פורום ביטוח לאומי

מעבירה לך קישור עם הסבר מלא לגבי זכויותייך בתביעה חוזרת לדמי אבטלה.
תשומת לבך לכך,שמי שמקבל דמי אבטלה נוספים במהלך 4 שנים,
מקבל 80% מימי האבטלה המגיעים לו על פי גילו
ו-85% מדמי האבטלה.
ראי קישרוים שהעברתי בתשובתי ל שרית 10/07/2008 23:56
בה צרפתי קישורים לימי אבטלה וסכום לתשלום,מהם תחשבי על פי הפירוט הנ"ל את האחוזים.
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/5AC754A6-496A-4246-A9F6-CCE09ED132F7.htm

עלייך לדאוג לקבל את מכתב הפיטורין,על מנת שתהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 ימים לאחר הרשמה ראשונה סמום ליום הפסקת עבודתך.

בברכה,
אורנה.

מיוחדים מאוד ובדרך כלל מדובר בוואנים ראה בקישור על זכות זו:

לא ציינת תקופת עבודה ואם צברת תקופת אכשרה הנדרשת לדמי אבטלה.
ראה פירוט בתשובתי בנושא אורנה 10/07/2008 23:56


אם צברת את התקופה הנדרשת,עליך להתיצב סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה.
אם סיבת עבודתך מוצדקת(כגון מעבר המעסיק למקום המרוחק מ-60ק"מ ממקום מגוריך,עליך להכין מכתב עם הסבר בנושא ולמסרו ביום ההתיצבות בשירות התעסוקה.
תשאל את מי שמטפל בך ביום הראשון לקבלתך,תוך כמה זמן תקבל מענה,על מנת שלא תרשם באופן שוטף לחינם ולא תקבל דמי אבטלה(היו מקרים כאלה שהועלו בפורומים ע"י פונים).

לגבי לימודיך,אין מניעה מאחר ולא מדובר בתואר ראשון עם מערכת לימודים עמוסה ובכל מקרה עליך להיות פנוי לעב' שתופנה אליה כמפורט בקישור שירות התעסוקה המצ"ב.
שים לב לתקופה לפי גילך בה תופנה לעב' המתאימה להשכלתך,נסיונך ומצב בריאותך,ולאחר מכן על פי מצב בריאותך בלבד:
זכאות בעת אבטלה
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

בברכה,
אורנה.

וגבי כפל קצבאות מאחר והמל"ל שילם במקום בעלך מזונות אין כפל קצבה, ולהבנתי התוספת שתקבלי במקסימום במידה ואת מקבלת קצבה מקסימאלית בנכות מדובר בעד 1000 ש"ח לחודש תלוי בגובה הקצבה .
ראי הסבר למרות שאינו ברור דיו שימנע ממך לקבל כפל קצבה מאחר וקצבת נכות נחשבת מחליפת שכר ויעשה חישוב מיוחד לצורך כך:
כיצד משפיעה העובדה, שאני מקבלת קצבה אחרת מהביטוח הלאומי, על תשלום המזונות?
קצבה אחרת שאת מקבלת מהביטוח הלאומי מנוכה במלואה מתשלום המזונות (חוץ מקצבת ילדים). גמלאות מחליפות שכר, כגון דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, דמי פגיעה, נחשבות כהכנסה מעבודה, ואינן מנוכות במלואן, אלא בחישוב מסוים, כמו הכנסה מעבודה.
אז כדי שתגשי למחלקת הנכות במל"ל להבהרות נוספות.רק בריאות.

מותר לך להשתכר 1916 ש"ח בחודש כולל כל התוספות.
תוכל לקרא בהרחבה בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/552D89B9-1910-4165-A820-BDB315C1EF42.htm?&sFather=y

"אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא."

בהצלחה.

ואז תדרש להציג אותם.

תלושי שכר ישמשו אותך בעתיד להוכחה על תקופות עבודתך,
במידה ומסיבה כלשהי,תדרש לתשלום דמי ביטוח(והיו דברים מעולם).

לגבי החזרים ממס הכנסה לדוגמא,במידה ויש לך קופת גמל שלא מנכים תשלומים עבורה משכרך,תוכל אחת לשנה,יחד עם טופס 106 שתקבל מהמעסיק כאישור על הכנסותיך ובצרוף אישור הבנק/הקופה על תשלומים לקופת הגמל/ביטוח,להגיש בקשה להחזרי מס על סעיף 45 בתשלומים.
הכל בתנאי שמנכים לך מס הכנסה מהשכר והדווח למס הכנסה צריך להיות כולל את בת הזוג שלך.

