פורום ביטוח לאומי

6134 - בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה

מיועד להפחתת קנסות והצמדה למבוטח לא שכיר. יש למלא את חלק א', לנמק את הבקשה ולצרף מסמכים.

למצבה כמה עצוב הדבר ואני יכול להבין את כעסך על עצם הדחייה
ולכן אדריך אותך כיצד לפעול,ראשית עליכם לפנות לרופא אורטופד
משקם שנמצא באחד מבתי החולים בארץ באם תצייני את האזור
אדאג להפנות אותך,ומאותו רופא אתם יכולים לקבל חוות דעת על
נכות בתך ומגבלותיה עם הצעה לאחוזי נכות במידה ולפי דעתו אכן
היא זכאית, ואת חוות הדעת הזאת תצרפו לבקשה לבדיקה מחדש
של בתכם,ובנוסף בהתאם למגבלותיה הוא יפנה אותכם לפתוח תיק
במשרד הבריאות שיזכה אותה במכשירי שיקום בהתאם לצרכיה.
אני מקווה שהבנת את הסברי.

ותוכלו נוסף לקצבת ניידות, גם לקבל הנחה במיסים ברכישת רכב חדש

תשאלו בקופה, בד"כ אם מביאים הפנייה מרופא + קבלה אז מקבלים החזר של 80% מעלות המכשור

ביטוח לאומי בודק ילדים על פי קריטריונים קשוחים ורק ילדים מאוד מתקשים מתקבלים על פי סעיף של עזרה לזולת לכל פעולות היום או ילד שזקוק להשגחה מתמדת. אולי אם תביאו מכתב מאורטופד מומחה, כמו שחיים הציע, זה יכול לעזור להוכיח את הצורך בעזרה לזולת או בהשגחה מתמדת..
מצרפת מהאתר של המל"ל רשימה של כל הקריטריונים לגימלת ילד נכה.
אולי קריטריון אחר יוכל להתאים לכם:
ילד נכה - מי זכאי
ילד בן 91 ימים עד 3 שנים, הסובל מעיכוב התפתחותי חמור.
ילד בן 91 ימים עד 18 שנים, הזקוק להשגחה מתמדת.
ילד בן 3 עד 18 שנים, התלוי בעזרת הזולת הרבה יותר מבני גילו.
ילד שיש לו ליקוי מיוחד: ליקוי שמיעה מיום הלידה עד 18 שנים, תסמונת דאון מיום הלידה עד 18 שנים, ליקוי ראייה מגיל 91 ימים עד 18 שנים, אוטיזם ודומיהם מגיל 91 ימים עד 18 שנים.
ילד בן 91 ימים עד 18 שנים, הזקוק לטיפול רפואי מיוחד

ילד בן 91 ימים עד 3 שנים, הסובל מעיכוב התפתחותי חמור
הוא אינו מבצע את רוב הפעולות ותנועות הראש, הגפיים והגו שבני גילו מסוגלים לבצע אותן.


ילד בן 91 ימים עד 18 שנים, הזקוק להשגחה מתמדת
קיים סיכון ברור ומיידי לחייו, ויש צורך בפעילות צמודה מתמדת של מי שמשגיח עליו, למניעת סיכון לו או לסובבים אותו.


ילד בן 3 עד 18 שנים, התלוי בעזרת הזולת הרבה יותר מבני גילו
הוא זקוק לעזרה בביצוע פעולות היום-יום, הרבה יותר מן הרגיל אצל בני גילו.
פעולות היום-יום הן: לבישה, אכילה, רחצה, ניידות בתוך הבית ושליטה על ההפרשות.
כמו כן ייבדק הצורך בנוכחות קבועה של הזולת כתוצאה מליקוי של הילד, ממחלה, או מהבנה לקויה של הילד
בדבר גורמי סיכון מיידי.

