פורום ביטוח לאומי

ומפנה את תשומת ליבך לסעיפים הפרשים לדמי לידה,וכן דמי לידה לאב
עייני בכל הסעיפים יש הסברים וטפסים להורדה מהקישורים:

בהצלחה.וחג שמח.

לאחר 11 חודש כמוהם כשנת עבודה ואני מציע לך למרות החוק היבש בתקנות הזכאות לדמי אבטלה לנסות להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק
אולי מזלך יאיר לך צייני בפירוט את המקרה יתכן ותמצאי אוזן קשבת:
להלן ההסבר:
בקשה להענקה מטעמי צדק
קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/T20.pdf

בהצלחה.וחג שמח.

יש מספר שאלות מקדימות:
א- האם עבדת במקום עבודה נוסף במהך 18 החודשים האחרונים?
אם כן,גם תקופת עבודה ממקום זה תוכלי לצרפה לימים הנדרשים לתקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה.

ב- האם עבדת בשכר חודשי או יומי?
לעובד בשכר יומי מספיקים 300 ימי עבודה.
גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כ-25 ימי עבודה.

ג- האם קבלת דמי אבטלה ב-4 השנים האחרונות ומתי?

שאלה נוספת לי אלייך,
אם עבדת 11 חודשים כיצד חישבת 330 ימי עבודה?

לא מכפילים 11*30=330
אלא סופרים ימי עבודה בפועל,ימי חופשה בתשלום וימי מחלה שניכו מהם דמי ביטוח.

אם תוכלו לרשום מידע נוסף על פי השאלות שהעלתי ננסה ביחד לבדוק את החישוב.

שכחתי לומר שלמזלי אני עובד (100% משרה)

מבחינת המל"ל אתה זכאי לשיקום מקצועי במידה ותחפוץ,איני יודע מה אופי עבודתך ובאם הוא מתאים לך כיום למרות שאתה
עובד ב-100% משרה וכדי שתבדוק זאת אצל רופא תעסוקתי בקופ"ח שלך,מעבר לכך אין כל פיצוי כלכלי על 25% בנכות כללית,
קישור לשיקום לנכים:http://www.btl.gov.il/NR/exeres/4B7D41D3-F507-4BA3-95DA-55AD8E94966F.htm?&sFather=y ..חיים.

אני צריכה לגשת מחר לשירות התעסוקה..האם הם עדיין שובתים? אודה לתשובה מהירה.
תודה
אתיקה

כנראה טעית בשאלתך לגבי מענק לידה כי מדובר בדמי לידה.
להלן הקישור:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?


אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

לי יש ספקות בקשר למרחק! לנושא האבטלה.חג שמח.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר:

לדמי אבטלה זכאי מי שצבר 360 ימי עבודה מלאים שנוכו מהם דמי ביטוח,אם עבדת בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל אם עבדת בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה בחודש מחושבים כמי שעבד 25 ימים.
הבדיקה הנ"ל נערכת מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה 540 ימים=18 חודשים,
לכן מומלץ להתיצב בהקדם,סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על התנאים המזכים בדמי אבטלה.

לגבי שאלתך,מקובל להכין ביום הראשון להתיצבותך בשירות התעסוקה מכתב הסבר,בו את מתארת את הפסקת עבודתך כדי לטפל בתינוק שנולד,והמרחק שציינת ושעות העבודה המקשים עלייך.

עלייך להיות זמינה לעבודה,שכן על פי גילך,לאחר תקופת התיצבות בשירות התעסוקה ונסיונם לשלבך בעבודה המתאימה לכישורייך,נסיונך ושכרך ומצב בריאותך,לפני התפטרותך חלים תקופה קצרה בלבד בהתאם לגילך,כפי שתוכלי לקרא בקישור מטה המצ"ב:
זכאות בעת אבטלה.
כעבור תקופה זו(כמפורט בקישור מטה בהתאם לגילך),
תשלחי לעב' המתאימה לבריאותך בלבד.

כל סירוב לעבודה,יצמצם את הימים המגיעים לך על פי גילך ב-30 יום,
ותאלצי להיות בתקופת המתנה של 90 ימים.

הערה חשובה לציון:
לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,את רשאית לחזור להרשמה שוטפת עד שנה מהפעם הראשונה בה התיצבת(מתאים בד"כ לאמהות המעונינות להשאר בבית עם התינוק)וזכויותייך יישמרו.

מזל טוב ומועדים לשמחה.





אם בקשתך תתקבל

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ותקבלי שכר לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm?&sFather=y

ובכלל כדי לך לבדוק את זכויותיך וחובותיך באבטלה.

האם בדקת את זכותך להפרשים בדמי הלידה? ראי הסבר:

תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה,שמירת היריון ודמי אימוץ

עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי זכאית?
מי שבתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך
מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

בהצלחה ומועדים לשמחה.חיים.

תשובתך ברורה לי לגבי תקופת ההמתנה אך פירטתי את היקף המשרה שלי על מנת לדעת בוודאות שאכן הנני זכאית לדמי אבטלה מבחינת 300 ימי העבודה הנדרשים.

