובתי בררו בסניף שלו.בהצלחה.
מה קורה שכמחסירים התייצבות בלשכת תעסוקה?
חיים
10/05/10
א.ג.נ.,
שלום רב
תודה מראש על העזרה
כאשר מחסירים "התייצבות" בלשכת התעסוקה על כמה ימים לא מקבלים דמי אבטלה? האם הגיוני שעל 10 ימים?
האם הימים שבגינם לא מקבלים דמי אבטלה יורדים מימי הזכאות?
תודה
שלום רב
תודה מראש על העזרה
כאשר מחסירים "התייצבות" בלשכת התעסוקה על כמה ימים לא מקבלים דמי אבטלה? האם הגיוני שעל 10 ימים?
האם הימים שבגינם לא מקבלים דמי אבטלה יורדים מימי הזכאות?
תודה
תשובה
רעי
10/05/10
שלום חיים.החסרת יום התייצבות תגרום לכך שהספירה תתחיל מחדש.מה זה אומר? שאם תחתום ביום הקבוע שלך בעוד שבוע- אז תחל הספירה מחדש.כלומר, אתה מפסיד פה שבועיים של דמי אבטלה.למיטב ידיעתי, זה לא פוגע במכסת ימי הזכאות שלך לדמי אבטלה.בהצלחה!
סיום עבודה עקב מחלה
גלית
10/05/10
העובד מתקרב לגיל60, עבד במשך שנים עבודה פיזית קשה וחלה. הבנו שאין קשר בין העבודה והמחלה. האם בכל זאת להתייעץ עם מומחים לגבי תביעה מיוחדת מביטוח לאומי או להסתפק בתביעת נכות רגילה מביטוח לאומי? ולעשות זאת ללא עזרה מקצועית? בתודה מראש
חסרים נתונים
רעי
10/05/10
מנין לכם כי אין קשר בין עבודתו לבין מחלתו של האיש? אתם רופאים?בדיוק בשביל זה קיימים רופאים שזהו תפקידם במוסד הביטוח הלאומי.
במידה ואין קשר בין מחלתו לעבודה הרי שנכות כללית
חיים רייזלר
11/05/10
היא הפתרון למצבו,עליו לעשות זאת בצרוף מסמכים רפואיים לתביעה הראשונית אין צורך אפשרי לעשות זאת לבד במידה ויתעוררו בעיות ולא יקבל את המגיע לו לפי חוות הדעת של הרופאים,אזי עו"ד יכול לסייע,או לחילופין לקחת עו"ד על בסיס הצלחה ללא תשלום מראש.
קישור לנכות כללית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
קישור לנכות כללית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
בהצלחה.
שאלה-אחוזי נכות.
נועם
10/05/10
בוקר טוב, אני בן 57 מובטל מזה 3 חוד', סובל משורה של מחלות ברקע מספר אירועים מוחיים , יתר לחץ דם, מחלת ריאות כרונית, חולשה בצד שמאל..לאחרונה הגשתי בקשה לקצבת נכות קבלתי סה"כ 49%, כאשר רשום בטופס מחלת ריאות כרונית -20%, חולשה בצד שמאל-20%, הפרעה דכאונית קלה+ירידה קוגנטיבית-20%, אם כך איך החישוב הוא 49%?
האם ההחלטה על 49 אחוז היא גם של פקידת ביטוח לאומי? שאלה נוספת אני מתכוון לערער שאלתי איך לעשות את זה הכי טוב האם באמצעות עורך דין או שעדיף רופא תעסוקתי?אודה על תשובתך
האם ההחלטה על 49 אחוז היא גם של פקידת ביטוח לאומי? שאלה נוספת אני מתכוון לערער שאלתי איך לעשות את זה הכי טוב האם באמצעות עורך דין או שעדיף רופא תעסוקתי?אודה על תשובתך
קביעת אחוז הנכות הרפואית
אורנה
11/05/10
שלום נועם,
לשאלתך,לא מחברים את אחוזי הנכות הנקבעים לכל סעיף רפואי,
אלא מחשבים חישוב משוקלל לפי שיטת החישוב הבאה:
את 20% הראשונים מחשבים מתוך 100%(השלם)
עתה מפחיתים את האחוז הראשון מתוך ה-100% ונותרת יתרה של 80%
עתה מחשבים את 20% הבאים מתוך 80=16%
80-16=64%
את 20% הבאים מחשבים מתוך 64%=12.8%
עתה מחברים יחדיו את התוצאות:
20+
16+
13
------
49% אחוז משוקלל.
