פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

זכויות באבטלה  נשמרות לשנה מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

אם טרם חלפה שנה (חסרים תאריכים בשאלתך), יש לחזור להרשמה באופן שוטף, ביום ובשעות שנקבעו קודם לכן.

אם חלפה כבר שנה מיום ההרשמה ראשון הקודם, וצברת שוב 12 חודשי עבודה לפחות, מתחילה הספירה מחדש.

למי שגילו צעיר מ-40 יכול לקבל פעמיים דמי אבטלה במהלך 4 שנים.

לתקופה הנוספת משלמים 85% מדמי האבטלה והזכאות הינה ל-80% מימי הזכאות.

בפועל, התקופה הקודמת שטרם מומשה, ישולמו בעבורה דמי אבטלה מלאים ולאחר מכן באחוזים כנ"ל.

ראה בהרחבה מתוך תביעה חוזרת לדמי אבטלה:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Tvia/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%97%d7%95%d7%96%d7%a8%d7%aa%20%d7%9c%d7%93%d7%9e%d7%99%20%d7%90%d7%91%d7%98%d7%9c%d7%94.aspx

כמה ימים מגיעים לך לתקופה הנוספת, אם חלפה כבר שנת הזכאות, תוכל לבדוק על פי גיל ומצב משפחתי מתוך תקופת הזכאות המירבית:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/MaxDays/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

על פי המידע בשאלתך, תעמדי בתנאי הזכאות לדמי לידה כבר כאשר יחלפו 10 חודשי עבודה.

האופציה לבדיקה בתקופה של 14 חודשים, ניתנת למי שלא צבר באופן רציף תקופת עבודה של 10 חודשים אותה ניתן ניתן לצבור גם לסירוגין במסגרת 14 החודשים.

בברכה ובהצלחה.

שלום לך,

בשאלתך אתה מציין תקנה 22

תקנה זו מאפשרת למעסיק לשלם את דמי הפגיעה עד 91 ימים, אותם יגבה בהמשך מהביטוח הלאומי.

על פי המידע אותו רשמת, ויש לבדוק זאת בביטוח הלאומי ע"י פניה לסניף שלך מחלקת נפגעי עבודה:

http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/%d7%a4%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%94%d7%9c%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%a3%d7%a9%d7%9c%d7%9a.aspx

לבדוק האם קיימת תביעה לפגיעה בעבודה על שמך.

בתום תשלום דמי הפגיעה, והמשך מצב רפואי בו נדרשים לקצבת נכות מעבודה זמנית עד להתיצבות המצב הרפואי, בו ניתן לקבוע קצבת נכות לצמיתות, יש לדאוג לפעול למילוי טופס 250 ע"י המעסיק + הודעה על פגיעה בעבודה כמפורט בהרחבה:

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/default.aspx

שים לב שיתכן ולמעסיקך יש את האופציה הרשומה מתוך מידע למעסיק:

http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/%d7%93%d7%9e%d7%99%20%d7%a4%d7%92%d7%99%d7%a2%d7%94/maasik/Pages/default.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה!

שלום לך,

ככלל, מי שמפסיקה עבודתה בהיותה בהריון בכל אחד מהחודשים, על פי הגדרת היום הקובע, יכולה להיות זכאית לדמי לידה בבוא היום. ראי תנאי הזכאות:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99%20%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%95%d7%aa.aspx

מאחר והפסקת העבודה ותחילת ההריון היו באותו החודש, לא ברור כיצד התייחסו לכך בביטוח הלאומי.

ניתן להגיש תביעה לדמי לידה 7 שבועות (49 ימים) לפני תאריך לידה משוער, על מנת שבקשתך תבדק עוד לפני הלידה.

למי שנמצאת זכאית, תשולם התביעה לאחר העברת אישור בית החולים על הלידה.

שיהיה בהצלחה רבה!

שלום לך,

חובת תשלום דמי ביטוח חלה החל מגיל 18, פרט למי שמתגייס לצבא. תקופת השירות בסדיר פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי.

החל מתום השירות הצבאי, לתקופה של עד 7 שנים קודמות, אם ההודעה הגיע רק עתה לראשונה, יש להוכיח תשלום דמי הביטוח ע"י צילום תלושי שכר ו/או לפנות לפקיד השומה לקבל אישורים על תקופות עבודתך לאורך 7 שנים אחרונות.

