פורום ביטוח לאומי

תביעה להכרה בנכותך,ובועדה זו יקבעו לך גם דרגת אי כושר או לא תלוי
במצבך ראה הסבר בקישור נכות כללית:

עקרונית היה עליה לשלם מגיל 18 ומעלה.בהצלחה.

העיצומים יסתיימו.בהצלחה.

בקשה - לבדיקה מחדש דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים. רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי רשאי אף הוא לבקש בדיקה מחודשת של נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות. אם הנכה לא התייצב לבדיקה המחודשת בלי סיבה מניחה את הדעת, רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את תשלום הקצבה לנכה עד שיתייצב לבדיקה. דיון מחודש עקב ירידה ניכרת בהכנסות נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה בשיעור של 20% לפחות, רשאי לבקש הגדלה של דרגת נכותו, אם עקב הפגיעה בעבודה חלה ירידה ניכרת בהכנסותיו. את הבקשה יש להגיש, אם חלפו 12 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות, ולא יותר מ–60 חודשים. לגבי עו"ד תמיד עדיף שיהיה לכם יצוג,אך כדי לכם לסגור על תנאיו מראש על בסיס הצלחה.חיים.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות בדיקה רפואית

זה שייך להם יטרח ויענה לכם,אך ברמה העקרונית לידיעתכם עבודה אצל מעביד במשפחה הוא מקור לצרות,וההגיון הצרוף שלי אומר שבמידה
והשופט גילה סימפטיה אך היא לא מופיעה בפסק הדין,הסיכוי להצלחה
הוא שואף לאפס,אך מי אני שאמנע ממכם את הנסיון,אך במקביל נסו להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק להלן ההסבר והקישור:
בקשה להענקה מטעמי צדק
קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".

מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות יהיה זכאי גם לקצבת שירותים מיוחדים רק אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו, או שהוא מרותק למיטה.
בעל רכב - רק אם הקצבה לשירותים מיוחדים נקבעה לו בשיעור של 100% לפחות .

ובנוסף הורדתי לך קישור מאתר המל"ל למי לא זכאי לקצבת ניידות ראה:

לגבי אבטלה הרי שסיום העבודה / חוזה עם המכללה כמוה כפיטורין והיא
זכאית לדמי אבטלה אך אליה וקוץ בה ראי את הסבר המל"ל לזכויותיה לאחר שנה ישנה אפשרות חוזרת תלוי בגילה :

אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

נקבעת על פי פרמטר זה, והסף הוא 50% דרגת אי כושר ראי הסבר בקישור המצורף:קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
בהצלחה.

- אפשר כמובן לגשת לסניף ברחובות ולהודיע על השינוי.
- אפשר לשלוח בפקס' בצרוף צילום הספח עם שינוי הכתובת,לפי הקישור המצ"ב.
ללחוץ על המפה בעיר מגוריכם ותקבלו את פרטי הסניף ומספר הפקס' :
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/63101DA0-E747-4EF4-9C0F-17EB27C573CB.htm

כמו כן ניתן לשלוח את הטופס המצ"ב :
6101 - דין וחשבון רב שנתי
"משמש אותך לפתיחת תיק גבייה במוסד לביטוח לאומי ולהודעה על שינויים. אם אתה שולח את הטופס המלא לסניף באמצעות הפקס, נא לרשום מספר תעודת זהות בתחתית או בכותרת של כל עמוד ועמוד."
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t6101.pdf
למלא רק את הדף על שינוי הכתובת.

תבחרו את האופציה הנוחה לכם.
בהצלחה.

בך ולבקש חוות דעת על מצבך ועל מגבלותיך רצוי שהוא יהיה בעל שם בתחומו,ועם חוות דעתו הגישי תביעה להכרה בנכותך ומגבלותיך,אני מצרף לך קישור קראי בעיון ופעלי על פי ההסברים יש גם טפסים להורדה
ומילוי ורצוי למלא אחר ההוראות.ובהצלחה.

האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 45 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת.

זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.

זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן.

בהצלחה.

למל"ל ולעדכנם על התפטרותך ועל חוסר האפשרות שלך להתייצב ולדווח
על התפטרותך,בכל מקרה 20 הימים יעמדו לזכותך כאשר העיצומים יפסקו.הריון קל ובהצלחה.

התייצבות מועברת הרשימה למל"ל,ולגבי זכויותיך ראי בקישור המצורף יש
הסבר מלא כיצד לפעול קראי את כל הסעיפים.

ולכן אני מעריך שמעבר לכך כדי לך לבדוק באם ברופא כלל קיבל את עצם אישור המחלה ללא קשר לאיחור ההגשה.ובנוסף במידה ואינך מרוצה את יכול לערער בפני המל"ל ו/או בפני בית הדין לעבודה האזורי.
בהצלחה.

על מנת שתהיי זכאית לדמי לידה עבור התקופה בה את עובדת גם כעצמאית,
עלייך לצבור את התקופה הנדרשת לאכשרה גם לתקופה זו.
קיראי בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/939796DF-315E-49BC-B39B-AE84AAED27C4.htm

לידה קלה ובהצלחה.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום

עבודה מתאימה:
העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.

בהצלחה.

אך כדי לך לברר סוגייה זו בלשכת התעסוקה ובמל"ל.בהצלחה.

ברשימת העבודות המעדפות בבתי מלון,לא מופיע מאבטח:
בבתי מלון:
עבודה במלצרות, טבחות, חדרנות ועבודה בלתי מקצועית, לרבות שטיפת כלים ועבודת ניקיון, ולמעט עבודת פקידות.
תוכל לקרא בהרחבה בקישור:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/3EC9C61F-E90F-4123-8353-433735D1B5FD.htm?&sFather=y

ממליצה לבדוק ביטוח הלאומי במוקד 6050* בימים א-ה בשעות 8-15 האם יש קיטריונים נוספים מעבר למופיע באתר.

ממליצה לקרא את כל התנאים למענק כמפורט בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/E0E5A825-91A5-4F31-9C1D-05C34D1C3C1F.htm#3EC9C61F_E90F_4123_8353_433735D1B5FD

בהצלחה.

אם תעמוד בתנאי החוק לעניין תקופת ההכשרה אין שום מניעה שתקבל דמי אבטלה. לעניין היותך סטודנט אין כל קשר לאבטלה אלא רק להבטחת הכנסה.

ראה משאלות ותשובות כפי שמופיע באתר ביטוח לאומי:
האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה ?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.

אם אינך לומד במערכת מלאה,ולימודיך מתקיימים בשעות הערב(האוניב' הפתוחה למשל)תוכל להציג בשירות התעסוקה את מערכת השעות שלך,
כדי להראות שאתה פנוי לעבודה.

בהצלחה.

בהחלט כן,אם צברת את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה,
אותה תוכלי לקרא גם בתשובה שניתנה ל-שרון,תשובה למטה.

מזל טוב ובהצלחה.

מעסיקך אינו יכול לפטרך,מבלי לשלם לך על 90 ימים הבנויים מ-60 יום בגלל איסור פיטורין לאחר לידה ו-30 יום עבור הודעה מוקדמת.

זכאות לדמי אבטלה:
אם צברת את התקופה הנדרשת דהיינו 360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
עובד בשכר יומי,אשר עבד 18 ימים בחודש יחשבו לו כמי שעבד 25 ימים בחודש.
החישוב נערך מהיום הראשון בו מתיצבים בשירות התעסוקה ונבדק אחורה במהלך 540 ימים=18 חודשים.

אם מעסיקך מפטרך,תוכלי להרשם בשירות התעסוקה רק לאחר קבלת כל התשלומים הנ"ל.

מזל טוב ובהצלחה.