פורום דיני עבודה

במהלך תקופת העסקה שונו התנאים ואופי המשרה כמו כן השכר ללא כל הסכמת העובד בעקבות כך נעשתה פניה למעסיק כי מדובר בהרעת תנאים. אחרי הפניה נוהל מו"מ בין הצדדים והיה אמור להחתם הסכם העסקה חדש עם תנאים שמקובלים על ידי שני הצדדים וככה במשך חודשיים המעסיק דחה את החתימה פעם אחר פעם עד שבסוף החליט לערוך לעובד שימוע - כשהרוב על דברים שהתרחשו בעבר עוד לפני הכוונה לחתום על הסכם וחלק גם על דברים שהתרחשו אחכ . בסופו של דבר העובד פוטר ! האם הדבר נחשב לפיטורין שאינם כדין? הרי משכו את עובד חודש אחרי חודש בטענה שהוא יקבל הסכם לחתימה ובסוף לא רק שהוא לא מקבל הסכם כזה הוא מפוטר ! האם יש עילה לתבוע בטענה של פיטורין שאינם כדין ואם כן, מה גובה הפיצוי שאפשר לדרוש?

אני עובד כיום 100% משרה גלובלי והמעביד רוצה שאני ירד ל50% משרה האם זה נחשב להרעת תנאים?והאם עצם היותי עובד גלובלי ירידה באחוז המשרה אומרת גם ירידה במשכורת?

אני מעסיק עובדת במשק בית ילידת 1948 שהתחילה השנה לקבל גמלת זקנה מביטוח לאומי. עד עתה הפרשתי לה בנוסף לפיצויים גם לקרן פנסיה. היא ממשיכה לעבוד אצלי, האם עלי להמשיך ולהפריש עבור קרן הפנסיה גם אם היא לאחר גיל הפרישה והיא מקבלת גמלת זקנה מהביטוח הלאומי?

שלום,

הגשתי מכתב התפטרות בו נתתי הודעה מוקדמת של חודשיים וקצת ולא חודש ע"פ החוזה. החברה מבקשת ממני להתפטר (לעזוב) בעוד חודש ולא חודשיים וחצי.
אני מעוניין להמשיך את עבודתי מכיוון שהיא נוחה לי כי היא בדרום.
האם מותר לחברה לבקש זאת?
האם אני יכול למשוך את מכתב ההתפטרות ובאיזה תנאים?

עבדתי בחברה וחצי שנה לאחר שסיימתי את עבודתי ,לקוח תובע את החברה על דברים שנעשו אחר שעזבתי וכלל את שמי בתביעה , מה עלי לעשות?

אני עומדת לסיים את עבודתי במקום עבודה ואני רוצה לברר על סייג שיש לי בחוזה עבודה - ההתייחסות היא להודעה מראש - כאשר הנוסח הוא :הודעה על פי חוק, למרות האמור לעיל מתחייב העובד על הודעה מוקדמת בכתב ארבעה חודשים לפחות לפני המועד. איו התחייבות מצד המעסיק לנושא.אשמח לבדוק אם הסעיף חוקי וכן מה הסנקציה אם אתן פחות זמן (לדוגמא חודשיים שזה כבר חודש מעל לחוק) 

אני עובדת בחברה 13 שנים.כשהתקבלתי חתמתי על החוזה.בחוזה כתוב 40 שעות העבודה, אבל יש גם פרוט שעות ולפי הפרוט יוצא שאני עובדת 35 שעות. מה נחשב יותר מבחינה חוקית? בחוזה כתוב שאני עובדת כל יום בערב, אבל מאז היו הרבה מאוד שינויים בשעות העבודה שלי וגם כמה פעמים שיניתי מיקום. עכשיו אני בכלל לא עובדת במשרד בערב.והמעביד רוצה לחייב אותי לעבוד 4 פעמים בשבוע בערב לפי החוזה הישן. האם הוא יכול לחייב אותי?

שלום רב,
רציתי לדעת האם ספירת השעות השבועיות למכסה השבועית היא רק השעות הרגילות, או גם השעות הנוספות? כוונתי היא האם על עבודה ביום שישי ותשלום שעות נוספות בגין יום זה, אני צריכה לקחת בחשבון את כל שעות העבודה באותו שבוע או רק את 8 השעות הראשונות של כל יום?

המטפלת שלנו מסיימת שנה וחצי עבודה בספטמבר.
לבקשתה, בסיום העסקה יועבר לקופת הפנסיה של כלל הסכום בגין תקופת ההעסקה. היא זכאית גם לפיצויי פיטורין בסיום העסקתה.

שאלתי -
האם אני רשאי לקזז מפיצויי הפיטורין את חלק המעביד המופרש לקופת הפנסיה בגין פיצוים?
או להיפך -
האם אני רשאי לשלם לה את כל פיצויי הפיטורין המגיעים לה ולהפריש פחות לקופת הפנסיה?

תודה מראש!

אני ואישתי נאלצנו לעבור דירה עקב משרה של מורה שהיא קבלה במשרד החינוך כתוצאה מכך התרחקנו ממקום עבודתי מעל ל40 ק"מ ואחנו גרים במקום החדש יותר מחצי שנה האם אהיה לפיצויים במקרה של התפטרות ואם כן. האם העובדה שבקצועי אני נהג עם רכב חברה יש חשיבות..תודה

עבדתי בחברה פרטית שנה ו-11 חודשים, כאשר במהלך התקופה הייתי בחל"ת 3 חודשים ובחל"ד 3 חודשים נוספים. התפטרתי ממשרה זו ועברתי למשרה חלקית על מנת לגדל את בני. הייתי חתומה על ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים וקיבלתי את מה שנצבר לי בקרן הפיצויים. האם אני זכאית להשלמה?

שלום,
שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.
כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום. מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאים?
(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).
תודה

עבדתי בחברה וחצי שנה לאחר שסיימתי את עבודתי ,לקוח תובע את החברה על דברים שנעשו אחר שעזבתי וכלל את שמי בתביעה , מה עלי לעשות?

בוקר טוב,אני בהריון בשבוע 9 והיום בבוקר שלחתי הודעה לבוס שלי שאני נאלצת לאחר עקב תור בשעה 9:00 בבוקר שנקבע לבן שלי בן שנה וחצי. המעסיק שלי החזיר לי בהודעה שהייתי צריכה להודיע לו אתמול וכי אין טעם שאגיע לעבודה אם אני מאחרת. החזרתי לו בהודעה "שהתור נקבע אתמול בשעה 19:00 ושזה מאוד דחוף, ואם החלטת שאני לא אגיע היום -אז לא אגיע".  הצלחתי להקדים את התור וסיימתי את הבדיקה בשעה 9:00 ושלחתי לו הודעה אם יש טעם שאגיע (זה בסה"כ איחור של שעה) והוא החזיר לי שמחר יום חדש ושאגיע מחר. ברצוני לדעת , האם מותר למעסיק שלי פשוט להחליט שאני לא יבוא לעבודה ועל חשבון מי אמור להיות היום הזה? על חשבוני או על חשבונו?תודה רבה מראש...אורטל

שלום,
שעות העבודה במקום העבודה שלי הם 8-17, עקב היותי אמא לקטנטנים וגרה רחוק המנהלת שלי אישרה לי לעבוד 7-16, כיוון שאופי העבודה שלי לא מחוייב לשעות ספציפיות וכך זה היה מהיום שבו התחלתי לעבוד לפני כ- 3 שנים.
כעת החליטו לכתוב קוד אתי, שמשום מה כולל שעות עבודה שיתחילו לא לפני 7 וחצי. ז"א שאם אני לא אוכל להשאר, מעכשיו תרד לי חצי שעה כל יום. מבחינתי זו הרעת תנאים כי אין לי אפשרות להשאר השאלה אם גם מבחינה חוקית זו הרעת תנאים?
(בחוזה קבלה לעבודה לא היה כתוב את השעות הספציפיות אלא רק את הכמות).
תודה.

שלום,ביקשתי לסיים את עבודתי אצל מעסיק מסוים. בחוזה בינינו מוסכם שעל מנת לסיים את החוזה על כל אחד מהצדדים לתת התראה של 30 יום מראש. כשהודעתי שאני עוזבת היה לי ברור שאקבל 30 ימי עבודה אך המעסיק הודיע לי שבוע אחר כך כי נמצא לי מחליף ושחרר אותי. האם הוא יכול לשחרר אותי לפני תום ה30 ימים הקבועים בחוזה?תודה

שלום רב
עבדתי במקום 5 שנים משרה שעתית של 20-25 שעות בחודש אני נוסעת לחו"ל ומתפטרת ממקום עבדתי.
האם מגיע לי פיצויים למרות שהתפטרתי?
יש לציין שלאורך 5 שנים לא הופרש לי כסף לקופה
תודה

הועסקתי דרך חברה חיצונית בבנק ופוטרתי לאחר 9 חודשים.ביקשתי מהמנהלת הישירה שלי בבנק מכתב המלצה אך היא אמרה שאינה יכולה לספק זאת מכיוון שאין יחסי עובד מעביד.שאלותיי הן:1. מדוע היא לא יכולה ומה הקשר ליחסי עובד מעביד?2. מבלי לפגוע בבנק, האם היא תוכל לספק המלצות בע"פ אם אפנה אליה מעסיקים או שגם זה לא אפשרי?תודה,ניב

המקורי שלך: עבדתי חצי שנה במקום עבודה פרטי, כמה ימי התראה מגיעים לי בבקשה?

הנני מועסק בחברה מזה שנתיים +. כעת הוציאה החברה הסכם עבודה עליו עלי לחתום. ישנם מספר נושאים להם אני זקוק להסבר
תנאי העסקה - אני נדרש לעבוד 10 שעות בימי א'-ה' ובשישי 6 שעות. האם אני זכאי להפסקה? ארוחת צהריים? האם מותר להעסיקני 56 שעות בשבוע?
אני מקבל שכר יסוד ועמלות עפ"י מכירות . בהסכם כתוב שמתוך העמלות יופרש סך של 1000 ש"ח ברוטו בגין שעות נוספות. האם זה חוקי?
הסדר פנסיוני - 5% ממשכורתי עבור פיצויים ו-5% ממשכורתי עבור תגמולים.
הצהרה והתחייבות לשמירת סודיות - 100,000 ש"ח פיצוי (תשלום שלי למעסיק) במידה ואפר סודיות. זה חוקי?
אנא סייעו לי בהבנה של הסכם זה.
תודה

שלום לצוות היקר!!במהלך 2012 עבדה אישתי כל השנה אצל מעסיק קבלני ידוע,בחודש דצמבר פשט את הרגל,ולא שילם לה משכורת,פיצויים הודעה מוקדמת וכו',כרגל זה בטיפול של עו''ד.עיניין נוסף זה שלא קיבלה טופס 106,וזה מונע ממנה להגיש תביעה למס הכנסה שלילי,אותו היא מקבלת כבר כמה שנים,מה עושים ולמי פונים??

שלום,
הבנתי שביטוח לאומי מפצה את העובדים בגין השכר שלא קיבלו.
האם קיימת תקרה ואיך היא מחושבת במקרה כזה?
תודה

שלום וברכה,אני עובדת במקום פרטי במשך חצי שנה. השאלה שלי האם צריכים לשלם לי דמי חגים? וגם שעות נוספות אם אני לא עובדת במשרה מלאה, אלא בין 3 ל 4 פעמים בשבוע ביו 10 ל 11 שעות. תודה.

הי.
אני עובדת במקום עבודה מזה 8 שנים
נהוג לעבוד בערבי חג 4 שעות ובימי חול המועד 6 שעות
במשך כל השנים כשלא עבדתי ביום אלו, פדו לי שעות לפני שעות העובדה שהייתי אמורה לעבוד.
החל מהחודש המעסיק (ללא ידיעת העובדים) הוריד יום עבודה מלא לכל מי שלא עבד בערב חג. או בימי חול המועד
1. האם הדבר חוקי?
2. גם אם חוקי, האם חלבה חובה על המעסיק לעדכן אותנו
3. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים לאור העובדה שבמשך שנים שילמו לנו אחרת

שלוםהוכרתי ע"י חב' הביטוח ל א.כ.ע מלא (פוליסת ביטוח מנהלים קולקטיבית)ולפיכך הפוליסה סולקה.במקביל, ניהלתי מו"מ עם המעסיק לגבי פרישה, בפועל פרשתי מס' חודשים לאחר קבלת תשלומי אי כושר מחב' הביטוח. במשך חודשים אלה המשכתי לקבל שכר והמעסיק המשיך להפריש לפוליסה בגין גמל ופיצויים.באחרונה קיבלתי דו"ח מחב' הביטוח ומצאתי כי סך הפיצויים שנצברו לי בקופה, ערב פרישתי, פחת. התברר כי חב' הביטוח החזירה למעסיק את סך ההפרשות שהפריש עבורי בתקופה הראשונה לתשלומי א.כ.ע - במהלכה עדיין קיבלתי שכר מהמעסיק.מאידך, עפ"י הסכם הפרישה עם המעסיק הרי שאני זכאית לכלל התשלומים וההפרשות עד מועד הפרישה עליו סוכם. זאת, ללא קשר לזכויותי עפ"י פוליסת האי כושר.האם רשאית חב' הביטוח להחזיק האמורים הכספים למעסיק?תודה מראש, נויה