פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי הוקם כדי לתת מענה לשאלות משפטיות בנושאי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי. נכות כללית, תאונת עבודה, זכויות רפואיות ועוד – אתם מוזמנים לשאול ולהתייעץ. אנחנו כאן, לרשותכם.
בירור זכויות לנכה
אני חולה קרוהן וגורר איתי שלל מחלות כרוניות ובעיות רפואיות
אני כבר הרבה שנים נכה . ביטוח לאומי קבע כבר לפני עשר שנים נכות רפואית 81% ואי כושר 100% לצמיתות.
לאחר מאבק ממשוך בבירוקרטיה קיבלתי הכרה גם במשרד הרישוי ( תחבורה) וקיבלתי תו נכה ( משולש ) לרכב לפני קצת פחות משנה.
מפה איך אני מקבל הנחה/עזרה ברכישת רכב בביטוח אני מתקיים על קצבת נכות והמון תמיכה מהסביבה. אני מחובר שעות למכשיר הזנה. אני חלש. ומתקשה לעבוד .
מה לעשות?
ועוד שאלה האם מגיע לי הנחה מחברת חשמל גם? ( ידוע לי רק על הנחה בארנונה ובמיים) בהנחה ואצליח מתי שהוא להתאושש קצת ולהחזיק במשרה האם יש הנחה עבורי במס הכנסה ואם כן איך משיגים.
תודה.
מיצוי זכויות בביטוח לאומי וברשויות נוספות
שלום לך,
הטבות הקשורות לרכב ולניידות של אדם, ניתנות במסגרת גימלת ניידות רק למי שיש לו ליקוי ברגליים כזה המופיע ברשימת ליקויים מצומצמת ומסויימת של ניידות.
הטבות בחברת החשמל , מצ"ב קישור לכל ההטבות שניתן לקבל ברשויות השונות ותנאיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד
האם ילד הלומד בישיבה עד גיל 18 וחצי זה נקרא בי"ס על יסודי?
ילד
האם הילד מתגייס בתום לימודיו?
בברכה.
אבטלה
אני עובדת כמעט שנתיים בחברה פרטית
לאחרונה פיטרו אותי, אני מקבלת קצבת נכות האם אקבל גם דמי אבטלה
תודה
קצב ת נכות ודמי אבטלה
שלום לך,
ככל שכל תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה ייתקיימו, אים מניעה עקרונית לקבל את 2 הקצבאות אבטלה ונכות כללית.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה
ממליצה להעלות שאלתך בפורום שירות התעסוקה המצורף בקישור. בברכה.
דמי אבטלה בהריון
עקב מכירת החברה פוטרתי , מאחר ואין סיכוי שיקבלו אותי לעבודה הרה , כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה ? ברגיל אהי זכאית ל-67 יום האם לאשה הרה מגיע יותר ? ומה יהיה על חופשת הלידה ? תודה על תשובתכם
פיטורין עקב סגירת חברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת מענק ודמי לידה
מענק ודמי לידה
שלום לך,
רשמו את התינוק במשרד הפינם זה עשוי לפתור את הבעיה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לקצבת נכות
זכאות לקצבת נכות עקב מחלת מעיים
על-מנת להיות זכאי לקצבת נכות כללית, על המבוטח להראות תחילה שהוא איבד 50% מהכנסתו.
ככל שזה המצב, הוא יזומן לוועדה רפואית אשר תקבע לו אחוזי נכות בהתאם לפגימות הרפואיות מהן הוא סובל.
על-מנת לעבור לשלב הבא, יש צורך שייקבעו 60% נכות או 40% כאשר אחד הסעיפים מתוכו הוא לפחות 25%.
אם המבוטח עבר גם משוכה זו, הוא יוזמן לוועדת אובדן כושר, אשר, ככל שייקבעו לו מעל 50% אובדן כושר (הדרגה המינימלית בפועל תהיה 60%), הוא יהיה זכאי לקצבת נכות.
קשה לנבא מראש מה יקבעו הוועדות בכל מקרה פרטני, כאשר כל מקרה כמובן נבחן לגופו של עניין ויש צורך להכיר את כל תיקו (בין השאר הרפואי) של המבוטח כדי לחוות דעה עניינית. אולם ברמת העקרון נראה כי במצב שאתה מתאר בהחלט ניתן לנסות להגיש תביעה לנכות כללית.