ילד שיש לו ליקוי מיוחד
בקבוצה זו נכללים הילדים עם הליקויים הבאים:

ירידה בשמיעה (מהלידה ועד גיל 18)
ירידה בשמיעה של לפחות 45 דציבלים בתדירויות הדיבור בכל אחת מהאוזניים, ללא תיקון
ירידה בראייה (מ–91 ימים עד גיל 18)
חדות ראייה פחותה מ-3/60 בכל אחת מהעיניים או שדה ראייה של פחות מ-20 מעלות בכל אחת משתי העיניים, והכל עם תיקון .
פסיכוזה, אוטיזם או דומיהם (מ-91 ימים עד גיל 18)
תסמונת דאון (מהלידה עד גיל 18)

ילד בן 91 ימים עד 18 שנים, הזקוק לטיפול רפואי מיוחד –
ילד שמקבל טיפולים רפואיים בשל מחלה כרונית קשה, בתדירות שנקבעה בתקנות.

רשימת הטיפולים ותדירותם:
1. ילד הזקוק פעם בחודש לפחות, לעירוי של אחד מאלה: דם, מוצרי דם, תחליפי דם, תכשירים נוגדי זיהום.
2. ילד המקבל טיפול קבוע בדיאליזה או הזקוק באופן קבוע (פעמיים ביום לפחות) לצינתור שלפוחית השתן.
3. ילד המקבל טיפול אימונוסופרסיבי קבוע יומיומי לאחר השתלת איבר או מח עצם, והכל לתקופה שלא תעלה על שנה ממועד ההשתלה.
4. ילד הזקוק פעם בחודש לפחות לעירוי של תכשירים ציטוטוקסיים או המקבל טיפול בקרינה מייננת לפני או אחרי כריתה כירורגית של גידול ממאיר, והכל במשך כל תקופת הטיפול כאמור, ובחצי השנה שלאחריה, וכן בתקופה שבה סובל הילד ממחלה משנית קבועה וקשה, שנוצרה מטיפול כאמור.
5. ילד הזקוק להזנה תוך ורידית או להזנה בזונדה טיפתית, או שכל האכלה שלו נמשכת שעה אחת לפחות, והכל בשל ליקוי גופני חמור.
6. ילד המקבל טיפול בחמצן ברוב שעות היממה, או שקיימת טרכאוסטומיה.
7. ילד הזקוק באופן קבוע, במשך חצי שנה לפחות, לשלושה מבין אלה:
א. טיפול באינהלציות או במשאפים (פעמיים ביום לפחות).
ב. טיפול יומיומי באנטיביוטיקה או בקרדיוטונים או במשתנים או בנוגדי פרכוסים או באימונוסופרסיה.
ג. פיזיותרפיה יומיומית, בשל ליקוי גופני, לפי הוראת רופא.
ד. מעקב במרפאת מומחים (תת–התמחות מתאימה למחלתו הכרונית של הילד), פעם אחת לפחות, בתקופה האמורה.
ה. אשפוז בבית חולים, בשל ליקוי גופני, למעט אשפוז בחדר מיון. לעניין זה, "אשפוז" - אשפוז במשך 30 ימים לפחות בחצי השנה שקדמה להגשת התביעה ובכל חצי השנה שלאחריה.
ו. החלפת תחבושות וטיפול מקומי פעמיים ביום לפחות, או שימוש בחליפת לחץ, כאשר השטח הפגוע הוא חמישית משטח הגוף לפחות.
ז.השגחה מתמדת.
8. ילד הזקוק לטיפול והשגחה, בשל שבירות עצמות פתולוגית או בשל דלקות כרוניות קשות בעצמות, שבעטיין חל איסור לבצע טיפול פיזיותרפי או טיפול שיקומי אחר.
9. ילד אשר על פי הוראת רופא, זקוק לבדיקות דם שלא ניתן לבצען בבית, בתכיפות של פעם בשבוע במשך חצי שנה לפחות.
10. ילד אשר מנהל השירותים הרפואיים במוסד או רופא ילדים בכיר, שהמנהל האמור מינהו לעניין זה, קבע כי הוא זקוק לטיפול מיוחד, בשל מחלה או תסמונת נדירות וקשות (מקרה 1 ל- 100,000), במידה המטילה עומס כבד ביותר.

תחילת הזכאות
הזכות לקצבה מתחילה בתום 90 יום ממועד תחילת אי הכושר להשתכר/ לתפקד במשק הבית ( התאריך הקובע ), ואולם אם ביום ה-91 מקבל הנכה דמי מחלה ממעסיקו או מקופת גמל , תתחיל זכותו לקצבת נכות רק בתום פרק הזמן שבעדו שולמו לו דמי מחלה. מועד תחילת אי הכושר המוקדם ביותר האפשרי הוא 15 חודשים לפני הגשת התביעה.

רק בריאות.


התאריך שבו עקב הליקוי נגרם למבוטח אי כושר. התאריך הקובע לא ייקבע לפני 15 החודשים שקדמו להגשת התביעה.

או בקישור:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=233&OID=257

בהצלחה.

שיקבלו את האישור מהשירותים חברתיים שיש בידך.בהצלחה.

ימי אכשרה בעבודה והשאלה היא האם עבדת ב-18 חודש האחרונים
ראי הסבר מאתר המל"ל:

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.


בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,
לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו
החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו
לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה
- עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על
פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30
ימים.

ישנם עוד תנאים אך זה התנאי העיקרי ובאם אינך עומדת בו אינך זכאית לדמי אבטלה אך יתכן ותהי זכאית להבטחת הכנסה כנסי לקישור שאצרף וקראי את זכויותיך וחובותיך ופעלי לפי ההסברים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

בהצלחה.

מייד לדמי אבטלה במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות ראה
הסבר מאתר המל"ל בנושא:
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

וכיצד לפעול ובדוק באם הינך עומד בתנאי הזכאות לדמי אבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

מקבלת,או חיסכון שיש לך.ובאם אין לך אחד מ-3 הדברים שציינתי
פני למל"ל לברר להם בטח יש תשובה מוסמכת.בהצלחה.

כמה זמן מגיע לחתום אבטלה?

אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת


ועלפי זמן עבודתך שציינת אני מניח שאת עומדת בתנאי הזכאות ראי
בקישור מאתר המל"ל-אבטלה על זכויותיך וכיצד לפעול במידה ותפוטרי
או תתפטרי עייני בכל הסעיפים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/Pages/מהי%20פגיעה%20בעבודה.aspx
בהצלחה.

יכול לתבוע לנכות כללית או נכות מעבודה לפי סיבת הפגיעה הקישור:
http://www.btl.gov.il/Pages/default.aspx

בהצלחה ובריאות.

ולא פני ללשכת עו"ד לפרוייקט "שכר מצווה" הסיוע חינמי בדרך כלל
להלן הקישור:
http://www.israelbar.org.il/article.asp?catID=167

וכן עליך לפנות לרופאיך ולבדוק האם יש קשר בין "הויכוח עם המעביד"
לבין המקרה הרפואי שעברת במידה וכן אזי יש לך סיבה לתבוע הכרה
כנפגעת עבודה במידה ואכן הרופאים יאשרו שנפגעתולצורך כך את
צריכה להתחיל את ההליך לפי ההסבר מאתר המל"ל ולדרוש דמי פגיעה ובאם יהיה צורך גם הכרה בנכות באם כך יקבע :
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
עייני בקישור בכל הסעיפים.
ועל מנת לא לבזבז זמן במידה ולא תוכרי כנפגעת עבודה הגישי במקביל תביעה להכרה בנכות יש הסברים וגם טפסים להורדה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
ועל שאר זכויותיך לפיצויים רצוי שתקבלי יעוץ מעו"ד.בהצלחה.

בהחלט יש מקום להגיש טפסים בצירוף נספחים רפואיים למחלקת נפגעי עבודה, במקביל אם תוכיחי בחוות דעת פרטית, כי יש קשר סבתי בין העבודה לתאונה- תוכלי להגיש תביעה נזיקית.