ממליצה להעלות את שאלתך גם בפורום דיני עבודה ופורום דיני ביטוח אם יש לך אכן קופת גמל/ביטוח חיים(מופיעים בצד ימין)

בברכה,
אורנה.

השלמת הכנסה ניתנת, למי שאינו מצליח למצא עבודה במשרה מלאה,
עליו להתיצב אחת לחודש בשירות התעסוקה למציאת עבודה נוספת עבורו ובתנאי שהוא עומד בתנאים להבטחת הכנסה:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B87BACB0-7E05-4B4F-B862-E80CBFE10341.htm?&sFather=y

אם ימצא שאתה מתאים לתנאים להשלמת הכנסה,הקצבה תשולם לך רק מיום הגשת הטפסים.

בברכה,
אורנה.

לחלק המעסיק את מצרפת את האישור על דמי הלידה שקבלת מביטוח לאומי,ולא,צרפי מכתב בו את מציינת את התקופה בה קבלת דמי לידה.
לא אמורה להיות בעיה בנושא.

השאלה היא,האם צברת 360 ימי עבודה שניכו מהם דמי ביטוח לעובד בשכר חודשי,או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש יילקחו בחשבון כאילו עבדת 25 ימים.
בחשבון תלקח תקופת חופשת הלידה בתשלום+ימי מחלה בתשלום.
הבדיקה נערכת מיום ההרשמה בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתשקופה של 18 חודשים.
אם היית זכאית לדמי לידה מלאים,אני מניחה שעבדת במקום עבודה אחר לפני כן,או,שהיית זכאית למחצית דמי הלידה.

בידקי לפני הכל,האם צברת ימים המזכים אותך בדמי אבטלה.

הערה חשובה:האם מלאת תביעה לנכות כללית בגלל מצבך הבריאותי.
חשוב לדעת שאדם שלא ניתן להשמה בגלל מצבו הבריאותי,ייתכן ותביעתו לדמי אבטלה תדחה:"תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה. "
הקישור המלא:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B052198E-B272-49F4-88A8-08B505894659.htm?&sFather=y

מאחלת לך מזל טוב
ובריאות טובה יותר.

עם הפסקת עבודתך,את אמורה להגיש בקשה לקבלת הבטחת הכנסה,
לעומת השלמת הכנסה שקבלת עד עתה כתוספת לשכרך.

לאחר הלידה,תהיי זכאית לדמי לידה לפי שכרך ובתוספת השלמת הכנסה,אם צברת תקופת עבודה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

בענין השלמת הכנסה לדמי הלידה,אם צברת את התקופה הנדרשת כמפורט מעלה תוכלי לקרא כאן:
התנאי השני: מבחן הכנסות
הכנסותיך והכנסות בן זוגך משכר, מפנסיה או גמלה מחליפת שכר (פרט לאבטלה) אינן עולות על סכום מסוים, שנקבע לפי גילך, מצבך המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה.
אם יש לכם הכנסות ממקורות אחרים: הכנסות מתשלומים ומקצבאות של המוסד לביטוח לאומי ושל גופים אחרים, וכן הון ורכוש (לרבות רכוש שאין ממנו הכנסות, וחוץ מדירת מגורים) - בתנאי שאינן עולות על סכום הקצבה.
גמלה מחליפת שכר=דמי לידה, גמלה לשמירת הריון, דמי פגיעה וגמלה בגין חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורין

תרגישי טוב ואיחולי ללידה קלה.

מעתיקה עבורך את תשובתי מהפורום האחר בו עניתי לך:
לעובד מגיעים 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודהו
לכן,אם העובדת נמצאת בחופשת מחלה,
היא זכאית לתשלום לפי הפירוט כמפורט להלן:
"דמי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והשלישי של ההיעדרות כאמור 37.5% (50% מדמי המחלה שעומדים על 75% מהשכר הרגיל) משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד. בעבור היום הרביעי ואילך העובד יהיה זכאי ל 75% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד."

במקרה שלכם,העובדת אינה זכאית לתשלום עבור יום המחלה הראשון,
ועבור היום השני 37.5% מחצי היום לו היא זכאית.
בהתאם לתשלום שתשלמי לה,עלייך להעביר את הניכוי עבור ביטוח לאומי לפי 7.25% משכרה.

ברכה,
אורנה.

אענה מנסיוני בשי"ל,ותעלה שאלתך גם בפורום הוצאה לפועל המופיע בצד שמאל למעלה.
יש טופס הנקרא"פסק דין הצהרתי" אותו יש להגיש לבית משפט השלום
תוך ציון מספר התיק בהוצאה לפועל,בו מצהירים בעלי הרכוש שהתכולה שייכת להם.
מנסה להעביר אליך את הטופס:
http://www.ravid-law.com/site/detail/detail/detailDetail.asp?pageNameTXT=טופס-בקשה-למתן-פסק-דין-הצהרתי&depart_id=50595

בהצלחה.

דמי הלידה שולמו לפי דווחי מעסיקך בתקופה שחלפה.
מה שקורה בפועל,את מקבלת במהלך השנה תשלומים נוספים,שנתיים,כגון דמי הבראה/ביגוד ועוד... שעליהם מגיע לך גם הפרשים על החלק היחסי של השנה,אם הם עולים על רבע משכרך החודשי הרגיל.

תוכלי לקרא בהרחבה בקישור המצ"ב:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/08A4EA87-34F7-47EF-9B59-E548ED68937E.htm

מזל טוב ובהצלחה.

גלית חלתה מ- 1.1 עד 3.2 , הגישה תביעה להבטחת הכנסה ב- 31.1. באילו חודשים תהיה זכאית לקצבת הבטחת הכנסה ?
גלית תהיה זכאית לקצבה בעבור חודש ינואר – החודש שבו מלאו 30 יום למחלתה. בחודש פברואר היא לא תהיה זכאית לקצבה עקב המחלה, אלא אם תהיה סיבה אחרת לזכאות, וזאת בתנאי שאינה זכאית לדמי מחלה מן המעביד.

דוד חלה מ- 3.12 עד 23.2. הגיש את תביעתו לביטוח הלאומי ב- 5.1, האם יהיה זכאי לקצבה בעבור חודש דצמבר ?
דוד יהיה זכאי לקצבה רק בעבור חודש ינואר, החודש שבו מלאו למחלתו 30 יום, ובעבור חודש פברואר, וזאת בתנאי שאינו זכאי לדמי מחלה מן המעביד.

עד לאישור התביעה לנכות כללית,תוכלו להגיש את אישורי המחלה למח' הבטחת הכנסה כמפורט מעלה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

ועליך לציין שהופנת מפורום ביטוח לאומי,
או להעלות את שאלתך בפורום הוצאה לפועל המופיע בצד ימין.
בהצלחה.

היא לגבי קצבת ניידות ואני תמהה על כך ראי הסבר המל"ל :
ילד נכה
גמלה לילד נכה משולמת לילדים בגילאים שבין 91 ימים ל-18 שנים, בהתאם לליקויים השונים ומידת התלות בזולת. לילדים עם ליקויי שמיעה, על-פי ההגדרה בחוק, ולילדים עם תסמונת דאון תשולם הגמלה מיום הלידה. ילד הזכאי לגמלה בגין יותר מליקוי אחד, תשולם לו הגמלה על-פי הליקוי המזכה בסכום הגבוה ביותר. הזכאות לגמלה אינה לצמיתות והיא תיבדק מעת לעת.
איני יודע באם פניתם עם עו"ד ואני מציע לפנות לאחד שעוסק
בתחוםנסו לקבל סיוע מלשכת עו"ד פרוייקט "שכר מצווה"
הקישור:http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167

וקישור מורחב לקצבת ילד נכה עברו על הסעיפים וראו שזכאותו היא מ-91 יום ועד גיל 18 שנה:

באם עו"ד היה עונה לך,פשוט יש לי ידע רב בנושא מנסיוני בעסקים,
ובאשר לרכוש על המשכירה אני מניח שבאם תציג מסמך כזה המל"ל לא יעקל רכוש זה,בכל מקרה מצבך לא קל באם יש לך אפשרות ערוך הסכם
חדש בהתאם ליכולות שלך לשלם ולעמוד בו על מנת לסגור את החוב,
לידיעתך הביטוח הלאומי נחשב הגובה הטוב ביותר במדינה,אל תתחכם
איתם לטובתך.בהצלחה.

להשתכר כל סכום שדמיונך מדמיין ולהמשיך לקבל את קצבת הנכות
שלך,ולגבי מיסים במידה ויש לך 100% נכות צמיתה את זכאי לפטור
ממס הכנסה עד לסכומים הכתובים ראה בקישור את זכויותיך :

מקבל לפי הנחיות המל"ל ראה שאלה ותשובת המל"ל לשאלה דומה:
האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה ?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.
בהצלחה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר.

יתרת ימי האבטלה שלא נצלת,מתקופת אכשרה קודמת,עומדים לזכותך עד לשנה מהיום הראשון בו התיצבת בשירות התעסוקה.
עליך לחזור עם סיום לימודיך,להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי ליתרת הימים או להפניה למקום עב'.

לגבי תשלום דמי ביטוח,
בתקופה בה אינך עובד ואינך לומד עליך לשלם 141 ש"ח בחודש.
אם תהיה זכאי להמשך תשלום דמי האבטלה,ינוכו דמי הביטוח מהתשלום
המגיע לך:
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B7AEEAB8-7A1F-4E9C-A189-3BE25AF28CAC.htm?&sFather=y

בברכה,
אורנה.

הקודם אני מניח שמל"ל יראה בהתפטרותך כדין מפוטר,וברור שעדיף שיפטרו אותך,ובמידה ולא יהיה עליך להמתין כ-90 יום לקבלת דמי אבטלה,ורצוי שתתיצב מיד עם הפיטורים או ההתפטרות על מנת לשמור על זכויותך ראה בקישור המצורף את התנאים הזכויות והחובות
לקבלת דמי אבטלה:

וישנה אפשרות שאכן הנכה יקבל בגלל מגבלותיך המוכחות ראי הסבר
כיצד לפנות ומה להגיש:ולמרות שזה כתוב לנכה כללי זה טופס גם לנכה עבודה : משרד התחבורה
מקבלי קצבת נכות כללית בעלי דרגת אי–כושר השתכרות בשיעור של 75% לפחות עשויים להיות זכאים להנחה בתחבורה הציבורית.
תעודת הזכאות להנחה מונפקת פעם בשנתיים באופן אוטומטי. אין צורך לפנות למשרד התחבורה. מי שלא קיבל את התעודה או שהיא אבדה לו, יכול לפנות בכתב אל גב' ציפי דר, אגף תחבורה ציבורית רח' המלאכה 8, ת"ד 57109 תל אביב 61570, בטלפון 03-5657243 או בפקס 03-5657281.

מקבלי קצבת נכות כללית שנקבעו להם 60% נכות רפואית ומעלה, עשויים להיות זכאים לתו חניה לנכה ופטור מאגרת רישוי, גם אם אינם מוגבלים בניידות. עליהם לפנות בכתב למשרד התחבורה ת"ד 72 חולון 58100 בצירוף צילום פרוטוקול רפואי.

איני יודע באם השתמשת בזכות זו אז דע שיש לך זכויות מיוחדות כנפגע עבודה בנושא הניידות עיין בקישור:

ראי בקישור מה הם הזכויות והחובות שחלים עליך בכדי לקבל קצבת הבטחת הכנסה עייני בכל הקישורים:

פיטורים אך לא דמי אבטלה מיידית אלא לאחר 90 יום ראי הסבר המל"ל בנושא :האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

וברור שעדיף שהוא יפטרך כי בכל מקרה הוא מחוייב בפיצויים,אך
במידה ואינו מעוניין ואת מתפטרת חשוב שתתיצבי מיד עם התפטרותך בכדי לעמוד בתנאי הזכאות ולאחר מכן לחזור לאחר 90 יום,להתייצבות וקבלת דמי אבטלה,ובכדי ללמוד על זכויותיך מעביר
קישור בנושא עייני בכל הסעיפים יש הוראות כיצד לפעול:

הם יכולים לעקל את רכושך הפרטי ולא רק של החברה,חברה בע"מ
אינה מקלט לחייבים באם חתמת ערבות אישית.בהצלחה.

בעתיד,בכל מקרה כדי שישוחח עם העו"ד של החברה.בהצלחה.