לנוחיותך מצו"ב קישור לטופס התביעה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נכות
שים לב
ניתן לתבוע קצבת נכות רק עד גיל פרישה 67
ציינת שאתה בן 60+
תבדוק סעיף 13 (3)
DIVERTICULITIS - DIVERTICULOSIS (3)
בספר התקנות של ביטוח לאומי מחלות מעיים יש שם אחוזי נכות לפי מצבך
תביעה לדמי לידה
תודה
אבטלה בתכוף ללידה
שלום לך,
ישנו נוהל הקובע שמי שקיבלה אבטלה תכוף ללידה התביעה לדמי לידה היא אוטומטית. סמוך לאחר הלידה עקבי אם אכן כך. לכל היותר תצטרכי להגיש טופס תביעה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערר
אסמכתא
שלום רב,
אנו פורום ביטוח לאומי, עיקר התמחותי היא בענייני ביטוח לאומי. לשאלתך הספציפית אין לי הידע להשיבך. אולי מתנדבים אחרים ידעו להשיבך.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
סיגלית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחיות למתאמי השמה בשירות התעסוקה
שלום לך,
במסגרת התנדבותי בשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח), פנו אלינו בשאלה זהה.
להלן התשובה שהתקבלה מהממונה על פניות הציבור מר חיים רוזנטל:
שלום אורנה, ההנחיה על מסירת טופס הסירוב לדורש עבודה הינה נכונה ותקפה. מבדיקתי מול מנהל לשכת תעסוקה באר שבע, כל מתאמי ההשמה מחויבים למסור וגם מוסרים את טופס הסירוב לדורשי העבודה וסורקים אותו לתוך המערכת הממוחשבת. נראה שהפניות שיוצאות אליכם הם מדורשי עבודה שלא הסכימו לחתום על טופס הסירוב וכתוצאה מכך לא קיבלו אותו ביד עקב אי הסכמתם. דורש עבודה הטוען שלא קיבל את טופס הסירוב ביד אחרי שחתם עליו, מוזמן לפנות למחלקת פניות ציבור ותלונתו תטופל. |
| בברכה, |
| הממונה על פניות הציבור, חיים רוזנטל |
מקווה שהמידע הזה יסייע בידיך.
| בברכה. |
|
טיפים
ועדת ערר בלשכת התעסוקה - מה עושים?
שלום לך,
זהו פורום ביטוח לאומי. הטיפים שלהלן מתייחסים אך ורק לדרך ההתנהלות בערר ולא למהות המשפטית. כמו כל דיון יש להתכונן, לזכור היטב את העובדות ותאריכים. יש להכין טענות ממצות וברורות. ניתן להדפיס מראש רשימת טענות בתמצית על דף כדי לא לשכוח ואף להשאיר לוועדת הערר.
בהצלחה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירכא
האם סוכרת עקב לחצים בעבודה תוכר כפגיעה בעבודה?
חובת ההוכחה שהסוכרת נגרמה כתוצאה מלחצים בעבודה תהיה עליך, אולם ככל שתוכל להראות זאת (הן בהיבט העובדתי והן בהיבט הרפואי) אכן ניתן לקבל הכרה על כך כנפגע בעבודה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערר נכות רפואית דילמה בלתי נתפסת זקוקה ליעוץ דחוף
קיבלתי 80 אחוז נכות רפואית הבעיה נכות עיניים הבאתי מסמכים מרופאים מומחים לעיניים של בית חולים כולל עברתי וועדה בדיקה של עיניים בביטוח לאומי שקבעה שיש ליקוי עיניים יובש כרוני בשני עיניים שזה 15 % נכות רפואית בליקוי הזה אך בחישוב אחוזים שמו ליקוי עיניים 0 אחוז למרות שבוועדה עיניים ובדיקה הרופא הסכים וגם בפרוטקל הוועדה ערר מציין שוועדה מקבלת את ליקוי. למרות זאת לא קיבלתי אחוזים לקוי עיניים . מה עלי לעשות במצב כזה.
1. לפנות לעורך דין ליצוג על סעיף נכות עיניים לתביעה רשלנות או מה צריך לעשות ?
2. להמשיך את תביעה במחלקה לשירותים מיוחדים ולכלול את סעיף עיניים ליקוי שנעשה לי עוול ולא קיבלתי את אחוזים שאני הייתי אמורה לקבל .
מה אפשר עוד לעשות עוד שיש לי מסמך מוועדה ערר שמעיד על כך שוועדה מקבלת את חוות דעת של רופא עיניים שיפינו אותי מטעם הוועדה הערר מקבלת ליקוי ליבוש עיניים אבל לא שמו את אחוזים.