והם שולחים את החלטתם למשרד הרישוי.רק בריאות.

להמשיך ולחתום אפילו באם התפטרת מהמקום החדש נשמרת לך הזכות.בהצלחה.

לתבוע עבורו הכרה לצורך בניידותו ותוכלי לעשות זאת לאחר שתעייני בקישור שאצרף יש הסברים על כל ההליך ואפילו טפסים להורדה ומילוי
ע"י רופא שיגדיר את ליקויו ורצוי שיהיה ברשימת הליקויים המופיעה באתר
מוגבל בניידות:
תושב ישראל הנמצא בישראל שמלאו לו 3 שנים ועדיין לא הגיע לגיל הפרישה, אשר ועדה רפואית קבעה את אחוז מוגבלותו בניידות עקב ליקויים בגפיים התחתונות, לפי רשימת ליקויים מוגדרת. בתנאים מסוימים זכאי המוגבל בניידות להמשך ההטבות בניידות גם לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק. בתנאים מסוימים מאשר המוסד לביטוח לאומי גמלת ניידות גם לאחים שטרם מלאו להם 3 שנים, אם לכל אחד מהם נקבעו 80% לפחות מוגבלות בניידות, והם מתגוררים באותה הדירה. מוגבל בניידות הוא גם אחד מאלה: נקבעו לו 40% לפחות מוגבלות בניידות והוא בעל רישיון נהיגה בר תוקף, נקבעו לו 60% לפחות מוגבלות בניידות ואין לו רישיון נהיגה בר תוקף ואז יהיה זכאי לגמלה אם יש לו "מורשה נהיגה" שמסיעו.
הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Mobility/Pages/default.aspx

התהליך הוא ארוך אז תתחמשו בסבלנות.בהצלחה.

יש המתנה של 90 יום,אך את יכולה להגיש בקשה להבטחת הכנסה ראי
הסברים בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/default.aspx

באם תעמדי בתנאי הזכאות תקבלי קצבה.בריאות ובהצלחה.

שלום חלי,

כפי שתוכלי לקרא בשאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי בנושא,
אם יש לך 30 ימי מחלה ומעלה ללא תשלום ע"ח מחלה עלייך להגיש בקשה להבטחת הכנסה כמפורט להלן:
גלית חלתה מ- 1.1 עד 3.2 , הגישה תביעה להבטחת הכנסה ב- 31.1. באילו חודשים תהיה זכאית לקצבת הבטחת הכנסה ? גלית תהיה זכאית לקצבה בעבור חודש ינואר – החודש שבו מלאו 30 יום למחלתה. בחודש פברואר היא לא תהיה זכאית לקצבה עקב המחלה, אלא אם תהיה סיבה אחרת לזכאות, וזאת בתנאי שאינה זכאית לדמי מחלה מן המעביד.

דוד חלה מ- 3.12 עד 23.2. הגיש את תביעתו לביטוח הלאומי ב- 5.1, האם יהיה זכאי לקצבה בעבור חודש דצמבר ?
דוד יהיה זכאי לקצבה רק בעבור חודש ינואר,החודש בו מלאו למחלתו 30 יום,
ובעבור חודש פברואר וזאת בתנאי שאינו זכאי לדמי מחלה מהמעביד.

מקווה שזה יכול לסייע בידייך.

החלמה מלאה ובריאות,
אורנה.

ועליך להתייצב מייד בלשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה במידה ואתה עומד בשאר תנאי הזכאות ראה הסבר מאתר המל"ל לסוגייה זו בפרט:
אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


ובכדי ללמוד על זכויותיך וחובותיך אני מעביר לך קישור - אבטלה עיין
בכל הסעיפים יש הסברים מפורטים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בריאות לילד ובהצלחה.

