פורום ביטוח לאומי

שינוי הגיל בתקופה בה מקבלים דמי אבטלה,
מזכה אותך בקבלת ימי אבטלה מוגדלים לפי הגיל החדש.

בד"כ זה נעשה אטומטית אך,לא יזיק להודיע לביטוח הלאומי על השינוי כדי,שהשינוי יבוצע בזמן.

בהצלחה.

ויהה עליך להחליט איזו הכרה אתה מעדיף,וגם באם תקבל 20% במל"ל
מה שזה יקנה לך זה במקרה הטוב ביותר זה שיקום מקצועי ולא קצבה.
ועכשיו יש לי שאלה אליך במידה ולך הייתה חברת ביטוח והיה מגיע אדם
במצבך האם לא היית מתנה את הביטוח באי מתן אפשרות מצד האדם
לתבוע בגין המחלה שלו בעתיד ? אני משוכנע שלא היית מבטח אותו כלל
ועדיין לא הבנתי מה רע לך בביטוח הממלכתי ? וכפי שאתה רואה אפשרי לקבל תשובה גם מאזרח פשוט ולא ממספר עו"ד.רק בריאות.

האם אמך סיעודית?
רק מבוטח בביטוח הלאומי שנמצא זכאי להעסקת עובד זר מקבל את ההנחיות לכך.
תוכלי לקרא בקישור מטה בנושא.

על קבלת תו נכה תוכלו גם לקרא בקישור המתאים.

בהצלחה

איתו על אחוזים מההצלחה כי לעניות דעתי במידה ויש לך חוות דעת המאשרות את ההחמרות והסיבות לכך לאור השתלשלות ההחמרה יש סיכוי גדול שהביטוח לאומי יכיר בכך,בהצלחה.

תושב ישראל היוצא לחו"ל - טיפ בנושא תושב ישראל היוצא לחו"ל
תושב ישראל המתגורר זמנית בחו"ל חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות גם בתקופת שהייתו בחוץ לארץ. פיגור בתשלום דמי ביטוח בריאות עלול לשלול זכאות לקבלת שירותים רפואיים למספר חודשים, לכן, אם אתה יוצא לחו"ל לתקופה ארוכה, פנה לסניף הביטוח הלאומי והסדר את תשלום דמי הביטוח.

ועקרונית גם באם אינך משלם דמי ביטוח הקפד לשלם דמי בריאות.
בהצלחה.

המוסד לביטוח לאומי ועד שלא תקבלי אישור רשמי מהביטוח לאומי אזי
לדעתי התביעה טרם אושרה ומאחר ומדובר בזמן רב אני מציע לך לפנות לסניף הביטוח לאומי לקבלת הבהרות מוסמכות ולא בשרות 6050* כבר
ביום ראשון באם זה אפשרי.בהצלחה.

פירוק חברות.בהצלחה.

עייני בכל סעיף יש הסברים כיצד לפעולעל מנת לשמור על זכויותיך.
בהצלחה.

ביבי שלום

כדי לקבל פטור ממס הכנסה יש צורך שוועדה רפואית מטעם מס הכנסה (בפועל מבוצע ע"י ביטוח לאומי) תקבע נכות של 100 אחוז ובתנאים מסויימים 90 אחוז. (לתקופה של לא פחות מחצי שנה)

הטפסים לבקשה לפטור נמצאים באתר של מס הכנסה.
המסמכים שיש להגישם הם חוו"ד רפואיות ואישורים רפואיים.

אני לא מכיר השלכות עתידיות למעט הפטור ממס כפי שמוגדר בחוק.

כדי להגיע ל 90 אחוזי נכות ניתן לצרף מחלות אחרות - אם יש. כל מחלה מוסיפה אחוזי נכות

בברכה

עו"ד זאב גיא

לרופא שיאשר לך שאת חייבת להיות בשמירת הריון וגם אז אישור הרופא עובר בדיקה ויש אף מקרים שרופא הביטוח הלאומי אינו מאשר
שמירת הריון,איני רופא אך לפי תאורך את מסוגלת לעבוד מספר שעות אז להבנתי כפי שאין חצי הריון אין גם חצי שמירת הריון אך מי אני שאמנע ממך את הזכות לתבוע שמירת הריון ולצורך כך להלן הקישור לאתר המל"ל שמירת הריון :
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/default.aspx
עייני בכל הסעיפים.

ולחילופין אני מציע לך לצאת לחופשת לידה לפני הלידה ישנה אפשרות כזאת ראי הסבר :

הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.

מקווה שתקבלי את ההסבר בהבנה.ולידה קלה.

לייעוץ אישי המופיעה בחלק העליון.בהצלחה.

