פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מלא 200 - תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה לצורך קביעת אחוזי נכות זמניים עד לקיבוע מצבך הרפואי.
יש להגיש את התביעה בתוך 12 חודשים ממועד הפגיעה. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכות לקצבה, כולה או חלקה. רצוי למסור את התביעה לקצבת הנכות מעבודה סמוך לתום תקופת תשלום דמי הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/מועד%20הגשת%20התביעה.aspx

לאחר קביעת הנ"ל ניתן להגיש תביעה ל"נכה נזקק" כמפורט להלן:
דרגת נכות ל"נכה נזקק"
נפגע שנקבעה לו דרגת נכות זמנית נמוכה מ-100%, ועקב נכותו הוא אינו מסוגל לעבוד בעבודה כשלהי וגם אין לו הכנסה מעיסוק כלשהו, עשוי להיות זכאי לדרגת נכות זמנית בשיעור של 100%. הדרגה תיקבע לתקופה של עד 4 חודשים. לשם כך הנפגע צריך להגיש תביעה ל"נכה נזקק" ,וההחלטה תינתן על ידי "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

מקווה שיוסיפו למענה בשאלתך בנושא תשלום ימי המחלה.

בברכת בריאות.

שלום לך,

מלא טופס 6101 - דין וחשבון רב שנתי
משמש אותך לפתיחת תיק גבייה במוסד לביטוח לאומי ולהודעה על שינויים. אם אתה שולח את הטופס המלא לסניף באמצעות הפקס, נא לרשום את מספר תעודת הזהות בתחתית או בכותרת של כל עמוד ועמוד.
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T6101.pdf

בהמשך,ישלחו אליך שוברי תשלום בהתאם.

תוכל לאתר מספר הפקס' לסניף איליו אתה שייך ע"י הקשה על עיר מגוריך במפה:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx

בהצלחה.

לפי כל ההכנסות לאו דווקא בעבודה שבה קרתה התאונה

שלום לך,

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,009.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx

בברכת בריאות.

שלום לך,

הגמלה החודשית מחושבת על פי הבסיס לפיו שולמו דמי הפגיעה:
למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,009.25 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

הנ"ל בהנחה ששכרך היה זהה ערב 2 הפגיעות.
לגבי חישוב ממוצע בין שתי ההכנסות מקווה שיוסיפו עבורך מענה או לבדוק בביטוח הלאומי.

אערוך לך חישוב לדוגמא לגבי גובה הקצבה החודשית

אם שכרך הממוצע כנ"ל היה 10,000 ש"ח
75% ממנו=7500 ש"ח
26% נכות נותנים קצבה חודשית של 1950 ש"ח בחודש.
(תוכל לשנות הנתונים על פי הכנסתך).

במקביל יערך קיזוז המענק אותו קבלת על פי חודשי התשלום מיום קבלתו ועד למועד צרוף הנכויות.
אם תוותר יתרה היא תנוכה מהתשלום המגיע לך.

בברכת בריאות.

שלום ומזלטוב ללידה,

על פי חוק עבודת נשים,מעסיקך אינו יכול לתת מכתב פיטורין לאחר חל"ד, ללא תשלום של 60 ימים+30 יום עבור הודעה מוקדמת.

בתקופת תשלום הנ"ל לא ניתן לקבל דמי אבטלה.

יתכן ויהיה צורך בהסבר בביטוח הלאומי לפשר מכתב הפיטורין,לצורך קביעת התפטרות מוצדקת.

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בשירות התעסוקה ולהיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

ראי בנושא "עבודה מתאימה" "סרוב" בקישור שירות התעסוקה המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

זכויותייך לדמי אבטלה נשמרים עד ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,
כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר יהיה לך סידור לתינוק.

בהצלחה.

שלום לך,

סטודנט זכאי לדמי אבטלה כמו כל דורש עבודה אחר העומד בתנאי הזכאות ופנוי לעבודה.

במקרה שלך,אין מניעה בהרשמה באופן שוטף ובהפניה לעבודה במידת הצורך.

באופן כללי לסטודנטים,אשר לומדים במערכת מלאה(יומית)ואינם פנויים לעבודה,מומלץ להרשם בשירות התעסוקה סמוך להפסקת העבודה ולחזור בחודשי הקיץ להרשמה באופן שוטף.
(זכויות לאבטלה נשמרות לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון).

בהצלחה.

לדמי אבטלה.

שלום לך,

אין זכאות לדמי אבטלה לעצמאים כמפורט להלן:

אלה אינם מבוטחים בביטוח אבטלה ואינם זכאים לדמי אבטלה:
עובד עצמאי.
מי שאינו עובד כלל.
חבר קיבוץ וחבר מושב שיתופי, למעט אם הם עובדים כשכירים מחוץ למשק, או מועסקים כשכירים על-ידי הקיבוץ.
עובד שכיר אצל מעסיק לא-ישראלי, למעט עובד בשגרירות חוץ, שיש עמה הסדר מיוחד לתשלום דמי ביטוח.
בעל שליטה בחברת מעטים, גם אם הוא עובד בה כשכיר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/מי%20מבוטח.aspx
בברכה.

שלום לך,

זכאותך לדמי אבטלה נשמרת לתקופה של 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

עם סיום עבודתך(מכל סיבה שהיא),את חוזרת להרשמה באופן שוטף בימים ובשעות שנקבעו לך ותהיי זכאית ליתרת ימי האבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

בהצלחה.

שלום לך,

האם הוא נמצא כעת בארץ?

ראה תנאי הזכאות:
תושב ישראל ותושבת ישראל שאינה עקרת בית נכה, שמלאו לו/ה 18 שנים, ועדיין לא הגיע/ה לגיל פרישה, שעקב ליקוי גופני, שכלי או נפשי ממחלה, מתאונה או מלידה, מתקיים בו אחד מאלה: א. אין לו/ה כושר להשתכר מעבודה או ממשלח יד או שכושרו/ה להשתכר צומצם עקב הליקוי (בין בבת אחת ובין בהדרגה) ב-50% או יותר. ב. אין לו/ה הכנסה בפועל מעבודה או ממשלח יד ג. הכנסתו מעבודה אינה עולה על 60% - למי שזכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת או שיש לו ליקוי חמור; או הכנסתו מעבודה אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע - למי שאינו זכאי לקצבה במשך תקופה ממושכת ואין לו ליקוי חמור.

ועוד:
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

קצבת נכות אינה משולמת לשוהים בחו"ל,
אלא ליוצאים לחו"ל לאחר הזכאות כמפורט להלן:

קצבת הנכות משולמת לנכה תושב ישראל השוהה בחו"ל, בשלושת החודשים הראשונים מהיציאה מהארץ. תשלום הקצבה לאחר 3 חודשים אפשרי בתנאים מסוימים, כגון אם הוא או בן זוגו מועסקים על-יד מעסיק ישראלי בחו"ל, או אם דרוש לו טיפול רפואי מיוחד.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שהות%20בחוץ%20לארץ.aspx

בברכה.

שלום לך,

על פי חוק,חלה החובה על המעסיק לתשלום דמי ביטוח עבור העובדים לתקופה של 2 חודשי חל"ת ראשונים.

המעסיק רשאי עם שובם של העובדים לעבודה,לנכות את חלקם בדמי הביטוח.

תוכלו לפנות לסניף המטפל בכם במחלקת הגבייה לבירור הנושא גם באמצעות הקישור המצ"ב או באמצעות פקס':
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

ראי המענה לשאלתך מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

סמוך ליום הפסקת עבודתך,הרשמי פעם אחת בשירות התעסוקה לקיבוע הזכאות לדמי אבטלה.

תוכלי לחזור כעבור 90 ימי המתנה(מיום הפסקת עבודתך) או בכל מועד אחר להמשך הרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנוייה לעבודה.

דמי אבטלה משולמים כל עוד לא מפנים לעבודה.

הרשמה ראשונה זו,שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים.

תוכלי לעיין בהרחבה בנושא הזכאות הן מאתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

והן בביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

לעניין הארנונה - רשיות מקומיות ועיריות מאפשרות לקבל הנחה בארנונה
לא רק לנכים אלא גם תחת קטגוריות אחרות וכדאי לבדוק מול הרשות מהם תנאי הזכאות להנחה בארנונה.
לענין הנכות בביטוח לאומי: ניתן לפנות בכתב לסניף שטיפל בתביעה, לבקש לקבל העתק מכל התיק, כולל פרוטוקולים וההחלטות.
כמוכן את יכולה להגיש כמובן תביעה להחמרת מצב בניסיון לקבל אחוזי נכות מזכים פעם נוספת.
בהצלחה.

שלום רב blossom03

האם בדקת שוב זכאותך לקצבת נכות?
תוכלי להגיש תביעה להכרה בנכותך ולציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,כגון בעיות אורטופדיות/אורולוגיות ועוד...לצורך הדוגמא,בנוסף לבעיה הרפואית עליה כבר קבלת בעבר אחוזי נכות,אם עדיין קיימת.
כל סעיף רפואי מגובה במסמכים רפואיים,יכול לקבל אחוזי נכות המשפיעים על תנאי הזכאות לקצבה.

אבדן כושר עבודה של 75% מזכה בהנחה בארנונה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx

על פי חוק לרון,ניתן כיום גם לעבוד וגם לקבל קצבת נכות.

האם למרות החוק,חלפו 3 חודשים מיום הפסקת עבודתך?זהו גם התנאי להגשת תביעה כדי שניתן יהיה לדון בה.

אם אני זוכרת נכון,בידקי גם זכויותייך בנושא ניידות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/default.aspx

בהצלחה.

ככל שהמדובר בכאבים הנובעים מתאונת עבודה - אף אם המדובר במובנה הרחב של הגדרה זו - עליך לפנות למעסיקך על מנת שידווח על המקרה על גבי טופס ביטוח לאומי בל/250 - דיווח על נפגע בעבודה.

בהמשך תיבדק ויקבע מצבך הרפואי ע"י ועדה במוסד לביטוח לאומי.
תוכל גם לערור על החלטת הועדה ו/או לתבוע תביעת נזקי גוף אם לדעתך, הנכות שתיקבע במל"ל באם תיקבע, תהיה נמוכה מהסביר בנסיבות העניין.

במידה וביהמ"ש יכריע לטובתך, הרי שמהסכום שיקבע יקוזז הסכום שתקבל מהמל"ל באם תקבל.

לכתב תביעתך באם תגיש לביהמ"ש, תצטרך לצרף חוות דעת רפואית להוכחת טענותיך שברפואה (ס' 127/137 לתקסד"א).

לא ברור משאלתך אם היה אירוע ספיציפי שעשית או הרמת ואחריו הופיעו הכאבים או שלא - ואז אולי מדובר במחלת מקצוע, תלוי כמה שנים אתה מלצר. בכל מקרה, אם לא היה אירוע - כדאי להתייעץ עם אורטופד ולהגיש תביעה להכרה לביטוח לאומי באירוע או במחלת המקצוע (תביעה לדמי פגיעה"). בהצלחה.

התביעה לשר'ם הוגשה ביולי 09 ,ובתאריך 5.8.09 דחו את השר'ם אבל קבעו 71% נכות רפואית יציבה ולאחר מיכן הגיע מכתב ההתנצלות שהנכות הרפואית היא רק 58% כי ניפו את הליקוי בראייה.

לאור הנסיבות המפורטות והפרטים, לא ניתן לענות תשובה רצינית ומדויקת לעניין. לכן, כדאי להיוועץ בעורך דין העוסק בתחום על מנת שיבחן המסמכים ויבדוק כדאיות הערר. בהצלחה.

שלום לך,

שמירת הריון ניתנת ע"י רופא מומחה לנשים ולידה,
אם קיימת סכנה לאם או לעובר בהמשך עבודה.
או מקום העבודה מהווה סכנה כנ"ל.

בשאר המקרים,מדובר בחופשת מחלה.

תוכלי לעיין באישור הרפואי לענין גמלה לשמירת הריון בהרחבה בנושא הנ"ל:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx#anchorSpan_013902e379be4148be6d040f6c6c3de6

תרגישו טוב ובהצלחה.

בהצלחה.

שלום לך,

מצרפת עבורך את הטופס אותו רופא הנשים(מומחה לנשים ולידה)אמור למלא בעבורך:
331 - אישור רפואי לגמלה לשמירת הריון

אישור על שמירת הריון ניתן כאשר קיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודה.
או שמקום העבודה מהווה סיכון בריאותי לה או לעובר.

רופאי נשים,על פי רוב לא מאשרים שמירת הריון אם לא עולה הצורך כנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.