פורום ביטוח לאומי

התנאים המקדימים לצורך זכאות לתשלום דמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום בו הפסיקה היולדת את עבודתה בהיותה בהריון.

האופציה לצבירת הזכויות הנ"ל ניתנת למי שעבד ברצף/לא ברצף,
כך שהמעבר ממקום עבודה אחד לשני אינו יכול לפגוע...
אבל...קחי בחשבון שיש לך זכויות כיולדת לאחר הלידה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים אם החלטת להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה.
אם את מתחילה עבודה חדשה,למעשה,אין לך וותק המזכה אותך בפיצויים בעת העזיבה כנ"ל.
כמו כן,חופשה ללא תשלום לאחר לידה היא פונקציה של ותק בעבודה,
אותו לא תצליחי לצבור במקום העבודה החדש.

שיהיה לך בהצלחה,
ובברכת חג שמח,
אורנה.

היום הקובע צ"ל:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.
הנה לך 2 סיבות למה כדי לך להתייצב מבלי לקבל קצבה.

בנוסף לתשובתו של חיים רייזלר.

מה שאת אמורה לעשות הוא,להרשם רק פעם אחת בלבד סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לשמור על תקופת אכשרה נדרשת לדמי אבטלה,
שספירתה מתחילה מהפעם הראשונה בה את מתיצבת בשירות התעסוקה,דהיינו,360 ימים שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,
או 300 ימים לעובד בשכר יומי.

לאחר הרשמה ראשונה,נשמרת לך הזכות עד לשנה,לחזור לשירות התעסוקה ולהרשם באופן שוטף.
זהו פתרון שיכול להתאים בהחלט לאמא לאחר לידה.

מזל טוב,בהצלחה,
ובברכת חג שמח,
אורנה.

המשך למשפט:
בדיקת 360/300 ימים נבדקת אחורה רק במהלך 18 חודשים,מיום ההרשמה הראשון,לכן זו הסיבה שעלייך להזדרז ולהרשם פעם ראשונה בלבד.
בהצלחה.

הזכאות נבדקת מהיום הראשון בו נתיצבים בשירות התעסוקב,
ובודקים אחורה בתקופה של 18 חודשים=540 ימים,
האם צברת 360 ימי עבודה שמהם ניכו דמי ביטוח.

הבדיקה בתקופה זו,נעשית גם למקרים בהם לא היתה עבודה רציפה.

עליך לספור עתה בתלושי השכר,האם יש לך 360 ימי עבודה.
בחישוב פשוט של 25ימים בחודש עב' מלא*13חודשים בהם עבדת=מקבלים 325 ימים בסה"כ.(25*13=325)
על פניו נראה שאין לך את התקופה במזכה,
אלא,אם יש לך תקופת עבודה נוספת במהלך 18 חודשים אחרונים.

בברכת חג שמח,
אורנה.

מתי אמורה להיכנס הקצבה?
לגבי העיצומים עדיין אין הודאה באתר של לישכת התעסוקה אני לייתר ביטחון בודקת שם.

ראי באתר שירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/News+And+Messages/MessagesList.htm?NRMODE=Published&NRNODEGUID=%7b615B68D4-25B7-45CF-93E6-9B38ED52A6F2%7d&NRORIGINALURL=%2fTaasuka%2fNews%2bAnd%2bMessages%2fMessagesList.htm&NRCACHEHINT=Guest

ברכת חג שמח.

ניתן במהלך 4 שנים לקבל דמי אבטלה פעם נוספת,
80% מימי האבטלה המגיעים לך על פי גילך וְ 85 מדמי האבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה מתחילה מהיום הראשון בו התיצבת בפעם הקודמת,וצריך לספור 360 ימים.

עלייך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך פעם אחת בלבד,
כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת(360 ימים)וחוזרת להמשך הרשמה באופו שוטף כעבור 90 ימים.
קיראי בהרחבה בנושא תביעה "חוזרת לדמי אבטלה":
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5AC754A6-496A-4246-A9F6-CCE09ED132F7.htm?&sFather=y

כאן תוכלי לעיין ב-"אבטלה - תקופת הזכאות המרבית":
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B8AAF62A-5DF6-4A90-B26C-41880641FF07.htm
זיכרי לחשב 80% מהימים.

אבטלה - שיעורי הקצבה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/10CF5115-5D3B-44A2-B8D9-4A884EE3B91E.htm
יש לקחת בחשבון 85% מהסכום המגיע לך על פי הטבלה

בהצלחה ובברכת חג שמח.

לא, ביטוח לאומי ניתו רק פעם אחת בשנה

לפי הנתונים והבנתי, קיבלת דמי אבטלה בשנת 2006. כעת השנה 2008. וגם לפי התשובה ע"י אלי, מגיע דמי אבטלה פעם בשנה והיות וחלפו כמעט שנתיים, וודאי שיגיעו לך דמי אבטלה.

