פורום ביטוח לאומי

שלום לך ומזלטוב ללידה,

המגבלה לקבלת דמי אבטלה היא רק לחודשיים שלפני הבחינה:
עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmtmachim.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

על פי תאריך הלידה הזכאות לקצבת זקנה(למי שעוברת מקצבת נכות)או למי שצברה תקופות עבודה, נכון להיום היא 62 שנים.
מדובר במי שנולדה בין 5/1947 ועד 12/1949

בגיל 60 במידה ואת עדיין במסגרת קצבת נכות ניתן לבדוק החמרת מצב,
לאור הפגיעה יחד עם כל הבעיות הרפואיות הקיימות,הצירוף מסמכים רפואיים.
יש להיות זהירים,שכן תעשה בדיקה מחדש של כל התיק.

אם נפלה טעות קולמוס,ברישום הגיל, והתחלת לקבל לאחרונה קצבת זקנה,ולא הגשת קודם לכן תביעה לקצבת נכות,
ניתן עד 12 חודשים מיום קבלת קצבת הזקנה להגיש תביעה נכות כללית ולבדוק זכאות רטרואקטיבית לגבי פגיעה/מחלה שחלה לפני הגיעך לגיל הפרישה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

בברכת בריאות.

שלום לך,

לא ברור משאלתך אם אביך קבל תשלום עבור ימי מחלה בתקופת 90 הימים.
במידה ולא קבל תשלומים,יוכל לבדוק זכאותו במסגרת הבטחת הכנסה כמפורט להלן:
חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.

ראו תנאי זכאות ואופן הגשת התביעה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/INCOME_SUPPORT/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

ולשאלותיכם:
1-במידה ואביך מפוטר לאחר שובו לעבודה,
הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה אם לא נקבעו לו 100% נכות ואבדן כושר עבודה מלא(100%).
אם נקבעו אחוזים נמוכים יותר,עליו להודיע בשירות התעסוקה על מצב בריאותו(בצירוף מסמכים רפואיים תומכים-להעביר תמיד רק צילומים),
על מנת לעבור וועדה רפואית מטעמם,המאשרת הפניה לעבודה המתאימה למצב בריאותו בלבד.

2-קצבה לנכות כללית משולמת לזכאים על פי מצב בריאותי ואבדן כושר עבודה(ראו תנאי הזכאות בקישור מטה)
אם הבעיה הרפואית היא זמנית,יוזמן מקבל הקצבה אחת לשנתיים בד"כ לבדיקת המשך זכאותו עד להתיצבות המצב הרפואי.

יש להבחין בין מי שעובד/לא עובד.
כאשר ישוב לעבודה יש לעדכן את הביטוח הלאומי/מח' נכות.
במקרה זה,יערך חישוב אשר יקח בחשבון את הכנסתו מעבודה,
לצורך קביעת גובה הקצבה.

3- למי שמאושר תשלום גם ממבטחים(בידקו בקופה אם אין מגבלה),
לא משולמת תוספת "תלויים" עבור בת זוג וילדים,אם קיים במסגרת ביטוח לאומי.

קיראו בהרחבה בנושא נכות בקישור מטה.

בברכת בריאות והחלמה מלאה.

שלום לך,

חייל בשירות סדיר אשר מקבל אישור עבודה,
למיטב הבנתי,המעסיק מעביר דמי ביטוח עבור נפגעי עבודה ופשיטת רגל בלבד(חלק המעסיק).
כמו כן,לחייל בשירות סדיר העובד-יש פטור על דמי בריאות.

תוכל לפנות למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי עם צילום תלושי השכר, מהם נוכו דמי הביטוח,לבדיקה וטיפול בהחזר.

בהצלחה.

שלום לך,

מעבירה לעיונך את תנאי הזכאות בנכות כללית:
נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות.
לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות.
3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבד/ה 50% לפחות מהכושר להשתכר או לתפקד במשק בית.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx

בהתאם למידע אותו מסרת,
לא מתקיימת זכאות לקצבת נכות כללית/שיקום מקצועי/פטור ממס הכנסה.
ראה בקישורים מטה.

{תוכל להתיעץ עם מומחה בתחום עיניים/פלסטיקה,
אשר יפנה אותך להתאמת עדשה(תותבת דקה)להרמת העפעף}.

בברכת בריאות

מזלטוב להולדת הנסיך וברכות להחלמה מהירה לבת הזוג.

שלום לך,

תקופות עבודה הנבדקות לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה מתחילות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,18 חודשים אחורה,
בהם יש לצבור 360/300 ימים ששולמו בעבורם דמי ביטוח לעובד שכיר.

לאור המידע אותו העלית,
חלפו 14 חודשים מיום הפסקת עבודתך ולא ניתן לצבור תקופת העבודה הנדרשת לצורך זכאות לדמי אבטלה.

כל תקופות עבודה מתנקזות ל-18 חודשים כנ"ל.

בברכה.

שלום לך,

לשאלותייך:
1-בקישור המצ"ב,תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי אבטלה את זכאית כל עוד לא מפנים אותך לעבודה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

2- למי שגילו צעיר מ-50 חותם בד"כ אחת לשבוע(או בהתאם להנחיות פקיד ההשמה).
מגיל 50 ומעלה חותמים אחת לחודש.

מומלץ לעיין בקישור בנושא אבטלה להכרת הזכויות/חובות בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

ניתן להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה על תקופות עבודתך כשכיר,בהנחה שצברת זכאות לדמי אבטלה(360/300 ימים ב-540 ימים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה).

מדמי האבטלה ינכו את רווחים(הכנסות בניכוי הוצאות)מעבודתך כעצמאי.

בתום שנת המס יערך חישוב סופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי לאחר קבלת שומה סופית.

בהצלחה.

דקלה שלום
אכן ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.
כעת עלייך למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ובמידת הצורך גם טופס תביעה לקביעת דרגת נכות.

ממתי סופרים את ה90 יום? מיום החתימה בלשכה או מיום הלידה?
ילדתי בתחילת מאי ומאז לא עבדתי (7 וחצי חודשים) התחלתי לחתום בלישכה לפני כ4 שבועות ועוד לא הייתי בביטוח לאומי.
אני עדין זכאית לדמי אבטלה? צריכה לחכות או שזה מיידי?

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

90 הימים נספרים מיום ההתפטרות.

בתקופת ההמתנה אינך חייבת להתיצב בשירות התעסוקה ותוכלי לשוב בתום 90 ימים או בכל מועד אחר במהלך השנה(הזכויות לאבטלה נשמרות לשנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה)כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

אם סיבת הפסקת עבודתך הינה מוצדקת כמפורט מעלה,תוכלי לצרף מכתב הסבר לתביעה לדמי אבטלה/ביטוח לאומי ולהמתין להחלטת הביטוח הלאומי.
על מנת שישולמו לך דמי אבטלה,במידה ותביעתך תאושר, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת שחלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הוא פניוּת לעבודה.

בהצלחה.

והיום פיטרו (בגלל חוסר הספק)אותי אחרי 8 שנים שהיתי עובד מצטין

והיום פיטרו אותי אחרי 8 שנים (למרות שהיתי עובד מצטין עד המחלה)בגלל חוסר הספק

שלום לך,

את הערער יש להגיש תוך שבוע ימים מהיום בו נרשם לך הסירוב.

מעבירה לעיונך המידע במלואו מאתר שירות התעסוקה על פי הכותרות הבאות(קישור מצורף מטה):
- "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה ,
- חובת ההנמקה בעת רישום סירוב
- האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?

קיראי בקישור בהרחבה בנושאים הנ"ל והגישי הערעור בהקדם ברוח הדברים אותם העלית בשאלתך.

בהצלחה.

שלום לך,

תוכלי להשתמש במחשבון המצ"ב לבדיקת זכאותך להשלמה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הכשרה מקצועית היא למי שרשום בשירות התעסוקה כדורש עבודה/הבטחת הכנסה.

לא ברורה השאלה לגבי סטודנט,
והשאלה לגבי התעריף האם של המעסיק?
של מי שעובר את ההכשרה המקצועית?

מעבירה קישורים בהם נמצא מענה היכול לענות לשאלתך הן כמעסיק והן כעובד:
19א.דמי ביטוח לאומי בעד מי שמצוי בהכשרה מקצועית:
http://www.btl.gov.il/laws/btllaws.aspx?lawid=306048

"מי שנמצא בהכשרה מקצועית, שאושרה לעניין תשלום דמי ביטוח על-פי תקנות הביטוח הלאומי, מבוטח בביטוח הלאומי. חובת תשלום דמי הביטוח בעבור מי שנמצא בהכשרה מקצועית מוטלת על המקום שנותן את ההכשרה, והוא חייב בתשלום ביטוח נפגעי עבודה וביטוח אמהות. ליתר ענפי הביטוח ישלם המבוטח את דמי הביטוח בעצמו ככל תלמיד. את דמי הביטוח יעביר המבוטח באמצעות מעסיקו. אם באותו זמן הוא גם עובד כשכיר, יהיה מקבל ההכשרה פטור מתשלום דמי הביטוח שבהם הוא חייב במקום ההכשרה.:
http://www.btl.gov.il/About/faq/ביטוח%20וגבייה/Pages/האם%20מי%20שלומד%20בהכשרה%20מקצועית%20מבוטח%20בביטוח%20לאומי.aspx

ראה הנחיות ללומד בהכשרה מקצועית:http://www.btl.gov.il/Insurance/Natio20Insurance/type_list/vocational_training/Pages/default.aspx

מי שאינו עובד, סטודנט או תלמיד ישיבה
אם יש להם הכנסות ישלמו ישירות לביטוח הלאומי דמי ביטוח בריאות בשיעור של % 5.00 (החל ב- 01.01.2006) מהכנסותיהם.
אם אין להם הכנסות ישלמו דמי ביטוח בריאות 95 ש"ח (החל ב- 01.01.2010)

בברכה.

שלום לך,

האם זו שאלתך הקודמת המצורפת בקישור:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=274852&OID=274857&DivID=1&markPID=274852&markOID=274857#topArt

הדחיה יכולה להיות על הבסיס הבא:
תושב ישראל שאירעה לו תאונה, בין בישראל ובין בחוץ לארץ, זכאי לדמי תאונה בעד פרק הזמן שהוא נמצא בישראל ואינו מסוגל לתפקד:

...מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי, אם הוא מאושפז בבית חולים או "מרותק לביתו",מתוך הקישור במענה קודם.

עם ההודעה על הדחיה צורפה האופציה לערער באמצעות הלשכה לסיוע משפטי.האם בדקת אופציה זו לבדיקת סיכויי הערער?
היא נעשית ללא תשלום לתביעות הנדחות ע"י הביטוח הלאומי(לאחר ערעור בד"כ).

בברכה.

דנה שלום, ראשית מזל טוב.
ולשאלתך, יולדת, שהיא או ולדה צריכים להישאר בבית החולים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. בנוסף, יולדת, שהוולד שלה צריך להיות מאושפז בבית החולים 6 שבועות או יותר, זכאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הנוספת על התקופה המפורטת לעיל בסעיף "אשפוז של הנולד או היולדת":
תקופת האשפוזהארכת החופשה (נוסף על ההארכה שצוינה למעלה)
6 שבועות לפחותשבוע אחד
8 שבועות לפחות2 שבועות
10 שבועות לפחות3 שבועות
12 שבועות לפחות4 שבועות

ניתן גם לפצל את חופשת הלידה.
מצ"ב קישור מאתר המוסד בדבר כל הפרטים הרלוונטיים לעניינך לרבות טופס תביעה להארכת/פיצול דמי התביעה.
בהצלחה.

שרון שלום רב,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, הינך עלולה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר הלידה, אך מאחר והתפטרת, אף שזה לצורך טיפול בילד, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה (להלן: "היום הקובע"), על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע, או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע .
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
בהצלחה.

שלום רב,
לכל המבוטחים, גברים ונשים, קיימים 2 מועדים שבהם הם עשויים להיות זכאים לקצבת זקנה, ובלבד שהם עונים גם על שאר תנאי הזכאות לקצבה (כמפורט בקישור המצ"ב):
1. גיל פרישה- הגיל שבו תהיה זכאי לקצבת זקנה,בתנאי שאתה עומד במבחן הכנסות.
2. גיל הזכאות לקצבת זקנה- לגבר- גיל 70 וזאת ללא קשר להכנסות שלך.
הסבר מפורט תמצא בפרק "הגעת לגיל המזכה בקצבת זקנה" המצ"ב.
בהצלחה.

שלום רב,
ראשית מזל טוב. ולשאלתך, הינך עלולה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר הלידה, אך מאחר והתפטרת, אף שזה לצורך טיפול בילד, מצבך מבחינת לשכת התעסוקה זהה למי שהפסיק את עבודתו מרצונו, ולכן עלייך להמתין תשעים יום לפני שתהיי זכאית לדמי אבטלה. יחד עם זאת, עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם התפטרותך. כמובן שישנם תנאים נוספים בהם הינך צריכה לעמוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה, וכדלהלן: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו גם ימים שבעדם שולמו דמי לידה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה. חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה.
בהצלחה.