פורום ביטוח לאומי

יואל שלום,
סע' 296 לחוק הביטוח הלאומי קובע שניתן לשלם רטרואקטיבית אך ורק לתקופה של 12 חודשים. וזו גם עמדת המוסד לביטוח לאומי כאשר פונים אליו. לכן, עמדת המוסד לביטוח לאומי "חוקית".

ואולם, על אף המגבלה הקבועה בחוק, במקרים מסויימים ניתן לקבל קצבת זקנה גם לתקופה העולה על 12 חודשים, הדבר אפשרי בהתקיים תנאים מסויימים בכפוף להעלאת הטענות המתאימות בהתאם לנסיבותיו הפרטיות של המקרה.

אני ממליץ לך שלא לקבל את תשובת המוסד לביטוח לאומי כסוף פסוק ולוותר קבלת מלוא הקצבה, רטרואקטיבית, מבלי שבדקת את זכאותך. לעיתים הדבר דורש הגשה של תביעה מתאימה.

אם בידך חותמת "נתקבל" על העתק הערעור שהגשת, מצבך טוב.

אם לא, אזי בעיקרון, הזמן סביר. אך מוצע לך לגשת לסניף ולבדוק ישירות כי הערעור התקבל וכי העניין, לכל הפחות בטיפול, ולא "נפל בין הכיסאות".

בהצלחה,

סיגלית

שלום רב,

אחד מהפרמטרים המשפיעים על הקצבה הוא, בין השאר, הכנסות בן/ת הזוג.

מצ"ב מחשבון לחישוב. הכניסו פרטיכם האישיים.

בהצלחה

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך הרשום בצורה בהירה:
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה (שכיר), או ממשלח יד (עצמאי) בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
עובד שכיר - לא ישולמו לו דמי אבטלה בעד ימי העבודה שבהם שכר העבודה עולה על דמי האבטלה.
עובד עצמאי - לא ישולמו לו דמי אבטלה אם הכנסתו עולה על דמי האבטלה. הכנסתו של עובד עצמאי מחושבת על בסיס שנתי, ולא ניתן לייחס אותה לחודשים ספציפיים.
החישוב הסופי של דמי האבטלה המגיעים לעובד העצמאי ייעשה לאחר קבלת שומה סופית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

בהצלחה.

שלום רעות,

מעבירה בשנית שאלה/תשובה קודמת לריכוז החומר יחדיו:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=320540&DivID=1&markPID=898&markOID=320540#topArt

כפי שציינתי בפנייך,
אף מופיע באתר שירות התעסוקה ואתר ביטוח לאומי ראי להלן:
"עם זאת, חשוב לדעת כי הזכויות לדמי אבטלה תקפות למשך שנה מתחילת תקופת האבטלה (תקופת האבטלה מתחילה עם ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה) עם ההתייצבות":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים, שנמנים מ-1 בחודש שבו נרשמת לראשונה כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

הרשמה ראשונה שלך קודמת,
שומרת על זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.
בתקופה בה לא התיצבת מתיחסים אליה כמי שעבד ולא משולמים בעבורה דמי אבטלה ראי להלן(גם נכון במקרה שלך):
הכללים להתייצבות בלשכה לפי תקנון שירות התעסוקה:
עליך לבוא בעצמך ללשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות הנהוגים במדור, שבו שובצת.
אם לא התייצבת באחד מהימים שנקבעו לך - רואים את הימים שבין ההתייצבות הראשונה ובין ההתייצבות השנייה כאילו עבדת בהם, ולא ישולמו לך דמי אבטלה בעדם:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
את ממשיכה להתיצב בימים ובשעות שנקבעו לך בפעם הקודמת,
מגישה תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי.
הגורם הבודק זכאותך לדמי אבטלה הוא הביטוח הלאומי,
והדווחים על ההתיצבות מעברים משירות התעסוקה.

בשירות התעסוקה רשומה התיצבותך הראשונה וזה קובע לגבי תשלום דמי אבטלה עבורך.

לתשומת ליבך,
חישוב דמי האבטלה נעשה על פי תקופת עבודה קודמת,
אותה קיבעת בהרשמה הראשונה.

