פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מי שקיבלו קצבת נכות כללית סמוך למועד שנעשו זכאים לקצבת זקנה, לא תפחת קצבת הזקנה שלהם משיעור קצבת הנכות החודשית האחרונה ששולמה להם, והיא תעודכן בשיעורים ובמועדים שבהם מתעדכנת קצבת נכות כללית.

כמו כן,נשמרות הזכויות בקצבת נכות.

קצבת ניידות וגזזת/פוליו ממשיכה להשתלם גם לאחר גיל פרישה.

בברכה.

שלום לך,

באופן כללי,על פניו,נראה שלא מילאו בעבר את הטופס הבא:
טופס בקשה לפיצול תיק
הטופס מיועד להורה גרוש או הורה החי בנפרד מבן זוגו אשר הילדים בהחזקתו.

טופס זה בא לפצל את התא המשפחתי לשני תאים נפרדים,
אשר כל אחד מהם מתנהל באופן נפרד.

ממליצה להעלות על הכתב את כל ההשתלשלות כפי שתארת כאן,
למלא הטופס ולהעביר למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי לבדיקת המקרה,
כולל צירוף מסמכים רפואיים בקשר לילד,
כמו בקשה לפטור אותה מחובותיו של הגרוש.

הערה-האם הוגשה תביעה לילד נכה?:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disabled_Child/Pages/default.aspx


בהצלחה.

שלום לך,

הפטור מתשלום דמי ביטוח ודמי בריאות מהכנסה,
הוא למקבל קצבת נכות בלבד,אשר נקבעו לו 75% אבדן כושר עבודה לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה.

בברכת בריאות.

שלום לך,

אני מבינה משאלתך שהפגיעה גם הפעם היתה במסגרת העבודה(או בדרך לעבודה/חזרה ממנה).

כמו בכל פגיעה בעבודה יש לקבל מהמעסיק 250 - טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה ,לדאוג שבכל מסמך רפואי/טיפול ירשם תאונת עבודה.
ימי מחלה,יהיו ת' המשך לתאונת עבודה.

יש להודיע לביטוח הלאומי על הפגיעה בברך ע"י מילוי טופס 211 - תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה

לכל פגיעה בעבודה מגישים תביעה בנפרד כמפורט מעלה.

אם חלה החמרה בבעיה הגב בעקבות התאונה לציין זאת בפגיעה הנ"ל,
כמו גם ניתן להגיש החמרת מצב/בדיקה מחדש בגין הפגיעה שהוכרה בעבר בגב,אם חלה החמרה במצבך הבריאותי ויש לך מסמכים רפואיים המגבים זאת:

"דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי
נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים.":
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

כמפורט להלן,תשלומים נוספים ששולמו במהלך 11 חודשים מיום הלידה,
ניתן להגיש תביעה בעבורם עד 12 חודשים מיום קבלת התשלום ע"י המעסיק(תשלומים שנתיים כגון דמי הבראה,ביגוד,הבראה וכדומה...) :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

בידקי ע"י פנייה לסניף שלך מחלקת אמהות בקשר לתשלום הבונוס הנוסף,אשר להבנתי שולם בחודש ה-12 לאחר הלידה.

לגבי הפרשי שכר אם הם מתיחסים לתקופת עבודתך לפני חופשת הלידה
מומלץ אף לבדוק אותם בפנייתך לביטוח לאומי כנ"ל,
כמפורט מתוך הקישור מעלה:
"שולמו לה הפרשי שכר עבור התקופה שקדמה לתשלום הקצבה, המשמשת כבסיס לחישוב הקצבה".


בברכה.

שלום לך,

ניתן לשלם תשלומים עבור חודשים קודמים במערכת התשלומים כמצ"ב:
https://b2b.btl.gov.il/b2b/GENERAL/framesetYomanAnonymous.htm

מספר תיק הניכויים הוא מספר ת.ז. שלך כמעסיקה.

תוכלי עדיין לקלוד עבור חודשי התשלום נוב' דצמ' 2010

לתמיכה טלפונית בנושא ניתן להתקשר ל- 08-6509920 בין השעות 15:00- 08:00.

