פורום ביטוח לאומי

בין בעיות הגב והמפרקים שלך לבין עבודתך,ובאם לדעתו נגרם נזק בלתי הפיך עליך לחשוב על הגשת תביעה לנפגע עבודה בעזרת עו"ד
ראה בקישור המצורף כיצד:

לגבי שאלתך על מציאת עבודה ברור שלא כדי שתנסה לחפש עבודה פיזית ועליך לשקול ללמוד מקצוע המתאים למגבלותיך.

הזכות לדמי אבטלה נקבעת לפי מספר כללים ראה בקישור המצורף:

למרות הקושי בהחלפה זו,אך באם אמך מפוחדת כנראה שיש לכך סיבה,ואני מציע לכם לגלות יותר נוכחות בבית של האם למרות הקשיים
היומיומיים שלכם.בהצלחה.

וכדי שתעיין בכל הסעיפים יש הסבר מפורט על זכויות לסיעוד וברור
לי שיצוצו עוד שאלות,ואני מציע לך לפנות להסברים נוספים למל"ל.
בהצלחה.

בזכות לקצבה.ונכון להיום במידה ואינך אקדמאי אתה יכול להשתכר כ-25% מהשכר הממוצע במשק שהם כ-1915 ש"ח ברוטו כולל כל ההטבות ובאם אתה אקדמאי +10% לערך,ומעבר לכך קצבתך תקוזז בהתאמה עד שתגיע להשתכרות של כ-2600 ש"ח,ואז תקוזז הקצבה לחלוטין ודרגת אי כושרך תקטן לפחות מ-50% ולא תהיה זכאי יותר לקצבה,וברור שרוב ההטבות בממסד יבוטלו מאחר שהסף לקבלתם הוא 75% דרגת אי כושר
ראה הסבר על זכויותך בממסד:

הייתה מתפטרת לצורך דמי אבטלה היא הייתה זכאית לאחר 90 יום,
אך השאלה הנשאלת האם לך יש את אותם זכויות מבחינת פיצויי פיטורין כפי שיש לאישה וזו אכן סוגייה מענינת ראה הסבר המל"ל לנושא דמי האבטלה :

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ולצורך הבדיקה האם אתה זכאי לפיצויי פיטורין אני מציע לך שתפנה
לפורום דיני עבודה להלן הקישור:

לפיצויים וגם על זמן ההודעה מראש.

המטפלת ומקנה עד 50% תוספת לאחוזי הנכות שיקבעו לך,ראה הסבר:
תקנה 15 - נכות תפקודית
תקנה 15 באה להקל עם נפגע תאונת עבודה, בכך שעם הפעלתה ע"י הועדה הרפואית, יכולה נכותו של הנפגע לעלות בעוד מחצית (!) מהנכות הרפואית שנקבעה, לכל היותר. נכות זו נקראת "נכות תפקודית". תקנה 15 מופעלת כאשר הועדה חושבת שבשל אופייה של הנכות הרפואית שנקבעה לנפגע, הוא יתקשה לחזור לתפקידו או לעבודתו, וישנן הוכחות בדבר ירידה משמעותית בשכרו של הנפגע לאחר התאונה.
כלומר, אם נקבעו לנפגע 20% נכות רפואית לצמיתות, והופעלה תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית (נכות תיפקודית) תעמוד על 30% לצמיתות.
תקנה 15 מופעלת רק כאשר נקבעת נכות לצמיתות. התקנה יכולה להיות מופעלת במלואה, במחציתה או לעיתים גם ברבע.
על פי החוק, לא ניתן לעבור את שיעור הנכות של 20% בעזרת הפעלת תקנה 15. לכן, אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בגובה 15% לצמיתות, והוחלט על הפעלת תקנה 15 במלואה, נכותו הסופית של הנפגע תעמוד על 19% בלבד ולא על 22.5%.
לגבי פסילת מקצוע אין לי מושג ירוק על מה אתה שח,ואני מציע לך לשאול את מי שאמר לך על כך.רק בריאות.

לתשומת לבך

חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה, אתה עלול לאבד את זכאותך לדמי אבטלה.

בגדול גשי בהקדם וראי באם את זכאית לדמי אבטלה בקישור המצורף
עייני בכל הסעיפים יש הסבר מפורט כיצד לפעול.בהצלחה.

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

ואכן לצורך פיצויים זה חייב להיות בתוך 9 החודשים
ולדעתי הזמן שעליך להודיע הוא כמקובל במשק.

על זכאותך לקצבת נכות.שנית הפעלת תקנה 15 היא אך ורק במקרה של נכות מעבודה ולהבנתי המקרה שלך לא הוכר כפגיעה מעבודה.
רק בריאות.

ואת לא מאבדת כל זכויות באם את מחפשת עבודה דרך הלשכה,
במידה ותמצאי עבודה ותעבדי יתכן שתאבדי את קצבתך משום שתשתכרי
בהצלחה.

בוועדה לא שואלים מדוע אינך עובד,
שואלים אותך רק אם אתה עובד,לצורך רישום בפרוטוקול,
לצורך קביעת דרגת אי כושר העבודה שלך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

אני מבינה שנקבעה לך נכות של 75%.
לא נקבעה לך דרגת אי כושר עבודה,שכן אתה עובד:-)

השאלה היא,האם הגשת רק עבור ליקויי ראיה?
לא צרפת לתביעה,כדי להגדיל את אחוזי הנכות כל בעיה רפואית אחרת ממנה אתה סובל,כגון בעיה אורטופדית,אורולוגית,יתר לחץ דם ועוד...

מציעה לבדוק אצל פקיד השומה לגבי זכויותיו של אדם שקבל 75% נכות לצמיתות,מאחר וידוע לי על האפשרות למשיכת כספי תגמולים במתכונת הקודמת,בהם הכספים היו סגורים ל-15 שנה.
אופציה זו גם מתאפשרת לקרובים מדרגה ראשונה=הורים,אחים,בת זוג וילדים.
איני מציעה לעשות זאת,אך,חשוב להכיר את כל זכויותיכם בנושא.

לגבי הזכויות הניתנות לנכים,הן רק למקבלי קצבאות כמפורט להלן:
נכות - זכויותיהם של מקבלי קצבת נכות כללית במוסדות שונים
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/765EA8AF-75D4-40B0-959D-D29BCD23C9AB.htm?&sFather=y

בברכה,
אורנה.

שייכות לעובדה שהגשת נכות כללית או לא,מאחר ויש מוגבלים בניידות בשעור 100% לדוגמא שמקבלים קצבת ניידות,אך לשמחתם הם עובדים
ולא איבדו את כושרם לעבוד ומשתכרים כראוי ובשל כך לא זכאים לקצבת נכות כללית כי קצבה זו מוגדרת כמחליפת שכר ויש הגבלת השתכרות נכון להיום עד 25% מהשכר הממוצע במשק שהם כ-1915 ש"ח מקווה שהבנת את הסברי ולהלן הקישור לניידות עם ההסברים והטפסים:

מצרפת לך קישור לתושב ישראל היוצא לחו"ל
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/D9C6E37E-9B17-4644-8AB2-5BF1DCC3CF66.htm#E20F2131_56B8_4E7F_BBB6_3C5011E77032

על פניו,אחוזי הניכוי זהים כמו למי שעובד בארץ.

תשומת לבך למדינות שיש עמן אמנה,
ובמקרה זה עליך לשלם דמי בריאות בסך 88 ש"ח בלבד.

בברכה,
אורנה.

