פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום דמי לידה
ימית
05/06/12
שלום רב. רציתי לשאול כמה כסף אני אמורה לקבל מביטוח לאומי אם עבדתי חצי שנה לפני שילדתי ושכרי היה 6000 ש"ח
כמה מגיע לי דמי לידה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
מצרפת לך 2 מחשבונים בה תוכלי להיעזר ולקבל אינדיקציה ראשונית.
1. מחשבון זכאות לדמי לידה
2. מחשבון גובה דמי לידה
מזל טוב,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
מצרפת לך 2 מחשבונים בה תוכלי להיעזר ולקבל אינדיקציה ראשונית.
1. מחשבון זכאות לדמי לידה
2. מחשבון גובה דמי לידה
מזל טוב,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
ק'צבת נכות כללית וקיצבת שארים
מאירה קזס
05/06/12
בן זוגי ניפטר לפניחודשים ביטוח להומי מבקש ממני לבחור בין נכות לקיצבת שארים יש לצין שאני מוגבלת קשה75 אחוז אין אלמנות נכות שמקבלות שני קצבאות
נכות כללית ושאירים
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך, ומשתתפת בצערך.
אכן,
אין אפשרות לקבל את שתי הקצבאות באותו הזמן. יש לבחור באחת מבין השתיים.
לתשומת לבך,
במידה ויש ילדים, אפשר לבחור בין תוספת לקצבה עבור ילד (עד שני ילדים) בקצבת נכות כללית ובין קצבת שאירים בעד אותם ילדים
אוטומטית תיבחר הקצבה הגבוהה מהשניים.
שלא תדעי צער,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
אכן,
אין אפשרות לקבל את שתי הקצבאות באותו הזמן. יש לבחור באחת מבין השתיים.
לתשומת לבך,
במידה ויש ילדים, אפשר לבחור בין תוספת לקצבה עבור ילד (עד שני ילדים) בקצבת נכות כללית ובין קצבת שאירים בעד אותם ילדים
אוטומטית תיבחר הקצבה הגבוהה מהשניים.
שלא תדעי צער,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית – ביטוח לאומי
אורן
05/06/12
שלום.אני נכה ביטוח לאומי ,לאחר החמרה במצב הרפואי הגשתי תביעה לקיצבת שרותים מיוחדים , הוזמנתי להגיע לועדה , אני במצב סיעודי (מרותק למיטה) ואין באפשרותי לצאת מהבית .( המצב הנ"ל מופיע במסמכים שהעברתי לביטוח לאומי).מה עושים במצב כזה ?
ועדה ללא נכוחות או בבית
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
עליך לציין במכתב (בדואר רשום ) את מצבך הסיעודי ולתמוך זאת במסמכים רפואיים המאששים את טענתך בדבר הרתיקות למיטה.
רק במצבים קשים מאד, של רתיקות מוחלטת למיטה, עשויה להתקיים ועדה בביתך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
עליך לציין במכתב (בדואר רשום ) את מצבך הסיעודי ולתמוך זאת במסמכים רפואיים המאששים את טענתך בדבר הרתיקות למיטה.
רק במצבים קשים מאד, של רתיקות מוחלטת למיטה, עשויה להתקיים ועדה בביתך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
חישוב מזונות מעבודה בביטוח לאומי
חן
04/06/12
שלום. כל אחד אומר לי דבר אחר וגם בביטוח לאומי לא רוצים לענות אם אין לי תלוש משכורת. אני מקבלת דרך ביטול לאומי 1600 שח מזונות ו900 שח הבטחת הכנסה. אני רוצה לדעת אם אעבוד וארוויח למשל 2500 או 3000. האם אקבל את המזונות במלואם? כי שמעתי ממישהי שאם עובדים ולא מגיעים למשכורת מינימום מקבלים רק 25% מהמזונות ורק אם מרוויחים מעל המינימום אקבל מלא. זה נשמע לי קצת הזוי? עזרתכם בבקשה. עד איזה סכום אוכל לעבוד כדי שלא יפגעו לי במזונות?
פרסום מבולבל
חן
04/06/12
מצטערת שההודעה יצאה ככה בהתחלה. ההודעה לקראת הסוף
אישור ניכוי ביטוח לאומי
דוד
04/06/12
שלום רב
אני עצמאי פרילנסר. עובד בתמיכה פעם בשבוע בחברה אשר מנכה לי ביטוח לאומי אבל לא נותנת לי שום אישור על ניכויים האם לפי החוק היא חייבת לתת לי אישור כל חודש כמה ניכתה אחרת איך אדע ששילמה לביטוח לאומי או לקחה לעצמה? תודה
אני עצמאי פרילנסר. עובד בתמיכה פעם בשבוע בחברה אשר מנכה לי ביטוח לאומי אבל לא נותנת לי שום אישור על ניכויים האם לפי החוק היא חייבת לתת לי אישור כל חודש כמה ניכתה אחרת איך אדע ששילמה לביטוח לאומי או לקחה לעצמה? תודה
עצמאי
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
לא הבנתי מה מעמדך.
אם הינך עצמאי, חובת תשלום דמי הביטוח חלה עליך.
אם הינך שכיר, המעסיק צריך לדווח על העסקתך ולהעביר את דמי הביטוח לדביטוח לאומי, במקרה כזה תוכל לראות זאת בתלוש השכר.
משאלתך לא ברור מה מעמדך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
לא הבנתי מה מעמדך.
אם הינך עצמאי, חובת תשלום דמי הביטוח חלה עליך.
אם הינך שכיר, המעסיק צריך לדווח על העסקתך ולהעביר את דמי הביטוח לדביטוח לאומי, במקרה כזה תוכל לראות זאת בתלוש השכר.
משאלתך לא ברור מה מעמדך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
דמי אבטלה לקראת פרישה
לילי
04/06/12
שלום רב. אבא שלי בן 66 וחודשיים. עבד ברשות המקומית כ 10 שנים. לפני כחודש
הוא שמע על אפשרות של הפסקת עבודה לפני גיל 67 והמעסיק במקרה זה עדיין
ישלם 5 חודשי שכר. אבא שלי בדק במחלקת שכר ואכן הציעו לו את האופציה הזו.
נתונ לו מכתב הפסקת עבודה החל מ 01/06/2012 ורשום במכתב שמקבל פיצויים כך
וכך, והודעה מוקדמת של 5 חודשים. לא ברור מנוסח המכתב האם הוא התפטר בעצמו
או שפיטרו אותו.. אבא נרשם בביטוח לאומי כבר עכשיו כדי לא לאבד את תקופת
האכשרה ויוכל לקבל בתום 5 חודשים דמי אבטלה. בביטוח לאומי נאמר לו שכנראה
לא יהיו לו מספיק ימי אכשרה כי יש לו כבר 5 חודשי הודעה מוקדמת ואכשרה
מתחילים לספור מתום 5 חודשים. האם יתכן? הרי במכתב רשום שמ 01/06/2012 לא
עובד, אז את ימי האכשרה מחשבים מ 01/06/2012 360 ימים אחורה? זו
פגיעה ושקר ממש מצד המעסיק. אם היה יודע שלא יוכל לקבל דמי אבטלה בתום 5 חודשים, היה ממשיך
לעבוד עוד כחצי שנה...תודה מראש.
הוא שמע על אפשרות של הפסקת עבודה לפני גיל 67 והמעסיק במקרה זה עדיין
ישלם 5 חודשי שכר. אבא שלי בדק במחלקת שכר ואכן הציעו לו את האופציה הזו.
נתונ לו מכתב הפסקת עבודה החל מ 01/06/2012 ורשום במכתב שמקבל פיצויים כך
וכך, והודעה מוקדמת של 5 חודשים. לא ברור מנוסח המכתב האם הוא התפטר בעצמו
או שפיטרו אותו.. אבא נרשם בביטוח לאומי כבר עכשיו כדי לא לאבד את תקופת
האכשרה ויוכל לקבל בתום 5 חודשים דמי אבטלה. בביטוח לאומי נאמר לו שכנראה
לא יהיו לו מספיק ימי אכשרה כי יש לו כבר 5 חודשי הודעה מוקדמת ואכשרה
מתחילים לספור מתום 5 חודשים. האם יתכן? הרי במכתב רשום שמ 01/06/2012 לא
עובד, אז את ימי האכשרה מחשבים מ 01/06/2012 360 ימים אחורה? זו
פגיעה ושקר ממש מצד המעסיק. אם היה יודע שלא יוכל לקבל דמי אבטלה בתום 5 חודשים, היה ממשיך
לעבוד עוד כחצי שנה...תודה מראש.
דמי אבטלה
לילי
05/06/12
הבהרה:נאמר לו במוד לביטוח לאומי ש 5 ימי הודעה מוקדמת לא ייכללו בתקופת האכשרה ולכן לא יהיה זכאי לדמי אבטלה...?תודה מראש
קצבת עידוד ונכות זמנית
יוסי
04/06/12
ערב טוב!
קיבלתי המשך נכות זמנית נפשית (50% נכות,100% אכ"ע)
מחודש יולי 2012 עד יולי 2013.
יש לציין שגם לפני שנה קיבלתי קצבת נכות (כלומר יש לי וותק של לפחות 12 חודשים). אשמח מאוד אם תעזור לי להבין:
אני שוקל לעבוד ולפי חוק לרון,מותר לי להרוויח עד 5170 ש"ח ברוטו בחודש.
באם במידה ואעבור את הרף הזה וארוויח למשל 5400 ש"ח
האם אהיה זכאי לקצבת עידוד המחליפה את קצבת הנכות? כלומר האם גם במקרה של נכות זמנית ,ניתן לקבל קצבת עידוד ,כאשר עוברים את רף ההכנסות בהנחה שלפני תחילת העבודה הייתי זכאי לקצבת נכות לפחות 12 חודשים?
