פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה לעצמאית
תודה מראש
זכאות לדמי אבטלה לעובד שהוא גם שכיר וגם עצמאי
שלום רב,
החישוב הסופי של דמי האבטלה שזכאי להם השכיר שעובד גם כעצמאי יתבצע רק לאחר קבלת שומה סופית ממס הכנסה לשנת 2020.
המלצתי לפנות בהרחבה לפורום ביטוח לאומי .
בהצלחה!
תלוש שכר
אני מתרגל במוסד אקדמי דבר המהווה עבודה נוספת, רק בחודשים שאני מדווח כי העברתי הרצאות אני מקבל שכר ויוצא תלוש.
שאלתי היא האם המעסיק חייב להוציא תלוש שכר גם בחודשים בהם לא העברתי הרצאות בכלל.
אציין שאני עובד של המוסד והעבודה הזו היא עבודה משנית ביום יום אני עובד בחברה אחרת.
תודה.
תלוש שכר לעובד
שלום רב,
מעסיק חייב למסור תלוש שכר לעובד בגין עבודתו אפילו אם עבד יום אחד בחודש,
לפי מה שתיארת לא עבדת בכלל בחודשים אלו ולכן אינך זכאי לשכר בין תקופה זו, יחד עם זאת, אתה יכול לבקש בתקופה זו שלא עבדת לפדות ימי חופשה וכל זה אם יש ימים הצבורים לזכותך.
מצב בריאותי לקוי
אני סובל ממחלת מעי רגיז, ובעקבות החמרת המצב הבריאותי הופניתי גם לטיפול פסיכיאטר
אני עובד במפעל ייצור עובד ייצור עבודה פיזית . והעבודה עצמה הפכה להיות כבעיה ומחמירה את הכאבים.
הצגתי אישורים מרופאים וגם אישור מרופא תעסוקתי על המלצות להימנע ממאמץ פיזי. והעבודה עצמה היא פיזית וגם קשה לי לעבוד יותר מ 4 שעות כי אחרי זה הכאבים הורגים אותי. וביקשתי להתפטר מהעבודה עקב מצבי הרפואי.
היום המעסיק אומר שהוא לא חייב לשלם לי פיצויים כי אני התפטרתי והוא לא פיטר אותי ולכן לא רוצה לשלם.
לפי מה שהיבנתי מתשובות שונות, שאם אני מתפטר עקב מחלה כרונית אני זכאי לפיצויים.
מה אפשר לעשות? אם אני פונה לעו"ד מי משלם לו ומה התהליך .??
התפטרות עקב מצב בריאותי
שלום רב,
אם התפטרותך עקב מצב בריאותי ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות – התפטרותך דינה כפיטורים לעניין פיצויי פיטורים, ומכאן גם זכאותו לפיצויי פיטורים, ויראו אותך כאילו פוטרת.
וכל זאת אם השלמת שנת עבודה רצופה לפחות
המון בריאות!
סירוב למכתב פיטורין
תודה.
התפטרות עקב פיטורים
שלום רב,
לפי המתואר לעיל אתה למעשה הודעת למעסיק שאתה לא יכול להגיע יותר לעבודה אלא רק פעמיים בשבוע לכן אתה צריך למסור למעסיק מכתב התפטרות במידה ואתה לא יכול להמשיך באותה משרה וזכותו של המעסיק לא להסכים.
נראה כי המעסיק לא פיטר אותך אלא אתה הודעת לא שאתה לא יכול להמשיך ולכן עלייך למסור מכתב פיטורים הכולל הודעה מוקדמת.
בהצלחה!
כניסה להיריון באמצע החל"ת
האם אישה שהיא כעת בחל"ת קורונה ומקבלת אבטלה עקב החל"ת
ונכנסה בהריון באמצע החל"ת, ואינה זכאית לקבל דמי לידה עקב הפסקת עבודה לפני תחילת הריון,
האם בכל זאת תקבל על התקופה של אחרי הלידה (שאסור ע"פ חוק למעסיק להעביד עובדת) דמי אבטלה ? uכן האם אם היא תעבוד חודש אחד של ההריון ואז תצא לחופשת לידה או לשמירת הריון האם היא תקבל דמי לידה או שמירת הריון ?
הריון בתקופת החל"ת
שלום רב,
בתקופת החל"ת שנקבעה מראש העובדת מוגנת מכוח חוק עבודת נשים.
לגבי עניין זכאות לאבטלה ממליצה להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
ימי מחלה לאחר תאונת עבודה
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.
