פורום ביטוח לאומי

דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

וכפי שמשאירים לך דמי מחייה כאשר את משתכרת גם כאן ישאירו לך דמי מחייה והשאר יעבור לאיחוד התיקים.בהצלחה.

תוכל לקרא בהרחבה בטופס התביעה בהודעה על הפגיעה לביטוח הלאומי,כיצד אתה פועל במקרה כגון המקרה שהעלת.

תדאג שמעסיקך ימלא עבורך את טופס 250 -טופס למתן רפואי לנפגע עבודה כמצורף בקישור הנוסף.

חשוב שבכל מסמך רפואי שתקבל יהיה מצויין "תאונת עבודה" כך בכל תעודות ההמשך לתאונת העבודה(חופשת המחלה).

בכל מקרה לא ניתן לקבל פיצוי כפול בגין אותה תביעה,
ויעשה בעתיד קיזוז ע"י הביטוח לאומי/חב' הביטוח על חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

פנה לעו"ד-תוכל לקבל ייעוץ ראשוני ע"י פניה דרך הקישור בראש הפורום
לייעוץ אישי,על מנת שתמקסם את זכויותיך.

תרגיש טוב ובהצלחה.

ראשית מזלטוב לליה.

ראי בקישור מטה:
דמי לידה-השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה.

לגבי השכר אותו קבלת עבור 9/2008 הוא אינו נכלל בחישוב,שכן חישוב דמי הלידה נעשה כמפורט להלן:

דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,240.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .

מתוך הקישור המלא המפורט מטה.

בהצלחה.

פגיעה בעבודה תוכר גם בדרך לעבודה וממנה,
מבלי שתהיה סטיה מהדרך הרגילה.

מקרים שאינם מוגדרים תאונת עבודה
החוק גם מוציא מהגדרת "תאונת עבודה" מקרים מסוימים, כגון: תאונה שארעה תוך כדי נסיעה או הליכה כאמור לעיל, ובמהלך אותה נסיעה או הליכה, חלה הפסקה או סטייה משמעותית מהדרך המקובלת ואלו לא נעשו למטרות העבודה.

גם לחריגים אלה ישנם חריגים בבחינת "החריג לחריג", ובמקרה בו אותה סטייה מהדרך המקובלת, היתה לצורך ליווי ילדו של העובד לגן ילדים, או למעון ילדים, או למקום אחר שבו נמצא הילד בדרך קבע (או להשיבו משם), או במקרה בו הסטייה היתה לצורך קיום מצוות תפילת בוקר בבית התפילה, לא תוצא התאונה מגדר "תאונת דרכים".

בהצלחה.

על פניו,מבחינת זכויותייך בביטוח הלאומי לא תהיה כל בעיה,
שכן תקופת חל"ד כוללת את חודש 11/2008 שעבורו יש לך כיסוי עבור דמי ביטוח לאומי.

בהצלחה.

אם צברת את תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה,
ראי פירוט שנתתי בשאלות/תשובות קודמות בנושא אבטלה,
את זכאית לדמי אבטלה בניכוי הכנסותייך מהעסק:

מובטל שיש לו הכנסה מעבודה בתקופה, שבעדה הוא מקבל דמי אבטלה, חייב לדווח על ההכנסות האלה. ההכנסות ינוכו מדמי האבטלה המגיעים לו.

ראי מימין לקישור את פרטי האבטלה בהרחבה לפי נושאים.

בהצלחה.

מאחר ומדובר במקום עבודה חדש,
חלה חובה על מעסיקך לבקש את אישור התמ"ס רק לאחר החודש השישי להריונך.

לגבי דמי אבטלה,צריך להרשם בהקדם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה ולבדוק זכאותך מאחר ואת גבולית לגבי תקופת האכשרה הנדרשת.

ננסה לחשב יחד:
ילדת בינואר 2008
תחשבי 98 ימי חופשת לידה.
תוסיפי חודשיים של החל"ת שמעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך.
תפחיתי את החודשים בהם היית בחל"ת.
תוסיפי את חודשיים העבודה בהם עבדת.

החישוב צריך להיות מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
18 חודשים אחורה,
בהם בודקים,האם יש לך 300 ימי עבודה אם עבדת בשכר יומי(לפי 25 ימי עבודה בחודש)אליהם להוסיף את תקופת חל"ד וחודשי החל"ת הראשונים+החודשיים בהם עבדת.
גם 18 ימי עבודה בחודש,ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.


אם עבדת בשכר חודשי,מחשבים כל חודש עבודה לפי 30 יום.
תוסיפי את החל"ד ושני חודשי החל"ת+2 חודשי העבודה בהם עבדת.

אם יש לך 360/300 ימים לפי העניין את זכאית לדמי אבטלה.

דמי אבטלה מחושבים לפי:
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
קיראי בהרחבה בקישור מטה.
בסוף הדף יש את דמי האבטלה לתשלום על פי השכר.

בהצלחה.

האחוז שכבר קבע נראה לך הגיוני ? אך במידה ונכותך מוכחת ובידך
מסמכים המאשרים זאת אין לך ממה לפחד,ובאם לא שכנעתי אותך שלחי מכתב וצייני שברצונך לוותר על הערעור.ותו לא.בהצלחה.

הפקיד שמולו את תתייצבי, למיטב ידיעתי זה נקבע על פי שמות משפחה.

כי השמועות לא יחזירו לך קצבה לאחר שהיא תבוטל.בהצלחה.

לצערי לדעתי תצטרכי לפנות לפורום של בנקאים ובנקאות.

אכן כאפוטרופסית את זו שאמורה לקבל את הכסף.

לצורך תשובה לשאלתך צריך להכיר את המערכת הבנקאית ולא את הביטוח הלאומי. (אני לא מומחה לנושא העמלות בבנק)

חיים או אורנה: האם יש תשובה לשאלה?

בברכה

עו"ד זאב גיא

שזה לא מעיניני הביטוח הלאומי מאוד רגיש להעסקה בתוך המשפחה
ולאור השכר הזעום יחסית לשעות העבודה ולשכר המינימום אין לי ספק
שתדלק למחלקת הגבייה נורה אדומה ומאחר ואת מבקשת עצה מצאתי לנכון לציין זאת בפניך ובנוסף לידיעתך את מונעת זכויות מדודתך בעתיד. עייני בקישור בכל הסעיפים כיצד לפעול.

חיים שלום

לאחרונה היו מספר פסקי דין בנושא השמיעה ובאופן שסגר את הדלת כמעט לחלוטין בפני תביעות לנכות משמיעה.

למעשה התיקון בחוק עשה זאת לפני מספר שנים.
בתי הדין האזוריים ניסו להקל על המבוטחים לפרש את החוק באופן שלא יסגור את הדלת לחלוטין, ("דרך עוקפת חוק") לטובת המבוטחים.

בפסקי הדין האחרונים ביה"ד הארצי הורה לפרש את החוק כפשוטו וכפי שהמחוקק רצה: למנוע מהמבוטחים גמלה בעניין שמיעה.

בתי הדין, לא האזוריים ולא הארצי, לא קבעו את רמות ההפחתה. החוק עצמו קובע את התדירויות וההפחתה הנדרשת

ראה הסעיף בחוק:

סעיף 84א(א) (2): ירידה של לפחות 20 דציבל בכל אחת מהאזניים.

ביחס לטינטון: סעיף 84א(ב)- לפחות 25 דציבל בתדירות 3000-4000
"
84א.* (א) אין רואים בליקוי שמיעה שעקב חשיפה לרעש, תוצאה של פגיעה בעבודה אלא אם כן התקיימו כל אלה:
(1) המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל-1970 (להלן – רעש מזיק);
(2) כושר השמיעה פחת, בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים;
(3) הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, בתוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה:
(א) היום שבו תועד הליקוי לראשונה ברשומה רפואית כמשמעה בסעיף 17 בחוק זכויות החולה, התשנ"ו-1996 (בסעיף זה – רשומה רפואית);
(ב) היום שבו, לדעת הוועדה הרפואית או הוועדה הרפואית לעררים כמשמעותן בפרק זה, לפי הענין, החלה הירידה בשמיעה.
(ב) רעש תמידי באוזניים (להלן – טינטון) עקב חשיפה לרעש, לא יוכר כפגיעה בעבודה אלא אם כן התקיים האמור בסעיף קטן (א), וכן כל אלה:
(1) כושר השמיעה בתדירויות הגבוהות פחת בשיעור של 25 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים; לענין זה, "תדירויות גבוהות" – תדירויות של 3000 ו-4000 מחזורים בשניה;
(2) הטינטון תועד לראשונה ברשומה רפואית, לפני שהמבוטח חדל לעבוד בחשיפה לרעש מזיק;
(3) הפגיעה בתפקוד עקב הטינטון חייבה פניות חוזרות ונשנות לטיפול רפואי, שתועדו ברשומה רפואית.
"
(חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 - רבדים - מאגר נבו)

אני מצרף לידיעתך את שמות פסקי הדין שעסקו בעניין. תוכל למצוא אותם באינטרנט (כולפ מאוקטובר ונובמבר השנה)

עבל ארצי 188/08 ביטוח לאומי נ אלון
עבל ארצי 112/08 ביטוח לאומי נ רויטמן
עבל ארצי 53/08 ברכליס נגד ביטוח לאומי

בברכה

עו"ד זאב גיא

מובטל מתחת לגיל 25 שאין עמו שלושה תלויים - ישולמו לו דמי אבטלה לתקופה של 50 ימים לכל היותר.

ניק ורד שלום

על הכנסה פסיבית (הכנסה שהיא לא מעבודה ולא מעסק: שכ"ד, ריבית, קצבה וכו') לא משלמים ביטוח לאומי אלא אם כן ההכנסה הפסיבית עולה על ההכנסה מעבודה או מעסק.

בברכה

עו"ד זאב גיא

וכן על רמת ההכנסה שעדיין מזכה בהשלמת הכנסה לאור השתכרותכם עיינו בכל סעיף שהדגשתי :
זקנה - תוספת השלמת הכנסה לקצבת זקנה
תוספת השלמת הכנסה לקצבת הזקנה תשולם לך על פי-חוק הבטחת הכנסה, אם אין לך הכנסות, כדי להבטיח לך הכנסה מינימלית בשיעורים האלה:

סכומי קצבת זקנה עם תוספת השלמת הכנסה למי שלא מלאו להם 80 שנים: ליחיד/ה
2,265 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

-הדגש- לזוג 3,359 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)
-סדגש-
ליחיד/ה + ילד
3,600 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

ליחיד/ה + 2 ילדים
4,394 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

לזוג + ילד 4,154 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

לזוג + 2 ילדים 4,948 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)



סכומי קצבת זקנה עם תוספת השלמת הכנסה למי שמלאו להם 80 שנים:
ליחיד/ה
2,422 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

לזוג
3,588 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

ליחיד/ה + ילד
3,828 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

ליחיד/ה + 2 ילדים
4,623 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

לזוג + ילד
4,382 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)

לזוג + 2 ילדים
5,177 ש"ח (החל ב- 01.04.2008)


ואלה התנאים הקובעים את זכאותך לתוספת השלמת הכנסה:
-הדגש- 1. סכום קצבת הזקנה המגיעה לך (או סכום קצבאות הזקנה המגיעות לכם, בני הזוג), לרבות תוספת ותק ותוספת דחיית קצבה, לא יעלה על הסכומים הרשומים למעלה. -סדגש-

2. אתה נמצא בישראל (אם אתה נמצא בחוץ לארץ יותר מחודש ימים, אינך זכאי לתוספת השלמת הכנסה בזמן היעדרותך).

3. אינך חבר קיבוץ או חבר במושב שיתופי, ואינך "הורה עובד" של חבר קיבוץ או מושב שיתופי. בתנאים מסוימים תיתכן זכאות לחבר קיבוץ או חבר במושב שיתופי.

-הדגש- 4. אין לך ואין לבן זוגך רכב, אלא אם כן אתם זקוקים לרכב לצורך טיפול רפואי, או שאתם מקבלים קצבת ניידות מהביטוח הלאומי. -סדגש-
5. אין בבעלותך או בשימושך (או בבעלות ובשימוש בת זוגך או ילדך) רכב. בתנאים מסוימים תוכל להיות זכאי לתוספת גם אם בבעלותך או בשימושך רכב.

-הדגש- 6. אין לך ואין לבן זוגך כל הכנסה מלבד קצבאות הביטוח הלאומי. -סדגש-
או
-הדגש- יש לך או לבן זוגך הכנסה נוספת מפנסיה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על 996 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) ליחיד או 1,571 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) לזוג.
או -סדגש-
-הדגש- יש לך או לבן זוגך הכנסה נוספת מעבודה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על 1,533 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) לחודש ליחיד או 1,839 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) לזוג.
או -סדגש-
-הדגש- יש לך או לבן זוגך הכנסה נוספת מעבודה וגם מפנסיה, אך סכומה (ברוטו לחודש) אינו עולה (או עולה רק במעט) על על 1,533 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) ליחיד או 1,839 ש"ח (החל ב- 01.04.2008) לזוג. -סדגש-
או
-הדגש- יש לך או לבן זוגך חיסכון בקופת גמל, הון או רכוש, וסכום כל ההכנסה מן המקורות האלה (כגון הכנסה מריבית או משכר דירה) ומקצבאות הביטוח הלאומי אינו עולה על שיעורי ההכנסה המינימאלית הרשומים למעלה (גם רכוש שאין ממנו הכנסה יובא בחשבון, חוץ מדירת המגורים).
פיקדון כספי בסכום שאינו עולה על 29,408 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) ליחיד ו- 44,112 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) לזוג - לא ישפיע על הזכות להשלמת הכנסה. -סדגש-
הערה: בדיקת ההכנסה מעבודה ומפנסיה נכונה החל ב-1 במרס 2008. עד 28 בפברואר 2008 היתה בדיקה אחרת.

שהות בחו"ל
אם בכוונתך לצאת את הארץ מסיבה כלשהי - עליך לדווח על כך למוסד לביטוח לאומי. יציאתך לחו"ל ללא דיווח עלולה ליצור חובות שתחויב להחזירם למוסד לביטוח לאומי.

מקווה שעכשיו מובן יותר ולהשלמת ההסבר פנו לסניף המל"ל באזור
מגוריכם.בהצלחה.

עובד בשכר נמוך שכיר או עצמאי, שהכנסתו מעבודה נמוכה מהסכום שנקבע לפי גילו, מצבו המשפחתי ומספר הנפשות במשפחה. ובלבד שהוא עובד במשרה מלאה, או שהוא עובד במשרה חלקית מטעמי בריאות, או מפני ששירות התעסוקה לא מצא לו עבודה אחרת.
עובד במפעל מוגן זכאי לקצבה, אם הוא עובד בהיקף העבודה המקובל באותו מפעל.
המסמכים הנדרשים: שלושה תלושי שכר אחרונים ואישור מן המעסיק על היקף המשרה ועל סכום התשלומים החד-פעמיים ששולמו בשנה האחרונה (דמי הבראה, ביגוד, משכורת 13, פרמיות וכדו').
תקופת הזכאות: כל זמן שהתנאים הנ"ל מתקיימים.

לבנת שלום

עפ"י החוק עובד שנפגע בעבודה ומעבידו לא שילם עבורו ביטוח, הביטוח הלאומי ישלם לו את הגמלה המגיעה לו, אבל זכאי לדרוש את הגמלה מהמעביד שלא שילם דמי ביטוח.

אני לא בטוח שמעבידה של מטפלת יכולה להרשות לעצמה לשלם למטפלת גמלת נכות מעבודה אם חס וחלילה יקרה לה משהו. (תאונת דרכים בדרך לעבודה חו"ח או סתם נפילה בבית וכו')

בנוסף - מי שלא מוכן להיחשף מול ביטוח לאומי גוזל מהצבור כולו ובגללו פקידי הביטוח הלאומי חשדנים גם כלפי מי שמגיע לו גמלה.

כל הסכם שתעשי איתה בעניין זה, יהיה לא תקף.

אני מציע לך אל תשתפי פעולה בעבירה על החוק, חפשי מטפלת אחרת ואל תסתכני.

חוץ מזה. לאחרונה נפסק בבית משפט כי הוצאות בגין מטפלת יקוזזו מהכנסות המשפחה (ויביא לחיסכון במס). העניין כרגע בערעור בבית משפט עליון. האם לא כדאי יהיה לנצל את ההוצאה למטפלת (אם בי"מ יחליט שזו הוצאה מוכרת?)


בברכה

עו"ד זאב גיא

מסתכם בכך שהיא רוצה להעלים הכנסה על מנת להמשיך לקבל קצבה זו או אחרת אך אלו חוקי הביטוח הלאומי ולמרות שהיא מדיחה אותך לעבירה את תשאי בתוצאות ראי הסבר מאתר המל"ל על מעסיק
עובד במשק ופעלי לפי ההוראות לטובתך ואף לטובת העובדת שלא מביטה מעבר לקצה אפה הסולד או לא :

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
כמו כן ראה הסבר מאתר התמ"ת שעל אשתך לכבד:
חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 45 ימים שלאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור לתת למעביד הודעה מוקדמת החל מתקופת חופשת הלידה או ה-45 ימים שלאחריה, וימי ההודעה המוקדמת לא יבואו במנין בתקופות האמורות.

לגבי המרחק אין לי מושג.

שרה שלום

לדעתי לא מדובר בבעיה של ביטוח לאומי.
בתך בגירה ולכן שיקום מותנה ברצונה שלה ולא שלך.

אם את חושבת שהיא אינה כשירה להחליט בעצמה מה טוב לה, הבעיה היא בעיה של כשרות משפטית, וזה לא דבר של מה בכך.

רצוי שתתיעצי עם גורמים רפואיים לגבי דרך הטיפול הנכונה.

בברכה

עו"ד זאב גיא

שיכול לסייע לך במשימת השיקום של בתך:
http://www.voices.org.il/shikum_new.asp

בהצלחה.

מדוע לא עונים לי על שאלותי ?

מקבלת דמי אבטלה עליך עד לסיום זכאותך לדווח לביטוח לאומי על הכנסתך והיא תנוכה מדמי האבטלה,אך במידה ואת מקבלת הבטחת הכנסה מותר לך להשתכר עד 536 ש"ח לחודש מבלי שקצבתך תפגע מעבר לכל מכל שקל נוסף יקוזזו 60% עד לקיזוז מלא של הקצבה.
בהצלחה.

מיקי שלום

עפ"י החוק מי שזכאי לתגמול כלשהו בתקופת הזכאות לדמי תאונה לא יקבל דמי תאונה מהביטוח הלאומי בתקופה שמקבל את התגמול האחר. (אין כפל גמלאות).

להלן הסעיף התייחס לשאלה
155.* מבוטח הזכאי לתשלום על פי כל חיקוק, למעט פקודת הנזיקין, הסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף 180 או הסדר קיבוצי אחר, תקנון של קופת גמל, חוזה עבודה או תקנון של קרן ביטוח או פנסיה, בעד תקופת אי- כושר לעבודה או לתפקוד מטעמי בריאות, לא יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה לגבי התקופה שבה הוא זכאי לתשלום כאמור.

"פרק זה" הוא דמי תאונה ומאחר וימי מחלה הם עפ"י חוק, לא תקבלי דמי תאונה מהביטוח הלאומי לתקופה של 20 יום.

דמי התאונה הם לתקופה של 90 יום מיום התאונה. אם לא תוכלי לחזור לעבודה לאחר 90 יום תהיי רשאית להגיש תביעה לנכות כללית לתקופה בה איבדת יותר מ 50 אחוז מכושרך להשתכר.

תהיי בריאה.

עו"ד זאב גיא.

מלאה (תקני אותי באם אני טועה) כך שאין חשיבות כרגע לועדה נוספת ואם בכלל רצוי לעשות זאת לאחר הניתוח,במידה והקצבה היא לא מלאה עליה להעביר מסמכים רפואיים ולבקש קביעה על פיהם.
לגבי ניידות ישנה אפשרות לבדוק רק לאחר הניתוח בועדה ,אך אני מבין מדבריך שבתך תהיה מאוד מובלת בפעולותיה לכן עליה להגיש תביעה לשרותים מיוחדים ובמידה ותזכה הקצבה שתקבל אמורה לפצות אותך או כל עובד שיסעוד את בתך,לכן עיינו בקישור שרותים מיוחדים לנכי בכל הסעיפים יש הסבר מפורט כיצד להגיש ואף טפסים להורדה ולמילוי :

http://www.btl.gov.il/benefits/Attendance_Allowance/Pages/default.aspx

בריאות והצלחה לבתך בניתוח.

ראשית מזלטוב ללידה.

לא ברור מדוע העיכוב בהגשת התביעה לדמי לידה.
האם עבדת לפני הלידה את התקופה המזכה בדמי לידה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

אם טרם מלאת הטופב,הזדרזי ומלאי בהתאם לטופס המצורף בקישור מטה.
עמוד 3 מתוך 4 ,אותו צריך מעסיקך למלא,
מתיחס להפסקת עבודה לאחר הלידה לצורך קבלת דמי הלידה.
חשוב להגיש את התביעה לדמי לידה לפני שחולפים 12 חודשים מיום הזכאות לדמי לידה.

אם בסופו של דבר,קבלת דמי לידה ואת שואלת למעשה בקשר לדמי אבטלה,הרי שבגלל התפטרותך,את אמורה להתיצב פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת עבודתך להרשמה אחת בלבד,כדי לשמור על זכותך לדמי אבטלה.
את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום,בגלל התפטרותך.

כיום,יש דרישה בשירות התעסוקה להתיצבות גם בתקופת ההמתנה של 90 הימים,לצורך שילוב בעבודה.

קיראי בהרחבה בנושא אבטלה ומצרפת לך את טופס התביעה לדמי אבטלה לעיון והדפסה,או לקחתו בביטוח הלאומי.

בהצלחה.