אלה אינם זכאים לקצבת הבטחת הכנסה
אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.
המשרת שירות סדיר בצה"ל, הוא ובת זוגו.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי.
תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, במוסד ללימודים על תיכוניים, בישיבה או במוסד תורני ובמוסד להכשרת כוהני דת (למעט תלמיד במוסד שנותן הכשרה מקצועית על-פי הפניה של שירות התעסוקה).
למרות זאת הורה יחיד יכול ללמוד לימודים על תיכוניים או במוסד להשכלה גבוהה, חוץ מלימודים לתואר שני או שלישי, ובכל זאת להיות זכאי לקצבה, בתנאי שהוא קיבל קצבה בעד 16 חודשים מתוך 20 החודשים שקדמו לחודש תחילת הלימודים.
הקצבה בתנאים אלה, תשולם בעד 36 חודשים בלבד.
הורה יחיד שעובד יכול ללמוד ולהיות זכאי לקצבה, אם נוסף על התנאים האלה, לשכת שירות התעסוקה אישרה שאין עבודה חילופית או נוספת עבורו.
הורה יחיד שנדרש להתייצב בלשכת שירות התעסוקה לצורך מציאת עבודה, יכול ללמוד ולהיות זכאי לקצבה, רק אם הלימודים מתקיימים בשעות אחר- הצהרים או בערב.

רכב בבעלותו של המבוטח או בשימושו שולל את הזכאות לקצבה, חוץ מהמקרים האלה:
הוא נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008).
3. אין ברשותו רכב נוסף.

יש הסברים מפורטים בסעיפים כיצד לפעול.בהצלחה.

אלה אינם זכאים לקצבת הבטחת הכנסה
אלה אינם זכאים לקצבה:
הנמצא במוסד וכל החזקתו על חשבון אוצר המדינה, הסוכנות היהודית, רשות מקומית או מוסד דת.
המשרת שירות סדיר בצה"ל, הוא ובת זוגו.
חבר קיבוץ או מושב שיתופי.
תלמיד במוסד להשכלה גבוהה, במוסד ללימודים על תיכוניים, בישיבה או במוסד תורני ובמוסד להכשרת כוהני דת (למעט תלמיד במוסד שנותן הכשרה מקצועית על-פי הפניה של שירות התעסוקה).
למרות זאת הורה יחיד יכול ללמוד לימודים על תיכוניים או במוסד להשכלה גבוהה, חוץ מלימודים לתואר שני או שלישי, ובכל זאת להיות זכאי לקצבה, בתנאי שהוא קיבל קצבה בעד 16 חודשים מתוך 20 החודשים שקדמו לחודש תחילת הלימודים.
הקצבה בתנאים אלה, תשולם בעד 36 חודשים בלבד.
הורה יחיד שעובד יכול ללמוד ולהיות זכאי לקצבה, אם נוסף על התנאים האלה, לשכת שירות התעסוקה אישרה שאין עבודה חילופית או נוספת עבורו.
הורה יחיד שנדרש להתייצב בלשכת שירות התעסוקה לצורך מציאת עבודה, יכול ללמוד ולהיות זכאי לקצבה, רק אם הלימודים מתקיימים בשעות אחר- הצהרים או בערב.

רכב בבעלותו של המבוטח או בשימושו שולל את הזכאות לקצבה, חוץ מהמקרים האלה:
הוא נכה ברגליו או חולה שאינו מסוגל לעבוד
הוא או בן משפחתו זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי
יש לו ילד נכה
ברשותו אופנוע
הוא עובד ומשתכר שכר נמוך ועונה על כל התנאים האלה:

1. הכנסתו מעבודה עולה על 25% מהשכר הממוצע 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) , ואם הוא הגיע לגיל הפרישה - הכנסתו מעבודה עולה על 17% מהשכר הממוצע 1,303 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
2. לרכב נפח מנוע עד 1300 סמ"ק, וחלפו 7 שנים לפחות מתום שנת הייצור (שנת 2000 נכון לינואר 2008), או לרכב נפח מנוע עד 1600 סמ"ק, וחלפו לפחות 12 שנים מתום שנת הייצור (שנת 1995 נכון לינואר 2008).
3. אין ברשותו רכב נוסף.
ומעבר לתשובה הזאת גם באם לא הייתם לומדים ראי איזו קצבה מקבלים זוג הורים+ ילד ומהי נקודת האיפוס שבה מופסקת הקצבה :
זוג+ ילדגובה הקצבה
2,463 ש"ח נקודת האיפוס
4,185 ש"ח


ולפי מה שתארת שאת עובדת בשלשת רבעי משרה ובעלך עובד במשרה מלאה אני מאמין שאתם משתכרים יותר מ-4185 ש"ח.
אז אני מקווה שעכשיו ברור לך שאתם לא זכאים לקצבה בכל מקרה.
בהצלחה.

בדמות קצבה.רק בריאות ובהצלחה.