האם ,בהתחשב בכך שיש לי נכות שאינה קבועה,לכשאתחיל לעבוד הם יכולים להזמין אותי לוועדה נוספת או שהוועדה הבאה תהיה סמוך לתום הזכאות (יוני 2013)?
אני פניתי לביטוח הלאומי וקיבלתי תשובות סותרות וגם תשובות לא ברורות ולכן אני פונה אליכם בתקווה שתעזרו לי .
אני מודה לכם מכל הלב ,המשך ערב נפלא
יוסי
קיבלתי המשך נכות זמנית נפשית (50% נכות,100% אכ"ע)
מחודש יולי 2012 עד יולי 2013.
יש לציין שגם לפני שנה קיבלתי קצבת נכות (כלומר יש לי וותק של לפחות 12 חודשים). אשמח מאוד אם תעזור לי להבין:
אני שוקל לעבוד ולפי חוק לרון,מותר לי להרוויח עד 5170 ש"ח ברוטו בחודש.
באם במידה ואעבור את הרף הזה וארוויח למשל 5400 ש"ח
האם אהיה זכאי לקצבת עידוד המחליפה את קצבת הנכות? כלומר האם גם במקרה של נכות זמנית ,ניתן לקבל קצבת עידוד ,כאשר עוברים את רף ההכנסות בהנחה שלפני תחילת העבודה הייתי זכאי לקצבת נכות לפחות 12 חודשים?
האם ,בהתחשב בכך שיש לי נכות שאינה קבועה,לכשאתחיל לעבוד הם יכולים להזמין אותי לוועדה נוספת או שהוועדה הבאה תהיה סמוך לתום הזכאות (יוני 2013)?
אני פניתי לביטוח הלאומי וקיבלתי תשובות סותרות וגם תשובות לא ברורות ולכן אני פונה אליכם בתקווה שתעזרו לי .
אני מודה לכם מכל הלב ,המשך ערב נפלא
יוסי
השתחבות בעבודה וקבלת נכות כללית
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
בשל התשובותהסותרות וכדי שלא תנקוט בפועולות בלתי הפיכות, אין מנוס אלא לקבל תשובה מדויקת (ועדיף בכתב) מפקיד תביעות בסניף המטפל.
זימון לוועדה יישלח אליך קרוב לסיום תקופת הזמניות, אם לא תקבל זימון, תצטרך לברר מדוע.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
בשל התשובותהסותרות וכדי שלא תנקוט בפועולות בלתי הפיכות, אין מנוס אלא לקבל תשובה מדויקת (ועדיף בכתב) מפקיד תביעות בסניף המטפל.
זימון לוועדה יישלח אליך קרוב לסיום תקופת הזמניות, אם לא תקבל זימון, תצטרך לברר מדוע.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
דמי פגיעה
אנונימית
04/06/12
אם מישהו נפגע בעבודה ב-02.04 והתחיל לעבוד באותו מקום רק באפריל ז"א באותו חודש - מאיפה לוקחים את השכר הרבע שנתי - ז,א מאיפה משלימים אותו , האם אפשר להשלימו ממעסיק קודם שאצלו לא נפגע המבוטח??
חישוב השכר הבסיסי לדמי פגיעה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
כן.
ובמידה והיה פחות משכר מינימום יחושב לפי שכר מינימום.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
כן.
ובמידה והיה פחות משכר מינימום יחושב לפי שכר מינימום.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קצבת נכות
אייל
04/06/12
שלום לכולם
עברתי ניתוח עקב תאונה מהעבודה - הגשתי תביעה לנכות בביטוח לאומי ואחרי וועדה רפואית שנייה
נקבעה לי נכות זמנית 24.6.2011- 31.8.2011
20 אחוז
ואח"כ נכות זמנית של 30 אחוז 1.9.-סוף דצמבר
השכר ברוטו שלי היה 6400 ש"ח
איך אדע מה הסכום שאקבל ?
תודה רבה
עברתי ניתוח עקב תאונה מהעבודה - הגשתי תביעה לנכות בביטוח לאומי ואחרי וועדה רפואית שנייה
נקבעה לי נכות זמנית 24.6.2011- 31.8.2011
20 אחוז
ואח"כ נכות זמנית של 30 אחוז 1.9.-סוף דצמבר
השכר ברוטו שלי היה 6400 ש"ח
איך אדע מה הסכום שאקבל ?
תודה רבה
חישוב גימלת נכות מעבודה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
לנוחותך, מצ"ב מחשבון.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
לנוחותך, מצ"ב מחשבון.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
שאלות בנושא נכות זמנית
ענת
04/06/12
שלום רב, לפני כחצי שנה חליתי במחלת הנשיקה, והמחלה עדיין פעילה. כתוצאה מכך נפגע כושר העבודה שלי ואני עובדת בחצי משרה. בהמלצת הרופאה שלי אני צפויה כעת לבקש הכרה לנכות זמנית מבטל"א.
