פורום דיני עבודה

חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. 

לאחר 90 הימים קיימות 2 אופציות - או לשוב לעבודה או להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי מגובה מאישור רופא תעסוקתי לענין אי כושרך לשוב לעבודתך לצמיתה. יש מעסיקים כמובן שאין להם בעיה לחכות לעובד שישוב מתקופת המחלה - אך אין חובה על המעסיק לכפות המתנה. 

שלום רב

על פניו ממה שאת מתארת אכן יש עילת תביעה.

לא ניתן לדעת לייעץ מה סיכוייה מבלי לראות את המסמכים ולהבין לעומק את הדברים וכן להבין מה היה גובה השכר .

באופן כללי פיצויים בגין הליך פיטורים שלא כדין כאשר נעשה שימוע נעים בין משכורת- שלוש משכורות ויש לבחון מה הכדאיות של תביעה שכזו וכן להבין את סיכוייה לעומק בהתאם לבחינה נקודתית

שלום רב

ככל ולא ביקשת סעד שכזה אז בוודאי שבית הדין לא יכול לעשות זאת, בטח בשלב זה של ההליך.

מכל מקום על מנת לענות וליעץ כנדרש יש להכיר את כתבי הטענות ולהבין בדיוק את השתלשלות האירועים ומה התבקש וכיוב 

שלום רב, 

בעיקרון לא. 

יש לראות את רכיבי התביעה וכתב התביעה וניסוחו על מנת לדעת אם במקרה זה ייתכנו חריגות אך התשובה העקרונית היא שלא ניתן לזכות בסעד גבוה מהסעד המבוקש

שלום רב

לא רק שמדובר בעבירה אלא שאת גם לא מבוטחת בזמן זה מבחינת מקום העבודה / בדרך אליה. בוודאי שאסור לך להסכים לכך בטח ובטח בהגעה פיזית למקום העבודה.

ככל והמעסיק טוען כי לא יהיה לכם לאן לחזור בגלל זה הייתי דואגת שתהיה לי הוכחה לכך שכן במידת הצורך הדבר מהווה עילה לתביעה

שלום רב

איננו עורכים חישובים בפורום ולכן אענה באופן כללי.

שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות כאשר מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות. על שעתיים נוספות ראשונות משולם שכר של 125% ולאחר מכן 150%. יש לערוך חישוב מסודר בכל חודש מה כמות השעות הנוספות שלך ולהבין מה שווים בהתאם לשווי שעה וככל והסכום שיוצא גבוה מהסכום המשולם כשעות נוספות גלובאליות ומדובר במשהו שיטתי אז אכן יש לפנות למעסיק בדרישה לשנות זאת

שלום רב

אין קשר בין הדברים. ככל ואתה עובד יש להחתים אותך על טופס 101 ולעשות הכל מסודר- לענין זה פנה לפורום מיסים לקבלת מענה.

באשר לשכר עבור העבודה- דאג לעשות תיעוד מסודר של השעות שאתה עובד, אולי אפילו תמונה ממקום העבודה מייל או מה שצריך על מנת שתהיה לך אסמכתא וברגע שיש לך כזו במידה והמעסיק יטען שלא עבדת ולא ישלם לך תוכל לתבוע זאת

שלום רב

ככל והמעסיק לא יסכים לשינוי תנאי העסקתך בהתאם למגבלה הנדרשת אז אכן ניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי של קרוב משפחה התלוי בך. 

באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

שלום רב

ככל ואתה מבקש לקבל תנאים של פרישה מוקדמת שהם תנאים מועדפים שהבנק לא מחויב להסכים להם אכן ישנה לבנק הזכות להסכים לכך רק בתנאי.. 

להבדיל, באם אתה מתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי או שבגלל הגעה לגיל פרישה אז הבנק לא יכול להתנות את מה שמגיע לך עפי חוק בכלום.

בכלל מקרה ככל והבנק לא חייב לך לשיטתך תשלום כלשהו ומדובר בתביעה נזיקית ולא באשר לדיני עבודה , ניתן לנסות ולסייג את התביעה הספציפית הזו במסגרת הוויתור.

כרגע, הכל עומד בעינו. 

עם זאת, הפרוצדורה הנכונה לבטל הסכם פשרה - היא להגיש תביעה לביטול הסכם פשרה ואז תביעה חדשה. 

כמובן כי יש לבחון את המקרה ולראות כי קיימת עמידה בקריטריונים לביטול הסכם פשרה. 

קדם משפט זה דיון ראשוני בו תבחן הבקשה לביטול. 

כן ולא. אין מניעה עם סעיף או תניה של אי תחרות. עם זאת תניה זו צריכה להיות מוגבלת בזמם אולי גם במקום גאוגרפי, מותנת באי חשיפה של סודות מסחריים ולא לכל דבר וענין גלובלי וכללי. 

כן על החברה לפצות אותך בזמן זה שאתה נדרש לא לעבוד. פיצויי חד פעמי או חודשי שיספיק לך לכל התקופה. אף אחד לא יכול לצפות ממך לשבת בבית ללא מעש וללא עבודה או להחליף מקצוע.

כמובן שכל הנאמר לעיל נאמר באופן כללי ויש לבחון כל מקרה לגופו.   

בוקר אור 

שאלה 2 לא מובנת. אנא נסח אותה מחדש. 

לגבי שאלה - 1 בהחלט. במידה והחברה אכן עומדת בדרישות החוק והפרה את דרישותיו. יש לבחון כל מקרה לגופו.