רצוי להתיעץ עם הרופאים בתחום בהם נבדקת על מנת לבדוק אם נקבעו לך אחוזי הנכות המתאימים למצבך הבריאותי,כך גם לבדוק ייעוץ ראשוני עם עו"ד לבדיקת סיכויי הערער.
תוכל להעזר בספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית:
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf
את אחוזי הנכות קבעו הרופאים בוועדה הרפואית אליה הוזמנת.
האם נקבע לך אבדן כושר עבודה,המהווה בסיס לתשלום הקצבה?
שכן,התנאים לתשלום קצבה הם בד"כ למי שנקבעו אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
לשאלתך,לא מחברים את אחוזי הנכות הנקבעים לכל סעיף רפואי,
אלא מחשבים חישוב משוקלל לפי שיטת החישוב הבאה:
את 20% הראשונים מחשבים מתוך 100%(השלם)
עתה מפחיתים את האחוז הראשון מתוך ה-100% ונותרת יתרה של 80%
עתה מחשבים את 20% הבאים מתוך 80=16%
80-16=64%
את 20% הבאים מחשבים מתוך 64%=12.8%
עתה מחברים יחדיו את התוצאות:
20+
16+
13
------
49% אחוז משוקלל.
רצוי להתיעץ עם הרופאים בתחום בהם נבדקת על מנת לבדוק אם נקבעו לך אחוזי הנכות המתאימים למצבך הבריאותי,כך גם לבדוק ייעוץ ראשוני עם עו"ד לבדיקת סיכויי הערער.
תוכל להעזר בספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה
בספר המבחנים ניתן למצוא את רשימת הליקויים, המחלות והאחוז הרפואי הנקבע עבורם על פי החוק. רשימת הליקויים מופיעה תחת סעיף "תוספת".
לתשומת הלב, רשימת הליקויים לנכות כללית זהה לזו של נפגעי עבודה. אולם ליקויים שאין בהם להשפיע על אבדן כושר בנכות כללית לא נכללים בחישוב אחוזי הנכות הרפואית המזכה. ליקויים אלה מסומנים ברשימת הליקויים בכוכבית:
http://www.btl.gov.il/Laws/Documents/SeferMivhanim.pdf
את אחוזי הנכות קבעו הרופאים בוועדה הרפואית אליה הוזמנת.
האם נקבע לך אבדן כושר עבודה,המהווה בסיס לתשלום הקצבה?
שכן,התנאים לתשלום קצבה הם בד"כ למי שנקבעו אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx
בברכת בריאות ובהצלחה.
האם התפטרות בדין מפוטר = קבלת דמי אבטלה ???
RED
09/05/10
האם התפטרות שלי ממקום עבודתי (בשל איחור גדול 7 חודשים בתשלומים לקה"ל וביטוח מנהלים) מאפשרים לי לקבל דמי אבטלה כחוק ?
האם אני סוג של שבוי ביד המעסיק שלי ?
אני כמובן יוצר מנקודת הנחה שהמעסיק שלי לא ירצה לתת לי מכתב פיטורין.
אודה לכם על תגובה בהקדם,
רז
***פרטי ההתקשרות צונזרו ע"י המערכת****
האם אני סוג של שבוי ביד המעסיק שלי ?
אני כמובן יוצר מנקודת הנחה שהמעסיק שלי לא ירצה לתת לי מכתב פיטורין.
אודה לכם על תגובה בהקדם,
רז
***פרטי ההתקשרות צונזרו ע"י המערכת****
מומלץ לשאול בפורום דיני עבודה
רעי
10/05/10
רצוי שעו"ד יטפל במקרה שלך לנוכח הנתונים שהצגת מעבר
חיים רייזלר
11/05/10
לפני לפורום דיני עבודה.בהצלחה.
סיבה מוצדקת-דמי אבטלה
אורנה
12/05/10
שלום לך,
לשאלתך,אם התפטרותך היא מסיבה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
מי שמתפטר מעבודתו ועומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקבוע זכאותו,
חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים(בהם אינו מחוייב בהתיצבות בשירות התעסוקה)בה לא ישולמו לו דמי אבטלה.
