פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין ופירעון פיצויים
פיצויים ממשרה מלאה לחצי משרה
יש לי עוד שאלה ברשותכם.
עבדתי עד אפריל 2020 - במשרה מלאה. ומאפריל עקב הקורונה - עבדתי חצי משרה, ופוטרתי החודש.
האם את הפיצויים אני מקבלת לפי החישוב של החצי משרה?
משיכת גספי פיצויים ופנסיה
שלום רב,
עובדים יכולים לבחור להשאיר את הכספים בקופה, או למשוך חלק מהכספים ואת היתרה להשאיר בקופה, ההחלטה היא של העובד הוא לא מחוייב למשוך.
חופשת לידה
אשתי חזרה מחופשת לידה, והמעסיק צמצם את שעות העבודה שלה שהיו ללא הגבלה מקסימום ל7 שעות יומיות [היא מקבלת לפי שעות], בטענה שחלק מהעובדות יצאו לחל"ת והמשרד לא יכול להחזיק אותה ליותר שעות, ובכך היא גם מפסידה את שעות ההורות, האם המעסיק רשאי לעשות זאת
צמצום בהיקף המשרה לאחר חופשת לידה
שלום רב,
למעסיק אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר של עובד/ת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה.
במקרה שהמעסיק רוצה לפגוע בשכר של עובד/ת בחופשת לידה או לאחר תום חופשת הלידה, עליו להגיש בקשה להיתר לשר העבודה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפגיעה בשכר אינה קשורה ללידה ולחופשת הלידה.
פטורין
הסעיפים הדרקונים מחייבים אותי בשיתוף פעולה פלילי (שלא עשיתי) והדגש בהסכם הוא על אי העברתם לגורמים. לצערי למרות שסרבתי השתמשו בשמי, ללא ידיעתי עד שגיליתי זאת.
האם למרות שלא חתמתי על ההסכם אני מחוייבת לא לדווח לגורמים? כי אויימתי ע"י המעסיק שיתבעו אותי על הפרת הסכם.
סעיפים לא חוקיים בהסכם העבודה
שלום רב,
סעיפים המנוגדים לחוק אינו מחייבים את העובד!
הורדת חופשה מהמכסה
האם זה תקין למרות שלא עבדתי בחול המועד וגם החברה עצמה לא עבדה.
קיזוז חופשה בכל המועד
שלום רב,
לפי מה שתיארת מדובר בחופשה כפויה על ידי המעסיק ובמקרה כזה ניתן להוריד ימי חופש כל עוד יש ימי חופש הצבורים לזכותך.
בעניין הורדת חצי יום זה למעשה הטבה לטובתו של העובד בד"כ נהוג להוריד יום חופש מלא ובמקרה שלך חצי יום נוסף שולם ע"י המעסיק ולכן זה נראה תקין.
חוזה שותפות
2. האם יכול להיות ששני השותפים מרוויחים אותו דבר ?
3. האם ההתחשבנות צריכה לעשות לפי רווחים בגלל שזאת שותפות ואין תלושים (לפי האחוזים של כל אחד ) או לפי שעות העבודה בעסק ?.
וזה בדיוק מה שרשום בחוזה שותפות
*מוסכם כי בגין שרותיהם של הצדדים כאמור : כל אחד מהצדדים יהיה רשאי למשוך מחשבון השותפות סל של _____כל חודש בגין החודש שהסתיים. השותפות תערוך דוח רווח והפסד כל רבעון וככל שהדוח יצביע על הפסדים בשותפות במהלך הרבעון נשאו הדוח יחזירו הצדדים את ההפסד עד לאיפוס ההפסד. כל צד ישא במיסוי החל עליו.
* השותף א׳ ישמש כ_____ היקף המשרה מלאה ולא פחות מ6 משמרות בסך הכל כולל של 60 שעות שבועיות.
תחומי אחריות______ ויהיה זכאי לחופשות על פי דין ויתאם כל חופשה מעל 14 יום.
* השותף ב׳ : אותו דבר
הסכם שותפים וחלוקת רווחים
שלום רב,
יש להפנות את השאלה בפרום לדיני חברות
בהצלחה
תשלום שכר בתקופת שבעה
אבי נפטר וכנהוג ישבנו שבעה.
האם מעסיק חייב לשלם שכר עבור תקופת שבעה?
בברכה,
ארתור
תשלום בגין ימי אבל
שלום רב,
כן, עובד זכאי לתשלום בגין ימי אבל ולא יותר מ-7 ימים .
משתתפת בצערך !
בידוד
עובדת הביאה אישור בידוד מ26.10.20 עד 2.11.20
מי ישלם בגין בידוד
תשלום בגין ימי בידוד
שלום רב,
עובד שנדרש להיכנס לבידוד יפוצה באופן דומה לפיצוי בגין ימי מחלה, וכל זה כאשר צבורים לזכותו ימי מחלה.
גמר חשבון
שלום! סיימתי את עבודתי בחברה ב- 01.09.20
עדיין לא קיבלתי גמר חשבון (טופס שחרור פיצויים ו 161) קיבלתי רק מכתב פיטורין. כמה זמן הם יכולים למשוך את זה לפי החוק?
תודה רבה!!!!
המשך יום מקסים!!!!!
מועד גמר חשבון יחסי עובד מעסיק
שלום רב,
בעובד ששכרו צריך להיות משולם עם סוף החודש למשל (כגון עובד חודשי), התשיעי לחודש הבא הוא המועד האחרון לתשלום השכר. תשלום מאוחר יותר יזכה את העובד בפיצויי הלנת שכר בנוסף על תשלום השכר עצמו.
טופס 161- יש להגיש את הטופס לעובד עד ה- 15 לחודש. מסירת הטופס באיחור תחשב כהלנת שכר.
פנסיה לעובדת
"אני עובדת 4 חודשים בשנה, האם המעסיק חייב להפריש לי לפנסיה?"
שלום רב,
פנסיה- במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
במידה ולא היה מבוטח קודם ישולם לו לאחר 6 חודשי עבודה.
לגבי שאר הזכויות זכאית לאחר שנת עבודה מלאה , מדובר בוותק של 10 שנים ולכן את זכאית בהתאם לזכויות בחוק והכל בהתאם כמובן לפי חישוב באופו יחסי לפי חודשי השכר בפועל.
בידוד עקב חזרה מחו"ל
חידוד השאלה
כלומר אם בסוף נובמבר אחזור מחו"ל ואחויב לשבועיים בידוד, האם יירד לי מימי המחלה?
מי משלם על ימי בידוד לעובד שחזר מחו"ל
שלום רב,
תשלום ימי בידוד לא חל על עובדים שחזרו מחופשה פרטית מחו"ל.
הסכם קיבוצי/צו הרחבה
אני נהג סמיטריילר כבר הרבה שנים.
הבנתי שאני שייך לענף התובלה, ובענף זה יש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה למיניהם.
הייתי רוצה להבין מה זכויותיי בנוגע להפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות.
כמה אחוז צריך להפריש מעסיק לפנסיה ולקרן השתלמות, וכמה אני?
משום מה לא מצאתי באינטרנט הסכם קיבוצי של הענף שלי שכתובים שם אחוזים.
תודה
הפרשות לקרן השתלמות וביטוח פנסיוני ענף התובלה
שלום רב,
לקרן השתלמות (לפי צו הרחבה 2018) כל חשבון המעסיקים יגדלו ב-0.75%, לשיעור של 6.75% (במקום 6% על פי צווי הרחבה קודמים).
ביטוח פנסיוני - על פי ההסכם הקיבוצי על המעסיק להפריש לקרן הפנסיה
וקופת הפיצויים
לפי 150% מהשכר המשולב.
שאלה עקרונית
חברה שלי היא מורה ועורכת דין.
האם עורך דין שכיר יכול לעבוד כמורה?
כי בחוזר מנכ"ל משרד החינוך כתוב עורך דין פרטי. ולגבי רואה חשבון כתוב פרטי או שכיר. השאלה היא כי אסרו עליה לעבוד כעו"ד שכירה בתחום פטנטים שלא קשור בכלל להוראה. בהוראה היא עובדת רק יומיים בשבוע ואין קשר למשרה השניה לא ניגוד עניינים ולא שעות שבאות על חשבון ההוראה.במה היא שונה ממורה שהוא בעל מכון כושר ותלמידים מהביס באים אליו ומשלמים לו.או מורה שמכינה עוגיות ומפיקה אירועי חינה ותלמידים ומורים שוכרים שירותים שלה? השאלה היא עקרונית כי יש עו"ד עצמאיים שהם מורים יש מפקחת בי"ס שהיא עו"ד...האם ניתן לעצור פרנסה לחברה שלי באמצע שנה ולא לאכוף נגד אחרים? האם נוהל יבש יחול עליה ואילו אחרים יעבדו ככל העולה על רוחם?