למענק שאירים קראי את ההסבר:


מענק שאירים

אלמן או אלמנה שעדיין לא מלאו להם 40 שנה ואין עמם ילדים, וכן אלמן שקיבל קצבת שאירים ואינו זכאי יותר לקצבה בשל הכנסות גבוהות - יקבלו מענק חד פעמי, ולא יהיו זכאים לקצבה חודשית.
שיעור המענק - סכום של 36 קצבאות חודשיות

מעבירה לך את התנאים למענק לידה,שסביר להניח שאתם עומדים בהם.
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/8473F288-4CDE-4105-94A8-C66DA09F40F2.htm

לגבי דמי לידה(חופשת לידה בתשלום)אינך זכאית,שכן התשלום הוא לאם שהפסיקה את עבודתה בתקופה בה היתה בהריון וצברה תקופת אכשרה,
שלפי נתונייך לא צברת אותה.

בעלך אינו זכאי לחופשת לידה,מאחר ותנאים אלה מתקיימים רק לאחר שהאשה נצלה 6 שבועות מזכותה ובעלה מחליף אותה.
דמי לידה - דמי לידה לאב
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/D0C6C964-E6D0-4D3E-9CD4-3FCCE392AFDA.htm

לאחר הלידה,תהיו זכאים גם לקצבת ילדים
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B1612372-6ABE-4128-9DD9-DEE069A8DC67.htm?&sFather=y

מאחלת לך לידה קלה ובהצלחה.

אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,
תוכל להתיצב פעם אחת בלבד,סמוך ליום הפסקת עבודתך,
על מנת לשמור על זכאותך לדמי אבטלה,מבלי לחזור שוב להרשמה באופן שוטף.
הרשמה זו,שומרת על זכותך לדמי אבטלה(שקובעו ביום הראשון בו התיצבת)עד לשנה.
תוכל לחפש עבודה בכוחות עצמך ובמידה ומסיבה כלשהי ובשלב כלשהו במהלך השנה,תהיה זקוק לשירות התעסוקה/דמי אבטלה,זכותך נשמרת.

במילים פשוטות יותר...
זכאותך לדמי אבטלה נבדקת רק מהיום הראשון בו אתה מתיצב בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים,
האם צברת 360 ימי עב' שניכו מהם דמי ביטוח למי שעבד בשכר חודשי,
או 300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי.
זו הסיבה בה ממליצים להתיצב בהקדם לכל אותם מקרים גבוליים בעב' רצופה/לא רצופה שלא צברו את ימי העב' בתקופה של 18 חודשים.

בהצלחה.

דמי אבטלה ישולמו לך,לאחר הרשמה שוטפת שתעשה כפי שציינת אחרי 90 יום,לאחר שתתיצבי בשירות התעסוקה ביום ובשעה שיקבעו לך.

"התשלום בעד חודש האבטלה הראשון מתבצע במועד לא קבוע, והוא תלוי בתאריך שבו הוגשה התביעה וזמן הטיפול בסניף. התשלום בעד חודש האבטלה השני ואילך יהיה בסמוך ל- 17 בחודש שלאחריו."

90 ימי המתנה מחשבים מיום ההתיצבות/הרשמה הראשון בשירות התעסוקה.

זכותך לקבלת ימי אבטלה הם כמפורט להלן על פי גילך:
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/B8AAF62A-5DF6-4A90-B26C-41880641FF07.htm

עם ההרשמה השוטפת,תוכלי למלא
1500 - תביעה לדמי אבטלה
http://www.btl.gov.il/DownloadFiles/Forms/t1500.pdf
עלייך להעביר למעסיקך למלא את עמודים 5,6 בטופס.
העברת תלושי שכר בלבד(שהם כוללים ימי עבודה בפועל בציון אם עבדת בשכר חודשי/יומי)במקרה ואין אפשרות לפנות למעסיק.

הערה חשובה:
על מנת שתוכלי לקבל שוב דמי לידה במידה ואת בהריון,
רצוי מאוד להתקבל לעבודה לפחות ל-3 חודשים,על מנת שעם הפסקת עבודתך בהיותך בהריון,תהיי זכאית שוב לדמי לידה.

בהצלחה.

אכן יש בעיה כאשר יש לך הכנסה קבועה בחשבון הבנק.
מה שלא ברור לי מדוע לא הגשת תביעה להכרה באי כושר עבודה ונכות בעקבות הבעיות אותן ציינת.
היום למעשה כבר מאוחר לבצע זאת,מאחר ואת כבר בדיל בו תתחילי לקבל קצבת זקנה.
(אני קוראת את מה שאת כותבת וחושבת איך לא עדכנו אותך,איך לא ידעת כל הזמן הזה על אופציית ההכרה בנכותך,שהיום היתה מקנה לך גם קצבת זקנה גבוהה יותר...מצטערת,אבל זה ממש מרגיז|חיבוק|)

ועתה לנסיון במתן תשובות לשאלותייך:
אחת לשנה ביטוח לאומי דורש בהבטחת הכנסה דווח של חשבונות הבנק שלך הכולל פרטי עו"ש(עובר ושב)של 3 חודשים אחרונים,
וכן דווח על חסכונות/פקדונות וכדומה.
סביר להניח שלא היתה תנועה קבועה בחשבונת הבנק,כך לפחות בחודשים שדווחו לביטוח לאומי.
אל תעכבי את את העברת הטפסים לקצבת זקנה,
שילחי/הגישי אותם בהקדם,כדי שלא תשארי ללא הכנסות.
אם תהיה החלטה להחזרת חלק מהסכומים ששולמו עבור הבטחת הכנסה,בביטוח הלאומי יגיעו אתך להסדר, להחזרת 10% מקצבת הזקנה בכל חודש,מאחר ופשוט אין לך ממה לשלם!!

נ.ב.
האם היתה החלטה של משרד הבריאות לגבי השתתפות כל אחד מהילדים בתשלום עבור אמך במוסד סיעודי?
אולי תנסי להוכיח העברת תשלום דרכך עבור דמי השהייה במוסד הסיעודי עבור אמך.

מקווה שהדברים יסתדרו לך בסופו של דבר.

שבת שלום,
אורנה.

כמובן בכדי לפתור את הבעיה בהבטחת הכנסה,אך לצורך כך אני צריך
את פרטיך האישיים +ת"ז + טלפון אותם את יכולה לשלוח לי במייל אשר ישלח לביטוח לאומי "למלאכית שלי" שאין לי ספק שתוכל לעזור לך,מעבר לכך פרטיך לא יופצו. המייל שלי : chaimra@smile.net.il
רק בריאות.

קצבה מגיע לכל אחד מכם בגלל אי כושר עבודה ואחוזי נכות שנקבעו לכם.

בד"כ,כאשר אחד מבני הזוג נכה ולבן הזוג השני אין הכנסות מעבר ל-57% מהשכר הממוצע במשק,משולמת גם תוספת לקצבה בגובה 50% מהבסיס לחישוב קצבת הנכות.

רצוי לברר סוגייה מענינת זו ביטוח הלאומי.
אם תהיה לי תשובה,אעלה אותה גם כן.

בהצלחה לקראת נישואיכם.

כפי שעניתי בתשובתי הקודמת,שניכם תמשיכו לקבל את קצבת הנכות.
אין תוספת עבור בן/בת הזוג,מאחר וכל אחד מקבל קצבה.

בהצלחה.

תשלום ח"פ משולם רק לנכי הפוליו.

אם תקבע לך הכרה בנכות עד 15 חודשים אחורה,מיום הגשת המסמכים(ואם המחלה היתה קיימת בתקופה זו),לאחר 3 חודשי המתנה,ללא תשלום,ניתן לקבל הפרשים עבור 12 חודשים=קצבה חודשית*12
הדבר מותנה בהחלטת הרופא בוועדה הרפואית בלבד.

תרגיש טוב.