פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מומלץ להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור בתום קבלת התשלום עבור הודעה מראש להרשמה באופן שוטף.
במקרה זה לא תהיה מניעה בהמשך עבודות זמניות,שיהיו מעבר להרשמה ראשונה.
הנ"ל כדי לא לפגוע בזכאותך לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים לאחר פיטוריך שכן,תחילת עבודה מייד עם סיום עבודה קודמת(גם אם מדובר בעבודה זמנית)יכולה להשפיע על זכאותך לדמי אבטלה ותדרש למכתב פיטורין.

הכנסות שיהיו בתקופה בה אינך נרשם באופן שוטף בשירות התעסוקה,
אינן חייבות בדווח,אולם,עם ההרשמה באופן שוטף והמשך הכנסות מעבודה,עליך לדווח עליהן על מנת שיקוזזו מדמי האבטלה המשולמים לך.

תוכל לעיין בקישורים מטה מאתר שירות התעסוקה(ראה "עבודה מתאימה"/סירוב ועוד...) וביטוח לאומי בנושא אבטלה.

בהצלחה.

שלום לך,

בביטוח הלאומי הנכם תא משפחתי,
כאשר חובות קיימים יכולים להתקזז מול תשלום קצבאות.

הסכם ממון אינו חל על חובות/זכויות בביטוח הלאומי.

בברכה.

שלום לך,

לשאלותייך:

מעסיקך יתן לך מכתב על תקופת עבודתך ובהתאם לבקשתך את מסיימת את עבודתך.
ניתן לברר בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו נוסח המכתב שעל פי חוק מעסיקך אמור לתת לך גם אם את מתפטרת.

עם הפסקת עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה פעם אחת לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור כעבור 90 ימי המתנה(מיום התפטרותך)להרשמה באופן שוטף ביום ובשעות שיקבעו לך.

עם תחילת ההרשמה באופן שוטף,יש למלא תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.

דמי האבטלה משולמים ב-17 בחודש,עבור התיצבות של חודש קודם.
בפעם ראשונה יכול לחול עיכוב בגין טיפול בתביעה ובניירת.

מובטל בן 35 ומעלה שאין עמו שלושה תלויים, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

דמי אבטלה משולמים כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.
ראי בנושא "עבודה מתאימה" על פי גילך ועוד...מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

על פי חוק עבודת נשים את יכולה להאריך את חופשת הלידה עד רבע מתקופת עבודתך ולא יותר משנה מיום הלידה.
בתקופת החל"ת(חופשה ללא תשלום)ביוזמתך,אין אפשרות לקבלת דמי אבטלה.
לאחר חודשיים חל"ת,בהם מעסיקך מחוייב בדמי ביטוח,עלייך לשלם דמי ביטוח לאומי כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/Employee_in_vacation/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmtmachim.aspx

אם מועד הבחינה הוא בחודשיים אחרי ספטמבר/אוקטובר לא ניתן לקבל לקבל דמי אבטלה כמפורט מעלה.

בהצלחה בבחינה.

שלום לך,

להלן טלפון:09-7709667
פקס' 09-7709903

בהצלחה.

שלום לך,

את התביעה לדמי לידה מגישים בביטוח הלאומי.
ניתן לשלוח בדואר רשום או למסירה ידנית בסניף/תיבת שירות.

בידקי עם מעסיקך אם התביעה מוגשת על ידו,
ישנם גופים המטפלים ישירות מול המוסד לביטוח הלאומי ועלייך להעביר את אישור הלידה(השירות הציבורי, רשת עמל, מד"א,משרד החינון ועוד...)
וַלא,עלייך להעביר איליו למלא את חלקו בטופס התביעה כמצ"ב:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T355.pdf

בהצלחה.

שלום מלי,

משתתפת בצערה הכבד של חברתך.