מוסיף אחוזי נכות במשוכלל, לדוגמא במידה ויש לך 50% נכות רפואית אז
מיתרת 50 האחוזים מכפילים ב-30%= 15% תוספת ל50% הקודמים כלומר סה"כ יהיו לך 65%,אך לידיעתך מה שמקנה קצבת נכות היא דרגת האי כושר שיש לך,והמינימום הוא 50% אי כושר.חג שמח.

שעליהם לעמוד בהם,עיינו בכל הסעיפים ופעלו לפי ההסבר,לידיעתכם זו הקצבה היחידה של המדינה לאנשים במצבם.חג שמח ובהצלחה.

את השכר עבור עבודתם במקרה של הבטחת הכנסה הוא המל"ל/האוצר,
לידיעתך אתה יכול לערער על החלטה שלהם,אך עליך לדעת שקצבת הבטחת הכנסה היא קצבת "חסד" של המדינה למי שאינו יכול לכלכל את
עצמו,ולכן הבדיקות מחמירות שבעתיים,ובאם בעייתך/מגבלתך אינם בעיני
הרופא מספיק חמורים הוא קובע את אשר קבע,וזכותך לערער ולהתלונן בפני 2 או 3 הגופים שציינתי בפניך.בהצלחה.

אם צברת את התקופה הנדרשת אין כל בעיה,
יתרה מכך,ניתן לקבל דמי אבטלה חוזרים פעם אחת נוספת ב-4 שנים,
כאשר צוברים 360 ימים בלבד מיום ההרשמה הראשון.

במקרה שלך,עברו 4 שנים מיום שבו חתמת לראשונה.

סופי,אם יש לך שאלות נוספות,
תוסיפי בבקשה כהוספת תגובה,כדי שכל שאלותייך ישארו באותו רצף,
כך,גם אוכל לקבל הודעה שיש תגובה לתשובתי.

בהצלחה ושבת שלום.

את זכאית לדמי אבטלה אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת,
דהיינו 360 ימי עבודה מלאים שניכו מהם דמי ביטוח,לעובד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי גם 18 ימי עבודה,ילקחו בחשבון כ-25 ימים.

החישוב מתחיל,מהיום הראשון בו את מתיצבת בשירות התעסוקה ונבדק אחורה במהלך 18 חודשים=540 יום.

מעבירה אלייך את הקישור לימי האבטלה להם את זכאית על פי גילך,
את זכאית ל-175 ימי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B8AAF62A-5DF6-4A90-B26C-41880641FF07.htm
כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם את זכאית על פי שכרך ברוטו כולל החזר הוצאות(שמהם מנכים דמי ביטוח לאומי):
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/F1AEA0D7-40D4-4D8D-BF03-B694368E46C6.htm

בהצלחה ובברכת חג שמח.

חשוב להרשם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת העבודה,
כדי לא לפגוע בתקופת האכשרה הנדרשת כפי שפרטתי.
עתה,יש עדיין שביתה בשירות התעסוקה,
עם סיום השביתה,תתיצבי בהקדם.
בהצלחה.

תביעה להכרה בנכותך,ובועדה זו יקבעו לך גם דרגת אי כושר או לא תלוי
במצבך ראה הסבר בקישור נכות כללית:

עקרונית היה עליה לשלם מגיל 18 ומעלה.בהצלחה.

העיצומים יסתיימו.בהצלחה.

בקשה - לבדיקה מחדש דיון מחודש בדרגת הנכות עקב החמרה במצב הרפואי נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה (לצמיתות), שהייתה החמרה במצבו, רשאי לבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות (בהסכמת רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי אפשר לדון בקביעה מחודשת של דרגת הנכות לפני תום ששת החודשים האלה), ויש בידו תעודה רפואית המאשרת שמצבו הוחמר וההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה, שלאחריה נקבעה דרגת הנכות. לא תתקבל אלא תעודה מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת החולים. רופא מוסמך של המוסד לביטוח לאומי רשאי אף הוא לבקש בדיקה מחודשת של נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות. אם הנכה לא התייצב לבדיקה המחודשת בלי סיבה מניחה את הדעת, רשאי המוסד לביטוח לאומי להפסיק את תשלום הקצבה לנכה עד שיתייצב לבדיקה. דיון מחודש עקב ירידה ניכרת בהכנסות נכה עבודה בעל דרגת נכות יציבה בשיעור של 20% לפחות, רשאי לבקש הגדלה של דרגת נכותו, אם עקב הפגיעה בעבודה חלה ירידה ניכרת בהכנסותיו. את הבקשה יש להגיש, אם חלפו 12 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות, ולא יותר מ–60 חודשים. לגבי עו"ד תמיד עדיף שיהיה לכם יצוג,אך כדי לכם לסגור על תנאיו מראש על בסיס הצלחה.חיים.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות בדיקה רפואית

זה שייך להם יטרח ויענה לכם,אך ברמה העקרונית לידיעתכם עבודה אצל מעביד במשפחה הוא מקור לצרות,וההגיון הצרוף שלי אומר שבמידה
והשופט גילה סימפטיה אך היא לא מופיעה בפסק הדין,הסיכוי להצלחה
הוא שואף לאפס,אך מי אני שאמנע ממכם את הנסיון,אך במקביל נסו להגיש בקשה להענקה מטעמי צדק להלן ההסבר והקישור:
בקשה להענקה מטעמי צדק
קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה".