לצורך בדיקת סיבת התפטרות מוצדקת,
יש להכין מכתב ברוח הדברים אותם ציינת כאן ולהעביר בצירוף התביעה לדמי אבטלה למחלקת אבטלה בביטוח הלאומי.
בתקופת ההמתנה להחלטת הביטוח הלאומי בפנייתך,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה ביום/ימים ובשעות שיקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה אם פנייתך תאושר.
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו." מתוך הקישור הנ"ל.
לתשומת ליבך,לגובה דמי האבטלה אותו תקבל(שיקול נוסף בהחלטה):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
כמו גם לקחת בחשבון שלאחר תקופת מה, בה ינסו לשלבך ב"עבודה מתאימה" כמפורט בהמשך מתוך אתר שירות התעסוקה,לאחר תקופה זו,ישבצו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.
קרא גם בנושא "סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
לשאלתך,אם התפטרותך היא מסיבה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
מי שמתפטר מעבודתו ועומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקבוע זכאותו,
חלה עליו תקופת המתנה של 90 ימים(בהם אינו מחוייב בהתיצבות בשירות התעסוקה)בה לא ישולמו לו דמי אבטלה.
לצורך בדיקת סיבת התפטרות מוצדקת,
יש להכין מכתב ברוח הדברים אותם ציינת כאן ולהעביר בצירוף התביעה לדמי אבטלה למחלקת אבטלה בביטוח הלאומי.
בתקופת ההמתנה להחלטת הביטוח הלאומי בפנייתך,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה ביום/ימים ובשעות שיקבעו לך,
כך ישולמו לך דמי אבטלה אם פנייתך תאושר.
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו." מתוך הקישור הנ"ל.
לתשומת ליבך,לגובה דמי האבטלה אותו תקבל(שיקול נוסף בהחלטה):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
כמו גם לקחת בחשבון שלאחר תקופת מה, בה ינסו לשלבך ב"עבודה מתאימה" כמפורט בהמשך מתוך אתר שירות התעסוקה,לאחר תקופה זו,ישבצו אותך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.
קרא גם בנושא "סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.
פגיעה בעבודה
אבי
09/05/10
נפגעתי לפני 3 חדשים קיבלתי דמי פגיעה ואני עדיין סובל מה עושים???
חסרים פרטים על מנת לעזור לך
רעי
10/05/10
כיצד נפגעת? האם במקום העבודה? על מנת לתבוע תהיה זקוק לחוו"ד רופא מוסמך הן במקרה שאתה תובע את מקום העבודה שלך והן במקרה של תביעה של הביטוח הלאומי לקבלת קצבת נכות.בהצלחה!
זה הזמן לפנות לקבלת קצבת נכות ולקצבת נכה נזקק ראה
חיים רייזלר
11/05/10
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/forms/Work_Disability_and_Dependants_forms/Pages/279%20-%20תביעה%20לנכה%20נזקק.aspx
בהצלחה.
בהצלחה.
קצבת נכות נפגעי עבודה/נכה נזקק
אורנה
11/05/10
שלום לך,
עליך להגיש 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
הנחיות מלאות קיימות בטופס התביעה.
ניתן לקרא בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx
לאחר שיקבעו לך אחוזי נכות זמניים בד"כ, עד להתיצבות המצב הרפואי,
אם אחוזי הנכות נמוכים מ-100% ואין לך מקורות הכנסה מעיסוק כלשהו תוכל לפעול כמפורט להלן:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בברכת בריאות ובהצלחה.
עליך להגיש 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
הנחיות מלאות קיימות בטופס התביעה.
ניתן לקרא בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/default.aspx
לאחר שיקבעו לך אחוזי נכות זמניים בד"כ, עד להתיצבות המצב הרפואי,
אם אחוזי הנכות נמוכים מ-100% ואין לך מקורות הכנסה מעיסוק כלשהו תוכל לפעול כמפורט להלן:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בברכת בריאות ובהצלחה.
הקדמת קצבאות לשבועות
אילן טל
09/05/10
האם יש למישהו מידע אם יקדימו קצבה כלשהי לחג השבועות?
