פורום ביטוח לאומי

כפי שהועלה ע"י חיים רייזלר בפורום זכויות נכים (בתפוז) ולטובת כלל האוכלוסיה הזקוקה למידע.
במהלך חודש נובמבר יהיה אירוח של נציג הביטוח הלאומי בנושא.
הודעה תועבר במקביל גם בפורום זה.

http://img2.timg.co.il/forums/1_122381806.doc

מעתיקה לך את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים גם כן:

אתחיל מהסוף...
האם בנך עבד כשכיר וצבר תקופת עבודה ב-18 החודשים האחרונים,
של 360 ימים כעובד בשכר חודשי או 300 ימים כעובד בשכר יומי.

אם התשובה לכך היא חיובית,
הוא יכול להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,
ולקבל בגין תקופת עבודתו הקודמת דמי אבטלה,
מהם ינכו את הכנסתו(לאחר ניכוי הוצאות)מהעסק.


לגבי הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה,
הוא ידרש בכל מקרה להרשם בשירות התעסוקה,
כדורש עבודה לחיפוש עבודה שתשלים את הכנסתו.

ישנם תנאים מקדימים לקבלת השלמת הכנסה,
הכוללים נתונים כגון חסכונות, רכב ועוד...[
וגובה תשלום הקצבה מופיע בסכומי הקצבה על פי גיל והרכב המשפחה,
כמפורט בקישור מטה ותוכלו לעיין בהנחיות בטופס:
5619 - טופס מילוי עצמי-תביעה לגמלת הבטחת הכנסה

לגבי תשלומי דמי ביטוח עליו לשלם על פי הסטטוס שבו הוא רשום:
שיעורי דמי ביטוח והסכומים


בברכה,
אורנה.

למי שאינו עובד ונרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,
נקבעים היום והשעות בהם הוא צריך להתיצב.
התיצבות במועד אחר,שלא בתיאום עם הפקיד/פקידה המטפלים בך,
יכולה להחשב כמי שעובד ולא ישולמו לו דמי אבטלה לגבי אותו שבוע.

תנסי להגיע למי שמטפל בך להסדרת הענין.

בהצלחה.

דמי אבטלה משולמים למי שצבר את תקופת האכשרה הנדרשת כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
ראי הקישור המלא מטה.מימין לקישור שיפתח יש לך המידע המלא בנושא אבטלה על פי נושאים.

מי שהתפטר שלא מהסיבות המפורטות להלן היכולות להתקבל כסיבה מוצדקת:

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

מופיע בקישור שצרפתי.
ביתר המקרים,יש תקופת המתנה של 90 יום.

חשוב לדעת,שגם אם התפטרת ועלייך להמתין 90 ימים להרשמה באופן שוטף וקבלת דמי אבטלה,עלייך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה הנבדקת,רק מהיום הראשון בו מתיצבים.

כיום,יש דרישה בשירות התעסוקה להתיצבות גם בתקופת ההמתנה,שכן המטרה בהרשמה ותשלום דמי האבטלה,הם לצורך חיפוש עבודה ועלייך להיות פנויה לכך.

חשוב לדעת,שבמידה ואת מופנית לעבודה ונרשם לך "סירוב",יגרעו מימי הזכאות 30 ימים ותצטרכי שוב לתקופת המתנה של 90 ימים.

כל המידע הרשום לעיל,כדי להבין איך המערכת ביטוח הלאומי/שרות התעסוקה פועלת.

תוכלי לקרא בהרחבה גם בקישור שירות התעסוקה-בנושא אבטלה

בהצלחה.

"אי-רישום פרטי העובד או רישום לא נכון עלול לפגוע בזכויותיו של העובד בביטוח הלאומי, גם אם שולמו בעדו דמי הביטוח. כמו כן אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בגמלה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הגמלאות ששולמו לעובד בגין אותו מקרה."

ראי הקישור המלא בנושא

לגבי החלק הראשון בשאלתך,
תעלי אותו בבקשה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו למעלה.

לגבי ימי מחלה,
ביטוח לאומי משלם רק למי שמחלתו נמשכה מעל ל-30 ימים וכל עוד הוא עובד ואם אין לו ימי מחלה לזכותו.
ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי בנושא הבטחת הכנסה,בקישור מטה שאלות שלישית ורביעית.

תרגישי טוב ובהצלחה.

ראה הסברים מפורטים בקישורים:1.שאירים-
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/default.aspx

מענק פטירה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Survivors_%20Insurance/Pages/מענק%20פטירה.aspx

שלא תדע עוד צער.

אמך לא הייתה מסוגלת בפועל להיות מוצבת לעבודה לכן הדרישה להחזר
אומנם כואבת אך היא על פי חוקי המל"ל.

בשמירת הריון ועל פי חוקי המל"ל על רופא המוסד לאשר שמירה זו,
ובמידה ואכן לא הפסקת לעבוד זו עילה לביטול קצבת שמירת ההריון,
אך באם אכן לא עבדת רצוי שתגישי ערעור על ההחלטה הזאת.בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בהצלחה.

כללית,ובמקרה של נכות מעבודה ראה הסבר מצורף :

זכאים לקצבת שאירים ולקצבה אחרת שאינה קצבת זקנה על פי חוק הביטוח הלאומי
- מי שזכאי לקצבת שאירים וזכאי גם לקצבה אחרת על פי חוק הביטוח הלאומי, כגון קצבת תלויים בנפגעי עבודה, קצבת נכות, קצבת נכות מעבודה, אינו יכול לקבל יותר מקצבה אחת, ועליו לבחור באחת מהן.
- מי שזכאי לקצבת שאירים ולקצבת נכות מעבודה לצמיתות, זכאי במקרים מסוימים להיוון קצבת הנכות (קבלת כל הסכום במזומן).
- כאשר יש יותר משני ילדים הזכאים לקצבת שאירים, וההורה מקבל קצבת נכות, תשולם הקצבה הגבוהה מבין השתיים. בהצלחה.

שאול שלום

אנא פרט שוב האם פוטרת "מהיום להיום" או שזה רק ביטוי ובעצם אמרו לך "שב בבית עד סוף החוזה" ויום הפיטורין של סוף החוזה.

אם סוף החוזה זה יום הפיטורין זה היום שיתחיל את דמי האבטלה.

היציאה ללשכת התעסוקה נועדה קודם כל לחיפוש עבודה, ולכן זה לא לחינם, (אלא אם כן לא התכוונת לחפש עבודה)

לא נראה לי שתוכל לתבוע את החברה שפיטרה אותך ושלמה לך פיצוי הודעה מוקדמת. הלואי כל המעסיקים כך.

בברכה

עו"ד זאב גיא
בברכה

שלום שאול,

חבל שלא הסבירו לך מראש,
שעליך להרשם רק פעם אחת בשירות התעסוקה,
סמוך ליום הפסקת עבודתך על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה,
והיית אמור לחזור להרשמה באופן שוטף רק בתום התקופה שקבלת בגינה את דמי ההודעה המוקדמת.

חשוב לדעת,שהימים בהם נרשמת ולא קבלת עליהם פיצוי,
נשמרים לזכותך ואתה יכול להמשיך להרשם בשירות התעסוקה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה ולקבל דמי אבטלה.

בהצלחה.

אכן,מי שעבד בשני מקומות עבודה וצבר את תקופת האכשרה לדמי אבטלה,יכול להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,
ולהגיש תביעה לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי.

חישוב דמי האבטלה יעשה על פי הכנסתך משני מקומות העבודה,
ומהם ינכו את ההכנסה הנוספת אותה את ממשיכה להשתכר.

יהיה עלייך להעביר מידי חודש את תלוש השכר.

בהצלחה.

קיימות שתי אופציות אותן תוכלי לבדוק עד שתוכלי לשוב לעבודתך(העסק) בהיקף מלא.

הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה-ראי הנתונים והתנאים בקישור מטה.

נכות כללית
הגשת תביעה להכרה בנכותך,בה תצייני כל בעיה רפואית ממנה את סובלת,שכן יש סף של 60% נכות או 40% נכות,כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לקבלת קצבה יחד עם דרגת אי כושר עבודה של 50% לפחות.

לאחר שתעייני בחומר ננסה לסייע בידייך בשאלות אם יהיו לאחר הקריאה.

תרגישי טוב ובהצלחה.

בקישורים מטה כל המידע הנדרש.

בהצלחה.

שלום

לאחר 25 שנה בחו"ל יש להניח שגיסך מזמן אינו תושב ולכן אינו זכאי לדבר מביטוח לאומי כרגע.

כתושב חוזר הוא יהיה זכאי לכל הזכויות של ישראלי בכפוף להוראות המיוחדות בעניין זה ( ביטוח הבריאות - תקופת המתנה ותשלום ביטוח לאומי, נכויות בחו"ל וכו')

אני מצרף את הקישור לאתר המלל בנושא תושב חוזר.
http://www.btl.gov.il/Insurance/Living_abroad/Pages/מי%20שחדלו%20להיות%20תושבי%20ישראל.aspx
בברכה

עו"ד זאב גיא

אכן,נקבע שבשמירת הריון תקרת התשלום היא השכר הממוצע במשק נכון לינואר 2008
http://www.btl.gov.il/פרסומים/pub/benefits_update/Documents/shiur08_01.pdf

דמי הלידה שישולמו לך יהיו לפי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לראשון בחודש בו הפסקת את עבודתך ולא יותר מ-1240.50 ליום.

לחילופין,את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך,בהם תהיי זכאית לשכר גבוה יותר.

תרגישו טוב ובהצלחה.

רופא מומחה לנשים ולידה אינו ממהר לתת אישור על שמירת הריון,
אם אין סיכון לאם או עוברה או במקרים בהם מקום העבודה מסכן את בריאותם(עבודה עם חומרים מסוכנים וכדומה...).

אין לנו כאן סמכות רפואית היכולה לענות לך בנושא הסוכרת,
ואני מבינה שהרופא המטפל יודע באילו מקרים הוא יכול לאשר שמירת הריון ולא חופשת מחלה.

תרגישו טוב ובהצלחה.

לדמי אבטלה זכאי מי שעבד ב-18 החודשים האחרונים וצבר תקופות עבודה של 360 יום למי שעבד בשכר חודשי ו-300 ימים למי שעבד בשכר יומי.
מאחר ולא שהית בארץ בתקופה זו,סביר להניח שלא צברת את התקופה הנדרשת.

לגבי קורס להסבה מקצועית,
עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
ולבדוק יחד עם הפקיד/ה המטפלים בך,
אילו קורסים נפתחים בקרוב ואיזה מהם יכול להתאים לך.

בהצלחה.

מחובתו על פי חוק, מעסיקך מחוייב בתשלום חלקו בדמי ביטוח לאומי על העסקתך.

מעבירה אלייך קישור המכיל התנאים המלאים כולל שיעור דמי ביטוח וסכומים המשתנים על פי גיל.

בהצלחה.

שלום ק

נדמה לי שההסכם מופיע בספרו של השופט גולדברג
"עוקדן הביטחון הסוציאלי" בפרק שעוסק בהסכמים בין מדינת ישראל והביטוח הלאומי.

את הספר ניתן להשיג בספריות משפטיות.

אני צריך עוד לבדוק בפועל אם ההסכם הזה מופיע שם.(נדמה לי שכן- אני אודיע לך)

בברכה

עו"ד זאב גיא

אם מדובר בטופס זה אני מעבירה לך אותו בקישור מטה

בהצלחה

ההתיצבות בשירות התעסוקה תהיה לאחר תום חופשת הלידה שלך,
שכן,אין כפל קצבאות בגין אותה תקופה.

אם מפנים אותך לעבודה ואת מסרבת,
ירשם לך "סרוב", יופחתו 30 ימי זכאות מהימים המגיעים על פי גילך,ראי בקישור מטה וזכותך לדמי אבטלה תכנס להקפאה במשך 90 ימים.

"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

בהצלחה.

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר,
לטובת הגולשים הנוספים:

דמי הלידה יחושבו על פי שכרך,כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתך.

התשלום המקסימלי ליום הוא 1248.50 ש"ח,
כך שלא תהיה לך פגיעה בשכרך.

קיראי בהרחבה בקישור המצורף:
דמי לידה - שיעורי דמי הלידה

לשאלתך,שטרם נרשמה,
הנושא נבדק בעבר בביטוח הלאומי לאור פניה קודמת בנושא.

תרגישו טוב ושיהיה

התנאים לקבלת קצבת נכות הם למי שנקבעו 60% נכות,
או 40% נכות,כאשר אחת הנכויות עומדת על 25%
כמו גם אבדן כושר עבודה לפחות ב-50%
תוכל לקרא בהרחבה בקישור מטה.
על מנת לבדוק זכאותך,עליך לציין כל בעיה רפואית ממנה אתה סובל,
שכן אבדן ראיה בעין אחת מקנה 30% נכות וזה כשלעצמו אינו מספיק.
תביעה על רשלנות רפואית ניתן לתבוע עד 7 שנים מקרות האירוע.
ממליצה להעלות שאלתך בנושא רשלנות רפואית ע"י פניה לייעוץ המופיע בראש העמוד.
תרגיש טוב ובהצלחה.

אבטלה - למקבל קצבאות נוספות במוסד
סייג לזכאות לדמי אבטלה:
מובטל המקבל אחד מן התשלומים הבאים, לא יהיה זכאי בעד אותו הזמן לדמי אבטלה:


דמי פגיעה עקב תאונה בעבודה.
דמי לידה
תגמולים למשרתים במילואים (תגמול המילואים למובטל יהיה לפחות בשיעור דמי האבטלה, אילולא יצא למילואים. על המובטל לדווח ללשכת שירות התעסוקה על שירותו במילואים, כדי שלא יירשמו לו בטעות, ימי אבטלה בזמן השירות במילואים).
דמי חופשה, המשולמים לפי חוק חופשה שנתית או לפי הסכם קיבוצי או לפי חוזה עבודה.
כל תשלום אחר, שנועד לפצות על הפסד שכר, כפי שקבע שר הרווחה.
מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
כל תשלום אחר, שנועד לפצות על הפסד שכר, כפי שקבע שר הרווחה.
מובטלת, שזכאית גם לדמי אבטלה וגם לקצבת זקנה בעד אותו הזמן, תקבל את הקצבה הגבוהה מבין השתיים (החישוב ייעשה מדי חודש בחודשו).
תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה.

בכפוף לאישור מחלקת אבטלה על עמידה בתנאי הזכאות.
בהצלחה.

מוסיפה לתשובתו של חיים רייזלר:
במקרה בו יש לעובד מסוגלות לעבודה וצבר את *תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט בהמשך,לא יקזזו את הקצבה החודשית אותה הוא מקבל מדמי האבטלה.
*תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
בהצלחה.

ראה הסבר מאתר המל"ל:
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה בגילך ובמספר התלויים בך (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים), והיא משולמת לך בתוך 12 החודשים הרצופים מהיום שנרשמת כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה:

בת זוג נחשבת לתלויה של המובטל אם היא עונה על כל התנאים האלה: א. היא אשתו של המובטל שנה לפחות או ילדה לו ילד ב. היא בת 45 ומעלה או שיש עמה ילד שלו ג. הכנסתה אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע (4296 ש"ח נכון ל-1.8.07)

ילדו של מבוטח (כולל ילד חורג ומאומץ) וכן נכד שכל פרנסתו על המבוטח, עד גיל 18, חוץ מנער ונערה שנישאו. אם מסיים את לימודיו במוסד חינוכי על-יסודי או אם שוחר במסגרת קדם-צבאית - עד גיל 20, אם מתנדב בשנת שירות - עד גיל 21, אך אם מתגייס לצהל בתכוף לאחר תקופת התנדבותו - ללא הגבלת גיל, אם משרת בצה''ל, למעט צבא קבע - עד הגיעו לגיל 22 אך לא יותר מאשר עד תום 36 חודשי שירות, בת בשירות לאומי ועתודאי - עד גיל 22.

ותוכל לעיין בקישור על :
אבטלה - תקופת הזכאות המרבית

דמי האבטלה משולמים לשכיר שצבר את *תקופת האכשרה כמפורט בהמשך.
מי שיש לו הכנסות בתקופה בה הוא זכאי לדמי אבטלה,
עליו לדווח לביטוח הלאומי על מנת שינכו ההכנסות משמי האבטלה המשולמים.

*תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
בהצלחה.