פורום ביטוח לאומי

שלום גלית,
לא ניתן לקבל פיצוי על אובדן ימי עבודה גם מהמעסיק וגם מביטוח לאומי.

בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום תמיר,
כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62).
תשלומי דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות מחושבים על-פי גובה ההכנסות שיש למבוטח מעבודה ושלא מעבודה, וכן על פי מעמדו הביטוחי: עובד שכיר, עובד עצמאי , מי שאינו עובד כלל.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום רב,
ייתכן והכרה פורמאלית באירוע כתאונת עבודה תזכה אותך כפי שמפורט להלן:
בהתאם לאתר הביטוח הלאומי: מי שהוכר כנפגע בעבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי זכאי לריפוי, החלמה ושיקום רפואי, בכל הקשור לפגיעתו זו, ורק כשהצורך בטיפול הוא עקב הליקויים שהוכרו על ידי המוסד לביטוח לאומי והוועדה הרפואית.
לפרטים נוספים
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/טיפול%20רפואי/Pages/default.aspx
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום אינה,
יולדת, שצריכה להישאר בבית החולים, או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לכל הפחות - זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר ב-4 שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה. יולדת הזכאית לדמי לידה חלקיים (עבור 7 שבועות) תהיה זכאית להאריך את החופשה לכל היותר בשבועיים נוספים.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום נעמי,
החל מ-1.8.2012 תשולם תוספת לקצבה בסך 424 שקלים גם עבור ילדים שאינם לומדים.
לפרטים נוספים פני לאתר הביטוח הלאומי
http://www.btl.gov.il/About/news/Pages/yeledNechenwes.aspx

בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום אלכסנדר,
בדיקת היתכנות של תביעה משפטית אינה מטרת פורום זה.
בדיקה של סיבותיך האישיות דורשת עיון מעמיק החורג מעניינו.

בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום טום,
תצהיר הינו הצהרה המאומתת בפני עו"ד. ייתכן ועשוי להיות הבדל בין השניים. ההבדל תלוי בשלב ובענף הביטוח בו עניינך מטופל.


בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום לך,

לאחר הרשמה בשירות התעסוקה
הגישי תביעה לדמי אבטלה(ביטוח לאומי).
לא ברור משאלתך,אם מעסיקך יכול לצייד אותך במכתב פיטורין.

סיבה מוצדקת להתפטרות לאחר לידה הינה כמפורט בשאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

תוכלי לציין במכתב המצורף לתביעה,את הסיבה להפסקת עבודתך(אם לא יהיה לך מכתב פיטורין),ברוח הדברים אותם ציינת.
את ממשיכה להתיצב בשירות התעסוקה ביום ובשעות שיקבעו לך,
כך,ישולמו דמי אבטלה אם תביעתך לתשלום דמי אבטלה מסיבה מוצדקת תאושר.

בהצלחה.

שלום לך,

אישור על שמירת הריון ניתן לאשה עובדת,
ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.

אבל...דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני יום קובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום קובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע.


ראי מאמר בנושא דמי לידה-היום הקובע
ובקישורים מטה בנושא שמירת הריון/דמי לידה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום לך,

רצוי לקבל מכתב הפסקת עבודה ממעסיקך האחרון,
על מנת שתתקיים זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

בשלב ראשון,יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
על מנת לקבע זכאותך.
בדיקת זכאות לדמי אבטלה נבחנת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים,בהם יש לצבור 360/300 ימים שבעבורם שולמו דמי ביטוח.
מאחר וקיימת תקופה בה לא עבדת במהלך 18 חודשים אחרונים,
אין להתמהמה עם ההרשמה.

בשלב הבא,להגיש תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי.

תוכלי לעיין במאמר המרכז מידע בנושא אבטלה:
דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

בהצלחה.

שלום נטע,

לא ניתן לקבל את שתי הגמלאות יחד. ואולם כדי לבדוק הזכאות יש ו"לחסוך" בזמן יש להגיש את 2 התביעות במקביל.

למרות האמור, לעיתים, ובתנאים מסוימיים כן ניתן לקבל אבטלה והשלמת הכנסה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום עדי,

גובה הגמלה מוגבל עד לסכום ההכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת.

עובדת שכירה או עובדת עצמאית – מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

דמי הלידה לעובדת עצמאית ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, שלפיה חלו שינויים בהכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום אסי,

כדי שתישמר הזכאות לדמי אבטלה יש צורך להקפיד על שגרת התתיצבות.
לפיכך, מעבר לעיר אחרת בתקופת התתיצבות, ייתכן ותחייב המשך התייצבות בלשכת התעסוקה במקום אליו תעבור.

מוצע לברר בלשכת התעסוקה.
בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום דנה,

המנכה הוא המחזיר. במקרה שלך, משרד החינוך.
ישנה פרוצדורה שעליהם לעשות מול ביטוח לאומי ומולך ולהחזיר הניכויים שבוצעו שלא כדין.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

אכן,משלמים דמי ביטוח על מלא הפנסיה כמו גם על השכר.
ניתן לבדוק תיאום דמי ביטוח.