בברכה.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

לאחר הרשמה ראשונה את יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף בתום 90 ימים,או בכל מועד אחר במהלך השנה(כרשום לעיל)ותהיי זכאית לדמי אבטלה בגין ההתיצבות רק לאחר תום 90 ימי ההמתנה בגלל התפטרותך.

כאן תוכלי לבדוק לכמה ימים את זכאית על פי גילך ומצב משפחתי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

רציתי להסב לתשומת ליבך לסיבה מוצדקת להתפטרות:
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
במקרה זה,ממשיכים להתיצב בשירות התעסוקה וממתינים למענה הביטוח הלאומי(לצרף מכתב הסבר לתביעה לדמי אבטלה),
כך ישולמו דמי האבטלה אם בקשתך תאושר.

בהצלחה.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=305464&DivID=1&markPID=898&markOID=305464#topArt

שלום לך,

בין רשימת הזכאים לתיאום דמי ביטוח גם
מקבל פנסיה שגם עובד כשכיר במקום עבודה אחד או יותר,
בתנאי שההכנסה אצל המעסיק העיקרי נמוכה מ-4984 ש"ח(60% מהשכר הממוצע במשק נכון לינואר 2011),
או הכנסה הכוללת גבוהה מ- 73,422 ש"ח (החל ב- 01.01.2011) .

מעבירה לעיונך הקישור בנושא בהרחבה מאתר ביטוח לאומי,
הכולל גם שכיר/המקבל פנסיה ששכרו מעל ההכנסה המירבית,
הכולל כתובת /פקס' למשלוח כמו גם הנחיות להגשת בקשה להחזר דמי ביטוח.

המעסיק העיקרי=המעסיק שהעובד אצלו הצהיר בטופס 101 שאצלו הוא משתכר משכורת חודשית.

המעסיק המשני = המעסיק שהעובד אצלו הצהיר בטופס 101 שאצלו הוא משתכר "משכורת נוספת" .

בהצלחה.

שלום לכם,

האם קבלתם מהביטוח הלאומי טפסים לתביעה לקצבת נכות בעבורה?

באופן כללי,בת זוג שלא עבדה ולא צברה תקופות עבודה המזכות בקצבת נכות באופן אישי,משולמת תוספת עבור בת הזוג(במקרה שאלתכם)בקצבת הזקנה של הבעל.

בברכה.

שלום לך,

דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות לשכירים(גם סטודנטים)מחושבים באחוזים מהשכר כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/לעובדים%20שכירים.aspx

"הנחה" יכולה להיות למי שעובד בשתי משרות עם הכנסה הנמוכה מ-4984 ש"ח אצל המעסיק העיקרי(או הגבוהה מ-73,422 ש"ח מכל המעסיקים)במקרה זה ניתן לבדוק תיאום דמי ביטוח:
http://www.btl.gov.il/Insurance/Teum/Pages/default.aspx#anchorSpan_a06377e0b831457db789f8dddb686dc6

בברכה.

שלום לך ומזלטוב ללידה.

הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה לפי הגדרת היום הקובע=
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

ראי בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לקבלת מענה אישי ספציפי לגבייך בידקי ע"י פנייה לסניף שלך

בהצלחה.

שלום לך,

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בהם יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר שעתי/חודשי.

לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש*12=360

לעובד בשכר יומי/שעתי,
18 ימי עבודה בחודש יחושבו כמי שעבד 25 ימים.
25 ימים*12=300
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

למי שחלה(להעביר אישורים מתאימים)ולא קבל תשלום עבור ימי המחלה,
ניתן להאריך את התקופה הנבדקת מעבר ל-18 החודשים הנ"ל(=שנה וחצי),עד למקסימום 180 ימים(=חצי שנה נוספת לבדיקה).

מומלץ לא להמתין להחלטות הוועדה הרפואית בחב' הביטוח(במסגרת א.כ.ע)ולהרשם בהקדם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה לקיבוע הזכאות לדמי אבטלה.

הזכויות לדמי אבטלה נשמרות לשנה,
כך תוכל לחזור להרשמה באופן שוטף כאשר תוכל.

כאשר תתחיל בהרשמה באופן שוטף,העבר גם אישורים רפואיים לשירות התעסוקה על מנת לעבור וועדה רפואית,אשר תוכל לקבוע עבורך הפניה לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

אם הוועדה תחליט על נכות של 100% ואבדן כושר עבודה של 100%
לא תוכל לקבל דמי אבטלה.

לתשומת לבך,תוכל במקביל לתביעה לחברת הביטוח להגיש תביעה להכרה בנכות כללית בביטוח הלאומי.
ניתן לקבל 2 קצבאות,אך לא תשולם תוספת עבור "תלויים" בת זוג ועד 2 ילדים.

ראה בקישורים מטה בנושא אבטלה ונכות.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

הטיפול בתיק התביעה מותנה בעומס בסניף איליו אתה שייך,
כמו גם זמינות הרופא הבודק.

מומלץ להמשיך ולבדוק מידי פעם היכן עומד הטיפול בתיק התביעה.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

אכן,לא ניתן לצבור בתקופה של 18 חודשים אחורה,מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה 360/300 ימים לעובד בשכר שעתי/חודשי,
על פי 3 ימי עבודה בשבוע.

ראה להלן תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים...
...ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

פרט למפורט בהרחבה בקישור הנ"ל,איני מכירה מקרים חריגים לתשלום דמי אבטלה.

בברכה.

שלום לך,

ניתן להגיש תביעה לקצבת נכות כללית,
בה תצייני כל בעיה רפואית ממנה את סובלת כגון בעיות אורטופדיות/אורולוגיות/א.א.ג/עיניים ועוד...לצורך הדוגמא, בנוסף לבעיה המרכזית אותה ציינת ,בגיבוי מסמכים רפואיים וסיכומים מרופא מטפל.
כל סעיף רפואי יכול להיות משמעותי בקביעת אחוזי הנכות.

ניתן למלא לבד את התביעה על פי ההנחיות המופיעות בהרחבה:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx

באופן כללי,בפניות לוועדה לביטול חובות,מצרפים אישורים רפואיים על מצב בריאות,הכוללים הוצאות גבוהות בגין תרופות,תנועת עו"ש של 3 חודשים אחרונים ואישור על פקדונות/חסכונות,
יחד עם מקורות הכנסה לבדיקת אמצעי קיום על פי מספר הנפשות במשפחה.

יש להמתין להחלטת הביטוח הלאומי,
כולל האפשרות לניכוי החוב מהקצבה המגיעה לך,
או במקרים מסוימים הגעה להסדר תשלומים בו מנכים 10% מהקצבה מידי חודש.
הכל על פי שיקול והחלטה בביטוח הלאומי.

תרגישי טוב ובהצלחה.

בהמשך לשאלתי..תודה רבה לכל סוג של עזרה!

שלום לך,

מעבירה לעיונך הטבלה לפיה תוכל לבדוק את אחוז ההפחתה משכרך בחודש בו משולמים דמי ההבראה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/shiurayHakitsba.aspx

למיטב הבנתי,דמי הבראה מחושבים על פי החלק היחסי בשנה.

לרשותך,
מענה אנושי לבירורים בטלפון שמספרו 04-8812245, באמצעותו תוכל לקבל מידע בכל הקשור לחוק לרון - החוק החדש למקבלי קצבת נכות היוצאים לעבוד.
השירות בטלפון פועל בימים א - ה בשעות 8:00 - 17:00.

בהצלחה.

שלום לך,

מי שאינו עובד שילם עד 12/2010 כולל 151 ש"ח בחודש עבור דמי ביטוח ודמי בריאות.
החל מינואר 2011 התשלום עומד על 154 ש"ח.

החלוקה היא לפי 97 ש"ח לדמי בריאות
והיתרה למינימום דמי ביטוח לאומי( 154-97)57 ש"ח,
המחושבים לפי 15% מהשכר הממוצע במשק=8307 ש"ח(מינואר 2011)
ודמי ביטוח לאומי 4.61% מהבסיס הנ"ל.
(8307*15%)*4.61%

בברכה.

שלום לך ומזלטוב ללידה,

האם יש לך תקופות עבודה נוספות באופן רציף/לא רציף?

ראי להלן תקופות עבודה המזכות בדמי לידה מלאים,
ומתי הזכאות היא למחצית דמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

בברכה.

ניתן להגיש בקשה להמחרה תוך 6 חודשים מיום החלטת הועדה הרפואית או אף לפני כן ככל שחלה החמרה במצב שלא היה בפני הועדה.
ככל שאכן מדובר בהחמרה של מצב שלא היה בפני הועדה, אז אין המדובר בערר, שכן ערר הוא במקרה בו החלטת הועדה היתה שגויה, אך כאן זה לא היה בפניה.
יחד עם זאת, ניתן לעשות זאת במסגרת ערר והעניין ייעל הזמן, שכן מיד תוזמן לועדה רפואית, וכן יהיה רציפות בנכות.
בהצלחה.

במחשבה שנייה , הנכות הרפואית הוכרה לי לאחר ערר ! היא הוכרה רטרואקטיבית לצמיתות בערך באמצע השנה הקודמת . ואז גם הוכר לי עד סוף השנה את האי-כושר. היות וחלפה למעשה חצי שנה מאז הפעם האחרונה בה דנו בנכותי הרפואית , לא יהיה רצף , מן הסתם בנכות הרפואית ?
מה שאני בעצם לא מבין , זה , מה משמעות הערר שאני עושה על אי-כושר . (שכאמור לא הוארך ב-100% , אלא הפך להיות 60% בלבד) .
חשוב גם לציין שכאשר עשיתי את הערר על אי-כושר עכשיו לא ידעתי שיש לי בעייה רפואית מאוד משמעותית , שלא היתה בפני הוועדה הרפואית האחרונה שהיתה .. אז עכשיו לא מבין אם המשמעות של הגשת האי-כושר היא שאני גם עושה ערר על נכות רפואית שנקבעה לפני למעלה מחצי שנה ?
אם תוכר הנכות הרפואית ותהפוך ל-100 אחוז אני מקווה שזה לא יחול דבר רטרואקטיבית . אני פשוט קיבלתי במקביל קצבה אחרת ומעדיף שזה לא יהיה רטרואקטיבי .... מה לעשות ???

שלום לך,

ראה ההנחיות מאתר ביטוח לאומי בנושא שאלתך:

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.
לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים,
טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851.

מעבירה לעיונך הקישור בהרחבה בנושא.

בהצלחה.

שלום לך,

לשאלותייך:

1- בסיום עבודתך,את חוזרת להרשמה באופן שוטף בימים ובשעות שנקבעו לך ותהיי זכאית ליתרת דמי האבטלה כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

2- דמי האבטלה משולמים על פי תקופת עבודתך הקודמת אותה קיבעת בהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה.

3- הפניה לעבודה בתום התקופה המתאימה על פי גיל(ראי קישור מטה)מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,יהיה על פי מצב בריאות בלבד.

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

זכויות לדמי אבטלה נשמרות לשנה,
ותקופות בהן לא מתיצבים להרשמה באופן שוטף,רואים בהם כמי שעבד.

בהצלחה.

שלום!עבדתי תקופה אצל מעסיק ופוטרתי בנובמבר, כך שעבדתי בחודש זה רק 10 ימים.עכשיו אני ממשיכה לעבוד ויהיו לי 2 תלושי משכורת נוספים של חודשים מלאים עד הלידה.האם בחישוב דמי הלידה יחושב התלוש של נובמבר (שמכיל 10 ימי עבודה בלבד) או שייקחו את התלוש של אוקטובר במקומו?

שלום לך,
שאני הייתי בוועדת ערר נכות החודש עוד שהיו לי מסמכים רפואים רווליטנים ,ניגשתי להם לוועדה, שבאתי לתת להם את המסמכים הרפואים,הם אמרו לי במפורש " אין צורך,אנחנו לא ועדה רפואית" הם בכלל לא עיינו ולא התסכלו לתוך המסמכים ,הן רק שואלים שאלות על אי כושר שלך להתשכר, כמה עבודות עבדת, כמה חודשים בסה"כ , עם מי את חיה בבית, ממה את סובלת ?ועל המפשחה שלך
לכן לפי המלצתי וניסיוי ,תמיד חושב שיהיה לך מסמכים רפואים עדכנים ביד אם יבקשו,כי כל אחד והוועדה שלו ,אל לפי לדעתי לא יבקשו ממך
בהצלחה