ימי מחלה בתקופת החל"ת
שלום רב,
ראשית לא ברור אם כל תקופת תאונת העבודה היית בחלת.
לכן אציין מספר נקודות במקרה זה :
שהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
כשמדובר בחופשה כפויה ארוכה, שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה.
המון בריאות !
התקף לב
התקף לב
צהריים טובים
מדובר בנושא מאוד מאוד מורכב.
עקרונית- ארוע לב יוכר כתאונת עבודה אך ורק אם תצליח להוכיח שלפני האירוע הלבבי התקיים אירוע חריג. חיצוני.
רק בריאות !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייב לאישור מרופא תעסוקתי?
המעסיק מתעקש על זה שהוא לא מוכן לתת לי פיצויים מכיוון שיצאתי בעצמי. למרות שהמעסיק יודע את מצבי הבריאותי וכן נעדרתי הרבה מהעבודה בגלל זה וגם הודעתי לו שזאת סיבת ההתפטרות כי קשה לי פיזית להמשיך לעבוד עם הכאבים שלי.
אני סובל ממעי רגיז וכבר כמה חודשים הכאבים חזקים מדי והעבודה הפיזית עוד מקשה עלי ומרגיש לא טוב בכלל.
בתקופה האחרונה הכאבים חזקים גם בגלל העבודה הפיזית, בעקבות זה היגעתי לטיפול נפשי וכדורי הרגעה...ולכן יצאתי.
המעסיק יודע את זה וגם רשם לי בטופס הגדרת תפקיד שאני מסיים בגלל המחלה...
המעסיק לא רוצה לשלם לי את הפיצויים, וגם לא מקבל ממני את האישורים הרפואיים שהצגתי. ומתעקש על אישור מרופא תעסוקתי.
האם אני חייב להציג אישור מרופא תעסוקתי לקבלת הפיצויים? לא מספיק שאני עם מחלת מעי רגיז ואישורים מרופא מומחה המתאר את הבעיה?
אישור מרופא תעסוקתי.
צהריים טובים
חבל שלא ציינת במה עבדת ואיזה ענף. בכל מקרה - כן עובד שמתפטר עקב מצב בריאותי לקוי צריך להציג אישור מרופא תעסוקתי לגבי אי כושרו לעבוד לצמיתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אני מועסק בחברה 11 חודשים. בשבוע שעבר התקשרו אליי ממשאבי אנוש ב12:30 בצהריים להגעד לי כי אני מוזמן לשיחת שימוע שתתקיים בעוד יומיים ב10:00 בבוקר. לאחר השימוע נאמר לי שיעדכנו אותי בהקדם.
מהו הזמן הסביר לקבלת עדכון? מהם הימים להם אני סכאי לקבל תשלום בנתאם לותק שלי ? והאם זה חוקי לפטר אדם כמה שבועות לפני שהוא סכאי לדמי הבראה ( שנת עבודה)?
פיטורי עובד בסמוך לתום שנת עבודה
צהריים טובים
ראשית לא הבהרת מדוע נערך השימוע, מה היה טיבו, הא אתה עובד בנסיון? האם אתה עובד לתקופה קצובה?
האם נאמר לך, טרם השימוע, על מה יהיה השימוע?
ככל שהשימוע היה תקין - אז כמה ימים - גם שבוע זה זמן סביר. פיטורי עובד לפני תום השנה אולי מעוררים קצת חשד ולכן יש לבדוק את סיבת הפיטורים - ואף שדרך המלך היא לא להתערב בשיקוי המעסיק.
היום גם בגלל שיש חובת הפרשה לפיצויים - (הגם שהם חלקיים), יכול להיות שאין מה לעשות - גם אם זה אומר שאתה תאבד את דמי ההבראה להם עובד זכאי לאחר שהשלים שנת עבודה.
בכל מקרה - שאלתך לגבי הימים להם את זכאי - בהתאם לוותק - אינה ברורה דיה - אנא נסח אותה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
סגרתי עם המעסיק על סכום מסויים אבל בתלוש מופיע שכר פי 2 ממנה שסגרתי איתו.
האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות?
שכר גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי אחרי חל"ת ושנת עבודה?
האם אני מקבלת גם דמי הודעה מוקדמת (לפי חודש עבודה לכל שנה), גם פיצויים לפי סעיף 14 בחוזה שלי וגם פדיון ימי חופשה או שחלק מאלו חופפים אחד לשני? תודה
פיטורין לאחר חל"ת
צהריים טובים
חל"ת אומנם לא נמנה במניין הימים לצבירת זכויות אך כל הצבירות שנעשו עד החל"ת בהחלט מתקיימות.