יש לי שתי שאלות:
1. הבנתי שנכות זמנית היא לשנה. מה קורה אם אחרי כמה חודשים אני מבריאה וחוזרת למשרה מלאה? הבנתי שאצטרך להחזיר כספים לבטל"א? האם גם על החודשים בהם עבדתי בחצי משרה?
2. במידה ואכן אוכר כזכאית לנכות זמנית ולעבודה בחצי משרה, האם בטל"א יכול להחזיר לי את ימי המחלה שהורדו לי עד כה בשל היותי בחצי משרה?
אודה על תשובתכם.
בברכת יום טוב, ענת.
יש לי שתי שאלות:
1. הבנתי שנכות זמנית היא לשנה. מה קורה אם אחרי כמה חודשים אני מבריאה וחוזרת למשרה מלאה? הבנתי שאצטרך להחזיר כספים לבטל"א? האם גם על החודשים בהם עבדתי בחצי משרה?
2. במידה ואכן אוכר כזכאית לנכות זמנית ולעבודה בחצי משרה, האם בטל"א יכול להחזיר לי את ימי המחלה שהורדו לי עד כה בשל היותי בחצי משרה?
אודה על תשובתכם.
בברכת יום טוב, ענת.
נכות זמנית
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
1. ניתן לקבוע נכות זמנית גם לתקופה הפחותה משנה. במידה שיחולו שינויים שיצרו את הזכאות, תצטרכי לדווח והזכאות תיבדק שוב לפי הדיווח העדכני.
2. קצבת נכות כללית אינה משולמת אלא לאחר שנוצלו כל ימי המחלה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
1. ניתן לקבוע נכות זמנית גם לתקופה הפחותה משנה. במידה שיחולו שינויים שיצרו את הזכאות, תצטרכי לדווח והזכאות תיבדק שוב לפי הדיווח העדכני.
2. קצבת נכות כללית אינה משולמת אלא לאחר שנוצלו כל ימי המחלה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
דמי לידה לשכירה ועצמית
חנה
04/06/12
שלום,אני עובדת כשכירה במשרה חלקית, כאשר פרק הזמן בעבודה מזכה אותי בקבלת דמי לידה. על מנת להעלות את השכר החודשי שלי בחודשים על פיהם אני מקבלת דמי לידה, אני יכולה לפתוח עסק פטור בשלושת החודשים שלפני הלידה, או לבצע עבודות פרילנס ולקבל תלוש שכר מחברה המעניקה שירותי ראיית חשבון בצורת תלושי שכר ומוציאה חשבונית במקומי. מי מהם מקובל על ביטוח לאומי?
מעמד בביטוח לאומי
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
שתי החלופות מקובלות. אבל עלייך להתייעץ עם רו"ח או יועץ מס איזו חלופה נכונה יותר עבורך מבחינה כלכלית.
בהצלחה,
זיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
שתי החלופות מקובלות. אבל עלייך להתייעץ עם רו"ח או יועץ מס איזו חלופה נכונה יותר עבורך מבחינה כלכלית.
בהצלחה,
זיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
פיצויים לאחר לידה
אורית
03/06/12
שלום רב, ברצוני להתייעץ בנוגע למועד יציאה לחל"ד. התחלתי עבודתי במקום הנוכחי ב-29 ביוני בשנה שעברה. אני עתידה ללדת בתחילת יולי (ב"ה) ומעוניינת לצאת לחל"ד יזום טרם הלידה. אחרי הלידה אני מעוניינת להתפטר. שאלתי- האם עליי להישאר עד סוף יוני כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורין או שניתן להתפטר גם לפני והמועד הקבוע הוא מועד ההתפטרות? (כלומר, חופשת הלידה נחשבת גם לוותק)? תודה מראש, אורית.
איזו תקופה נחשבת לותק לצורך פיצויי פיטורין
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
שאלתך היא מתחום דיני העבודה הפני שאלתך למומחים בפורום שם - מימין.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
שאלתך היא מתחום דיני העבודה הפני שאלתך למומחים בפורום שם - מימין.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
2 תאונות עבודה?
לוי
03/06/12
שלום. הופניתי מדיני עבודה.עשיתי תאונה בזמן עבודה. קיבלתי ימי מחלה. בתוך ימי המחלה יצאתי להביא שיק
משכורת ואז קרתה לי תאונה נוספת. התאונה השניה נחשבת גם לתאונת עבודה?
משכורת ואז קרתה לי תאונה נוספת. התאונה השניה נחשבת גם לתאונת עבודה?
תאונה אחר תאונה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום ךל,
כן.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
כן.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קיזוז מגמלת נכות על ידי המעסיק
גל
03/06/12
היי,
השאלה שלי מתחלקת ל-2:
1. במידה ובתקופה מסוימת מעסיק שילם לי דמי מחלה, ובמקביל קיבלתי גמלת נכות זמנית מעבודה (50%) - האם למעסיק מותר לקזז לי מדמי המחלה או שאין בעיה עם התשלום הכפול (דמי פגיעה + גמלת נכות).
2. בתקופה מאוחרת יותר, שבה קיבלתי גמלת נכות זמנית (20%) אבל לא קיבלתי דמי מחלה, מכיוון שהגעתי לעבודה כרגיל וקיבלתי שכר כרגיל, האם למעסיק יש זכאות לקבל חלק מהגמלה שלי (מאחר ואני מקבל ממנו משכורת כרגיל)?
לא מצאתי תשובות לשאלות הללו בחוק ביטוח לאומי ואשמח אם תפני אותי לתשובה המתאימה ולמקור.
תודה לך
השאלה שלי מתחלקת ל-2:
1. במידה ובתקופה מסוימת מעסיק שילם לי דמי מחלה, ובמקביל קיבלתי גמלת נכות זמנית מעבודה (50%) - האם למעסיק מותר לקזז לי מדמי המחלה או שאין בעיה עם התשלום הכפול (דמי פגיעה + גמלת נכות).
2. בתקופה מאוחרת יותר, שבה קיבלתי גמלת נכות זמנית (20%) אבל לא קיבלתי דמי מחלה, מכיוון שהגעתי לעבודה כרגיל וקיבלתי שכר כרגיל, האם למעסיק יש זכאות לקבל חלק מהגמלה שלי (מאחר ואני מקבל ממנו משכורת כרגיל)?
לא מצאתי תשובות לשאלות הללו בחוק ביטוח לאומי ואשמח אם תפני אותי לתשובה המתאימה ולמקור.
תודה לך
דמי פגיעה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
דמי פגיעה משולמים בגין היעדרות מהעבודה על רקע תאונת עבודה.
אם לא נעדרת - לא משולם. ואם שולמו דמי פגיעה, זה תשלום שלא כדין.
אם נעדרת - משולם מביטוח לאומי.
לגבי תשלום קצבת/מענק נכות מעבודה - אין רלבנטיות להיעדרות מהעבודה. המעסיק לא אמור להתקזז איתך בעניין זה. הקצבה/מענק הם שלך עקב הנכות שנותרה כתוצאה מהתאונת עבודה.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
דמי פגיעה משולמים בגין היעדרות מהעבודה על רקע תאונת עבודה.
אם לא נעדרת - לא משולם. ואם שולמו דמי פגיעה, זה תשלום שלא כדין.
אם נעדרת - משולם מביטוח לאומי.
לגבי תשלום קצבת/מענק נכות מעבודה - אין רלבנטיות להיעדרות מהעבודה. המעסיק לא אמור להתקזז איתך בעניין זה. הקצבה/מענק הם שלך עקב הנכות שנותרה כתוצאה מהתאונת עבודה.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
זכאות לדמי אבטלה
איילת
03/06/12
שלום רב,
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה (סה"כ 10 חודשים). שאלתי היא באם אפוטר במהלך החודש הנוכחי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה. כלומר, כיצד מחושבים 360 ימים מתוך 540 אם יש באמצע חופשת לידה וחל"ת. תודה.
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה (סה"כ 10 חודשים). שאלתי היא באם אפוטר במהלך החודש הנוכחי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה. כלומר, כיצד מחושבים 360 ימים מתוך 540 אם יש באמצע חופשת לידה וחל"ת. תודה.
כיצד סופרים תקופת אכשרה בחל"ת לאחר חל"ד
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
ראי ברשימות שלהלן, אילו ימים נלקחים בחישוב תקופת האכשרה. ובנוסף, אילו תקופות מאריכות את תקופת האכשרה.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
ראי ברשימות שלהלן, אילו ימים נלקחים בחישוב תקופת האכשרה. ובנוסף, אילו תקופות מאריכות את תקופת האכשרה.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם אפשר לתבוע נכות בגין הזעת יתר קשה ?
דרור
03/06/12
האם יש סעיף בתקנות של ביטוח לאומי המתייחס להזעת יתר כנכות ?
אודה לתשובה
אודה לתשובה
אחוזי נכות בשל הזעת יתר
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
עקרונית, אפשר לתבוע. אין תקנה ספציפית.
אך ייתכן כי ההזעת יתר לבדה (חרף חומרתה) לא תקנה אחוזי נכות מינימליים שיצרו זכאות לתשלום קיצבה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
עקרונית, אפשר לתבוע. אין תקנה ספציפית.
אך ייתכן כי ההזעת יתר לבדה (חרף חומרתה) לא תקנה אחוזי נכות מינימליים שיצרו זכאות לתשלום קיצבה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קבל דמי אבטלה
קארין
03/06/12
שלום רב,אשמח לדעת בכדי להיות זכאית לדמי אבטלה ,כמה חודשי עבודה רצופים אמורים להיות לי?או איך הולכת בכלל הזכאות ?צתודה רבה
תקופת אכשרה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
עלייך לצבור תקופת אכרשה ליצירת זכאות לאבטלה (ובהנחה ששאר תנאי הזכאות מתקיימים).
