פורום עורכי דין

יש לי פרוטוקול דיון תביעה קטנה שמוכיח שקרים של אחד העדים ואני רוצה לצרף את הפרוטוקול הזה לתביעה חדשה.
יש בעיה עם זה? מותר לצרף פרוטוקול קודם לתביעה חדשה?  

שלום
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה והגענו להסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.
הנתבע לא יישם את הסכם הפשרה והגשתי בקשה לפי פקודת ביזיון בית המשפט.
הוא חויב בהוצאות במסגרת בקשה זו, אך שוב לא מילא אחר פסק הדין.
האם יש מה לעשות במקרה זה?
תודה

אני החנתי את רכבי ליד שפת מדרכה הצבועה כחול לבן בחלקו צבוע וחלקו משופשף ולמרות זאת קיבלתי קנס של 250 ש"ח מפני שיש תמרור האוסר לחנות בשעות 8:00 ל 18:00, אני מניח שכל הנהגים מסתכלים על צבע שפת מדרכה ולא על תמרור לפי דעתי האישית העיריה שותפה לעבירה באופן מלא כי היא לא דאגה לצבוע את שפת מדרכה או למחוק וממשיכה לעקוץ את הנהגים לכן אני חושב שהקנס לא חוקי,אשמח לקבל חוות דעת מיכם.

התארגנה קבוצת משקיעים שפנתה באמצעות עו"ד לבית המשפט לפירוק החברה. כל משקיע שילם 1000 ש"ח בינתיים.. השופט אישר את הבקשה (היום).

אני לא הצטרפתי לקבוצה עד עכשיו כי אין לי כרגע כסף לשלם.

נאמר לי היום ע"י חבר וועד שאם אני לא מצטרפת לקבוצה ואם אפנה לכונס לבדי אני אקבל את השקעתי (חלקה ממנה כמובן בעוד שנים) בלפחות 10% פחות מאשר חברי הקבוצה ששילמו לעורך הדין ושיש תקדים לכך. הייתי בשוק!

האם זה נכון? האם זה חוקי לעשות הפלייה כזו? 

ואם אין לי כסף לשלם. ואם אני בת 83 וכל חסכונותיי היו בידי החברה הזו שממנה קיבלתי ריבית כל חודש. היום הכנסתי היא ביטוח לאומי + השלמת הכנסה 3000 ש"ח.  אני צריכה למצוא עבודה כדי להתקיים. אותי יענישו? 

מאד מאד אודה על תשובה מהירה כי אני בסטרס נוראי. האם עלי למכור מיידית תכשיט שלי כדי לשלם לקבוצה?

 

 

היי, ברצוני לברר האם המקרה הנ"ל נחשב כהתעמרות:

אני מועסקת במקום העבודה כ11 חודשים, היו מספר רב של מקרים שבהם כאשר אחד המעסיקים (עסק משפחתי שמנוהל ע"י סה"כ של 4 אנשים, מדובר על הבעלים של העסק אשר לא מנהל אותו בפועל אלא מתפקד כעובד) בתגובה לכך שבוצע או לא בוצע דבר לשביעות רצונו, גם כאשר הוסבר לו שהדבר בוצע או לא בוצע מתוקף הוראה של המנהל הישיר שלי ולהחלטתו, וכי לי לא הייתה בחירה בנושא, אמר בפני אנשים "אז בואו נסגור את המשרד" או "ככל שאת עובדת כאן, שום דבר לא יבוצע", ובמקרה מסויים המשפט האחרון נאמר עלי אך תוך כדי שיחה עם עובד אחר, בנוכחותי - "כל עוד היא עובדת כאן שום דבר לא יבוצע".

בנוסף לכך, כאשר העליתי זאת מול המעסיקים האחרים והסברתי שקשה לי להתנהל מול אותו המעסיק, לא נראה שבוצע דבר על מנת לשנות התנהלות זו.

היום הייתה לי שיחה שימוע שבמהלכה העליתי שוב טענה זו והסברתי שהרגשתי השפלה ולעג, משום שהייתה מעורבת גם נימה לועגת ומזלזלת (צחוק או חיוך בעת אמירת הדברים), ונאמר לי שלדעתו של המעסיק מולו נוהלה השיחה, האימרות היו מוצדקות וזכותו של המעסיק לשקף לי חוסר שביעות רצון. הסברתי שאני מצפה שהבעת חוסר שביעות רצון תבוצע באופן פרטי, אשר לא פוגע בתדמיתי מול עובדים ולקוחות החברה, וכי הנימה והמילים שנבחרו הראו על כך שאין למעסיק זה כל כוונה לבצע דבר מה לצורך שיפור המצב, הבנתו, או כל דבר אחר, ולמרות זאת המשכתי לנסות ולשים את התקריות מאחורי וכן לבצע את עבודתי במסגרת תפקידי, אך ללא הצלחה, משום שאימרות אלו חזרו על עצמן באופן קבוע והביאו אותי לכדי פחד והרגשה של זהירות יתרה.

בנוסף לכך, תפקידי מוגדר כמנהלת, אך לא קיבלתי את הסמכויות או הכלים לבצע את תפקידי על הצד הטוב ביותר, ואימרות אלו מול עובדים אחרים גרמו לפגיעה בתדמית שלי, וכמו כן, זלזול בתפקיד שלי עד כדי אי ביצוע הוראות אשר מסרתי כל עוד המנהל הישיר שלי לא שיקף אותן בפני העובד.



האם מה שתואר נחשב כהתעמרות? האם הקטנת הרגשות שלי במהלך השימוע ולגיטימיזציה של פעולותיו של אותו המעסיק תקינה?

מעבר לכך היו דברים נוספים אשר פגעו ביכולתי לבצע את תפקידי, פגעו במורל שלי, והובילו אותי לכדי סבל נפשי אשר התבטא בחוסר נכונות לבצע את עבודתי על הצד הטוב ביותר, אך בכל זאת המשכתי במאמצים רבים לנסות ולתקן, ללא נכונות מהצד של המעסיקים לבצע אי אילו שינויים לטובתי.

במהלך השיחה, אותו המעסיק ביטל את תחושותיי מספר פעמים, גם לאחר שהערתי לו על כך שהוא פוגע ביכולת שלי לבטא את תחושותיי וטענותי, שלשם כך בוצע השימוע.



אשמח להבין האם ההתנהלות שתיארתי תקינה, והאם אני אשמה במקום כל שהו ולא התנהלתי באופן תקין.



חשוב לי לציין, שבמקום העבודה היו מספר תקריות שבהן הבעתי את תחושותיי מתוך מקום של תסכול, לאחר שבמשך תקופה ארוכה לא קיבלתי מענה ראוי לתלונותיי, כאשר תלונותיי אלו נועדו על מנת לשפר את יכולתי לבצע את עבודתי (וקיבלתי תלונות מצד המעסיק על כך שאיני מבצעת את העבודה באופן ראוי - כאשר במקרים רבים, אי הביצוע הגיע מתוך חוסר במידע, כלים, או מענה, או מתוך מצוקה נפשית אשר נגרמה במהלך יום העבודה), ולכן נאמרו דברים קשים וקול רם וטון דיבור תקיף, וגם לאחר מקרים אלו, הרגשתי שבסופה של השיחה, כל טענותיי הוזזו הצידה ולא קיבלו תשומת לב ראויה או מענה, ויצאתי מכל שיחה ברגשות מעורבות - מצד אחד המנהל הישיר הביע את הרצון שלו לקדם אותי ולהתפתח יחד איתי, ומאידך התלונות שלי נשארו על כנן במשך חודשים רבים וללא שינוי.

מספר מקרים כאלו, שבהם התפרצתי מתוך אותו מקום של מצוקה קרו בפני אנשים, אך אף פעם לא באופן מכוון אלא שוב - ממקום של מצוקה נטו, וללא כוונה לפגוע במעסיק.



היו גם מקרים בהם המעסיק בחר לא להאזין לצרכים שלי, וגרם במכוון לפגיעה אשר ניסיתי להסביר לו באותו הרגע על כך, ולאחר מכן הלין כי יכולתי להתנהל אחרת, ובמקום להגיב מתוך מקום של התגוננות, יכולתי להציע דרך פעולה אחרת - אך לא ניתנה לי האפשרות משום שדבריי לא קיבלו מענה מתאים (יש לי הפרעת קשב, וחלק מזה דורש ממני לבצע תהליכים באופן ספציפי על מנת לצמצם טעויות, הסברתי זאת למנהל בזמן שהוא פגע באותו התהליך - פתח צ'אט עם כ100 הודעות אשר שלח לי עם משימות או הערות, אשר השארתי במצב "לא נקרא" על מנת שלא אשכח בטעות לעבור על הצ'ט הנ"ל במידה ותהיה לי הסחת דעת - בזמן שאני מסבירה לו שהשארתי את הדברים כך כדי למנוע טעות, על מנת להראות לי מספר טלפון של לקוחה שהיה לו חשוב שאשוחח איתה באותו רגע, במקום למסור לי את המספר מתוך הטלפון שלו, שהיה ברשותו, או להפנות אותי לקבל את המספר מעובדת אחרת אשר שוחחה עם הלקוחה. יש לציין שמדובר בדבר פיזי - הוא הרים את הטלפון הנייד אשר משמש אותי לצרכי עבודה, ובזמן ההסבר שלי שגובל בדמעות מתוך הרגשת הפגיעה, פשוט עשה את המעשה ולא הותיר לי ברירה נוספת) הדבר גרם לכך שבמהלך יום העבודה, ובפרט בשעות הראשונות לאחר המקרה, היה לי קושי לתפקד באופן תקין מתוך הרגשת הפגיעה שתיארתי.



אני כן מודה שבחלק מהמקרים, ההתנהלות שלי לא הייתה תקינה, אך עשיתי מאמצים אדירים לשינוי, אשר נאמר לי אחר כך שהם מצידם לא ראו ולא חוו, וחלק מכך הייתה שיחת התנצלות יזומה ולא לפי דרישה מול אותו המעסיק אשר תיארתי בתחילת ההודעה, לאחר שלדעתו של מעסיק אחר "טרקתי" את שפופרת הטלפון (הנחתי אותה חזרה וזה השמיע צליל) ואמרתי ביני לבין עצמי "אמאלה" לאחר שיחה שהייתה לי קשה, ללא תוספות וללא ציון שמות או כל דבר אחר.





אשמח לקבל שיחת ייעוץ במידה ולא ניתן לענות על שאלתי בפורום זה.



תודה מראש

האם עורן דין שייצג בוועדות בנכות שרותים מיוחדים השיג זכאות לשנה אך החזרה לעבודה גרמה להפסקת הקצבה האם צריך להמשיך לשלם לעורך הדין עבור עבודתו ??

צהריים טובים

רציתי לדעת כמה משלמים היום מזונות על 2 ילדים ומדור אם אפשר לפרט בנפרד

האב משתכר בסביבות 13000 שח וחי אצל ההורים עקב פשיטת רגל

אם אפשר לפרט בנפרד מזונות על 2 ילדים ומדור 2 ילדים

האם עוזר של שופט שעובד בבית משפט, יכול לאחר 5 שנים כעוזרו של השופט להתמנות לשופט?

או שצריך עבודה מעשית כעו"ד ?

שלום רב.

אני גר בבית משותף (מבנה ערבי ישן בירושלים).

אין לנו וועד בית במידה ויש בעיה אוספים כסף "נקודתי".

בדירה 1 הייתה סתימה הוזמן ביובית אשר ניקזה את הביוב (וכל בעלי הדירות השתתפו).

יומים לאחר מכן הזמין בעל אותה הדירה אינסטלטור אשר ביצע ניקוי יסודי (הניקוי בוצע דרך הצנרת שלו אשר מתחברת לדיר אחר, וניקוז שתי הדירות מגיע לניקוז המרכזי).

השאלת:

א. האם עצם העובדה כי המזמין הזמין עבודה על דעת עצמו ללא התייעצות עם יתר הדיירים מחייבת את הבניין לקחת חלק בתשלום.

ב. האם בשל העובדה כי הצנרת של אותה דירה מחוברת לצנרת של דירה אחרת מחייב רק את אותה הדירה, ולא את כל הבניין.

תודה מראש.

מני

הבית שלי גובל בשטח שצ"פ "מת" במידות כ10 מ"ר .האם יש אפשרות לקנות שטח כזה?

אשמח לקבלת תשובה

שלום רב 
תביעת חוב של עובדים המוגשת לביטוח לאומי , 
שאלה האם ביטוח לאומי משלם לעובדים במקרה שהחברה היא שהיגשה בקשה לפירוק מרצון או שהחייב פשט רגל לבקשתו ? כלומר האם הביטוח לאומי משלם רק אם הנושה הגיש בקשה לפירוק חברה או בקשה למתן צו לפתיחת הלכיים נגד תאגיד או יחיד בלבד שלא לבקשתו/ה ? או אין הבדל בין לבקשתה/ו (תאגיד או יחיד ) או שלא לבקשתה 
השאלה מתייחס לתאגיד בפירוק ופשיטת רגל חייב / או צו פתיחת הלהיכים 
בכבוד רב 

שלום לכולם

אני סגרתי חופשה ל 20 איש בסופש הזה 6-8.5.

תכננו לחגוג בהפתעה יום הולדת 80 לאבא שלי.

כשהגיעו אתמול למקום עם כל האוכל והציוד , מסתבר שהיא נתנה כבר למישהו אחר (עשתה דאבל בוקינג) וטענה שהתבלבלה , שאני קבעתי שבוע הבא.

לפני יומיים בעלת האחוזה כתבה לי בוואטס אפ, ניפגש ב 6.5, כלומר היא ידעה שזה היום.

ואז התחילה לספר שנגנב לה הרכב והיומן ואמא שלה קיבלה התקף לב.

בקיצור עברנו גיהנום... היא החזירה את הכסף

ורוצה לפצות אותנו ביום אחד ( ללא שינה) , שזה לא מספק אותנו על מה שנעשה לנו.

האם יש אפשרות לתביעה או לפיצוי הולם?

תודה מראש

שלום,
לאבי ז״ל ישנה פוליסת ביטוח בחברת ״כלל״.
אבי לא שינה את המוטבים לאחר שהתחתן (המוטבים הורי האב)
אינם בחיים עוד.
לאחר שיחה עם נציג במחלקת תביעות של כלל.
אני צריך להציג צו ירושה של אבי.(יורשים אימי ואחי הקטין)
כיוון שהוריו לא בחיים אני גם צריך להציג תעודות פטירה של הסב והסבתא + תעודות זהות. כולל מסמכי התביעה. וכל זה לאחר שדברתי עם כלל ויש לי את זה גם כתוב בדיוק איזה מסמכים להמציא.

היום התקשר נציג נוסף ושוחח עם אימי וציין בפניה שכיוון שההורים של אבי אינם בחיים תעודות פטירה ותז אינם מספיקים.
צריך להוציא צווי ירושה של שני הוריו ז״ל
משמש שבמידה ויש יורשים להורים (יש חמישה ילדים/אחים נוספים)
נצטרך להגיע לעו״ד שיחתמו וויתור על הכסף. או ללכת לבית משפט... האם זה נכון?
או שמה שנציג הראשון שהנחה אותי תופס...!? 

בברכה,

שלום רב,



איך יודעים אחרי הליך משפטי אם התיק נסגר?

אני עצמאי, מקום עבודה מרכזי שנמצא בקרבת מקום מגוריי לא שוכר את שירותיי כבר תקופה ארוכה ושוכר שירותים של קולגות שנמצאות באיזור מרוחק יותר.
כבר תקופה שאני חושד באחראית על העסקת הקבלנים שנותנת עדיפות לקבלנים מהאיזור שבו היא גרה אך לא היתה לי הוכחה לכך.
השבוע הצלחתי להקליט שיחה שלי עם אחד העובדים בחברה ששאל למה היא לא שוכרת את שירותיי והיא ענתה לו שפעם היא שכרה אותי ואני ביצעתי עבודה לא טובה ולכן היא לא פונה אליי יותר.
מדובר כמובן בשקר, היא לא יכולה להוכיח שביצעתי עבודה לא טובה כי מעולם לא התקבלה כל תלונה, אני כן יכול להוכיח ההפך כי יש ראיות שהודו לי על השירות ושהיו מרוצים.
בנוסף יש לי אין ספור המלצות ואפס טענות כלפי השירות שלי מלקוחות אחרים באיזור.
האם יש כאן עילה לתביעת דיבה ופגיעה בשמי הטוב? האם יש עילה לתביעה בגין נזק כספי? שכן מדובר פה בשנים שבהם יכולתי לקבל מהם עבודה ולהתפרנס יפה.
האם אני צריך לתבוע את האחראית או את החברה עצמה שככל הנראה בכלל לא יודעת מהמצב וחושבת שאני גרוע בעבודתי?
תודה רבה על העזרה

שלום רב,
בחודש נובמבר 2020 פקח עירוני רשם לאשתי *אזהרה* על אי עטיית מסיכה.
לפני מספר ימים קיבלנו בדואר דרישת תשלום ממשרד עורכי דין בגין *דוח* על אי עטיית מסיכה, כולל תוספת פיגורים והוצאות גבייה.
שלחנו לתובעת העירונית תצהיר חתום ע"י עו"ד בו הצהרנו שמעולם לא נרשם דוח אלא אזהרה בלבד וכי לא קיבלנו בדואר כל דרישה מוקדמת לתשלום הקנס המקורי וביקשנו לבטל את הדוח או לחילופין להישפט.
נענינו כי מאחר ומדובר בדוח חלוט נוכל להתנהל רק מול משרד עו"ד שמטפל בתיק.
אציין כי גם אני נכחתי בסיטואציה של מתן האזהרה וכי הפקח ציין *בפירוש* כי הפעם יסתפק באזהרה בלבד ולא מסר לידנו דוח או כל מסמך אחר, כך שאין מקום לטעות או אי הבנה מצדנו.
אנחנו מעוניינים להישפט ומוכנים להעיד בשבועה ולבצע בדיקת פוליגרף להוכחת גרסתנו.
כיצד עלינו לפעול?
מהן האופציות להגשת תביעה?
האם תשלום הדוח לפני הגשת התביעה (בכדי להימנע מהמשך הליכים) אינו מהווה סוג של הודאה באשמה?
שנינו אזרחים שומרי חוק ומרגישים מתוסכלים וחסרי אונים מול סיטואציה הזויה...
תודה מראש.

פניתי למערכת בתי משפט ולמערכת נט המשפט וגם לפי חוק חופש המידע בבקשה לקבל פירוט צפיות שלי ושל אחרים באמצעות מערכת נט המשפט דרך מערכת הזדהות ממשלתית. ענו לי שיש רק פירוט צפיות במערכת נט רק דרך כרטיס חכם. ואין כל רישום על צפיות במערכת הזדהות ממשלתית.

זה הגיוני?

אין חובה לתעד הפניות ולנהל בקרה?

מה הדין והנוהל הקובעים?

שלום רב,

לפני שנתיים קניתי בית פרטי צמוד קרקע.

אנו סובלים מבעיית מקקים בכל חודשי האביב קיץ.

מסתבר שבעיה זו היא שנים קיימת, המוכרים ידעו על הבעיה הזו אבל אנחנו הקונים, לא..

האם יש עילה לתביעה??

לא מדובר על מקק, שניים, אלא עשרות מקקים

שלום,
התקבלתי לעבודה הראשונה בקריירה וחתמתי על חוזה. בחוזה בסעיף של הקרן השתלמות רשום שאני מפרישה 2.5% מהשכר והמעסיק 7.5%. זה כל מה שרשום בנוגע לקרן השתלמות.
עכשיו מקריאה באינטרנט הבנתי שיש תקרה של 1571 ש"ח , ושכל שקל שמופרש לקרן השתלמות מעל התקרה מחוייב במס שולי והרווחים במס הוני. עד כאן סבבה לגמרי, אבל גם ראיתי שיש מקומות שמפרישים רק עד תקרת המס, כלומר אם סה"כ 10 אחוז מהשכר ברוטו עולה על 1571, בפועל יפרישו רק 1571 שח לקרן ההשתלמות. אם בחוזה לא רשום לי שמפרישים רק עד התקרה, חוקית המעסיק עדיין יכול להפריש לי רק עד התקרה המוכרת לצרכי מס?
(אגב: תחת הסעיף של הפנסיה וביטוח מנהלים יש תת סעיף שאומר "העובד ישא בתשלום המיסים שיחולו, אם יחולו, לגבי כל הפרשה מעבר לתקרות המוכרות",  אבל זה לא היה רשום תחת הקרן השתלמות)


תודה מראש
יעל

צינור הביוב (4 צול) שלנו כנראה נשבר או משהו השתחרר בפנים, ובכל פעם שאנו מורידים מים בשירותים, מים נוזלים לשכן על גבי צינור הביוב שעובר בתוך ביתו ומכוסה בקירות גבס.

בהתחלה השכן התלונן על רטיבות בקיר, ואנו הזמנו בעל מקצוע שהיה לו זיהוי שגוי של מקור הנזילה.

לאחר שהרטיבות התפשטה לשכן ברחבי הבית, הוא החליט לשפץ, ובמהלך השיפוץ הסירו את קירות הגבס, וראו שמקור הנזילה הוא מצינור הביוב המשותף.

חברת הביטוח טוענת 2 טענות

1.מכיוון שמדובר בצינור משותף עליה לשלם רק את החלק היחסי של המבוטח.

2. הואיל והנזק נגרם שלא ברשלנות מצד המבוטח, זה לא נקרה מקרה ביטוח והם לא צריכים לשלם לצד ג' שום דבר.

שאלותי הן

1.במידה והנזילה מתרחשת בחיבור שבין צינור פרטי לצינור המשותף(צינור האמבטיה שמתחבר לצינור הארבע צול ומשם לביוב) האם זה מוגדר כנזילה ברכוש משותף או פרטי ?

2. האם זה נכון שביטוח מבנה (של משכנתא) שכולל צד ג', חל רק במקרה של רשלנות המבוטח ולא במקרה של תום לב ?

שלום, אני שכיר מנהל חנות, במהלך היום הגיעו ילדים גיל 10-11 להפריע בחנות, אני חושש גם ניסיון לגנוב בשקט, מיד אמרתי שאתם לא מקבלים שירות והוצאתי בכוח מהחנות, הילדים המשיכו להתפרע בחוץ תוך בעיטות בדלת וטריקות של השער החיצוני לחנות, האם פעלתי כשורה, האם מותר להפעיל כוח סביר כדי למנוע נזק מידי
תודה

נחתם חוזה שכירות לפני כשלוש וחצי שנים, בו רשום כי אם נרצה לעזוב לפני סיום תקופה אנו חייבים לשלם לבעל דירה את כל הכסף עד סוף התקופה בחוזה או למצוא למצוא אנשים חילופיים בתנאי כי יתאימו לקריטרייונים שלו. 
לפני חצי שנה התחילה בנייה צמודה מאוד כתוצאה ממנה חטפנו אלרגיה ואסטמה בעקבותה אנחנו כרגע על תרופות ותרסיסים. 
האם יש יציאה מהסבל הזה מכיוון שחתמנו על ההסכם, מתוך הנחה כי אף אחד אחר לא יתאים לו וכי אנחנו משלמים באופן מסודר. 
אשמח לתשובה כי אין כוח להמשיך לגור כאן עם אבק ומשאיות בטון, שלא נדבר על הרעש הבילתי פוסק. עד סוף החוזה שמונה חודשים.
תודה ובריאות 

אגב השיחות מוקלטות , ואין שום איום מצידי רק מצידה , לא העידה בני משפחה ,ולא הביאה שום הוכחות  .לפי עמ"ש 52454-03-18 הבנתי שלא היה לה בסיס  בכלל והשופט נתן רק לפי טענה שאיימתי לפני כ 3 שנים , שיחה מוקלטת שאין מילת איום אחת מצידי ,הכל שקרים

 שלום רב 
לפני כחודשיים הפקדתי צ'יק על סך 400 שח בחשבוני. 
הבנק הכניס לי על הצ'יק הזה 4090 שח. שמתי לב לזה לפני כשבוע.
פניתי לבעל הצ'יק הוא בדק ואמר שאכן ירד לו 4090 במקום 400 הוא פנה לבנק שלו והבנק החזיר לו את הסכום. ואמר שיפנה לבנק שלי לקבל את הכסף
השאלה אם אני צריך להחזיר לבנק את הכסף פךאענענעכנ

שלום, אני עובדת במסעדה כמעט שנתיים.
בהתחלה במשרה מלאה ולאחר מכן זה הפך לכמה משמרות בשבוע.
אחרי שחזרנו מהקורונה הוחלפו הבעלים ונאמר לי שאני אהיה בתפקיד שלי קצת ואעבור להיות אחמשית.
מה שבפועל לא קרה.
מהרגע שחזרנו רמזו לי כמה וכמה פעמים שהתפקיד שלי יותר לא רלוונטי והציעו להתאחמש והסכמתי תמיד אבל זה לא קרה אף פעם. 
לא הוכנסתי לקבוצת הווטסאפ של העובדים
תמיד התייחסו אליי כנידחת. 
תמיד הוציאו אותי לפני הזמן במשמרות.
כל המשמרות שהגשתי לא נתנו לי אותם אלא רק את חלקם.
מעולם לא החסרתי ממשמרת ובגלל שלא הכניסו אותי לקבוצה והודיעו לי שבוע לפני המשמרת ושכחתי מהמשמרת כי אין לי סידור מול העיניים כי לא נכנסתי בכלל לסידור לא שאלו איפה אני רק למחרת בערב. 
ואז נשלח אליי מכתב שימוע לפני פיטורין. 
אני יודעת שאני אפוטר כי כבר הכינו את הקרקע שאני לא רלוונטית לעבודה כבר ממזמן. אז הפיטורים לא נעשים בתום לב ורציתי לדעת מה הכדאיות שלי לתביעה?