היה מנהל ביס בשנת 2007 שעבד כעו"ד. למי פונים באכיפה בררנית?
הסתדרות וארגון המורים לא רוצים לטרוח. אמרו לה אסור.תפסו אותך. תפסיקי.
עיסוק נוסף של עורך דין
שלום רב,
לדעתי אין כל מניעה על עורך דין לעבוד במקביל בכל עיסוק חוקי נוסף. אך על העיסוק הכפול חלות שורה של הוראות ומגבלות יש לבדוק מול לשכת עורי הדין או פורום אתיקה .
עבודה ביום שישי -שעות נוספות
תשלום ש"נ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול
שכרה באוקטובר היה 1566 ברוטו
הבנתי ששכרה לא ניתן לעקל מכיוון שהוא סכום נמוך
האם הבנתי נכון
אנא פנה לפורום הוצל"פ בענין הסכום הפטור ממס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סוציאלית במקצועי.
בשנתיים וחצי האחרונות עסקתי בעריכת ביקורי בית עבור חב' סיעוד בשם תגבור. קבלתי שכר לפי מס' ביקורי הבית בכל חודש. היו כחודשיים שלא קבלתי שכר בכלל כי לא קיבלתי בקשה לביקורים. אני מעוניינת להתפטר. יש לי שתי שאלות:
1. האם חלה עלי חובת ההודעה המוקדמת, ואם כן - כמה זמן מראש?
2. האם זכאית לפיצויים ?
התפטרות מהעבודה
צהריים טובים
האם לא קיבלת שכר כי לא עבדת בפועל? בגלל המצב?
אם כן מדוע לא קיבלת הודעה על יציאה לחל"ת? אולי לבדוק את זכאותך (אם קיימת), לאבטלה בתקופה זו.
בכל מקרה של התפטרות - את חייבת לתת הודעה מוקדמת .
לגבי התפטרות בדין מפוטר - עליך לתת התראה בכתב למעסיק - למה את עושה זאת ולתת לו את האופציה לתקן את העוול - למה את מעונינת להתפטר בדין מפוטרת? או שאת מעוניינת להתפטר שלא בדין מפוטרת? חסרים לי נתונים. אשמח אם תשלמי אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת מכתב לפני זימון לשימוע
רוצה לשאול אם בכלל כדי לקחת עורך דין ולהגיש תביעה על אי מסירת מכתב לפני זימון לשימוע ע"י מעסיק, מה כן שאני בעצמי סירבתי להגיע לשימוע , בגלל שיחת זום עם המנהלת שלי, היא דאגה להבהיר בבירור שהם מתכונים לפטר, אז לא חשבתי צורך להתחנן שישאירו אותי בעבודה
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה לאחר 11 חודשים
אני מועסק בחברה מה15/12. הודיעו לי היום כי נבחנת סיום העסקתי בחברה . האם לכשיוחלט לסיים העסקה אהיה זכאי לדמי הבראה ? זה בעצם 11 חודשים.
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות לעמותה עובדת כגן ילדים
אני עובד בעמותה העובדת במסגרת חינוך גן הילדים אך אינה מוכרת ע''י משרד החינוך אך רשומה כעמותה. גם אין פיקוח ממשרד החינוך או המעירייה.
בעובדה לא משלמים לנו קרן השתלמות ואומרים כי הם לא מוכרים האם זה נכון.
קרן השלתמות
במקום עבודה בו לא מוסדרים יחסי עבודה קיבוציים או צווי הרחבה אשר מכוחם המעסיק צריך לשלם קרן השתלמות לעובד - אין חובה על פי דין לחייב את המעסיק להפריש לקרן השתלמות.
כמובן שאפשר לסכם בין הצדדים גם בהסכם אישי - אך ככל שלא סוכם בין הצדדים - אין חובה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בתקופת החל"ת
אני הייתי עובד שכיר בחברה הוציאו אותי לחל''ת בחודש 03/2020 בעקובת הקורונה בסוף חודש 04/2020 זומנתי לשימוע כדי שיפטרו אותי פוטרתי מעבודתי בסוף החודש 04/2020 ונאמר כי הפיטורים ייכנסו בתוקף בייום 30.08.2020 וכל התקופה מחודש 04/2020 ועד 08/2020 היא הודעה מוקדמת. שבכל התקופה המשכתי לקבל קצבת אבטלה ממוסד לביטוח לאומי.
האם אני אהיה זכאי לדמי הודעה מוקדמת למרות שקיבלתי מביטוח לאומי קצבת אבטלה בגלל החל''ת של הקורונה.
תודה
הודעה ומוקדמת ודמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בדיני עבודה
התיישנות בדיני עבודה
בוקר אור
רוב הרכיבים בדיני עבודה - ההתיישנות היא 7 שנים. כל למשל פ"פ, הפרשי פנסיה, הבראה, תשלום שכר וכו'.
התיישנות הלנת שכר היא קצרה יותר וכל גם לגבי חופשה. יש הרבה גופים שיכולים לעזור לך להגיש את התביעה לבד, כמו שי"ל, ההסתדרות וגם בביה"ד יש סטודנטים שעוזרים למלא טפסים לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמוכר את העסק
תשלום מס על פ"פ
בוקר אור
תלוי מה הפיצויים של העובד - יש תקרה ואם אני לא טועה היא 12,400 אש"ח לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – מלצרות
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשר לתבוע עם בהסכם כתוב שעות נוספות גלובליות?
מתכונת העסקה:משרה מלאה,ימי עבודה א-ה,שעות העבודה 7:00 עד 17:00,שעות רגילות בשבוע:42 שעות,שעות רגילות ביום עבודה:8.4 שעות,יום מנוחה של העובד:שבת
משכורת:לעובד תשולם משכורת חודשית בסך 5300 ש"ח לחודש עבודה מלא.לעובד ישולמו שעות נוספות גלובליות בסך 700 ש"ח לחודש עבודה מלא או חלקן היחסי בהתאם לימי עבודתו בפועל.
פרמיית ביצוע:העובד יהיה זכאי לתוספת בסך 1 ש"ח על כל נקודה מעבר ל-6000 נקודות בחודש.
אני רוצה לתבוע על שימוע לא תקין,שעות עבודה,נסיעות וכ"ו
מצורף קובץ עם שעות עבודה שרשמתי בספטמבר 2019.איך אני מחשב את השכר?לפעמים עבדתי בשישי ולפעמים לא.מה המשכורת שצריכה להיות לי בתוספת שעות נוספות בספטמבר 2019?
תודה רבה
חישוב שעות
בוקר אור
הואיל והפורום בא לתת מענה רחב וכללי אין זה המקום לקבל ייעוץ פרטני.
ההודעה (החלקית ששלחת) נראית, על פניה, תקינה. כמובן כי חסרים בה מרכיבי נסיעות, הבראה, פנסיה, פ"פ וכו'..
חישוב השכר צריך להיות כך: עובד שעובד 5 ימים בשבוע 8.4 שעות (במידה ואכן אלו השעות שעבדת)- לא זכאי לשעות נוספות. ולכן עליך לקבל שכר רגיל - ובמקרה שלך שכר מינימום.
כל שעה מעבר לכך ברמה היומית או מעבר ל- 42 שעות ברמה השבועית - אתה זכאי לגמול שעות נוספות. עבור שעתיים ראשונות לפי 125% ומעבר לכך 150%.
הואיל ואתה מקבל שעות נוספות גלובליות - עליך לבדוק באם הגמול מכסה את השעות הנוספות שאתה עובד הלכה למעשה. אם כן - אין עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה – מלצרות
חוזה עבודה
על פניו לא.
אומנם המעסיק (בענף זה) יכול לקבוע (תוך עמידה בקריטריונים מסוימים), כי הטיפים יהיו חלק מהשכר או במילים אחרות כי הטיפים שייכים למעסיק ככל ושהם רשומים ומכנסים לקופת המעסיק. עם זאת - הסכם שנעשה בדיעבד וקובע קביעות רטרו' - קשה ליישום, כך לדעתי, ולא ברור האם אלה הטיפים שעשית? ממה נובע החישוב? לא הייתי ממהרת להשיב את הטיפים לפני בדיקה יסודית לדרישתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
אני עזבתי את מקום העבודה הקודם שלי באפריל, אך קיבלתי מכתב סיום העסקה מהמעסיק וסיבת סיום העסקה בו היא "סיום חוזה". מאפריל עד ספטמבר הייתי באבטלה. בחודש ספטמבר מצאתי עבודה, אך אחרי שבועיים המעסיק הוציא אותי לחל"ת, והחזיר אותי לפני שבוע וחצי.
כעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה בגלל יחס נורא של המעסיק. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון? ללא תקופת המתנה של 90 יום?
תודה מראש
אנא פני לפורום ביטוח לאומי לענין סוגיית זכאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
