פורום ביטוח לאומי

שלום לך,

 

ראי להלן מתוך ילד נכה - מי זכאי הרשימה המזכה בקצבת נכות:

http://bit.ly/1bbpep7

אם מתקיים אחד התנאים המזכים ניתן להגיש תביעה לקצבת נכות:

http://bit.ly/1FPVqqM

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

על פי חוק לרון, המעודד נכים לצאת לעבודה,

מתקיימת זכאות הן לקצבת נכות והן לדמי אבטלה.

 

יש לשים לב, בתקופה זו, לא ניתן לקבל תוספת "תלויים" עבור בן/בת זוג ועד 2 ילדים.

 

ראי בקישור מטה במחשבון המצורף.

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

תביעה לקצבת נכות ניתן להגיש עד שנה לאחר גיל פרישה וכל עוד המחלה היתה קיימת קודם לכן, כפי שמופיע בשאלתך.

 

לא ברור מהשאלה, אם אחוזי הנכות (100%), נקבעו לצורך פטור ממס הכנסה או לצורך קצבת נכות.

יש להגיש בהקדם תביעה לקצבת נכות (אם טרם הוגשה קודם לכן) עם כל המסמכים הרפואיים הקודמים והנוכחיים.

 

יש להמתין להחלטות הוועדה הרפואית, שבה יש מסלול מהיר לבעלי מוגבלויות קשות (כולל מחלות אונקולוגיות).

 

לא ברור אם שולם עבור שירותים מיוחדים לנכים לפני הגיעו לגיל פרישה.

במידה ולא נקבע, יש לבדוק זכאות לסיעוד:

http://bit.ly/1Gvfr9N

כמו גם פטור ממס אם טרם נבדק:

http://bit.ly/1HB1G8a

בידקו זכאות לתג נכה:

http://bit.ly/1MeGBD1



לבדוק זכאות לסיעוד גם דרך המושלם (כללית/דקלה) בו משולם פיצוי חודשי לזכאים.

 

בברכת בריאות וחתימה טובה.

 

שלום לך,

 

שהות ועבודה אצל מעסיק זר, סמדינה שיש עמה אמנה או הסכם, יש לבדוק בביטוח לאומי במחלקת הגביהה, האם קיים פטור מתשלום דמי ביטוח ותשלום דמי בריאות בלבד.

 

כל עוד יש תשלומים סדירים לביטוח לאומי,

אין דרישה לתשלום דמי ביטוח לאומי על פי הכנסותיך כאן בארץ.

 

ממליצה אף להעלות שאלתך בפורום דיני מיסוי באתר.

 

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

אם מדובר באדם יחיד,

אין תוספת השלמת הכנסה לקצבה, שכן התוספת הינה נמוכה מקצבת הנכות.

 

הבדיקה נערכת על פי הדרגה לאבדן כושר עבודה ועל פי גובה הקצבה (אם מדובר ביחיד), לא ניתן לקבל תוספת לסכום הנ"ל.

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

אם חלפו 90 ימים, מהיום בו פחתה הכנסתך,

ניתן לבדוק זכאות לקצבת נכות.

אבדן כושר עבודה נקבע למי שיש לפחות הפחתה של 50% בהכנסה ברוטו.

 

באופן כללי, לא  ניתן בוועדת הערער לערער על חומר/מידע שלא היה לפני הוועדה מדרג ראשון, ובמקרה זה ותהיה דחיה, ניתן יהיה להגיש בדיקה מחדש:

http://bit.ly/1HfjubG

 

בברכת בריאות וחתימה טובה.

שלום לך,

 

ממליצה על פניה לסניף שלך בקישור המצורף, לקבלת מענה אישי ספציפי:

http://bit.ly/1HeDHOf

עם תחילת העבודה יש לדווח למחלקת הגבייה בביטוח הלאומי לשינוי המעמד.

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

ניתן לקבל דמי אבטלה. החל מהחודש החמישי ההתיצבות הינה אחת לחודש.

לקראת הלידה, ניתן להגיש תביעה לדמי לידה.

דמי האבטלה יכנסו כחלק מחישוב דמי האבטלה.

 

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,

 

גם בעוסק זעיר, תערך בדיקה של ההכנסות החודשיות,

תחילה על פי חישוב המקדמות ובהמשך על פי השומה השנתית.

בברכה וחתימה טובה.

שלום לך,







ראי המענה לשאלתך מתוך אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? 



"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."







התפטרות במהלך חופשת הלידה (לא מומלץ בד"כ שכן חופשת לידה נלקחת בחשבון בתקופות העבודה), נלקחת בחשבון כתקופת המתנה של 90 הימים, מיום ההתפטרות ורק כעבור חופשת הלידה תחל הזכאות לדמי אבטלה, מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה.







