פורום ביטוח לאומי

יש פרסומים להצעות עבודה בביטוח לאומי בכתוביות הרצות וכן יש קישור:
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
פני אלינו.בהצלחה.

דמי האבטלה הם קצבה יומית, המשולמת בעבור ימי העבודה האפשריים בכל חודש, ללא ימי שבת וחג. תשלום דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש.

וחוק הבטחת הכנסה מטיל קיזוז על כל סכום מעל כ-29000ש"ח ליחיד
או לכ-47000ש"ח לזוג כל זאת באם יופקד בבנק אך במידה ותוכיח לדוגמא שחיסלת חובות עבר עם כסף זה או אתה רוכש בית ראשון לעצמך
או מחליף את ביתך לטוב יותר,מחליף ריהוט ישן בבית כלומר חפצים שתוכל להוכיח על רכישתם עם מסמכים הביטוח הלאומי יתחשב בכך.
וגם באם ישאר סכום מסויים ולצורך הדוגמא נאמר 100000ש"ח אתה תמשיך לקבל קצבה אך בקיזוז לפי התנאים הבאים:מפחיתים את 100000 -29000=71000 ואותם מכפילים ב-8% =5689 ואותם מחלקים
ל-12 =473 ש"ח ואת הסכום הזה מפחיתים מגובה הקצבה.מקוה שהבנת
ב-8%=8000 ואותם מחלקים ל-12 לפי מ

כי כל הכנסותיו של המבוטח בגין המותנה הן משכירות נכס פאסיבית.
הוא אינו מפיק כל הכנסה אקטיבית.

בתינוק/ת זה מספיק טוב. אך ראי הסבר מאתר המל"ל על זכותך לפיצויי פיטורין ומנגד על שעליך להמתין 90 לקבלת דמי אבטלה.
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

בהצלחה.

בהמשך לתשובתו של חיים רייזלר.

על פי חוק,אשה לאחר לידה,
זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיה זכאית לפיצויים.

ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה(מימין לפורום שלנו למעלה)
כדי לקבל מידע על חוק ההודעה מראש.

מזלטוב ובהצלחה.

לקבלת הבהרות,יתכן שאת זכאית מיידית ויתכן החל מ-1/8/09.בהצלחה.

הכל כתוב שם עייני בכל סעיף:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/default.aspx
בהצלחה.

וכשהיא מתחתנת בעלה משלם עליה,ובמידה ולא שלמה היא חייבת כסף על התקופה שלא שלמה ולא הייתה נשואה.וכיום שהיא נשואה
בהריון ולומדת כפי שכבר עניתי בעלה משלם עליה וכשתלד יהיה להם
ילד או ילדה,אך יתכן שבאם לא שלמה בעבר יקזזו לה את מענק הלידה, או כל זכות שמגיעה לה.שיהיה במזל.

התשלום אותו את משלמת עבור "קופת חולים" הוא עבור הביטוח המושלם.

רצוי להגיע להסדר תשלומים בקשר לחוב בדמי ביטוח,
שבמעמד הסדר התשלומים מבטלים/מצמצמים קנסות והצמדה.

המוסד רשאי לוותר על קנסות ותוספת ההצמדה, כולם או חלקם, על-פי בקשה מנומקת ומטעמים מיוחדים המצדיקים זאת.
לשם כך על המעסיק או המבוטח להגיש בקשה מנומקת ולצרף אליה מסמכים, התומכים בבקשה.

הפחתה או ביטול של הקנס וההצמדה מותנים כמובן בתשלום יתרת החוב.

בקשה לביטול הקנס וההצמדה יש להגיש לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך באמצעות טופס בקשה לביטול/הפחתת קנסות והצמדה.

בהצלחה.

גש להרשם בלשכת התעסוקה,זכותך להתרענן ואתה יכול תוך 12 חודש מיום ההתייצבות הראשונה לחתום דמי אבטלה אך הכל תלוי באם אתה עומד בתנאי הזכאות ובכדי ללמוד על אני מפנה אותך לקישור אבטלה עיין בכל הסעיפים.:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.

ראי הסבר מאתר המל"ל על עבודה מתאימה וסנקציה שתופעל באם
תסרבי :
מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.סורי אלו התנאים.

ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

האם אשה בחופשה ללא תשלום,לאחר לידה,זכאית לדמי לידה?

דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .

אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .

רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) .

מזלטוב ובהצלחה.

נכות - פטור מתשלום דמי ביטוח
מקבל קצבת נכות שאין לו כל הכנסה אחרת - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה.
מקבל קצבת נכות שנקבעה לו דרגת אי-כושר להשתכר בשיעור של 75% לפחות לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה לפחות - פטור מתשלום דמי ביטוח בעד הזמן שמגיעה לו הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת. אבל אם הוא עובד עצמאי, ישלם דמי ביטוח נפגעי עבודה; ואם הוא עובד שכיר, ישלם בעדו המעסיק דמי ביטוח נפגעי עבודה ודמי ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד.


כך שיתכן ומדובר בעבור תקופה שלא היית זכאית לקצבה גשי לסניף
ובררי זאת.בהצלחה.