ותתייעץ איתו לגבי השאלה האם בתך תוגדר כילד נכה,במידה ואכן הרופא יאשר את נכותה וחששה בקש ממנו חוות דעת אותה עליכם
להגיש בצרוף תביעה להכרה לילד נכה,ראה בקישור המצורף את רשימת הליקויים את תנאי הזכאות ועוד...ויש גם טפסים להורדה,
חשוב שתעיינו בכל הסעיפים:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?
דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ).
ומזל טוב.

ומנסיון אל תדחה פתרון בעיה כשאפשר לתקן,כי הפחד והחשש נמצא גם
באם אינך עושה את הניתוח,פתור את הבעיה מהר לטובתך.
משאלתך אני מבין שכבר הגשת תביעה לדמי פגיעה ועכשיו השאלה האם
מגבלה זו יכולה להעניק לך אחוזי נכות,אז אני מעריך שכן,אך איני רופא ורק רופא יכול ליעץ לך על כך,אולם באם טרם הגשת תביעה כלל להלן הקישור לנפגעי עבודה עיין בכל הסעיפים יש הסבר כיצד לפעול.בהצלחה.
וחג שמח.

על פי ההודעה במופיעה באתר שירות התעסוקה,
לא תהיה פגיעה בתשלום דמי האבטלה לזכאים:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/News+And+Messages/MessagesList.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b615B68D4-25B7-45CF-93E6-9B38ED52A6F2%7d&NRORIGINAL

בברכת חג שמח.

עם חותמת של המעסיק שהוא תואם למקור.חג שמח.

נפגע בשירות הצבאי לכן מעבר לצד הכספי ההטבות במחלקת נפגעי איבה במל"ל עולות במונים על ההטבות בנפגעי עבודה ראי הבדל
איבה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/59828DD7-3C72-4C8E-BFDE-2A4330AC995E.htm

נפגעי עבודה :http://www.btl.gov.il/NR/exeres/C1A2390B-6624-4D35-88A1-16151D8D046B.htm

עייני בכל הסעיפים וראי את ההבדלים..וחג שמח.חיים.

עקב עיצומים בלשכות שירות התעסוקה, לא תתקיים קבלת קהל בלשכות החל מתאריך 2/4/08 ועד להודעה חדשה. רצף הזכויות של דורשי העבודה ישמר.
15/04/2008

התנאים המקדימים לצורך זכאות לתשלום דמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום בו הפסיקה היולדת את עבודתה בהיותה בהריון.

האופציה לצבירת הזכויות הנ"ל ניתנת למי שעבד ברצף/לא ברצף,
כך שהמעבר ממקום עבודה אחד לשני אינו יכול לפגוע...
אבל...קחי בחשבון שיש לך זכויות כיולדת לאחר הלידה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים אם החלטת להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה.
אם את מתחילה עבודה חדשה,למעשה,אין לך וותק המזכה אותך בפיצויים בעת העזיבה כנ"ל.
כמו כן,חופשה ללא תשלום לאחר לידה היא פונקציה של ותק בעבודה,
אותו לא תצליחי לצבור במקום העבודה החדש.

שיהיה לך בהצלחה,
ובברכת חג שמח,
אורנה.

היום הקובע צ"ל:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
הנה לך 2 סיבות למה כדי לך להתייצב מבלי לקבל קצבה.

בנוסף לתשובתו של חיים רייזלר.

מה שאת אמורה לעשות הוא,להרשם רק פעם אחת בלבד סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לשמור על תקופת אכשרה נדרשת לדמי אבטלה,
שספירתה מתחילה מהפעם הראשונה בה את מתיצבת בשירות התעסוקה,דהיינו,360 ימים שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,
או 300 ימים לעובד בשכר יומי.

לאחר הרשמה ראשונה,נשמרת לך הזכות עד לשנה,לחזור לשירות התעסוקה ולהרשם באופן שוטף.
זהו פתרון שיכול להתאים בהחלט לאמא לאחר לידה.

מזל טוב,בהצלחה,
ובברכת חג שמח,
אורנה.

המשך למשפט:
בדיקת 360/300 ימים נבדקת אחורה רק במהלך 18 חודשים,מיום ההרשמה הראשון,לכן זו הסיבה שעלייך להזדרז ולהרשם פעם ראשונה בלבד.
בהצלחה.

הזכאות נבדקת מהיום הראשון בו נתיצבים בשירות התעסוקב,
ובודקים אחורה בתקופה של 18 חודשים=540 ימים,
האם צברת 360 ימי עבודה שמהם ניכו דמי ביטוח.

הבדיקה בתקופה זו,נעשית גם למקרים בהם לא היתה עבודה רציפה.

עליך לספור עתה בתלושי השכר,האם יש לך 360 ימי עבודה.
בחישוב פשוט של 25ימים בחודש עב' מלא*13חודשים בהם עבדת=מקבלים 325 ימים בסה"כ.(25*13=325)
על פניו נראה שאין לך את התקופה במזכה,
אלא,אם יש לך תקופת עבודה נוספת במהלך 18 חודשים אחרונים.

