פורום ביטוח לאומי

כעובד חודשי או 300 יום כעטבד יומי ראו הסבר מאתר המל"ל על ימי האכשרה וכן קישור לאבטלה עם הסברים כיצד לפעול:

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש (גם בחישוב השכר היומי הממוצע של המובטל לצורך חישוב גובה דמי האבטלה, יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה באותו החודש).
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה!

ראשית שי, אני מאחלת לך רק טוב ותנסה לראות הכוס המלאה... באשר לערעורים - בוודאי שניתן לערער בשנית וגם בשלישית ויותר אם יש צורך בכך ואין צורך לוותר. רק מקווה אני שלא פספסת את מועד הגשת הערעור. יצוין, כי על סיכויי הערעור ניתן ללמוד רק לאחר שמעיינים במסמכים הרלוונטיים. בהצלחה.

שאירים - למקבל קצבאות נוספות במוסד
תנאים לקבלת קצבת שאירים וקצבת זקנה, זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת, זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת עקב אותו מאורע, שאירים של מי שנפטר עקב תאונת עבודה או פעולת איבה, תביעה מצד שלישי.

בגיל קצבת זקנה, מקבלי קצבת שאירים יהיו זכאים לקצבאות זקנה ושאירים על פי הפירוט שלהלן:

מי שצברו תקופת ביטוח כנדרש בחוק (תקופת אכשרה), יהיו זכאים לקצבת זקנה מלאה ולמחצית קצבת שאירים.
מי שלא צברו תקופת ביטוח כנדרש בחוק, אך הם מבוטחים בביטוח זקנה, יקבלו מלוא קצבת שאירים. כאשר ישלימו תקופת ביטוח, יקבלו קצבת זקנה מלאה ומחצית קצבת שאירים
עקרת בית המקבלת קצבת זקנה אינה זכאית למחצית קצבת שאירים, אולם היא יכולה לבחור בין קצבת זקנה לקצבת שאירים בגיל הזכאות לקצבת זקנה.
עולה ובת זוגתו שעלו לארץ לאחר הגיעם לגיל 62-60, על-פי תאריך לידתם, ונפטר אחד מהם – ימשיך בן הזוג לקבל גמלת זקנה מיוחדת (עבור יחיד).
עולה שעלה לארץ לאחר הגיעו לגיל 62-60, על-פי תאריך לידתו, ואשתו עלתה מתחת לגיל הזה – האלמנה תקבל, לפי תנאי הזכאות, גמלת שאירים מיוחדת עד הגיעה לגיל פרישה. עם הגיעה לגיל פרישה תקבל קצבת זקנה על-פי החוק, שתחליף את גמלת השאירים המיוחדת.

זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת שאינה קצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ונעשה זכאי לקצבת נכות, ובחר בקצבת נכות, הזכות לקצבת שאירים יכולה להתחדש בגיל פרישה.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ולקצבת נכות מעבודה לצמיתות, זכאי במקרים מסוימים להיוון קצבת הנכות (קבלת כל הסכום במזומן).
- כאשר יש יותר משני ילדים הזכאים לקצבת שאירים, וההורה מקבל קצבת נכות, תשולם הקצבה הגבוהה מבין השתיים.

זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת, שלא לפי חוק הביטוח הלאומי, עקב אותו מאורע
מי שעקב אותו מאורע זכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת לפי חוקים שחלקם מפורטים להלן, יבחר באחת משתי הקצבאות, על פי שיקוליו.
ואלה החוקים: חוק משפחות החיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), תש"י-1950; חוק המשטרה (נכים ונספים), תשט"ו-1955; חוק שירות בתי הסוהר (נכים ונספים), תש"ך-1960; חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, תש"ל-1969.

שאירים של מי שנפטר עקב תאונת עבודה או פעולת איבה
- שאיריו של מי שנפטר עקב תאונת עבודה או פעולת איבה, זכאים לקצבת תלויים מן הביטוח הלאומי. במקרה כזה יבחר הזכאי בין קצבת השאירים לקצבת התלויים.
- ילד יתום משני הורים יכול לקבל שתי קצבאות שאירים. אם הוא זכאי גם לקצבת שאירים וגם לקצבת תלויים, הוא יוכל לבחור בין קצבת התלויים ובין שתי קצבאות השאירים.


תביעה מצד שלישי
אדם המקבל קצבת שאירים, והוא תובע מצד שלישי פיצוי כלשהו על הנזק שנגרם (לפי פקודת הנזיקין, נוסח חדש, או לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים), חייב להודיע על התביעה למוסד לביטוח לאומי. המוסד רשאי אף הוא לתבוע לדין את הגורם לנזק.
בבית אבות ממומן בחלקו ע"י קצבת זקנה לכן להבנתי היא לא תהיה זכאית להשלמה.

באם היה מפטר אותך מאחר ואת עובדת כ-4 שנים אצלו יתכן והיית זכאית לדמי אבטלה כי להבנתי צברך את ימי האכשרה הנידרשים.בהצלחה.

מענק פטירה
מענק פטירה הוא מענק חד-פעמי בגובה 8,074 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) המשולם במקרים האלה:
אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי. מענק הפטירה משולם בדרך כלל באופן אוטומטי ואין צורך להגיש תביעה.
אם נפטר בן זוגו של מי שמקבל קצבת זקנה בתוספת השלמת הכנסה, ישולם למקבל הקצבה מענק פטירה באופן אוטומטי.
מענק פטירה ישולם גם לאדם שנשא בעיקר ההוצאות על המצבה בעקבות פטירתם של בני הזוג בהפרש זמן קצר, ואם מתקיימים כל התנאים האלה (במקרה זה יש להגיש תביעה למענק פטירה):
1. מכוחו של המנוח הייתה זכות למענק פטירה לבן/בת זוג
2. בן זוגו של המנוח נפטר בתוך 100 ימים ממועד פטירת המנוח, ולא שולם מענק פטירה.
3. אין למנוח ילד כהגדרתו לפי חוק הביטוח הלאומי.
4. המנוח נפטר החל ב-1 בינואר 2003 ואילך.

לתשומת לבכם,
תעודת פטירה מונפקת על ידי משרד הפנים.
ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

http://www.btl.gov.il/benefits/dmaykvura/Pages/default.aspx

אם את רוצה להלשין עליו בכל זאת:
אסור לו להיות מוגדר כנכה אם הוא לא באמת נכה.
ואסור לו לעבוד בלי להצהיר על כך.
אבל לעבוד מותר לו. ועד מדרגה מסוימת (די גבוהה) הקצבה שלו גם לא תיפגע.

קיימת אפשרות לדווח לסניף אליו שייך, עם פרטיו.

גם אני נכויתי מהם כך -- אחרונה שמעתי על עשרות מקרים שבהם באופן שיטתי פקידי הביטוח הלאומי מעכבים תביעות , על ידי "איבוד טפסים" ככה אנחנו מפסידים זמן יקר שנים לפעמים , ואף אחד לא מפצה אותנו על הזמן האבוד
היות ויש כאן כל כך הרבה עורכי דין רציתי לשאול אם אכן זה אפשרי .
כמו כן , אבקש מכל מי שנפגע מביטוח לאומי באופן הזה לפנות אלי במייל שלעיל . הגיע הזמן לטפל בתופעה הנפסדת והמלוכלכת הזאת שלא מתאימה למוסד ממשלתי אלא לשוק . קדימה בואו נעשה משהו ביחד אפילו שאנחנו נכים וחולים אנחנו נראה להם מאיפה הדג משתין , כי גם לנו יש זכויות

מבחינת הביטוח לאומי לא עמדת בתנאי הזכאות,הויכוח שיש לך הוא עם המעסיק לכן לא נותר אלא לתבוע את המעסיק קחי בחשבון שזו מילה שלך כנגד מילה שלו,אגב גם את החופשה ללא תשלום ניתן לספור באם שילם דמי ביטוח עליהם,לכן פני לעו"ד העוסק בדיני ביטוח לאומי שיסייע
לך בפתרון הבעייה. בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/dmaykvura/Pages/default.aspx

מענק פטירה
מענק פטירה הוא מענק חד-פעמי בגובה 8,074 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) המשולם במקרים האלה:
אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי. מענק הפטירה משולם בדרך כלל באופן אוטומטי ואין צורך להגיש תביעה.
אם נפטר בן זוגו של מי שמקבל קצבת זקנה בתוספת השלמת הכנסה, ישולם למקבל הקצבה מענק פטירה באופן אוטומטי.
מענק פטירה ישולם גם לאדם שנשא בעיקר ההוצאות על המצבה בעקבות פטירתם של בני הזוג בהפרש זמן קצר, ואם מתקיימים כל התנאים האלה (במקרה זה יש להגיש תביעה למענק פטירה):
1. מכוחו של המנוח הייתה זכות למענק פטירה לבן/בת זוג
2. בן זוגו של המנוח נפטר בתוך 100 ימים ממועד פטירת המנוח, ולא שולם מענק פטירה.
3. אין למנוח ילד כהגדרתו לפי חוק הביטוח הלאומי.
4. המנוח נפטר החל ב-1 בינואר 2003 ואילך.

לתשומת לבכם,
תעודת פטירה מונפקת על ידי משרד הפנים.
ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

אישי + טלפון ואנסה לברר במשרד הראשי את זכויותיה.

הנילווים תפגע ראה הסבר מאתר המל"ל:
הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,206 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,160 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה.
בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

שגם באם יקבע לה נכות היא לא תקבל מעל 57% מהשכר הממוצע במשק ולכן תמשיך לקבל את תוספת התלויים עבורה.רק בריאות.

ובכל מקרה עשי כל מאמץ להגיע למקום העבודה אחרת ירשם לך סירוב.
בהצלחה.

הגמלה נקבעת לפי הרכב משפחתי וגיל, וגמלה לעקרת בית זהה לגמלה של מי שעבד, כאשר ההרכב המשפחתי והגיל זהים.
יש לדעת כי המבחנים שנבדקים בועדה הינם שונים. בעוד שעקרת בית נבדקת על פי שכושרה לתפקד בעבודות הבית, עובד נבדק לפי כושרו להשתכר ולשוב למעגל העבודה.

כעקרון תביעות למוסד יש להגיש תוך שנה, כאשר למוסד יש סמכות לשלם קצבה שנה אחורה (ולא 7 שנים), וכאשר מדובר במענק, הוא ישולם אם לא חלפו 18 חודשים מהיום שנוצרה הזכאות למענק. ואילו בזכאות לדמי לידה, לא תשולם קצבה בעד תקופה העולה על 3 חודשים שקדמו בתכוף לפני החודש שבו הוגשה התביעה. כך שבכל מקרה, מאחר וילדת ב- 2005 אינך זכאית כעת לדמי הלידה.

לצורך גמלת שמירת הריון חובה להמציא אישור רפואי בכתב על כך ויש שתהיי בשמירת הריון שלושים ימים רצופים לפחות, לצורך זכאות לגמלה.
ככל שתעמדי בתנאים אלה, זכותך לגמלה, לא תשלל בשל זכאותך לדמי מחלה, ובלבד שלא ישולמו לך דמי מחלה וגמלה לשמירת היריון בעד אותה תקופה.
ככל שטרם קיבלת אישור הרופא על למעלה מ- 30 ימים ותבחרי לנצל את ימי המחלה, לא תוכלי לדרוש גמלת שמירת הריון בעד אותה תקופה.

על מנת לקבל קצבת נכות כללית יש שועדת השיקום תקבע כי איבדת מכושרך להשתכר בשיעור של 60% לפחות. תחילת תשלום הקצבה הוא לא לפני שחלפו 90 ימים מתאריך תחילת דרגת אי הכושר.
בכל מקרה אינך יכול לקבל בגין אותו חודש גם דמי אבטלה וגם קצבת נכות כללית, כך שאילו תקבע לך דרגת אי כושר המזכה בקצבה, תחל לקבל הקצבה רק בתום דמי האבטלה (אם יקבעו את תחילת דרגת אי הכושר לפני כן) ובתום 90 ימים כאמור.
התנאים לקבלת שיקום מקצועי הם אלה:
נכות רפואית בשיעור של 20% לפחות, מה שמתקים במקרה שלך; שעקב, ליקויך אינך מסוגל עוד לעסוק בעבודתך הקודמת או בעבודה מתאימה אחרת; שהינך זקוק להכשרה מקצועית שתאפשר לך לחזור לעבודתך הקודמת או להשתלב בעבודה התואמת את כישוריך לאחר אירוע הליקוי; ושהינך ניתן לשיקום מקצוע. אך לא תקבל דמי שיקום אם תהיה זכאי לקצבת נכות כללית, אלא אם תקבל קצבה חלקית ואז תהיה זכאי לדמי שיקום שישלימו את קצבת הנכות לקצבה מלאה.
הכשרה מקצועית כוללת שכ"ל, נסיעות והוצאות על ספרים, בשיעורים שנקבעו. לשם כך, עליך לפנות ליחידת השיקום במוסד.
כעקרון, לאחר החלטת ועדת השיקום בדבר אי כושרך לעבוד, אינך צפוי לעבור ועדות נוספות, אלא אם תגיש ערר על החלטתם.
בהצלחה.

יוסי שלום,
תאלץ לבחור בין קצת נכות כללית או קצבת נכות מהעבודה לפי הגבוהה מבינהן.
בהצלחה

ראי התשובה כפי שמופיעה באתר הביטוח הלאומי:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.