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי (עובד המקבל שכר המחושב על בסיס חודשי קבוע, שאינו משתנה בהתאם למספר ימי העבודה או שעות העבודה בכל חודש):
- תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר חודשי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 360 ימים לפחות שעבורם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
- בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
- הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
לעובד בשכר יומי (עובד ששכרו אינו קבוע בכל חודש והוא מחושב על פי ימי העבודה או שעות העבודה שעבורם מקבל שכר):
- תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר יומי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 300 ימים, שעבורם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
- במקרים שלא הושלמו 300 ימי עבודה, מתבצעת בדיקה נוספת, ובכל חודש שבו עבדת 18 ימים לפחות ייחשבו לך כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך חישוב גובה דמי האבטלה.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
עלייך לצבור תקופת אכרשה ליצירת זכאות לאבטלה (ובהנחה ששאר תנאי הזכאות מתקיימים).
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי (עובד המקבל שכר המחושב על בסיס חודשי קבוע, שאינו משתנה בהתאם למספר ימי העבודה או שעות העבודה בכל חודש):
- תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר חודשי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 360 ימים לפחות שעבורם שולמו דמי ביטוח, מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
- בחודש עבודה מלא של עובד בשכר חודשי ייחשבו כל הימים באותו החודש כתקופת אכשרה.
- הימים שבהם העובד בשכר חודשי נעדר מהעבודה ולא קיבל שכר, יופחתו ממספר הימים באותו החודש.
לעובד בשכר יומי (עובד ששכרו אינו קבוע בכל חודש והוא מחושב על פי ימי העבודה או שעות העבודה שעבורם מקבל שכר):
- תקופת האכשרה הדרושה לעובד בשכר יומי, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה - 300 ימים, שעבורם שולמו דמי ביטוח אבטלה מתוך 540 הימים (18 חודשים), שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
- במקרים שלא הושלמו 300 ימי עבודה, מתבצעת בדיקה נוספת, ובכל חודש שבו עבדת 18 ימים לפחות ייחשבו לך כ-25 ימי עבודה, הן לצורך תקופת האכשרה והן לצורך חישוב גובה דמי האבטלה.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
הבטחת הכנסה
נעמי
03/06/12
שלום, אני מעוניינת לדעת אם מגיע לי לקבל הבטחת הכנסהאני אמא לשלישייה בני 10 חודשים וקצבת לידה ירדה לסכום קטן כ 4500 ש''ח בעלי אינו עובד ואין לנו רכב שנינו מטפלים בתינוקות 24 שעות ביממה. השאלה אם אני זכאית? תודה
זכאות להבטחת הכנסה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
חסרים פרטים רבים להערכת זכאות. עם זאת, הגישו תביעה ללא עיכוב.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
חסרים פרטים רבים להערכת זכאות. עם זאת, הגישו תביעה ללא עיכוב.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
פתיחת תיק
אבי
02/06/12
בוקר טובהאם לאחר מתן קביעת אחוזי נכות ולאחר שהתיק נפתח בשניה ונקבע אותם אחוזי נכות.האם הביטוח הלאומי יכול שוב לבקש לפתוח את בתיק?
כן
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
נכות הבטחת הכנסה וחזרה לעבודה
LIMOR
02/06/12
בס"ד
אני נכה 65 אחוז עקב שחמת כבד
אני מקבלת 1474 שח קצבה נכות והבטחת הכנסה למשפחת 828 ש"ח ברוטו, בעלי לא עובד עקב תאונת עבודה.
יש לי אפשרות לחזור לעבוד 6 שעות 4 פעמים בשבוע בעבודה שפרשתי ממנה , והם מודעים לסיכונים הרפואיים שלי.
שאלותיי:
1.עד איזה סכום מותר לי לעבוד על מנת לא לפגוע בקצבת נכות ?
2. באיזה שלב אני מודיעה לביטוח לאומי על חזרה לעבודה
3. האם אני אצטרך לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה ? ( שיעור המשכורת עד 2500-3000 ש"ח)
4.במידה ואני ארגיש שלא אוכל לעבוד בגלל המחלה ואני אפרוש , בין אם עבדתי מספר ימים ואף לאחר מספר חודשים, האם אצטרך להגיש שוב מסמכים להבטחת הכנסה במלואם ?
תודה רבה
אני נכה 65 אחוז עקב שחמת כבד
אני מקבלת 1474 שח קצבה נכות והבטחת הכנסה למשפחת 828 ש"ח ברוטו, בעלי לא עובד עקב תאונת עבודה.
יש לי אפשרות לחזור לעבוד 6 שעות 4 פעמים בשבוע בעבודה שפרשתי ממנה , והם מודעים לסיכונים הרפואיים שלי.
שאלותיי:
1.עד איזה סכום מותר לי לעבוד על מנת לא לפגוע בקצבת נכות ?
2. באיזה שלב אני מודיעה לביטוח לאומי על חזרה לעבודה
3. האם אני אצטרך לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה ? ( שיעור המשכורת עד 2500-3000 ש"ח)
4.במידה ואני ארגיש שלא אוכל לעבוד בגלל המחלה ואני אפרוש , בין אם עבדתי מספר ימים ואף לאחר מספר חודשים, האם אצטרך להגיש שוב מסמכים להבטחת הכנסה במלואם ?
תודה רבה
עבודה וקצבת נכות
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
1. נא לברר ולקבל תשוה מדויקת בסניף המטפל.
2. עם תחילת עבודתך. בכתב ובדואר רשום. לשמור העתק מההודעה .
3. לפי תקרות השכר לתשלום דמי ביטוח. מס הכנסה - אם יש לך פטור בגין נכות את עשויה שלא לשם מס הכנסה.
4. כן.
בריאות טובה ובהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
1. נא לברר ולקבל תשוה מדויקת בסניף המטפל.
2. עם תחילת עבודתך. בכתב ובדואר רשום. לשמור העתק מההודעה .
3. לפי תקרות השכר לתשלום דמי ביטוח. מס הכנסה - אם יש לך פטור בגין נכות את עשויה שלא לשם מס הכנסה.
4. כן.
בריאות טובה ובהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
רכב ושר"מ
חיים
02/06/12
האם כשמדובר על רכב כתנאי פוסל מקבלת שר"מ וניידות הכוונה לרכב שנרכש ע"י הלוואה עומדת או שפשוט רכב פרטי? תודה .
אני זקוק ומשתמש בכסא גלגלים גם עפ"י קביעת הועדה
איך אפשר להציב בעל רכב כתנאי פוסל לקבלת כפל קיצבה כל העניין של ניידות הוא בעלות על רכב, לא הגיוני.
אני זקוק ומשתמש בכסא גלגלים גם עפ"י קביעת הועדה
איך אפשר להציב בעל רכב כתנאי פוסל לקבלת כפל קיצבה כל העניין של ניידות הוא בעלות על רכב, לא הגיוני.
שר"מ וניידות
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
ראשית, רק ברכישת רכב בהלוואה עומדת עלולה להיות בעיית כפל קיצבאות.
בדוק היטב זכויותיך לקבלת שתי ההטבות יחד, בדוק שלא נעשתה טעות או מחוסר ידיעה לגבי אחוז מוגבלותך ו/או היותך זקוק ומשתמש בכסא גלגלים לפי קביעת ועדה רפואית של משרד הבריאות.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
ראשית, רק ברכישת רכב בהלוואה עומדת עלולה להיות בעיית כפל קיצבאות.
בדוק היטב זכויותיך לקבלת שתי ההטבות יחד, בדוק שלא נעשתה טעות או מחוסר ידיעה לגבי אחוז מוגבלותך ו/או היותך זקוק ומשתמש בכסא גלגלים לפי קביעת ועדה רפואית של משרד הבריאות.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קצבת זקנה בגיל הפרישה – אישה נשואה/תקופת אכשרה ?
לאה צויגנהפט
02/06/12
הנני עקרת בית ובעלי עובד כשכיר, בעבר עבדתי כשכירה. שאלתי- האם כדאי לי להשלים את תקופת ההכשרה (חסרים לי רק 8 חדשים) ?או להסתמך על החוק שעקרת בית נשואה למבוטח זכאית לקצבת זקנה בגיל הפרישה. האם אני יכולה להשלים את האכשרה בהיותי ע"ב ?
זכויות לקצבת זקנה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
עשויה להיות תועלת בהשלמת תקופת האכשרה. אך עלייך לבדוק זאת מול פקידת תביעות זקנה ולהציג בפניה את כל הנתונים האישים שלך.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
עשויה להיות תועלת בהשלמת תקופת האכשרה. אך עלייך לבדוק זאת מול פקידת תביעות זקנה ולהציג בפניה את כל הנתונים האישים שלך.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האם בשל חוב בביטוח לאומי אאבד את כל הזכויות שלי?
נטע
02/06/12
שלום,
אני כרגע בחודש שביעי ואמורה ללדת באוגוסט הקרוב.
סיימתי לעבוד במקום עבודתי האחרון לפני מס' ימים ולא מתכוונת לעבוד עד ללידה.
ידוע לי שיש לי חוב בביטוח לאומי (למרות שהם לא פנו אליי) אבל יודעת שזה יצוץ לאחר שאלד.
מס' שאלות....
1. האם בשל החוב אני אצטרך לשלם עבור הוצאות חדר הלידה והאשפוז?
2. האם יקחו לי את מענק הלידה בשל החוב?
3. האם ביטוח לאומי יכול לקזז את החוב מדמי הלידה?
4. אני יודעת שביטוח לאומי יכול לקזז את החוב אך ורק מקצבת הילדים, האם זה נכון?
5. מאחר ואני לא מתכוונת לעבוד עד ללידה ואני כרגע בשבוע 30 , האם רצוי להגיש מעכשיו את התביעה לדמי הלידה באישור תאריך לידה משוער מהרופאת נשים? ואם כן מתי אקבל את הכסף? רק לאחר הלידה?
תודה!
אני כרגע בחודש שביעי ואמורה ללדת באוגוסט הקרוב.
סיימתי לעבוד במקום עבודתי האחרון לפני מס' ימים ולא מתכוונת לעבוד עד ללידה.
ידוע לי שיש לי חוב בביטוח לאומי (למרות שהם לא פנו אליי) אבל יודעת שזה יצוץ לאחר שאלד.
מס' שאלות....
1. האם בשל החוב אני אצטרך לשלם עבור הוצאות חדר הלידה והאשפוז?
2. האם יקחו לי את מענק הלידה בשל החוב?
3. האם ביטוח לאומי יכול לקזז את החוב מדמי הלידה?
4. אני יודעת שביטוח לאומי יכול לקזז את החוב אך ורק מקצבת הילדים, האם זה נכון?
5. מאחר ואני לא מתכוונת לעבוד עד ללידה ואני כרגע בשבוע 30 , האם רצוי להגיש מעכשיו את התביעה לדמי הלידה באישור תאריך לידה משוער מהרופאת נשים? ואם כן מתי אקבל את הכסף? רק לאחר הלידה?
תודה!
חוב דמי ביטוח ודמי לידה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
לביטוח לאומיסמכות לקזז חוב דמי ביטוח מכל גימלה. מכאן תשובה לכל שאלותייך.
את עלולה לאבד את זכויותייך (בעיקר לדמי לידה) בגין אי תשלום החוב.
במקרים מסוימים של סילוק החוב לאחר הגשת תביעה לדמי לידה שנדחתה בשל החוב, ישנה אפשרות להגיש תביעה מטעמי צדק, לא תמיד התביעה מאושרת.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
לביטוח לאומיסמכות לקזז חוב דמי ביטוח מכל גימלה. מכאן תשובה לכל שאלותייך.
את עלולה לאבד את זכויותייך (בעיקר לדמי לידה) בגין אי תשלום החוב.
במקרים מסוימים של סילוק החוב לאחר הגשת תביעה לדמי לידה שנדחתה בשל החוב, ישנה אפשרות להגיש תביעה מטעמי צדק, לא תמיד התביעה מאושרת.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
בקשר למזונות וחישוב ביטול לאומי
חן
02/06/12
שלום. כל אחד אומר לי דבר אחר וגם בביטוח לאומי לא רוצים לענות אם אין לי תלוש משכורת. אני מקבלת דרך ביטול לאומי 1600 שח מזונות ו900 שח הבטחת הכנסה. אני רוצה לדעת אם אעבוד וארוויח למשל 2500 או 3000. האם אקבל את המזונות במלואם? כי שמעתי ממישהי שאם עובדים ולא מגיעים למשכורת מינימום מקבלים רק 25% מהמזונות ורק אם מרוויחים מעל המינימום אקבל מלא. זה נשמע לי קצת הזוי? עזרתכם בבקשה. עד איזה סכום אוכל לעבוד כדי שלא יפגעו לי במזונות?
נקודת איפוס גימלה
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
נקודת השכר ממנה הגימלה מתאפסת, מושפעת ממספר גורמים אישיים. שכר השווה או עולה לנקודת איפוס גימלה, משפיע על קבלת מזונות.
מצ"ב קישור בו תוכלי לבדוק מהי נקודת איפוס הגימלה בעניינך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
נקודת השכר ממנה הגימלה מתאפסת, מושפעת ממספר גורמים אישיים. שכר השווה או עולה לנקודת איפוס גימלה, משפיע על קבלת מזונות.
מצ"ב קישור בו תוכלי לבדוק מהי נקודת איפוס הגימלה בעניינך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
זכאות לדמי אבטלה
נטע
02/06/12
הנני זכאית לדמי אבטלה בגין פיטורים.התחלתי לפני כחודש עוד בזמן העבודה (במשרה מלאה)לימודי הסבה להוראה יום וחצי בשבוע.האם ישנה בעיה עם קבלת דמי אבטלה כאשר אני לומדת עכשיו לאחר הפיטורים?האם ביטוח לאומי לא עושה בעיה בתשלום דמי אבטלה למי שלומד?מה עליי לעשות?תודה,נטע
דמי אבטלה ללומד
עו"ד סיגלית שאלתיאל
06/06/12
שלום לך,
אחד מתנאי הזכאות לאבטלה, היא היות התובע מובטל וזמין לעבודה שתוצע לו (בלשכת התעסוקה).
ככל שהלמודים לא יפריעו לך בזמינות להצעת עבודה ולעבודה, ותהיה התייצבות רציפה לא תיווצר בעיה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
אחד מתנאי הזכאות לאבטלה, היא היות התובע מובטל וזמין לעבודה שתוצע לו (בלשכת התעסוקה).
ככל שהלמודים לא יפריעו לך בזמינות להצעת עבודה ולעבודה, ותהיה התייצבות רציפה לא תיווצר בעיה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי