פורום ביטוח לאומי

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה
אפשר לעבוד, להשתכר ולקבל קצבת נכות, אם לדעת הביטוח הלאומי בשל מצבך הרפואי אינך יכול להשתכר יותר ממה שאתה משתכר בפועל, ואם הכנסתך החודשית מעבודה (ברוטו) היא אחת מ- 3 האפשרויות הבאות:

1. ההכנסה החודשית שלך מעבודה (ברוטו) היא בסכום של עד 25% מהשכר הממוצע - 1,916 ש"ח (החל ב- 01.01.2008)
2. ההכנסה החודשית שלך מעבודה צומצמה, והיא מחצית או פחות מההכנסה מעבודה שהיתה לך לפני קביעת דרגת הנכות. במקרים אלה הזכאות היא בדרך-כלל לקצבה חלקית.

כיצד קובעים אם הכנסתך מעבודה צומצמה במחצית לפחות?
הקביעה נעשית על-ידי השוואה של ההכנסה החודשית שלך מעבודה (ברוטו) אחרי קביעת דרגת הנכות, להכנסה שלפני קביעת דרגת הנכות (ההכנסה כוללת גם תשלומים חד-פעמיים כמו ביגוד, הבראה וכו' בחישוב חודשי).

ההכנסה שלפני קביעת דרגת הנכות מחושבת כך:
אם היית עובד שכיר - לפי ממוצע הכנסתך ב- 6 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו לקביעת דרגת הנכות (מתחשבים ב- 6 חודשים שבהם ההכנסה היא הגבוהה ביותר)
אם היית עובד עצמאי - לפי הכנסתך באחת מ- 3 השנים שקדמו לשנה שבה נקבעה דרגת הנכות (מביאים בחשבון את השנה שבה ההכנסה היא הגבוהה ביותר).

3. למי שלא עבד לפני קביעת דרגת הנכות או שהכנסתו מעבודה (כשכיר או כעצמאי) היתה נמוכה - ההכנסה מעבודה המותרת לך נקבעת לפי רמת השכלתך והיא:
לאקדמאי או לבעל השכלה מקבילה - עד 55% מהשכר הממוצע במשק (השכר הממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )
לבוגרי תיכון או לבעל השכלה מקבילה - עד 45% מהשכר הממוצע במשק (השכר הממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )
לבעל השכלה נמוכה מאלה, לרבות חסר השכלה - עד 37.5% מהשכר הממוצע במשק (השכרהממוצע: 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) )

לחישוב לפי השכלה של 45% או 55% מהשכר הממוצע, עליך להמציא תעודות על ההשכלה.
במקרים אלה הזכאות היא בדרך-כלל לקצבה חלקית.


אם ברצונך לדעת כמה מותר לך להשתכר, אנא פנה, לאחר שתמצא עבודה מתאימה, לפקיד התביעות לקבלת הסבר נוסף והנחיות בדבר אישורי השכר שעליך להמציא.

אם תחול בעתיד החמרה במצבך הרפואי או התעסוקתי (הפסקת העבודה או צמצום בעבודה/בשכר), תוכל לפנות מיד לפקיד התביעות בבקשה לבדיקה מחדש.
כמו כן עליך להודיענו תמיד אם התחלת לעבוד, או חל שינוי בהיקף עבודתך או שכרך.
מעת לעת בודק הביטוח הלאומי ביוזמתו את היכולת לעבוד ואת הזכאות לקצבה.
לפי חוק הביטוח הלאומי, השכר הממוצע מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק, ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן בכל פעם שחל פיצוי.

המצורף בכל מקרה עדיף שתפנה לפקידי המל"ל להבהרות בנושא :
נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

בהצלחה.

ועל אחת כמה וכמה באם לא העברת את סיבת העדרותך.בהצלחה.

מאחר ולא עבדת בתקופה של 15 חודשים אחרונים,
אין לך זכאות לדמי אבטלה.

על תנאי הזכאות תוכלי לקרא בהרחבה בקישור מטה,כאשר הבדיקה נעשית מהיום בו מתיצבים בשירות התעסוקה ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום באם צברת 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

בהצלחה במציאת עבודה חלופית.

אם הוכרה פגיעתך בעבודה וקבלת אישור על כך מהביטוח הלאומי,
ואין לך ימי מחלה לזכותך שטרם נוצלו,
מחשבים 75% משכרך הממוצע ב-90 הימים שבחודש לפני הפגיעה(אני מניחה שהתבקשת להעביר 3 תלושי שכר לפני הפגיעה).

תוכל לקרא בהרחבה בקישור מטה.

בברכת בריאות.

ראה משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי.

אם נותרה לך יתרה של ימי אבטלה,
אתה יכול לחזור להמשך הרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה ולקבל את דמי האבטלה ובתנאי שלא יעברו 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.

בהצלחה.

לדמי אבטלה שהועבר על המעסיק עבורך וגם לך יש חלק מתשלום זה.

האם גילך הוא 63 או שנרשם בהיפוך מספרים?

התשובה משתנה בהתאם לגיל.

בברכת בריאות,
אורנה.

בחודש עם תלוש וזה מהווה כיסוי לתשלום הביטוח הלאומי שלך.

מקסימום השעות,אך בכל מקרה ניתן לפנות למשרד התמ"ת על מנת
לבדוק סוגייה זו.בהצלחה.

תוכלי להתקשר לטלפון 1700-706-800 ליחידת הסמך למתן היתרים לעובדים זרים במשרד התעשיה מסחר ותעסוקה.

מעבירה לך קישור עם ההנחיות המלאות להעסקת עובד זר.

בהצלחה.

דמי לידה - שיעורי דמי הלידה
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ב. מי שהיא גם עובדת שכירה וגם עובדת עצמאית - דמי הלידה ישולמו לה על-פי שתי הכנסותיה כאמור בסעיף א’, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.
ג. מי שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (השכירה או העצמאית) ישולמו לה דמי הלידה כך:
בעד הזמן שהייתה עובדת שכירה או עובדת עצמאית - על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
בעד הזמן שהייתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי - לפי ההכנסה שעל-פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר לפי 50% מהשכר הממוצע, שהוא 7,663 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .
תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי הלידה נכללות בדמי הלידה


דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

ידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.



לגבי החוב ישנה אפשרות לבקש
6134 - בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה ולאחר שתקבלי
תשובה אפשר לחלק את
החוב לתשלומים בכפוף
לאישור המל"ל.בהצלחה.

כמובן יש תנאים שונים לקבלת גמלת נכות כללית לאדם עובד ולעקר/ת בית.

אבל בגלל שלא ברור מה אחוזי הנכות על מחלות אלו, הייתי מציעה לך להתייעץ עם עורך דין שהוא גם רופא.

מעבירה אלייך לעיון את טופס התביעה לנכות כללית,
בו יש הנחיות למילוי.

חשוב לציין כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,מאחר וכל סעיף רפואי מגובה במסמכים רפואיים מקנה אחוזי נכות שיקבעו בוועדה הרפואית שתוזמני אליה.

לא ציינת אם עבדת לפני פגיעתך,את עובדת כרגע או עקרת בית.

קיראי בקישור מטה מי זכאי לקצבת נכות.

אם יהיו לך שאלות נוספות לאחר הקריאה,אנו ננסה לסייע בידייך.

תלוי בהוראות הפוליסה שלך. אגב ככלל יש בפוליסת מסוג זה הוראה הקובעת כי ב3 חודשים שלאחר התרחשות מקרה הביטוח ממילא לא ישולמו תגמולי ביטוח.
הייתי ממליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי אצל עו"ד המתמחה בדיני ביטוח.

ייתכן ואת זכאית לתשלום מהביטוח הלאומי בגין פציעתך.
קיראי בהרחבה בקישור מטה-יש גם טפסים להורדה באופן הגשת התביעה.
קיראי גם מתי לא ישולמו לזכאי דמי תאונה.

חשוב לדעת שבתקופה בה אינך יכולה להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ותקבלי את הקצבה לנפגעי תאונה,
תשמר זכותך ליתרת ימי האבטלה עד ל-12 חודשים מהיום בו התיצבת לראשונה בשירות התעסוקה.

לגבי פוליסת הביטוח שלך/כיסוי לאי כושר עבודה,
להבדיל מהתשובה הקודמת שקבלת,
תקופת ההמתנה היא בד"כ של 90 ימים,
כך,שהכיסוי בנפגעי תאונות יתן לך את המענה ל-90 ימי ההמתנה.

בידקי את הגדרות העיסוק לאי כושר עבודה בפוליסה ואם דאגת לעדכן את חב' הביטוח על הפסקת עבודתך.

בידקי אם יש לך פרנצ'יזה-הנותן כיסוי בתקופת אי כושר עבודה גם לתקופה המתנה קצרה מ-90 ימים ו/או כיסוי באי כושר עבודה שהוא נמוך מ-75%.(במקרה זה לא ישולמו לך דמי תאונה בתקופה החופפת).

בשאלות נוספות בנושא ביטוח תוכלי להעלות בפורום דיני ביטוח,ראי ברשימה מימין לפורום שלנו.

תרגישי טוב ובהצלחה.

העזרה הניתנת לך כאן היא בהתנדבות אז התחמשי בסבלנות כי אנו לא עובדים אצלך ועכשיו לתשובה לשאלותיך.1. לפי אתר המל"ל מגיע לך:
מובטל בן 35 ומעלה, או שהוא מתחת לגיל 35 ויש עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 138 ימים לכל היותר.

2.קבלי 2 הסברים על זכויותיך לפיצויי פיטורין אך לדמי אבטלה תמתיני 90 יום.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.


אבטלה - האם אישה בחופשה ללא תשלום, לאחר לידה, זכאית לדמי אבטלה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

עקרונית לא נגרע דבר רק תחילת קבלת דמי האבטלה נדחית רק חשוב
שתתיצבי מיד לאחר התפטרותך בכדי לשמור על זכויותיך ראי הסבר:

לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.


3.אכן ישנה אפשרות שהמל"ל יציע לך עבודות מתאימות ואסור לך לסרב
אחרת תופעל עליך סנקציה ראי הסבר:
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.
נו מה דעתך היה שווה לחכות לתשובה מפורטת ? מזל טוב ובהצלחה.

את התביעה לשמירת הריון מגישים לאחר שחלפו 30 ימים.
זה הזמן להגיש עבור החודשיים בהם את בשמירה.

לגבי עבודה,זה יגרור ביטול הקצבה לשמירת הריון,שכן אישור מרופא מומחה לנשים ולידה שקבלת הוא על שמירת הריון מלאה.

קיראי בהרחבה בקישורים מטה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

שלום רב שימשי,

מעבירה אליך קישור מאתר ביטוח לאומי המנחה כיצד לפעול בהחמרת מצב.

מקווה שהמידע שהעברתי יסייע בידך בהגשת ההחמרה במצבך בעקבות תאונת המקצוע.

מאחלת לך ימים טובים יותר.

דמי אבטלה תוכלי לקבל רק לאחר התפטרותך,
לאחר חופשת הלידה ולאחר המתנה של 90 יום.

עם סיום חופשת הלידה וההודעה על התפטרותך,
את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
"
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום ועלייך להיות פנויה לעבודה.

קיראי בהרחבה את תנאי הזכאות לדמי אבטלה כמפורט מטה.
ראי פירוט מימין לקישור שיפתח,
על פי מפתח נושאים לאבטלה.

בהצלחה.

תשלום בונוס ניתן בד"כ עבור רווחים של שנה מסויימת.
שנה קלנדרית היא מינואר-דצמבר לכל שנה.

אם לדוגמא נקבע שהבונוס הוא לשנת 2007,
הרי ההתיחסות צריכה להיות לחודשים ינואר-דצמבר 2007

בביטוח הלאומי צריכים לחלק את הבונוס ל-12 ולקבוע את החלק היחסי בכל חודש וביחס זה להגדיל את שכרך בחודשים 4-6/2007 שהוו את הבסיס לחישוב דמי הלידה.

על פניו נראה לי שהחודש שבעדו קבלת בונוס הוא מעבר ל-12 החודשים בהם יכולת להגיש תביעה להפרשים כמפורט בקישור מטה וזו הסיבה לדחייה.

מזלטוב ללידה וברכות.

אי תשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובד משק בית,
חושף אותך בעתיד לתביעות מהביטוח הלאומי,
אותן תתבע עובדת משק הבית כגון:
דמי לידה,נפגעי עבודה,קצבת זקנה ועוד...

חשוב לדעת שעובד/ת משק בית שאינו רוצה שישלמו עבורו דמי ביטוח,
אינו יכול לפטור אותך מאחריות.

אם חלילה העובדת תפגע בעת עבודתה אצלך ואפילו בדרך אלייך לעבודה או בדרך הביתה לאחר סיום עבודתה,היא תתבע את הביטוח הלאומי,
ביטוח לאומי יכיר בתביעתה,ישלם לה פיצוי ויפעלו לגבות ממך את כל ההוצאות שהיו בגין תביעתה.

כך בעת תשלום דמי לידה/קצבת זקנה וכדומה...

לא מעסיקים עובד במשק בית שאינו מעוניין שיבטחו אותו.
אגב,גם ביטוח דירה בו יש כיסוי לצד ג' אינו מכסה עובד משק בית שאינו מבוטח ביטוח הלאומי במסגרת עבודתו אצלכם.

קיראי בהרחבה בקישור מטה.

בברכה,
אורנה.

עבודות מקצועיות בהלבשה המזכות במענק: חייטות ותפירה, גזרנות, תפירת עור.
כל העבודות הבלתי מקצועיות במפעלי תעשייה ובתי מלאכה מזכות במענק, כגון עבודה בלתי מקצועית בתעשיות הבנייה, המזון והטקסטיל ובתעשיות אחרות, למעט עבודת פקידות.

על מנת למנוע ספק,תוכל לבדוק בביטוח הלאומי במח' אבטלה(המטפלת גם במענק לחייל משוחרר בעבודה מעדפת).

לחילופין,תוכל לקבל אישור בכתב מהביטוח הלאומי ע"י פניה באחת הדרכים המפורטות בקישור "פנו אלינו"

בהצלחה.

ראה בהרחבה בקישור מטה.

על פי חוק ניתן לתבוע 12 חודשים אחורה בלבד.

המחלקה אליה אתה פונה בביטוח הלאומי היא על פי הנושא:
מח' זקנה,
מח' נכות וכדומה...

מאחר ולא פרטת במה מדובר,
ישנם פרקי זמן בהם ניתן לערער על החלטה כמו בתביעה לתשלום קצבת נכות והערערצריך להתבצע בפרק זמן של 30 ימים.

אם התביעה היא על הערער,ניתן לערער בפני בית המשפט לעניני עבודה
תוך חצי שנה וניתן להעזר בלשכה לסיוע משפטי.

השאלה שלך מאוד כללית,
ובד"כ מי שצריך לתבוע,מקבל מצורף להחלטה הסבר מפורט עם התנאים שציינתי.

בברכה,
אורנה.

ראי הסבר מאתר המל"ל אך קודם גשי להרשם על מנת לשמור על זכויותיך:
אבטלה - האם סטודנטים זכאים לדמי אבטלה ?
סטודנט לתואר ראשון, שלומד תוכנית לימודים מלאה והתפטר כדי ללמוד, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סטודנט שעבד בתקופת לימודיו ופוטר מהעבודה, יכול להיות זכאי לדמי אבטלה. סטודנט יכול להיות זכאי לדמי אבטלה בחופשת הקיץ, אם הוא עומד ביתר תנאי הזכאות.

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אם את מתפטרת מעבודתך,עלייך להרשם פעם אחת סמוך להפסקת עבודתך ולחזור כעבור 90 ימי המתנה להמשך הרשמה באופן שוטף.

עלייך להיות זמינה לעבודה שתופני אליה.

תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה לאחר שתתחילי להרשם באופן שוטף.
במידה ותופני לעבודה ואינך יכולה לקבלה בגלל לימודייך,פעמיים בשבוע,ירשם לך סירוב,יצמצמו את הימים להם את זכאית ב-30 ימים ושוב תדרשי לתקופת המתנה של 90 יום.

קיראי בהרחבה בנושא אבטלה בקישור מטה על כל סעיפיו.

מזלטוב ובהצלחה.