בטוח עייני בקישור המצורף דמי לידה יש הסברים על ההפרשים שאת יכולה לבקש והשלמה בעת הצורך וכדומה לדוגמא הסבר על ההפרשים:
אמהות - תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה, שמירת היריון ודמי אימוץ
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי זכאית?
מי שבתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.
גם אב שיצא לחופשת לידה זכאי לתשלום ההפרשים לקצבה.

כיצד בודקים את הזכאות?
כדי שנבדוק את זכאותך להפרשים, שלחי אל מחלקת אמהות בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.

את הבקשה ניתן לשלוח בדואר או באמצעות תיבת השירות מחוץ לסניף.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx

בהצלחה.

להתייצב בלשכת התעסוקה,מה שחשוב זה להתייצב בזמן ובימים שאפשר
בהצלחה.

קצבה תלוי בדרגת האי כושר שלך לעבודה ולשם כך עליך להגיש תביעה
להכרה בנכותך ומגבלותיך ורצוי שתגש לרופא המטפל על מנת לקבל חוות דעת רפואית על מצבך שאותה תצרף לתביעה ובכדי שתלמד על ההליך תנאי הזכאות וכן להוריד טפסי תביעה ומילוי אני מעביר לך קישור
לאתר המל"ל נכות עיין בכל הסעיפים למד על זכויותיך:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

לסיכום ברצוני לנחם אותך בדבר אחד שכיום יש גם נהגים וטייסים שבעלי ראיה בעין אחת ונוהגים ומתפקדים כאחד האדם.בהצלחה.

מובטל שמלאו לו 28 שנים ועדיין לא מלאו לו 35 שנים ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 100 ימים לכל היותר.
מובטל שמלאו לו 25 שנים ועדיין לא מלאו לו 28 שנים, ואין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 67 ימים. (חל על מי שיתחיל להיות מובטל ב-1.3.07 ואילך).

לשאלתך מתי צריך לחתום התשובה מורכבת עליך להרשם מיידית,אך מאחר ואת סטודנטית תוכלי לנצל את הזכות רק בחודשי הקייץ באם את עומדת בשאר התנאים ראי הסבר:
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.
אבטלה - האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה ?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות


לגבי רכב אין לו השפעה כלל על זכותך לאבטלה,המגבלה היא בהבטחת הכנסה.

וכן אני מציע לך לעיין בקישור אבטלה על מנת ללמוד על זכויותיך על התהליך ועוד...:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx

בהצלחה.

שלום רונית,

אוסיף לתשובות שקבלת מחיים רייזלר

מאחר ועבדת במשרה מלאה ולימודייך הם לימודי ערב,
את זכאית לדמי אבטלה,שכן את פנויה לעב' במשרה מלאה,אם תמצא עבורך בשירות התעסוקה.

גם אם ברצונך להתחיל לקבל את דמי האבטלה כעבור 90 יום,כאשר תגיעי להרשמה באופן שוטף, או במהלך השנה,עלייך להרשם פעם אחת בלבד סמוך ליום הפסקת עבודתך,על מנת לקבע את זכותך לדמי אבטלה,אם רכשת את תקופת האכשרה כמפורט בקישור שחיים העביר לך:
"קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה."

לאחר ההרשמה הראשונה,נשמרת לך הזכות לחזור להרשמה באופן שוטף במהלך השנה,אך לא לעבור את התקופה לה את זכאית לימי אבטלה על פי גילך(כדי שתספיקי לחתום ולקבל דמי אבטלה).

לגבי מספר ימי זכאות,
מה שמופיע באתר ביטוח לאומי הוא המחייב.
אם נרשם בעבר נתון אחר בפורום שלנו,זה היה נכון ליום הפרסום,
מאחר ויש הרעה בתנאים לזכאות לדמי אבטלה כפי שמפורסם מעת לעת וצריך לבדוק באתר ביטוח לאומי ובביטוח הלאומי מה נכון ליום הבדיקה.

בהצלחה,
אורנה.

קבלת את התשובה בכתב.