מקבל הטבות על–פי הסכם ניידות יהיה זכאי גם לקצבת שירותים מיוחדים רק אם ועדה רפואית של משרד הבריאות קבעה לו מוגבלות בניידות בשיעור של 100%, או שהוא זקוק לכיסא גלגלים ומשתמש בו, או שהוא מרותק למיטה.
בעל רכב - רק אם הקצבה לשירותים מיוחדים נקבעה לו בשיעור של 100% לפחות .

ובנוסף הורדתי לך קישור מאתר המל"ל למי לא זכאי לקצבת ניידות ראה:

לגבי אבטלה הרי שסיום העבודה / חוזה עם המכללה כמוה כפיטורין והיא
זכאית לדמי אבטלה אך אליה וקוץ בה ראי את הסבר המל"ל לזכויותיה לאחר שנה ישנה אפשרות חוזרת תלוי בגילה :

אבטלה - תביעה חוזרת לדמי אבטלה
תביעה חוזרת לדמי אבטלה אפשר להגיש רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת.
על פי הוראות החוק, מופחתים תקופת תשלום דמי אבטלה וסכומי דמי האבטלה למובטלים, שעדין לא מלאו להם 40 שנה, והם מגישים יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה בתוך 4 שנים:
1. תקופת תשלום דמי האבטלה - התקופה המקסימלית בעד כל תביעותיו לדמי אבטלה לא תעלה על 180% ימים ממניין הימים המרביים. כלומר מי שקיבל דמי אבטלה בעד כל הימים המרביים,ולאחר מכן הגיש בקשה נוספת לדמי אבטלה, ולא חלפו 4 שנים מיום תחילת הזכאות הקודמת, יקבל בפעם השנייה דמי אבטלה רק בעד 80% ממניין הימים שמגיעים לו. לאחר מכן לא יהיה זכאי יותר לדמי אבטלה עד לתום 4 השנים.
2. סכום דמי האבטלה בתקופה הנוספת יופחת ויהיה בשיעור של 85% מדמי האבטלה.

הוראות אלה יחולו גם על מובטל, שמקבל דמי אבטלה בעבור תקופת השתתפות בהכשרה מקצועית.
בהצלחה.

נקבעת על פי פרמטר זה, והסף הוא 50% דרגת אי כושר ראי הסבר בקישור המצורף:קביעת דרגת אי–הכושר להשתכר או לתפקד במשק בית
בהצלחה.

- אפשר כמובן לגשת לסניף ברחובות ולהודיע על השינוי.
- אפשר לשלוח בפקס' בצרוף צילום הספח עם שינוי הכתובת,לפי הקישור המצ"ב.
ללחוץ על המפה בעיר מגוריכם ותקבלו את פרטי הסניף ומספר הפקס' :
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/63101DA0-E747-4EF4-9C0F-17EB27C573CB.htm

כמו כן ניתן לשלוח את הטופס המצ"ב :
6101 - דין וחשבון רב שנתי
"משמש אותך לפתיחת תיק גבייה במוסד לביטוח לאומי ולהודעה על שינויים. אם אתה שולח את הטופס המלא לסניף באמצעות הפקס, נא לרשום מספר תעודת זהות בתחתית או בכותרת של כל עמוד ועמוד."
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t6101.pdf
למלא רק את הדף על שינוי הכתובת.

תבחרו את האופציה הנוחה לכם.
בהצלחה.

בך ולבקש חוות דעת על מצבך ועל מגבלותיך רצוי שהוא יהיה בעל שם בתחומו,ועם חוות דעתו הגישי תביעה להכרה בנכותך ומגבלותיך,אני מצרף לך קישור קראי בעיון ופעלי על פי ההסברים יש גם טפסים להורדה
ומילוי ורצוי למלא אחר ההוראות.ובהצלחה.

האם מובטל שיש לו הכנסות מעבודה יכול לקבל דמי אבטלה?
מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.

במידה והעובדת הודיעה בחודש החמישי להריונה כי היא בהריון אסור למעביד להעבידה ללא הסכמתה בשעות נוספות או בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22.00 ו- השעה 6.00).

אסור למעביד לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהריון ללא היתר של שר התמיית.

אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלו או באותו מקום עבודה לפחות שישה חודשים ללא היתר של שר התמ"ת.

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 45 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת.

זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.

זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן.

בהצלחה.

למל"ל ולעדכנם על התפטרותך ועל חוסר האפשרות שלך להתייצב ולדווח
על התפטרותך,בכל מקרה 20 הימים יעמדו לזכותך כאשר העיצומים יפסקו.הריון קל ובהצלחה.