פורום ביטוח לאומי

שלום מיטל,האם נרשמת עם פיטורייך(בהיותך בהריון)בשירות התעסוקה?הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה עם הפיטורין/התפטרות,מקבעת זכויות לאבטלה לתקופה של שנה.במקרה זה,את חוזרת להרשמה באופן שוטף.אם לא נרשמת בשירות התעסוקה,הפסקת עבודה נוכחית,תחייב בתקופת המתנה של 90 ימים(מיום ההתפטרות)אם אין סיבה מוצדקת להתפטרות.ראי להלן מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אישה
שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה
מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את
העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי
חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה
מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו'  -  תוכר כהתפטרות מוצדקת.בהצלחה.

לעניין אבטלה - הביטוח לאומי מקבל העתק ממכתב הפיטורין.

שלום לך,

דמי האבטלה נלקחים בחשבון למי שמקבל תוספת תלויים.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

כן. יש לבדוק 2 דברים.

א. האם יש ימים נוספים שאפשר (וצריך) לקחתם בחשבון ולא נלקחו.

ב. האם מדובר במקרה המאפשר הארכת התקופה.

מצרפת לך כאן 2 רשימות לאור האמור לעיל.

שבי ובדקי היטב את כל אחת מהאפשרויות. ייתכן שתמצאי את 7 הימים המיוחלים שיצרו לך את הזכאות.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה.
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.





במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה.
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.




במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה).
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי התנדבות בשירות לאומי - עד 180 ימים - למי שסיים תקופת התנדבות של 24
חודשים לפחות, וכן למי ששירתה לפחות שישה חודשים, ונישאה בתוך 30 ימים
מיום שהפסיקה את השירות.
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה.
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לא ברור לי משאלתך אם את מקבלת קיצבת נכות כללית.
אם לא, נא הגישי תביעה לנכות כללית.

במקביל הגישי תביעה להבטחת הכנהס.

ואם עקב התקפי האפילפסיה יש תלות בזולת בתפקוד היומיומי, הגישי גם תביעה לשירותים מיוחדים.


בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

עד לגיל 70 יש להודיע על הכנסתך,
על מנת לבחון המשך זכאות לקצבת זקנה מלאה/חלקית או נדחית,
כמפורט בקישור מטה בתנאי הזכאות:אתה/את עומד/ת במבחן הכנסות (מגיל הפרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה)

ראה הנ"ל בקישור הלחיץ:
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/default.aspx

מי שנמצא זכאי לקצבת זקנה,משלם כעצמאי,דמי ביטוח עבור פגיעה בעבודה בלבד.

בדוק באופן אישי במחלקת זקנה ובמחלקת גבייה בביטוח הלאומי.

בהצלחה.

שלום לך,

האם יש לך ימי מחלה שלא שולם בעדם שכר בתקופת העדרותך מהעבודה,
כמו גם ימי מחלה בסיום עבודתך?

ניתן להאריך את התקופה לבדיקת תקופת האכשרה אם קיימים אישורים כנ"ל.

ראי בהרחבה בתנאי הזכאות/השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים בקישור מטה.

לשאלתך,ניתן לצבור תקופת עבודה נוספת שבעבורה שולמו דמי ביטוח.
לא ניתן לשלם דמי ביטוח לרכישת תקופת אכשרה.

בברכה.

שלום לך,

לצורך חישוב הבסיס לתשלום דמי אבטלה,
נלקחה הכנסתך מ-2 מקומות עבודה,
ב-75 הימים האחרונים.
מדמי האבטלה,מנכים את הכנסתך מהעבודה הנוספת.

ראי בהרחבה בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

דמי הבראה מחולקים ב-12 חודשים(דמי הבראה שנתיים)
ואת החלק היחסי מוסיפים לברוטו לחישוב דמי הלידה.

בהצלחה.

על פי תקנה 22 לתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה) מעסיק שהמוסד לביטוח לאומי נתן לו הרשאה לשלם דמי פגיעה במקומו, הוא זה שיגיש בשם העובד שלו את התביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה. במצב זה כאמור העובד יקבל את תשלום דמי הפגיעה ישירות ממעסיקו ולא מהמוסד לביטוח לאומי.

שלום לך,

אם עבדת נכון להיום,תקופת עבודה מלאה ב-18 החודשים האחרונים לפני פיטורייך,עיכוב קל בהרשמה לא יפגע בזכויותייך לאבטלה.
אם תקופת עבודתך אינה עולה על שנת עבודה מלאה ב-18 החודשים האחרונים,רצוי לפני הנסיעה,להרשם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך,
ובשובך ארצה,תוכלי להמשיך בהרשמה באופן שוטף.

ראי במאמר המצורף בקישור מטה,
חישוב תקופות אכשרה לדמי אבטלה ועוד...להבנת זכויתייך.

נסיעה טובה.

שלום לך,אם לא יפנו אותך לעבודה ותתמיד בהתיצבות בשירות התעסוקה,תקבל בסופו של דבר את כל מכסת הימים=175 ימים.(לא ציינת את גילך,לכן התוספת:פרט למי שיתחיל לקבל קצבת זקנה בגיל 67).בברכה.

שלום לך,

בהתנהלות מול גורמים בירוקרטיים עליך לשמור תיעוד פניות ותשובות.

מציעה שתפני בכתב ובדואר רשום +אישור מסירה למנהלת המחלקה לקבלת תשובה ברורה ופירוט החוב+ הקיזוזים מאז 2001.

כשתקבלי תשובה ברורה, תוכלי לקבל החלטה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

1. התייעץ דחוף עם רו"ח סלי אילון בפורום מסים.

2. הבעלות לכשעצמה לא פוגעת. השכרה ושכירות של דירה אחרת עלולה לפגוע בהטחת הכנסה. נדרש תכנון. בעלות על דירה שניייה עלולה לפגוע בקצבת התלויים בנכות כללית. ועלולה לשלול קצבת הבטחת הכנסה. גם כאן, נדרש תכנון לגיטימי.

3. כן. אך ניתן לקבל בתנאים מסויימים השלמת הכנסה לקצבת הנכות הכללית (לא הבטחת הכנסה).

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום דנה,
שמי אורטל, אינני עורכת דין,
ע"י חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה.
התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק מסויים וכדומה' עשויה להיות מוכרת בביטוח לאומי כהתפטרות מוצדקת לעניין אבטלה.

בהצלחה!

שלום לך,

עליך להמיר בדחיפות את ימי המחלה בתעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה להגיש את המקור לביטוח לאומי.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

מצ"ב: מחשבון.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

לעת עתה, שימוש ברכב שולל הבטחת הכנסה.

לגבי 01/09.2012,
יש הצעות מטעם ביטוח לאומי לתיקון החוק באופן שיאפשר שימוש ברכב אך במקרה כזה יקטינו את גובה הקצבה .

הנוסח הסופי עוד לא התקבל.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

תביעה לאבטלה ניתן להגיש עד שנה מיום אבטלתך.

כדי לקבע זאת יש להתייצ בלראשונה בלשכת התעסוקה עם סיום יחסי עובד מעביד (מהעבודה הראשונה).

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אכן אין תקנה ספציפית לפיברומיאלגיה.

עם זאת, תלוי במידת חומרתה, ניתנים בגינה אחוזי נכות.

זכותך להגיש החמרת מצב כבר עתה ולא להמתין לאוקטובר בהנחה שמצבך הרפואי החמיר.

רק בריאות,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אין זכאות בביטוח לאומי להחזר הוצאות רפואיות פרטיות בגין לידה בניתוח קיסרי.

אם מיום הלידה הילוד ו/או היולדת אושפזו בבית חולים מעל 15 יום רצופים, עשויה להיות זכאות להארכת חופשת לידה.

לגבי מאוחדת שיא - יש לבדוק את תקנון הפוליסה של הקופה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

להגיש בקשה לוועדה לביטול חובות.
יש לציין מצב כלכלי ומצב בריאותי בתצהיר עו"ד

לצרף מסממכים המעידים על כך.

בנוסף, עליו להגיש תביעה לנכות כללית ולשירותים מיוחדים.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

ראשית, עליך לברר אצל המומחים בפורום דיני עבודה האם התפטרותך עקב מרחק נחשבת לפיטורין המזכים בפיצויים.

לגבי ביטוח לאומי, אין ודאות כי יכיר בהתפטרותך כהתפטרות מוצדקת. לפיכך, עליך להתייצב לראשונה מיד עם סיום יחסי עובד-מעביד ולהמשיך ולהתייצב עד שתקבל החלטה מביטוח לאומי. באופן זה לא תפגע בזכויותיך.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

יש לבדוק לאיזו תקופה מתייחס החוב. האם לפני/אחרי ניתוק התושבות.

ככל שהחוב הנדרש הוא לאחר הבקשה לניתוק התושבות, זכותך לערור על הדרישה אך להוכיח שניתקת את התושבות במועד לו אתה טוען.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי