פורום ביטוח לאומי

עדי שלום,
מי שמעסיק עובד במשק ביתו חייב לרשום את העובד בביטוח הלאומי, לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות בעבורו. חובה על המעסיק להירשם כמעסיק בסניף המוסד לביטוח לאומי, הקרוב למקום מגוריו, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
בסיס החישוב הוא 7.25% משכר העובד, כאשר המעסיק רשאי לנכות משכר העובד את חלקו של העובד בדמי ביטוח.
בעת מילוי הדין-וחשבון על העסקת עובד במשק בית יש להקפיד על רישום כל פרטי העובד, על מנת למנוע פגיעה בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי.
דמי הביטוח בעבור העובדים האלה ישולמו במישרין למוסד לביטוח לאומי. על המעסיק לדווח על העובד באופן שוטף ולשלם את דמי הביטוח בעדו מס' פעמים בשנה במועדים קבועים. בתחילת כל שנה ישלח המוסד לביטוח לאומי למעסיק פנקס מיוחד לדיווח ולתשלום. אפשר לדווח ולשלם גם בטופס תשלום דמי ביטוח לעובדים במשק בית באתר התשלומים של המוסד.
הדרך המהירה והיעילה להירשם כמעסיק היא למלא טופס פתיחת תיק להעסקת עובדים במשק בית באתר התשלומים (מצ"ב קישור) ולשלוח אותו באופן מקוון, או למלא טופס הודעה על העסקת עובד משק בית ולהעבירו לסניף הקרוב למקום מגוריו של המעסיק (מצ"ב קישור).

באשר לתנאים סוציאליים, הרי שאלה חלים גם על עובדי משק הבית, לרבות דמי הבראה, דמי חופשה, פיצויי פיטורים, דמי מחלה וכו'.
לצורך הדוגמא, דמי הבראה, החישוב יערך על פי היחס בין שעות העבודה השבועיות בפועל, חלקי 43 כפול 351 ₪ (נכון להיום) כפול מספר ימי הזכאות (משתנה משנה לשנה, כאשר הזכאות בשנה הראשונה היא 5 ימים. כך גם ימי החופשה יחושבו על פי הוותק וחלקיות המשרה. באשר לדמי מחלה, העובד זכאי רק לחלק היחסי על-פי היקף עבודתו החודשית.
בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב,

לא ברור על פי התאריכים המצויינים,האם הפסקת העבודה היתה בהיותך בהריון?
חסר מידע בשאלה לגבי תאריך הלידה,כדי לבדוק תנאי הזכאות.

באופן כללי,תשלום של בונוס המשולם במהלך 11 חודשים מיום הזכאות לדמי לידה העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל,
ניתן להגיש את הבקשה לתשלום הפרשים, במסגרת 12 חודשים מיום התשלום ע"י המעסיק:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

בהצלחה.

עמית שלום,
הדרך היא הגשת תביעה כנגד החלטת המוסד, אל בית הדין האזורי לעבודה.
שים לב כי להגשת תביעה יש מועדים, כפי שמצוין במכתב של המוסד.
יחד עם זאת, ישנה אפשרות בטרם הגשת תביעה, לפנות במכתב לסניף המוסד בבקשה לעיון מחדש, עם פירוט טענותיך, וככל שלא תקבל תשובה ו/או שתדחו שוב, תפנו לבית הדין בתביעה (בשים לב למועדים הקבועים).
בהצלחה.

שלום יוסף,

ראה שאלתך הקודמת והמענה שקבלת עליה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=265022&DivID=1&markPID=898&markOID=265022#topArt

בשאלתך הפעם אתה מציין שפוטרת לאחר תאונת העבודה.

אם לוקחים בחשבון 180 ימים מהתקופה בה לא עבדת בגלל תאונת העבודה ומאריכים את התקופה הנבדקת מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה,יחד עם 540 ימים אחורה=סה"כ 720 ימים=שנתיים,
לא ניתן לצבור בתקופה זו,שנת עבודה אחת מלאה,גם אם כוללים בתקופה זו,91 ימים בהם קבלת דמי פגיעה.
יוצא שבשנתיים האחרונות,לא עבדת שנה שלמה המזכה בדמי אבטלה(עדיין חסרים 3 חודשי עבודה מלאים).

האם המידע הרשום מתאים לנתונים בפועל?

בברכת בריאות

שלום לך,

על פי המידע אותו ציינת,ניתן לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה עם עמידה בתנאי זכאות נוספים כמפורט להלן באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
כמו גם רכב משנתון ונפח כמפורט(כולל הכנסה המזכה בהשלמת הכנסה,אך לבדוק זאת רק במחלקת הבטחת הכנסה באופן אישי):
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/HavtahatHachnansCar.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

אם לא מדובר בפגיעה ע"י גורם חיצוני/אירוע פתאומי כהגדרה:
אירוע פתאומי שבו גורם חיצוני מביא לחבלה פיסית וכתוצאה ממנה לאובדן כושר התפקוד ובלבד שאין זו תאונת עבודה או תאונת דרכים,
המתאים לתאונות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Accident_Injury/Pages/default.aspx

תוכלי לבדוק זכאותך במסגרת הבטחת הכנסה (מתוך פטורים ממבחן תעסוקה)כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראי אופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום מיקה,

להלן שאלתך הקודמת כדי שנוכל להשיב עליה:
הביטוח הלאומי קבע לאבא של חבר שהוא זכאי לסיעוד לפי הדרגה המקסימלית. המשפחה מתנגדת להכנסת גורם חיצוני שיעניק טיפול או סיעוד, ולכן בפועל הבן הוא שסועד את אביו באופן מלא. כיוון שכך הבן לא יכול לעבוד ומתגורר עם משפחתו בבית ההורים. בביטוח לאומי מסרבים לשלם את גימלת הסעוד למשפחה. האם יש איזה דרך בה המשפחה יכולה לקבל את הגימלה כמעניקת הטיפול הסיעודי- כי בשום אופן הם לא יכניסו גורם סיעודי חיצוני.
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=264806&DivID=1&markPID=898&markOID=264806#topArt

לשאלתך,ראי הניסוי שנעשה עתה במספר ערים איליו ניתן להצטרף עד ה-31.12.2010
כאשר התשלום נעשה ישירות למשפחה,אולם רק למי שיש עמו מטפל צמוד כמפורט בהרחבה:

המוסד לביטוח לאומי עורך ניסוי, לפיו יוכל מקבל גמלת סיעוד, המעסיק מטפל צמוד, לקבל את גמלת הסיעוד בכסף לחשבון הבנק שלו, ולהעסיק את המטפל באופן בלעדי, ללא תיווך של חברת סיעוד.
להסדר הזה יוכלו להצטרף אנשים המשויכים לסניפים נהרייה, טבריה, רמת גן, בני ברק, אשקלון, אשדוד וירושלים עד לתאריך 31 בדצמבר 2010.
מי שאינו מעוניין להצטרף להסדר החדש, יוכל להמשיך בהסדר הקיים, לפיו חברת הסיעוד מעסיקה את המטפל במספר השעות שנקבעו לזכאי לגמלת הסיעוד, והזכאי לגמלה מעסיק את המטפל בשאר השעות.

מי יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף?
יכול להגיש בקשה לגמלה בכסף מי שמקום מגוריו באחד היישובים הכלולים בניסוי והוא עונה על התנאים האלה:
נקבעה לו גמלת סיעוד בשיעור של 150% או 168% (או בשיעור של 75% או 84% - למקבל גמלה מופחתת עקב הכנסות)
הוא מעסיק מטפל צמוד 12 שעות ביממה לפחות, 6 ימים בשבוע.
המטפל אינו בן משפחה.
המטפל מועסק בשכר על פי חוזה כתוב.
המעסיק עובד זר, צריך שיהיה לו היתר מטעם משרד הפנים (רשות ההגירה).

איך מגישים בקשה לגמלה בכסף?
את הבקשה אפשר להגיש בטופס "בקשה לגמלת סיעוד בכסף במקום שירותים למעסיק מטפל צמוד", ולשלוח לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום המגורים.
מידע מפורט על היישובים הכלולים בניסוי ועל הזכאות לגמלה תוכלו למצוא בחוברת ההסברה.
לבירורים אפשר לפנות לטלפון 02-6463456 begin_of_the_skype_highlighting 02-6463456 end_of_the_skype_highlighting בימים א – ה בין השעות 13:00 - 15:00. אפשר להשאיר פרטים בתא הקולי של טלפון זה, ואנחנו נחזור אליך בהקדם.
וכן למוקד הטלפוני הארצי 6050* או 1-222-6050.
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/SiudBekessef.aspx

תשומת הלב לסעיף 3 בנושא שאלתך,בנושא בן משפחה ש"אינו בן משפחה".

בברכה.

שלום לך,

מדובר באותם טפסים.

מומלץ בנפגעי עבודה/מחלת מקצוע להתיעץ עם עו"ד,
שכן מדובר בתביעה שיכולה להיות משמעותית למיצוי זכויותייך.

נמתין לייעוץ של מנהלות הפורום בנושא ואת מוזמנת כמובן גם לפנות בייעוץ אישי ראשוני(למנהלות הפורום) ללא תשלום לבדיקת סיכויי תביעתך.

בהצלחה.

לגבי הטפסים - מומלץ למלא מחדש, אך לגבי הכדאיות והסיכויים - כדאי להיוועץ עם עורך דין אשר יראה את כל הניירת. בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,
שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.

דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.

לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.

באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.

לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.
תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".

בהצלחה.

דודו שלום,
עליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה ובקשה לדמי פגיעה, למוסד לביטוח לאומי. מצ"ב טופס ההודעה.
המעסיק אינו אמור לשלם ימים אלה, אלא הביטוח הלאומי ישלם דמי פגיעה של עד 91 יום (ישנם מעסיקים שמשלמים זאת כימי מחלה ואז מקבלים התשלום בחזרה מהמוסד לביטוח לאומי, בין אם יש הסדר בין המעסיק למוסד ובין אם הגעת להסכמה עם המעסיק שעד שביטוח לאומי ישלם, הוא ישלם לך הימים כימי מחלה ולאחר שהמוסד ישלם לך, תשיב לו הסכומים).
בהצלחה.

שלום רב,
במצב בו ישנה נכות, יש שני ענפים בביטוח לאומי עוסקים בכך: ענף נפגעי עבודה, אז עליך להוכיח שהמצב הרפואי נגרם בעקבות העבודה. במקרה שתיארת זה נשמע בעייתי שכן סבלת מכך בעבר ועבדת רק מס' חודשים כעת.
וענף נכות כללית, בו על מנת לקבל קצבת נכות עליך לעבור שני שלבים, מעבר לפגיעה בהכנסות שעליך להוכיח: סף רפואי של 60% (ובנסיבות מסוימות של 40%) ושאיבדת מכושרך לעבוד למעלה מ- 50%, מה שלא נראה כי מתקיים במצב בו יש בעיה בגין הברכיים בלבד.
על אף האמור, מומלץ לפנות להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים לפני העבודה ולאחריה, מול תנאי עבודתך ועוד.
בהצלחה.

שלום לך,

קיימות בפניך מספר אפשרויות:

להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמקביל להמשיך ולחפש עבודה אחרת.

אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק שוב עבודתך הנוספת,
וחלפו 90 ימי המתנה,תוכל להגיע להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

הרשמה ראשונה מקבעת זכויותיך לדמי אבטלה לשנה.
ניתן לחזור להרשמה באופן רציף/לא רציף עד לתום ימי הזכאות לדמי אבטלה העומדים לזכותך או עד להפניה לעבודה.

במקביל להרשמה בשירות התעסוקה,תוכל לבדוק הכשרה מקצועית באמצעות שירות התעסוקה.
בתקופת ההכשרה המקצועית תהיה זכאי לדמי אבטלה ובהמשך להבטחת הכנסה(בהתאם לתנאי הזכאות).

תוכל לעיין בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה וביטוח לאומי בנושא אבטלה בקישורים מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב תשלום דמי אבטלה נעשה על פי החישוב הבא:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך,ישנה תקרת מקסימום של תשלום דמי אבטלה שלא תעלה על 320 ש"ח ביום.
בידקי על פי שכרך לפני/אחרי ההפחתה בקישור המצ"ב,לכמה אחוזים מהשכר יחשבו את תשלום דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

כאם חד הורית לילד את יכולה להשתכר פחות מ-5014 ש"ח ברוטו ותבדק זכאותך להשלמת הכנסה:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילדסכום הקצבה
2,672 ש"ח הכנסה מירבית מעבודה המזכה בקצבה
5,014 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

סכום הכנסה ראשוני בסך 570 ש"ח מותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
על ההפרש בין הכנסתך ברוטו( 3000-570)יחשבו 60%=1458 ש"ח,
זהו הסכום שיופחת מתשלום הקצבה להבטחת הכנסה כמופיע בסכום לקצבה.
2672-1458=1214 ש"ח השלמת הכנסה ט.ל.ח.

חשוב לשים לב,שהכנסתך תהיה 3000+1214 ש"ח ותמשיכי להנות מהזכויות של מקבל הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה.

לשאלתך,ראי להלן:
אתה רשאי להגיש תביעה לקצבת הבטחת הכנסה בכל פעם שאתה נקלע לאחד המצבים המזכים בקצבה, גם אם כבר שולמה לך קצבה בעבר.
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/טיפ%20בנושא%20הבטחת%20הכנסה.aspx

בהצלחה בעבודתך החדשה.

הילה שלום,
ראשית, שיהיה במזל טוב.
אכן כפי שמפורט באתר הביטוח הלאומי, קיימים מעסיקים שיש להם הסדר עם הביטוח הלאומי, שלפיו המעסיקים הם שמעבירים את התביעות לדמי לידה בעבור העובדות אצלם באופן ישיר לביטוח הלאומי, והעובדות אינן צריכות להגיש את התביעה. עם מעסיקים אלה נמנים השירות הציבורי, רשת עמל, מד"א ואחרים.
במקרים אלה התשלום יועבר ישירות לחשבון הבנק שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה ראשונה -לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים.
עליך רק לוודא שאכן מעסיקך מעביר התביעה למוסד לביטוח לאומי.
בהצלחה.

רינה שלום,
ניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה, במקרה שאת מתארת. לענין זה עליך לדעת כי יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
כמובן שעליך לגבות העניין במסמכים רפואיים ובהמלצת רופא.
בהצלחה.

דוד שלום,
עליה להגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה אל המוסד לביטוח לאומי על מנת שיכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה, ואז ישלמו לה דמי פגיעה בגין ימים אלה, עד 91 יום.
מצ"ב קישור לטופס התביעה האמור מאתר המוסד לביטוח לאומי.
באשר לדמי הלידה, למוסד לביטוח לאומי קיימת אפשרות להשלים השכר לצורך חישוב דמי לידה, כאשר יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה. עליה כמובן לגבות העניין במסמכים רפואיים כאמור.
בהצלחה.

בעבודה שלה רוצים להחשיב את ימי העדרות כימי מחלה למרות שימי העדרות זה ימים בגלל תאונת עבודה האם זה חוקי ואיך הם צריכים לרשום את ימי העדרות

שי שלום,
לצורך קבלת גמלת ניידות יש שועדה רפואית תקבע אחוזי מוגבלות בניידות עקב ליקויים ברגליים, לפי רשימת ליקויים מוגדרת, שהקישור אליה מצ"ב.
המלצתי לבדוק על פי הרשימה הנ"ל, שהינה רשימה סגורה, אם יש למבוטחת ליקוי ברגליה שקבוע ברשימה זו, אם לאו.
בהצלחה.

שלום לך,

ישנה הבחנה בין מקבלי הבטחת הכנסה,
בין מי שיוצא לראשונה לחו"ל אך עליו להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,לבין מקבל הבטחת הכנסה מסיבות אחרות.

ראה להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי ובדוק לאיזו קטגוריה אתה שייך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/שהות%20בחול.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

תוספת "תלויים" עבור ילדים בקצבת נכות.

הועברה הצעת חוק כמפורט:
מוצע לפיכך לתקן את הוראת סעיף 305 שבחוק, להוסיף לאחריה סעיף נוסף, ולקבוע כי בכל מקרה תשולם התוספת בעד בן הזוג לבן הזוג והתוספת בעד הילדים- לידי בן הזוג שהילדים עמו.
http://www.btl.gov.il/Laws/טיוטות%20ותזכירי%20חוק/Pages/TazkirHokSaif305.aspx

ראי טופס התביעה בו מבקש בן הזוג לשלם לידיו את התוספת:
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3296.pdf


קצבת ילדים משולמת ע"י הביטוח הלאומי כמפורט להלן:

במשפחה שבה שני בני הזוג גרים עם ילדיהם, הקצבה משולמת לאם. לכן חשבון הבנק יהיה על שם אם הילדים או חשבון משותף לשני ההורים.

הורים גרושים - הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בהחזקתו.
אם חלק מהילדים נמצאים עם האם וחלק עם האב, כל הורה יהיה זכאי לקצבה בעבור הילדים שבהחזקתו על פי הרשום בפסק הדין, ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו.

הורים החיים בנפרד - אם חלק מהילדים נמצאים בהחזקת האם וחלק בהחזקת האב, משולמת הקצבה לכל הורה בנפרד לפי מספר הילדים שנמצאים בהחזקתו ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד.

מומלץ לקבל ייעוץ בדחיפות לבדיקת זכויותייך.
תוכלי לפנות ללשכה לסיוע משפטי באיזור מגורייך אם הכנסתך ברוטו נמוכה מ-5000 ש"ח בחודש.
ראי כתובת וטלפונים ללשכה הקרובה לאיזור מגורייך:
http://www.justice.gov.il/MOJHeb/SiuaMishpati/TzorKeser/Telephonim.htm

מומלץ אף לבדוק נושא זכויותייך בפורום דיני משפחה מימין לפורום שלנו.
בידקי בעמותות(הקישי ב"גוגל")לסיוע ותמיכה בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

דמי הפגיעה ישולמו לך על פי האישורים הרפואיים אותם העברת.
בימים בהם עבדת,לא ישולמו דמי פגיעה.

בברכת בריאות.

שלום לך,

נקודת איפוס גמלה היא ההכנסה הכוללת ברוטו הנמוכה מ-5013 על פי הנתונים אותם ציינת המזכה בבדיקת זכאות לדמי מזונות:


אשה שיש עמה ילד2,672 ש"ח 5,013 ש"ח

http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

סכום הקצבה הוא בסיס לחישוב,למי שיש הכנסות.

מהכנסתך ברוטו מנכים 570 ש"ח אותם ניתן להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.
על היתרה(4900-570)יחשבו 60%=2598 ש"ח.
סכום זה מופחת מהסכום לקצבה בטור המתאים:
2672-2598=74 ש"ח.
ט.ל.ח.

באופן כללי,ניתן להגיש תביעה ולזכאים יכולה להשתלם קצבה עד 12 חודשים אחורה.

לצורך בדיקת הזכאות נבדקים חסכונות ופקדונות ונדרש להעביר תנועות עו"ש מ-3 חודשים אחרונים+הכנסות מכל מקור.

בברכה.

שלום רב,
סעיף 7 לחוק חוק פיצויי-פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים.
יש לדעת כי הינך חייבת ליתן למעביד הודעה מראש בכתב, עפ"י חוק הודעה מוקדמת (לפי הותק, כאשר לאחר שנת העבודה הראשונה - של חודש ימים).
את ההתפטרות יש למסור בכתב למעביד תוך ציון מפורש כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד. עליך לציין מועד ההודעה ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף 30 יום לאחר ההודעה (ככל שהינך עובדת מעל שנה).
כמובן שניתן בהסכמה לקצר תקופה זו.
באשר לדמי אבטלה, תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר זמן המתנה של 90 יום, שכן מבחינת לשכת התעסוקה מצבך דומה לאדם שהפסיק את עבודתו מרצונו ועליו להמתין תשעים יום לפני שיהיה זכאי לדמי אבטלה.
בהצלחה.