בדרך כלל מודיעים מספר ימים לפני החג כשיודיעו נעדכן
חיים רייזלר
11/05/10
קצבת עידוד
ידידיה
09/05/10
האם אפשר לקבל הסבר על תיקון 109 החדש שיצא בדבר קצבת העידוד, איך מתבצע החישוב? האם במידה והנכה התחיל לעבוד הוא צריך להגיש בקשה כלשהי למל"ל בעקבות "חוק לרון" החדש?
התשובות באתר המל"ל לא משביעות רצון
תודה
התשובות באתר המל"ל לא משביעות רצון
תודה
על מנת לא להטעות אותך פנה למחלקת נכות בסניפך רק
חיים רייזלר
11/05/10
הם מוסמכים להסביר לך.בהצלחה.
שיפור במצב רפואי
ידידיה
09/05/10
האם מבוטח שנבדק ע"י המל"ל ונקבעו לו אחוזי נכות מסויימים, צריך לדווח למל"ל על שיפור שחל במצבו שיש בו כדי להוריד את אחוזי הנכות שנקבעו לו? אם כן מה המקור לכך?
תודה
תודה
כמובן שיש לדווח
רעי
10/05/10
אי דיווח על שינוי במצב בריאותי וקלת כספים שאינם מגיעים לך כדין מהווה עבירה פלילית חמורה שיכולה להסתיים במאסר ובקנסות.
מענק לימודים
ג'יי
09/05/10
שלום, אני אם חד הורית משנת 2002 בשנת 2003 קיבלתי מענק לימודים עבור בתי מאז לא קיבלתי את המענק ואף לא דרשתי שכן הענין נשכח ממני. שאלתי היא: האם לא אוכל לקבל את המענקים משנים עברו מכיוון שלא הגשתי תביעה או שהיתה כאן טעות של ביטוח לאומי. חברתי קיבלה השנה מענק לילדיה למרות שלא הגישה בקשה. בתודה- ג'יי
בעקרון בביטוח לאומי הרטרו הוא רק לשנה אך לנסות
חיים רייזלר
11/05/10
מותר ראי הסבר על הזכות הזכאות וראי בארם את עומדת בתנאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx
בהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/children/מענק%20לימודים/Pages/default.aspx
בהצלחה.
שלום, ילדי נכה קטוע כף רגל מלידה
max
09/05/10
בני בן השלוש נולד ללא כף רגל השמאלית ונזקק לפרותזת "סיים"שזה אומר פרותזה עד הברך.עבר עד לפני שנה פיזיותרפיות כדי שיצליח ללכת.כיום הוא הולך בצליעה לכמה דקות ומתעייףלא מצליח לעלות במדרגות ללא עזרהלא מצליח לרוץ ולקפוץלהתקלח באמבט אין להשאירו לרגע, מפני שהוא לא יכול לעמודשרותים לבד אינו מצליח(בלילה כשאינו עם הפרותזה)הוא לומד כיום בגן ונלקח ע"י עגלה של תינוקותעד כאן הפירוטאני מעוניין לשלוח תביעה ביטוח לאומי לגמלת ילד נכה וידוע לי שהביטוח מנסה להתחמק ככל יכולתו מנתינת אחוזי נכות וניידות ואנשים עם ניסיון אמרו לי שיתנו לו במקרה הטוב ועם הרבה מזל 40 אחוזים ואני צריך עצתכם וניסיונכם איך לתבוע? איזה פעולות עלי לבצע לפני כן? האם אני צריך ללכת לפיזיוטרפיה שוב רק כדי שיתנו לו גמלה וכן האם אני צריך עורך דין כדי לתבוע תודה רבה לכולכם
אני מציע לך להגיש תביעה לקצבת נכות
רעי
10/05/10
העובדים בביטוח הלאומי אינם אנשים רעים, ומי שמגיע לו- מקבל.הסיבה לגישה החשדנית היא שיש אנשים רבים המנסים לזכות בהטבות שאינן מגיעות להן.שאל בסניף הקרוב לביתך מה לעשות והם ינחו אותך.בהצלחה!