אי-קביעת אחוזי נכות בגין ליקוי שהוכר
יתכן שמדובר בטעות ויתכן שמדובר בעניין אחר. על-מנת לחוות דעה עניינית ומקצועית בעניין, יש צורך לראות את פרוטוקול ועדת הערר.
מומלץ לפנות עם הפרוטוקול לעו"ד שמתמחה בתחום על-מנת שזה יבחן את הדברים ויוכל לייעץ לך ולכוון אותך באופן ענייני יותר.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה
ביטוח לאומי הכיר בתאונת דרכים שהייתי מעורבת כתאונת עבודה ואישר לי דמי פגיעה בגין 6 ימים. מתוך ה 6 ימים יומיים זה שישי שבת כאשר מקום העבודה שלי לא עובד באופן קבוע בימים אלו. האם אני זכאית לקבל דמי פגיעה בפועל גם עבור שישי שבת אלו? יש לציין שדמי הפגיעה משולמים לי דרך מקום העבודה .
תודה
האם דמי פגיעה כוללים ימי שישי ושבתות?
דמי הפגיעה משולמים עבור תקופת אובדן הכושר שהוכרה לך, כולל ימי שישי ושבת גם אם במקום עבודתך לא עובדים בימים אלו לכתחילה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח לאומי בתקופת פגיעה בעבודה
1. האם המעסיק היה חייב לשלם דמי ביטוח לאומי במהלך התקופה של ה-91 יום? האם זה נחשב חל"ת לעניין ביטוח לאומי? היכן זה מעוגן?
2. במידה שכן - האם ניתן לקזז את דמי הביטוח מהשכר העתידי של העובד?
3. מה קורה לאחר ה-91 יום אם העובד עדיין חולה ואין לו דמי מחלה? האם צריך לשלם לו דמי ביטוח לאומי? איך נחשבת התקופה הזאת מבחינת בט"ל? חל"ת? האם חלה תקנה 11 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל"א-1971:
"11. (א) מבוטח שלא עבד מחמת מחלה, תאונה, שביתה, השבתה או אבל במשפחה, ולא קיבל ממעבידו כל תשלום בעד התקופה שבה לא עבד מאחת הסיבות האמורות, יהיה פטור מתשלום דמי- ביטוח לתקופה שלא תעלה על שני חדשי עבודה בשנת מס אחת, ולאחר תום התקופה האמורה ישלם המבוטח דמי ביטוח בשיעורים ובמועדים כאמור בתקנת משנה (ב)".
המשך
תשלום דמי ביטוח לעובד בחופשת מחלה שלא הוכרה
עובד שהגיש תביעה לדמי פגיעה ותביעתו נדחתה, הימים אותם החסיר מהעבודה בעקבות פגיעתו הינם ימי מחלה רגילים במישור שבין המעסיק לעובד.
ככל שאין לעובד די ימי מחלה צבורים, ניתן להשתמש בימי חופשה צבורים כדי שהעובד לא יישאר ללא הכנסה.
בשני המקרים, כלומר אם העובד נמצא בתקופת מחלה על חשבון ימי מחלה צבורים או בתקופת חופשה (גם אם זו בגין מחלה) על חשבון ימי חופשה צבורים, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח כרגיל (בדיוק כמו בכל חופשה אחרת).
אם לעובד אין ימי מחלה/חופשה והצדדים מסכימים על יציאתו לחל"ת, בהתאם לסעיף 6 לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) המעסיק ישלם עבור החודשיים הראשונים.
בהתאם לסעיף 6(ג) לתקנות הנ"ל, המעסיק רשאי לקזז מכספים המגיעים לעובד את דמי הביטוח הנ"ל.
לנוחיותך מצו"ב קישור לתקנות.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
ניידות
תודה
תוספת לקצבת ניידות בגין מרחק
דנה, שלום רב.
ראשית יש לדווח על כל שינוי שיש בו השפעה הזכאות.
שנית, תנאי הזכאות לתוספת "המרחק" נובע מכמה תנאים מצטברים. שהאחד מהם שאכן בפועל יש השתכרות ויש מקום עבודה מרוחק מעל 40 ק"מ שבגינו נדרשת התוספת.
לפיכך, עם סיום העבודה. והיום האחרון שלך שאת נוסעת למקום העבודה, עלייך לדווח לניידות על השינוי. שכן לשינוי יש השפעה על גובה הזכאות לקצבה.