כלומר: המעסיק צריך לזמן אותך לשימוע, אתה זכאי להודעה מוקדמת אינה צריכה לחפוף עם החל"ת. כן הינך זכאי לפ"פ מלאים, פדיון ימי חופשה, תשלום דמי הבראה (במידה ולא שולם), ושחרור כל קרן פנסיה על שמך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
בהמשך לשאלתי הקודמת, נניח ( שואל עבור אימי ), נניח ואיימי סיימה 33 שנה במקום עבודתה, ומושכת את ימי החופשה, האם יש אירוע מס ? ואם כן כמה אחוזי מס יש לשלם
בברכה,
מס על ימי חופשה
צהריים טובים
אז עקרונית כן - כל ימי חופשה - כמו כל שכר - יש לשלם מס.
כמה מס? - זה יש לבדוק עם יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
האם מעסיק צריך לתת לי תלוש שכר על חודש שבו לא עבדתי (לא היתי בחל"ת, חופשת מחלה או כל חופשה אחת)
תודה.
תלושי שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב ללא רכב (מקרה הרמחת וגם ירשת)
אשמח להתייעץ לגבי הסוגיה הבאה:
המעסיק שלי מציין בתלוש השכר מרכיב של "שווי רכב", כאשר בפועל אני לא מקבל רכב ולא נהנה ממנו.
התוספת של רכיב "שווי רכב" הוכנסה למרכיב השכר לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים בהם אני דרשתי משכורת גבוהה יותר ולאחר תקופת "המבחן" - בעל החברה "התיישר" לשכר אותו דרשתי בתחילת ההתקשרות.
בחודש האחרון המעסיק הוריד לי מהשכר את רכיב הרכב באופן פתאומי וחד צדדי (ללא בקשה מקדימה).
*טענות קורונה שונות ומשונות שבהם מצבת הרכבים בחברה הושבתה עקב חוסר שימוש.....העניין הוא שלי אין באמת רכב ואף פעם לא השתמשתי ברכב צמוד.
השאלות הם אלו:
1) האם חוקי מצד המעסיק בתלוש לצין שווי רכב כאשר בפועל או לא מספק כזה לעובד?
אני בטוח שיש לזה משמעויות מבחינת מיסוי פיצויים וכו'.
2)האם יכול המעסיק לבצע הורדה חד צדדית כזו - ללא התראה (וגם עם התראה) ?
3) נניח שהמעסיק יכול לבצע את ההורדה של שווי הרכב בטענות מסויימת הקבועות בחוק, האם הוא יכול לבצע זאת גם כאשר הרכב לא מוצמד לעובד בפועל ורק מדווח בתלוש כהטבה?
(שזה לעצמו נשמע כמו עבירת מס)
המון תודה לעוזרים
פנה לפורום מסים לקבלת מענה לשאלתך
ראשית יש להבין האם ומה המשמעות הכספית של שינוי זה בעבורך וכן לבחון את הסכם העסקתך ולמה התחייב המעסיק.
ככל ותגיע למסקנה כי שינוי זה אכן פוגע בך מבחינת תנאי השכר , אז על פניו ניתן לבחון טענה של הרעת תנאים ואז עליך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק אך ראשית יש לבחון ולהבין את הפן המיסויי ואת ההשלכות של הדברים כדי לדעת מה נכון לעשות וכיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור הרעת תנאים
אני עובדת ביחד עם עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה. מכיוון שאני מועסקת תחת חוזה של 75% משרה, המנהל ביקש להוסיף לי שעות נוספות עד מכסה של 100% משרה עד שהעובדת השניה תחזור. עבדתי כך כעשרה חודשים עד שהעובדת חזרה. כעת ביטלו לי את השעות הנוספות. האם זה נחשב הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
שלום רב
לא. ככל והובהר מראש כי מדובר על שינוי זמני בשל היעדרותה אז בוודאי שלא מדובר בהרעת תנאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הרעת תנאים?
אח שלי עובד כשנה וחצי אצל מעסיק בתחום הבניה.
העבודה בכל מס ימים במקום אחר בארץ.
מתחילת העסקתו עד כה המעסיק היה שולח רכב של אחד העובדים אוספים אותו למקום העבודה. אחי נפצע והיה בבית חודשיים וכעת המעסיק מתנקל לו אומר לו להגיע לבד לכל מיני מקומות עבודה ללא ההסעה שהיית עד כה .
האם זו הרעת תנאים?...
הרעת תנאים ?
שלום רב,
יש לבחון את כל הפרמטרים כדי לענות:
1. האם זה מבוצע רק לו ?