ראה בקישורים מטה.

בברכה.

שלום שירה,

1. כן. תקופת האכשרה תימנה מכל מקומות העבודה.
2. הכדאיות אם לממש זכויות עכשיו, נבחנת לפי מכלול של שיקולים שלא פורטו בפנייתך.בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

האם התפטרותך היתה מוצדקת כמפורט להלן:
מי שמתפטר מעבודתו בגלל סיבה מוצדקת,
עליו להמציא אישורים להוכחת טענתו(מצב בריאותו או של מי מבני משפחתו,הרעה בתנאי עבודה,שעות עבודה ארוכות/משמרות וכדומה לאם לאחר חופשת לידה,מעבר מגורים מותנה במרחק וגיל הילדים ועוד...)כמפורט בהרחבה ב- 4. אתה מובטל
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

ובשאלות/תשובות אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

חשוב לציין בתביעה לדמי אבטלה את הסיבה להתפטרות.

במקרה זה,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה,
כך,ישולמו דמי האבטלה אם תביעתך תאושר לפני תום 90 ימי המתנה.

ראי להלן בנושא "עבודה מתאימה":
עבודה מתאימה (122)
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

מעבר לתקופה הנ"ל,מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות.


סירוב לעבודה(למי שמקבל דמי אבטלה),
גורר תקופת המתנה של 90 ימים והפחתת 30 ימים,מימי הזכאות לאבטלה.

אי התייצבות בשירות התעסוקה,
רואים בה כמי שעבד בין התיצבות קודמת ועד להתייצבות הבאה,
ולא ישולמו בה דמי אבטלה לזכאים.
יתרת ימי האבטלה נשמרת.

לשאלתך,ניתן לקבל דמי אבטלה כל עוד מתיצבים בשירות התעסוקה כנדרש ולא מופנים לעבודה.

ממליצה לעיין במאמר המרכז מידע מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה:דמי אבטלה/התפטרות מוצדקת/עבודה מתאימה ועוד...

בהצלחה.

שלום ולאד,
היות ומדובר בגבר בן 74 הוא ככל הנראה בגיל שבו הזכאות אינה מותנית בהכנסות.
מצ:ב מחשבון לחישוב גיל זכאות לקצבת זקנה.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום נטע,
יש באפשרותך לפנות לביטוח לאומי בתביעה לדמי אבטלה וכן בתביעה להבטחת הכנסה.
לנוחיותך מצ"ב תנאי הזכאות וכן סימולטור לבדיקת זכאות לדמי אבטלה.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום זוהר,
אין מניעה להגיש תביעה לדמי אבטלה.
מצ"ב מחשבון לבדיקת זכאות לדמי אבטלה.
קבלת דמי לידה מותנית בכך ששולמו בעדך דמי ביטוח במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום קובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע.
יום קובע-היום שבו הפסקת את עבודתך בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
מצ"ב סימולטור לבדיקת זכאות לדמי לידה.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום אריאל,

מצ"ב קישור לתנאי הזכאות לדמי אבטלה וכן, סימולטור לבדיקת זכאות לדמי אבטלה.
במידה ויש לך מספיק ימי אכשרה תתכן זכאות לדמי אבטלה.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום לך,

את התביעה לשמירת הריון מגישים בתום 30 ימי שמירה,
הניתנים ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.
ראי באופן הגשת התביעה בקישור מצורף.

לא ניתן לקבל שמירת הריון בתקופה בה משולמים ימי מחלה,
אך,ניתן לבחור לקבל ימי מחלה(במשכורות הגבוהות)כאשר בתשלום שמירת הריון ע"י ביטוח לאומי קיימת מגבלה עד לגובה השכר של 8475 ש"ח ברוטו,
ובתום 30 ימי המתנה והגשת התביעה,יחשבו את הימים שבעבורם לא שולמו לך ימי מחלה.אין כפל תשלום.
תוכלי להעביר למעסיק את התנאים בנושא שמירת הריון:
"לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק." ובהרחבה בקישור מטה.

בנושא חל"ת,תוכלי להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה,ראי רשימה באתר.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

קצבת הנכות אינה נפגעת,
אולם,ריבית על החסכון,בהמשך,יכולה להשפיע על גובה התוספת עבור "תלויים",תוספת עבור הילד במקרה שאלתך.
ראי להלן:
"הפחתת קצבה בשל הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד בן זוג וילדים
נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד תלויים בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה:
1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה.
2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע, 3,448 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) - ינוכו 60%.
בכל מקרה, ההפחתה בשל ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד - 2,267 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) , ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה."
ראי בקישור מטה בנושא.

בברכה.

שלום רונן,
עניתי בשאלתך הקודמת.

בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד

שלום אופיר,

חלף המועד להגשת תביעה רטרו. המועד להגשת תביעה הוא לא יאוחר מ- 12 חודשים מהלידה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי