פורום ביטוח לאומי

שלום ומזלטוב ללידה,

אין כל בעיה שהמתנת 90 ימים,
שכן,תקופת עבודתך,שמירת הריון וחופשת הלידה,
עדיין שומרות על תקופת האכשרה לדמי אבטלה.

נכון להיום,יש יתרון לגבייך(זה אינו חל לגבי שאר הקוראים את המענה),
עם ההרשמה בשירות התעסוקה ינסו תחילה להפנות אותך ל"עבודה מתאימה" לתקופה המתאימה בהתאם לגילך(ראי מאתר שירות התעסוקה בנושא):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

הגשת התביעה לדמי אבטלה,כל עוד לא נרשמת עדיין,
אינה מזכה אותך בתשלום.
תשלומי דמי אבטלה משולמים ב-17 בחודש עבור התיצבות של
חודש קודם.

הגשת תביעה לשמירת הריון מזכה בתשלום רק אם חלפו 30 ימים מיום קבלת האישור הרפואי על השמירה ורופא מומחה לנשים ולידה קבע שקיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודתה.

אם מתקיימים הנ"ל ורופא מטעם ביטוח לאומי מאשר את התביעה לדמי לידה,אין מניעה בקבלת זכויותייך עבור התקופה בה היית בשמירת הריון ובהמשך גם את דמי הלידה להם את זכאית.

דמי הלידה משולמים בד"כ במחצית חופשת הלידה בתשלום אחד.

המועד בו סיימת את עבודתך הוא המועד בו יצאת לשמירת הריון.

בהצלחה.

שלום רמי,

אכן,הטופס אינו מתאים למקרה שלכם.
פספסתי את נושא הטהרה.צר לי.

מאחר והנושא נמצא בתביעה מומלץ להמתין להחלטות.

נשמח אם תעדכן אותנו בתוצאת התביעה.
תוכל לעשות זאת ע"י הוספת תגובה למענה שלי.

בברכה ושבת שלום.

שלום לך,

בערער על החלטת וועדה רפואית בנפגעי עבודה, מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד על מנת למקסם את זכויותיך.

20% נכות מקנים קצבה חודשית.

האם יש לך מסמך רפואי/חוות דעת רפואית/משפטית,
המאשר אחוזי נכות גבוהים יותר מ-20%?

האם המידע הבא ידוע לך:
על החלטת הוועדה הרפואית בדבר דרגת הנכות מעבודה אפשר לערער לפני הוועדה הרפואית לעררים. את הערר, בצירוף נימוקים, יש למסור בכתב בתוך 30 יום מיום קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית. גם המוסד לביטוח לאומי רשאי לערער על החלטת הוועדה הרפואית לפני הוועדה הרפואית לעררים.

בוועדה הרפואית לעררים שלושה רופאים מומחים, שאינם עובדי המוסד לביטוח לאומי. הוועדה רשאית לאשר את החלטת הוועדה הרפואית (הראשונה), לשנותה או לבטלה, בין שהתבקשה לעשות כן ובין שלא התבקשה, בין שהמערער הוא הנפגע ובין שהוא המוסד.
החלטת הוועדה הרפואית לעררים סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלה משפטית בלבד לפני בית הדין האזורי לעבודה. את הערעור יש למסור לבית הדין בכתב בתוך 60 יום מיום קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית לעררים.

אם תביעתך מבוססת על מסמכים רפואיים תומכים,
יהיה להם ודאי משקל בקבלת ההחלטה לגביך.

חשוב לקראת הוועדה,
להכין דף מפורט עם טיעוניך,ממנו תוכל להקריא למזכיר/ת הוועדה(כדי לא לשכוח שום פרט חשוב)אשר ירשמו את דבריך ויהוו יחד עם המסמכים הרפואיים הנוספים, שהעברת או אתה מביא אתך לוועדה, והבדיקה הרפואית שתעשה ע"י רופאי הוועדה בסיס לסיכום וקבלת החלטה לגבי קביעת אחוזי הנכות.

מקווה שהחברים בפורום יוכלו להוסיף עבורך מידע.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

את התביעה לשמירת הריון יש להגיש בתום 30 ימים,כפי שמופיע בטופס התביעה.

אין הגבלה בתשלום הקצבה לשמירת הריון ועד ללידה ובכלל,
למי שרופא מומחה לנשים ולידה קבע שקיים סיכון לאם או לעובר בהמשך עבודתה.

לתשומת לבך,יש להעביר אישורים על המשך שמירת ההריון,
ולדווח טלפונית למוקד כמפורט להלן:
אם את מקבלת קצבה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, מדי חודש עליך להודיע באמצעות מענה קולי זה על המשך או הפסקת שמירת ההיריון שלך.

מספר הטלפון של מוקד שמירת ההיריון: 08-6509934 begin_of_the_skype_highlighting 08-6509934 end_of_the_skype_highlighting

שעות הפעילות של מוקד שמירת ההיריון:


בימים א'-ד' משעה 06:00 בבוקר עד השעה 03:30 לפנות בוקר
ביום ה משעה 06:00 בבוקר עד השעה 18:30 בערב
ביום ו' וערבי חג משעה 06:00 בבוקר עד השעה 14:30 בצהריים

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן לפנות לפקיד השומה ולקבל אישור על העסקתך לתקופה הנדונה.
ניתן במהלך 7 שנים לקבל העתק דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה אותם דווח מעסיקך ואלה יוכלו לשמש אותך מול הביטוח הלאומי.

נסה להעלות שאלתך גם בפורום דיני עבודה בנושא אישורים על העסקה למי שאין תלושי שכר ו/או מעסיק לפנות איליו לקבלת העתקים.

בהצלחה.

שלום לך,

קיימת האפשרות להגשת 460 - תביעה אישית לדמי קבורה
אם מדובר במקרים כמצויין בתביעה.

במקרה ואכן מדובר בטופס המתאים,
ניתן לבדוק בביטוח הלאומי מח' זקנה ושאירים האם ניתן להגיש התביעה גם אם חלפה כבר שנה(חלק מהתביעות ניתן להגיש עד 12 חודשים ולחלק אחר עד 18 חודשים,לבדוק באופן אישי לגבי המקרה שלכם).

שלא תדעו עוד צער.

שלום לך,

ביום 8.7.2010 ניתן פסק דין בבית המשפט האיזורי לעבודה בתיק מספר בל 3142/09 לבנה חג'ג' נגד המוסד לביטוח לאומי ,להחיל את חוק ההתישנות גם על החובות לביטוח הלאומי.

לא ברור עדיין אם הביטוח הלאומי יערער על ההחלטה או שתחול התיישנות על חובות מעבר ל-7 שנים.


יש לשים לב שמדובר בפסק דין שעדיין ניתן לערער עליו.

זה נותן לפחות בשורה לכל מי שקבלו הודעות על תשלום חוב לפני למעלה מ-7 שנים.

לשאלתך,לא ברור עדיין כיצד יפעלו בביטוח הלאומי לאור פסק הדין בבית הדין האזורי לעבודה.
עד להפעלת פסק דין זה,חובת ההוכחה חלה עליך.
לנסות לאתר בבית טפסי 106 לשנה האמורה, היכולים אף לסייע בביטול החוב.

נכון להיום,כפי שנהוג היה,
למי שלא יכול היה להוכיח תשלום דמי ביטוח,
מומלץ היה להגיע להסדר תשלומים ובמעמד ההסדר,
מבטלים קנסות והצמדה כמפורט להלן:

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

מומלץ לבדוק מול מחלקת הגבייה עם שימוש במספר התביעה כנרשם מעלה,האם יש מקום לביטול החוב.

בהמשך,כאשר יהיה מידע נוסף,נביא לידיעת הגולשים באתר.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

חישוב דמי הלידה נערך על פי מלא שכרך,
כפי שהיה בשלושת החודשים שקדמו לאחד בחודש בו הפסקת עבודתך.

בהנחה ששכרך הממוצע ברוטו לחודש היה 9000 ש"ח *3 חודשים
החישוב צ"ל*98 ימי חופשת לידה מחולק ב-90 ימים=29,400 ש"ח.
זהו התשלום לו את זכאית לדמי לידה,לפני ניכויי דמי ביטוח לאומי/דמי בריאות ומס הכנסה.
ט.ל.ח.

ההגבלה הינה בתשלום שכר יומי העומד על 1345.67 ש"ח
(שכר של 1345.67*30=40.370)ואינה חלה עלייך לאור הכנסתך.

מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי,
או באמצעות התקשרות למוקד 6050* הפועל בימים א-ה בשעות 8-17
או בפניה למחלקת אמהות בסניף איליו את שייכת בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx

מומלץ להשתמש בשירות של כניסה לשירות אישי{ע"י קוד משתמש וסיסמא אותם יש לקחת בפעם הראשונה בביטוח הלאומי(לא מדובר בקוד סודי)ולעקוב אחר התשלומים באופן אישי:
https://ps.btl.gov.il/BtlLogin/Login.aspx?returnUrl=/sherutishi/rashi.aspx&app=IN&Svr=btlpssrv2&callerType=ASPX

לתשומת הלב,באתר יש להשתמש בקוד משתמש וסיסמא,כאשר ה-Caps Lock דולק.

בהצלחה.

שלום לך,

10 שנות עבודה מזכים בקצבה בסיסית בסך 1384 ש"ח,
עליה מחשבים תוספת של 2% לכל שנת עבודה נוספת עד למקסימום 50% תוספת לקצבה הבסיסית.

את המקסימום ניתן לרכוש בתקופה עבודה של 35.

(להוציא מי שהחל לעבוד בגיל מבוגר יותר).

לשאלתך,החישובים נעשים על פי שנת ביטוח מלאה.
אם חסרים לך חודשיים להשלמת שנת עבודה נוספת בקשי להשלימה כדי לשמור על זכויותייך.

בהצלחה

אף לנצל ימי הבראה,אני מניח שאת נשואה, לכן ישנה אפשרות למרות שאת יכולה להגיש בקשה למתן הבטחת הכנסה בגין מחלה מעל ל-30יום
ואישה הרה ראי הסברים מאתר המל"ל:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

אך הכנסות בן זוגך ושלך יבדקו במשותף לקביעת זכאות ראי הסבר בקישור הבטחת הכנסה תנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

רק בריאות.

בית, עיין בקישור ומלא אחר ההוראות:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx

בהצלחה.

הסבר שיניח את דעתם, לדוגמא מכירת דירה יחידה תחשב עד 12 חודש
שלא מזיקה לקבלת הבטחת הכנסה.בהצלחה.

דמי קבורה
המוסד לביטוח לאומי משלם דמי קבורה בעד כל אדם שנפטר בישראל ונקבר בה, ובעד כל תושב ישראל שנפטר מחוץ לישראל.
דמי הקבורה משולמים במישרין לחברה הקדישא ולכל גוף שהורשה כדין לעסוק בקבורה, שחתמו על הסכם עם המוסד לביטוח לאומי בעניין זה.


באם נקבר בבית עלמין שלא מנוהל ע"י חברת קדישא והתשלום הועבר לבית עלמין פרטי עליכם לשלם לחברת קדיש על הטהרה.
שלא תדעו עוד צער.

מה קורה אצלך וכמה ימים בפועל עבדת יש גם התחשבות בימים נוספים
ראי הסבר על ימי האכשרה:
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

2. לדעתי כדאי לך להמתין השאלה רק באם צברת את זכויותיך מחדש.

בהצלחה.

מנקודת האיפוס בה מקבלים קצבת מזונות.בהצלחה.

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

אך הסכום שציינת כמשכנתא גבוה ויהיה לך קשה עד בלתי אפשרי לקבל.
בהצלחה.

בגין ילד 1 או 2 עד שחרורם מצהל אני מציע שתעבירי את סכום הפק"מ לבנך הגדול באם הוא מספיק אחראי כי הקיזוז יהיה כ-350 ש"ח לחודש.
בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

בהצלחה.

לבדוק למה תהיה זכאי ראה זכויות בקישור הזה:
http://www.akim.org.il/akiminfo/chapter11/shikun_full.htm
בהצלחה.