בשלב ראשון היא תוכל להגיש תביעה להבטחת הכנסה.
לציין בתביעה את הסיבה לכך שאינה עובדת כדי שיקחו בחשבון לצורך קביעת התשלום.
ראו תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה בקישור המצורף כולל טופס תביעה(אותו ניתן להדפיס/למלא או לקחת בביטוח הלאומי):
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

ניתן לפנות לעובדת סוציאלית במחלקת הרווחה והשירותים החברתיים באיזור מגוריה לבדיקת לווי ותמיכה במצבה.

בהצלחה במשימתך החשובה בסיוע לחברתך.

שלום לך,

את זכאית עתה לתביעה חוזרת לדמי אבטלה מאחר וחלפה שנה מיום ההרשמה הקודם וצברת תקופת עבודה נוספת מזכה.

את יתרת ימי האבטלה שטרם ניצלת מתקופת זכאות קודמת ישלמו לך במלואה,
זכאות חדשה לפי תקופת עבודתך תשולם על פי 80% מימי הזכאות לדמי אבטלה(למי שגילו צעיר מ-40)
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ו-85% מתשלום דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

ראי בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

חוק ביטוח נפגעי תאונות מזכה בתשלום את מי שנפגע בתאונה, ועקב התאונה איבד את כושרו לתפקד. החוק חל על כל אדם, תושב ישראל, שמלאו לו 18 שנים ועדיין לא הגיע לגיל הפרישה, לרבות עקרת בית שאינה מבוטחת בביטוח הלאומי. הקצבה לפי חוק זה משולמת לכל היותר בעד 90 יום של אבדן כושר התפקוד.

תאונה=אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים.

שיעור דמי התאונה ליום הוא כשיעור דמי הפגיעה שהיה משולם לנפגע, אילו נפגע בעבודה.
לזכאי שביום התאונה היה עובד שכיר: 75% משכרו ברבע השנה שקדם ליום התאונה, לחלק ב-90.
לזכאי שביום התאונה היה עובד עצמאי: 75% מן ההכנסה לתשלום דמי ביטוח ברבע השנה שקדם ליום התאונה, לחלק ב-90.
קיראו בהרחבה ופעלו להגשת התביעה בהתאם לטופס הנמצא באופן הגשת התביעה או לקחת בביטוח הלאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx

בברכת החלמה מלאה ומהירה.

שלום לך,

אתחיל בכך,שהמועד לערער הוא עד 90 ימים מיום קבלת המכתב אלייך למרות הרשום בהודעה.
בביטוח הלאומי מאפשרים קבלה כנ"ל.

לא ברור מדוע הופחת אבדן כושר העבודה שלך ל-74% שהוא משמעותי לגבי זכויות נלוות,האם את עובדת באופן חלקי?

אם לא חל שינוי במצב בריאותך ואת עדיין באבדן כושר עבודה מלא,
יהיה עלייך להעביר חוות דעת רפואית מרופא מומחה בתחום שסבגינו נקבע אבדן כושר העבודה המלא לבדיקת המשך זכאותך.

מומלץ להתיעץ עם עו"ד המתמחה בתחום הביטוח הלאומי לבדיקת סיכויי תביעתך ובדיקת הדרכים לטיפול בוועדת הערער.
על פי רוב ייעוץ ראשוני נעשה ללא תשלום.

בינתיים לשלוח הודעה שיש בכוונתך לערער כדי להשאר במסגרת 90 הימים כנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שמדובר בשני מקרים שונים.

לגבי תשלום ימי מחלה למי שאין יתרת ימים לתשלום ממעסיקו,
האופציה לבדיקת זכאות להבטחת הכנסה(על כל המשתמע בתנאי הזכאות לקצבה-הכנסות 2 בני זוג,חסכונות,רכב משנתון ונפח ועוד...)למי שיש אישורי מחלה מעבר ל-30 ימים:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.


לגבי הפגיעה בעבודה יש למלא 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה יחד עם 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה
גם אם לא ישולמו לך ימיט ההעדרות ע"י הביטוח הלאומי בגלל:
בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx

אבל,למרות הנ"ל חשוב לדווח על התאונה ולקבל הכרה ע"י הביטוח הלאומי,כך אם תהיה החמרה חלילה כתוצאה מהפגיעה ניתן יהיה לתבוע.

קיראי בהרחבה בנושא בקישורים מטה.

בברכת החלמה ורפואה שלמה.

שלום לך,

לא ברור משאלתך באיזו קצבת מלגה של הבעל מדובר.

אם מדובר בקצבה להבטחת הכנסה המשולמת ע"י משרד החינוך,
אין זכאות להבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.

ראי תנאי הזכאות/אלה אינם זכאים/ועוד...בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

על פי המידע המצויין הכנסתה בלבד(גם מבלי לקחת בחשבון את הכנסתה הנוספת עבור מזונות)גבוהה מההכנסה המירבית מעבודה המזכה בהשלמת הכנסה.
ראו להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

בברכה.

כמה הבהרות
אחרי שהיא פוטרה היא קיבלה אפשרות ללימוד קורס של משרד התמ"ת היא למדה כמעט 4 חודשים וא"כ קיבלה אבטלה , בביטוח לאומי ביקשו ממנה להגשת דמי לידה בתוך שנתיים תלושים, או הכנסות שהיו לה מהביטוח לאומי

שלום לך,

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט בהרחבה בקישור המצורף.

גם תקופות בהם האישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם לא מאושרים דמי לידה אין מניעה בתחילת עבודה במהלך חופשת הלידה.

בברכה.

ראשית כל - רק בריאות.
שנית - קיימות נכויות המוגדרות כ"נכויות מנופות" בתקנות הנכות ובכל הנוגע לנכות כללית.
הרעיון הוא שנכויות מסויימות אינן נחשבות לצורך תביעה לנכות כללית.
לצערי כריתת שחלות לפי סעיף 2(ב) (I) היא נכות שאינה מובאת בחשבון לעניין נכות כללית. כך שלמעה תוכלי לקבל רק 40% בגין כריתה דו"צ של השדיים ( שתרד ל 35% נכות לאחר גיל 45 ).
במצב דברים זה הסיכוי לקבל קצבת נכות כללית קבוע הוא לא גבוה שכן כריתת שדיים בפני עצמה ולמרות שהיא מקנה 40% לא תספיק לך לדעתי בוועדות כושר תעסוקה.
מה שכן הייתי ממליץ לך זה לבחון את מצבך הרפואי בתחומים נוספים (נפשי, אורתופדי, פנימאי, לח"ד וכו') ולהכליל גם את הנושאים האלו במסגרת תביעה. כך למשל סביר ביותר שנגרם נזק נפשי לאחר כריתת השדיים והשחלות.
זאת ועוד ייתכן ותקבע לך נכות זמנית מזכה לתקופת ההחלמה.
אני בכל מקרה הייתי ממליץ על הגשת תביעה לנכות כללית שתכלול את כל הבעיות הרפואיות מהן את סובלת.
רק בריאות ובהצלחה.

שלום שרית,

כיום קיים "מסלול ירוק" לחולי סרטן בו את מגישה תביעה להכרה בנכות מבלי שתזומני לוועדה רפואית.

לתקופת הטיפולים הכימוטרפיים והניתוחים תקבלי 100% אבדן כושר עבודה ונכות מלאה(אם אין לך הכנסה מעבודה/ימי מחלה, וַלא,תבדק הזכאות על פי הכנסותייך).
במקביל הגישי גם תביעה לשר"מ-שירותים רפואיים מיוחדים לנכים להם את זכאית בתקופת הניתוח והטיפולים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

רציתי להסב לתשומת לבך לזכאות לתו נכה בתקופה זו כמפורט להלן מאתר משרד התחבורה:
טיפול כימוטרפי פעיל - אישור מרופא המפרט תוכנית טיפול ומועד משוער לסיומו. האישור יינתן רק עד לקבלת פרוטוקול הועדה הרפואית ולפרק זמן שלא יעלה על 6 חודשים
http://www.mot.gov.il/wps/portal/HOME/HE_RISHUI_INFO/index.jsp?subject=HE_RISHUI_INFO_17

מאחלת לך רפואה מלאה ומהירה.

שלום לך,

האם בתך היתה מאושפזת לאחר הלידה?
ראי האופציה להארכת חופשת לידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תשלום%20בגין%20לידה%20רב%20עוברית%20או%20אשפוז.aspx

לגבי דמי אבטלה,איני מכירה קריטריון לקבלה,אך מומלץ לפנות לסניף המטפל בך(בקישור הבא)לבדיקת האופציה:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

תשומת לבך לכך שלאחר 2 חודשי חל"ת בהם מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך(בהמשך יוכל לנכות חלקך מכל תשלום המגיע לך),
עלייך להסדיר תשלום דמי הביטוח באופן שוטף לעובד בחל"ת(להבדיל מעקרת בית נשואה הפטורה מתשלום).
ראי גם בתוך הקישור בנושא אבטלה למי שנמצא שלא מרצונו בחל"ת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx


קיימת אופציה להבטחת הכנסה כמפורט להלן:
המטפל בבן משפחה חולה
מי שאחד מבני משפחתו (בן זוגו; ילדו, לרבות ילד במשפחה אומנת; בנו הבוגר או הורהו) חולה וזקוק להשגחה מתמדת, והוא גר עם החולה באותה דירה, ומטפל בו ברוב שעות היממה, 45 ימים רצופים לפחות (לפני הגשת התביעה לקצבה).
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי בדבר הצורך בהשגחה מתמדת על החולה. באישור תירשם תקופת ההשגחה.
תקופת הזכאות:
עד 6 חודשים
יותר מ 6 חודשים:
1. אם הילד מקבל קצבה לילד נכה מן המוסד לביטוח לאומי, ואמו מטפלת בו, או אם הילד הנכה נמצא בהחזקתו הבלעדית של אביו המטפל בו.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/פטורים%20ממבחן%20תעסוקה.aspx

ראי אופן הגשת התביעה ועמידה בתנאי הזכאות(מימין לקישור הנ"ל),איני יודעת אם מתאים עבורך,אך חשוב לדעת שקיימת האופציה.

כמו כן בידקי האופציה לקצבה לילד נכה אם נמצאים מתאימים לקריטריונים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/מי%20זכאי.aspx

רפואה שלמה לבתך ובהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

ניתן לבצע הבדיקה עד לגיל 67
מקבלי דמי אבטלה, גברים ונשים, יקבלו את דמי האבטלה עד גיל הפרישה שנקבע לגברים. מגיל הפרישה שנקבע לגברים יתחילו לקבל קצבת זקנה בלבד.
http://www.btl.gov.il/About/glossary/Pages/גיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום רינת,

התנאים לתשלום שמירת הריון הם סיכון הקיים לאם או לעובר בהמשך עבודתה,כפי שמופיע באישור הרפואי לשמירת הריון:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t331.PDF

המסמכים אותם מבקשים להעביר הם לצורך בדיקת סיכון אם היה קיים.

ישנם מקרים שבסופו של דבר נקבע שמדובר בחופשת מחלה רגילה ולא שמירת הריון.

עלייך לנסות להעביר כל מסמך רפואי,כולל בקשת המוניטורים(סביר להניח שיש סיכום רפואי מכל מוניטור שעברת)פני לבית החולים בבקשה לקבלת סיכום הביקורים שלך.
תנסי לקבלם בביקור אצל רופא הנשים המטפל בך ולשתף אותו בעיכוב בתשלום שמירת ההריון אותה אישר ותתיעצי אתו בנושא הרפואי.

בהצלחה.

שלום רב,
הגשת תביעה בגין תאונת עבודה בביטוח לאומי אינה שוללת הגשת תביעה אזרחית בעילה נזיקית כנגד המעביד.
מה שעלייך לדעת הוא שאת הסכומים שקיבלת מביטוח לאומי יקזזו מהסכום שיפסק לך כנזק כולל במסגרת התביעה הנזיקית נגד המעביד (מה שקראת לו תביעה אזרחית).
אינני יודע מהן הנסיבות של התאונה אך יש לברר את חבות המעעביד ובמדיה וקיימת רלשנות של המעביד בהחלט ניתן לתבוע.
כדי רק להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום לקבל הכוונה.
בהצלחה

שלום לך,

מומלץ להשתלב בעבודה או בהכשרה מקצועית מטעם שירות התעסוקה,
על מנת שתהיה לה הכנסה גבוהה יותר ו/או אפשרות להשתלם במקצוע שיהיה סיכוי סביר לשילובה בעבודה.
ניתן במקביל להרשם בחברות כח אדם,לבדוק בעתונות ועוד...להגדיל סיכוייה לעבודה.

במקרה של הכנסה מעבודתה,תבדק זכאותה להשלמת הכנסה,
כך סך ההכנסה הפנויה תהיה גבוהה יותר.

בהצלחה.

שלום לך,

אכן,כפי שציינת,תקופת חופשת הלידה תלקח בחשבון בבדיקת הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה מקובעת עם הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.

תוכל להתחיל בהרשמה בתום תקופת ההודעה מראש,
אם יש לך 18 חודשי עבודה מלאים,כך עיכוב בהרשמה לא יפגע בזכויותיך.

ראה להלן תנאי הזכאות בהרחבה,אופן חישוב הימים הנדרשים לזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

היתרון בהרשמה לאחר מועד זה(למי שיש מספיק חודשי עבודה)הוא על מנת שינסו תחילה להפנותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה הנקובה על פי גיל:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

מעבר לתקופה כנ"ל ניתן להפנות לכל עבודה המתאימה למצב בריאות בלבד.

מעבירה גם קישור מאתר שירות התעסוקה בהרחבה בנושא:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


לשאלתך,ימי הזכאות העומדים לזכותך אינם נפגעים בעקבות קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

בית.

שלום לכם,

עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה

סך הכל (מעסיק) - 2.00

מתוך שיעורי דמי הביטוח והסכומים-לעובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/pages/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%20%d7%9e%d7%a9%d7%a7%20%d7%91%d7%99%d7%aa.aspx

ובהרחבה בנושא עובדים במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx

ראו ההכנסות המשפיעות על גובה קצבת הזקנה עד לגיל הפרישה:
מבחן הכנסות בגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

ראי להלן תנאי הזכאות לדמי לידה ואם מתקיים לגביה התנאי של הפסקת עבודה בהיותה בהריון כמוגדר כיום הקובע:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

האם עבדה במהלך הריונה ולפני ההריון כנ"ל?

דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה(שכירה/עצמאית).

מומלץ תמיד לפנות גם למחלקת אמהות בביטוח הלאומי ולקבל המענה בכתב.ראו פניה לסניף המטפל:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx


בברכה.

שלום רב! לא הסברתי את עצמי נכון,נאמר לי שאם לא אחזור לעבודה,לא ישלמו לי דמי הבראה וביגוד,האם ביטוח לאומי משלם התשלומים הנ"ל יחד עם דמי לידה{אני אכן זכאית לדמי לידה} בתודה מראש

שלום לך ומזלטוב,

הביטוח הלאומי אינו משלם דמי הבראה,אך יכול לכלול אותם כמפורט להלן:
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

זכאותך לדמי הבראה,על החלק היחסי לגבי תקופת עבודתך,
בידקי בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.