לשאלותייך:



1- לא ידוע על מניעה מקבלת דמי אבטלה לזכאים.



2- ראי בקישור מטה מתוך שיעור דמי האבטלה, הכולל גם מחשבון לחישוב הזכאות, כמו גם הבדיקה על פי הברוטו,  למי שגילו מעל ל-28 שנים. 



3- למי שגילו 28 שנים, מפנים תחילה לעבודה מתאימה לתקופה של 30 ימי אבטלה ולאחריה לכל עבודה, המתאימה למצב הבריאותי.



סרוב, יגרור הפחתה של 30 ימים, מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.







ראו בקישור מטה, מימינו, תנאי הזכאות/אתה מובטל ובתוכן מידע בנושא "עבודה מתאימה":



"העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה."







בברכה ומועדים לשמחה.

שלום לך ומזלטוב!

 

דמי לידה לאב, יכולים להתקיים כאשר האם חוזרת לעבודה.

ראי להלן שאלה ותשובת הביטוח הלאומי לשאלה דומה:

לגבי נסיעה לחו"ל, אין כל מניעה בתקופת חופשת לידה.

 

בברכה ושנה טובה.

שלום לך,

 

בתשלום חודש ראשון ותשלום חודש רביעי מפחיתים 5 ימי אבטלה, אשר משולמים בסופו של דבר למי שמתיצב את מלוא מכסת ימי הזכאות.

לשאלתך, הם כלולים במכסת ימי הזכאות של 138 ימים.

 

בברכה ושנה טובה.

שלום לך,

 

זכאות לדמי אבטלה, גם בתביעה חוזרת, הינה בתום 12 חודשי עבודה לפחות.

לאור המידע בשאלתך, לא תהיה למעשה תקופת עבודה.

 

יש לנסות ולחפש גם עבודה זמנית, על מנת לסיים העבודה בהיותך בהריון (לא ברור מהשאלה אם סיימת העבודה בהריון) ובהמשך תוכל להתקיים זכאות לדמי לידה על פי הגדרת היום הקובע. ראי מתוך מידע אותו ריכזתי להבנת הזכויות:

גדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.





הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה





לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן =היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:





10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או


15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע


 

 

או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

 

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:


"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .





ניתנת האפשרות להגיש תביעה לתשלום דמי לידה, לאחר הפסקת עבודה וצבירת תקופות עבודה כנ"ל לפי היום הקובע , 9 שבועות לפני תאריך לידה משוער.


הגשת התביעה היא לצורך טיפול בניירת ולאחר הלידה יש להעביר אישור בית החולים.





תשלום דמי הלידה יהיה לאחר הלידה,


אולם חישוב ימי הזכאות יהיה 9 שבועות לפני הלידה ויסתיים כמובן בהתאם.

 

בנוסף, ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון (למי שיש תקופות עבודה מזכות, אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון) כמפורט להלן מתוך דמי לידה - מי מבוטח 


"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"

 

 

מקווה שמידע זה יסייע לכל הנשים שהפסיקו עבודתן בהיותן בהריון ולא ידעו על זכאותן לדמי לידה כנ"ל.

שלום לך,

 

על פי המידע באתר שירות התעסוקה בנושא דמי אבטלה והבטחת הכנסה, קיימת חובה למתן הודעה בכתב על הסרוב ולהחתים אותך.

לאחרונה, במסגרת התנדבותי בשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) פניתי לפניות הציבור בנושא כשאלתך ולהלן המענה אותו קבלתי מהממונה על פניות הציבור, מר חיים רוזנטל:

 

שלום אורנה,

ההנחיה
על מסירת טופס הסירוב לדורש עבודה הינה נכונה ותקפה. מבדיקתי מול מנהל לשכת תעסוקה
באר שבע, כל מתאמי ההשמה מחויבים למסור וגם מוסרים את טופס הסירוב לדורשי העבודה
וסורקים אותו לתוך המערכת הממוחשבת. נראה שהפניות שיוצאות אליכם הם מדורשי עבודה
שלא הסכימו לחתום על טופס הסירוב וכתוצאה מכך לא קיבלו אותו ביד עקב אי הסכמתם.
דורש עבודה הטוען שלא קיבל את טופס הסירוב ביד אחרי שחתם עליו, מוזמן לפנות למחלקת
פניות ציבור ותלונתו תטופל.

ראה ההנחיות המפורטות מתוך אתר שירות התעסוקה:

http://bit.ly/1M0dZNF

האופציה  לפניות הציבור, נמצאת בחלק התחתון בקישור.

בברכה ושנה טובה.