פורום ביטוח לאומי

ככל שהעיקול הוא על פי צו וכמובן בשל חוב מזונות קטין, לא ניתן לחמוק ממנו בשום קצבה. למעט מה שאינו קצבה אלא הטבה (נדיר מאד).

שלום לך,

דמי לידה מגיעים למי שעבדה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע =היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לשאלתך,ניתן לצבור חודשי עבודה(גם חלקיים)באופן רציף לא רציף וגם במספר מקומות עבודה שונים.

בידקי לאור המידע הנ"ל האם יש לך 6 חודשים(גם לא רצופים) בתוך תקופת עבודה של 14 חודשים,או אולי 10 חודשים בתקופה(גם לא רצופים) של 14 חודשים(אם הפסקת עבודתך היתה בכל מועד בו היית בהריון)ועוד כמפורט מעלה.

בידקי את כל האופציות האפשריות כנ"ל והגישי תביעה לדמי לידה אם יש לך 6 חודשים בהם עבדת ושולמו בעדך דמי ביטוח לאומי.


בהצלחה ומזלטוב אם את לאחר לידה.

שלום לך,

צריכים להתקיים 3 תנאים לקבלת המענק,
כאשר אחד התנאים הוא אכן זכאות לדמי אבטלה למי שהחל בעבודה נדרשת בשנה השניה.
(360 ימים נדרשים,מתוכם 180 ימים נלקחים מתקופת השירות הצבאי).

"תנאי שלישי: זכאות לדמי אבטלה
אם התחלת לעבוד בעבודה נדרשת לראשונה בתוך השנה הראשונה שלאחר שחרורך, אינך נדרש להיות זכאי לדמי אבטלה. אם התחלת לעבוד בעבודה נדרשת לראשונה לאחר שחלפה שנה מיום שחרורך, עליך להיות זכאי לדמי אבטלה ביום תחילת העבודה הנדרשת.

תוכל להיות זכאי לדמי אבטלה, אם צברת תקופת עבודה כנדרש על פי החוק, בכל עבודה שהיא, בשנה וחצי שקדמו לתחילת עבודתך הנדרשת."

... לתשומת לבך:
כיוון שהזכאות למענק מותנית בזכאות לדמי אבטלה, וכיוון שבשנה הראשונה לשחרורך משירות חובה זכאותך לדמי אבטלה מובטחת - מומלץ להתחיל לעבוד בעבודה נדרשת במהלך השנה הראשונה לשחרורך.

...במקרים האלה לא תהיה זכאי לקבל את המענק:
התחלת לעבוד לראשונה בעבודה נדרשת רק בשנה השנייה לשחרורך, ולא צברת בשנה הראשונה את מספר הימים הדרוש לזכאות לדמי אבטלה. כלומר, לא היית זכאי לדמי אבטלה ביום תחילת עבודתך הנדרשת.
http://www.btl.gov.il/benefits/Demobilized_Soldier/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

לא ברור משאלתך אם אכן התחלת את העבודה המעדפת בשנה השניה לאחר שחרורך.
המידע שנמסר ע"י הנציגה בביטוח הלאומי תואם את תנאי הזכאות למענק בעבודה נדרשת.

לשאלתך,המשיכי לעבוד מעבר ל-150 הימים הנדרשים לעבודה המעדפת והשלימי ל-180 ימים לפחות,כדי שתהיי זכאית לדמי אבטלה בהמשך,עדיין עם שימוש ב-180 ימים מתקופת השירות הצבאי,הניתנים למי שהחל לעבוד לפחות שנה וחצי=180 ימים,לפני תחילת העבודה המעדפת.

לשים לב שבמקרה הפסקת עבודה יזומה על ידך,לאחר הרשמה ראשונה המקבעת זכויות לדמי אבטלה לשנה,יהיה עלייך לחזור בתום 90 ימי המתנה להרשמה באופן שוטף או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר תהיי פנויה לעבודה.

תמיד מומלץ לבדוק מול הביטוח הלאומי ולקבל מענה אישי ספציפי לגבייך.תוכלי לבצע זאת ע"י פניה לסניף שלך דרך אתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx

בברכה.

שלום יאיר,

ראה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי וכן מאתר שירות התעסוקה ההתיחסות להפניה ל"עבודה מתאימה" על פי גיל,
בשני המקרים אתה שייך לקטגוריה של בן 25 ויש להפנותך ל"עבודה מתאימה" בתקופה של 30 ימים.

מאתר ביטוח לאומי
עבודה מתאימה:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

מאתר שירות התעסוקה:
מהי "עבודה מתאימה" בהקשר לביטוח אבטלה?
כדי לקבל דמי אבטלה עליכם להיות מוכנים לקבל "עבודה מתאימה" המוצעת לכם על-ידי מתאמי ההשמה.
למרות האמור למעלה, לעובדים הבאים תיחשב כעבודה מתאימה כל עבודה, התואמת את מצב בריאותם ואת כושרם הגופני, גם אם אינה תואמת את מקצועם או את רמת השכלתם, וגם אם השכר בעבודה המוצעת נמוך מדמי האבטלה המגיעים להם:
מי שמלאו לו 28 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה.
מי שמלאו לו 25 שנים, אבל עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימים של אבטלה.
מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

ראה גם לשון החוק:
‏פרק ז': ביטוח אבטלה‏
‏סימן ב': תנאי הזכאות‏

‏165. עבודה מתאימה‏
‏
(א) בוטל.
(ב) לענין סעיף 163 רואים עבודה מוצעת כעבודה מתאימה לאדם פלוני אם היא תואמת את מצב בריאותו וכושרו הגופני ונתמלאו בה כל אלה:
(1) העבודה היא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף לתאריך הקובע, או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, או רמת השכלתו; השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודה לפי קבוצות מיון, שייחשבו כעבודה מסוג העבודה העיקרית או כעבודה התואמת את ההכשרה המקצועית או את רמת ההשכלה כאמור;
(2) השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם;
(3) העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו.
(ג) לענין סעיף 166(ד) רואים הכשרה מקצועית כעבודה מתאימה לאדם פלוני אם היא תואמת את רמת השכלתו, מצב בריאותו וכושרו הגופני, ואם אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו.
(ד) הוראות סעיף קטן (ב)(1) ו-(2) לא יחולו לגבי מי שבשלוש השנים שקדמו בתכוף לתאריך הקובע היה עיקר עבודתו בעבודה שהיא מטבעה עבודה עונתית, וכן לגבי כל אחד מהמנויים בפסקאות (1) עד (3) שלהלן, בתקופות המפורטות בהן, ובלבד שהשכר בעבודה המוצעת לא יפחת משכר מינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום:
(1) מי שטרם מלאו 25 שנים - מתום 14 ימים מהתאריך הקובע;
(2) מי שמלאו 25 שנים אך טרם מלאו לו 28 שנים - מתום 30 ימים מהתאריך הקובע;
(3) מי שמלאו 28 שנים אך טרם מלאו 35 שנים - מתום 60 ימים מהתאריך הקובע.
http://www.btl.gov.il/Laws/btlLaws.aspx?lawid=385428#

לא ידוע על שינויים המעודכנים בד"כ באופן מיידי באתר ביטוח לאומי.

בדוק זכויותיך מול המידע הנ"ל ובמידת הצורך פנה למנהל הסניף בלשכת שירות התעסוקה אליה אתה משוייך.

באופן כללי,החוקים חלים על כולם ללא יוצא מן הכלל גם לאקדמאים וגם למי שאינם אקדמאים.

בברכה.

שלום לך,

אם ימי המחלה שולמו לך במסגרת עבודתך,הרי ימים אלנ נלקחים לצורך בדיקת תקופת אכשרה לדמי אבטלה הכוללים גם ימי עבודה וגם ימי מחלה בתשלום.

לעובד בשכר יומי/שעתי צריך 300 ימים,
כאשר חודש עבודה של 18 ימים ומעלה מחושב כמי שעבד 25 ימים בחודש ושאר הימים יחושבו כמות שהם.

בידקי על פי דרך חישוב זו אם יש לך הימים הנדרשים.
(לא ציינת מועד תחילת עבודתך,שכן בשנת עבודה מלאה ניתן לצבור 300 ימים כנ"ל).
בכל מקרה יש להזדרז ולהרשם לפחות פעם אחת לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה.

