פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה ונבדקת לתקופה של 18 חודשים אחורה לבדיקה אם צברת באופן רציף/לא רציף 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי בהם שולמו דמי ביטוח.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי הימים בחודש הקלנדרי(28,30,31 ימים)ובממוצע לפי 30 ימים*12=360

לעובד בשכר יומי/שעתי 18 ימי עבודה ומעלה לפי 25*12=300 ימים
שאר הימים ילקחו כמות שהם.

לשאלותייך,

1-את זכאית לדמי אבטלה כמו כל מי שעומד בתנאי הזכאות ועלייך להיות פנויה ל"עבודה מתאימה" שיפנו אותך אליה תחילה ובהמשך לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך.ראי בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה(תשומת הלב לתקופה על פי גיל בה מפנים ל"עבודה מתאימה"):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

עבור 5 ימי האבטלה הראשונים מכל תקופה של 4 חודשים רצופים, לא ישולמו בעדם דמי אבטלה. עם זאת, זכאותך למספר הימים המרביים המגיעים לך אינה נפגעת.

2-עם שינוי גילך,את עוברת אוטומטית לקבוצה המתאימה.

3-ראי המשמעות לגבייך בימי הזכאות לדמי אבטלה:
מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
לנרשמים לראשונה מ-1.12.09 עד 31.12.10 ישולמו דמי אבטלה לתקופה של 125 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

לגבי היותך סטודנטית בלימודי ערב,
בשירות התעסוקה ינסו לשבצך לעבודה על פי הצרכים והדרישות מהמעסיקים.
יתכן מצב בו תופני לעבודה במשרה מלאה.
תשומת הלב בקישור מעלה,מאתר שירות התעסוקה, בנושא "סירוב".

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את התנאים הנדרשים כיום לצורך תשלום קצבת שאירים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/tnaaiZakaut/Pages/achshra.aspx

ממליצה לפנות לסניף ביטוח הלאומי איליו שייכת סבתך,עם פרטי המנוח ופרטי הסבתא,על מנת לקבל מענה אישי ספציפי על פי המקרה אשר נבדק בשנת 1971 דרך אתר ביטוח לאומי כמצ"ב:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx


האם בדקתם נכון להיום,זכאות לתשלום קצבת זקנה עם השלמת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה%20לקצבת%20זקנה.aspx

ואם אינה בדיור מוגן זכאות לקצבת סיעוד:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
בברכה.

זאב שלום,
בהליך של ערעור לבית הדין לעבודה על החלטת ועדה רפואית לעררים, המוסד לביטוח לאומי אינו מגיש כתב הגנה. ההליך הוא כזה שנקבע דיון לשמיעת הערעור ועורך הדין של המוסד לביטוח לאומי מציג טענותיו בעל-פה בהתייחסות לטענותיך בערעור, ואתה יכול להציג גם טענות משלימות בעל פה ולהגיב לטענות שהועלו על ידי עוך הדין, ואז הרשם ממליץ ומביע דעתו, או מנסה שתגיעו להסכמות בינכם ואם לא מצליחים, התיק עובר לשופט למתן פסק דין.
מומלץ להיוועץ עם עו"ד העוסק בעניינם כגון דא. הינך יכול לבדוק גם זכאותך לעו"ד מטעם הסיוע המשפטי (שם נבדקים בעניינים מסוג זה, רק סיכויי הערעור ולא מצב סוציו אקונומי).
בהצלחה!
בהצלחה.

שלום לך,

על פי המידע באתר ביטוח לאומי,
קיים פטור מדמי בריאות על קצבת נכות מעבודה לעובד שכיר וגם עצמאי עד לגיל פרישה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

פנה לסניף המטפל בך בביטוח הלאומי לטיפול בנ"ל.

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לתשלום לדמי לידה היא כמפורט להלן:
"בת הזוג הצהירה בכתב, שהיא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה".
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

מזלטוב ובברכה.

שלום רב למתמחה,
בערעור לבית הדין לעבודה, על החלטת ועדה רפואית לעררים, בוחן בית הדין האם בהחלטת הועדה הרפואית נפלו שגגות משפטיות המחייבות התערבותו. משכך, ככל שמדובר במסמכים חדשים אשר לא הונחו בפני הועדה הרפואית לעררים (כך אני מניחה מהשאלה), לא נפלה שגגה באי התייחסותה לאלה (שכן הם לא היו בפניה), ועל כן כעקרון אינך יכול להציג מסמכים חדשים בערעור לבית הדין, ולדרוש שיתייחס לאלה, שכן בית הדין אינו רופא והוא אך בוחן את סבירות החלטת הועדה.
מומלץ כי תחפש נימוקים משפטיים אחרים ותפנה לשגגות משפטיות בהחלטת הועדה, כגון התעלמות ממסמכים מהותיים, מטענות, היעדר הנמקה מספקת וכדומה.
אם המסמכים כן היו בפני הועדה, כמובן שאתה יכול להגיש אותם לבית הדין, בצורה של הודעה על הגשת מסמכים ולצרפם להודעה, אף בטרם הדיון.
בהצלחה

הדר שלום,
מענק הלידה משולם בדר"כ תוך 40 יום מיום הלידה.
דמי הלידה משולמים תוך חודש-חודשיים מיום הגשת הטפסים, עבור כל החודשים בתשלום אחד (תלוי בעומס עבודה בסניף המטפל, וחודש של חגים עלול לגרום לעיכוב קל).
זה לא תמיד מופקד באותו מועד כי יש כאלה שמגישים הטפסים אחרי זמן רב.
חופשה מהנה.

שלום לך,

למי שאין תאריך לידה מלא,
יחשבו כמי שנולד ב-1.1. לשנת הלידה.

ראה זקנה-מועד התשלום

- אם נולדת לפני 15 בחודש, תתחיל לקבל את הקצבה בחודש שבו הגעת לגיל המזכה אותך בקצבה.
- אם נולדת לאחר 15 בחודש, תתחיל לקבל את הקצבה בחודש שלאחר החודש שבו הגעת לגיל המזכה אותך בקצבה, אבל אם אתה זכאי לתוספת השלמת הכנסה לקצבתך תתחיל לקבל את הקצבה בחודש שבו הגעת לגיל המזכה אותך בקצבה.
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Pages/מועד%20התשלום.aspx

בהצלחה.

שלום הדר,

אם הלידה תהיה בחודש 10/2010,
אזי החודשים שילקחו בחשבון הם 7,8,9/2010

נכון להיום,
קיימים מעסיקים המעבירים את התביעות לדמי לידה בעבור העובדות אצלם באופן ישיר לביטוח הלאומי, והעובדות אינן צריכות להגיש את התביעה. עם מעסיקים אלה נמנים השירות הציבורי, רשת עמל, מד"א ואחרים.

במידה ויהיה פער בעקבות תשלום חודש שכר מאוחר יותר,
המשפיע על חישוב דמי הלידה,
ניתן לבדוק השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.aspx

לקבלת מענה אישי ספציפי.תוכלי לבצע הפניה ישירות למחלקת אמהות בסניף ביטוח לאומי איליו את שייכת בקישור דרך אתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx

שיהיה בהצלחה ולידה קלה.

שלום לך,

הכנסה מעבודה בסך 570ש"ח אינה פוגעת בקצבת הבטחת הכנסה.
על ההפרש בין ההכנסה ברוטו(כולל החזר הוצאות)לסכום הנ"ל,יחשבו 60%,
ותוצאה זו תופחת מקצבת הבטחת הכנסה אותה את מקבלת.

בסך הכל,ההכנסה שתהיה בידייך גבוהה יותר וישמרו זכויותייך על פי תנאי הזכאות למקבלי השלמת הכנסה.

יש להודיע על תחילת העבודה לביטוח הלאומי,
ובהתאם להנחיות להמשיך בהרשמה בשירות התעסוקה,
ולהעביר מידי חודש את תלוש השכר לביטוח הלאומי/מחלקת הבטחת הכנסה לחישוב ההפרש לתשלום.

בפועל ההכנסה בידייך(עבודה+השלמת הכנסה) תהיה גבוהה יותר.

בהצלחה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

לאחר חופשת הלידה וההודעה על התפטרותך,
ניתן לבדוק זכאותך לדמי אבטלה על התקופה בה היית שכירה,
בתנאים הבאים:

א-צבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה דהיינו 360/300 ימים בהם שולמו דמי ביטוח הנבדקים בתקופה של 540 יום אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
קיראי בהרחבה בנושא:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ב- למי שמתפטרת מסיבה לא מוצדקת(ראי הרחבה בקישור הנ"ל),
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה לקיבוע זכאות,
חלה תקופת המתנה של 90 ימים(אין צורך להתיצב בתקופה זו,
ויש לקחת בחשבון שממועד הרשמה זה מתחילה הזכאות להפניה ל"עבודה מתאימה" כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה שלאחריו ניתן להפנות לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד):
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
מומלץ לקרא בקישור שירות התעסוקה גם בנושא "סרוב".

אם יש לך מספיק חודשי עבודה(כולל החודשים בהם את בחופשת לידה)והמתנה של 90 ימים לא תפגע בזכאותך לדמי אבטלה,
תוכלי בתום 90 ימים(לאחר חופשת הלידה ומיום ההודעה על התפטרותך)לחתום בפעם הראשונה בשירות התעסוקה ובאופן שוטף ותהיי זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ג-מדמי האבטלה ינכו את הכנסתך כעצמאית(לאחר ניכוי הוצאות),
"החישוב הסופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי ייעשה לאחר קבלת שומה סופית".(תוספת אותה בקשתי להוסיף באתר לאור הודעות של פונים אשר חוייבו בתום שנת המס בהחזר דמי אבטלה שקבלו :
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

ד- עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה.

לאחר המידע הנ"ל תוכלי לבדוק בקישורים הבאים לכמה דמי אבטלה את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
מהם תנכי את הכנסתך,לצורך בדיקה אם תוותר יתרה בידייך ואת כדאיות התהליך עצמו.

בהצלחה.

הילה שלום,
מצ"ב קישור לאתר של המוסד לביטוח לאומי, שם יש פירוט בדבר זכויותייך כמקבלת קצבת נכות כללית בגופים שונים, לרבות בתחבורה הציבורית, משרד הרווחה, קופ"ח ועוד.
בהצלחה.

משה שלום,
אינך צריך לעשות דבר, אך כמובן דמי הביטוח שישולמו לביטוח לאומי, הינם פונקציה של שכרך. עליך לדעת כי תקנה 17 לתקנות הביטוח הלאומי קובעת כי המוסד לביטוח לאומי (או המבוטח) רשאים לבדוק מחדש עניין הפעלת תקנה 15, אם חלפו 12 חודשים ולא יותר מ-60 חודשים מאז קביעת הועדה את נכותך ואת תקנה 15. הועדה תבדוק אם חל שינוי בהשפעת הנכות על הכנסותיך, ובהתאמה רשאים להקטין (או להגדיל) את דרגת הנכות בעניין תקנה 15.
ככל שתקבל זימון שכזה, מומלץ להיוועץ עם עו"ד העוסק בתחום, לפני הועדה.
בהצלחה.

שי שלום,
אין כל סיבה לעיכוב כזה. מדובר בעיכוב לא סביר. עליהם ליתן לך תשובה, לכאן או לכאן, על מנת שתוכל לכלכל צעדיך.
דע כי החלטת ועדת הרשות הינה בגדר המלצה בלבד, ומי שקובע אם להפעיל תקנה 15 ובאיזה שיעור היא הועדה הרפואית.
על החלטת הועדה הינך רשאי להגיש ערר (אם זו ועדה מדרג ראשון) או ערעור (אם זו ועדה לעררים).
אני ממליצה לשלוח מכתב חריף לסניף, עם העתק למנהל הסניף, ולומר שמדובר בעיכוב לא סביר וכי אתה דורש לקבל תשובתם בהקדם וללא דיחוי נוסף.
הינך רשאי להתייצב בפני ועדת הרשות ובפני הועדה הרפואית ולטעון טענות בעניין.
בכל מקרה, אף אם עסיקנן בעסק משפחתי, ככל שאיבדת מקצוע ונגרמה לך ירידה ניכרת בהכנסות, אין סיבה שלא יפעילו תקנה 15 בעניינך.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, ככל שתשובתם שלילית.
בהצלחה.

שלום לך,

יש להעביר אישורים רפואיים על ההריון והטיפולים אותם עברת,
כולל הסיכון הקיים לגבי עבודה פיזית במצבך.
את האישור את מעבירה לפקיד ההשמה לצורך העברה לוועדה רפואית,אשר תקבע באילו תנאים ניתן להפנותך לעבודה.

ראי בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:
מה עליכם לעשות אם יש לכם מגבלות רפואיות – ועדה לקביעת כושר עבודה?

אם אתם טוענים למוגבלות בריאותית, המשבשת את כושר עבודתכם:
הציגו תיעוד רפואי רלוונטי - תוך שבעה ימים מיום קבלת טופס בקשה לקבלת מידע רפואי.
המשיכו להתייצב בלשכה בימים שנקבעו לכם עד הופעתכם בפני "ועדה לבדיקת כושר עבודה" מטעם שירות התעסוקה.
ה"ועדה לבדיקת כושר עבודה" תתייחס לממצאים שתציגו ותקבע את מגבלותיכם בעבודה. אם תבקשו לערער על החלטות הוועדה, אתם רשאים להגיש ערר .
לבצע זאת בהקדם על מנת שלא ירשם לך סירוב.
במידה וירשם סירוב,תוכלי לערער עם המסמכים הרפואיים המתאימים כמפורט להלן מאתר שירות התעסוקה:

"באילו מקרים יירשם לכם "סירוב" בהקשר להבטחת הכנסה?
אם יצרתם במקום העבודה או במרכז ההכשרה תנאים אשר הכשילו את סיכוייכם להתקבל לעבודה.
אם דחיתם הצעת "עבודה מתאימה", אם הופניתם למקום עבודה, התחלתם לעבוד ועזבתם ללא סיבה מוצדקת במהלך השבועיים הראשונים.
אם לא הגעתם לראיון עבודה אליו הופניתם מלשכת התעסוקה.
אם לא יצרתם קשר עם המעסיקים תוך 24 שעות.
האם אתם יכולים לערור על החלטות הלשכה?
אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר (טפסים לערר תוכלו לקבל בלשכה) תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה, שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.

מה עליכם לעשות עד קבלת תשובה מועדת הערר?

עליכם להמשיך ולהתייצב בלשכה בימים שנקבעו לכם כדי לקבל הצעת עבודה אחרת ולצורך מיצוי הזכות לקבלת הבטחת הכנסה במקרה שהערר יתקבל. "
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm


בהמשך,ראי הפטורים ממבחן תעסוקה:
אישה הרה
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי שנרשם בו שבוע ההיריון.
תקופת הזכאות: למן השבוע ה-13 להריון ועד תום ההיריון.

תרגישי טוב ובהצלחה.

דבורה שלום,
מכתב עם מסמכים רפואיים בדבר הניתוח יכול בהחלט להועיל. כמובן תציינו גם עד כמה הדבר חשוב לפרנסתכם ולמחייתכם.
בהצלחה.

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויותיה לשנה,
כך תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף בתום 90 ימי המתנה מיום התפטרותה,או במועד אחר במהלך השנה.

בברכה.

חוף שלום,
סעיף 54 לחוק הביטוח הלאומי אכן קובע כי השכר לצורך חישוב דמי הלידה הוא השכר ברבע השנה שקדמה ללידה (או ליום הפסקת העבודה בגלל ההיריון), אך הותקנו תקנות הביטוח הלאומי (אמהות), אשר קובעות כי יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה וכו') ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
כך גם במקרה בו יולדת צמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי במכתב המסביר הדברים בצירוף אישורים מתאימים ולתת להם הזדמנות לתקן החלטתם, בטרם הגשת תביעה לבית הדין.
יחד עם זאת שימי לב למועדים הקבועים בחוק להגשת תביעה על החלטתם.

בהצלחה.

שלום רב,
לא ציינת היכן הינך עובד כמחסנאי, כיוון שמחסנאי למשל בבית מלאכה או במפעל תעשיה, כגון מחסנאי העובד במחסן צמוד למוסך זו כן עבודה נדרשת המזכה במענק.
בכל אופן מצ"ב רשימת העבודות המזכות במענק, מאתר הביטוח הלאומי. מומלץ לעיין ברשימה ולבדוק האם עבודתך מזכה במענק. ובכל מקרה, כמובן שאיני יכולה להמליץ לך שמעסיקך ירשום דבר שאינו אמת בתביעה למוסד, והעניין נתון לשיקולכם.
בהצלחה.

שלום לכם,

תביעה לשמירת הריון מגישים בתום 30 ימי שמירה,
ומשולמת לאישה עובדת שנאלצה להיעדר מעבודתה בזמן ההיריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההיריון.
הגמלה נועדה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן היותה בשמירת היריון.

להבדיל משמירת הריון,לגבי דמי לידה:
מאחר והיא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה המזכה בדמי לידה,היא תהיה זכאית לדמי לידה.
מעבירה אליכם מאמר אותו הכנתי לטובת כלל הנשים להבנת זכויותיה בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

אולי תנסו להגיש תביעה לדמי לידה כבר עתה,
ולאחר הלידה להעביר אישור בית החולים על הלידה,
כך יקדימו וישלמו את דמי הלידה לאחר הלידה ללא המתנה רבה(הכרוכה בהכנת ניירת).

בברכה ללידה קלה ובהצלחה.

שלום רב,

אם יש פער זמנים מהיום בו הוחלט כי הינך זכאית עד לתשלום בפועל, תקבלי את המענק כשהוא צמוד.

סימה שלום,
עליך להגיש תביעה לנכות כללית עבורך. כמובן שאז עלייך לעמוד בפני ועדות רפואיות שיקבעו את נכותך הנפשית ואת דרגת אי הכושר.
מצ"ב טופס התביעה.
בהצלחה.