המעסיקים מדווחים הן למס הכנסה והן לביטוח לאומי על כל עובד.

לתקופה בה לא ימצא כיסוי ביטוחי ואינך יכול להוכיח אחרת, יש להגיע להסדר תשלומים כמפורט להלן בהרחבה:

http://www.btl.gov.il/Insurance/payments/Pages/default.aspx

בברכה.

שלום לך,

בהמשך למענה קודם, ועל פי הנחיות ביטוח לאומי,

יש להתיצב בשירות התעסוקה  מיד עם סיום העבודה, על מנת לשמור על זכויותיך.

במקרה בו אדם נרשם בשירות התעסוקה עד 6 חודשים לכל היותר (ועדיין נשמרת הזכאות לדמי אבטלה) לא יחשבו 0 לתשלום בחישוב הממוצע לתשלום דמי אבטלה אלא, יחשבו 6 חודשי עבודה בפועל.

חודשי עבודה בפועל הם חודשי עבודה מלאים מהאחד בחודש ועד לסוף החודש (30,31).

לא מחשבים חלקי חודש.

מומלץ לבדוק בביטוח הלאומי לקבלת מענה אישי ספציפי לשאלתך. ניתן לבצע זאת ע"י פניה לסניף שלך באתר:

http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/%d7%a4%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%94%d7%9c%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%a3%d7%a9%d7%9c%d7%9a.aspx

בברכה.

שלום לך,

האופציה
להגשת תלושי שכר אחרים מהנדרש בחוק, מתקיימת בכל אותם מקרים בהם העובדת היתה חלילה
במחלה או נעדרה מעבודה מסיבות שאינן תלויות בה.

ראי
להלן מתוך השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה :

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/השלמת%20שכר%20לצורך%20חישוב%20דמי%20הלידה.

בברכה.

שלום לך,

תחילה, מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי, על מנת שיוכל להמליץ לאור מצבך הרפואי האם את מצמצמת את שעות העבודה ו/או מפסיקה אותה לחלוטין לאור מצבך הרפואי.

עם האישור מרופא תעסוקתי, יהיה קל יותר להגיש את התביעה הכוללת גם את הפיברומיאלגיה ולקבל אחוזי נכות מתאימים.

בתביעה לקצבת נכות יש לציין כל בעיה רפואית ממנה סובלים ולא לכרוך הכל תחת פיברומיאלגיה.



לדוגמא: הבעיות הרפואיות הנלוות לפיברו' הנתמכות במסמכים רפואיים ולא תמיד יודעים שזהו חלק בלתי נפרד מהחבילה:



בעיות אורטופדיות:



(צואר/כתפיים/גב/ברכיים/כף והרגל וכדומה...)



בעיות אורולוגיות:



דחיפות ותכיפות במתן שתן/דלקות חוזרות ונשנות בדרכי השתן/בריחת שתן בצחוק/שיעול, כמו גם חוסר יכולת להתאפק.



בעיות במערכת הגסטרו:



מעי רגיז/רגיש, רפלוקס וכדומה...



פיברומיאלגיה- אישור ראומטולוג.



לצרף סיכומי ביקור אצל הרופאים המומחים שהיו בביקורת אצלם לחיזוק הטיעונים ולהגדיל את אחוזי הנכות המזכים בקצבה:



40% נכות לפחות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות או 60% נכות לפחות.



אבדן כושר עבודה של 50% לפחות.



ניתן לקרא בהרחבה בקישור המצורף בתנאי הזכאות:



נכות - מה התנאים לקבלת קצבת נכות?



http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/%D...







ניתן להתחיל באיסוף החומר הרפואי ולמלא את התביעה לקצבת נכות כדי להבין מה נדרש ממך לצרף נכות - איך מגישים תביעה?



http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/%D...





תביעה לקצבת נכות כללית, יכול להגיש גם מי ששכרו אינו עולה על 5556 ש"ח ברוטו בחודש.

שלום לך,

א- לבדוק אם ניתן לבצע איחוד נכויות.

ב- לפנות למחלקת נפגעי עבודה לבירור פשר ההפחתה הכפולה.

בברכת בריאות.