מורן שלום

אין צורך בטופס מיוחד. מספיק מכתב שישלח לוועדה ובו את מפרטת את טענותיך.
תבדקי שוב שהזמן לערעור הוא כפי שאת אומרת. בדרך כלל ערעורי וועדות הם 30 יום ולא 60.

כללי הוועדה לניידות נוקשים עוד יותר מאשר וועדה רפואית רגילה. כדאי שתפני לייעוץ מקצועי שידריך אותך בערעור.

בברכה

עו"ד זאב גיא

אני 9 שנים בקבע, שנה חל"ת וחוזר לעוד שנתים.

והשאלות הנשאלות האם חופשה זו כפוייה עליך או למטרות איוורור
כי אצל הנשים נבדק במקרים כאלה האם מקום העבודה יקבל אותה בחזרה לעבודה,בכל מקרה באם חופשת התחילה כעת גש להרשם
בכדי לשמור על זכויותיך,ונסה לברר סוגייה זו בלשכת התעסוקה /ביטוח לאומי .בהצלחה.

דחוף שלום

תוכל למצוא אותו בקבצי החקיקה של הביטוח הלאומי. אפשר גם למצוא באינטנרנט אבל מדובר במאגרי מידע בתשלום בדרך כלל.

בברכה

עו"ד זאב גיא

יתכן ואתה זכאי לסיעוד במידה ואתה עומד בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Long_Term_Care/Pages/default.aspx
רק בריאות ובהצלחה.

נכה עבודה שדרגת נכותו מ-9% ופחות מ-20% והיא דרגת נכות יציבה (קבועה) יקבל מענק חד פעמי.

החישוב שנעשה לך הוא חישוב משוקלל לפי החישוב הבא:
מ-100% מפחיתים 5% מסעיף ראשון.

מיתרה של 95%(לאחר הפחתת הנ"ל)
מחשבים את הסעיף הבא 5%=4.75%

5%+4.75=9.75% זהו האחוז המשוקלל שנקבע לך.

החישוב לתשלום נעשה על פי ממוצע שכרך בשלושת החודשים שלפני הפגיעה,יותר נכון לפי 90 ימים.
מחשבים 75% מהשכר.
מחשבים את אחוז הנכות מהתוצאה.
מכפילים במקדם של 43 קצבאות

לדוגמא בחישוב שכר של 10,000 ש"ח לצורך הנוחות:
75%=7500ש"ח
9.75=731.25 ש"ח
731.25*43 קצבאות=31,443.75ש"ח.

ט.ל.ח.

בהצלחה.

פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים) הקישור:
בהצלחה.

נחלק את שאלתך לשלושה נושאים:
א - לגבי פשיטת רגל של מעסיק,מעבירה אלייך קישור לאתר ביטוח לאומי בו תמצאי הנחיות מלאות כיצד לפעול.

ב - דמי אבטלה
את זכאית עם סיום עבודתך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה לצורך דמי אבטלה.
מאחר ואת בהריון,תדרשי להתיצב רק אחת לחודש.
הזכאות לדמי אבטלה נקבעת על סמך תקופת עבודתך הנוכחית והקודמת ונבדקת מיום הרשמתך בשירות התעסוקה אחורה לתקופה של 18 חודשים,בה עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.
סביר להניח שיש לך את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה-תקופת אכשרה.
קיראי בקישור מטה בנושא אבטלה
בקישור שיפתח,יש לך מימין,מפתח לפי נושאים בנושא האבטלה.

ג - דמי לידה
את זכאית לדמי לידה בא היום,שכן,סיימת את עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

קיראי בהרחבה בקישור בנושא ובסעיפים מימין לקישור.

תרגישי טוב ובהצלחה.

באם מלא אינך יכול לעבוד מבחינת הביטוח הפרטי וביטוח לאומי כי
אחרת לא תקבל קצבה משניהם מאחר ותהיה הערכה מחדש של דרגת
אי הכושר שלך,באם חלקי תקבל קצבה מהביטוח הפרטי לפי הפוליסה,
לגבי הביטוח הלאומי הקצבה הבסיסית היא כ-1200 ש"ח + תוספת לפי אחוז נכותך הרפואית והתלויים שיש לך אישה + ילדים ראה הסבר בקישור המצורף:
http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx
בהצלחה.

אתה זכאי לקבל משני המקורות את קצבתך,
אולם בביטוח הלאומי לא תקבל תשלום עבור "תלויים" אשה וילדים,שכן הנך מפוצה גם דרך חב' הביטוח באי כושר עבודה.

תלויים= בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

תרגיעש טוב ובהצלחה.

עניין נראה לי מוזר שהיא מוציאה לך חשבונית כי עליה גם לגבות ממך
מע"מ אך או שהיא עוסקת פטורה,בקיצור עליך לברר סוגייה זו.
להלן קישור למעסיק עובד במשק בית:
http://www.btl.gov.il/Insurance/National%20Insurance/type_list/House_keeper/Pages/default.aspx
בהצלחה.

עובדת בהריון :
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה בחדשי ההריון אם אישר רופא כי מצבה הרפואי מחייב. במקרים אחדים העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון.
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לבדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ללא ניכוי משכר עבודתה.בהצלחה.

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t6134.pdf
בהצלחה.