ככל שאת סבורה שמקום העבודה החדש שתתקבלי אליו גם יהיה במרחק ובתנאים המקימים זכאות לתוספת קצבה. הייתי מציעה לך להוסיף מכתב נלווה מטעמך לניידות ובו פרטי את הצפי שלך לגבי מקום עבודה חדש עם נתוני מרחק הצפויים.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
1. יש לי 8 תלושים שכר, האם אני זכאית לדמי לידה מינמלים בעד 7 שבועות (זה נחשב כמו 6 תלושים) או שהתשלום יחשב לי כמו 10 תלושים - מלא (ישלמו לי עבור 14 שבועות)?
2. לא עבדתי ברצף אלא עם הפסקה באמצע, כי החלפתי מעסיק, האם אני עדיין זכאית ?
תודה רבה
מיכל
תקופת אכשרה מצטברת לדמי אבטלה
לדמי לידה מירביים זכאית מבוטחת שעבדה (ששולמו בגינה דמי ביטוח לאומי) 10 חודשים מתוך ה-14 שקדמו למועד הקובע, או מבוטחת שעבדה 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו למועד הקובע.
לדמי לידה חלקיים (7 שבועות) זכאית ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
אין צורך שתקופת העבודה תהיה רציפה, אולם אם בס"ה עבדת 8 חודשים במצטבר, זכאותך תיקבע על-פי מי שעבדה 6 חודשים מתוך האפשרויות דלעיל.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון חלקית
האם קיימת גמלת שמירת הריון חלקית?
מבחינת המוסד לביטוח לאומי לא קיימת כיום אפשרות לגמלת שמירת הריון חלקית.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
עובד שהוא מקבל גימלה של צ.ה.ל אולם מועסק בעבודה נוספת כשכיר ונפגע בעבודה שאלותי הם:
1. האם הנ"ל זכאי לתבוע את ביטוח לאומי בגין תביעה לתאונת עבודה.[ קיבל טופס 250 ממקום העבודה]
2. האם ישנו קשר להיותו פנסיונר של צ.ה.ל לתשלום בתביעה הנ"ל. או שאין קשר בין שני התשלומים
אודה על מתן תשובתכם בנדון
יום טוב .
האם פנסיונר של צה"ל שנפגע בעבודה יהיה זכאי לקצבה?
עובד אשר מקום עבודתו משלם עבורו דמי ביטוח לאומי (ואף אם לא) אשר נפגע במהלך עבודתו, יכול להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה כנפגע בעבודה.
ניתן להגיש תביעה זו על אף הכנסתך הנוספת כפנסיונר של צה"ל (אם התכוונת לכך שהנך מקבל גמלה לאחר פגיעה במסגרת השירות הצבאי העניין מעט יותר סבוך, אנא הבהר את דבריך אם יש צורך).
לנוחיותך מצו"ב קישור לטופס תביעה להכרה כנפגע בעבודה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים
ממה שהבנתי מהפקידה בסניף רק על הגבלה בתנועת הגב ניתן להגיע לוועדה אך אני יכול לבצע כל תנועה בגב כלומר הטייה לכל כיוון אבל זה לא רלוונטי לכאב
האם יש סעיף לעניין הכאב שלי האם יש מה לעשות ?
כאבי גב כתוצאה מתאונת דרכים בדרך לעבודה
פגיעה כתוצאה מתאונת דרכים שהתרחשה בדרך הרגילה לעבודה, תוכר בדרך כלל כפגיעה בעבודה.
על-מנת להגיע לוועדה הרפואית, עליך לעבור קודם את משוכת ההכרה באירוע כפגיעה בעבודה. לשם עליך עליך להגיש טופס תביעה מתאים (לנוחיותך מצו"ב קישור בסוף הודעה זו).
לאחר ההכרה העקרונית יהיה עליך להגיש תביעה נוספת, הפעם לקביעת דרגת נכות מעבודה (ניתן להגיש את התביעות במקביל, אולם התביעה השניה תטופל רק לאחר ההכרה בתביעה הראשונה).
מבחינת ההכרה בפגיעה בגב, פגיעה כזו בהחלט יכולה לזכות אותך באחוזי נכות באופן שיזכה אותך במענק או בגמלה חודשית, אולם כמובן שכל מקרה נבחן לגופו של עניין מבחינה זו.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה משלם סטודנט מובטל
דמי ביטוח לאומי לסטודנט
מצו"ב קישור העונה על שאלתך מאתר המוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה ובמידה וכן, מה משך תקופת הזכאות?
בשנת 2014 עבדתי מה 1.3.2014 עד ה 5.10.2014 מתאריך זה לא עבדתי עד ליום 1.3.2015 ועד לתאריך 15.10.2015 בו אני מסיים רשמית את העבודה במקום הנוכחי. (בשני המקרים מדובר בפיטורים).
האם הנני זכאי לדמי אבטלה. להבנתי אפשר גם לצבור שנה של ימי עבודה שבגינם שולמו ביטוח לאומי בפריסה של 18 חודשים.
כפי שניתן לראות תאריך הסיום של הראשון הוא כמה ימים לאחר תחילת החודש ושולמו דמי ביטוח לאומי חלקיים והשני באמצע החודש וככל הנראה ישולמו גם דמי ביטוח לאומי חלקיים או אולי מלאים. בטופס 106 מסומנים במקום העבודה הראשון ב V החודשים מרץ - אוקטובר כולל אוקטובר, למרות שעבדתי בחודש זה רק מס' ימים.
האם הנני זכאי לדמי אבטלה?
במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת גם מה תקופת הזכאות? אני אהיה בן 35 ב 1.11 האם כדאי להמתין עד אז ואז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם המקצועית.
תודה מראש וסליחה על המגילה :)
תקופת אכשרה מצטברת לדמי אבטלה
על-מנת לרכוש זכאות לדמי אבטלה עליך להראות שעבדת 12 חודשים מתוך 18 החודשים שקודמים למועד הגשת התביעה.
על פניו לפי הנתונים שמסרת, אתה עומד בכך, כאשר עבדת 8 חודשים בשנת 2015 עד מועד הגשת התביעה, ו-7 חודשים נוספים בשנת 2014 שנכללים ב-18 החודשים הנדרשים (אפריל-דצמבר 2014).
לצורך החישוב, גם חודש עבודה חלקי ולו של יום בודד נחשב כחודש עבודה.
לפיכך על פניו כאמור, הנך זכאי לדמי אבטלה.
לגבי תקופת הזכאות והשאלה אם כדאי להמתין עד הגיעך לגיל 35, ראשית דע שהמתנה כזאת עלולה להשפיע על שיעור זכאותך.
בעקרון, כמבואר באתר המוסד (ראה קישור להלן, הסעיף המתחיל ב"התקופה המירבית" באמצע העמוד), שינויים במהלך תקופת הזכאות משפיעים על תקופת זכאותך, כך שנראה כי גם אם כעת זכאותך תיקבע לפי גיל 34, התקופה תעודכן עם הגיעך לגיל 35.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדריכת כושר בהריון
אשתי נמצאת בשבוע ה-10 להריונה הראשון.
אשתי הינה סטודנטית אשר עובד בשתי עבודות, אחת מהן היא הדרכה של שיעורי קיקבוקס בחדר כושר, פעמיים בשבוע, בימים ושעות קבועות.
מאז שנודע לנו על ההריון (שבוע 3) אשתי הפסיקה להדריך בשיעורי הקיקבוקס בהמלצת הרופא נשים ואף קיבלה פעמיים חופשת מחלה מהרופא למשך כשבועיים במצטבר.
חשוב לציין שבעבודתה העיקרית שהינה עבודה משרדית, האישה ממשיכה לעבוד כרגיל.
בחדר הכושר בו היא מועסקת לא ידעו לתת מענה לשאלה האם היא זכאית לתשלום עבור השיעורים אותם לא העבירה ולאלו שלא תוכל להעביר בעתיד הקרוב עקב ההריון והפנו אותה לביטוח הלאומי.
השאלה שלנו היא האם אשתי זכאית לתשלום עבור השיעורים שלא העבירה עקב ההריון?
ומה בנוגע לשיעורים שהיא אמורה להעביר במשך ההריון שאותם ככל הנראה לא תוכל להעביר עד הלידה?
האם חדר הכושר(המעסיק) או ביטוח לאומי אמורים לתת איזשהו מענה לנושא זה?
אשמח לעזרתכם.
תודה והמשך יום טוב
אי כושר עבודה בחדר כשור במהלך הריון
שלום לך,
ככל שאני בוחנת את שאלתך המעניינת, נראה לי שהיא דווקא קשורה יותר לתחום דיני העבודה. הנטייה היא שמדובר בהפסקת עבודה מצד העובדת (ואז, אבטלה על עבודה זו בלבד, עם ניכוי המשכורת מהעבודה השנייה?? מה עם זמינות בלשכת התעסוקה לעבודה מתאימה אחרת? לא מתקיים).