בידקי בביטוח הלאומי את המידע נכון לגבייך,
תוכלי אף לבצע זאת בפניה אישית בקישור לסניף איליו את שייכת:
http://www.btl.gov.il/SNIFIM/Pages/פנייהלסניףשלך.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הרשמה ב-1.11.2010 מקבעת זכויותייך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

עם סיום עבודתך הנוכחית(ולא חשובה עתה סיבת הפסקת העבודה),
את חוזרת להרשמה באופן שוטף ותהיי זכאית ליתרת דמי האבטלה שעמדה לזכותך.
דמי האבטלה מחושבים מתקופת עבודה קודמת שקיבעת.

לתקופת עבודה נוכחית,טרם צברת תקופות עבודה נוספות(מעבר לשנה)וצבירה מחדש של 360/300 ימים).

בברכה.

שלום לך,

סיבת רפואית מוצדקת להפסקת עבודה,
מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת עבודה.

יש לצרף לתביעה לדמי אבטלה מכתב הסבר להפסקת העבודה מגובה באישור רופא המשפחה,אם יש סיכום רפואי בתיק לגבי האלרגיה,
או מרופא מומחה המטפל בך.
תשאל כמובן השאלה אם יש למעסיק מקומות עבודה נוספים(ללא הגורמים האלרגניים) להציע לך,
ועליך לתת לכך גם מענה בפנייתך.

יש להרשם תחילה בשירות התעסוקה ולהתיצב בימים ובשעות שנקבעים לך.
דמי האבטלה בגין ימי ההתיצבות ישולמו כאשר פנייתך תאושר ע"י הביטוח הלאומי לאור פנייתך.

להעביר מידע רפואי גם לשירות התעסוקה,
כדי שוועדה רפואית(בשירות התעסוקה)תקבע הפניה למקומות עבודה המתאימים למצב הבריאות בלבד.

בהצלחה.

שלום רב,

א. נראה שהטוב ביותר הוא רופא תעסוקתי (וייתכן שבהמשך כדאי יהיה לתמוך זו באבחנה נוספת של אלרגולוג).

ב. יש לבחון אם המקרה הנ"ל אינו נכנס בגדר תאונת עבודה. לשם כך, יש לבחון את העובדות, תנאי העבודה והמסמכים הרפואיים.

ג. יש להקפיד ולטעון בפני הרופאים שהאירוע הוא כתוצאה מהעבודה (אם אכן כך).

בברכה,
סיגלית

שלום ומשתתפת בצער המשפחה.

מעבירה לעיונכם בנושא זכויות בני משפחה של נפטר מפגיעה מעבודה בביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/זכויות%20בני%20משפחה%20של%20נפטר%20מפגיעה%20בעבודה/Pages/default.aspx

בנושא חבות מעבידים נמתין למענה של עו"ד הפורום או העלו שאלתכם בפורום דיני ביטוח מימין לפורום שלנו.

שלא ידעו עוד צער.

משתתפת בצערכם.

הנחת המוצא בתשובה לשאלתכם שמדובר בתאונת עבודה. קביעה זו כשלעצמה צריכה להיבחן שאכן כך.

א. בקישור המצ"ב תמצאו הסבר בהיר על זכויות משפחת נפטר מתאונת עבודה.

ב. תביעה כלפי המעסיק כשאין פוליסת ביטוח מעבידים תיעשה ישירות מול המעסיק. עם זאת חייבים לבחון את התשתית העובדתית, ולבחון אם מדובר ברשלנות ו/או בהפרת הוראה חקוקה כדי לבחון סיכויי תביעה כזו.

ג. אפשרות נוספת היא לתבוע את ביטוח החיים/מנהלים אם הנפטר היה מבוטח בו.

במקרה כזה רצוי להתייעץ עם עו"ד שיבחן סיכויי התיק.

סיגלית

שלום לך,

יש להודיע למחלקת נכות על תחילת העבודה,
כפי שמופיע בהודעה בה קבלת את הפרוטוקול עם אחוזי הנכות ואבדן כושר העבודה.
מהשכר מנכים דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות.
במקרה זה,לא ינכו מהקצבה דמי בריאות.

הקצבה אינה חייבת במס.

תיאום מס עושים כאשר יש הכנסות משני מקומות עבודה ויותר,
כך גם במקרה של תיאום דמי ביטוח לאומי.

לגבי דווח בטופס 101 יש לבדוק בפורום דיני עבודה או בפורום מיסים מימין לפורום שלנו.

בהצלחה בעבודתך החדשה.

שלום אדם,

ראה המענה לשאלתך הקודמת בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=318954&DivID=1&markPID=898&markOID=318954#topArt

בהצלחה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב הינו כפי שציינת:
ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75.