מקס ידידי ראשית אני רוצה לעודד אותך אני קטוע רגל
חיים רייזלר
11/05/10
מתחת לברך ובמקרה יו"ר של עמותת קר"ן (קטועי רגליים נלחמים)עיין בקישור המצורף על פעילותינו אוכל גם לסייע לכם בקבלת זכיותיכם:
http://keren.amuta.org.il/Front/Tools/homepage.asp
לידיעתך בנושא ההליכה של הילד תלוי איזו תותבת הוא קיבל ואצל מי עבר את השיקום יש משמעות גדולה לכך לכן באם תרצה עזרה את מוזמן לפנות באימל שבקישור העמותה.
לגבי תביעה לביטוח לאומי לילד נכה לאחרונה הוקלו התנאים לקבלת קצבה אתה מוזמן לפנות אלי ליעוץ והכוונה בנושא לרופאים המתאימים ללא כל תמורה למעט טופסי 17 התחייבות קופ"ח,להבנתי בנך עומד בתנאי הזכאות לילד נכה והשאלה היא לאיזה אחוז וזאת רק בועדה יקבע לאחר המלצת רופא.
עיין בהסברים בקישור ילד נכה ופעל בהתאם לכתוב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx
לנושא הניידות הוא בעייתי מאחר ואחוזי הנכות שיקבל הם כ-40% ולצערי רק
מ-60% הוא זכאי למסיע מורשה.מקס תתחמש בסבלנות המאבק ארוך אך בסוף תנצח.אני ממתין לפנייתך.
http://keren.amuta.org.il/Front/Tools/homepage.asp
לידיעתך בנושא ההליכה של הילד תלוי איזו תותבת הוא קיבל ואצל מי עבר את השיקום יש משמעות גדולה לכך לכן באם תרצה עזרה את מוזמן לפנות באימל שבקישור העמותה.
לגבי תביעה לביטוח לאומי לילד נכה לאחרונה הוקלו התנאים לקבלת קצבה אתה מוזמן לפנות אלי ליעוץ והכוונה בנושא לרופאים המתאימים ללא כל תמורה למעט טופסי 17 התחייבות קופ"ח,להבנתי בנך עומד בתנאי הזכאות לילד נכה והשאלה היא לאיזה אחוז וזאת רק בועדה יקבע לאחר המלצת רופא.
עיין בהסברים בקישור ילד נכה ופעל בהתאם לכתוב:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx
לנושא הניידות הוא בעייתי מאחר ואחוזי הנכות שיקבל הם כ-40% ולצערי רק
מ-60% הוא זכאי למסיע מורשה.מקס תתחמש בסבלנות המאבק ארוך אך בסוף תנצח.אני ממתין לפנייתך.
עבודה מועדפת בשנה השנייה לשחרור
אלון
09/05/10
אורנה שלום
במידה ועבדתי חלק מה-150 ימי עבודה מועדפת והגעתי לשנייה השנה לשחרורי, מהם התנאים שעלי לעמוד בכדי להמשיך את זכאותי לעבוד את המועדפת ולקבל את המענק? ראיתי ששכיר יומי צריך 300 ימי עבודה, חודשי 360.
האם במידה והתחלתי למשל את המועדפת אחרי 10 חודשים מהשחרור, והמשכתי תוך כדי שנכנסתי לשנה השנייה לשחרור - האם גם אז אני צריך לעמוד בדרישה? או שהדרישה היא רק לגבי מי שמתחיל לעבוד אחרי כניסתו לשנה השנייה לשחרורו?
אודה לך אם תעשי לי קצת סדר בענין
בברכה
אלון
במידה ועבדתי חלק מה-150 ימי עבודה מועדפת והגעתי לשנייה השנה לשחרורי, מהם התנאים שעלי לעמוד בכדי להמשיך את זכאותי לעבוד את המועדפת ולקבל את המענק? ראיתי ששכיר יומי צריך 300 ימי עבודה, חודשי 360.
האם במידה והתחלתי למשל את המועדפת אחרי 10 חודשים מהשחרור, והמשכתי תוך כדי שנכנסתי לשנה השנייה לשחרור - האם גם אז אני צריך לעמוד בדרישה? או שהדרישה היא רק לגבי מי שמתחיל לעבוד אחרי כניסתו לשנה השנייה לשחרורו?
אודה לך אם תעשי לי קצת סדר בענין
בברכה
אלון
מענק לחייל משוחרר בעבודה נדרשת
אורנה
12/05/10
שלום אלון,
על פי תנאי הזכאות התחלת את העבודה המעדפת בשנה הראשונה,
כך שלא חלה לגביך ההתניה לזכאות לדמי אבטלה(300/360 ימים למי שהחל בשנה השניה לשחרור):
http://www.btl.gov.il/benefits/Demobilized_Soldier/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם סיימת את 150 הימים הנדרשים הגש את התביעה לתשלום המענק כמפורט להלן:
את התביעה למענק אפשר להגיש בכל אחד מסניפי המוסד לביטוח לאומי ברחבי הארץ על גבי טופס תביעה לתשלום מענק.
בהצלחה.
על פי תנאי הזכאות התחלת את העבודה המעדפת בשנה הראשונה,
כך שלא חלה לגביך ההתניה לזכאות לדמי אבטלה(300/360 ימים למי שהחל בשנה השניה לשחרור):
http://www.btl.gov.il/benefits/Demobilized_Soldier/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
אם סיימת את 150 הימים הנדרשים הגש את התביעה לתשלום המענק כמפורט להלן:
את התביעה למענק אפשר להגיש בכל אחד מסניפי המוסד לביטוח לאומי ברחבי הארץ על גבי טופס תביעה לתשלום מענק.
בהצלחה.
פיצול דמי אבטלה; זכאות לסטודנט
MMAAAAYYAANN
09/05/10
שלום רב,
כלכלן מפוטר בן 30, נשוי+0, שכיר כשנה וחצי (9,000 ברוטו).
רקע: ב- 1.6.10 אהייה מפוטר, אני מעוניין לחתום חודש ולקבל דמי אבטלה. ואז לטוס לחו"ל עד אוקטובר. באוקטובר אני רוצה להמשיך לחתום עוד 4 חודשים (ולקבל דמי אבטלה) ובתוך כך להתחיל תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית. האם זה אפשרי?
1) לפי מה שהבנתי אני זכאי ל-125 ימי דמי אבטלה (5 חודשים), האם זה נכון?
2) האם ניתן לפצל את תקבולי האבטלה ללא לגרוע מסך הימים - לחתום תקופה (חודש), ואז לטוס לחו"ל לשלושה חודשים, ולשוב ארצה ולהיות זכאי לכל ארבעת החודשים הנותרים?
3) אני מתחיל ללמוד באוקטובר הקרוב תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית, עד אז עדיין תהייה לי יתרה של כ-4 חודשי זכאות לדמי אבטלה, האם ניתן לחתום ולקבל דמי אבטלה, על אף היותי סטודנט?
בתודה מראש.
כלכלן מפוטר בן 30, נשוי+0, שכיר כשנה וחצי (9,000 ברוטו).
רקע: ב- 1.6.10 אהייה מפוטר, אני מעוניין לחתום חודש ולקבל דמי אבטלה. ואז לטוס לחו"ל עד אוקטובר. באוקטובר אני רוצה להמשיך לחתום עוד 4 חודשים (ולקבל דמי אבטלה) ובתוך כך להתחיל תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית. האם זה אפשרי?
1) לפי מה שהבנתי אני זכאי ל-125 ימי דמי אבטלה (5 חודשים), האם זה נכון?
2) האם ניתן לפצל את תקבולי האבטלה ללא לגרוע מסך הימים - לחתום תקופה (חודש), ואז לטוס לחו"ל לשלושה חודשים, ולשוב ארצה ולהיות זכאי לכל ארבעת החודשים הנותרים?
3) אני מתחיל ללמוד באוקטובר הקרוב תואר שני במנהל עסקים באוניברסיטה העברית, עד אז עדיין תהייה לי יתרה של כ-4 חודשי זכאות לדמי אבטלה, האם ניתן לחתום ולקבל דמי אבטלה, על אף היותי סטודנט?
בתודה מראש.
תשובה מוסמכת
רעי
10/05/10
אכן אתה זכאי ל 125 ימי זכאות מירביים, בתנאי שלא תמצא לך עבודה מתאימה בתקופה זו.
אכן ניתן לפצל את ימי האבטלה אך איני סבור שבזמן
חיים רייזלר
11/05/10
לימודיך תוכל להתייצב ולהיות סטודנט מאחר ולא תהיה זמין להצבה לעבודה
לכן,באם תרצה להמשיך לקבל דמי אבטלה תוכל לעשות זאת עד 12 חודש ביום זכאותך הראשוני.בהצלחה.
לכן,באם תרצה להמשיך לקבל דמי אבטלה תוכל לעשות זאת עד 12 חודש ביום זכאותך הראשוני.בהצלחה.
מכתב פיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה- דחוף
טלטל
09/05/10
יש בידי מכתב סיום עבודה בו המעביד כתב: :סיום יחסי עבודה בהסכמה..." לא רשום פיטורין או התפטרות. האם הנוסח של המעביד יהיה מקובל על ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה ?
תלוי
רעי
10/05/10
התשובה תלויה בפקיד שידון בתביעתך.מנסיון, הביטוח הלאומי לרוב לא מערים קשיים, אך כל מקרה לגופו.
להבנתי במידה ולא יצויין במפורש שפוטרת לא תהיה זכאי
חיים רייזלר
11/05/10
מיידית לדמי אבטלה אלא לאחר 90 יום.בהצלחה.
הפרעת קשב וריכוז
חנה
08/05/10
לבתי - (אחרי צבא) יש הפרעת קשב וריכוז האם ביטוח לאומי מכיר בזה כנכות ומה המשמעות
תשובה מוסמכת
רעי
10/05/10
ADD אינה מזכה אותה בקצבת נכות.אגב, אנשים הסובלים מ ADD יכולים לשרת ביחידות קרביות, ורק במידה והם נוטלים ריטלין בקביעות יורד להם הפרופיל ל 64 (פרופיל לא קרבי).בהצלחה!
השלמת הכנסה / הבטחת הכנסה
123
08/05/10
ברצוני לדעת מה עדיף לתבוע השלמת הכנסה או הבטחת הכנסה ומה ההבדל בין ההשלמות?רקע: חד-הורית, נכה, אם לילדה נכה. מתקיימתמקצבה חלקית. "הכנסות נוספות": קצבת הילדהשלוש נפשות בבית (בן נוסף, חייל משוחרר)אינני מקבלת דמי-מזונות עבור הילדה.
במצבך את זכאית לקבל השלמת הכנסה עד 3110 ש"ח
חיים רייזלר
11/05/10
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותר3,110 ש"ח 5,744 ש"ח
דמי אבטלה
דורית
08/05/10
בדצמבר 2008 פוטרתי מסיבה רפואית משירות המדינה. השאלה האם עדיין אני זכאית לדמי אבטלה באם אתייצב בלשכת התעסוקה לאחר שחלף זמן רב מאז הפיטורין?
לצערי איני איש בשורות
רעי
10/05/10
יש לצבור 360 ימים בהם שולמו עבורך ביטוח לאומי במהלך 540 הימים האחרונים.לפיכך, אם לא עבדת מאז דצמבר 2008 אינך יכולה להגיע למכסה זו ועל כן אינך זכאית לקבל דמי אבטלה.
אך באם מצבך הכלכלי קשה תוכלי לפנות להבטחת הכנסה
חיים רייזלר
11/05/10
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx
בהצלחה.
בהצלחה.
מחלת עבודה
אופיר
08/05/10
מזה כ7 שנים אני סובל מכאבים כרונים מתמשכים בפרקי הידים כתוצאה מעבודה על מחשב, אני עובד משרה מלאה 9 ש' על מחשב
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
מטופל בקביעות- תרופות/כדורים/ אלטרנטיבי- לאחרונה המצב החמיר ואינני מסוגל לסבול את הכאב
עובד כ- 11 שנה אצל המעביד, האם יש דרך להכיר בי כנפגע עבודה/ לקצר את שעות העבודה (בלי לפגוע בשכר) לאן עלי לפנות, תודה אופיר
עליך לפנות לאורטופד שיאבחן שיש קשר סיבתי של פגיעתך
חיים רייזלר
11/05/10
לעבודה,במידה וחוות דעת כזאת תהיה בידך יש טעם להגיש תביעה לפגיעה בעבודה / מחלת מקצוע,אגב באם מצבך אכן חמור אין טעם להמשך עבודתך באותו מקצוע וגם לכך יש תוספת לקצבה במידה ואכן תוכר כנפגע עבודה בהפעלת תקנה 15,עיין בקישור נפגעי עבודה יש הסברים כיצד לפעול רצוי עם ליווי עורך דין:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
