פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
האם גם ימי מחלה שלא נוצלו, מצטברים לשנה שאחריו ?
תודה
צבירת ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
שאלה בנוגע לימי מחלה
אני עובדת במקום עבודה חיוני הפועל 24/7. אני עובדת 3-5 משמרות בשבוע, כולל סופשים וחגים. במקום העבודה נאמר לי שאם אני חולה בשישי או שבת, לא מגיע לי לקבל על הימים ללא ימי מחלה. אבל מה קורה אם אני חולה מיום רביעי עד ראשון ומפספסת משמרת שהייתה לי בסופש? אני פשוט צריכה להרוויח פחות באותו חודש כי יצא שחליתי בסופש?? האם זה נכון שאני לא יכולה לנצל ימי מחלה בשישי שבת במקום עבודה כזה??
תודה
ימי מחלה בסוף שבוע
שלום רב,
התשובה שקיבלת ממקום העבודה תמוהה. ככל ואת עובדת בשגרה בסופש ואת מפסידה משמרת נוכח מחלה אז בוודאי שאת זכאית לימי מחלה בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה המשך
בהמשך לשאלות הקודמות, שולח שוב את הרקע, בתוספת שאלה נוספת.
אשמח לסיוע במסגרת סיום יחסי עבודה:
ביוני 2020 התפטרתי ממקום עבדותי, לאחר שהתחלתי לעבוד שם החל מ-01.11.16.
בחצי שנה הראשונה לא הפרישו לי קרן פנסייה (להבנתי תקין לאור העובדה שלא היה לי אף קרן פנסייה בעבר והתחלתי עבודה לאחר שחרורי מהצבא).
החל מחודש יוני 2017 ועד חודש ינואר 19 החלו להוריד לי הפרשות פנסייה בתלוש, אך בפועל לא הועבר הכסף אל קרן הפנסייה כלל.
במקביל, החל מחודש ינואר 19 החתימו אותי על טופס 14, ופתחו לי קרן פנסייה באלטשולר, כך שהחל מחודש פברואר 19 ועד יוני 20 הופרש לי פנסייה בצורה סדירה.
עכשיו כשאני עוזב את מקום העבודה, לאחר שביצעתי את כל החישובים עבור החוסרים אשמח לעזרתכם
כיצד עליי לחשב כמה ריבית עלי לקבל בדיוק?
תודה, מראש- רון קיסין.
עניתי במענה לשאלתך הקודמת אנא ראה שם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שלא מגיעה בימי שישי לעבוד
עובדת שלא מגיעה לעבודה ביום שישי
שלום רב
היא המעסיקה או שאתם?
אם חלק משעות ההעסקה שלה הם יום שישי והיא לא מגיעה על דעת עצמה יש להעמידה על מקומה ולהודיע לה באופן ברור וחד משמעי ובכתב כי זה לא מקובל וכי היא נדרשת להמשיך ולהגיע ביום שישי שכן אלה שעות העבודה שלה.
ככל ולמרות אזהרה מפורשת היא תבחר שלא להגיע ניתן אותה לשימוע לפני פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
בשנתיים האחרונות עבדתי במקום עבודה שבו המעסיק לא שילם לי הפרשות לקרן פנסיה, מלבד הפקדות שביצע רק ב3 תלושים (ולא באופן רטרואקטיבי אלא על אותם 3 חודשים).
לפני עזיבתי, סיכמנו שנבצע את כל התשלומים רטרו אקטיבית על כל תקופת ההעסקה שלי, ובשני תלושי השכר האחרונים המעסיק ניכה ממני את חלקי לתשלום הפנסיה. בפועל, המעסיק לא העביר את החלק שלי לקופה ולא ביצע את התשלומים החלים עליו.
האם זה נחשב להלנת שכר ומעבר לתביעת בגין תשלום לפנסיה אני יכולה לתבוע גם פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה!
הלנת שכר בגין אי הפרשה פנסיונית
שלום רב,
ברמה יבשה אכן כן .
בפועל- בתי הדין לא פוסקים על כך הלנה ולכל היותר פוסקים הפרשי ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלילים
מה הכונה ליום אחר או יותר של ימי חופשה שלילים ? האם התכונת ליום אחד או יותר שאין לי ?
בהסכם עבודה כתוב שאני רשאית לצבור ימי חופשה בחופשה שנתית , אני עובדת עיריה משרה חלקית 6 ימים בשבוע כסייעת רפואית בגן .
תוכלי להסביר לי בקשה על זה ?
מבקשת תשובה בהקדם
ימי חופשה שליליים
שלום רב,
הכוונה היא שניצלת את כל ימי החופשה שלך ואת / המעסיק מבקשים לצאת ליום חופשה נוסף כך שתיכנסי למינוס ימי חופשה וזה בעיקרון אסור אלא אם נתת הסכמתך המפורשת לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 משרות
אני עובדת ב-2 משרות, משרה אחת הוציאו אותי לחל"ת, במשרה השניה ביקשו ממני להמשיך לעבוד........ בשני המשרות כמובן הכל רשום ומקבלת תלוש שכר. מה קורה במקרה כזה לגבי דמי האבטלה........האם אפשרי שאעבוד רק במשרה אחת. מה צריכה להודיע לביטוח לאומי.
2. יש סיכוי גדול שבמשרה שאני בחל"ת, אחרי הסגר יעשו צמצומים, ויפטרו אותי, מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה, במידה ואני ממשיכה לעבוד במשרה השניה.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלותייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות תעבורה של עובד ברכב מעביד
מי אמור לשלם קנסות תעבורה או/ו מה נהוג?
קנסות תעבורה
שלום רב
ככל ואין יחסי עובד מעביד בין הצדדים אז זה בהתאם לסיכום ביניכם אין קשר לדיני עבודה. ככל ויש יחסי עובד מעביד / שאתה טוען לכך אז יש לבחון את הקנסות ומה הסיבה להם לרוב קנס תעבורה הוא אישי של מי שעובר אותו אלא אם תוכל לטעון שלא אתה נהגת בעת קבלת הקנס / שהמעסיק הורה לך להכנס באין כניסה למשל בידיעתו ושהוא ישא בקנס וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לסיוע במסגרת סיום יחסי עבודה:
שלום,
אשמח לסיוע במסגרת סיום יחסי עבודה:
ביוני 2020 התפטרתי ממקום עבדותי, לאחר שהתחלתי לעבוד שם החל מ-01.11.16.
בחצי שנה הראשונה לא הפרישו לי קרן פנסייה (להבנתי תקין לאור העובדה שלא היה לי אף קרן פנסייה בעבר והתחלתי עבודה לאחר שחרורי מהצבא).
החל מחודש יוני 2017 ועד חודש ינואר 19 החלו להוריד לי הפרשות פנסייה בתלוש, אך בפועל לא הועבר הכסף אל קרן הפנסייה כלל.
במקביל, החל מחודש ינואר 19 החתימו אותי על טופס 14, ופתחו לי קרן פנסייה באלטשולר, כך שהחל מחודש פברואר 19 ועד יוני 20 הופרש לי פנסייה בצורה סדירה.
עכשיו כשאני עוזב את מקום העבודה, לאחר שביצעתי את כל החישובים עבור החוסרים אשמח לעזרתכם במספר שאלות:
1. ביצעתי חישוב של הסכום המצטבר שהופרש לי בתלוש אך לא הועבר בפועל.
האם מעבר לסכום הכסף שעליי לקבל בשל החוסרים, האם עליי לקבל גם ריבית? אם כן כמה? והאם זה חובה על המעסיק ע"פ חוק לשלם גם עבור הריבית?
2.האם על המעסיק להעביר לי את הכסף במזומן? או שעליו להפקיד לקרן שהייתה אמורה להיות או לקרן הנוכחית הפעילה? האם זה לשיקול דעתו או שיקול דעתי?
3. יש לי 30 ימי חופשה אני יודע שאמורים לקבל על זה כסף, כיצד עליי לחשב כמה בדיוק?
חוסר בהפרשות פנסיוניות
שלום רב
1. יש לקבל גם את הסכום שהיה על המעסיק להפריש לך לרכיב הפנסיה והפיצויםי חלק מעסיק וגם את הסכום שנוכה לך מתלוש השכר כחלק עובד לפנסיה. יש לבחון האם המעסיק יכול להפריש זאת כעת לקופה כך שזה ייזקף בגין כל חודש שחסר וככל ולא ומפרישים כעת בפעם אחת יש לבצע חישוב של הריבית וההצמדה שהסכום היה מקבל לו היה בקופה .
2. ככל וישנה אפשרות להפקיד לקופה שהייתה זה עדיף וככל ולא המעסיק יכול לפתוח קופה חדשה / להפקיד לך לנוכחית , לחלופין ככל ואין אפשרות ותגיעו להסכמה המעסיק יכול לתת לך זאת בתשלום מזומן אך תידרש לחתום על כתב ויתור שכן הכסף מועבר אליך במקום לקופה ואתה צובר פחות לפנסיה.
3. פדיון חופשה שווי יום חופשה הוא שווי יום עבודה בהתאם לנקוב שווי יום בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת שעות
הגדרת שעות מרצה מועצה להשכלה גבוהה
שלום רב,
יש לבחון בכל אחד מהמקומות מה ההסכם שחל עליהם והאם חל הסכם הקובע כי השעות ייחשבו לפי שעות אקדמאיות או לפי שעות עבודה מהדין הכללי על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
1.האם מותר למעסיק שלא לתת משמרות ,בזמן שהעובד עדיין לא פוטר? (לא היה שימוע, לא הודיעו לה על הקדמת הפיטורין), האם לא מדובר בהרעת תנאים? (גם בשבוע שעבר עבדה פחות משמרות, למרות שהיא חתומה על משרה מלאה). והאם עצם יציאתה ללימודים מהווה סיבה טובה לפיטורין?
2. במידה שתפוטר האם היא זכאית לדמי אבטלה/ חל"ת?
עליי לציין שעשתה שירות צבאי משמעותי מלא ולאחריו 3 חודשי מילואים ברצף, לאחר מכן עבדה כמדריכה בבית חולים. לאחר שחזרה מהטיול הגדול (שקוצר) קיבלה דמי אבטלה חודש ואז התחילה את עבודה הנוכחית 3 וחצי חודשים.
בתודה
פיטורין
שלום רב,
1. בעקבות תקופת הוותק הקצרה של 3.5 חודשים גם הודעה המוקדמת היא בהתאם לכך יום אחד לכל חודש לכן סביר להניח שלא קיבלת משמרות עבור 3 ימים. ולגבי יציאה ללימודים היא לא מאחת העילות לפיטורין
2. זכאות לדמי אבטלה וחל"ת ניתן לבדוק בפורום ביטוח לאומי
בהצלחה!
נפגע בעבודה
האם המעביד אכן חייב לשלם לי את המוניות?
החזר הוצאות נסיעה לנפגע עבודה
שלום רב,
נפגעי עבודה שהמוסד לביטוח לאומי הכיר בפגיעתם זכאים להחזר מלא של הוצאות נסיעה.
ממליצה בנוסף לפנות לפורום ביטוח לאומי בהרחבה בנושא.
בהצלחה והמון בריאות !
חופשת לידה
כמה שבועות אפשר להאריך?
הארכת חופשת לידה ללא תשלום
שלום רב,
קיימת אפשרות להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ועלייך למסור למעסיק הודעה על כך, והכל כמובן בהתאם לוותק כי לא ציינת כמה זמן את עובדת.
מעסיק לא יכול לסרב להארכת חופשת לידה במידה והעובדת צברה את הוותק הנדרש ובתקופה זו אסור לו לפטר אלא לאחר קבלת היתר מיוחד ממשרד הכלכלה
שעות עבודה
אני מתגורר בפתח תקוה ומקום עבודתי בפתח תקוה ושעות העבודה הן 0800-1700 ובתוספת שעות נוספות אם נדרש ויש לי הסעה ברכב עבודה.
בתקופה האחרונה חלש במקום העבודה בפ"ת ואני נדרש לעבוד במקומות מרוחקים הדורשים נסיעה ארוכה לצפון או לדרום הן בשעות מוקדמות מהרגיל ומסיים בשעות מאוחרות
הממונה האחראי דורש ממני להחתים כניסה ויציאה באפליקציה רק בהגיעי לאתר ובסיום העבודה באתר מבלי להתחשב בזמן שלוקח לי להגיע הביתה
בנוסף לפעמים אני נדרש להגיע לאתר בשעה 10:00 ומסיים בשעה 14:00 ואז הממונה משחרר אותי הביתה אבל דורש שאחתים בהגיעי לאתר ובצאתי מהאתר
אני עובד שעתי ולא גלובאלי
האם זה חוקי?
שינוי בהיקף המשרה ותנאי עבודה
שלום רב,
שינוי בהיקף המשרה ותנאי עבודה ללא הסכמת העובד מראש מהווה הרעה מוחשית ביחסי עבודה והמלצתי לנסות לפנות ולדבר עם המעסיק בעניין.
פיטורים
ובנוסף יש לי 30 אחוז בחברה משפחתית ששם אני לא עובד פעיל
מגיע לי דמי אבטלה ?
זכאות לדמי אבטלה לעובד שכיר ושותף בחברה
שלום רב,
לגבי בדיקת זכאות לדמי אבטלה עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי
בהצלחה !
תשלום שעות חג עבור עובד שעתי
אני עובדת שעתית ומועסקת במשרה חלקית. ברצוני לדעת מהו החישוב הנכון עבור תשלום ימי חג.לפי הבנתי עושים ממוצע של שעות העבודה - סה"כ סכום שעות העבודה שעבדתי באותה שנה וחלוקה במספר הימים שעבדתי בפועל.
לפי מחלקת שכר הם עשו חלוקה של סכום שעות העבודה במספר הימים הכולל גם ימים שאני כלל לא עובדת בהם. לא נראה לי שזה החישוב הנכון...
אשמח לדעת מהו החישוב הנכון שעל פיו יש לקבוע את מספר שעות העבודה לתשלום חג.
תודה
חישוב יום חג לעובד שעתי
שלום רב,
חישוב לעובד שעתי= שכר של רבע השנה שקדמה לתשלום / 90
אי תשלום על יום עבודה
עבדתי דרך חברת כוח אדם יומיים במפעל בדרום, באחד הימים מכשיר הנוכחות לא עבד ולכן העברתי נוכחות במכשיר אחר.
באותו היום התכתבתי עם הנציגה של כוח אדם והודעתי לה שעליתי להסעה.
במכשיר לחודש כוח אדם לא שילם לי עבור היומיים שעבדתי. לאחר פניות חוזרות שלי אליהם הם אמרו שיבדקו ורק ב17 לחודש שילמו לי עבור יום אחד והורידו לי על ארוחות שלא אכלתי (כל עובד מקבל כרטיס לקבלת ארוחה ואני לא ניצלתי זאת מבחירה).
כששאלתי אותם לגבי זה (לאחר כמה פעמים שניסיתי להשיג אותם) הם אמרו שיבדקו שוב.
לאחר בדיקה הם טענו שאין תיעוד לזה שעבדתי באותו היום למרות ההתכתבות עם נציגת כוח אדם באותו היום ולמרות שהעברתי נוכחות במכשיר אחר, מכיוון שהמכשיר הרגיל היה מקולקל.
באותו יום עבדתי 12 שעות מ-6:00 עד 18:30.
בנוסף אני מתעתדת את הימים שאני עובדת תמיד כולל שעות.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע אותם על כך?
אי תשלום שכר עבודה
שלום רב,
אם שכר עבודה לא משולם עד תשיעי שלאחר מועד תשלום השכר העובד זכאי לפיצויים בגין הלנת שכר, ואי תשלום שכר מהווה הפרה חמורה של המעסיק .
סיום יחסי עבודה
אשמח לסיוע במסגרת סיום יחסי עבודה:
ביוני 2020 התפטרתי ממקום עבדותי, לאחר שהתחלתי לעבוד שם החל מ-01.11.16.
בחצי שנה הראשונה לא הפרישו לי קרן פנסייה (להבנתי תקין לאור העובדה שלא היה לי אף קרן פנסייה בעבר והתחלתי עבודה לאחר שחרורי מהצבא).
החל מחודש יוני 2017 ועד חודש ינואר 19 החלו להוריד לי הפרשות פנסייה בתלוש, אך בפועל לא הועבר הכסף אל קרן הפנסייה כלל.
במקביל, החל מחודש ינואר 19 החתימו אותי על טופס 14, ופתחו לי קרן פנסייה באלטשולר, כך שהחל מחודש פברואר 19 ועד יוני 20 הופרש לי פנסייה בצורה סדירה.
עכשיו כשאני עוזב את מקום העבודה, לאחר שביצעתי את כל החישובים עבור החוסרים אשמח לעזרתכם במספר שאלות:
1. ביצעתי חישוב של הסכום המצטבר שהופרש לי בתלוש אך לא הועבר בפועל.
האם מעבר לסכום הכסף שעליי לקבל בשל החוסרים, האם עליי לקבל גם ריבית? אם כן כמה? והאם זה חובה על המעסיק ע"פ חוק לשלם גם עבור הריבית?
2.האם על המעסיק להעביר לי את הכסף במזומן? או שעליו להפקיד לקרן שהייתה אמורה להיות או לקרן הנוכחית הפעילה? האם זה לשיקול דעתו או שיקול דעתי?
3. יש לי 30 ימי חופשה אני יודע שאמורים לקבל על זה כסף, כיצד עליי לחשב כמה בדיוק?
תודה, מראש- רון קיסין.
סיום יחסי עבודה ואי הפרשות לפנסיה
שלום רב,
1. סכומים שירדו מתלוש השכר ולא הועברו בפועל לחברת הביטוח מהווה הפרה חמורה של המעסיק ויש לדרוש את ההשלמה בגין תקופה זו באופן מיידי כולל ריבית על איחור בהפקדה.
2. נהוג ועדיף להעביר את התשלום ישירות לקופה ולקבל אישור הפקדה, מעסיקים מעדיפים בד"כ להעביר ישירות לקופה ולא ישירות לעובד.
3. חישוב ימי חופשה :
עובד חודשי = שכר / מספר ימי עבודה בחודש
עובד שעתי = שכר רבע השנה שקדמה לחופשה / 90
חל"ת
זכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת
שלום רב,
מעסיק שהוציא עובד לחל"ת עליו לשדר טופס 100 לביטוח לאומי או אישור מעסיק על תקופת העסקה ע"מ שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה.
במידה והמעסיק מפטר ולא שידר טפסים או מסרב לשלוח טפסים לביטוח לאומי העובד ייחשב כדין מפוטר מהיום הראשון להפסקת עבודתו ולזכאותו לדמי אבטלה ( כלומר: מהיום שהוציא את העובד לחל"ת) ועל המעסיק מוטלת החובה :
1.לתקן את המצב מול ביטוח לאומי לגבי אותו חודש ולשדר ולשלוח טפסים לחלת מהיום הראשון
2. או להוציא מכתב פיטורין מהיום הראשון שיצא לחל"ת ולראות מיום זה כדין מפוטר הזכאי לדמי אבטלה .
הודעה מוקדמת לעובד שנמצא במחלה ללא תשלום
עובד שנמצא כבר כמה חודשים במחלה ללא תשלום ( עשה תאונה פרטית ותובע את הביטוח) . קיבל הודעה מוקדמת לחודש מראש . העובד לא יכול להגיע לעבודה כי במחלה ללא תשלום. האם המעסיק צריך לשלם לו את ההודעה המוקדמת בפועל? או רק הודעה חודש מראש מספיקה ?
תודה.
הודעה מוקדמת בזמן מחלה
שלום רב,
ראשית, לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה אלא אם אין לו ימי מחלה הצבורים לזכותו.
יחד עם זאת, כאשר איו לעובד ימים הצבורים לזכותו והחליט מעסיק לפטרו בזמן מחלה
רשאי המעסיק לוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה ובמקרה כזה על המעסיק חלה החובה לשלם לעובד דמי הודעה בעד תקופה זו שויתר על עבודתו.
ימי חופשה בחודש
בקרוב ימלאו לי 8 שנים במקום הנוכחי.
אני עובד במשרה מלאה 8-17 משכורת חודשית קבועה.
כרגע אני מקבל 1.34 יום חופש בחודש.
האם בשנה השמינית הזכאות עולה או נשאר כמו שזה?
צבירת חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום 9 ימי חג למטפלת זרה
כשמשלמים עבור 9 ימי חג בתום שנת העסקה יוצא שמשלמים כפול. 9 הימים שחלים במהלך השנה שולמו כבר במסגרת תשלומי המשכורת החודשית הקבועה. האם יש להפחית מתשלום ימי החג את התשלום שכבר בוצע עבור אותו יום במסגרת השכר החודשי?
תודה.
תשלום חג לעובדת זרה
בוקר אור
אם העובדת מקבלת שכר חודשי ולא הופחת לה השכר בימי החג - אז ברור שאין צורך לשלם פעמיים כי היא כבר קיבלה ימי חג. וזאת כאשר היא כמובן לא עבדה בימי חג - כי אז אלה נחשבים לימי עבודה עליהם הייתם אמורים לשלם 150%.
כלומר אם העובדת לא עבדה בחג ואלה שולמו לה במסגרת השכר שלה החודשי- ברור כי אז היא לא צריכה לקבל שוב.
אם שולמה לה משכורת רגילה והיא עבדה בחג - עליכם להוסיף לה עוד 50% ולשלם לה ימי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שלילים
מבקשת תשובה בהקדם
צבירה שלילית של ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לפיטורים
בפועל התפקיד לשמו גוייס העובד לא קיים. התפקיד עדיין בהקמה וללא צפי מתי התפקיד יהיה והעובד נדרש לבצע עבודה של צוות אחר שלא אליו הוא גוייס או הסכים בחוזה. וזה למרות ניסיונות חוזרים להבין מתי יוכל לעשות את העבודה בשבילה גייסו אותו מלכתחילה.
האם זו אכן עילה לפיטורים?
שאלה לא ככ מובנת אנא נסח אותה מחדש
עילה לפיטורים יכולה להיות עניינית או לאו - בכל מקרה ואם הבנתי נכון המעסיק מעונין לפטר עובד שלא מוכן לבצע את תפקיד אחר שכן תפקידו טרם הוקם.
אם כך לא ברור מדוע העובד נשאר במקום והאם כוונתו להישאר במקום טרם קיימת לו עבודה באופן ממשי, או שהוא מסרב לבצע תפקיד אחר (יכול להיות שבצדק), אך מדוע הוא מבקש להשאר ?
שכן אם לא יעבוד לא יקבל שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא להגיע לעבודה
עקב המצב של הסגר והקורונה מקום העבודה החליט לצמצם את מכסת העובדים המגיעים בערבי חגי תשרי וחול המועד (או לשם הקטנת מצבת האנשים למניעת הדבקה או לשם חיסכון - לא ברורה הסיבה) . אך ההחלטה היא שאופן גורף רק עובדי הקבלן לא יגיעו (מלבד מי שהוצא עבורו אישור מיוחד עקב נחיצותו דוקא בימים אלה), כל עוד עובדי החברה חפשיים להגיע כרצונם. האם תקינה החלטה ? (בזוית ראיה של עובדי הקבלן הרוצים אך מנועים מלהגיע לעבודה)
תודה.
אי הגעה לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