קיימת בפנייך האפשרות להגיש תביעה להבטחת הכנסה עד שתוכלי להשתלב שוב בעולם העבודה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

הקפצה

רני שלום,
אומנם התנדבות כשמה היא "התנדבות", ואינה עבודה, אך ככל שביטוח לאומי בודק אם אדם יכול להשתלב בשוק העבודה, לצורך קבלת קצבת נכות כללית, והוא נוכח לראות כי האדם מתנדב למעשה מספר שעות ביום למשל, אזי שכמו שמתנדב, כך גם יכול לעבוד. שהרי לצורך הקצבאות לא בודקים אם האדם עובד או לא, אלא אם הוא מסוגל לעבוד, ואם אתה מתנדב, יתכן ויגיעו למסקנה כי הינך יכול גם לעבוד. כמובן, כל תלוי נסיבות מצבך הרפואי, שעות ההתנדברות וכו'. יש לדעת כי כיום לאור תיקון לרון, ניתן גם לעבוד ולקבל קצבאות.
עוד יש לדעת כי אדם אשר נפגע במסגרת פעולת ההתנדבות, אזי כמי שנפגע בעבודה מבחינת זכויות מול המוסד.
בהצלחה.

כהשלמה לתשובת חברתי עו"ד שפונט,

לגבי ניידות, אין השפעה של היותך מתנדב.אם הינך 100% בניידות+כס גלגלים עפ"י קביעה של הוועדה, הרי אתה אמור לקבל הקצבה המקסימלית. וגם אם תשתכר לא תיפגע כלל. להיפך.

נטלי שלום רב,
ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
שיעור דמי האבטלה מחושב באחוזים מהשכר היומי המוצע של המובטל.
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך.
במקרה בו הינך מתפטרת מסיבה שאינה מוצדקת (סיבות מוצדקות הן בין היתר: מצב רפואי, הרעת תנאים וכד'), אזי שישנה תקופת המתנה של 90 יום, אך יחד עם זאת חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהי את עלולה לאבד את זכאותך.
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה, המצ"ב.
אישורים שיש לצרף לתביעה: אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בעניין אבטלה.
בהצלחה.

ענבר שלום,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, בכדי לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה, עלייך להודיע על התפטרותך מעבודתך, אך אז, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. כאמור, חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.

דוב שלום,
ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
במקרה בו התפטרת מסיבה מוצדקת, של מצב רפואי, עליך לצרף המסמכים התומכים בכך, לרבות מסמכים רפואיים ומכתב התפטרות, לטופס התביעה. בכל מקרה, חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך. גם אדם אשר אינו עומד בתנאים האמורים לעיל ולכאורה לא זכאי לדמי אבטלה, יכול להרשם בלשכה כדרש עבודה ואלה ינסו לאתר לו עבדוה מתאימה ולהחזירו למעגל העבודה.
בהצלחה.

יעל שלום,
אכן חובות בביטוח לאומי אינם מתיישנים, והדרישה שלהם מוצדקת, אלא אם תוכיחי כי אכן שילמת. אם הינך בטוחה כי שילמת, תנסי לפנות אליהם במכתב, בצירוף תצהיר מאומת ע"י עו"ד.
יחד עם זאת יש לדעת כי לאחרונה ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה, לפיו חוב שנוצר 7 שנים מהדרישה לשלמו, מתיישן. אך מאחר וזוהי לא פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה, הרי שהוא אינו מחייב את המוסד לביטוח לאומי (פסק הדין הוא: ב"ל 3142-09 חג'ג' נגד המוסד לביטוח לאומי).
בהצלחה.

שלום רועי,

התנאים לקבלת דמי אבטלה הם קבועים,כך גם גובה דמי האבטלה ומשך הזמן בו ישולמו.

ממליצה להקיש ב"גוגל" דרושים שפה אנגלית בחיפה( והצפון) ויש רשימת הצעות עבודה שתוכלו להסתייע בה).

שיהיה לכם בהצלחה.

רועי שלום,
מומלץ להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על החלטת המוסד לדחות את תביעתך לדמי אבטלה. הינך יכול לבקש סיוע של עו"ד מהסיוע המשפטי, שם יבדקו סיכויי תביעתך.
בהצלחה.

שלום רב,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, בכדי לקבל דמי אבטלה לאחר הלידה, עלייך להודיע על התפטרותך מעבודתך, אך אז, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
כדי לקבל דמי אבטלה בפעם הראשונה, עליך להגיש תביעה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום מגוריך על גבי טופס תביעה לדמי אבטלה, המצ"ב.
אישורים שיש לצרף לתביעה: אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של 18 חודשי העבודה האחרונים, שבהם רשומים מספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה ותאריך הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעסיק. מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בעניין אבטלה.
בהצלחה.

אביטל שלום,
לא ניתן "לתבוע את ביטוח לאומי בגין ימי מחלה", אלא אם מדובר בתאונת עבודה, אז ניתן לתבוע תשלום דמי פגיעה עד 91 יום, או ככל שמדובר בתאונה, שאינה תאונת עבודה, אז ניתן לתבוע דמי תאונה עד 90 יום, וזאת בתנאי שהוא עומד בתנאים הקבועים בחוק, בין היתר, שנבדק תוך 72 שעות מיום התאונה, שלא עומדים לזכותו ימי מחלה צבורים מהמעסיק ועוד. יש גם אפשרות להגיש בקשה לנכות כללית, בתנאים מסויימים, בין היתר, אם איבדת מכושרך לעבוד ויש לך נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות (או 40% בנסיבות מסויימות).
בהצלחה.

שלום לך,

על פי הטבלה בביטוח הלאומי :
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+2 ילדים ויותרסכום הקצבה

3,110 ש"ח ההכנסה המרבית מעבודה המזכה בקצבה

5,744 ש"ח


ניתן לבדוק זכאות לתשלום השלמת הכנסה למי שעומד בתנאי הזכאות אם הכנסתו אינה עולה על 5744 ש"ח.

בודקים את הכנסותייך(בהנחה שהשכר הוא ברוטו)
מעבודה 2800 ש"ח + חלקך בנכות 1727 ש"ח
סה"כ הכנסות 4527 ש"ח.

לצורך בדיקת הזכאות בוחנים תחילה את הכנסתך מעבודה,
ממנה מפחיתים 570 ש"ח אותם מותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע:
2800-570=2230 ש"ח
60% מהתוצאה=1338 ש"ח
זהו הסכום שיופחת מהקצבה להשלמת הכנסה.

עתה בודקים הזכאות :
3110 ש"ח השלמת הכנסה
פחות 1338 ש"ח כנ"ל
פחות קצבת נכות המעברת לחשבונך 1727 ש"ח
היתרה היא 45 ש"ח בלבד.
זו כנראה הסיבה להפסקת התשלום.
ט.ל.ח.

בברכה.

שלום לך,

מעבירה אליכן 107 - שאלון לידועים בציבור למילוי בהתאם להנחיות ולהעברה לביטוח הלאומי.

לשאלתך:
מעמדה של אישה שהוכרה על-ידי הביטוח הלאומי כידועה בציבור, יהיה כשל אישה נשואה. כתוצאה מכך היא לא תחויב בדמי ביטוח, אם היא עובדת רק במשק ביתה (אינה שכירה ואינה עובדת עצמאית), ובן זוגה הוא מבוטח:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/כיצד%20נקבע%20מעמד%20המבוטח.aspx

לגבי החזר פרמיות מותנה במועד בו יכירו בכן כידועות בציבור.
אין הגבלה על החזרים למי שעומד בתנאים.

בהצלחה.

שלום נטלי,

אם עבדת באופן רצוף במשך 18 החודשים האחרונים(כל שנות עבודתך מתנקזות לתקופה זו לבדיקת זכאות לדמי אבטלה),
אין צורך להזדרז ולהרשם בשירות התעסוקה,שכן מיום ההרשמה הראשון תחל הבדיקה לגבי הפניה ל"עבודה מתאימה"(עליה תוכלי לקרא בקישורים מטה מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה),שעל פי גילך לאחר התקופה הנקובה תופני לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

בגלל התפטרותך את נדרשת לתקופת המתנה של 90 ימים.

במידה ויש לך תקופות עבודה מלאות ב-18 החודשים האחרונים,המתנה של 90 ימים לא תפגע בזכאותך ויוותרו לך 15 חודשים לבדיקת הזכאות.

דמי אבטלה ניתן לצבור לעובד בשכר חודשי בתקופה של שנה אחת.

החישוב נערך לפי הימים בלוח הקלנדרי ובממוצע לפי 30 ימים בחודש(שבעבורו שולמו דמי ביטוח לאומי)*12=360 ימים.

גם אם אין לך מכתב פיטורין,מעסיקך מחוייב על פי חוק לצייד אותך במכתב הפסקת עבודה המכיל מידע על תקופות עבודתך וסיבת הפסקת העבודה.

אם יש לך סיבה מוצדקת כמפורט:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו."
את המכתב במידת הצורך לצרף לתביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי(שלב ב' לאחר הרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה).

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי טבטלה את זכאית:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאן את גובה דמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

קיראי בהרחבה בקישור אבטלה להבנת זכויותייך.

בהצלחה.

ויקי שלום,
אין מניעה להגיש הטפסים ללא חתימת המעביד, במקרה שזה מסרב למלא הטפסים. עלייך לציין על גבי הטופס, או במכתב נלווה, או בתצהיר מאומת על ידי עו"ד, כי המעביד מסרב למלא העמודים הנדרשים, וכן עלייך לבקש מהמוסד לביטוח לאומי שיפעיל את סמכותו הקבועה בדין ויפנה בעצמו אל המעסיק בדרישה להעביר הדרוש ולמלא הטפסים.
בהצלחה.

ששון שלום רב,
אני מבינה שהוא הוכר כנפגע עבודה. משכך, עליו להגיש כעת אל המוסד לביטוח לאומי בקשה לקביעת דרגת נכות, אליה יש לצרף מסמך המפרט את כל המגבלות מהן סובל ולצרף את כל המסמכים הרפואיים התומכים בבקשה.
אז ועדה רפואית תתכנס בעניינו ותקבע את דרגת נכותו.
אומנם יש להגיש הבקשה תוך שנה מיום התאונה (או מיום ההכרה, יש על כך מחלוקת משפטית), אך בכל מקרה אין התיישנות בתיבעות מסוג זה, ובסה"כ, כל חודש איחור יפגום מעט בזכאות (בקצבה או במענק).
מצ"ב קישור לטופס האמור.
בהצלחה.

סמי שלום,
עליך להגיש בקשה לדיון מחדש, ולבקש כי ועדה רפואית תבדוק את מצבך לאור ההחמרה אשר חלה במצבך הרפואי. עליך לצרף מסמכים רפואיים התומכים בטענותיך. הועדה הרפואית תקבע את דרגת נכותך, ועל החלטתה, הינך זכאי להגיש ערר.
בהצלחה.

שלום רב,
אם הינך סבור כי החלטת הועדה אינה משקפת את מצבך הנוכחי, מומלץ להגיש ערר על החלטת הועדה, ומומלץ כי הדבר יעשה בסיוע של עו"ד העוסק בתחום. הערר צריך להיות מנומק, ויש לצרף לו מסמכים רפואיים התומכים בעמדתך.
כמו כן, יש לבדוק אם יש לך פוליסות ביטוח כלשהן המכסות מצבים כגון דא.
בהצלחה.

ליאור שלום,
אדם נכה, אשר קיבל קצבת מאת המוסד לביטוח לאומי בגין נכותו, בטרם נעשה זכאי לקצבת זקנה, וסכום קצבת הזקנה שהוא זכאי לו נמוך מסכום קצבת הנכות האמורה, זכאי לקצבת הזקנה בצירוף גמלה נוספת לנכה, שזה סכום השווה להפרש שבין קצבת נכות וסכום קצבת זקנה. כך שאביך יקבל את הקצבה הגבוהה מבין השניים.
בהצלחה ואריכות ימים.

יוסי שלום,
לא ברור משאלתך האם החלטת הועדה היתה לטובת המבוטח והמוסד לביטוח לאומי הגי בקשת רשות ערעור.
בכל מקרה מומלץ לצד השני להגיב על הבר"ע ולנמק מדוע אין ליתן רשות לערר.
עוד מומלץ כי תעזר בייצוג של עו"ד בבית הדין הארצי לעבודה. הינך יכול לגשת ללשכה לסיוע משפטי ולבקש שימנו לך עו"ד מטעם המדינה, שם בודקים רק את סיכויי הערעור ולא מצב כלכלי.
אם בית הדין יקבל את הבר"ע הרי שהוא יכול לקבוע כי הבר"ע תשמש כערעור ולדון בתיק לגופו של עניין, ואז הוא יכול לקבוע כל החלטה שנראת לו צודקת, לרבות ביטול פס"ד של בית הדין האזורי, שינוי פסה"ד, החזרה לבית הדין האזורי לדון בשאלה ספציפית, החזרה לועדה רפואית וכדומה, וכמובן שיכול לדחות הבר"ע.
בהצלחה.