ועוד...
לתשומת לבך, אם לאחר שהפסקת לעבוד, קיבלת ממעסיקך תשלומים בעד 75 ימי העבודה האחרונים, תוכל לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך לתשלום הפרשי דמי אבטלה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

החישובים נערכים לפי ימי עבודה בפועל בכל חודש עד שמגיעים ל-75 ימי עבודה.

לא ידוע על דרך חישוב אחרת.

בברכה.

שלום רב,
שמחה בהצלחתך עד כה.

הצעתי לך, לא לבטל הוועדה ולהגיע לבדיקה כדי שתינתן החלטה בעניינך.

לכל היותר בהמשך תעדכני את המל"ל על גובה השתכרותך. מאד ייתכן שבעקבות חוק לרון תוכלי לשלב עבודה עם קבלת קיצבה. לפיכך לא מוצע בשום אופן לבטל הוועדה, כאמור.

בהצלחה במימוש זכיותיך.
סיגלית

שלום לך,

מענק לידה הינו תשלום המשולם ליולדת עבור השתתפות בהוצאות הראשונות בגין הלידה:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx

אני מבינה ששאלתך מתיחסת לדמי לידה.

ראי להלן המענה לשאלתך:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

שיהיה בשעה טובה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:
לא ניתן לקבל עבור אותה תקופה קצבת נכות ואחת מהקצבאות הבאות: נכות מעבודה, שאירים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

וגם...
הזכאי עקב מאורע אחד לקצבת נכות מעבודה ולתגמול או למענק לפי חוקים אחרים, יבחר באחת הקצבאות. ואלה החוקים: חוק הנכים (תגמולים ושיקום), חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), חוק תגמול לחייל הנפגע בהצלת חיי הזולת, חוק המשטרה (נכים ונספים), או חוק שירות בתי הסוהר (נכים ונספים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בברכת בריאות.

שלום לכם ומזלטוב ללידה.

הזכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים.
בתקופה זו נכללת גם תקופת חופשת הלידה.

לא ציינת מתי היתה הפסקת העבודה,
האם הודיעה על התפטרותה לפני הלידה?

תקופת המתנה של 90 ימים,
לאשה שהתפטרה לפני הלידה או אחריה,
תחל רק בתום חופשת הלידה ולאחר הודעתה על ההתפטרות.

סיום יחסי עובד מעביד באופן כללי,
נספרים מיום הפסקת העבודה.

חשוב להבין שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכויות לשנה,
כך,ניתן לחזור בכל מועד במהלך השנה,כאשר תהיה פנויה לעבודה שיפנו אותה אליה ויש סידור לתינוק שנולד.

קיראו במאמר המצ"ב בנושא להבנת המועד בו היא יכולה להגיע להרשמה ראשונה ולשמור על זכאותה להפניה ל"עבודה מתאימה" כמו גם להמנע מרישום "סרוב":
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

תשלומים שתקבל במהלך תקופת ההמתנה אין להם השפעה על דמי האבטלה שישולמו בעתיד,אבל...יכולה להיות להם השפעה על הבסיס לתשלום דמי האבטלה,אם מדובר בהשלמת שכר כמפורט להלן:

"לתשומת לבך, אם לאחר שהפסקת לעבוד, קיבלת ממעסיקך תשלומים בעד 75 ימי העבודה האחרונים, תוכל לפנות לביטוח הלאומי לבדיקת זכאותך לתשלום הפרשי דמי אבטלה":
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

בהצלחה.

שלום ענת,

חולה שאינו מסוגל לעבוד יותר מ-30 יום רצופים
הכוונה למחלה זמנית, תאונה, ניתוח , או למי שזכאותו נבחנת לעניין קצבת נכות ועדיין לא התקבלה החלטה.
המסמכים הנדרשים: אישור רפואי על המחלה ועל פרק הזמן שאינו מסוגל לעבוד.
תקופת הזכאות: כל זמן שאינו מסוגל לעבוד ועד 6 חודשים.
כמו גם אישור המעסיק שאין לזכותך יתרת ימי מחלה לתשלום.

יש לעמוד בתנאי הזכאות להבטחת הכנסה כמפורט באופן הגשת התביעה:
עליך להגיש תביעה על גבי טופס תביעה להבטחת הכנסה בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
בנוסף עליך להביא המסמכים הבאים:
תעודת זהות
אישורים כאמור בתנאי הזכאות
מספר חשבון הבנק ואישור מהבנק או המחאה מבוטלת, המאשרים שאתה הוא בעל החשבון, שבו אתה מבקש לקבל את הקצבה.
ריכוז דפי עו"ש מחשבונך לשלושת החודשים האחרונים - ראה: מבחן הכנסה
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx
חשוב להבין שלא מדובר בתשלום שכר,
אלא,בדיקת זכאות להבטחת הכנסה(בה נבדקת גם הכנסת בן הזוג).

תוכלי לבדוק במחשבון המצ"ב אם יש סיכוי לתשלום הקצבה:
http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/IncomeSupportCalc.aspx
(לציין 0 בכל מקום בו אין מידע לרישום).

באופן כללי ראי להלן גובה הקצבה ומגבלת ההכנסה המותרת:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

על הכנסה של 2 בני הזוג,
מפחתים כ-560 ש"ח.
על הייתרה מחשבים 60%
את התוצאה מפחיתים מגובה סכום הקצבה בקישור הנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה.
האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/דמי%20לידה%20לאב.aspx

שיהיה לכם במזל טוב.

שלום לך,

קצבת ילדים אינה נלקחת בחישוב הכנסות:
"קצבה אחרת שאת מקבלת מהביטוח הלאומי מנוכה במלואה מתשלום המזונות (חוץ מקצבת ילדים). גמלאות מחליפות שכר, כגון דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, דמי פגיעה, נחשבות כהכנסה מעבודה, ואינן מנוכות במלואן, אלא בחישוב מסוים, כמו הכנסה מעבודה":
http://www.btl.gov.il/About/faq/מזונות/Pages/כיצד%20משפיעה%20העובדה%20שאני%20מקבלת%20קצבה%20אחרת%20מהביטוח%20הלאומי%20על%20תשלום%20המזונות.aspx

גמלת המזונות אותה קבלת יחד עם השלמת הכנסה למי שאין הכנסות מעבודה ופקדונות בבנק,ראי ההתיחסות בנושא:
"את עשויה להיות זכאית להשלמת הכנסה, אם בפסק הדין נקבעו דמי מזונות בסכום שהוא נמוך מהסכום המגיע לך על-פי התקנות, ואת מקבלת את דמי המזונות על פי הסכום שנקבע בפסק הדין. במקרה זה עלייך לפנות למחלקת הבטחת הכנסה בסניף הקרוב למקום מגורייך כדי לברר את זכאותך":
http://www.btl.gov.il/benefits/Alimony/Pages/תוספת%20השלמת%20הכנסה.aspx

כאן ניתן לבדוק לאור המידע הראשוני בו קבלת 1000 ש"ח מזונות,
את גובה השלמת ההכנסה למזונות:
רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד2,733 ש"ח 5,116 ש"ח


http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

סך הסכום לתשלום כולל מזונות והשלמת הכנסה צריך לעמוד על 2733 ש"ח,לפני ניכוי דמי בריאות בסך 97 ש"ח(נטו לתשלום 2636)+160 ש"ח קצבת ילדים שאינה קשורה לחישוב הנ"ל:
"אם אתה מקבל קצבה להבטחת הכנסה ואינך עובד, ינוכו מקצבתך מדי חודש בחודשו דמי ביטוח בריאות מינימלים בסך 97.00 ש"ח (החל ב- 01.01.2011)":
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/ניכויים%20מתשלום%20הקצבה.aspx

עם הגדלת סכום המזונות,
יפחיתו סכום ההשלמה של 500 ש"ח מתוספת הבטחת הכנסה.

אם אין באפשרותך להשיב עודפי התשלום(בקשי פירוט מדוייק לפני העלאת סכום המזונות)לאחר הוכחה על ידך שמצבך הכלכלי קשה,ע"י העברת יתרות חשבון עו"ש של 3 חודשים אחרונים ויתרת פקדונות,יש אפשרות לניכוי החוב ע"י ניכוי 10% מידי חודש מקצבתך.

באופן כללי תשלום מזונות והשלמת הכנסה לא יכולים לעלות על הסכום המופיע בטבלה מעלה להשלמת הכנסה.


בהצלחה.

שלום לך,

האם הפסקת העבודה היתה בעקבות שמירת הריון?
במקרה זה לא ניתן לתבוע דמי אבטלה(כפל קצבאות ופניוּת לעבודה).

במידה והפסיקה עבודתה בחודש השני מכל סיבה אחרת,
וצברה תקופות עבודה המזכות בדמי לידה כמפורט להלן במאמר בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt
אישורים על היותה כעת בשמירת הריון,
יזכו אותה בהמשך בזכאות בדמי אבטלה(לאחר חופשת הלידה),
שכן בשמירת הריון במקרה בו לא קבלה בעבורה תשלום,
מאריכים את התקופה הנבדקת לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
חסר מידע בשאלה למתן מענה ספציפי יותר מעבר לנ"ל.

בברכת בריאות ובהצלחה.

שלום לך,

דמי בריאות בסך 97 ש"ח מנוכים מהגמלה להבטחת הכנסה.
אם עבדת חודש אחד עליך להודיע על כך על מנת שיחשבו זכאותך מחדש(להעביר תלוש שכר לכשתקבלו).

דמי אבטלה-להעביר גם כן תלוש שכר להפחתה מתשלום הקצבה.

מי שאינו עובד משלם 154 ש"ח בחודש.

עבודה של חודש אחד מכסה את דמי הביטוח ויש לדווח על כך למחלקת הגבייה.

ראה להלן:
מי שאינו עובד, סטודנט ותלמיד ישיבה - משלם מדי רבעון, בתום הרבעון, ב-25 בפברואר בעבור אוקטובר, נובמבר ודצמבר, ב-15 באפריל בעבור ינואר, פברואר ומרס, ב-15 ביולי בעבור אפריל, מאי ויוני, וב-15 באוקטובר, בעבור יולי, אוגוסט וספטמבר. כלומר התשלומים בפנקס הם בעבור התקופה מחודש אוקטובר עד חודש ספטמבר של השנה הבאה.
http://www.btl.gov.il/Insurance/WaysToPay/Pages/לעובדים%20עצמאים%20מי%20שאינם%20עובדים%20סטודנטים%20ותלמידי%20ישיבות.aspx

בברכה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים):
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

תקופת חופשת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת נלקחים בחשבון לבדיקת תקופות אכשרה לדמי אבטלה=תקופות עבודה,
חופשת הלידה ללא תשלום,מאריכה את התקופה הנבדקת מעבר ל-18 חודשים=540 ימים לבדיקת 360/300 ימים המזכים בדמי אבטלה.
ראי בקישור מעלה בנושא:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
...חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים

קיראי במאמר בנושא אבטלה בו יש מידע מאתר ביטוח לאומי/שירות התעסוקה להבנת זכויותייך:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

לשאלות נוספות העלי אותן בהוספת תגובה למענה שלי וננסה לסייע.

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
עובד שכיר - לא ייפגעו זכויותיו עקב פיגור בתשלום דמי הביטוח, שהמעביד חייב בתשלומם.
עובד שכיר - על מעבידו לדווח על שכרו ולשלם את דמי הביטוח בעבורו (כולל סכום שמנוכה משכר העובד):
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/Pages/מה%20בין%20עובד%20עצמאי%20לעובד%20שכיר.aspx

שימרי על תלושי השכר שישמשו אותך לצורך מתן אסמכתא על ניכוי דמי הביטוח ואישור על תקופת עבודתך(להעביר תמיד רק צילומי תלוש שכר)

בהצלחה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת:
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

ועוד...
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

למי שגילו צעיר מ-40
וצבר תקופות עבודה המזכות בדמי אבטלה בשנית,
יהיה זכאי ל-80% מימי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ו-85% מדמי האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

ראי בהרחבה בנושא תביעה חוזרת לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תביעה%20חוזרת%20לדמי%20אבטלה.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
קיבעה זכאותך לדמי אבטלה לתקופה של שנה.

עם הפסקת עבודתך עתה(ולא חשובה הסיבה),
את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לך,
ותהיי זכאית לדמי אבטלה לתקופת עבודתך הקודמת אותה קיבעת בהרשמה.

ראי בהרחבה במאמר בנושא הכולל גם שאלתך,המבוסס על אתר ביטוח לאומי ואתר שירות התעסוקה(עם הקישורים המתאימים)להבנת זכויותייך.
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.

שלום לך ומשתתפת בצערכם,

מעבירה לעיונך קישור בנושא שאירים ותנאים נלוים לזכאים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/default.aspx


פני למחלקת שאירים לקבלת הנחיות מלאות למימוש הזכויות,
יתכן וגם את זכאית לקצבה אם מתקיים אחד התנאים המפורט:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/tnaaiZakaut/nimneEmSherim/Pages/almana.aspx

שלא תדעו עוד צער.