פורום ביטוח לאומי

באם את עומדת בתנאי הזכאות ראי הסבר מאתר המל"ל וקישור :
לתשומת לבך
חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהה אתה עלול לאבד את זכאותך.


גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו.

בהצלחה.

האקדמאיים אך זאת לאחר איבחון במכון שיאבחן את היכולות שלך ולאחר מכן בעצה אחת עם המאבחנת העוסית ואיתך תבדק מידת ההתאמה ללימודים אקדמיים שאמורים לשרת אותך בהמשך חייך
ויוכלו להוסיף לך השתכרות מעבר לקצבה,לידיעתך כיום שונה החוק
ועד שתגמרי את לימודיך הוא יכנס לתוקפו ואז תוכלי להשתכר יותר,
לגבי ביטול הקצבה הסיבה שיכולים לבטל לך את הקצבה היא אינה
לימודיך אלה לדוגמא באם דרגת אי כושרך תבוטל עקב השתכרות
מעל הסכום המותר שיקבע במועד כניסת החוק לפי מצבך המשפחתי,
לגבי סיוע של משרד השיכון תוכלי ללמוד ללא קשר ללימודיך באתר
סיוע בשיכון :
http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx

לנכים שלומדים יתכן אף סיוע דרך מחלקת השיקום לדיור באם מקום
לימודיך מרוחק מביתך או שהמצב בבית שאת גרה אינו מאפשר לך
לימודים ובכדי ללמוד על השיקום המקצועי לנכים עייני הקישור.
בהצלחה.

פורומים ולאחר מכן על פי האנדקס מ-א ועד ת לפי הפורום המבוקש
וללחוץ על הפורום המבוקש להרשם לפי שמך או הכנוי ולאחר שתקבל
אישור תוכל לגלוש ולכתוב.בהצלחה.

שאלתך אינה ברורה,אלא,אם מדובר במי שמקבל השלמת הכנסה.

בנושא הכנסות שלא מעבודה תוכל לקרא בקישור מטה.

http://www.btl.gov.il/Insurance/Rates/Pages/default.aspx
בהצלחה.

מענק פטירה
אם נפטר מי שקיבל מהביטוח הלאומי קצבת זקנה, שאירים, נכות כללית,שירותים מיוחדים לנכים, נפגעי עבודה או תגמולים למתנדבים, ישולם מענק חד-פעמי למי שהיה בן זוגו בשעת פטירתו. באין בן זוג, ישולם המענק לילדו של מקבל הקצבה, ובלבד שהילד עונה על הגדרת ילד על פי חוק הביטוח הלאומי. מענק הפטירה משולם בדרך כלל באופן אוטומטי ואין צורך להגיש תביעה.

השאלה היא,האם היא היתה זכאית לאחת הקצבאות הרשומות מעלה לפני פטירתה,שכן,במקרה פטירה אחר,לא משולם מענק פטירה.

לשאלתך,זהו לשון החוק וכך נוהגים בכל מקרה.

משתתפת בצערכם.

1- דמי לידה

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

שכרך לחישוב דמי הלידה הוא השכר שלפני שמירת ההריון כמפורט מעלה ובתנאי שצברת את תקופות העבודה המזכות בדמי לידה מלאים כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה


אם את בהריון עם תאומים,את זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום ל-17 שבועות במקום 14 שבועות
ראי למטה בקישור.

אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
נלקחים בחישוב גם התקופה בה היית בשמירת הריון,ראי בהרחבה בקישור מטה.

לגבי ימי הזכאות לדמי אבטלה על פי גילך ראי בקשור http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
תשומת ליבך לגילאים לפני/אחרי גיל 28

סכומי דמי האבטלה תוכלי לבדוק לפי שכרך לפני הלידה ושמירת ההריון: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/סכומי%20דמי%20אבטלה%20לפי%20שכר%20העובד%20לפני%20תקופת%20האבטלה.aspx

בהצלחה ולידה קלה.

שלום רועי,

כדי שאוכל לראות את תגובתך,
רצוי להוסיף תגובה לתשובתי,
כך שאלותיך ישארו ברצף ואקבל הודעה אם יש תגובה למענה קודם שנתתי.

ולשאלותיך,

עם התיצבותה בשירות התעסוקה,עליה להיות פנויה לעבודה.

ראה בקישור מטה משירות התעסוקה לגבי הפניה למקומות עבודה(בהתאם לגילה).
בתחילה ינסו לשלבה בעבודה המתאימה לנסיונה,השכלתה הכנסתה ומצב בריאותה ולאחר התקופה הרשומה על פי גילה,היא תופנה לכל עבודה המתאימה למצב בריאותה בלבד.

סירוב,יגרור אחריו הפחתה של 30 ימים מימי הזכאות לדמי האבטלה,
והיא תדרש שוב לתקופת המתנה של 90 יום.

לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,בה היא מקבעת את זכותה לדמי אבטלה,היא תוכל לחזור ולחתום באופן שוטף כעבור 90 ימים או כאשר תהיה פנויה לעבודה ובתנאי שלא תחלוף שנה מיום ההרשמה הראשון.

בהצלחה.

אלה התנאים לתשלום קצבת שאירים ליתום:
יתום/ה
יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו,חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה:
- לא מלאו לו 18 שנים.
- לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
- לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ -מסגרות שהוכרו לעניין זה).
- לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים).
- לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי.
- לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו.
- לא מלאו לו 21 שנים, והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים, ושירותו הסדיר בצה"ל נדחה עקב שירותו בהתנדבות (בתנאים מסויימים תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר, ללא הגבלת גיל).

במקרים שלא רשומים,צריך לפנות לביטוח הלאומי,מח' שאירים לבדיקת הנושא.

לשאלתכם,כאשר הוא מתגייס,יהיה עליו להמציא אישור על כך מקצין העיר,אשר יכלול תאריך גיוס והמועד לסיום השירות.

משתתפת בצערכם.

ימי המחלה שלך ניתנו בתפר בין פיטוריך לבין ההרשמה בשירות התעסוקה.
בתקופה זו לא היית זכאי מאף אחד מהגורמים לתשלום בגין ימי המחלה.

בסך הכללי,תקבל את מלא ימי האבטלה על פי גילך וכל עוד אינך מופנה לעבודה.

בהצלחה.

מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:


נפגעי תאונות ? cוורנה 27/11/08 12:32


ראה בתנאי הזכאות אם אתה מתאים להגדרה.

אם לא אבדת את כושר העבודה,
אינך יכול לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי:
"- עובד שכיר או עובד עצמאי, אם אינו מסוגל לעבוד בעבודתו ואף לא בעבודה מתאימה אחרת.
- מי שאינו עובד שכיר ואינו עובד עצמאי, אם הוא מאושפז בבית חולים או מרותק לביתו."

נפגעי תאונות

לגבי המלון,עליך להתיעץ עם עו"ד כיצד לפעול,שכן אין לך עדי ראיה לנפילה.
תוכל לפנות לייעוץ אישי,המופיע בראש הפורום שלנו ותענה ע"י עו"ד בנושא.

תרגיש טוב ו

לפגיעה במידה ויוכח הקשר תוכל לזכות באחוזי נכות על פי מצבך אז
צא לדרך ופנה לרופא ובדוק סוגייה זאת במידה וימצא קשר יש טעם
בהגשת תביעה ראה הסברים בקישור כיצד עליך לפעול בנושא :
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Pages/default.aspx
בהצלחה.

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

בחישוב תקופת עבודה לוקחים בחשבון גם תקופות עבודה בהן עבדת לפני תקופת האבטלה.

ראי איזה תקופות נלקחות בחשבון בקישור מטה.

בהצלחה ולידה קלה.

פטור ממס הכנסה ניתן, למי שנכותו הוכרה בדרגה של 90% לפחות ונמשכה 184 ימים.

אם טרם הגשתם תביעה להכרה בנכות,ניתן לבצע זאת באמצעות הביטוח הלאומי למי שאבד את כושר העבודה שלו, לפחות ב-50% או לפנות לוועדה מטעם מס הכנסה המתקיימת אמנם בביטוח הלאומי,תמורת כ-560 ש"ח,אך כל הפרוצדורה נעשית דרך מס הכנסה.

מצרפת לכם בקישור מטה את שתי האופציות לבדיקה.
יש טפסים והנחיות למילוי.
כפי שניתן לראות בטופס התביעה ניתן לצרף אישור רפואי של האגודה למלחמה בסרטן במקום הטופס לרופא המשפחה.

בברכה להחלמה מהירה.

לא ציינת מה היא דרגת הנכות הזמנית שלך.
מעבירה לך קישור לבדיקת זכויותייך לקבלת קצבה מיוחדת,שניתנת אגב גם לבעלי נכות זמנית למרות הרשום באתר.

תנסי לבדוק קבלת קצבה זו לצרכייך,בגלל המגבלה הקשה בה את נמצאת.
מצ"ב טופס הבקשה-266 - תביעה לתשלום מענק מיוחד/קצבה מיוחדת לנפגע בעבודה
"נפגע עבודה אשר לו אחוזי נכות רפואיים 65% על רגליים או 75% כולל לצמיתות, יכול בתנאים מסוימים להיות זכאי למענק להתאמת תנאי דיור ואבזרי עזר ורכב לניידות. בטופס זה ניתן גם לתבוע קצבה מיוחדת להחזקה אישית עקב הנכות(ניידות ,עזרת הזולת בעשיית פעולות היום-יום וכן לצורך שיקום מקצועי)."

בברכה להחלמה מהירה ופתרון לבעיתך.

אם התפטרת,אכן נרשמת לשווא.
לא ישולמו לך דמי אבטלה בתקופה של 90 הימים הראשונים=תקופת המתנה.

זכאותך לדמי אבטלה תתחיל מתום 90 הימים.

האם הגשת כבר תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי?

תגיבי בבקשה לתשובתי,כך שאלותייך ישארו ברצף,גם אקבל הודעה שיש תגובה.

בברכה,
אורנה.

אכן,מאוד עצוב,אך זהו החוק.

למבוטח שכיר ולמבוטח עצמאי - 75% מהכנסתו החייבת בדמי הביטוח ב- 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו בשל הפגיעה, לחלק ב-90, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 930.38 ש"ח (החל ב- 01.01.2008) .

אולי עו"ד זאב גיא יוכל להוסיף בנושא.

בברכת בריאות טובה יותר.

רצוי להסדיר את התשלום,על מנת למנוע בעתיד תשלום קנסות וריבית על פיגורים.

בביטוח הלאומי,לא חל חוק התישנות על חובות ולאחר שנים רבות,מגיעות ההודעות.

במעמד התשלום שתבצעי עתה,יבטלו לך את הקנסות והריבית.

בהצלחה.

עם סיום עבודתך,את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט:

תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מאחר והתפטרת,עלייך להמתין 90 ימים לאחר הרשמה ראשונה ולחזור להרשמה באופן שוטף לאחר מכן,אם לא תמצאי עבודה אחרת בינתיים.

90 הימים לא נגרעים מסך ימי האבטלה המגיעים לך על פי גילך,אלא,מהווים דחיה בהרשמה ומימוש הזכות באופן שוטף.

אם היתה לך סיבה מוצדקת להתפטרותך,תוכלי להגיש מכתב הסבר עם הרשמתך בשירות התעסוקה,כדי לבדוק זכאותך להרשמה ותשלום באופן שוטף ללא המתנה.

לגבי הפניה למקומות עבודה,על פי גילך תוכלי לקרא בקישור מאתר שירות התעסוקה לכמה זמן תופני לעבודה המתאימה להשכלתך,נסיונך ושכרך קודם האבטלה ומתי תופני לעבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה, והוא סירב לקבלה, או מי שהלשכה הציעה לו הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית, וסירב - יתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הסירוב, בכל פעם שסירב כאמור, ויופחתו לו 30 ימים ממניין הימים המגיעים לו.

בקישור מטה בתנאי הזכאות יהיה לך פירוט מלא בנושאים שנרשמו מעלה.

בהצלחה.

לצורך בדיקת זכאות להבטחת הכנסה,
נבדקת הכנסת שני בני הזוג,חסכונות,רכב ועוד...
וכן הרשמה בשירות התעסוקה להשמה בעבודה או שילוב בהכשרה מקצועית.

קיראו בהרחבה בחומר בקישור המופיע מטה,
יש גם טופס באופן הגשת התביעה עם הנחיות מלאות.

לגבי חובות:
קיימות מספר אפשרויות.
להגיע להסדר תשלומים ובמעמד זה מבטלים קנסות וריבית(בד"כ).

או שינכו את החוב מהבטחת ההכנסה אם ימצא שאתם זכאים לה.
הניכוי נעשה בד"כ בגובה 10% מהקצבה.

לפרטים נוספים,תמיד רצוי לפנות לביטוח הלאומי למח' הבטחת הכנסה.

בהצלחה.

מצ"ב טופס המיועד לעדכון פרטים אישיים כגון: שינוי כתובת, שינוי במצב המשפחתי , שינוי פרטי חשבון בנק

תוכלי לשלוח בפקס' ע"י לחיצה על עיר מגורייך במפה בקישור מטה,תקבלי את הפרטים המלאים הכוללים כתובת,פקס' ועוד...

בהצלחה.

קיראו בקישור מטה מה הם תנאי הזכאות לקצבת שאירים.
הזכויות המקנות קצבת שאירים נובעים מביטוח קודם שנרכש ע"י אבי המשפחה.

ממליצה לקרא על זכויותיכם בנושא שיאים בקישור המופיע מטה.

בהבטחת הכנסה יש בדיקה לגבי נפח מנוע ושנת ייצור של רכב ואני מבינה שלא מדובר בזאת.

בהצלחה.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).


ראי הקישור המלא.

בהצלחה.

צריך לחשב עתה האם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
החישוב לגבייך נעשה כך:
נלקחים בחשבון 98 ימים בהם היית בחופשת לידה+60 ימים בהם היית בחודשיים חל"ת ראשונים,שעל פי חוק מעסיקך מחוייב בהעברת דמי ביטוח לאומי עבורך.

בהנחה שאת נרשמת מחר לראשונה בשירות התעסוקה,בודקים אחורה לתקופה של 18 חודש,באם צברת 360/300 ימים כפי שמפורט למעלה.

למעשה,פרט ל-3 חודשים אחרונים בהם לא עבדת ולא שולמו בעדך דמי ביטוח לאומי כמי שעבדה,
יש לך עדיין 15 חודשים לבדיקת זכאות.

אם עבדת באופן רצוף לפני הלידה,סביר להניח שאת זכאית לדמי אבטלה.

בגלל שהתפטרת,את נרשמת פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה(לקיבוע זכותך לדמי אבטלה) וחוזרת להרשמה באופן שוטף לאחר 90 ימי המתנה.

אם היתה לך סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן:


מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

קיראי בהרחבה בקישור מטה בתנאי הזכאות.

עלייך להיות פנויה וזמינה לעבודה בעת ההרשמה באופן שוטף.

מזלטוב ובהצלחה.

אני מבינה שצברת את תקופת האכשרה לדמי אבטלה,
דהיינו עבדת לפחות 300/360 ימים, במהלך 18 החודשים האחרונים.

חשוב לדעת,אם שולמו לך דמי הודעה בגין פיטוריך עבור חודש נוסף,
אינך יכול לקבל עבור אותו חודש דמי אבטלה ולכן במקרים אלה,
נרשמים פעם אחת לקיבוע זכויות האבטלה וחוזרים להרשמה באופן שוטף עם סיום החודש בו קבלת עבורו תשלום.

לשאלתך,
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

אם שולם לך שכר נמוך יותר,ז"א שלא ניכו מהיתרה שקבלת במזומן דמי ביטוח לאומי,כך שיקחו בחשבון רק תלושי שכר שניכו בעבורם דמי ביטוח.

בהצלחה.