נראה לי שהפרשנות של ביטוח לאומי תיטה לכך שאי האפשרות לעסוק בחדר כושר לא נובע ממחלה. וכל עוד רופא נשים למיילדות וגניקולוגיה לא יקבע שעקב ההריון של האישה יש סיכון לאם ו/או לעובר, אזי אין סיכוי שייחשב לשמירת הריון. אם יהיה רופא שיקבע כך בטופס הביטוח הלאומי, עדיין החלטתו אינה מחייבת את ביטוח לאומי ורופא המוסד יבחן את המקרה. גבולי. אין ודאות שתביעה כזו תאושר לשמירת הריון בגין העבודה הספציפית הזו.
לאור האמור, מציע כי תפנו את שאלתכם גם לפורום המומחים של דיני עבודה.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
פגיעה במסגרת אירוע לא שגרתי בעבודה ודיווח מאוחר
לגבי האירוע עצמו, ככל שהמסגרת בה נפגעת היה במסגרת העבודה השוטפת, משהו שנעשה מפעם לפעם, וכדו', מירב הסיכויים שהמוסד יכיר בכך כפגיעה בעבודה.
לעניין אי-הדיווח על כך שמדובר בפגיעה בעבודה דווקא במסגרת הטיפולים הרפואיים, דיווח כזה חשוב כדי להוכיח למוסד, במקרה של ספק, שאכן מדובר בפגיעה בעבודה ולא למשל במבוטח שנפגע מחוץ לעבודה ומבקש בהמשך 'להלביש' את הפגיעה על העבודה.
לפיכך, ככל שבאפשרותך להוכיח (למשל באמצעות עדות העובדים שנכחו באירוע) שהוא התרחש במסגרת העבודה, אי-הדיווח לגורמים הרפואיים לא אמור לפגוע בך.
ככל שלא תצליח להוכיח זאת, אי-הדיווח צפוי לפגוע בך (שכן החזקה היא שמי שנפגע בעבודתו ידווח על כך לגורמים הרפואיים המטפלים).
רפואה שלמה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע
האם המוסד מעביר מידע למעסיקים בדבר נכויות שונות?
ברמת העקרון, זולת במקרים מאוד חריגים וקיצוניים (כמו סכנה מובהקת לציבור וכיו"ב), המוסד לא יעביר מידע אישי על מבוטחיו למעסיקיהם.
במקרה בו פונה אדם (מעסיק או אחר) למוסד לבקש מידע על אדם כלשהו זולתו, ללא יפוי כוח המוסד לא יוכל להעביר לו את המידע המבוקש.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
רציתי לברר לגבי חישוב דמי לידה. אני עובדת כבר 4 שנים ומקבלת לכל אורך התקופה אותה משכורת. יצא שחודשיים לפני הלידה הייתי צריכה לשלם על קורס שלקחתי. מדובר בסכום חד פעמי (גדול יחסית). אני קיבלתי את הרושם שזה לא ישפיע על חישוב דמי הלידה. אבל בפועל זה השפיע. מה אפשר לעשות?
שיעור דמי לידה, משכורת שירדה סמוך ללידה.
במקרים בהם שכר העובדת ירד מסיבה כזו או אחרת סמוך למועד הלידה, ניתן לבקש מהמוסד שלא לקחת בחשבון את החודשים הסמוכים ללידה אלא את התקופה שקדמה לכך.
מדברייך עולה שכבר קיבלת את דמי הלידה. עלייך לפנות כעת בכתב למחלקת אמהות בסניף בו מטופל תיקך, להסביר מדוע שכרך ירד בחודשים הסמוכים ללידה, לצרף ראיות, ולבקש שייערך חישוב מחדש על סמך התקופה המוקדמת יותר.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לשאלתך הנוספת
מסיבה טכנית כלשהי אינני יכול כעת להגיב ישירות לשאלתך הנוספת, כך שאני עושה זאת כאן.
המלצתי תהיה לפנות בכתב למנהלת מחלקת אמהות בסניף. במכתבך פרטי את מה שפירטת כאן, ובעיקר כמובן את העובדה ששכרך דווקא בסמוך ללידה היה נמוך באופן חד-פעמי ביחס לחודשים שלפני כן.
כמו כן את יכולה להסביר במכתבך ששכרך למעשה לא השתנה, אלא שקוזזו ממנו כספים שהיית חייבת לשלם בגין הקורס.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי