פורום ביטוח לאומי

שלום מעיין,

בהמשך למענה אותו קבלת ממני ומצ"ב,
כל עוד לא מפנים אותך בשירות התעסוקה לעבודה,אין מניעה בקבלת דמי אבטלה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=221956&DivID=1&markPID=898&markOID=221956#topArt

דמי אבטלה משולמים למי שצבר תקופת אכשרה לדמי אבטלה והוא פנוי לעבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx


קראתי את כל שאלותיך ואני מרחיבה עבורך בהמשך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=231564&OID=231738&DivID=1&markPID=231564&markOID=231738#topArt

עם סיום עבודתך הרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.
הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים,מיום ההרשמה הראשון,כך תוכל בשובך ארצה לחזור לחתום באופן שוטף ביום ובשעות שנקבעו לך.

לתשומת ליבך,ניתן להפנות אותך בשובך ל"עבודה מתאימה" בהתאם למצבך הבריאותי בלבד.
ראה בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בעבר,היתה מגבלה לסטודנטים לקבל דמי אבטלה בתקופת לימודים(למי שלומד במערכת מלאה)שכן אינם זמינים לעבודה(ויכולים היו לנצל זכאותם,לאחר הרשמה ראשונה לקיבוע זכאות, בחודשי הקיץ-בפגרה).
כיום אין מגבלה זו למי שיכול לשלב לימודים ועבודה.

תשובות ודאיות ובכתב תוכל לקבל רק בביטוח הלאומי.
תוכל לפנות לסניף המטפל בך(ראה בקישור) על מנת לקבל המענה באופן אישי ספציפי לגביך:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום יעקב,

ראה אופן החישוב על פי אתר ביטוח לאומי:

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,009.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

בתום 91 ימים בהם ישולמו לה דמי פגיעה,
תוכלו להגיש 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
כך,יקבעו לה אחוזי נכות זמניים עם תשלום קצבה חודשית,
עד שמצבה הרפואי התיצב.

בתקופה זו ניתן יהיה גם לבדוק הגשת תביעה ל"נכה נזקק":
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

האם מענה זה כולל גם אותך?

עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmtmachim.aspx

אם כבר עברת את המבחנים,
סביר להניח שאין תנאי זה חל עליך ואתה יכול להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה.

ממליצה לקרא בנושא "עבודה מתאימה" על פי גילך בקישור המצ"ב,
כדי להבין שלאחר התקופה בה ינסו לשבצך ב"עבודה מתאימה" למקצועך,בתום תקופה זו ניתן לשלב בכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


בהצלחה.

פיצוי כספי עבורך לכל החיים,לכן במידה ויש לך אישורים רפואיים המעידים על זכותך עקב התאונה למכשירים,פנה לביטוח לאומי בתלונה
על כך,אל תמתין זו זכותך.בהצלחה.

שלום לך,

ההשתתפות עבור רכישת מכשיר שמיעה מוגבלת בסכום של כ-5000 ש"ח.(כך היה לפני שנתיים לערך ויש לבדוק נכון להיום הסכום המעודכן).

בעת נסיון להתאמת מכשיר,
כאשר בחלק גדול מהמקרים,מכשיר בעלות של 5,000 ש"ח אינו נותן את המיטב עבור הנזקק לו(ולצערינו ידוע שעלות מכשיר טוב נעה כיום בין 12,000 ש"ח ומעלה...)עושים בדיקה השוואתית,בין ההשתתפות של המושלם או של הביטוח הלאומי.

במקרים רבים יוצא איפה,שההשתתפות של המושלם היא כדאית יותר ויתכן וזו הסיבה במקרה שלך.

אגב,המכון המטפל בך,היה אמור לתת לך ההסבר המלא כנ"ל בעת רכישת המכשיר.בדוק אתם שוב לקבלת הבהרות.

בהצלחה.

במידה והועסקת כשכירה ושולמו מיסים כחוק כולל דמי ביטוח ובהנחה שצברת 360 יום כעובדת חודשית או 300 יום כעובדת יומית מתוך 540 הימים האחרונים כל סוף שנה נחשב כסיום חוזה וכמוהו כפיטורין ,אזי את זכאית מיידית לדמי אבטלה באם את עומדת בתנאים אלו ועוד תוכלי לעיין בקישור דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

וכן בקישור אבטלה על שלל סעיפיו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx

באם יהיו לך שאלות נוספות אני ממליץ לך לפנות למחלקת נכות בסניפך רק הם מוסמכים לענות לך וכוונך בכדי שלא תפגעי.רק בריאות ובהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

לגבי שאלתך הספציפית להלן התשובה מאתר המל"ל:

תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

שוב שלום לך,

1- תוכלי לבדוק בתלוש השכר שלך,קיים סעיף הנקרא ברוטו לביטוח לאומי.
זהו הסכום ממנו מנכים דמי ביטוח לאומי והוא אמור לכלול גם את שווי הרכב.

2-אכן,תוכלי להגיש בהמשך בקשה לגבי הבונוס לשנת 2010 אם הוא משולם תוך 11 חודשים מיום הלידה.

טלי,לשאלות נוספות/תגובות,תוכלי להעלות שאלותייך בהוספת תגובה למענה שלי,כך שאלותייך ישארו ברצף ואקבל הודעה במייל אם יש תגובה.

בהצלחה.

בעיניי הביטוח הלאומי בני זוג לכל דבר ועניין לכן לאחר הצהרתכם אין צורך בבדיקה לצערכם זה החוק,לא ניתקלתי עדיין במצב שלצערי נוצר בעקבות עזיבתך,אך שווה לבדוק! אגב חובתכם היה לדווח ראי הסבר:
ידוע/ה בציבור
ידועים בציבור מוגדרים בחוק הביטוח הלאומי כנשואים, לכן אלמן/נה, אם אתם חיים ביחד תחת קורת גג אחת עם בן/בת זוג ללא קשר פורמאלי, עליכם לדווח מיד על חייכם המשותפים לביטוח הלאומי. אי דיווח עלול לגרום ליצירת חובוח שיהיה עליכם להחזיר.

הגדרת בני זוג:
בני זוג הנשואים זה לזו, או איש ואישה הידועים בציבור כבני זוג ומתגוררים יחד.

אונת עבודה זאת באם רופא מומחה שיחווה את דעתו שיש קשר בין מחלתו ומגבלותיו בעקבותיה כתוצאה מהסביבה והתנאים של מקום העבודה במידה ותהיה בידו חוות דעת כזאת יש סיכוי שרופאי הועדה
יקבלו דעה זאת,על התביעה והזכויות תוכל לקרוא בקישור נפגעי עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
מעבר לכך לא הייתי ממליץ לצאת לפנסייה נכותית כדי להמתין להחלטת הביטוח לאומי וכן להסתייע בעו"ד המתמחה בנושא.

לגבי אירוע מוחי אפשרי לבדוק את אותה דרך רק שמקרים אלו חובת ההוכחה קשה יותר,אך הפיצוי והזכויות באם יוכר בנפגעי עבודה שוות את המאמץ.

בכל מקרה ב-2 המקרים מומלץ להגיש במקביל תביעה לנכות כללית ראו:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

לידיעתך המאבק מתיש וארוך התחמש בסבלנות.רק בריאות ובהצלחה.

במידה ולא בזמן שלא עובדים חייבים בתשלום דמי ביטוח,מינימאלים שתגש למחלקת גביה תבקש הפחתה בקנסות ובהצמדה ותסגור את החוב.בהצלחה.

לדווח על הכנסות אלה והם מנוכים מדמי הביטוח ראי הסבר מאתר המלל
האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

אישורים רפואיים שקשורים לרשימת הליקויים ראה את הרשימה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/LikuyList/Pages/default.aspx

לאחר מכן עיין בקישור אופן הגשת התביעה ועשה כנדרש ממך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/default.aspx#anchorSpan_1f8d77fdbc034603919c6d0242e53952

תוכל להוריד טופסי בקשה להכרה אותם תשלח עם חו"ד הרופא למשרד הבריאות והמתן בסבלנות להזמנה לועדה,לידיעתך אחוזי הנכות שיש לך בנכות כללית אינם קובעים דבר לניידות אלא רק מוגבלותך ברגליך באם
תוכר ע"י חברי הועדה.בהצלחה.

מאוד מודה לך

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/שהות%20בחול.aspx
רק בריאות.

שלום לך,

המטרה בתשלום דמי אבטלה מופחתים מגובה השכר,היא על מנת לעודד מובטלים לחזור לעולם העבודה כדי לשמור על רמת חיים קודמת.

לשאלתך,אין כל השלמה במקרה אבטלה,
שכן,אין עידוד אבטלה.

בברכה.

ובאם תתגייס תמשיכי לקבל עד שיחרורה,לאחר מכן תקבלי לפי גילך כל עוד תעמדי בתנאי הזכאות,בשל מצב את יכולה להשתכר כ-570 ש"ח ברוטו ומעבר לכך מקזזים 60% מכל שקל ומורידים מגובה הקצבה לא ציינת את גילך לכן עייני לפי מצבך בטבלה המצורפת לקישור שימי לב מימין גובה הקצבה לפי מצבך ומשמאל נקודת האיפוס בה השכר שתקבלי
יגרום לקיזוז מלא של הקצבה.מקווה שהבנת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx
רק בריאות.

שלום אורה,

עם גיוסהּ של בתך,יש להעביר אישור מקצין העיר על תאריך גיוס ומועד שחרור,אותו תעבירי למחלקת הבטחת הכנסה בביטוח הלאומי,
על מנת להמשיך ולקבל הקצבה גם בעבורה.

בהצלחה.

אני מציע לך לא להוון את כל הסכום אלא להשאיר חלק כפי שציינת,למצב
שחלילה תהיה במצב של החמרת מצב.רק בריאות.

במידה ותוכיח זאת ישנה אפשרות לקבלת אפשרות להיוון ראה בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Vocational_Rehabilitation/Vocational_Rehabilitation_work_injury/Pages/הטבות%20כספיות%20לנפגעי%20עבודה.aspx
שיקום מקצועי לנפגעי עבודה - הטבות כספיות לנפגעי עבודה
לפי התנאים הקבועים בחוק ובתקנות ניתנת לך האפשרות לקבל מקדמה או להמיר את הקצבה במענק חד פעמי (היוון קצבה) חלקי או מלא.
מקדמה על חשבון קצבת הנכות
אם דרגת הנכות היציבה שלך היא 20% ויותר, תוכל לקבל, בתנאים מסוימים, מקדמה על חשבון קצבת הנכות מעבודה המשולמת לך. המקדמה נועדה לסייע לך לביצועה של תוכנית שיקום או לצורך הכשרה מקצועית, לשיקום כלכלי, לסיוע בפתרון בעיות דיור או ניידות הנובעות מנכותך.
הזכאות למקדמה ושיעורה יהיו על פי התנאים הקבועים בחוק ובתקנות.

היוון קצבת הנכות
אם דרגת הנכות היציבה שלך היא 20% ויותר, ויש לך הכנסה חודשית קבועה המספיקה לפרנסתך, או שדמי ההיוון יש בהם כדי לשמש להשגת מקור פרנסה - רשאי המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לבקשתך, להמיר את קצבתך, כולה או מקצתה, במענק חד פעמי.

לשם כך עליך להגיש לפקיד השיקום תכנית מפורטת לשימוש בכספי המענק ולצרף אליה אישורים על הכנסתכם ומסמכים המאשרים את פרטי התוכנית (תלושי משכורת, העתקי חוזים, הסכמים, תוכניות בנייה, הצעות מחיר, תעודות רפואיות וכד').

במידת הצורך פקיד השיקום יבדוק את בקשתך להיוון בעזרת מומחים (כגון כלכלן או רופא), ויביא את ממצאיו לפני ועדת שיקום. הוועדה היא שתמליץ לאשר או לדחות את הבקשה.
שים לב, לאחר ההיוון לא תהיה זכאי לקבל קצבה חודשית ולא כל תוספת יוקר שתתווסף לקצבה.

הגשת בקשה למקדמה
בקשה למקדמה או להיוון קצבה תוכל להגיש במחלקת השיקום בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגוריך, על גבי הטופס המתאים.

שלום מיכל,

האם בשאלתך את מתייחסת ל-2 חופשות לידה בהן שהית במהלך תקופות עבודתך?

על מנת לנסות לסייע בידייך,
תנסי להעלות שוב שאלתך עם מידע הכולל תאריכים(פחות או יותר),בסדר כרונולוגי ולתת מספר סעיף לכל שאלה.

בברכה.

שלום לכם,

ראו תנאי הזכאות לדמי אבטלה ותשומת הלב לתקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

יחד עם זאת,יש התיחסות משמעותית לגביה:
אין זכאות לדמי אבטלה למורה בשנת שבתון (שנת השתלמות).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

על מנת לקבל מענה אישי ספציפי לגביה,
מומלץ לפנות לסניף ביטוח לאומי מחלקת אבטלה(בקישור המצ"ב)אף מומלץ להשאיר מספר טלפון להתקשרות:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

לשאלתך ועל מנת לא להטעות את הקוראים,
אי התיצבות בשירות התעסוקה למקבלים דמי אבטלה אינה גורמת לספירה מחדש,אלא לא משולמים דמי אבטלה(למי שאין אישור על העדרות מוצדקת)בגין השבוע בו לא מתיצבים ויתרת ימי הזכאות אינה נפגעת בסך הכל.

לגבי הבטחת הכנסה העדרות מהתיצבות של פעם אחת,כאשר הסיבה אינה מוצדקת,גורעת את תשלום הקצבה לחודש מלא.
הזכאות להבטחת הכנסה מחייבת התיצבות במשך כל החודש.

שלום לך,

חישוב דמי לידה יהיה לפי בסיס שכרך ברוטו(כולל אחזקת רכב ובונוס).
לגבי הבונוס,מעסיקך אמור למלא בטופס התביעה לדמי לידה,לאיזו תקופה הבונוס מתיחס,כך יחלקו את הסכום למספר החודשים בהתאם.

לגבי הבונוס הבא,במידה ומשולם במסגרת 11 חודשים מיום הלידה,
ניתן להגיש בקשה לתשלום הפרשים ותבדק זכאותך להשלמה על פי החלק היחסי:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

ראי תנאי הזכאות לדמי לידה על פי תקופות עבודה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בהצלחה.

רשום לי בנכות ככהרופא קבע לך 20% נכות רפואית  החל מיום 07/10/2008מה בדיוק אומר התאריך ?ורשום לי למטה גם מי שנקבע לו נכות מצטברת בשיעור של 20 לפחות מה סתומרת מצטברת ?

שלום לך,

בדוק זכאותך לשיקום מקצועי.
בתקופה זו בד"כ משולמת קצבה מלאה למי שנמצא מתאים לשיקום מקצועי:ראה מאתר הביטוח הלאומי:

על-פי חוק ביטוח נכות, לשיקום מקצועי זכאי מי שוועדה רפואית קבעה לו לפחות 20% נכות רפואית משוקללת לצמיתות; או שהוא בן/בת זוג של נכה שנקבע שאינו ניתן לשיקום מקצועי, והוא מתגורר באופן קבוע עם הנכה, ומשולמת בעדו תוספת בקצבת הנכות של הנכה, והוא לא הגיע לגיל הפרישה, ובתנאי שהוא עומד גם בכל התנאים האלה:
עקב הליקוי הוא אינו מסוגל לעסוק בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת.
הוא זקוק להכשרה מקצועית, כדי לחזור לעבודתו הקודמת או לעבודה התואמת את כישוריו לאחר הליקוי.
הוא מתאים לשיקום מקצועי, מסוגל לשתף פעולה בתהליך של שיקום מקצועי ולהשתלב כעובד רגיל בשוק העבודה הפתוח (להבדיל מעבודה מוגנת או נתמכת).
חשוב! גם מי שאינו מוכר במחלקת נכות כללית או מי שאינו מקבל קצבת נכות כללית, אך סובל ממגבלה גופנית, נפשית או שכלית, יכול להגיש תביעה לשיקום מקצועי במחלקת השיקום. הוא יופנה לבדיקה בוועדה רפואית, שתקבע לו אחוזי נכות רפואית, ובהתאם לכך נמשיך לבדוק את זכאותו לשיקום מקצועי.

קרא בהרחבה בקישור מטה בנושא.

לשאלתך הנוספת,אחוזי הנכות למי שנקבעים אחוזים על יותר מסעיף אחד,אין מחברים חיבור פשוט את המספרים,אלא מחשבים אחוז ראשון מתוך 100% (השלם)והאחוז הנוסף מתוך היתרה וכן הלאה.
לבסוף מחברים את האחוז הראשון ואת התוצאות הנוספות=חישוב משוקלל.
במקרה שלך,סביר להניח שנקבע לך אחוז נכות על סעיף אחד בלבד בגובה 20% ובמקרה זה לא נעשה כל חישוב נוסף.

בהצלחה.

שלום לך,

א- לעובד ישולם שכר אשר ממנו ינוכו דמי ביטוח לאומי כחוק.
ב- אין מניעה שהעסק ימשיך להיות פעיל וכל עוד הנפגע אינו עובד.
ג-מומלץ לפנות לבירורים בנושא במחלקת הגבייה/נפגעי עבודה בביטוח הלאומי
אף תוכל להעלות שאלתך גם בפורום רואי חשבון/ייעוץ מס.

בברכת בריאות.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

השלמות שכר וכדומה, למי ששכרה פחת בגלל העדרות מעבודה שאינה תלויה בה אינם תקפים במקרה זה.

בברכה.