בברכת חג שמח,
אורנה.

מתי אמורה להיכנס הקצבה?
לגבי העיצומים עדיין אין הודאה באתר של לישכת התעסוקה אני לייתר ביטחון בודקת שם.

ראי באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/News+And+Messages/MessagesList.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b615B68D4-25B7-45CF-93E6-9B38ED52A6F2%7d&NRORIGINALURL=%2fTaasuka%2fNews%2bAnd%2bMessages%2fMessagesList.htm&NRCACHEHINT=Guest

ברכת חג שמח.

ניתן במהלך 4 שנים לקבל דמי אבטלה פעם נוספת,
80% מימי האבטלה המגיעים לך על פי גילך וְ 85 מדמי האבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מהיום הראשון בו התיצבת בפעם הקודמת,וצריך לספור 360 ימים.

עלייך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך פעם אחת בלבד,
כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת(360 ימים)וחוזרת להמשך הרשמה באופו שוטף כעבור 90 ימים.
קיראי בהרחבה בנושא תביעה "חוזרת לדמי אבטלה":
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5AC754A6-496A-4246-A9F6-CCE09ED132F7.htm?&sFather=y

כאן תוכלי לעיין ב-"אבטלה - תקופת הזכאות המרבית":
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B8AAF62A-5DF6-4A90-B26C-41880641FF07.htm
זיכרי לחשב 80% מהימים.

אבטלה - שיעורי הקצבה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/10CF5115-5D3B-44A2-B8D9-4A884EE3B91E.htm
יש לקחת בחשבון 85% מהסכום המגיע לך על פי הטבלה

בהצלחה ובברכת חג שמח.

לא, ביטוח לאומי ניתו רק פעם אחת בשנה

לפי הנתונים והבנתי, קיבלת דמי אבטלה בשנת 2006. כעת השנה 2008. וגם לפי התשובה ע"י אלי, מגיע דמי אבטלה פעם בשנה והיות וחלפו כמעט שנתיים, וודאי שיגיעו לך דמי אבטלה.

מוסיף אחוזי נכות במשוכלל, לדוגמא במידה ויש לך 50% נכות רפואית אז
מיתרת 50 האחוזים מכפילים ב-30%= 15% תוספת ל50% הקודמים כלומר סה"כ יהיו לך 65%,אך לידיעתך מה שמקנה קצבת נכות היא דרגת האי כושר שיש לך,והמינימום הוא 50% אי כושר.חג שמח.

שעליהם לעמוד בהם,עיינו בכל הסעיפים ופעלו לפי ההסבר,לידיעתכם זו הקצבה היחידה של המדינה לאנשים במצבם.חג שמח ובהצלחה.

את השכר עבור עבודתם במקרה של הבטחת הכנסה הוא המל"ל/האוצר,
לידיעתך אתה יכול לערער על החלטה שלהם,אך עליך לדעת שקצבת הבטחת הכנסה היא קצבת "חסד" של המדינה למי שאינו יכול לכלכל את
עצמו,ולכן הבדיקות מחמירות שבעתיים,ובאם בעייתך/מגבלתך אינם בעיני
הרופא מספיק חמורים הוא קובע את אשר קבע,וזכותך לערער ולהתלונן בפני 2 או 3 הגופים שציינתי בפניך.בהצלחה.

אם צברת את התקופה הנדרשת אין כל בעיה,
יתרה מכך,ניתן לקבל דמי אבטלה חוזרים פעם אחת נוספת ב-4 שנים,
כאשר צוברים 360 ימים בלבד מיום ההרשמה הראשון.

במקרה שלך,עברו 4 שנים מיום שבו חתמת לראשונה.

סופי,אם יש לך שאלות נוספות,
תוסיפי בבקשה כהוספת תגובה,כדי שכל שאלותייך ישארו באותו רצף,
כך,גם אוכל לקבל הודעה שיש תגובה לתשובתי.

בהצלחה ושבת שלום.

את זכאית לדמי אבטלה אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת,
דהיינו 360 ימי עבודה מלאים שניכו מהם דמי ביטוח,לעובד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה,ילקחו בחשבון כ-25 ימים.

החישוב מתחיל,מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדק אחורה במהלך 18 חודשים=540 יום.

מעבירה אלייך את הקישור לימי האבטלה להם את זכאית על פי גילך,
את זכאית ל-175 ימי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B8AAF62A-5DF6-4A90-B26C-41880641FF07.htm
כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם את זכאית על פי שכרך ברוטו כולל החזר הוצאות(שמהם מנכים דמי ביטוח לאומי):
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm

בהצלחה ובברכת חג שמח.

חשוב להרשם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה,
כדי לא לפגוע בתקופת האכשרה הנדרשת כפי שפרטתי.
עתה,יש עדיין שביתה בשירות התעסוקה,
עם סיום השביתה,תתיצבי בהקדם.
בהצלחה.