פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

דמי אבטלה אינם כוללים תשלום עבור ימי שבת וחג.

מי שעבד 5 ימים, קודם לכן, או 6 ימים בשבוע ישולמו דמי אבטלה בהתאם לכך. מחשבים את התשלום היומי.

על פי חוק ההסדרים, מפחיתים מכל תשלום ראשון 5 ימים, ומכל תשלום רביעי (לזכאים) אותם ישלמו בסופו של דבר למי שמתיצב את מלוא מכסת הימים.

ראי חלוקת הימים לתשלום  ביומן בקישור  השני (מספר ימי הזכאות לתשלום בחודש)

בברכה.

שלום לך ומזלטוב,

האם אין לך תקופות עבודה נוספות במהלך 10 חודשים מתוך 14 חודשים קודמים או 15 חודשי עבודה  מתוך 22 חודשים גם במספר מקומות עבודה.

6 חודשי עבודה מזכים במחצית דמי לידה.

אם אין זכאות לדמי לידה,  לבדוק זכאות להבטחת הכנסה/השלמת הכנסה.

ניתן להיעזר במחשבון המצורף מטה לבדיקה מקדימה.

בברכה.

מוסיפה מידע נוסף עבורכם.

אשפוז התינוק שנולד מעבר ל-15 ימים,

מזכה בהגדלת דמי הלידה והארכתה.

ראו להלן מתוך הארכת חופשת הלידה :

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Haaracha/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

אכן, אם לא ניצלת את מכסת הימים המגיעה לך בסה"כ במהלך 4 שנים, 180% מימי הזכאות ו-185% מדמי אבטלה,

אין מניעה להגיע לשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.

בברכה ובהצלחה!

שלום לך,

ניתן לגשת לסניף או לפנות באמצעות הקישור מטה לסניף שלך למחלקה בה נוצר החוב, על מנת לקבל תשובה מוסמכת.

בברכה.

שלום לך,

מעבר דירה מעל ל-60 ק"מ מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה(סיבה מוצדקת להתפטרות), כמובן בתום חופשת לידה.

לציין סיבת ההתפטרות בטופס התביעה לדמי אבטלה.

חשוב לדעת, חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה.

אם אין סידור לתינוק שנולד, ניתן להגיע להרשמה ראשונה לשירות התעסוקה, כל עוד שומרים על 12 חודשי עבודה, כולל חופשת לידה, הנבדקים מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים קודמים.

בברכה.

שלום לך,

זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמת לראשונה.

ניתן להגיע לסירוגין, בין עבודות/חופשה וכדומה... עד למיצוי מכסת הימים/הפניה לעבודה/תום שנת הזכאות, המוקדם מביניהם...

לחזור להרשמה ביום ובשעות שנקבעו ולציין את יום העבודה בו עבדת, על מנת שלא ישולמו בעבורו דמי אבטלה, אם ישולם שכר במקביל.

בברכה.

שלום לך,

אכן, תתקיים זכאות לדמי לידה בבוא היום, על פי הגדרת היום הקובע.

ראי להלן מתוך המאמר להבנת זכויותייך:

הגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.





הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה





לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:








10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או


15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע





או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .








ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה, לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע, 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.


הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.





תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,


אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם.

בנוסף, ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון (למי שיש תקופות עבודה מזכות, אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון) כמפורט להלן מתוך דמי לידה - מי מבוטח 





"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"

מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.

שלום לך,

אין משמעות להכנסות אם היו לפני קבלת דמי אבטלה.

אם יהיו הכנסות במהלך תקופת האבטלה, יש לדווח עליהם והם ינוכו מדמי האבטלה.

ראי בקישור מטה בנושא.

בברכה.

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה מתקיימת אם עובדים 12 חודשי עבודה.

לא חשוב כמה ימי עבודה בחודש.

ראה תנאי הזכאות בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

ראי המענה לשאלתך מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."

בברכה.

שלום לך,

ניתן להיעזר לבדיקה מקדימה במחשבון המצורף.

בברכה.

שלום לך,

תשלום עבור ילד בקצבה להבטחת הכנסה, הינה למי שנמצא בשירות סדיר בלבד ועד לגיל 24 לכל היותר.

ראה בקישור הגדרת "ילד":

"בן או בת (לרבות ילד חורג, ילד מאומץ, או נכד שכל פרנסתו על המבוטח, וחוץ מנער או נערה נשואים), העונה על אחד התנאים האלה: *לא מלאו לו 18 שנים *לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי *לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל *לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות *לא מלאו לו 24 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל *לא מלאו לו 24 שנים, והוא משרת בשירות לאומי בהתנדבות *לא מלאו לו 24 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הסדיר בצה"ל נדחה עקב לימודיו. "

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

מומלץ לברר גם באופן אישי בביטוח הלאומי ע"י פניה לסניף שלך (של ההורים) בקישור מטה.

בברכה.

שלום לך,

אישור שמירת הריון, ניתן ע"י רופא מומחה לנשים ולידה.

את התביעה, אכן יש להגיש בתום 30 ימי שמירה ולאחר אישור התביעה ע"י הביטוח הלאומי, יהיה תשלום.

אם הלידה תהיה לפני שחלפו 30 ימים,

לא תשולם  הגימלה.

תרגישו טוב ובהצלחה.

שלום לך,

זכויות באבטלה נבדקות מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים, בהם יש לצבור 12 חודשי עבודה לפחות.

נשים בהריון, החל מהחודש החמישי,

מתיצבות להרשמה בשירות התעסוקה אחת לחודש.

לגבי דמי לידה, על פי הגדרת היום הקובע,

ראי להלן מתוך המאמר להבנת זכויותייך:

הגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.



הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה



לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:





10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע



או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .





ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה, לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע, 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.

הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.



תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,

אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם.

בנוסף, ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון (למי שיש תקופות עבודה מזכות, אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון) כמפורט להלן מתוך דמי לידה - מי מבוטח 



"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"

מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.

ליוסי

בכל תביעה למל"ל ולא משנה מה התביעה , אתה צריך להמציא את כל המסמכים הדרושים ורק אח"כ הם ידונו בתביעתך וכל עוד לא יהיו כל המסמכים תביעתך תתעכב

שלום לך,

ניתן להיעזר לבדיקה מקדימה במחשבון מטה, לבדיקת זכאות.

הזכאות מתחילה מיום הגשת התביעה.

בברכה.

שלום לך,

ראי להלן מתוך המאמר להבנת זכויותייך:

הגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.





הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה








לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:

10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או





15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע





או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .





ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה, לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע, 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.





הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.





תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,





אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם.

בנוסף, ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון (למי שיש תקופות עבודה מזכות, אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון) כמפורט להלן מתוך דמי לידה - מי מבוטח 





"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"

מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.

שלום לך,

על מנת לבדוק זכאות לדמי אבטלה,

יש לצבור 12 חודשי עבודה לפחות, הנבדקים מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים.

ראי להלן המקרים בהם ניתן להאריך את התקופה הנבדקת, אם מתקיים אחד התנאים לגבייך:

"תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים

• הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 12 חודשים


• מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 6 חודשים


• חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה


• תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון


• חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוןק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבם עבדה, אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה


• היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד חודש"

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx

בברכה.