2. האם המעסיק משלם לו דמי נסיעה?
3. האם זמן ההגעה הוא ארוך יותר בתחבורה ציבורית?
לאחר מכן ככל ואכן יש הרעה וזה לא נעשה ליתר העובדים אז ייתכן וניתן לטעון אכן להרעת תנאים ויש להתריע בכתב לפני המעסיק ולתת לו אפשרות לתקן זאת. בכל מקרה מציעה להתייעץ לפני ביצוע פעולה עם מישהו שיבחן באופן פרטני את הנסיבות ויראה את החוזה של אחיך וידע ליעץ בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי
מופיע בתלוש שורה אחת 6500 שכר יסוד
המנהל רוצה לפצל שיהיה שכרה היסוד 6000
ושורה אחרת בתלוש שעות נוספות גלובליות 500 שח
על שני הרכיבים ישלם לפנסיה כרגיל
האם מותר לשנות בתלוש ולעשות 2 שורות במקום שורה אחת
שעות נוספות גלובליות
שלום רב
יש לבחון טוב טוב מה הסיבה לשינוי ואת ההסכם המעגן זאת. אם השינוי הוא פיקטיבי ואין עבודה בשעות נוספות בפועל אז זו בעיה , בנוסף קחו בחשבון ששעות נוספות גלובליות הוא לא חלק מהסוציאליות ומגובה הסכומים לפיצויםי, חופשה וכו' ולכן יש לבחון טוב טוב את השינוי המוצע והעלתו על הכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת
יש לי וותק 1.5 שנים פוטרת באוגוסט
האם מעסיק צריך לשלם לי בגין 14 יום החלת לפיצויים
ואיך הוא ישלם בתלוש שכר או ישלים לי ב161
הפרשה פנסיונית בחלת
שלום רב
המעסיק לא היה צריך לבצע לך הפרשות פנסיוניות בחלת והוא גם לא צריך לשלם פיצויים עבור תקופה זו בפועל. ככל והיית בחלת לא במשך כל החודש והמעסיק צריך לשלם לך על חלק ממנו והוא לא ביצע הפרשה אז עליו לבצע השלמה לקופה כעת או במסגרת הגמר חשבון לשלם זאת בכסף . ( 161 ובתלוש זה אותו הדבר על מה שנרשם ב161 המעסיק מוציא תלוש)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שנת שבתון
אשתי עובדת הוראה והגישה בקשה ליציאה לשנת שבתון לפני כחמישה חודשים.
בשלב הגשת מסמכים נתגלתה בעיה שחסרים לה 2 תלושים ממקום עבודה מסויים שעבדה בו לפני שנים, הניסיונות להשיג את התלושים עלו בתוהו מכיוון שמקום העבודה פשט רגל.
כשפנינו לנציגי הקרן אמרו לנו שיהיה בסדר ויטפלו בזה, שלב זה היה לפני כשלושה/ארבעה חודשים.
בתחילת השנה כשלא קיבלנו את הסכום החודשי פנינו אליהם, והם כאילו לא דיברנו בעבר התחילו לאמר שלא הגשנו מסמכים, כמובן שאמרנו שדיברנו על הנושא כמה פעמים, הם ביקשו שנשלח שוב מייל על העניין ויטפלו בזה.
לאחר שלא חזרו אלינו פנינו שוב וכל פעם מתחילים את הנושפא מחדש כאילו לא דיברנו בעבר. והגדילו לעשות כשאמרו שמאז ששלחנו את המייל (האחרון)לא עברו 14 ימי עסקים.
לאחר שעברו גם 14 ימי העסקים ולא ניתן מענה התקשרנו שוב והתגובות כל פעם אותו דבר. חשוב לציין שהמענה ניתן מחברת הודעות ולנציגים אין שום מושג היכן דברים עומדים.
בקשות לדבר עם נציגי הקרן ממש נענו בסירוב מוחלט.
אין צורך לאמר מה המשמעות של משפחה עם 4 ילדים שלא מקבלת במשך חדשיים משכורת, כשבנוסף לזה אני סטודנט ועובדפ במשרה חלקית עם משכורת נמוכה ואשתי היא המפרנסת העיקרית.
אודה לכם באם תוכלו לייעץ לי האם יש במקרה זה אפשרות לקבל סעד משפטי והאם יש בזה עילה לתביעה
תודה רבה
שנת שבתון
שלום רב
על פניו אכן נראה כי יש עילת תביעה אך יש לבחון את כל הנסיבות והתכתובות על מנת לענות. מכל מקום טרם ניגשים לתביעה אני מציעה לערב את ועד העובדים וכן לנסות ולכתוב מכתב חריף עם פירוט השתלשלות האירועים והאסמכתאות תוך ציון כי ככל ולא ינתן מענה בתוך _ ימים לא תישאר לכם הברירה אלא לפנות לטיפול משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שואל בשביל אימי,
עבדה תחת ארגון המורים בבית ספר חטיבה- תיכון במשך 33 שנה, בשנה הקרובה יוצאת לפנסיה, לפי ניצלה במשך כל הזמן מספר בודד של ימי חופשה.
רציתי לשאול, ראשית כמה מוערך כל יום חופש ?
שנית, האם ניתן לפדות את כולם עכשיו ? או שיש לחכות למועד הפנסיה?
תודה רבה
פדיון ימי חופשה
שלום רב
לגבי שווי כל יום חופש זה אינדיבידואלי בהתאם לגובה השכר שלה ניתן לראות בתלוש השכר שלה מה מוגדר כשווי יום - זה לרוב שיעור יום החופש אלא אם יש תוספות בתלוש שהיא זכאית להן ויש להחשיבן לשם חישוב ימי חופשה.
לגבי פדיון ימי חופשה בכסף זה ניתן לביצוע רק במסגרת גמר חשבון בעת סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אם עבדתי בעבודה שבועיים אני זכאי לטופס 161 בעת פיטורים?
תודה
יבגני
טופס 161
שלום רב
על פניו לא. שכן אין כספים שמשולמים בתקופה שכזו בגין סיום יחסי עובד מעביד.
אך ממליצה לשאול גם בפורום מסים שכן שאלה זו עוסקת בכך וייתכן בנסיבותיך יעלה צורך מסיבה מיסויית כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת עצמאית, בסיום עבודתה
אבקש לדעת מה הן זכויותיה (ימי חופש, דמי הבראה וכו') על פי חוק, של מטפלת שטיפלה בילד בביתה.
והאם הטופס המצ"ב, הינו מסמך משפטי לכל דבר לאחר חתימת שני הצדדים עליו?
תודה
זכויות מטפלת עצמאית
שלום רב,
ראשית איננו בודקים בפורום מסמכים פרטניים.
באופן כללי אציין כי זכויות המטפלת הן כזכויות כל עובדת: ימי חופשה, הבראה ככל ועבדה מעל שנה, תשלום ימי חג, הפרשות פנסיוניות וכן ככל והיא מפוטרת / מסתיימת העסקתה שלא על ידה והיא עבדה מעל שנה היא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיסוי הפרשי שכר
פני לפורום מיסוי לקבלת מענה לשאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב אותי לחזור לעבוד במשרדים
כעת המעסיק דורש ממני לחזור לעבוד באופן מלא (לא קפסולות) במשרדי החברה, אליהם אני נדרש להגיע בשני אוטובוסים ולעשות הדרכה לעובדים חדשים ולשבת במרחק קצר מ- 2 מטרים מהם. מהם זכויותיי? האם מדובר בדרישה חוקית?
"המעסיק מחייב אותי לחזור למקום עבודה שאינו עומד בתנאי התו הסגול"
שלום רב,
ככל והמעסיק מחייב בחזרה לעבודה אשר במסגרתה הוא עומד בתנאי התו הסגול / שניתן לעבוד במקום העבודה בהתאם למגבלות ולהנחיות הקיימות אז אכן זכותו של המעסיק לחייב אותך לשוב וככל ולא תשוב ואין לך אישור רפואי המאשר את היעדרותך אתה בעצם מתפטר.
ככל והמעסיק לא עומד בכללים שנדרשים אז ניתן לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לדרוש ממך לעבוד בה ואז לאחר התראה בכתב למעסיק ומתן אפשרות לתקן את סביבת העבודה וההפרה ככל והוא לא יעשה זאת תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או חל"ת
לאחרונה נעשה לי שימוע בעקבות צמצומים בחברה אבל עדיין לא הוחלט אם זה יהיה הוצאה לחל"ת או פיטורים,
כשלבחירה שלי גם תהיה משקל לפי מה שנאמר. מה עדיף?
פיטורים או חלת
שלום רב
לא ניתן לענות מה עדיף לך בלי להבין ממך את הנסיבות ואת מה שאתה מעוניין בו לעתיד ומה הצרכים שלך. בחלת אין ניתוק של יחסי עובד מעביד ואתה עתיד לשוב למקום העבודה ובפיטורים מסתיימים יחסי עובד מעביד ואתה יכול לחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