להשתתף בקורס שהם מציעים ותוכלי לקבל את דמי האבטלה בזמן הקורס ולאחר שתגמרי את דמי האבטלה תמשיכי לקבל דמי לימוד עד סיום הקורס.בהצלחה.

בנוסף לתשובת חיים רייזלר אני מוסיפה את המידע הבא:
"מובטל שלומד בהכשרה מקצועית ישולמו לו 70% מדמי האבטלה בניכוי התשלומים הניתנים לו בהכשרה המקצועית."
ראי מטה הקישור במלואו

בהצלחה

זה הזמן לעשות זאת בצירוף מסמכים המעידים על מצבך ומגבלותיך ראה
בקישור המצורף בכל הסעיפים כיצד לפעול ויש אף טפסים להורדה :
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx

ולגבי המעביד פנה אליו עם מכתב מעו"ד ודרוש את זכויותיך יתכן שהוא נאחז בסיבה שהוא לא פיטר אותך ואתה התפטרת אז הראה לו את המסמך המאשר מהי התפטרות מוצדקת :
אבטלה - מהי התפטרות מוצדקת?
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.


רק בריאות ובהצלחה.

כח אדם ומשאבי אנוש עם העתק לועד העובדים ודרשי את המכתב המפרט את שעות עבודתך האמיתיות וקווי לטוב.בהצלחה.

מאחר ואת משתכרת 4200 ש"ח מפחיתים 536 לצורך החישוב=3664שח
ואותם מכפילים ב-60%=2198ש"ח ואותם מפחיתים מ-2463ש"ח שהיא סך הקצבה לאישה במצבך =265 ש"ח זו תהיה הקצבה בהבטחת הכנסה ולא כפי שציינת אלא באם יש לך ילד נוסף?
ובנוסף רצוי שתדעי שבאם יפסקו לך מזונות לסוג ולגודל ולשנת הרכב לא
תהיה השפעה כפי שיש בהבטחת הכנסה.בהצלחה.

את זכאותך לדמי אבטלה או לא :

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ?

קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.

עובד בשכר יומי/שעתי,יכול לצבור ב-12 חודשי עבודה את התקופה הנדרשת לדמי אבטלה,
שכן כל חודש עבודה נלקח לפי 25 ימים.
גם חודש עבודה של 18 ימים(לא 19)ילקח בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

מה שנותר לך עתה הוא לספור בתלושי השכר שלך כמה ימי עבודה יש חלך בכל חודש.
בגדול,אם כל ימי העבודה היו מעל ל-18 ימים,
תכפילי 25*12=300 ימים נדרשים.

לגבי ימי עבודה חסרים,אם יהיו לך כאלה,
במידה וחלית במהלך השנה,את יכולה להעביר אישורי מחלה(גם את אלה שלא קבלת עליהם תשלום...היום הראשון לא משולם וכדומה...)והם ילקחו בחשבון להשלמת הימים החסרים.
גם ימי מחלה(אם היו)לאחר סיום עבודתך וטרם הרשמתך בשירות התעסוקה ילקחו בחשבון.

בהצלחה.

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.


ולגבי הרישום בת"ז אני מניח שיהיה עליך לשנות את הכתוב על כתובתך.
או לחילופין להתייצב במקום המופיע בה.

ועל שאר זכויותיך וחובותיך תוכל לקרוא בקישור אבטלה עיין בכל הסעיפים
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה.

במידה והנכסותיך בחודשים פברואר עד אפריל היו גבוהות יותר מאשר ביתר חודשי השנה, שלחי להם מכתב המפרט את הכנסותיך בכל אחד מחודשי השנה.
ודרשי מהם לחשב את דמי הלידה על פי החוק.
במידה ולא יסכימו תצטרכי להגיש תביעה ולהוכיח את טענתך במסמכים מתאימים (כמו למשל צילומי המחאות, תשלומי מקדמות וכדומה).

תוכלי להסתיר זאת ממקום עבודתך ממספר סיבות וגם לא כדאי ואגב אין לך במה להתבייש במחלתך את לא היחידה שחולה ועובדת וכיום יש גם
תנאים לקבלת קצבה וכן לעבודה בשכר גבוה מבעבר אז עייני בקישור המצורך ויש אף טפסים להורדה ולמילוי .להלן הקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/default.aspx
ושיהיה בהצלחה ולבריאות.

התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.

אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.

במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

מרחיבה לתשובתו של חיים רייזלר(למרות שהתשובה נמצאת במידע).

אם עבדת בשכר חודשי,יחשבו כל חודש עבודה לפי 30 ימים*12=360 יום.
אם עבדת בשכר יומי/שעתי,יחשבו כל חודש עבודה לפי 25 ימים*25=300 ימים.

גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

אולי כך התמונה תהיה ברורה יותר ויהיו לך הימים המזכים בדמי אבטלה.

בהצלחה.